Archivo de la etiqueta: Prioritarios

Telefónicos: sobre el debate de las vacunas

Reproducimos la respuesta de la agrupación Naranja de Telecomunicaciones (Mayoría), dirigida por militantes de la Tendencia del Partido Obrero, al planteo hecho por la agrupación del Partido Obrero (o) al frente único de oposición (Lista Granate), referido a apoyar la campaña por la declaración de “utilidad pública” del laboratorio mAbxcience, propiedad de Hugo Sigman, donde se produce el componente activo de la vacuna AstraZeneca.

Escribe: Flavio Pereyra

Compañeros

Queremos poner el eje en el planteo de que los trabajadores de telecomunicaciones empezando por los que entran a domicilio, y quienes trabajan en las comerciales sean vacunados dentro de las prioridades, e inclusive sus familias, porque un trabajador vacunado puede igualmente contagiar a su grupo familiar.

Pero no podemos obviar la posición sobre la presencialidad, que el Estado en todos sus niveles empuja a pedido de las patronales, que no quieren pagar más las licencias, y donde no toma ninguna medida que restrinja los contagios frente al aumento brutal de los casos, y la confesión de que pronto quedaría sobrepasado el sistema de salud.

Se propone una campaña sobre la “utilidad pública” del laboratorio, y contra las patentes médicas con las cuales podríamos acordar, y por otro, se defiende la “presencialidad”, a remolque de los planteos empresariales y presiones mediáticas, presencialidad que ningún protocolo puede garantizar “segura”, como se demuestra en el mundo entero.

Mientras se desenvuelve la campaña por la “utilidad pública”, que debería cumplimentarse mediante un proyecto parlamentario o un decreto del propio ejecutivo si se desmadrara la situación, los docentes y las actividades no esenciales deben seguir presencialmente. Nos pronunciamos por una campaña para terminar ya con la presencialidad de las clases y toda actividad económica no esencial. No acordamos con una campaña en los términos que se nos plantea mientras se encubre en lo concreto una política de colaboración con el Estado en la gestión de la presencialidad en la pandemia con el taparrabo de la discusión de protocolos irrealizables, que son coladores o que el propio Estado violenta, y de cómo se debe viajar. O sea, “nuestras vidas por sobre sus ganancias”.

La “utilidad pública” es una institución del Estado y conlleva la idea de un Proyecto para modificarlo, pero lo que está planteado es quebrar la política criminal del Estado mediante la intervención de los trabajadores, que pondría la nacionalización de los laboratorios en la agenda de la clase obrera y sus medios para conseguirla.

Tampoco acordamos con el ángulo de las vacunas argentinas para los argentinos, porque como se señaló ¿que quedaría para los rusos y chinos, a quienes sus Estados no vacunan para vender vacunas como parte de la lucha imperialista por influenciar y conseguir acuerdos y contratos estatales en todo el mundo? Este planteo rompe con el internacionalismo de la clase obrera. El planteo debiera definirse contra el capital y el imperialismo, planteando la colaboración internacional entre los países, y no, con un planteo simil chovinista que pone distancia entre los pueblos trabajadores.

Impulsemos reclamar la vacunación el en gremio a los trabajadores y sus familias.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 1

Ante la nueva ola

Abajo la presencialidad criminal del gobierno y las patronales

La segunda ola de contagios no deja lugar a dudas acerca del peligro que enfrentamos los trabajadores. Mientras, el Gobierno busca responsabilidades individuales, y niega los contagios en los lugares de trabajo, estudio y el transporte, como si el virus discriminara donde contagia.

Para desmentir al gobierno, el servicio del tren Mitre se vio seriamente afectado, los vuelos de cabotaje tuvieron que pasarse a Ezeiza, y en plantas fabriles se cuentan de a cientos los contagios como en VW con 300 o en Toyota donde se cerró un turno entero, al mismo tiempo crece la lucha contra la presencialidad en las escuelas.

