Archivo de la etiqueta: Prioritarios

¿Qué está en juego en estas elecciones?

Nuestra posición

Luego de 2 años de Fernandez-Fernandez nos encontramos con una mayor degradación de las condiciones de vida, y más de la mitad de la población sumergida en la pobreza. El ajuste fiscal, a pesar de los gastos por la pandemia, es record. La expectativa de que con el fin del macrismo se terminaban las penurias y recuperábamos el salario está agotada.

Mientras la enorme riqueza social generada por los que trabajamos, es acaparada por los bancos, fondos de inversión, industrias y monopolios. Quienes vivimos del trabajo o jubilación (un salario diferido) nos sumergimos cada vez más bajo la canasta de pobreza, incluso teniendo empleo. La economía es orientada a satisfacer al FMI, los bancos, los acreedores de la deuda, pero no a las necesidades populares. ¿Recuperación?

Con todos los niveles estatales en bancarrota, el FMI exige para refinanciar la deuda (y que se siga pagando), más ajuste: quitar subsidios a las tarifas, reforma laboral orientada al monotributo y la precariedad, y una reforma previsional que consolide las jubilaciones de indigencia. Esta será la agenda del Congreso electo, al que el FMI ya exige la aprobación del nuevo acuerdo, porque necesitan reunir la autoridad política para aplicar la agenda del ajuste.

Para esto piden el voto, los partidos y referentes de un lado y otro de la grieta, libertarios incluidos: todos unidos votaran en el Congreso este nuevo ataque a nuestras condiciones de vida, y para la tribuna quedaran las descalificaciones de la campaña. ¿y por otro lado?

Un régimen social que nos hunde cada vez más en la miseria no da lugar para reformas progresivas o expectativas de mejores proyectos de ley. La agenda del salario mínimo equivalente a la canasta familiar, el fin de la precariedad laboral, planes de vivienda contra el hacinamiento son nuestras aspiraciones vitales, pero incompatibles con esta agenda.

Qué hacer

No hay bancada parlamentaria que pueda quebrar esta orientación social, por más diputados que tenga. De lo que se trata, es de cambiar el fiel de la balanza política mediante la movilización popular. Es lo que sucede en Chile, Colombia, y fermenta en toda América latina.

Este es nuestro punto de partida. Organizar y desarrollar una vasta movilización popular que derribe el acuerdo con el fondo y el ajuste. Es así como los trabajadores impusieron históricamente sus derechos, la lucha de las mujeres por el aborto legal y contra la violencia es el ejemplo reciente. Este rol que jugamos en la campaña es el que tendríamos de ser electos: utilizamos nuestro lugar como caja de resonancia.

Al saqueo, le oponemos una orientación estratégica para el desarrollo nacional que solo es posible rompiendo con el FMI, y con la reapropiación de la riqueza nacional que fugan como “ganancia”, y que luego prestada al Estado, es retribuida a tasas usurarias.

Mientras el arco sindical acompaña el ajuste, firmando paritarias y actas a la baja, incluso cuando las compañías aumentan sus ganancias, los compañeros de la Naranja Mayoría que somos candidatos, al igual que en el gremio, seremos un factor de reagrupamiento.

No hay voto más útil que al repudio al acuerdo con el fondo, y a favor de la organización y movilización. Superar las PASO nos permitirá seguir desarrollando este planteo en la campaña.

Con este objetivo llamamos a votar las listas de Política Obrera que encabezan Marcelo Ramal en CABA y Jorge Altamira en provincia de Bs As, e integradas por luchadores obreros que son un factor y un canal de organización para luchar contra los recortes de salarios, salud, jubilación, y educación.

