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CÓMO ENFRENTAMOS LA CRISIS DE NUESTRA OBRA SOCIAL 

Los planes de salud debe ser pagos por las patronales 

El ajuste del plan Azul, de cero a $41000 por integrante del grupo familiar, fue anticipado por la propia Ospetelco en un comunicado de enero 2024, hace más de un año. En él se señalaba que la liberación de los precios de las prepagas estaba por encima de la evolución de nuestro salario, y del “Índice de Costos Salud”. Esta liberación de precios fue efectuada por Milei al inicio de su mandato.  En aquel momento, la salida establecida por la dirección del Sindicato y de la Obra social fue apelar a los ahorros de Ospetelco.  Hoy, esos ahorros ya se han consumido, y la dirección del sindicato, en manos de la Azul y Blanca nos pasa la factura.  La pregunta es: ¿qué se hizo para defender los intereses de los trabajadores? 

Ante la decadencia de la salud pública y de las obras sociales -cada vez más dependientes de las prepagas-, la CGT y las CTAs no han hecho nada en defensa de los trabajadores. Están integradas a la política de las patronales y del Estado.  

Foetra está asimilada a esa política de derrota, que pone en peligro la salud de nuestras familias.  

Las empresas telefónicas aplauden esta liberación de las tarifas, porque defienden la “libertad” para fijar las suyas. Es una factura de la cual se lavan las manos y pagamos los trabajadores. Entre fantasmas no se pisan la sábana.  

Pero la gran responsable de este vaciamiento de la Obra social es la política salarial y laboral de las patronales y del gobierno.  La baja de salarios, la baja de las dotaciones promovidas estos años, el encuadramiento fuera de convenio, las tercerizaciones, y las sumas en negro han terminado por desquiciar los ingresos a nuestra obra social.   

La Azul y Blanca, actual dirección del sindicato, omite esa realidad, para evadir su propia responsabilidad en el retroceso social de los trabajadores. 

La patronal explota la ruina de nuestra obra social para extorsionarnos:  

-Telecom ofrece el plan corporativo (o sea, pago por la empresa) a los trabajadores que saca de convenio. Quienes lo mantienen, deberán hacerse cargo de la Obra Social.  

-Telefónica se hace cargo del plan para quienes tienen jornada de 9hs, quedando fuera quienes tienen jornada de 7hs.  Lo aplican de forma discriminatoria para destruir las condiciones y la estabilidad laborales. La Azul y Blanca lo permite en silencio. 

Foetra se limitó a denunciar la desregulación y la suba de precios. Pero no ha reclamado recomposiciones salariales por sobre la inflación. La ausencia durante un año de una campaña por la generalización del plan de salud corporativo para todos los trabajadores, convocando al plenario de delegados y asambleas, no nos puede resultar indiferente. 

Necesitamos una Foetra independiente del gobierno y de las centrales sindicales, la apertura de los libros contables y elección directa de la dirección de la Obra Social. 

  • Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora.   
  • Generalización del plan corporativo de salud para todos los trabajadores. Exigencia a las patronales de que cubran con sus recursos los aumentos de la Obra Social. 
  • Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7hs para todos. 
  • La mejora salarial, el freno a los retiros, y nuevos puestos laborales debe servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados. 
  • Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad. 
  • Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas. 
  • Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos 

LISTA NARANJA


Flavio Pereyra, candidato a secretario general
Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto
Mariela Acosta, candidata a secretaria administrativa
Cintia Benitez, candidato a secretaria de organización
Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales

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OSPETELCO

La salida es recuperar el salario

Ospetelco, la obra social de Foetra, comunicó que quienes tenemos el plan azul de Galeno, deberemos comenzar a pagar una suma de $41.000 o hasta $70.000 por un “plan superador”. Esto es por integrante del grupo familiar. De no pagar, sufriremos una degradación al Plan Médico Obligatorio (PMO).


La caída del salario con respecto al costo de vida culmina en que la obra social no puede financiarse, como históricamente lo hizo, con los descuentos y aportes establecidos por Ley: 3% aporta el trabajador sobre su salario bruto y 6% la patronal-.


