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Una rebelión de los técnicos del gremio telefónico

Escribe Agrupación Clasista Naranja Telefónica

Como en todas las actividades económicas, el nuevo coronavirus ha causado un sacudón. Gran parte de las tareas se realizan de forma remota con teletrabajo, pero para muchas especialidades esto no es posible, y abrió una fuerte disputa. En la atención comercial, trabajadores y clientes estaban altísimamente expuestos al contagio por la gran afluencia en los centros de atención, con turistas recién llegados y gente que no cumplía la cuarentena. Solo horas antes del decreto de cuarentena obligatoria, Telefónica decretó la suspensión de atención al público, mientras en Telecom-Personal, del grupo Clarín, ya aparecían asambleas exigiendo el cierre, como en Caballito y Belgrano.

En los técnicos de planta externa es donde se desarrolló la crisis más fuerte, ya que trabajan dentro del domicilio del abonado. Varios compañeros, luego de realizar su trabajo, eran informados por el cliente que se encontraba en cuarentena por venir del exterior. Esto resultó en resoluciones de no entrar más en domicilios para proteger al trabajador, sus compañeros y familias.

Los sindicatos, que avalaron inicialmente y detrás de los hechos la medida, al día siguiente pegaron una voltereta y en el Ministerio de Trabajo junto a las empresas firmaron un protocolo de entrada en domicilio, que según el acta no era “materia opinable” por trabajadores y delegados y su no cumplimiento conllevaba “responsabilidades gremiales y penales”.

Este protocolo indicaba que los clientes debían realizar una declaración jurada de no estar contagiados ni en cuarentena para que el técnico pudiera entrar. Lo cual es ridículo, porque el cliente puede no saber que está infectado, mentir o estar asintomático e igualmente contagiar. Inversamente, un técnico infectado y asintomático puede contagiar los varios clientes y familias que visita por día. Un disparate por donde se lo mire, y una afrenta firmada el mismo día del telefónico -el 18 de marzo.

En la siguiente toma de servicio la respuesta fue un masivo rechazo de la base técnica al protocolo, manteniendo la negativa a entrar en domicilios. Con otra voltereta, las direcciones sindicales salieron del paso mediante resoluciones de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) y el Enacom, que avalaron el no ingreso a domicilio. Una victoria para celebrar su día, y un cimbronazo que llegó a las direcciones y precipitó un comunicado diferente de Foetra Buenos Aires y Chaco, al de Fattel (Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones).

Planteamos:

Establecimiento de guardias mínimas en plantel exterior, que son suficientes para garantizar el servicio esencial. El kit provisto por las empresas debe incluir barbijo.

Ningún despido, suspensión o descuento para los tercerizados que hagan uso de las licencias decretadas y se nieguen a entrar en domicilios. Pase a planta.

Defendemos el derecho a la organización, asamblea y no trabajar si la patronal no garantiza condiciones adecuadas, o sea, del derecho a huelga para proteger trabajadores y clientes.

Que se realicen test masivos a nivel nacional para controlar la epidemia, y se financie el sistema de salud con el No pago de la deuda externa. La salud no puede ser un negocio.

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Publicada el 27/03/2020 en Política Obrera

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CORONA VIRUS, EL GOBIERNO Y EL GREMIO TELEFÓNICO

Limpiar los teléfonos es una de muchas medidas recomendadas por los expertos para tratar de frenar la propagación del coronavirus

Coronavirus: Las medidas a medida de… las empresas

Si los anuncios de estos días por el Gobierno tienen el objetivo de bajar la tasa de movimiento de las personas, y los posibles contagios, la parcialidad y contradicción de estas medidas resultan insuficientes.

Por un lado, el eje debe ser la inversión en el sistema de salud. Por otro, las contradicciones de las medidas, que no obliga a licenciar a los trabajadores en establecimientos no esenciales. Así es, que casinos, shoppings, entre otros, siguen abiertos. ¿Cómo pretenden que se queden en sus casas los millones de trabajadores no licenciados?