Es necesario aclarar, que la vacuna protege de efectos graves, pero no impide el contagio y transmitir el virus asintomáticamente, por eso deben vacunarse a los trabajadores esenciales y sus familias. Pero está claro, que la campaña de vacunación no alcanzó el nivel necesario para contener los contagios y son necesarias otras medidas.

Pero las medidas anunciadas por el gobierno resultan inocuas y pueden colapsar las terapias, que alcanzan una ocupación alarmante, con el personal de salud agotado y en condiciones de trabajo y salario miserables. Es ridículo de pedirle a millones de trabajadores que saquen un permiso para viajar, cuando absolutamente todas las actividades se encuentran calificadas de esenciales, es una estafa política.

A falta de vacunación, interrumpir la presencialidad es la única forma de contener al virus. Pero contrariamente, el Gobierno decretó que los grupos de riesgo aún con una sola dosis vuelvan a trabajar, contradiciendo las recomendaciones de especialistas. Una política criminal de quienes decían priorizar la salud, ante todo.

La actividad sindical no puede estar limitada

Mientras se abrió completamente la economía, la actividad sindical, asambleas y elecciones sindicales, sigue prohibida o limitada ¿no se puede votar con distancia social? ¿no se puede hacer un plenario de delegados virtual? Para el Gobierno y los sindicatos, los lugares de trabajo y las escuelas no contagian, sólo contagian las reuniones sociales…y la actividad sindical.

Para las empresas somos esenciales para sostener su negocio incluso a costa de nuestras vidas y familias, mientras el salario sigue en terapia intensiva. Basta de acuerdos a nuestras espaldas. Tenemos que organizarnos para torcer el rumbo de esta política criminal y luchar por nuestras condiciones y jornada laboral.

Por la explosión de casos, las nuevas cepas más peligrosas y la evidente saturación del sistema sanitario, necesitamos volver a restringir la actividad comercial y la entrada en domicilio.

Abajo la presencialidad criminal

Teletrabajo sin afectar el salario y restauración de licencias para padres y personal de riesgo

Vacunación para los telefónicos y su grupo familiar que se les pida trabajar presencialmente

Abajo la suspensión de la actividad gremial. Por asambleas y plenarios virtuales

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 1

En nuestro día

Imborrable. Asamblea General por salario en Ezeiza en 2014. A pesar del rechazo de la mayoría del gremio, la directiva aprobó el acuerdo salarial a la baja. Pese a la derrota, un hito de nuestra historia.

¿Cómo estamos los telefónicos este 18 de marzo?

Indudablemente los últimos años nuestro salario ha sufrido el declive general. La canasta de pobreza en $57997, de la que el 75% de los trabajadores está por debajo, y el 25% restante paga impuesto a las ‘ganancias’. Mientras, en la última minuta salarial firmada por Foetra, se establece que por “el contexto extraordinario producto de la pandemia” las patronales no paguen los aportes y contribuciones a la Seguridad Social relativos a la suma por única vez. Parece un chiste. En marzo, el salario mínimo es de $21600 y la jubilación mínima $20571, ambos están por debajo de la canasta de… indigencia ubicada en $24575. ¿Por qué las empresas no abren sus libros contables para ver que hacen con la riqueza que generamos?

Con la depresión salarial, muchos telefónicos tienen problemas para pagar el alquiler y llegar a fin de mes. La dirección de Foetra, responde con la negociación de actas y convenios que incrementan la jornada laboral como medio de ‘mejorar el ingreso’. El contexto no sirve de excusa para una dirección sindical que, como sabemos, no impulsa luchar hace más 10 años, a pesar de que nuestras patronales son líderes en el ranking de ganancias. ¿Cómo recuperamos el salario? La respuesta nos lo dan los aceiteros que, mediante la huelga general, firmaron un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar de $90mil en diciembre pasado, venciendo al conglomerado exportador, una de las patronales más poderosas del país. Con un salario inicial equivalente a la Canasta Familiar, en enero igual a $85590, defenderíamos las 7hs.