Sin duda, como dice el comunicado, la liberación de los precios efectuada por el gobierno de Milei es un factor. Pero se hacen los distraídos con respecto a que el salario cayó contra cualquier otro parámetro: alquileres, educación, etc. Esto es ocultado por un índice de inflación distorsionado, que se utiliza como referencia para las paritarias. Los sindicatos hacen oídos sordos ante los reclamos salariales.


La CGT y las CTA son cómplices. No han hecho nada para organizar a los trabajadores en defensa de la salud y las obras sociales por los compromisos que tienen con el Gobierno. Los paros que convocan son aislados y sin ninguna perspectiva para recuperar el salario, las jubilaciones, o el sistema de salud. La Azul y Blanca está encuadrada en esta política.


En las escalas de fija se mantiene de forma permanente el 15% del salario en el ítem “viático”, por el cual la empresa no tributa a la obra social -ni aportes previsionales. Esto es defendido como una gran estrategia salarial por la Azul y Blanca. Ahora, esa plata que se ahorra la patronal, la tienen que poner los trabajadores de su bolsillo cada mes.


Telecom desconoció recientemente su obligación de aportar al Fondo Compensador, pero tampoco la Azul y Blanca tomó medidas gremiales. Mientras tanto, demoran autorizaciones de óptica y odontología. Significa también un ataque al aporte que los jubilados reciben del Fondo, luego de haberlo financiado toda su vida.


Necesitamos una conducción gremial cuya perspectiva sea recomponer el salario. Que el “viático” se incorpore al básico para financiar la obra social. Por una campaña en todo el movimiento obrero para defender la salud pública y las obras sociales.

● Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora.
● Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7hs para todos.
● La mejora salarial, el freno a los retiros, y nuevos puestos laborales debe servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados.
● Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad.
● Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas.
● Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos

LISTA NARANJA


Flavio Pereyra, candidato a secretario general
Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto
Mariela Acosta, candidata a secretaria administrativa
Cintia Benitez, candidato a secretaria de organización
Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales

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PONGAMOS A FOETRA EN ACCION, PARA RECUPERAR EL SALARIO, DEFENDER EL TRABAJO, EL CONVENIO Y EL DERECHO A UNA OBRA SOCIAL QUE CUBRA NUESTRA SALUD 

Porqué debemos votar a la Lista Naranja en las elecciones del gremio 

Los trabajadores asistimos a una de las mayores crisis del sindicalismo en Argentina. Es la larga culminación de una decadencia sin fondo, que ha llevado a una pérdida descomunal de conquistas y derechos laborales. Este derrumbe se manifiesta en que la participación de los asalariados y jubilados en el Ingreso Nacional es la más baja en ochenta años – un 36%. La existencia de seis millones de trabajadores en negro, sin convenio, es superior a los formales. Esta decadencia es el resultado del entrelazamiento de la burocracia sindical con el Estado, cuando no con la misma patronal, que se manifiesta en la abolición de la democracia sindical y en el atornillamiento de los mismos dirigentes en la conducción de los sindicatos, en algunos casos hasta medio siglo y más. La burocracia sindical es la responsable de la gigantesca confiscación económica de los trabajadores perpetrada por el gobierno de Milei. Ha firmado innumerables convenios a la baja, permitido el despido masivo y el cierre de organismos públicos de atención social y va en camino a la privatización completa de las Obras Sociales.  

La comprensión de esta realidad de conjunto es absolutamente necesaria frente a la convocatoria a elecciones en nuestro sindicato: FOETRA. 

Oficialismo… 

La Azul y Blanca que encabeza Claudio Marín reclama una nueva reelección, la octava, cuando tiene detrás un balance sindical negativo, incluso desastroso. Su orientación es la misma que las centrales sindicales: inmovilizar a los trabajadores, pactando con las empresas paritarias a la baja sin pelear, e introduciendo la flexibilización reclamada por las empresas.  Ha entregado la jornada de 7hs; firmado y promovido las 9hs, con bonos por productividad sujetos a calificaciones totalmente arbitrarias por la patronal, que les sirve como mecanismo de presión. Esto fue justificado con la excusa de incorporar trabajadores al convenio… pero fue un ariete para destruirlo. Debido al derrumbe del poder adquisitivo del salario los trabajadores aceptan o piden el pasaje a categorías flexibilizadas con una remuneración superior, aun cuando el valor-hora es inferior. El incremento de las horas de la jornada apunta contra la cantidad de puestos de trabajo y por tanto de la estabilidad laboral. 

