Archivo de la etiqueta: Prioritarios

Paritarias 2020-2021

Basta de dilaciones. Convoquen Asambleas y el Plenario.

En un comunicado de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) informa que luego de 42 días de vencida la paritaria, no hay ninguna oferta de las empresas. A lo largo de todo el comunicado, tampoco hacen referencia a cuál es la propuesta presentada por la MUS. ¿No debiéramos tener, desde los trabajadores, una propuesta en función de nuestro bolsillo?

No sorprende la desidia empresaria, efectivamente, así incrementan sus beneficios: tarifas por encima de la inflación, y salarios por debajo. Mientras, la MUS se jacta de su “responsabilidad” para discutir la paritaria lleva deshojando la margarita un mes. La “responsabilidad” de las empresas es con los accionistas que le reclaman sus ganancias, a pesar de la crisis. ¿Y la MUS, responsable con quién es?

La dirección de Foetra rechaza convocar asambleas o plenarios virtuales para organizar a los trabajadores, que hoy teletrabajan o toman servicio de forma rotativa y aislados. Pero para la MUS “sin afectar la responsabilidad laboral que el poder ejecutivo nos ha asignado, que es mantener la conectividad de los usuarios, sabremos realizar las medidas de acción que correspondan”. La conducción guarda obediencia al Gobierno, no al mandato de los trabajadores y el salario.

Mientras, Claro abrió sus comerciales forzando la cuarentena, y Telecom se prepara para intentar reabrir sus comerciales, y convoca a los técnicos de plantel exterior a abandonar teletrabajo y tomar servicio, cuando la Pandemia marca records diarios. Suponemos que el Sindicato motoriza el rechazo a estas aperturas, por la responsabilidad que debe a los trabajadores y sus familias.

Cada vez que Telecom se negó a discutir salario y fueron convocadas medidas, el grupo Clarín retrocedió. Pero la pasividad “responsable” de años ha resultado en el avance de retiros, extensión de la jornada laboral, y una verdadera dictadura patronal que incluye seguimiento de trabajadores. Igual sucede con los trabajadores del Satsaid (TV) provenientes de Cablevisión.

En el movimiento obrero, varios sindicatos firmaron rebajas salariales. En el nuestro, las patronales ni siquiera tuvieron que sentarse a discutir, lo hicieron de hecho, eliminando las horas extras que completaban el salario. El pliego salarial debe incluir la compensación de esta rebaja.

Recientemente la Directiva informó que discuten un nuevo Convenio de la Actividad. Nuevamente preguntamos ¿Qué mandato tienen? ¿Van a seguir compensando la destrucción salarial con horas extras garantizadas, como en Telecom firmaron Foetra y el Satsaid?

Este es el pliego que Foetra debiera llevar a la discusión paritaria, y defender con medidas de fuerza, que ningún decreto puede prohibir, porque la huelga es un derecho de los trabajadores. La “creatividad infinita”, de la clase obrera emerge en asambleas y plenarios de delegados.

  • Aumento de $10000 para la categoría 4 y proporcional a cada categoría para recuperar lo perdido con el recorte de horas extras
  • Actualización mes a mes por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
  • Salario mínimo equivalente a la canasta familiar $69433 (Junio), calculada por ATE INDEC.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 3

Campaña Financiera: “Los compañeros aportan porque nuestra actividad impulsa la lucha del gremio”

Escribe Corresponsal(Política Obrera)

Flavio Pereyra es dirigente de la agrupación Naranja Telecomunicaciones (Mayoría), delegado de Foetra República y congresal por la oposición en el gremio. Es militante del Partido Obrero (Tendencia). Flavio y su equipo se propusieron recoger el aporte económico de varias decenas de trabajadores telefónicos. Hablamos con él para Política Obrera.

¿Cuál es la situación del gremio?