Además, limitan el transporte público generando mayor aglomeración, justamente porque gran cantidad de trabajadores no están licenciados. En los shoppings sus trabajadores hicieron rondas de aplausos reclamando el cierre, en sintonía con una tendencia mundial. En Italia, y España se desarrollan huelgas para obligar a cerrar fábricas ¿O la producción de autos es esencial en este momento?

En nuestro gremio, sectores muy importantes funcionan con teletrabajo. Pero no todos.

Días atrás en Isidro Casanova los revisadores se negaron a salir, si la empresa no cumplía con la entrega de repelente por el dengue. Esta semana, un compañero fue notificado por el abonado, luego de concluir la reparación, que él domicilio se encontraba en cuarentena. Los compañeros de la Oficina, con razón, decidieron no entrar más en domicilios, medida que rápidamente se extendió.

Un comunicado posterior de la Mesa de Unidad Sindical (MUS), por detrás de los hechos, avala esta decisión y llama a reparar sin entrar en domicilios. Pero ya no alcanza con el alcohol en gel y off -que tampoco entregan- sino que la protección debe ser integral. Se deben establecer guardias mínimas rotativas solamente para lo esencial, y los compañeros llevarse las unidades para no utilizar transporte público.

En las comerciales la exposición al contagio es altísima, recordemos, que las mamparas de protección fueron retiradas por las empresas. En Personal Caballito, una clienta en cuarentena asistió con barbijo para hacer un trámite y debió ser expulsada. Un solo caso puede afectar rápidamente a la totalidad de compañeros y sus familias. La atención en las comerciales debe ser suspendida. ¿Qué importancia tiene que los clientes devuelvan el modem ahora, o más adelante? Las asambleas tienen que votar resoluciones en este sentido.

Reclamamos una enérgica política de salud y la protección de los trabajadores. El pago de la deuda externa es incompatible con la salud pública. Planteamos que no se dé la baja a ningún abonado por falta de pago. Debemos exigir a las empresas las medidas necesarias para el cuidado de nuestra salud, haciendo cumplir protocolos y decretos de urgencia sanitaria, para las guardias mínimas que cubran lo absolutamente esencial, mientras los trabajadores son licenciados en sus casas, a cargo de la empresa.

Rechazamos el protocolo de ingreso a los domicilios firmado por Foetra con el Gobierno y las empresas.

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A 30 años de las privatizaciones

18 de Marzo: Defendamos la jornada de 7hs y el salario

Antigua cabina telefonica de Entel.

El resultado es inequívoco para las privatizaciones: han sido un factor de atraso para el país y un lastre para industrias que deben ser palancas de la economía y un servicio público para toda la población.

El vaciamiento, desinversión y endeudamiento significó el retroceso en la calidad de los servicios, quiebras, como Aerolíneas y el Correo, o en YPF pérdida de reservas, entre otros desastres. Las energéticas y el gas, que aún siguen en manos privadas, se mantienen con el respirador artificial de los subsidios estatales.

 Varias privatizadas ‘volvieron’ al estado: Aerolíneas, Aguas Argentinas, YPF, entre otras. Pero lejos de un castigo por el desfalco, sus propietarias recibieron indemnizaciones producto de su jugosa compra, como el caso de Repsol, o de juicios contra el país en el tribunal del Banco Mundial. Estas “indemnizaciones” son parte de la deuda externa que oprime el país. La nacionalización debe ser sin pago a los vaciadores.

Telefónica y Telecom, beneficiarias del desguace de Entel, operaron el mismo proceso de desinversión, exprimiendo la vieja red de cobre. Pero el desarrollo de nuevos servicios como la banda ancha y la telefonía móvil, impulsó ganancias extraordinarias. Estas, sin reinversión dirigida a desarrollar la industria de las telecomunicaciones y nuevos puestos de trabajo, engrosan la fuga de capitales.

Néstor Kirchner, al no declarar “servicio público” la telefonía móvil y la banda ancha dejó sin regulación las tarifas, anuló las multas por incumplimiento de inversiones establecidas en los contratos de privatización, y 2 años después autorizó la fusión Cablevisión – Multicanal. Macri, y el PJ entero, dejaron pasar sin chistar la fusión de Cablevisión – Telecom a manos de Clarín. Alberto Fernández, integrante de varios gobiernos anteriores, no irá contra ningún interés de Telefónica o Clarín.