Guido Fuentes – Of. Caballito – Candidato a Legislador
Flavio Pereyra – Of. Republica – Candidato a Diputado

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 7

SOMOS CONVIDADOS DE PIEDRA EN LA DISCUSION DE NUESTRO SALARIO

Comunicado de preacuerdo de la Mesa de Unidad Sindical

Foetra y la MUS firman por detrás de la inflación

La dirección de Foetra firmó una nueva paritaria sin que supiéramos que se negociaba, y a espaldas de todos. El acuerdo, otorga solamente un 10% entre julio-octubre, que equivale a un 2.5% mensual cuando la inflación oscila entre el 3 y el 4% por mes y con tendencia ascendente.

El acuerdo se complementa con un 4% en noviembre, otro 4% en diciembre, y un 3% en enero, redondeando el 21% no acumulativo, ya que los porcentajes se calculan sobre la base salarial de junio. Pero la inflación se mide de forma acumulativa mes a mes, es decir, no sobre el mes de junio sino siempre sobre el mes anterior, con una base más alta.

Año tras año nos sumergimos más en la línea de pobreza, especialmente en las comerciales, flexibilizando con variables y presentismos. La Azul y Blanca debe explicaciones a los trabajadores de Personal, fusionada con Telecom, a quienes corresponde la aplicación del convenio y categorías de fija. Si Telecom no quiere, debe reclamarlo legalmente. Desde noviembre 2017 son años perdidos de diferencia salarial retroactiva, que legamente corresponden. Reclamamos un Plenario.

La conducción rechaza movilizar la base del gremio en la discusión del salario mediante asambleas y plenarios, tampoco apoya a los tercerizados que luchan contra los despidos en nuestro gremio, hay una masa enorme de fuera de convenio mal encuadrados a su perjuicio. Es una adaptación permanente a precarización y flexibilización patronal.

Es la política de una dirección agotada que sigue a pie juntillas el fuerte ajuste sobre jubilaciones del gobierno que busca un acuerdo con el FMI, mientras cacarea contra la derecha. Así, los asados no van a volver nunca. Así no podemos esperar nada más que pérdida salarial y conquistas, debemos luchar por reorganizar al gremio colocando el poder en las asambleas de base y mandatos.

El levantamiento de la suspensión de elecciones y la prórroga de los mandatos sindicales, por salir, debe servir para promover un cuadro de deliberación en todo el gremio sobre esta situación, el cual buscan evitar, con las trabas del teletrabajo y distanciamiento. ¿Porque evitan convocar asambleas y plenarios, siquiera virtuales?

Nuestro planteo es impulsar la conquista de un salario mínimo equivalente a la canasta familiar que en junio superó los $103.000 pesos. Las empresas tienen recursos para pagar sueldos equivalentes y reconocer el Convenio vigente para todos los trabajadores.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 8

Claro despide y aprieta

Unamos el rechazo a los despidos

La multinacional Claro, propiedad del magnate Carlos Slim, anunció intempestivamente el cierre de la Oficina Comercial “Florida”, extorsionando a 50 trabajadores al retiro “voluntario”. En el último tiempo la empresa desarrolló esta política en varios sectores para encubrir despidos, sorteando el decreto nacional que los prohíbe y avanzar con la flexibilización laboral.

Mientras derrumban el salario, las empresas de telecomunicaciones salen bien paradas en la pandemia, pero nos trasladan cualquier caída en ventas. Pero el teletrabajo, que pagamos de nuestros bolsillos, es utilizado para flexibilizar la jornada y ritmos de trabajo, y el aumento de la productividad se traduce en despidos.

Claro terceriza para atomizar y encuadrar en convenios a la baja como Uocra o Comercio, donde también extorsiona con retiros, y adeuda salarios. Bajando costos se llevan vidas de compañeros en accidentes, como Matías Di Muro. Durante el ASPO (Aislamiento Obligatorio) Claro intentó, reiteradamente, abrir sus comerciales exponiéndonos innecesariamente. Donde no pudo, fue por nuestra firmeza en defender la salud y la vida.