La pandemia está en primer plano, como en todo el movimiento obrero. Como somos un gremio muy vinculado a la tecnología, el teletrabajo ya era una realidad y también un debate importante desde antes de todo esto. Ahora, transitamos varias convergencias, porque el triple play fusiona industrias. Por un lado, tenías telefonía y banda ancha, y esas mismas patronales acaparaban la telefonía móvil, mediante empresas diferentes, ahora fusionadas. Por otro lado, la industria de tv por cable que también había sumado internet, que con fusión de Telecom con Cablevisión se integran.

Estas fusiones enormes crean una concentración económica enorme, y de trabajadores, que todavía se está procesando. Movistar y Personal pasaron de comercio a telefónicos (FOETRA), pero aún tienen condiciones laborales y salarios de comercio. Telecom, fusionada con Cablevisión, absorbió una masa de trabajadores del sindicato de la televisión (SATSAID) que encuadra a las cableras, entonces ahora tiene dos grandes sindicatos. Te imaginas la complejidad de la situación en cuanto a condiciones laborales, jornadas, convenios, escalas, y el teletrabajo en todo esto agrega dispersión y desorganización.

Nuestros sindicatos, incluso Foetra, con tradición combativa, se integraron a los planteos patronales: renunciaron a luchar para generalizar la jornada de 7 horas y firmaron actas que crean categorías de 9 y otras que amplían la jornada “garantizando” las horas extras. Por supuesto, para pavimentar el camino para la ampliación horaria en todo el gremio, necesitaban derrumbar el salario.

¿Cómo está interviniendo la agrupación Naranja?

Tenemos una masa de trabajadores muy conscientes de estos problemas. Pero, por otro lado, las burocracias se recuestan en el kirchnerismo y el fantasma de la derecha para contener una base política propia, mientras bajan una línea derrotista para justificar la traición a la jornada y la flexibilización. La burocracia promete un convenio de toda la actividad, que con lo que relataba es claro donde apunta.

Esto nos plantea todo un campo de organización contra la flexibilización, para equiparar condiciones laborales para arriba, luchar por el salario en una actividad, que sigue creciendo, las reivindicaciones de las mujeres, licencias, etc. Todo esto la burocracia no lo desarrolla porque no quiere confrontar con las patronales y una de las razones son sus compromisos políticos con el kirchnerismo. Está claro que la derecha no es ningún punto de apoyo para luchar, pero el apoyo al Gobierno es una vía de integración a la política de las empresas, porque está condicionado por sus compromisos con el capital y por cerrar un acuerdo de deuda con los acreedores externos. Por su propia política, no tiene nada para ofrecer. Si nos atamos a esto, vamos a pagar la factura.

Pero nos falta un punto de referencia, que nos permita dar una alternativa de conjunto. Entonces la construcción de nuestra agrupación sindical va vinculada a esta compresión. Para defender las asambleas y mandatos de base, y desarrollar nuestras reivindicaciones necesitamos independencia política del Estado, del Gobierno, y a la vez necesitamos darle una perspectiva política de los trabajadores, no subordinada al capital.

Nuestro gremio tuvo siempre mucho debate político y una presencia histórica de la izquierda, y ahora se integran cantidades de trabajadores sin una experiencia previa. Hay muchos debates: teletrabajo, convenios, jornada, fusiones, licencias, etc. Tenemos toda una tarea y una oportunidad en este sentido. Es un desafío enorme.

¿Cómo en la campaña financiera que están desarrollando?

Como agrupación sindical siempre promovimos el debate de que las organizaciones de los trabajadores deben ser financiadas por nosotros mismos, para que nuestros planteos progresen. Entonces tuvimos buenas campañas financieras, con bastante amplitud en lugares de trabajo donde tenemos simpatías, además del apoyo de familiares y amigos. Por supuesto, hoy, el confinamiento representa un obstáculo, pero tenemos un padrón de decenas de telefónicos, y ya varios aportes ingresados.

Cada uno es un debate político, porque incluso más allá de las reservas de cada uno, o la filiación política que tenga, o incluso aunque apuesten hoy a defender al Gobierno, hay una comprensión de que defender nuestra actividad y financiarla es una necesidad para los trabajadores.