En plantel exterior Foetra habilitó el trabajo los sábados y la rotación semanal, con la pérdida del descanso del fin de semana, también a cambio del pago de un plus. 

Los retiros voluntarios se imponen por la caída del salario y las presiones patronales. La conducción, sin embargo, no enfrenta estos atropellos, ni convoca a asambleas para que la base pueda decidir. 

En cuanto a las tercerizaciones, en 2023 se firmó un convenio a la baja para tercerizados instaladores y contratistas, que también actúa como un ariete contra nuestro convenio. 

De conjunto, el retroceso salarial es utilizado para introducir la reforma laboral mediante la zanahoria de sumas o bonos. 

La Azul y Blanca no realiza asambleas para organizar la lucha por nuestras reivindicaciones, ni para enfrentar los ataques patronales, como recientemente, en ocasión de los pedidos de informe y suspensiones de Telecom. 

 Ocasionalmente hay Asambleas ´informativas´ que podrían resolverse con un correo electrónico, pero no resolutivas, como corresponde realmente.  Claudio Marín ha quedado con el atributo de decidir, en una suerte de ¨Marín Conducción¨.  

Las elecciones de delegados se convocan sólo donde el oficialismo descuenta que impondrá a sus candidatos. Por eso edificios fundamentales como República, Paseo Colón, pasan años sin renovar mandatos. Mientras en el convenio de fija con 41 trabajadores hay 3 delegados y con 80 trabajadores son 5, con los nuevos convenios disminuyen a 1 delegado hasta los 50 trabajadores y 2 hasta los 100. Promueven delegados de sector y no por edificio, acortando la “movilidad” de los delegados y trabando la organización en los lugares de trabajo.  Así, sectores enteros se quedan sin delegados. La elección periódica y la renovación e incluso la revocatoria de los delegados son la piedra angular de la democracia sindical y el método para la capacitación y maduración de una dirección obrera. 

 El Plenario de delegados es convocado de forma rutinaria, esporádicamente, con frecuencia no se respetan sus resoluciones. El último plenario votó una huelga de 36hs, para el miércoles y jueves del 9 y 10 de abril, que la Directiva bajó a 24 horas para evitar una concurrencia masiva a la movilizacio1n de jubilados. La democracia gremial fue reemplazada por un unicato de la agrupación oficialista Azul y Blanca.

…Y oposición 

La lista opositora Granate, una alianza de agrupaciones del FITU y de la CTA-A, que ya tiene 12 años, ha retrocedido sin pausa, desde el 42% obtenido en 2013 hasta el 20% en la última elección.  Su papel se ha diluido como resultado de su adaptación al retroceso político y social de los trabajadores y al seguidismo a la burocracia sindical en su conjunto.   Mientras denuncia retóricamente a la Azul y Blanca, en forma intermitente, no asume ninguna clase de iniciativa independiente de organización y lucha; se limita a declaraciones de compromiso y a solicitudes a que la directiva actúe por un tema u otro. Es, por la negativa, un factor de desorganización de los trabajadores 

En el reciente ataque de Telecom, en el edificio Paseo Colón, ante los pedidos de informe y suspensiones, la Granate se limitó a reclamar que las sanciones no afecten a sus dirigentes, por sus fueros gremiales. Pero renunció a hacer una campaña por la asamblea de edificio y otras medidas de agitación y de lucha. Actúa condicionada a su la alianza con la burocracia de la CTA Autónoma. Dada la profunda decadencia del sindicalismo tradicional, estas alianzas socavan la lucha por el desarrollo de una nueva dirección. 

Este frente ha convertido en una rutina los reclamos una u otra medida a la paralizada burocracia oficial longeva de Claudio Marín. Esto ocurre en todos los sindicatos donde esta corriente tiene presencia. Se ha convertido, de este modo, en una colectora exterior de la dirección del sindicato.  Ante esta realidad, nuestra corriente Naranja ha tomado una decisión que debimos haber debatido y abordado mucho antes -afrontar la disputa por una nueva dirección de Foetra en forma independiente, y sobre los principios de nuestra clase. 