También ahora, los trabajadores de Polymont luchan por el pago de salarios y su continuidad laboral. La crisis económica, la pandemia y los atropellos exponen crudamente, una y otra vez, el antagonismo entre el lucro patronal y nuestras vidas.


¿Qué hacer?

La dirección de Foetra ignora a los ‘terceros’ dividiendo el frente obrero, y reforzando a una patronal profundamente anti-obrera, que ataca a efectivos, tercerizados, con y sin convenio. Una concesión enorme.

Para derrotar esta patronal salvaje Foetra debe asumir su responsabilidad de defender a todos los trabajadores de la actividad. Que se convoque un tele-Plenario de Delegados, tiremos a Claro con todo el peso del gremio. ¡Apoyemos a los compañeros de Florida! ¡Apoyemos a los técnicos de Polymont! La organización se desarrolla con unidad y lucha.

¡Ningún despido!

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 0

Fallece un Compañero

La atención comercial presencial debe ser suspendida

Junio comenzó trágicamente para las y los telefónicos y sus familias, el fallecimiento de un compañero, que trabajaba presencialmente y que pudo haberse contagiado en el ámbito laboral, pone la realidad en su más amargo lugar. El sábado 5 de junio Falleció a causa de COVID-19 el compañero Daniel Germino de la Oficina Comercial Avellaneda de Telecom Cablevisión.

Desde nuestras páginas y en nuestra acción gremial venimos denunciando la presencialidad como un acto criminal de las empresas. El aumento de contagios en Comerciales del AMBA durante los meses de Abril y Mayo, desmiente el comunicado N°: 2184 del 22/05/21 de Foetra, acerca de contagios casi nulos en las comerciales.

La atención comercial presencial es irremplazable en una situación normal, pero frente a un peligro latente, como el que enfrentamos, con medidas gubernamentales insuficientes, y un colapso cada vez mayor en los hospitales, la realidad impone la suspensión de la actividad presencial, porque es posible derivar esa atención a los canales telefónicos y de redes sociales.

Tomemos conciencia que el sindicato es una herramienta importante y debemos utilizarla para evitar exponernos de forma grave e innecesaria al contagio. La política de apertura económica y de convivir con el virus, responde a la intencion del capital de seguir incrementando sus ganancias aún en esta crisis humanitaria, esta posición es llevada adelante en diferentes grados por todos los gobiernos mientras tenemos las tasas de mortalidad más altas del mundo.

Basta de presencialidad criminal.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 12

Frente al derrumbe del salario

CARAVANA Y LUCHA EL 22/06

Con 150 asistentes, básicamente compañeros de Telefónica y Telecom del AMBA se realizó, el pasado sábado 5/6, una Asamblea abierta convocada por la Lista Granate, el frente opositor en Foetra Bs.As. Esta tuvo un carácter excepcional cuando las conducciones sindicales no convocan a ninguna instancia de deliberación del gremio.

Fue masiva la denuncia al nuevo acuerdo salarial de la MUS (Mesa de Unidad Sindical), que pone un piso de 7% de pérdida con respecto a la inflación, y cerca de un 14% frente a la canasta alimentaria. Todo esto repercute en una mayor flexibilidad laboral.


Se denunció también la masiva precarización laboral de los fuera de convenio y las tercerizaciones, que tienen en vilo la seguridad de miles de telefónicos, planteando su pase a planta y Convenio Colectivo. ¡Apoyamos a los trabajadores de Polymont!


Se rechazó el aperturismo económico que, para beneficio de las patronales, llevan adelante los gobiernos en distintos grados, y nos expone a contagios arriesgando vidas, durante el pico de la pandemia y con los hospitales saturados. ¡Por el cese de la atención comercial y la entrada en domicilio! para preservar a los compañeros y sus familias. ¡Exigimos vacunación! Rechazamos la flexibilización, que es la otra cara del teletrabajo, que la propia burocracia reconoce, pero por el que no toma ninguna iniciativa.