Publicado en: https://politicaobrera.com/politicas/1940-campana-financiera-en-telefonicos-los-companeros-aportan-porque-nuestra-actividad-impulsa-la-lucha-del-gremio

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 78

Un 4% insuficiente y sin mandato

Necesitamos un aumento de verdad

En sendos comunicados del 26 y 29 de Junio la Mesa de Unidad Sindical informa que concluyeron las negociaciones por la paritaria 2019-2020 “cumpliendo con el compromiso de no perder poder adquisitivo de nuestros salarios”. Mientras, la Canasta Familiar calculada por ATE INDEC sumaba para Mayo $68.204, que estimando Junio, sería superior a $69.000. Miremos nuestros recibos. Especialidades enteras, como las comerciales y móviles, están muy debajo y dependen de las horas extras y ventas.

El acuerdo consiste en un 4% de aumento, que representa $1700 para la categoría 4. Esto se suma a las 4 cuotas de 3% de Julio-Octubre, el 16% de Enero y los $4000 por decreto -que representa un 9% para la categoría 4-, totalizando 41%. A medida que se sube en la escala, el aumento porcentual disminuye. Para ese mismo periodo la inflación acumulada estimada es 41.75%. Volvimos a perder. Las sumas por única vez, que la directiva dibuja como 2%, son una trampa. Sino ¿Por qué no la integran al salario todos los meses? Por única vez, es pan para hoy y hambre para mañana.

Nos preguntamos ¿Cuál es el compromiso de Foetra y la Mesa de Unidad Sindical para recuperar el salario mínimo igual a la Canasta Familiar? Año tras año dicen resguardar el valor adquisitivo del salario, pero estamos cada vez más lejos de la Canasta Familiar. Esta realidad, hoy, se palpa mucho mas grave con los recortes de horas extras, donde el 4% deja el salario por debajo del de hace unos meses.

La Pandemia y el contexto complicado para los trabajadores no son una justificación, porque trabajamos durante la pandemia, sin que se afecte el servicio, y las empresas siguen ganando fortunas. La demolición del salario es la conclusión de años y sucesivos acuerdos salariales, mientras que las empresas aumentaban tarifas por encima de la inflación. Por otro lado, los miles de trabajadores tercerizados, durante años, son los primeros despedidos ¿No son parte de nuestro gremio, y el Sindicato, el responsable de todos los trabajadores de la actividad?

Para preservar el salario es necesaria la actualización mes a mes, no podemos pasar por largos cuartos intermedios y cobrar las sumas el último mes del acuerdo. La alternativa que brindan las empresas y la directiva de Foetra es trabajar cada vez más horas, pero no es una salida. Finalmente, nunca se convocó el Plenario de Delegados ¿Con quién es el compromiso?

Planteamos salario mínimo en las telecomunicaciones igual a la canasta familiar. Ajuste por Inflación. Tele-Plenario de delegados para discutir como lo conseguimos.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 77

Teletrabajo y “nueva normalidad”

Plenario de Delegados para que lo paguen las empresas

La masificación del teletrabajo que trajo la pandemia puso en práctica una modalidad que para las empresas puede representar importantes ahorros de costos operativos, incluso la venta de inmuebles. En Telefónica, por caso, ya se escucha que la empresa baraja el objetivo de mantener una dotación mínima (del 10%) trabajando rotativamente en oficina, y el resto conectado desde sus hogares.

El teletrabajo se impuso, durante la cuarentena, como política de salud pública. Por otra parte, muchas veces se presenta para los trabajadores como una forma de resolver problemas de la vida moderna: atender a los hijos sin depender de favores, hacer compras, administrar arreglos, ahorro de costo y tiempo del calvario del transporte, etc. Pero es un arma de doble filo.