La protección a estos monopolios privados es política de Estado. Al peronismo, le quedó muy lejos 1946-48, período en el que estatizó las telecomunicaciones. La Ley de Medios, apuntaba a un reparto entre los grupos patronales, no a un nuevo punto de partida. El día del Telefónico conmemora este hecho, pero hoy, Foetra, se desentiende del planteo de nacionalización.

Pero fundamentalmente, las patronales utilizan la integración y vínculos de los sindicatos con el Estado, sostén jurídico e ideológico de las privatizaciones, para debilitar los reclamos obreros e imponer la flexibilización. La tercerización y encuadramientos truchos que destruyen la unidad y sus condiciones laborales ¿No son utilizadas por el propio Estado? Los compromisos con los gobiernos no son una ventaja, sino una vía de adaptación a la patronal.

Foetra debe ser independiente del Estado, apoyarse en la democracia de sus asambleas y plenarios. Esta es la vía retomar el rumbo. Y para recuperar el salario, desde hace años en caída, que nos condena a rogar horas extras y adicionales. El bono de $4000 de Alberto Fernández es a cuenta de futuros aumentos, o sea de la inflación futura, en línea con la exigencia del FMI de un ajuste.

Que se convoquen Asambleas para la revisión paritaria de Marzo y recuperar lo perdido. ¡Defendamos las 7hs!

¡Abajo el tercerismo! ¡Que paguen el derecho adquirido de la participación en las ganancias!

Nacionalización de las telecomunicaciones bajo gestión de los trabajadores. Fuera el FMI.

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LA LUCHA POR LOS DERECHOS DE LA MUJER EN ASCENSO

El reciente pañuelazo masivo y entusiasta del 19 de Febrero, en plenas vacaciones, evidencia el ánimo de lucha de las mujeres, que lejos de decaer, se pone nuevamente en marcha.

La demanda generalizada en cientas de adhesiones fue la aprobación del Proyecto de la Campaña Nacional por el Derecho al Aborto legal, Seguro y Gratuito. Las intervenciones y pancartas estuvieron regadas por las consigas históricas del movimiento: “No a la objeción de conciencia”, “Aborto legal, seguro y gratuito”, “Separación de la Iglesia y el Estado”, “Fuera los rosarios de nuestros ovarios”, “Educación sexual laica en todos los niveles de la educación”.  Hay una conciencia creciente de las mujeres sobre la necesidad de apartar a la Iglesia del control de la salud y la educación.

Derecho al Aborto y Objeción de Conciencia

En una declaración de la Campaña se exigió para las mujeres que quieran abortar “el acceso a la información pertinente, precisa, laica, actualizada y científica”. Que “todas las obras sociales, sistemas de salud y prepagas deberán garantizar la práctica de manera gratuita y obligatoria, y se debe incorporar al Plan Médico Obligatorio”. También se remarcó que “Nuestro proyecto no habla de objeción de conciencia, y jamás aceptaremos la objeción de conciencia institucional”.

En los últimos días, voceros del gobierno deslizaron que el proyecto oficial admitirá la objeción de conciencia institucional. Horas después del pañuelazo, el Ministro de Salud Ginés González García advirtió que la legalización del aborto “no tiene que ampliar la grieta”, que “la objeción de conciencia es un detalle” y que el presidente mandará su proyecto cuando quiera porque es Fernández “el que define los tiempos políticos”.

Pero la objeción de conciencia es el “detalle” que esgrime Ginés, para que en Italia, por ejemplo, a medio siglo de aprobada la legalización del aborto, el 70% de los ginecólogos sea objetor y en zonas enteras del país no exista una sola institución, ni pública ni privada, que interrumpa el embarazo. Situación similar viven las uruguayas, portuguesas, españolas, irlandesas, mexicanas, y un largo etcétera.