Del otro lado de la mecha

Toda la riqueza social generada en las telecomunicaciones no sirve a la finalidad de poner en marcha los resortes económicos del país, sino que engrosan la fuga de capitales. Mientras el progreso social consistiría en utilizar la productividad y riqueza del avance tecnológico, para tener más tiempo libre, el capitalismo, elimina puestos de trabajo e incrementa la jornada laboral, empobreciendo a los que tienen laburo y dejando millones de desocupados.

Las fusiones de Multicanal-Cablevisión-Telecom y Telefónica-Movicom, permitidas por un lado y otro de la ‘grieta’, incluyó ‘tarifas libres’ de internet y celulares -incluso bajo el kirchnerismo- que fortaleció a los grupos económicos, pero nos mantuvo atrasados tecnológicamente. A la vez, para una enorme parte de la población, significa el acceso ‘precario’ mediante tarjetas prepagas. Los “precios cuidados” mantienen esta precariedad, imposibilitando estudiar y trabajar a familias enteras.

Por un Congreso de las bases telefónicas

Tenemos enormes desafíos por delante. Recuperar el salario, defender las 7hs, incorporar a los Fuera de Convenio, desterrar la tercerización, que se nos paguen los bonos adeudados que el Congreso y la Justicia mezquinan, y no puede quedar de lado el reclamo por la vacunación que el Estado debe garantizar. Un enorme progreso social sería que la industria de las telecomunicaciones esté al servicio de la mayoría trabajadora.

Tenemos una vacuna de comprobada eficacia. Pongamos en marcha las enormes reservas de lucha mediante la organización, mandatos, y asambleas. Un Congreso de base de las y los telefónicos de todos los gremios, nos ayudaría a superar la paralización de las conducciones sindicales. Por mejores días del telefónico, manos a la obra.

Salario mínimo igual a la Canasta Familiar. Por las 7hs para todos los telefónicos. Incorporación de tercerizados y fuera de convenio. Por todas las reivindicaciones pendientes.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 9

Las empresas no se toman vacaciones

¿Qué pasa en Foetra?

Luego de imponer otro año de paritaria a la baja, avanzan con sus planes de destrucción de condiciones laborales en todos los planos.

Telefónica planea cierres de comerciales y la venta de una parte de sus antenas, Telecom un cierre masivo de edificios concentrando sólo en tres, las malas liquidaciones en Telecom, y la disminución de los garantizados de las comisiones a cero para forzar la apertura total de las comerciales. La aplicación del sistema workforce para medir los tiempos de trabajo y dar pie a presiones y persecuciones, entre otros, y las licencias para las mamás y papás que deben cuidar a sus hijos mientras trabajan y no pueden dejarlo a familiares, etc. ¿y Foetra que hace?

Está claro que para enfrentar esta avanzada no alcanzan comunicados y declaraciones. Hay que organizar a los trabajadores para torcer el brazo a las empresas. El desconocimiento de Telecom a los topes tarifarios resueltos por un Gobierno que luce impotente, evidencia que las empresas deben ser frenadas mediante la acción.

Estos temas se suman a la crisis de nuestro salario, que ubica importantes sectores del gremio en la canasta de pobreza, mientras los que tienen ingresos superiores, producto de jornada de 9hs y adicionales, reciben un fuerte castigo de ganancias.

No podemos omitir que la conducción viene de apoyar la reforma jubilatoria que disminuye los ingresos de nuestros jubilados. Están adaptados al objetivo de abandonar la jubilación como un salario diferido, al que el trabajador aportó toda su vida, para convertirla en una pensión de pobreza. Pero la gestión de la ANSES como fondo para pagar deuda externa de todos los gobiernos fue la responsable, no los trabajadores.