El capital utiliza los avances tecnológicos para incrementar la productividad del trabajo. El teletrabajo se presenta como una oportunidad para acrecentar sus beneficios. Esta modalidad es el puente perfecto para la extensión horaria, sea incrementando la jornada, o por la vía de las ´llamadas´ pidiendo ´ayuda´. ¿A quién no le pasó recibir algún pedido de tareas, en cualquier momento del día, “si total estás desde tu casa”?

En el teletrabajo, la distancia se incrementa, no sólo físicamente. Se atomizan los lazos de solidaridad entre compañeros que, de otra manera, comparten un lugar y horas diarias. Además, la mayor cantidad de horas en el domicilio personal, en el mediano plazo, puede afectarnos psicológicamente, alterar las relaciones de convivencia, así como el cuidado de los hijos y, finalmente, incrementa el stress. El teletrabajo requiere tener un lugar para tal fin. Para muchas tareas, como la atención telefónica, puede resultar especialmente agotador la combinación de trabajo y hogar.

La organización gremial se fragmenta y la empresa gana “libertad” para imponer sus políticas, sin que podamos vernos las caras y reaccionar. El “mundo” del teletrabajador se tiende a achicar a sus cuatro paredes. La vida moderna es la puja entre capital y trabajo por “el tiempo” del trabajador.

Las empresas están haciendo una prueba piloto y sacan conclusiones sobre cómo implementarlo. En el Congreso se discuten cerca de 20 proyectos de ´regulación´ del teletrabajo. Y el que teletrabaja, ¿cuándo opina?

Las patronales deben hacerse cargo de los costos de conexión, luz, elementos ergonométricos, etc, de forma retroactiva al comienzo de la pandemia. Asimismo, de ninguna manera puede habilitar un acuerdo permanente y compulsivo. El teletrabajo es un cambio profundo de las condiciones laborales, y ningún trabajador puede estar obligado a trabajar desde su hogar.

Esta modalidad toca varias fibras sensibles de los trabajadores y, especialmente, de las trabajadoras. Al finalizar la pandemia debe abrirse un verdadero debate en todo el gremio, por medio de asambleas, comisiones de especialidad y plenarios de delegados.

 Mientras tanto exigimos:

Tele-plenario de delegados para discutir el plus compensatorio y salario mínimo igual a la canasta familar – según ATE INDEC, hasta abril, equivalente a $67.731.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 91

Abren comerciales

No les importa la salud de los trabajadores y sus familias

Según el Director de la OMS, Tedros Ghebreyesus: la pandemia de coronavirus está “empeorando” en el mundo. En Argentina, los contagios crecen particularmente en el AMBA, y también en nuestro gremio, tanto efectivos como tercerizados. Con el ritmo actual de contagios, para el Ministro de Salud de Buenos Aires, Daniel Gollan, el sistema sanitario colapsaría para mediados de Julio. Entonces, si el ‘servicio’, que funciona correctamente desde inicios de la cuarentena con las comerciales cerradas, no necesita la apertura ¿porque abren las comerciales ahora?

Foetra denuncia, por medio de un comunicado, que Claro abrió sus locales en la provincia de Buenos Aires, sin tener la autorización estatal, que si habían obtenido en la Ciudad de Buenos Aires de Larreta. La ‘apertura’ es parte de la exigencia de las patronales para “normalizar” la economía, que significa la “libertad” de volver a explotar a sus trabajadores. No se trata de comercios de barrio que necesitan subsistir o cuentapropistas que se ganan el pan del día.

Esta ´apertura´ es el resultado de un implacable trabajo de demolición política, por parte de Larreta, de todas las resistencias que venían ofreciendo Kicillof y Fernández a la ´flexibilización´ de actividades. Foetra, cuya política central es apoyar a los gobiernos de Fernández y Kicillof, se convierte, por vía de sus jefes políticos, y su pasividad, en correa de transmisión de esta política.

Como el tero, que grita en un lado, y pone el huevo en otro, el trio que cogobierna anuncia extensiones de la cuarentena, mientras la van desarmando en función de las exigencias de las grandes patronales; no de un plan sanitario, que exigiría una gran cantidad de test, para por medio de la rápida identificación y aislamiento, controlar los contagios. Así, la ‘apertura’ se asemeja a un paso al vacío.