Estuvieron presentes algunos compañeros del interior, jubilados, y tercerizados que buscan un canal para intervenir. También, Hebe, mamá de Matias Dimuro, fallecido en accidente laboral trabajando para Claro. De conjunto, quedo expuesta una representación cabal del gremio, que se opone a la desmovilización operada por la Azul y Blanca de Foetra y sus socios de la MUS, que liquida salarios mientras flexibiliza las condiciones laborales.

Se votaron resoluciones sobre todos estos ejes, y una iniciativa de lucha que se realizará el Martes 22/6, mediante una caravana en autos. La Asamblea, y la jornada del 22 son iniciativas valiosas. Nuestra agrupación, Naranja Mayoría, jugó un rol en la organización de la Asamblea e impulsamos decididamente sus resoluciones. Para su éxito es necesario que gane a la masa de las y los telefónicos. Por eso vamos.

MIRA LAS RESOLUCIONES EN EL SIGUIENTE ENLACE:
https://www.facebook.com/actnaranja/posts/556957155688612

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 6

Otra entregada salarial

7% abajo sin mover un dedo


El cierre de la paritaria de la Mesa de Unidad Sindical encabezada por la Azul y Blanca de Foetra en el 44% vuelve a colocar el salario por detrás de la inflación. ¿Por cuánto?


Con un estimativo conservador para Mayo y Junio, la inflación acumulada en el período paritario alcanzaría el 51%. Es decir, perdemos un piso del 7% del salario. La acumulación de la canasta alimentaria, nuestro principal gasto, arrojaría suba del 58%. 14 puntos de diferencia.

Salario VS IPC
Salario VS Canasta Basica


En el peor momento de la pandemia, con guardias y terapias saturadas, la pérdida salarial presiona para mantener la presencialidad en comerciales (por las ventas), y la entrada en domicilios (por las extras). Pero amerita la suspensión de estas tareas.


El ajuste de las empresas se agudiza entre los tercerizados que la Azul y Blanca se niega a representar a pesar de su actividad obvia en las telecomunicaciones, como los despedidos en Polymont/Claro. O la enorme cantidad de compañeros fuera de convenio sin encuadrar.
Las conducciones no dan respuesta, sometidas a sus compromisos con las empresas y los gobiernos. Sobre el derrumbe salarial, solo pueden ofrecer más flexibilidad laboral. En la desmovilización tienen su principal recurso para contenernos.


El ámbito que la conducción no da para debatir y votar, tenemos que ponerlo en pie. Las respuestas que no dan, tenemos que debatirlas y crearlas. Sino organizan nuestra defensa, tenemos que tomar la iniciativa. La parálisis sólo garantiza más avance patronal. Peleemos por un ingreso mínimo igual a la Canasta Familiar de Ate Indec de $100.000-.


Convocamos a la Asamblea Abierta que la Granate-Blanca organiza para este sábado 5 de Junio. Pedinos el link.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 2

Telefónicos: sobre el debate de las vacunas

Reproducimos la respuesta de la agrupación Naranja de Telecomunicaciones (Mayoría), dirigida por militantes de la Tendencia del Partido Obrero, al planteo hecho por la agrupación del Partido Obrero (o) al frente único de oposición (Lista Granate), referido a apoyar la campaña por la declaración de “utilidad pública” del laboratorio mAbxcience, propiedad de Hugo Sigman, donde se produce el componente activo de la vacuna AstraZeneca.

Escribe: Flavio Pereyra

Compañeros

Queremos poner el eje en el planteo de que los trabajadores de telecomunicaciones empezando por los que entran a domicilio, y quienes trabajan en las comerciales sean vacunados dentro de las prioridades, e inclusive sus familias, porque un trabajador vacunado puede igualmente contagiar a su grupo familiar.

Pero no podemos obviar la posición sobre la presencialidad, que el Estado en todos sus niveles empuja a pedido de las patronales, que no quieren pagar más las licencias, y donde no toma ninguna medida que restrinja los contagios frente al aumento brutal de los casos, y la confesión de que pronto quedaría sobrepasado el sistema de salud.