Derecho a la maternidad

Por otro lado, a las mujeres que deciden ser madres, el régimen social las condena a sacrificios enormes, faltas de licencias, miseria salarial, falta de vivienda, jardines maternales y vacantes escolares, el descalabro del sistema de salud y las prepagas. La miseria social potencia la violencia contra las mujeres, que lleva 65 mujeres y niñas asesinadas en el año. La responsabilidad del Estado es inocultable. El acuerdo con el FMI y los acreedores de la deuda externa que pergeña el Gobierno incrementará todas estas penurias, y de ninguna manera son una salida a la crisis para los trabajadores.

La próxima estación de esta lucha es el 8 de Marzo en el pañuelazo en la Catedral, y el 9 de Marzo el llamado al paro, que la mayoría de organizaciones sindicales, incluida Foetra, ha ignorado olímpicamente sin mediar debate alguno.

Impulsemos el debate y la movilización en las calles por la aprobación del Proyecto de Ley de la Campaña Nacional por el Aborto. Que se implemente la Educación Sexual Integral en los colegios y la separación de la Iglesia del Estado. ¡Y por el NO pago de la deuda externa, fuera el FMI!

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Una ruptura con la Naranja y con la democracia sindical

Una ruptura con la Naranja y con la democracia sindical 

Como resultado de diferencias políticas en el Partido Obrero, Pablo Eibuszyc y un grupo de compañeros decidió, en lugar de defender la unidad de la agrupación Naranja de Foetra, como insistimos una y otra vez los miembros de la tendencia del PO que somos mayoría en la agrupación, usurpar el Facebook -retirando de su administración al resto de los compañeros-, publicar un boletín apócrifo que no cuenta con el aval de la agrupación ni fue aprobado por su plenario de militantes y activistas, rompiendo de esta forma con criterios básicos de democracia sindical y camaradería.

Se trata de un tema de interés del conjunto del activismo, dado que hace a los métodos y la política, que comenzando por la propia agrupación, en definitiva es la que uno defiende para recuperar el gremio. 

Sabiendo que se encuentran en minoría, Pablo en lugar de venir a dar el debate decidió ausentarse del Plenario de la agrupación. Previo a este Plenario, los compañeros que representamos la mayoría de la agrupación, a diferencia de la política que defiende Pablo en el PO, les propusimos un acuerdo de método y funcionamiento para que la minoría que ellos representan en la agrupación integrara la dirección. Sin embargo, rechazaron esta posibilidad y se negaron a participar del plenario con un argumento tan absurdo como arbitrario: planteando que no importaba quien fuera mayoría porque “la agrupación es del PO”. Un argumento de aparato completamente absurdo, lamentable por parte de alguien que dice luchar contra la burocracia sindical y sus métodos, y que se parece tristemente al trillado: “los sindicatos son de Perón”.

Que una agrupación tenga un norte político es algo que reivindicamos, la Naranja históricamente estuvo ligada al PO, y lo sigue estando, contando hoy con la mayoría de sus miembros en la Tendencia del PO, que reivindicamos los métodos, la historia y la política del PO, contra la actual dirección que se encuentra en una deriva electoralista. Lo que es absurdo es pretender que una agrupación sea de una determinada organización, (o fracción de esta) por decreto, sin importar lo que opinen, deliberen y voten sus integrantes.  

En el debate partidario, Pablo tras una inicial posición critica, se termino volcando a la defensa de la expulsión de más de 1000 compañeros de la minoría del Partido Obrero, incluida la mayoría de la propia Agrupación Naranja Telefónica, que dejo a Pablo prácticamente solo en el equipo militante que el integraba. De este modo, un militante que habla en nombre de la representación de minoría de FOETRA niega el derecho de minoría a sus compañeros de organización, expulsándolos, colocándose por detrás de los criterios más básicos de democracia obrera.