A pesar de que las nuevas aperturas deben ser con transporte a cargo de las empresas, éstas se toman de la esencialidad del servicio para obligar al uso del transporte público. Pero ¿de qué sirven los detallados protocolos dentro la oficina comercial si el principal foco de contagio es él transporte?

Las aperturas forzadas por Claro, siguen las anunciadas por Personal, y luego seguirá Movistar. ¿Y Foetra? El sindicato, debe representar los intereses de sus trabajadores, de ninguna manera ser la extensión de las oficinas de (ningún) gobierno, que nos convierte en un apéndice patronal, y debió haber bloqueado las comerciales que Claro fue abriendo con el cuerpo de delegados -en condiciones de hacerlo y guardando distanciamiento social- hasta obligarla a desistir. Ahora, debe garantizar a los trabajadores los elementos para un análisis y debate, independientemente de la filiación política de sus dirigentes.

Exigimos un Plenario de Delegados para discutir:

  • No es el momento de abrir las comerciales.
  • Que las empresas se hagan cargo del transporte de los trabajadores
  • La recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $67.731 para una familia tipo

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 126

Quieren flexibilizar cuarentena y el salario

Que se convoque un tele – plenario de delegados

Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.

Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.

Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.

En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus “va a imponer una reforma laboral”. ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.

¿A quién se rescata?

El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.

Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.

Las comerciales

La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.

No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial.  A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?

Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!

  • Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.
  • Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.
  • Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.
  • Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 20

A 5 años de #NiUnaMenos ¿Cómo estamos?

Las mujeres nos plantamos por aborto legal, contra la violencia y el hambre 📢

Nos encontramos en un escenario catastrófico, sanitario y social. A la enfermedad, con sus penurias y muertes, se suma el incremento de la precarización que acrecienta la indefensión de las mujeres.

Los salarios miserables, incluso de trabajadoras bajo convenio, explican por qué la mitad de los niños vive bajo la línea de pobreza. Los patrones, con la complicidad de la burocracia sindical y el gobierno, despiden, suspenden, o pagan el salario con descuentos –¡incluso trabajadoras de salud!, cuando el gobierno prácticamente ha estatizado la plantilla salarial.

Las jornadas extenuantes del teletrabajo no respetan ni convenios ni horarios. Las patronales, como Telecom, desconocen las licencias de madres con hijos en edad escolar, agobiadas por las exigencias laborales, familiares y de higiene intensiva del hogar.

Muchos centros de salud solo atienden Covid, y es muy difícil acceder a los servicios de ginecología y obstetricia. No se entregan anticonceptivos ni misoprostol, violando el derecho al aborto no punible incluso en embarazos infantiles. Una vez más, solo queda la vía del aborto clandestino.

En la primera línea


Trabajadoras de la salud (75% del gremio) denuncian el colapso sanitario, y se movilizan en defensa de la salud pública, por condiciones de seguridad para ellas mismas y para sus pacientes. Las docentes (enorme mayoría del gremio) es el único nexo de la escuela con los alumnos y sus familias, educan y contienen desde su casa, y colaboran en la distribución de la canasta alimentaria escolar sin la menor protección.  Las mujeres de las barriadas exponen su vida en las ollas populares, sostenidas por su esfuerzo y donaciones, porque lo que entrega el gobierno es nulo o totalmente insuficiente.

La violencia contra las mujeres y los niños, es estructural al sistema capitalista y antecede a cualquier pandemia, pero se potencia por el aislamiento y el hambre. Hay un femicidio diario mientras las funcionarias publicitan números de teléfono. El confinamiento y encierro, necesario para enfrentar la pandemia, incrementa la violencia familiar, y expone la miseria social del hacinamiento y la precariedad al que el capitalismo nos somete, y que en muchos casos incluye hasta falta de agua,

El arreglo que el Gobierno negocia con los acreedores de la deuda nos somete aún más al capital financiero y significa más ajuste, despidos, liquidación de las jubilaciones. Los enormes subsidios a las patronales ni siquiera tuvieron, como contraprestación, el cese de los despidos o el pago íntegro del salario.