Se propone una campaña sobre la “utilidad pública” del laboratorio, y contra las patentes médicas con las cuales podríamos acordar, y por otro, se defiende la “presencialidad”, a remolque de los planteos empresariales y presiones mediáticas, presencialidad que ningún protocolo puede garantizar “segura”, como se demuestra en el mundo entero.

Mientras se desenvuelve la campaña por la “utilidad pública”, que debería cumplimentarse mediante un proyecto parlamentario o un decreto del propio ejecutivo si se desmadrara la situación, los docentes y las actividades no esenciales deben seguir presencialmente. Nos pronunciamos por una campaña para terminar ya con la presencialidad de las clases y toda actividad económica no esencial. No acordamos con una campaña en los términos que se nos plantea mientras se encubre en lo concreto una política de colaboración con el Estado en la gestión de la presencialidad en la pandemia con el taparrabo de la discusión de protocolos irrealizables, que son coladores o que el propio Estado violenta, y de cómo se debe viajar. O sea, “nuestras vidas por sobre sus ganancias”.

La “utilidad pública” es una institución del Estado y conlleva la idea de un Proyecto para modificarlo, pero lo que está planteado es quebrar la política criminal del Estado mediante la intervención de los trabajadores, que pondría la nacionalización de los laboratorios en la agenda de la clase obrera y sus medios para conseguirla.

Tampoco acordamos con el ángulo de las vacunas argentinas para los argentinos, porque como se señaló ¿que quedaría para los rusos y chinos, a quienes sus Estados no vacunan para vender vacunas como parte de la lucha imperialista por influenciar y conseguir acuerdos y contratos estatales en todo el mundo? Este planteo rompe con el internacionalismo de la clase obrera. El planteo debiera definirse contra el capital y el imperialismo, planteando la colaboración internacional entre los países, y no, con un planteo simil chovinista que pone distancia entre los pueblos trabajadores.

Impulsemos reclamar la vacunación el en gremio a los trabajadores y sus familias.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 4

Ante la nueva ola

Abajo la presencialidad criminal del gobierno y las patronales

La segunda ola de contagios no deja lugar a dudas acerca del peligro que enfrentamos los trabajadores. Mientras, el Gobierno busca responsabilidades individuales, y niega los contagios en los lugares de trabajo, estudio y el transporte, como si el virus discriminara donde contagia.

Para desmentir al gobierno, el servicio del tren Mitre se vio seriamente afectado, los vuelos de cabotaje tuvieron que pasarse a Ezeiza, y en plantas fabriles se cuentan de a cientos los contagios como en VW con 300 o en Toyota donde se cerró un turno entero, al mismo tiempo crece la lucha contra la presencialidad en las escuelas.

Es necesario aclarar, que la vacuna protege de efectos graves, pero no impide el contagio y transmitir el virus asintomáticamente, por eso deben vacunarse a los trabajadores esenciales y sus familias. Pero está claro, que la campaña de vacunación no alcanzó el nivel necesario para contener los contagios y son necesarias otras medidas.

Pero las medidas anunciadas por el gobierno resultan inocuas y pueden colapsar las terapias, que alcanzan una ocupación alarmante, con el personal de salud agotado y en condiciones de trabajo y salario miserables. Es ridículo de pedirle a millones de trabajadores que saquen un permiso para viajar, cuando absolutamente todas las actividades se encuentran calificadas de esenciales, es una estafa política.

A falta de vacunación, interrumpir la presencialidad es la única forma de contener al virus. Pero contrariamente, el Gobierno decretó que los grupos de riesgo aún con una sola dosis vuelvan a trabajar, contradiciendo las recomendaciones de especialistas. Una política criminal de quienes decían priorizar la salud, ante todo.