Pablo y estos compañeros, reniegan de su propia trayectoria y de la historia de la agrupación. En Marzo del 2007, cuando Claudio Marín nos expulsó del Frente Telefónico y la Azul y Blanca por sacar una declaración pública que llamaba a “encarar las próximas paritarias con el método de las asambleas generales y el plenario de delegados para reforzar la organización oficina por oficina”, la Naranja, con la firma de Pablo, sostenía que “no existe ninguna forma de ‘centralismo democrático’ en las organizaciones obreras —incluso en las partidarias— que impida la expresión pública o de discusión de sus corrientes o fracciones si las hubiera”. La nota completa se puede ver aún  en https://prensaobrera.com/prensaObrera/983/sindicales/expulsion-burocratica-del-frente-telefonico

Hoy renegando de cabo a rabo con lo que escribió en aquel momento, defiende la expulsión de la minoría que presenta divergencias en el partido que milita. Mientras en la agrupación sindical en la que tenía un rol dirigente, pasa a realizar actos de usurpación cuando queda el mismo en minoría. ¿Adónde te está llevando esta política Pablo?

Los militantes de la Naranja Telefónica defendemos un criterio básico: en una agrupación sindical los que deciden son sus integrantes por medio de su voto. La conciencia de un trabajador progresa si sobre la base del debate toma determinaciones vota y actúa, pero retrocede bajo la premisa de que debe aceptar órdenes. ¿Con que autoridad podrá Pablo el día de mañana exigir a la directiva una asamblea general de gremio o un plenario de delegados, si se niega a participar y acatar lo que resuelve un plenario de su propia agrupación cuando queda en minoría? 

Los compañeros que constituimos la mayoría de la Naranja realizamos un Plenario, al que Pablo y su sector de compañeros decidieron ausentarse. Votamos resoluciones, consignas y una nueva dirección para la próxima etapa, entre ellas, la salida de esta declaración con la exigencia que retrocedan con la usurpación, y una declaración de la etapa política. Exigimos a Pablo la devolución del Facebook, el mail, y que coloque los recursos de la agrupación (viáticos obtenidos por la conquista de la minoría de la directiva en Foetra) bajo control de la agrupación. Lo desautorizamos para hablar en nombre de la agrupación y para sacar boletines en su nombre.

Por la dirección de la

Naranja Telefónica en Foetra

Guido Fuentes, Rodrigo Dragicevich, Patricia Pereyra y Flavio Pereyra.

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Pacto Social:El anuncio de nuevos ajustes

Pacto Social

El anuncio de nuevos ajustes

El 14/9 en el Auditorio de Foetra la Pastoral Social convocó un evento llamando a un Pacto Social. Entre los presentes había sectores empresarios, industriales y del campo, junto a sindicalistas como Palazzo, Daer y Moyano. La idea central del encuentro es que “todos los sectores sociales deben poner algo para superar la crisis”.

Alberto Fernández, quien promueve este Pacto Social, le propuso al titular de la UIA, Miguel Acevedo, un congelamiento de precios y salarios por 180 días para aplicar políticas de fondo, como sería la reforma de los Convenios Colectivos de Trabajo. Hugo Moyano, en una entrevista con el periodista Novaresio, dijo que “con una reforma laboral no se resuelve esto. Pero estamos convencidos que si hay que resolverlo directamente con cada una de las actividades. Yo estoy dispuesto a hacerlo. Cada actividad debe adaptarse a las necesidades económicas”. Pretenden que paguemos la crisis con el sacrificio de nuestras condiciones de trabajo, como ya lo estamos pagando con la desvalorización de salarios y jubilaciones.

Pero los pactos sociales tienen una historia de rotundos fracasos para estabilizar la economía y de represión. El Pacto que Cristina puso como ejemplo, cuando presentó su libro en la Rural, entre Perón, Rucci y José Ber Gelbard congeló precios y salarios luego de una caída brutal del salario, mientras se creaba la AAA para incrementar la represión para imponer el ajuste. Todo esto terminó en el famoso Rodrigazo, que fue un shock de devaluación, tarifazos y anulación de las paritarias, lo que desató una de las huelgas generales más importantes de la historia Argentina, que se esparció desde las propias fábricas y comisiones internas.