Reunión de Comisión Directiva del miércoles 27/1

Iadarola y Marín convocaron una reunión de Comisión Directiva. Planteamos que se debe informar debidamente sobre todos estos temas para resolver un plan de acción para enfrentar la avanzada patronal, y que el Plenario de Delegados sea convocado de forma digital para discutirlo y votarlo, y rápidamente convocar tele-Asambleas de los edificios para llevarlo adelante.

NO AL CIERRE DE COMERCIALES QUE AMENAZAN PUESTOS DE TRABAJO, NO A LA REDUCCIÓN DE LOS GARANTIZADOS DE COMISIONES, Y QUE SE MANTENGAN LAS LICENCIAS PARA COMPAÑERAS/OS CON HIJOS A CARGO. RECHAZO AL WORKFORCE.

ESTE AÑO DEBEMOS PREPARARNOS PARA ARRANCAR UNA PARITARIA QUE PONGA EL SALARIO MÍNIMO EQUIVALENTE A LA CANASTA FAMILIAR, COMO LOGRARON LOS ACEITEROS A FINES DEL AÑO PASADO.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 11

Sobre el nuevo Convenio Digital

¿Cuándo opinamos los trabajadores de comerciales?

En una reunión de Comisión Directiva del 24/07 la conducción de Foetra anunció que se encuentra en negociaciones con Telefónica por la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo, llamado “Convenio Digital”, que luego se intentaría replicar con el resto de empresas de la Cámara de Telecomunicaciones, en cuyo caso, pasaría a ser un Convenio de la Actividad, o sea, con todas las empresas del rubro.

La conducción comunicó que las discusiones con Telefónica están avanzadas, pero no dijo nada sobre cuál sería la estructura, como se organizarían los grupos laborales, las condiciones laborales que se establecerían y, mucho menos, cuáles son las reivindicaciones a incorporar, y el método para que el conjunto de los delegados, y de los trabajadores sean un factor frente a las presiones patronales. Entonces

¿Con que mandato discuten algo tan importante?

Desde ese momento, aún no hubo ningún informe o convocatoria para saber que se discute. La Comisión Directiva funciona refrendando lo que deciden 5 referentes de la Azul y Blanca como un hecho consumado.

Nada dicen, sobre el reclamo por diferencias salariales que derivan de la absorción de Personal por Telecom, la cual, debería aplicar su Convenio por empresa, el de fija, por sobre el de la actividad móvil. Es decir, la equiparación es de hecho. Todos se vienen haciendo los distraídos, pero un Juez nos debería dar la razón y establecería que nos paguen resarcimientos.

¿Qué hace Foetra con esto?

Los trabajadores tenemos mucho para decir. Tenemos reivindicaciones y promesas incumplidas.

La equiparación de convenio y salario el convenio de fija: las categorías salariales, jornada de 7hs, pago de la “productividad”, los 42 días por vacaciones frente a nuestros 35 máximo, licencia por enfermedad, y representación gremial.

Todo esto fue colocado a la baja en los años que nos encuadraron en Comercio, y deben ser equiparadas.Por otro lado, la pandemia y la recesión económica evidenciaron que los conceptos variables, como ser premios por ventas y/o objetivos, y horas extras, son utilizados por las empresas para ajustar el salario.

Sin los “asegurados” nuestros sueldos están hoy debajo de la canasta de pobreza de $45mil.Por eso, además de la equiparación de convenio a la mejor situación contractual, se debe colocar el salario en referencia a la canasta familiar, hoy en $76mil, según la Junta Interna de ATE INDEC.

Debemos rechazar la utilización de la Canasta Básica de $50mil ¿Cómo puede se puede ser pobre en las empresas más importantes y productivas?

Llamamos a discutir sobre este tema en todas las oficinas de Telefónica, Telecom, y Claro.

El Convenio no puede ser una discusión entre cuatro paredes. Tenemos que participar.

Guido Fuentes, delegado Personal Caballito. Teléfono

+5491169598110

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 36

Caravana telefónica y Conciliación obligatoria

Con una inflación anual 40% y la paritaria planchada desde junio, la caravana telefónica organizada por agrupaciones y activistas del gremio agrupadas en la Granate, solo puede ser vista con enorme simpatía por todos los telefónicos.