La actividad sindical no puede estar limitada

Mientras se abrió completamente la economía, la actividad sindical, asambleas y elecciones sindicales, sigue prohibida o limitada ¿no se puede votar con distancia social? ¿no se puede hacer un plenario de delegados virtual? Para el Gobierno y los sindicatos, los lugares de trabajo y las escuelas no contagian, sólo contagian las reuniones sociales…y la actividad sindical.

Para las empresas somos esenciales para sostener su negocio incluso a costa de nuestras vidas y familias, mientras el salario sigue en terapia intensiva. Basta de acuerdos a nuestras espaldas. Tenemos que organizarnos para torcer el rumbo de esta política criminal y luchar por nuestras condiciones y jornada laboral.

Por la explosión de casos, las nuevas cepas más peligrosas y la evidente saturación del sistema sanitario, necesitamos volver a restringir la actividad comercial y la entrada en domicilio.

Abajo la presencialidad criminal

Teletrabajo sin afectar el salario y restauración de licencias para padres y personal de riesgo

Vacunación para los telefónicos y su grupo familiar que se les pida trabajar presencialmente

Abajo la suspensión de la actividad gremial. Por asambleas y plenarios virtuales

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 1

En nuestro día

Imborrable. Asamblea General por salario en Ezeiza en 2014. A pesar del rechazo de la mayoría del gremio, la directiva aprobó el acuerdo salarial a la baja. Pese a la derrota, un hito de nuestra historia.

¿Cómo estamos los telefónicos este 18 de marzo?

Indudablemente los últimos años nuestro salario ha sufrido el declive general. La canasta de pobreza en $57997, de la que el 75% de los trabajadores está por debajo, y el 25% restante paga impuesto a las ‘ganancias’. Mientras, en la última minuta salarial firmada por Foetra, se establece que por “el contexto extraordinario producto de la pandemia” las patronales no paguen los aportes y contribuciones a la Seguridad Social relativos a la suma por única vez. Parece un chiste. En marzo, el salario mínimo es de $21600 y la jubilación mínima $20571, ambos están por debajo de la canasta de… indigencia ubicada en $24575. ¿Por qué las empresas no abren sus libros contables para ver que hacen con la riqueza que generamos?

Con la depresión salarial, muchos telefónicos tienen problemas para pagar el alquiler y llegar a fin de mes. La dirección de Foetra, responde con la negociación de actas y convenios que incrementan la jornada laboral como medio de ‘mejorar el ingreso’. El contexto no sirve de excusa para una dirección sindical que, como sabemos, no impulsa luchar hace más 10 años, a pesar de que nuestras patronales son líderes en el ranking de ganancias. ¿Cómo recuperamos el salario? La respuesta nos lo dan los aceiteros que, mediante la huelga general, firmaron un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar de $90mil en diciembre pasado, venciendo al conglomerado exportador, una de las patronales más poderosas del país. Con un salario inicial equivalente a la Canasta Familiar, en enero igual a $85590, defenderíamos las 7hs.

Del otro lado de la mecha

Toda la riqueza social generada en las telecomunicaciones no sirve a la finalidad de poner en marcha los resortes económicos del país, sino que engrosan la fuga de capitales. Mientras el progreso social consistiría en utilizar la productividad y riqueza del avance tecnológico, para tener más tiempo libre, el capitalismo, elimina puestos de trabajo e incrementa la jornada laboral, empobreciendo a los que tienen laburo y dejando millones de desocupados.

Las fusiones de Multicanal-Cablevisión-Telecom y Telefónica-Movicom, permitidas por un lado y otro de la ‘grieta’, incluyó ‘tarifas libres’ de internet y celulares -incluso bajo el kirchnerismo- que fortaleció a los grupos económicos, pero nos mantuvo atrasados tecnológicamente. A la vez, para una enorme parte de la población, significa el acceso ‘precario’ mediante tarjetas prepagas. Los “precios cuidados” mantienen esta precariedad, imposibilitando estudiar y trabajar a familias enteras.