Rechazamos el Pacto Social porque es una salida contra los trabajadores y el anuncio de un nuevo fracaso. Planteamos paritarias libres, no a la represión. Salario y jubilación mínimas igual a la canasta familiar. Foetra debe repudiar el ataque a las conquistas de los trabajadores y no convertirse en anfitrión de espacios creados para atacarlas.

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Para defender el salario ¡Aumento de Emergencia YA! 30%

Para defender el salario

¡Aumento de Emergencia YA! 30%

El colapso económico que atraviesa el país con la caída del 30% del valor del peso, aceleró los aumentos de precios y disparó aún más la inflación, pulverizando la paritaria de las minicuotas y colocando en el orden del día inmediato la discusión del salario.

Los sindicatos telefónicos deben convocar inmediatamente los Plenarios de Delegados, llamamos a impulsar asambleas en los edificios para discutir un pliego de reclamos que arranque del reclamo por un aumento de emergencia ya. Los integrantes de la Naranja convocamos asambleas en nuestros edificios con este fin, recabando mandato por el aumento de emergencia.

Macri y sus socios ajustadores han dejado al país al borde de un nuevo colapso e incluso de su propia caída. Los grandes capitales llevan adelante una corrida cambiaria y bancaria para fugar dólares, burlando el “cepo” mediante la compra-venta de títulos de deuda (dólar liqui) y acciones (dólar bolsa), lo que pronostica nuevos episodios en la crisis.

El salto del dólar a $60 (como quería Alberto Fernández) significa una confiscación de los salarios y una nueva reducción de nuestros niveles de vida, pero de ninguna manera es una salida a la crisis. El anunciado “Pacto Social” es un intento de utilizar la crisis para flexibilizar los convenios y condiciones de trabajo al estilo Vaca Muerta, como ya ha reconocido Moyano, y que Foetra ya ha firmado con Telecom/Clarín. La renegociación de la deuda pública implica la imposición por parte del FMI, de nuevos ajustes que permitan un superávit fiscal para pagar la deuda externa.

La fórmula FF, que resultará ganadora en los comicios, está atrapada en una paradoja: fueron votados masivamente para echar a un gobierno ajustador, pero son incapaces de responder las demandas más elementales de su electorado debido a la extorsión de la deuda externa, y se aprestan a implementar medidas de ajuste.

En el gran Buenos Aires, hay una tendencia a la creación de coordinadoras obreras, como la formada en la zona Sur al calor de las luchas de Ran Bat, la ocupación de Ansabo, y más recientemente de la enorme papelera Kimberly Clark. En Chubut, el pago diferido de salarios, la suspensión de prestaciones de obras sociales, y el aumento de la carestía han rebelado la provincia, contra un gobernador que responde a la lista de Alberto Fernández. Allí docentes y estatales enfrentan el ajuste por medio de huelgas y piquetes y puebladas, a 4 meses de ser reelecto se plantea la salida del Gobernador Arcioni. El espejo de Argentina es Chubut y la huelga general es la respuesta al ajuste que la crisis alimenta cada día.

Por un aumento de Emergencia

Necesitamos un aumento del salario y la jubilación mínima para que sean equivalentes a la canasta familiar, que hoy es $35.000. Los telefónicos necesitamos recomponer el salario, planteamos 30% de aumento de emergencia y que se mantenga abierta la Paritaria. Por Asambleas en todos los edificios para defender el salario. ¡Plenario de Delegados Ya! Huelga general.

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FOETRA/FOEESITRA:PARITARIA CORTA Y A LA BAJA.

FOETRA/FOEESITRA:

PARITARIA CORTA Y A LA BAJA 

SUPERGANANCIAS A LAS PATRONALES

En una reunión el 4/07 de la MUS (Mesa de Unidad Sindical) integrada por FATTEL, FOEESITRA y FOPSTTA con Telefónica Móviles S.A. y Telecom Argentina S.A. preacordaron un adelanto “a cuenta” de la paritaria 2019-20. El preacuerdo consiste en 4 cuotas no acumulativas de 3% mensual hasta octubre, que no toma en cuenta el atraso y la pérdida salarial actual que llega al 14,53% contrastando las últimas dos paritarias con la inflación acumulada según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).