Los sindicatos de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) convocaron solamente 2 paros de 24hs en estos 4 meses y medio, pero cuando convocan el tercero, el Gobierno aplica la conciliación obligatoria ¿No son suficiente 4 meses de discusiones empantanadas?

La conciliación es un mecanismo estatal para frenar y dilatar la lucha de los trabajadores, que beneficia a las empresas que tomaron de rehén nuestro salario.

El costo del congelamiento de tarifas, que es insuficiente para miles de familias y estudiantes sumergidos en suspensiones, desempleo y la pobreza, las patronales nos lo trasladan a nosotros. Los q venían a ponernos plata en el bolsillo dejan desvalorizar los salarios, y tampoco obligan a dar conectividad obligatoria a las familias y estudiantes en plena pandemia.

El 22% planteado por la MUS no recupera el salario. ¡No solo cada peso que ganamos tiene menos poder de compra! ¡Estamos ganando menos pesos por los recortes de adicionales! Mientras, las empresas incrementaron su facturación, y se ahorran los costos operativos por el teletrabajo.

Estos ahorros patronales son criminales en seguridad laboral, porque incrementan los accidentes y muertes, especialmente entre los tercerizados, ante el desinterés de todos los estamentos estatales. Por eso, en la caravana se hizo presente la mamá de Matías Dimuro, fallecido al caer de un poste por un shock eléctrico. Las patronales son responsables de estos accidentes.

¡Exigimos ¡Justicia para Matías!

¡Basta de precarización! ¡Pase a planta y convenio de los tercerizados y Fuera de Convenio! ¡Convenio de 7hs para las móviles! ¡Ingreso mínimo igual a la canasta familiar! Fueron las consignas de la caravana.

Necesitamos reconstruir nuestro sindicato de acuerdo a los intereses de los telefónicos ¡felicitaciones a todos los que participaron! La movilización y organización es el camino.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 53

Ante el último comunicado de la MUS

Luego de 4 meses de vencida, los sindicatos de las telecomunicaciones naufragaron la paritaria. El salario sigue en el tobogán de la devaluación y la inflación, y la caída del salario es inclusive nominal, por los recortes de horas extras y adicionales desde principio de año. La responsabilidad de la conducción de Foetra Bs As, como sindicato fundamental, es indiscutible, como también la del Satsaid.

Es notable que el último comunicado de la Mesa de Unidad Sindical no proponga inmediatamente alguna medida más que el desteñido “alerta y movilización”. ¿No son las Asambleas y el Plenario de Delegados más importantes que nunca? Las vacilaciones de la MUS destruyen el salario.

Cuándo nuestra actividad es más importante que nunca ¿Porque se empantana nuestra paritaria? Hay que sacar conclusiones, porque años atrás, el envalentonamiento de las patronales era justificado por el gobierno de Macri. Pero ¿y ahora?

La desmovilización y la política de cero-conflicto, que la conducción Azul y Blanca impone hace años, ha demostrado ser una vía muerta, a pesar de las sucesivas concesiones que ofrendaron a las empresas, en materia de flexibilidad y extensión de la jornada. Cuando alegan que nos falta fuerza es, además de falso, una auto impugnación, ya que dirigen el sindicato hace un cuarto de siglo.

Las empresas quieren, por un lado, profundizar la senda de la flexibilización. Por otro, buscan hacer saltar el congelamiento de tarifas, cuándo las telecomunicaciones debieran tener carácter público por la pandemia, máxime con el desempleo y la caída catastrófica de los salarios.

Una acción decidida deberá sacudir los cimientos del gremio, y hacer emerger todas las reivindicaciones postergadas junto a la paritaria: contra los despidos de los contratados, el encuadramiento del tercerismo y los fuera de convenio que utilizan para dividirnos, la equiparación de las móviles, categorías, y un largo etc., que el chaleco de fuerza de las direcciones sindicales contiene.