Qué planteamos 

La compra de Telefónica por Telecom apunta a grandes cambios en perjuicio de los trabajadores. Es un intento monopólico de ‘racionalizar’ costos, reduciendo los puestos laborales duplicados. El oficialismo no ha emplazado a Telecom a mantenerlos bajo la modalidad del reparto de las horas disponibles entre todo el personal. ‘Racionalización’ patronal, Sí. Pero ‘racionalización’ para mejorar la vida del trabajador, No. El sindicalismo independiente tiene en su programa el control obrero de las inversiones, ganancias y medidas laborales, de lo contrario las condiciones de vida del trabajador quedan a la deriva de la crisis capitalista y la crisis social. 

Obra social y Fondo Compensador. La caída del salario y de trabajadores en actividad desfinancia la Obra Social. La solución de Azul y Blanca no es recuperar el salario y los puestos laborales que las empresas tercerizan o sacan de convenio. Promueven aportes especiales, que disminuyen el salario de bolsillo, pero que, fundamentalmente, refuerza la vulnerabilidad de la Obra Social, que queda a merced de ´subsidios´ patronales. 

Un mes antes de la compra de Telefónica, Telecom se negó a pagar los aportes que financian el Fondo Compensador.  Telecom financia la compra de Telefónica y anuncia su expansión regional, mientras desfinancia las prestaciones odontológicas, ópticas, amenazando la prestación del Fondo a los jubilados. La Azul y Blanca no tomó medidas gremiales contra la empresa y acordó un aporte reducido de las patronales, mientras sigue el demorado y arbitrario curso judicial. 

La automatización tecnológica, particularmente la Inteligencia Artificial, serán puntales de las patronales para bajar el costo laboral y reducir aún más las dotaciones. Frente a esto, la Azul y Blanca no plantea el rechazo al cierre de sectores, o sea que los acepta, ni la jornada laboral reducida proporcional, manteniendo el salario. Promueve que los trabajadores acepten cualquier tarea que la patronal quiera, fomentando el retiro voluntario. 

El brutal retroceso social impuesto por Milei -Caputo y el Congreso nacional es la consecuencia de la ausencia de los trabajadores de la escena política, y de la usurpación de los sindicatos por la burocracia sindical, en muchos casos con empresas propias. El plan económico de Milei, sin embargo, ha fracasado, como lo muestra el recurso al FMI para evitar un defolt. Es hora de que revirtamos la situación, tomando la iniciativa política. FOETRA debe iniciar una campaña para organizar una huelga general hasta la satisfacción de nuestras reivindicaciones. Para eso debe ofrecer un programa de recuperación y acrecentamiento del salario, y el control sindical de las condiciones de trabajo, y un planteo de política económica de repudio de la deuda financiera usuraria y de nacionalización de los sectores estratégicos. 

Arsat. Año y medio después de que dejara de pagar la paritaria a sus trabajadores, la empresa sigue siendo vaciada. Su desfinanciamiento permite a monopolios como DirecTV, Starlink y Amazon vender servicios satelitales en la región sin competencia. 

Foetra apoyó la creación de Arsat, pero la aceptación de las privatizaciones amenaza la condición de Arsat como empresa pública. El desarrollo de un plan de servicios e industrial viable y auto financiable choca de frente con los intereses privados: Telecom, Claro, Starlink y Amazon que no quieren una empresa regional que tenga la capacidad de competir, por eso el vaciamiento que ejecuta el gobierno. Eventualmente Arsat será loteada. 

Para cambiar el destino debemos poner los objetivos y demandas de los trabajadores en primer plano. La movilización del gremio telefónico, en conjunto con el resto de los trabajadores, como un factor político independiente, es el norte para un rumbo diferente. El peso estratégico sobre las redes de comunicaciones sobre las que funciona la sociedad entera, bancos y empresas de todo tipo nos coloca en una posición favorable para nuestros reclamos, comenzando por el salario. 

  • Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora. 
  • Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7hs para todos. 
  • La mejora salarial, el freno a los retiros, y nuevos puestos laborales debe servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados. 
  • Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad. 
  • Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas. 
  • Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos 

LISTA NARANJA 

Flavio Pereyra, candidato a secretario general 

Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto 

Mariela Acosta, candidata a secretaria administrativa 

Cintia Benitez, candidato a secretaria de organización 

Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales 

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COMUNICADO

La Azul y Blanca altera la votación del plenario de delegados de Foetra


En el plenario de delegados del 1/4 se votó casi unánimemente un paro de 36hs, desde las 12hs del miércoles acompañando a los jubilados. Era lo que había planteado la CGT. Hubo acaloradas intervenciones en ese sentido.


El 7/4 a última hora apareció el tardío comunicado sobre el plenario, comunicando solamente un paro de 24hs el jueves. Para la movilización se convoca solamente a la comisión directiva y colaboradores, unas 50 personas, porque ni siquiera incluye el cuerpo de delegados.


El cambio tiene que ver con lo que señalábamos en nuestra convocatoria. La CGT, la CTA, y de conjunto los sindicatos, tienen acuerdos y compromisos con el Gobierno, y son un sostén político de este.


La movilización para defender a los jubilados por parte de hinchas de futbol tiene que ver con el abandono de este papel por todo el arco gremial y político, con alguna excepción menor.


La movilización popular independiente y la huelga son la forma de quebrar la política del gobierno, sostenida por el arco político, contra salarios, jubilaciones, la salud, y defender los puestos de trabajo. Mucho mas ante el cambio de escenario económico mundial, y el horizonte de fusión de Telecom y Telefónica.


Ratificamos nuestro llamado a parar el jueves, por una perspectiva independiente de los trabajadores.

Flavio Pereyra, candidato a secretario general
Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto
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Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales

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EL PARO DE LA CGT DEL 9 Y 10

Llamamos a parar y movilizar

Los trabajadores hemos visto retroceder nuestro salario las jubilaciones, y el ataque a derechos laborales, gobierno tras gobierno. El Gobierno de Milei es el que más a fondo ha ido en estos objetivos antiobreros. Tenemos que convertir el paro y la marcha en una continuidad del proceso de movilización popular creciente contra el Gobierno.

Necesitamos la intervención de los trabajadores en la escena política para quebrar la política anti obrera que las patronales exigen y el gobierno lleva adelante.

Una enorme masa de trabajadores comprende, con razón, que el rol de la CGT, la CTA y los sindicatos permiten y acuerdan estas políticas. De ahí el desprestigio irremontable con el que cargan. La avanzada se manifiesta en nuestro gremio se manifiesta en la caída del salario, actas flexibilizadoras y retiros voluntarios año tras año.

Pero debemos volcarnos a la movilización política y por la huelga general. Es el camino para quebrar la política anti-obrera. La compra de Telefónica por Telecom cambia el cuadro en el que veníamos. Telecom se ha lanzado a una campaña de sanciones en varios sectores, orientado a disminuir las dotaciones. Mas aún en el contexto de crisis internacional que profundizara la presión contra quienes viven de su salario.

Llamamos a parar el 9 de abril desde las 12hs y 10 de abril. Movilizamos en la perspectiva de que los trabajadores emerjan como factor político.

Por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar, el cese de despidos y suspensiones, el aumento de la jubilación mínima al valor de una canasta para jubilados. Que paguen los salarios atrasados en Arsat.

Flavio Pereyra, candidato a secretario general
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Elecciones en FOETRA Buenos Aires: presentamos la Lista Naranja

Escribe Flavio Pereyra
29/03/2025

Necesitamos una nueva alternativa para los trabajadores telefónicos.

Un conjunto de delegados y activistas y trabajadores de FOETRA, acabamos de oficializar la Lista Naranja, una alternativa clasista para las elecciones de FOETRA del 15 de mayo. Los trabajadores telefónicos volverán a poder votar por la Lista Naranja, con décadas de tradición clasista y de lucha en el gremio. Con un gremio en profundo retroceso y una oposición paralizada, la Naranja se presenta ante los telefónicos como una nueva alternativa.