Paritaria 2019 2.jpg
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En julio ingresará un 3% que no compensa esa pérdida y tampoco las que vendrán porque en el mejor de los casos continuará la inflación que aumenta a un 3 % promedio mensual. El preacuerdo plantea que “Las partes acuerdan volver a reunirse en noviembre de 2019 para culminar las negociaciones del periodo vigente” desconociendo la pérdida salarial acumulada para volver a discutir en noviembre sin mencionar el atraso actual. 

Las cuotas como habitualmente negocian van el 60% al básico y el 40% restante al incremento de rubros inventados como “Acta Acuerdo 2019″ o “adicional Especial” por fuera del salario básico bajando el cálculo del premio semestral (productividad) que cobran los trabajadores “de la fija”, mientras que los trabajadores de las móviles continúan sin cobrar.

Las cuotas ingresan hasta octubre para llegar a las elecciones sin hacer olas y garantizando la “paz social” que vienen firmando paritaria tras paritaria. Este acuerdo “corto” sin deliberación del gremio y sobre todo sin lucha, es sostenido en la expectativa de que un triunfo de Fernandez-Fernandez posibilitaría una mejor discusión paritaria. Pero Cristina Fernández de Kirchner dijo, para quien quiera oírla, que promueve un pacto social al estilo del que implementaron Perón-Gelbard en su tercer gobierno, y que consistía en el congelamiento de salarios y precios, y la suspensión de las paritarias por 2 años. En el mismo sentido Nielsen, economista de cabecera de Alberto Fernendez, y lobysta del capital financiero internacional, ya ha dicho que la reforma laboral es “necesaria”. Por su lado el macrismo tampoco ha disimulado sus intenciones. Cualquier ajuste que implementen agravará la crisis y los ataques a los trabajadores y jubilados, que hasta ahora contó con la contención y tregua de las direcciones y centrales sindicales (CGT y CTAs).

La paritaria debe comenzar exigiendo el pago de la pérdida salarial actual. Impulsando un proceso de organización y lucha, que hace rato abandonó la directiva AyB, en pos de los compromisos con las empresas y gobiernos.

Por lo tanto, firmar una paritaria corta de 4 meses, es perder la oportunidad de una lucha ahora, en medio del período electoral, para defender nuestros salarios y reivindicaciones. Una lucha por recuperar el salario además mejoraría el cuadro de situación en Telecom/Cablevisión, y la disposición de los trabajadores a enfrentar los aprietes, la precarización y flexibilización laboral que avanza eliminando puestos de trabajo con los nefastos retiros “voluntarios” y sobre las conquistas como la jornada laboral de 7 hs diarias.

Las empresas no están en crisis, aumentan sus ganancias de la mano de la “convergencia tecnológica”, el aumento de las tarifas y la caída salarial. Por una Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos, donde se resuelva el pliego de reclamo y los paritarios.

El preacuerdo es insuficiente, por eso mocionamos:

1)    Que el 12% sea en un pago y todo al básico para recomponer la pérdida anterior.

2)    Que se active desde Julio la cláusula de indexación mensual salarial según el índice de inflación.

3)    Que se sume el ítem productividad para los compañeros de las móviles.

4)    Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica, etc).

5)    Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación salarial de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) y el Convenio Fijo.  

6)    Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).

7)    Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.

8)    Pase a planta y convenio de los tercerizados y “fuera de convenio”.

9)   Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas que obtienen súper “ganancias”. Que la crisis la paguen los capitalistas.