Tenemos que intervenir decididamente para no pagar los platos rotos. Debemos movilizar para darle un vuelco a la situación. Tenemos que reclamar asambleas en todos los edificios, que se pronuncien por el paro y un inmediato plan de lucha. El Plenario de Delegados debe inmediatamente ser convocado.

Asambleas. Paro y Plan de lucha.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Adjuntamos comunicado de la MUS.

Share Button

Impactos: 30

Reincorporación de los compañeros despedidos en Telefónica

Telefónica despidió estos días 15 contratados de Puesta en Marcha del área de red, que trabajaron en tareas sobre 2G, 3G, 4G y Fibra Óptica entre otras. Estos compañeros estaban contratados por Argencobra, Plantel y Gidral. Para fines de noviembre planean despedir a todos los contratados, 55 en total. ¿Nos vamos a quedar con los brazos cruzados?

Claro, recientemente, despidió varios contratados, también precarizados de varios años. Por un lado, la tercerización otorga a las empresas la ‘flexibilidad’ de ajustar la dotación a gusto, y por otro, es el negocio de algunos vivos. Hace unos días recordábamos que el asesinato de Mariano Ferreyra, hace 10 años, fue el intento de proteger el negocio de las tercerizaciones ferroviarias.

Esta última semana, en otro “accidente laboral”, que ocurren en todas las empresas, falleció un compañero contratado de Claro en Wilde, al recibir un choque eléctrico y caer desde el poste. ¡Basta! ¡No queremos sufrir más las consecuencias de la precarización!

Las empresas utilizan la excusa de la crisis y la pandemia para ajustar, pero son de las grandes ganadoras de la Pandemia. Mientras siguen embolsando ganancias fabulosas… hablan de la crisis y el congelamiento de tarifas para seguir con despidos, precarización y aplastando los salarios.

Reclamamos el pase a planta de todos los tercerizados y fuera de convenio, el otro eslabón débil de esta cadena. No debemos ser la variante de ajuste. Es responsabilidad de Foetra resolver este problema, qué pese a las repetidas promesas de la actual conducción, sigue creciendo. Efectivos y contratados tenemos que pelear en unidad.

Reclamamos la reincorporación de los compañeros despedidos de Puesta en Marcha y su pase a planta.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 112

Mariano Ferreyra

A 10 años de un crimen poA 10 años de un crimen político contra la clase obreralítico

El asesinato de Mariano fue una conmoción en Argentina, y en las mentes y corazones de miles y miles de jóvenes. Su asesinato fue el resultado del intento de la burocracia ferroviaria de José Pedraza por aplastar la lucha de los trabajadores tercerizados del ferrocarril por su pase a Convenio, lo que jaqueaba el negociado de las tercerizaciones, de la burocracia sindical, empresarios y funcionarios estatales.

Mariano no era ferroviario, y pudo haber sido músico, profesor, dibujante, escritor, cineasta que eran algunas de las tantas cosas que lo apasionaban. Pero su sensibilidad, lo llevó a dedicar su juventud a la lucha contra las injusticias de un sistema social, que cada día genera otras más grandes. Como hijo de una convulsión social gigantesca, como fue el Argentinazo de 2001, tenía la firme convicción de que tenemos que forjar una alternativa política, de los trabajadores, a la barbarie social que vivimos.

El crimen conmovió los cimientos del régimen político, de tal forma, que se le atribuye la muerte del ex presidente Nestor Kichner una semana después. Los vínculos de Favale con el kirchnerismo, de Tomada con Pedraza, y la famosa foto de Cristina con la gorra verde de la Unión eran la expresión del vínculo de la burocracia sindical y el Gobierno. Pedraza y su camarilla terminaron presos, porque de conjunto la burocracia sindical temía incinerarse ella misma si bloqueaban el juicio.

