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Una ruptura con la Naranja y con la democracia sindical

Una ruptura con la Naranja y con la democracia sindical 

Como resultado de diferencias políticas en el Partido Obrero, Pablo Eibuszyc y un grupo de compañeros decidió, en lugar de defender la unidad de la agrupación Naranja de Foetra, como insistimos una y otra vez los miembros de la tendencia del PO que somos mayoría en la agrupación, usurpar el Facebook -retirando de su administración al resto de los compañeros-, publicar un boletín apócrifo que no cuenta con el aval de la agrupación ni fue aprobado por su plenario de militantes y activistas, rompiendo de esta forma con criterios básicos de democracia sindical y camaradería.

Se trata de un tema de interés del conjunto del activismo, dado que hace a los métodos y la política, que comenzando por la propia agrupación, en definitiva es la que uno defiende para recuperar el gremio. 

Sabiendo que se encuentran en minoría, Pablo en lugar de venir a dar el debate decidió ausentarse del Plenario de la agrupación. Previo a este Plenario, los compañeros que representamos la mayoría de la agrupación, a diferencia de la política que defiende Pablo en el PO, les propusimos un acuerdo de método y funcionamiento para que la minoría que ellos representan en la agrupación integrara la dirección. Sin embargo, rechazaron esta posibilidad y se negaron a participar del plenario con un argumento tan absurdo como arbitrario: planteando que no importaba quien fuera mayoría porque “la agrupación es del PO”. Un argumento de aparato completamente absurdo, lamentable por parte de alguien que dice luchar contra la burocracia sindical y sus métodos, y que se parece tristemente al trillado: “los sindicatos son de Perón”.

Que una agrupación tenga un norte político es algo que reivindicamos, la Naranja históricamente estuvo ligada al PO, y lo sigue estando, contando hoy con la mayoría de sus miembros en la Tendencia del PO, que reivindicamos los métodos, la historia y la política del PO, contra la actual dirección que se encuentra en una deriva electoralista. Lo que es absurdo es pretender que una agrupación sea de una determinada organización, (o fracción de esta) por decreto, sin importar lo que opinen, deliberen y voten sus integrantes.  

En el debate partidario, Pablo tras una inicial posición critica, se termino volcando a la defensa de la expulsión de más de 1000 compañeros de la minoría del Partido Obrero, incluida la mayoría de la propia Agrupación Naranja Telefónica, que dejo a Pablo prácticamente solo en el equipo militante que el integraba. De este modo, un militante que habla en nombre de la representación de minoría de FOETRA niega el derecho de minoría a sus compañeros de organización, expulsándolos, colocándose por detrás de los criterios más básicos de democracia obrera.

Pablo y estos compañeros, reniegan de su propia trayectoria y de la historia de la agrupación. En Marzo del 2007, cuando Claudio Marín nos expulsó del Frente Telefónico y la Azul y Blanca por sacar una declaración pública que llamaba a “encarar las próximas paritarias con el método de las asambleas generales y el plenario de delegados para reforzar la organización oficina por oficina”, la Naranja, con la firma de Pablo, sostenía que “no existe ninguna forma de ‘centralismo democrático’ en las organizaciones obreras —incluso en las partidarias— que impida la expresión pública o de discusión de sus corrientes o fracciones si las hubiera”. La nota completa se puede ver aún  en https://prensaobrera.com/prensaObrera/983/sindicales/expulsion-burocratica-del-frente-telefonico

Hoy renegando de cabo a rabo con lo que escribió en aquel momento, defiende la expulsión de la minoría que presenta divergencias en el partido que milita. Mientras en la agrupación sindical en la que tenía un rol dirigente, pasa a realizar actos de usurpación cuando queda el mismo en minoría. ¿Adónde te está llevando esta política Pablo?