Foetra no ha convocado a ninguna medida para debatir con la masa de las telefónicas este panorama, cuando deberían realizarse asambleas virtuales y una campaña de pronunciamientos contra toda esta violencia, que nos fortalezca y sirva para elaborar un programa integral de las mujeres, para el cual planteamos:

  • Que el Congreso vote la legalización del aborto en los términos de la Campaña. Que habiliten ámbitos seguros para interrumpir los embarazos y para control de embarazadas y partos. Educación Sexual Integral, laica y científica.
  • ¡Basta de femicidios! Que se habiliten refugios y hoteles. Subsidio igual a la canasta familiar para mujeres en situaciones de violencia
  • Abajo las suspensiones, despidos, precarización y la reducción salarial y jubilatoria
  • Defendemos la cuarentena contra las presiones del gran capital para levantar la cuarentena e incrementar la explotación de las trabajadoras – y trabajadores
  • No al pago de la deuda. Que se reorienten los recursos nacionales a fortalecer el sistema de salud y al sostenimiento de la población trabajadora

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 30

Quieren entregar el convenio a medida de Clarín – Telecom

DEFENDAMOS LA JORNADA DE 7 HORAS

Los Telefónicos asistimos a una entregada que no podemos dejar pasar. Se está permitiendo avanzar a las patronales en la destrucción de conquistas históricas de nuestro convenio: la jornada de 7 horas y el descanso semanal de sábado y domingo.

En Clarín-Telecom, se pretende habilitar la posibilidad de que los técnicos de la Supervisión Nacional de Red (NOC) pasen “voluntariamente” a una jornada de 9hs. Como antecedente, en plantel exterior se firmó un acta que habilitó, también “voluntariamente”, abandonar las 7hs y pasar a una jornada de 8:30hs, con 6 días de trabajo y 3 de descanso, perdiendo el descanso fijo de los fines de semana. Como en aquel caso, el ” argumento” para dejar pasar la destrucción de la jornada, pasa por un incremento salarial. Telefónica avanza en igual sentido, ofreciendo masivamente categorías “especiales” de 9hs.

La directiva que ha firmado un acuerdo paritario a la baja tras otro, ahora, en lugar de pelear por un verdadero aumento salarial, admite que las patronales usen de carnada la miseria salarial que sufrimos. Indignados, dicen “¡No firmamos a la baja!” asegurando que se trata de “acuerdos individuales voluntarios” que mejoran el salario.

Pero la negociación de “iguales” entre un obrero y un multimedio que maneja los puestos de trabajo, el salario, las extras y las sanciones, es sencillamente una ficción, además de un atropello. La fuerza de los trabajadores está en la lucha y los acuerdos colectivos (cuya expresión más acabada es el Convenio).

Hasta el derecho laboral burgués admite esta vulnerabilidad individual del obrero frente a la presión patronal. De eso se trata el principio de irrenunciabilidad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, que Macri pretendía eliminar con su frustrada reforma laboral, y que estipula que los derechos establecidos en las leyes y convenios no pueden ser eliminados por acuerdos “voluntarios” e “individuales”. Pero en este caso, podría ser admitido legamente porque FOETRA lo estaría habilitando mediante la firma de un acta ¡que hasta el momento se han negado a mostrar!

El ariete de los “beneficios económicos”, para entregar conquistas históricas, fue el método utilizado en la década menemista para firmar convenios a la baja. Luego, inflación mediante, los beneficios económicos se disuelven, y lo que queda puro y duro, es la perdida de la jornada laboral. Trabajar más horas no implica ningún progreso, por el contrario, es un enorme retroceso social que incrementa las penurias obreras.

La otra cara de esta política de entrega de la jornada laboral, redunda en menos puestos laborales, redoblando la presión por los retiros “voluntarios”, llevándose cientos y cientos de puestos de trabajo.