Al día siguiente al crimen hubo 50000 personas en Plaza de Mayo, paros y asambleas en todo el país, como SUTEBA que convocó un paro de 24hs, y Foetra que convocó asambleas, y posteriormente organizó un bono para Elsa Rodríguez, que salvó su vida pese a recibir un proyectil en la cabeza. Posteriormente hubo Festivales masivos en Plaza de Mayo, con Calle 13 y Damas Gratis entre otros.

¿Cuántos trabajadores precarizados tenemos los argentinos? ¿Cuántos tercerizados y fuera de convenio? Las telecomunicaciones no funcionarían sin este contingente enorme de trabajadores ninguneados. Ante el abandono de Foetra, los tercerizados telefónicos hicieron el intento de formar un sindicato, UETTel, soportando los ataques de la patota del Pata Medina de Uocra y la indiferencia de los sindicatos.

La figura de Mariano nos recuerda permanentemente que el capitalismo, en su declinación irremediable, hunde las condiciones de vida de los trabajadores, y pretende llevarse consigo a los mejores representantes de las generaciones que pretenden darle sepultura. Pero su imagen se proyectará en generaciones enteras, que dedicarán su vida a la lucha socialista hasta que la clase obrera logre por fin dar sepultura a este cadáver insepulto y descompuesto que es el capitalismo.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Share Button

Impactos: 27

Finalizó la conciliación

Por un Paro de 48hs por la Canasta Familiar

A tres meses de vencida la paritaria, y en un cuadro inflacionario, las empresas tienen una política decidida de destruir nuestros salarios. Mientras aprovechan de la baja de sus costos operativos, que pagamos con el mayor uso de servicios en nuestras casas, utilizan la crisis para atacar nuestro salario y nos pasan la factura del congelamiento circunstancial de tarifas.

Los $6500 por única vez, primero en Telefónica, y para los próximos días en Telecom, son una tomada de pelo con empresas que ganan fortuna incluso en la pandemia. ¡Que abran sus libros contables!

El 30/09 Telecom firmó con el SATSAID, Sindicato de Televisión que encuadra a los trabajadores de Telecom que provienen de Cablevisión, un acuerdo que otorga un 3% retroactivo a Agosto y 4% a partir de Octubre. Es decir, 7% sobre los sueldos de Junio, por los primeros 4 meses del año, y la promesa de una nueva reunión en Noviembre.

El ajuste sobre valores cada vez más deprimidos, producto de sucesivos acuerdos a la baja y del abuso de “sumas que compensan la pérdida por única vez”, nos lleva a la desesperación salarial que utilizan para imponer la flexibilización y el aumento de la jornada.

Gran parte de los telefónicos apenas superamos, mediante “asegurados”, los $45000 de la canasta de pobreza. Pero lo esencial es nuestro trabajo que mantiene funcionando las telecomunicaciones, no las ganancias de las empresas.

A todo esto, el Gobierno baja las retenciones a exportadores, paga a los bancos 42% anual por las Leliq, y negocia con el FMI, lo que redundará en más penurias. Pero mientras la policía impuso un aumento mediante un motín que pasó impune, la dirección de Foetra nos paraliza por su subordinación política al Gobierno y su adaptación a las empresas. Necesitamos un plan de lucha para superar estos salarios funcionales a las empresas.

La conciliación ya fue. Planteamos

  • Paro de 48 horas.
  • Asambleas y Plenario de Delegados virtuales.
  • Salario mínimo equivalente a la Canasta Familiar de $70mil, actualizable por el costo de vida.
  • Pase a planta de los Fuera de Convenio y tercerizados.

AGRUPACIÓN CLASISTA
NARANJA TELECOMUNICACIONES
MAYORÍA

www.actnaranja.com.ar
Seguinos en Twitter : @actnaranja
Facebook: https://www.facebook.com/actnaranja
Instagram: https://www.instagram.com/naranja_telecomunicaciones/
whatsapp: +5491131815537 ó +5491169598110

Adjuntamos comunicado

Share Button

Impactos: 129