Por un Congreso de las bases telefónicas

Tenemos enormes desafíos por delante. Recuperar el salario, defender las 7hs, incorporar a los Fuera de Convenio, desterrar la tercerización, que se nos paguen los bonos adeudados que el Congreso y la Justicia mezquinan, y no puede quedar de lado el reclamo por la vacunación que el Estado debe garantizar. Un enorme progreso social sería que la industria de las telecomunicaciones esté al servicio de la mayoría trabajadora.

Tenemos una vacuna de comprobada eficacia. Pongamos en marcha las enormes reservas de lucha mediante la organización, mandatos, y asambleas. Un Congreso de base de las y los telefónicos de todos los gremios, nos ayudaría a superar la paralización de las conducciones sindicales. Por mejores días del telefónico, manos a la obra.

Salario mínimo igual a la Canasta Familiar. Por las 7hs para todos los telefónicos. Incorporación de tercerizados y fuera de convenio. Por todas las reivindicaciones pendientes.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 10

Las empresas no se toman vacaciones

¿Qué pasa en Foetra?

Luego de imponer otro año de paritaria a la baja, avanzan con sus planes de destrucción de condiciones laborales en todos los planos.

Telefónica planea cierres de comerciales y la venta de una parte de sus antenas, Telecom un cierre masivo de edificios concentrando sólo en tres, las malas liquidaciones en Telecom, y la disminución de los garantizados de las comisiones a cero para forzar la apertura total de las comerciales. La aplicación del sistema workforce para medir los tiempos de trabajo y dar pie a presiones y persecuciones, entre otros, y las licencias para las mamás y papás que deben cuidar a sus hijos mientras trabajan y no pueden dejarlo a familiares, etc. ¿y Foetra que hace?

Está claro que para enfrentar esta avanzada no alcanzan comunicados y declaraciones. Hay que organizar a los trabajadores para torcer el brazo a las empresas. El desconocimiento de Telecom a los topes tarifarios resueltos por un Gobierno que luce impotente, evidencia que las empresas deben ser frenadas mediante la acción.

Estos temas se suman a la crisis de nuestro salario, que ubica importantes sectores del gremio en la canasta de pobreza, mientras los que tienen ingresos superiores, producto de jornada de 9hs y adicionales, reciben un fuerte castigo de ganancias.

No podemos omitir que la conducción viene de apoyar la reforma jubilatoria que disminuye los ingresos de nuestros jubilados. Están adaptados al objetivo de abandonar la jubilación como un salario diferido, al que el trabajador aportó toda su vida, para convertirla en una pensión de pobreza. Pero la gestión de la ANSES como fondo para pagar deuda externa de todos los gobiernos fue la responsable, no los trabajadores.

Reunión de Comisión Directiva del miércoles 27/1

Iadarola y Marín convocaron una reunión de Comisión Directiva. Planteamos que se debe informar debidamente sobre todos estos temas para resolver un plan de acción para enfrentar la avanzada patronal, y que el Plenario de Delegados sea convocado de forma digital para discutirlo y votarlo, y rápidamente convocar tele-Asambleas de los edificios para llevarlo adelante.

NO AL CIERRE DE COMERCIALES QUE AMENAZAN PUESTOS DE TRABAJO, NO A LA REDUCCIÓN DE LOS GARANTIZADOS DE COMISIONES, Y QUE SE MANTENGAN LAS LICENCIAS PARA COMPAÑERAS/OS CON HIJOS A CARGO. RECHAZO AL WORKFORCE.

ESTE AÑO DEBEMOS PREPARARNOS PARA ARRANCAR UNA PARITARIA QUE PONGA EL SALARIO MÍNIMO EQUIVALENTE A LA CANASTA FAMILIAR, COMO LOGRARON LOS ACEITEROS A FINES DEL AÑO PASADO.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Share Button

Impactos: 11