Los militantes de la Naranja Telefónica defendemos un criterio básico: en una agrupación sindical los que deciden son sus integrantes por medio de su voto. La conciencia de un trabajador progresa si sobre la base del debate toma determinaciones vota y actúa, pero retrocede bajo la premisa de que debe aceptar órdenes. ¿Con que autoridad podrá Pablo el día de mañana exigir a la directiva una asamblea general de gremio o un plenario de delegados, si se niega a participar y acatar lo que resuelve un plenario de su propia agrupación cuando queda en minoría? 

Los compañeros que constituimos la mayoría de la Naranja realizamos un Plenario, al que Pablo y su sector de compañeros decidieron ausentarse. Votamos resoluciones, consignas y una nueva dirección para la próxima etapa, entre ellas, la salida de esta declaración con la exigencia que retrocedan con la usurpación, y una declaración de la etapa política. Exigimos a Pablo la devolución del Facebook, el mail, y que coloque los recursos de la agrupación (viáticos obtenidos por la conquista de la minoría de la directiva en Foetra) bajo control de la agrupación. Lo desautorizamos para hablar en nombre de la agrupación y para sacar boletines en su nombre.

Por la dirección de la

Naranja Telefónica en Foetra

Guido Fuentes, Rodrigo Dragicevich, Patricia Pereyra y Flavio Pereyra.

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Pacto Social:El anuncio de nuevos ajustes

Pacto Social

El anuncio de nuevos ajustes

El 14/9 en el Auditorio de Foetra la Pastoral Social convocó un evento llamando a un Pacto Social. Entre los presentes había sectores empresarios, industriales y del campo, junto a sindicalistas como Palazzo, Daer y Moyano. La idea central del encuentro es que “todos los sectores sociales deben poner algo para superar la crisis”.

Alberto Fernández, quien promueve este Pacto Social, le propuso al titular de la UIA, Miguel Acevedo, un congelamiento de precios y salarios por 180 días para aplicar políticas de fondo, como sería la reforma de los Convenios Colectivos de Trabajo. Hugo Moyano, en una entrevista con el periodista Novaresio, dijo que “con una reforma laboral no se resuelve esto. Pero estamos convencidos que si hay que resolverlo directamente con cada una de las actividades. Yo estoy dispuesto a hacerlo. Cada actividad debe adaptarse a las necesidades económicas”. Pretenden que paguemos la crisis con el sacrificio de nuestras condiciones de trabajo, como ya lo estamos pagando con la desvalorización de salarios y jubilaciones.

Pero los pactos sociales tienen una historia de rotundos fracasos para estabilizar la economía y de represión. El Pacto que Cristina puso como ejemplo, cuando presentó su libro en la Rural, entre Perón, Rucci y José Ber Gelbard congeló precios y salarios luego de una caída brutal del salario, mientras se creaba la AAA para incrementar la represión para imponer el ajuste. Todo esto terminó en el famoso Rodrigazo, que fue un shock de devaluación, tarifazos y anulación de las paritarias, lo que desató una de las huelgas generales más importantes de la historia Argentina, que se esparció desde las propias fábricas y comisiones internas.

Rechazamos el Pacto Social porque es una salida contra los trabajadores y el anuncio de un nuevo fracaso. Planteamos paritarias libres, no a la represión. Salario y jubilación mínimas igual a la canasta familiar. Foetra debe repudiar el ataque a las conquistas de los trabajadores y no convertirse en anfitrión de espacios creados para atacarlas.

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Para defender el salario ¡Aumento de Emergencia YA! 30%

Para defender el salario

¡Aumento de Emergencia YA! 30%

El colapso económico que atraviesa el país con la caída del 30% del valor del peso, aceleró los aumentos de precios y disparó aún más la inflación, pulverizando la paritaria de las minicuotas y colocando en el orden del día inmediato la discusión del salario.

Los sindicatos telefónicos deben convocar inmediatamente los Plenarios de Delegados, llamamos a impulsar asambleas en los edificios para discutir un pliego de reclamos que arranque del reclamo por un aumento de emergencia ya. Los integrantes de la Naranja convocamos asambleas en nuestros edificios con este fin, recabando mandato por el aumento de emergencia.