La jornada histórica de los telefónicos, las 7hs. fue defendida con la huelga general en plena dictadura de Videla y por ello recuperada tras la caída de ésta. Luego, fue nuevamente arrebatada con las privatizaciones, y recuperada otra vez hace 13 años mediante una enorme lucha. Es toda una historia de generaciones y lucha de nuestro gremio la que hoy es entregada al altar del Grupo Clarín y las telefónicas.

Este acuerdo Foetra – Clarin-Telecom es resultado de una negociación de varios meses, que precede la actual pandemia, y marca el rumbo estratégico de la conducción. Necesitamos superar la política de una directiva sindical que nos lleva a la derrota y la perdida de nuestro convenio.

Impulsemos la defensa con uñas y dientes la histórica jornada de 7 horas y la obligatoriedad del convenio colectivo. Por la recuperación del salario. Rechacemos que habiliten la imposición de “acuerdos individuales” que dan vía libre al apriete patronal, y que ha sido negociado y firmado de espaldas a la base del gremio.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 89

1 de Mayo: la lucha contra el capital es de vida o muerte

1 de Mayo: la lucha contra el capital es de vida o muerte
Manifiesto del Partido Obrero (Tendencia)
https://bit.ly/2zytQqT

Acto 1° de Mayo

Hablan:

Ricardo Vásquez – Partido Obrero Revolucionario (Chile)
Raffaele De Blasio – Prospettiva Operaia (Italia)
Delia Carloni – Rivoluzionaria – Organizzazione delle donne lavoratrici (Italia)
Álvaro Soto – Partido de los Trabajadores (Uruguay)
Jorgelina Signa – Partido Obrero (Tendencia)
Jorge Altamira – Partido Obrero (Tendencia)

Miralo a través del Facebook de Política Obrera a partir de las 14hs

Evento: https://www.facebook.com/events/230108314872394/

Share Button

Impactos: 104

Revisión paritaria de Marzo

Actualización por inflación

Aún con la conmoción social y económica causada por el Covid-19, las telecomunicaciones funcionan casi normalmente, incrementándose incluso el uso de servicios de voz y datos. ¿Pero y el salario?

La paritaria y las sumas del Gobierno no alcanzan para recomponer el salario. El control de precios es impotente frente a una inflación que se come día a día nuestros ingresos, y que se acelera al ritmo de la crisis de la renegociación de la deuda.

Tras varios años de acuerdos salariales a la baja, el sueldo se ‘completa’ con horas extras y diversos adicionales como guardias y comisiones por ventas, que ahora se ven recortados, quedará expuesto el flaco salario telefónico con los próximos recibos. Con esta realidad ya venían intentando imponer la destrucción del convenio y de la jornada de 7 horas.

No pudieron imponer la entrada en domicilio que arriesgaba la salud de los técnicos y sus familias, e incluso los clientes, pero siguen abusando de los trabajadores precarizados en contratas, violando las resoluciones del Enacom y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Telecom, no quiere reconocer licencias pagas a madres establecidas por Decreto y pretende descontar días de la cuarentena cuando no estaba claro el protocolo de los técnicos.

Hay que pararles la mano, el salario debería partir del valor de la canasta familiar. Frente a la revisión de marzo necesitamos una suma que recupere el valor y que se actualice automáticamente por inflación. Defendemos la plena vigencia de la acción gremial y el derecho a huelga para defender –con los recaudos necesarios- nuestra salud y nuestro medio material para sostener la cuarentena, el salario. No podemos permitir que se pulverice, y que con el hambre las patronales apuren el desmantelamiento de la cuarentena por su voracidad de ganancias.

Planteamos:

Aumento de $10.000 de emergencia para todos los trabajadores

Actualización del salario por inflación mes a mes

Ningún descuento y que se respeten las licencias establecidas

Entrega de los kits de bioseguridad pendientes

No al pago de la deuda externa

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook https://www.facebook.com/actnaranja
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 139