Necesitamos una alternativa porque el retroceso del salario no se detiene. La Azul y Blanca, conducción del gremio, firma paritarias a la baja sin pelear -como los demás gremios de la CGT y la CTA, cómplices del Gobierno-. La Lista Naranja planteará la lucha por un salario igual a la Canasta Familiar, al cual hoy no llegamos.

Ponemos en pie una lista que enfrentará el proceso de ajuste sobre los puestos de trabajo, las condiciones laborales y el salario. La fusión de Telecom y Telefónica promete agravar esta avanzada contra los trabajadores; las presiones y la caída del salario llevan a muchos trabajadores a arreglar su salida.

Nos presentamos porque necesitamos un planteo integral. La caída de los puestos laborales y del salario desfinancia nuestra Obra Social. También el Plan Solidario para jubilados, que deben cubrir de su bolsillo. Telecom decidió desfinanciar el Fondo Compensador, haciendo caer las prestaciones.

Presentamos la Lista Naranja, con una larga tradición de lucha en FOETRA, porque es necesario un sindicato que funcione democráticamente. Que convoque elecciones de delegados para defender cada sector, hoy bloqueadas. Que funcione periódicamente el Plenario de delegados.

Presentamos una lista independiente, porque la lista Granate se encuentra totalmente adaptada al retroceso al que la Azul y Blanca lleva a los trabajadores, y que cuenta entre sus dirigentes exladeros de Marín. Necesitamos una nueva dirección para los trabajadores telefónicos.

Ante la monopolización por parte del Grupo Clarín que destruye puestos laborales y salarios, abriremos un debate por la nacionalización de las telecomunicaciones.

¡Por una nueva dirección en el gremio telefónico!

Flavio Pereyra, candidato a secretario general
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Publicado en:
https://politicaobrera.com/13833-elecciones-en-foetra-buenos-aires-presentamos-la-lista-naranja

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Clarín compra Telefónica: ¿qué hay detrás del debate sobre los monopolios?

Escribe Flavio Pereyra
10/03/2025

La compra de Telefónica de Argentina por Telecom es una operación de alto voltaje político, como lo evidencian los choques entre Milei y el grupo Clarín. Sucede que entre los aspirantes a quedarse con Telefónica había grupos económicos internacionales, especialmente norteamericanos, para los que Milei opera favoreciendo sus negocios en Argentina.

Entre los varios interesados en Telefónica estaban el grupo Werthein -donde Gerardo W, canciller de Milei, es propietario de DirectTV-, que tiene un acuerdo como operador local de la internet satelital de Amazon (Jeff Bezos). Carlos Slim -propietario de América Móvil (Claro) y financista de la campaña de Milei-, y Xavier Niel -propietario de la operadora francesa Illiad, la centroamericana Millicom y la británica Liberty Global-, quien tuvo reuniones con Milei el año pasado.

La compra de Telefónica le otorga a Clarín un poder decisivo en el mercado de telecomunicaciones. Bloquea el ingreso de grupos económicos con más espalda financiera y le otorga una ventaja competitiva al poder integrar a la oferta de internet y televisión la telefonía móvil, terreno donde solo opera Claro.

Telecom, controlada por el grupo Clarín y Fintech (David Martínez) pagó USD 1.245 millones en efectivo, 25 % por encima del valor estimado por los analistas -entre 800 y 1.100 millones de dólares-. La compra relámpago fue facilitada mediante créditos internacionales del BBVA, Deutsche Bank, Santander y el ICBC, revelando que venía siendo tejida hace rato.

Con el hecho consumado e irreversible, Clarín buscará la aprobación del Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM) y la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (CNCD), cediendo porciones de espectro radioeléctrico y poco más.

Para eso cuenta con amplia “experiencia” en fusiones y adquisiciones y su aprobación por el poder político y el Poder Judicial. En 2006 compró el proveedor de internet Fibertel; en 2007 fusionó Cablevisión con Multicanal, cuyo monopolio del cable aprobó Néstor Kirchner. En 2016 compró Nextel y en 2017 Telecom, ambas operaciones aprobadas por Mauricio Macri.

Mientras ordena los papeles regulatorios, brindará la pantomima de dos empresas separadas, pero la estrategia es fusionar ambas empresas para consolidar costos y puestos de trabajo de forma brutal. De los oferentes, Telecom produce el mayor beneficio por ahorro de “costo laboral” e inversiones al quedarse con Telefónica.