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Boletín Naranja Telefonicos nº57 – Mayo 2019 – Las empresas no estan en crisis, los trabajadores si

Boletín Naranja N° 57 – Mayo  2019

•1-LAS EMPRESAS NO ESTAN EN CRISIS LOS TRABADORES SI
•2- Un paliativo no recompone el salario: ASAMBLEA GENERAL POR LA PARITARIA
•3- EL 29/5 PAREMOS Y MOVILICEMOS JUNTO AL PLENARIO DEL SINDICALISMO COMBATIVO
•4– TELECOM-CLARIN : Un vaciamiento contra ususarios y trabajadores
•5-No al cierre del servicio de información 110 de Telefonica
•6– LOS FUERA DE CONVENIO Y CONTRATADOS EN TELECOM
•7– Oficinas comerciales de Telecom Personal:JUNTO A LA CONVERGENCIA AVANZA LA POLIFUNCION Y LA PRECARIZACION LABORAL
•8– Asado y Debate con Romina del Pla: VIERNES 14/6 19HS

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Un “paliativo” para no luchar en defensa del salario

Un “paliativo” para no luchar en defensa del salario

La “revisión paritaria” prevista para marzo cerró según informan -porque aún no presentaron las actas- con un “paliativo” de 10.000 pesos por única vez (como adelanto de la actualización del día del telefónico que se cobrará en 2020). Y un 16% dibujado (que se basa en el salario de junio de 2018, antes del aumento) a cobrar a fin de julio, cuando debería empezar cobrar la nueva paritaria. Que buscarán dilatar como lo hicieron con la cláusula de revisión de marzo. De esta manera las empresas, que no están en crisis, zafan de actualizar el salario estos meses donde se acumula una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% frente a la inflación.

Mientras la inflación se acumula mes a mes en los precios, el salario se calcula sobre la base anterior. Es decir, sobre el salario congelado de junio de 2018. Como decía un economista, la inflación es el mecanismo más efectivo para bajar el salario de los trabajadores.

La mayoría de la CD (azul y blanca) de FOETRA y la MUS, vuelven a cerrar filas para defender un acuerdo sin retroactivo que consolida una pérdida salarial, negociada sin mandato, ni convocatoria al Plenario de Delegados. A cambio de este “paliativo” se evita una lucha para defender el salario cuando el SATSAID había convocado un Paro de 24 horas el 14/05 como inicio de un plan de acción denunciando a las empresas por el incumplimiento de la cláusula de revisión de marzo. Un paro que ahora acaban de levantar justificándose con la excusa de que consiguieron un 18% a cobrar en junio y que la cúpula de FOETRA rechazó un plan de lucha conjunto y firmó unilateralmente.

Estos “acuerdos” y “paliativos” no impactan en el aguinaldo, no van el básico ni a los adicionales del convenio (antigüedad, etc.). Tienen como único objetivo patear la pelota para adelante mientras se refuerza la política de contención de los trabajadores, en la línea de la tregua y entrega de la burocracia sindical (CGT y CTAs). O como se vio con la ausencia de FOETRA en el Paro del 30/04.

Así como se desconoce en los hechos la cláusula de revisión de marzo, se deja avanzar a las empresas sobre el convenio: aumentando la jornada a 8 y 9 horas diarias, tanto en Telecom como en Telefónica. Polifuncionando, precarizando y flexibilizando las condiciones laborales (con su consecuencia en el aumento de los accidentes y enfermedades laborales). Con traslados y cambios de tareas, retiros voluntarios en Telecom, cierre y vaciamiento de sectores en Telefónica. Reestructuración en Arsat a manos del ministerio de modernización, y sigue la lista…

Lejos de organizar la discusión y al gremio para enfrentar y poner un límite a las empresas y el gobierno, militan para facilitar y dejar pasar estas políticas de ajuste y flexibilización laboral. Frente a esta situación desde la Naranja planteamos que hay que cambiar el rumbo, impulsando una política independiente de las patronales y el gobierno, para derrotar el ajuste de Macri, el FMI y los gobernadores. El problema no es solo votar bien en octubre sino desarrollar una política independiente, que no coloque nuevamente a los trabajadores detrás de salidas y variantes patronales. Impulsemos la organización y un plan de lucha por la reapertura de la paritaria. Por una recomposición salarial real y actualización de acuerdo con la inflación. Basta de aprietes, sanciones y traslados en Telecom. Reparto de las horas de trabajo, defensa de la jornada de 7 horas. Pase a planta y convenio de tercerizados y trabajadores “fuera de convenio”. Por un pliego de reclamos y paritarios electos en la Asamblea General.

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