Miles de puestos de trabajo quedan duplicados, abren la repetida perspectiva de aprietes, amenazas y despidos inducidos mediante “retiros voluntarios”.

¿Monopolios? Públicos no, el de amigos sí

La privatización de Entel fue justificada con el argumento de introducir competencia y libre mercado para agilizar y fomentar inversiones. Después de 35 años volvemos a un monopolio, ahora privado, de la mayoría de las redes de transmisión y distribución, fija y móvil.

Clarín sostiene querer mayores inversiones e innovación de las redes y servicios, pero el pago del crédito internacional en dólares y el incremento de la competencia de la internet satelital es un condicionante. Por otro lado está su objetivo declarado de expandirse a nivel latinoamericano, lo que requiere apalancar sus beneficios en Argentina. Aprovechando el fortalecimiento de su monopolio, presionará por mayores tarifas, recortar puestos de trabajo, y presionará contra las inversiones.

Milei se declaró a favor de los monopolios, pero significa el de su círculo de negocios. No cuenta de todas formas con los recursos políticos e institucionales para enfrentar a Clarín. La consolidación de las telecomunicaciones es un proceso internacional que promete nuevos capítulos. También sus trabajadores.

Publicado en:
https://politicaobrera.com/13713-clarin-compra-telefonica-que-hay-detras-del-debate-sobre-los-monopolios

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Marín prefiere el silencio: Congreso Nacional Telefónico a boca cerrada

Escribe Flavio Pereyra – (Congresal Fattel – Foetra Bs As)
12/05/2023

En el reciente Congreso Nacional Telefónico, luego del informe de la Mesa oficial de la Fattel (Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones) sobre la Memoria y Balance y a pesar de algunos oradores ya anotados, Claudio Marín, secretario general de Foetra Bs As, sometió a votación una moción para aprobar a libro cerrado lo actuado. El apoyo de los sindicatos al plan de ajuste de Massa y su postulación para Presidente no resiste un debate.

La votación a libro cerrado impidió el uso de la palabra y fue repudiada con la retirada de la totalidad de los congresales opositores de Buenos Aires. La retirada de los congresales de las diferentes agrupaciones opositoras motivó que la mesa abriera la lista de oradores… y enviara a llamarlos para hacer uso de la palabra con la votación ya efectuada, lo que fue rechazado.

Cuando es más necesario que nunca que intervengamos, polemicemos y votemos una orientación de salida a la crisis, a la destrucción del salario y al empobrecimiento, la burocracia censura cualquier planteo crítico y cualquier voz independiente fuera de su control.

En la apertura del Congreso, Marín describió el panorama de retroceso de los gremios de telecomunicaciones. A la tercerización y precarización mediante los convenios basura de UOCRA y comercio, se suman las empresas que operan con una licencia de telecomunicaciones, sin encuadrar a sus trabajadores. Luego de 25 años al frente de Foetra, el mayor gremio de telecomunicaciones del país, ¿la dirección no debe dar cuenta de lo actuado? Convenientemente ésta decidió que ni Memoria ni balance. Archívese.

Claudio César, secretario general del Sitratel (telefónicos de Rosario y de la propia Fattel), se refirió al “fracaso” del Gobierno para recomponer los salarios y a su retroceso bajo el gobierno frentetodista. Sin embargo, las huelgas por el salario fueron 0 (cero) en 15 años.

Lo que defienden no es el salario, sino el plan del FMI ¿Marín no quiere que le pregunten sobre qué habló la cúpula de la CTA en su visita al embajador yanki Marc Stanley?

Frente al colapso del gobierno macrista, la burocracia sindical apuntaló la creación del FdT, contra la perspectiva de una irrupción independiente de la clase obrera. Ahora, enfrentan el colapso de su propio Gobierno. Son los bomberos del régimen político.

La política de censura es un intento de autoencubrimiento y también el intento de evitar que intervengamos con voz propia, sino solamente a través de la burocracia sindical.

El salto en la regimentación, mediante la prepotencia y el avasallamiento de la democracia sindical, es un gesto de decrepitud.

Publicado en:

https://politicaobrera.com/9439-marin-prefiere-el-silencio-congreso-nacional-telefonico-a-boca-cerrada

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El trabajo y el salario, primero

Rechacemos los despidos


En Argentina existen, en este momento, 38.000 procesos preventivos de crisis: Son empresas que inician el trámite para suspender y despedir masivamente y modificar condiciones laborales, argumentando dificultades económicas. Una calamidad para cientos de miles de nosotros.


La depresión económica, junto al atraso cambiario, son planificados por el Gobierno para aumentar las tarifas a la vez que reprime la inflación. El costo es reducir el consumo y encarecer los productos argentinos en el mundo.


Las multinacionales industriales elijen vender sus productos desde otras fábricas -Brasil o México- mientras responsabilizan a trabajadores y su defensa del salario y condiciones laborales para destruirlos. Mientras, las patronales agroexportadoras se niegan a liquidar soja porque ven reducido su beneficio.
La paritaria telefónica 2023-2024 cerró 6% abajo al momento, y en Julio nada.


A la miseria y el hambre para crear en nuestro país un paraíso de la explotación laboral ¿Qué alternativa tenemos?


No a los despidos. Que se repartan las horas de trabajo, sin tocar el salario. Abrir sus libros contables daría la respuesta a cómo financiarlo, ¿Qué hicieron con los monumentales beneficios de años anteriores? Huelga y toma de fábrica frente al vaciamiento de mercaderías y maquinarias para despedir.


Con este planteo vamos a la convocatoria del Sutna (sindicato del neumático), contra despidos y recursos de crisis truchos de empresas con ganancias millonarias acumuladas.


Viernes 16:30hs en Plaza de Mayo

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Arsat: cómo enfrentamos el ajuste y la privatización

Escribe Flavio Pereyra
11/03/2024

El gobierno de Milei ha separado desde su asunción la paritaria de Arsat del resto de empresas de las telecomunicaciones – Telefónica, Telecom, y Claro. Arsat es una sociedad anónima; pero al ser propiedad del Estado, la paritaria está bajo control del gobierno, que pretende aplicar los aumentos de los estatales aunque los trabajadores estén en un convenio telefónico. En Arsat se operan satélites de fabricación nacional, la REFEFO (Red Federal de Fibra Óptica), el datacenter más grande de Latinoamérica, y el servicio de Televisión Digital Abierta.

A los trabajadores se les debe 50,5% (con base julio 2023) por el trimestre octubre-noviembre-diciembre y la suma posterior acordada para enero-febrero. El gobierno de Milei solo otorgó el 16% firmado por UPCN. Mientras tanto, la inflación de septiembre hasta febrero ronda el 80%. El gobierno revienta los salarios de los trabajadores de Arsat como paso previo a su privatización, que Milei negocia desde antes de imponerse en el balotaje. Se barajan posibles compradores: Carlos Slim (Claro) y Elon Musk (Starlink). Este último recibió del Enacom la autorización en febrero último para que su empresa de internet satelital comience a operar en el país. Los trabajadores respondieron con asambleas masivas en la planta, una movilización a la ahora Secretaría de Trabajo, con un banderazo masivo en la puerta de Benavidez, y un quite de colaboración.

La política de Milei es privatizar Arsat. La conducción kirchnerista de FOETRA está embarcada en una convocatoria al Congreso, para gestionar apoyos parlamentarios.

Pero la política del gobierno se quiebra sólo con una intervención enérgica y decisiva de los trabajadores; lo opuesto a lo que pretende hacer la dirección de FOETRA. Hay que redoblar las asambleas y la movilización en Arsat, pero también de todo el gremio telefónico. Para enfrentar el golpe de la privatización, preparemos la ocupación del edificio de Arsat defendida por una huelga general telefónica. Así como una derrota en Arsat, fortalecería a las patronales para nuevos ataques flexibilizadores y contra la paritaria; una victoria de los trabajadores de Arsat abrirá paso a un ascenso de todos los telefónicos.

Publicado en:

https://politicaobrera.com/11338-arsat-como-enfrentamos-el-ajuste-y-la-privatizacion

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