Macri y sus socios ajustadores han dejado al país al borde de un nuevo colapso e incluso de su propia caída. Los grandes capitales llevan adelante una corrida cambiaria y bancaria para fugar dólares, burlando el “cepo” mediante la compra-venta de títulos de deuda (dólar liqui) y acciones (dólar bolsa), lo que pronostica nuevos episodios en la crisis.

El salto del dólar a $60 (como quería Alberto Fernández) significa una confiscación de los salarios y una nueva reducción de nuestros niveles de vida, pero de ninguna manera es una salida a la crisis. El anunciado “Pacto Social” es un intento de utilizar la crisis para flexibilizar los convenios y condiciones de trabajo al estilo Vaca Muerta, como ya ha reconocido Moyano, y que Foetra ya ha firmado con Telecom/Clarín. La renegociación de la deuda pública implica la imposición por parte del FMI, de nuevos ajustes que permitan un superávit fiscal para pagar la deuda externa.

La fórmula FF, que resultará ganadora en los comicios, está atrapada en una paradoja: fueron votados masivamente para echar a un gobierno ajustador, pero son incapaces de responder las demandas más elementales de su electorado debido a la extorsión de la deuda externa, y se aprestan a implementar medidas de ajuste.

En el gran Buenos Aires, hay una tendencia a la creación de coordinadoras obreras, como la formada en la zona Sur al calor de las luchas de Ran Bat, la ocupación de Ansabo, y más recientemente de la enorme papelera Kimberly Clark. En Chubut, el pago diferido de salarios, la suspensión de prestaciones de obras sociales, y el aumento de la carestía han rebelado la provincia, contra un gobernador que responde a la lista de Alberto Fernández. Allí docentes y estatales enfrentan el ajuste por medio de huelgas y piquetes y puebladas, a 4 meses de ser reelecto se plantea la salida del Gobernador Arcioni. El espejo de Argentina es Chubut y la huelga general es la respuesta al ajuste que la crisis alimenta cada día.

Por un aumento de Emergencia

Necesitamos un aumento del salario y la jubilación mínima para que sean equivalentes a la canasta familiar, que hoy es $35.000. Los telefónicos necesitamos recomponer el salario, planteamos 30% de aumento de emergencia y que se mantenga abierta la Paritaria. Por Asambleas en todos los edificios para defender el salario. ¡Plenario de Delegados Ya! Huelga general.

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FOETRA/FOEESITRA:PARITARIA CORTA Y A LA BAJA.

FOETRA/FOEESITRA:

PARITARIA CORTA Y A LA BAJA 

SUPERGANANCIAS A LAS PATRONALES

En una reunión el 4/07 de la MUS (Mesa de Unidad Sindical) integrada por FATTEL, FOEESITRA y FOPSTTA con Telefónica Móviles S.A. y Telecom Argentina S.A. preacordaron un adelanto “a cuenta” de la paritaria 2019-20. El preacuerdo consiste en 4 cuotas no acumulativas de 3% mensual hasta octubre, que no toma en cuenta el atraso y la pérdida salarial actual que llega al 14,53% contrastando las últimas dos paritarias con la inflación acumulada según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).

Paritaria 2019 2.jpg
paritaria 2019 1.jpe

En julio ingresará un 3% que no compensa esa pérdida y tampoco las que vendrán porque en el mejor de los casos continuará la inflación que aumenta a un 3 % promedio mensual. El preacuerdo plantea que “Las partes acuerdan volver a reunirse en noviembre de 2019 para culminar las negociaciones del periodo vigente” desconociendo la pérdida salarial acumulada para volver a discutir en noviembre sin mencionar el atraso actual. 

Las cuotas como habitualmente negocian van el 60% al básico y el 40% restante al incremento de rubros inventados como “Acta Acuerdo 2019″ o “adicional Especial” por fuera del salario básico bajando el cálculo del premio semestral (productividad) que cobran los trabajadores “de la fija”, mientras que los trabajadores de las móviles continúan sin cobrar.

Las cuotas ingresan hasta octubre para llegar a las elecciones sin hacer olas y garantizando la “paz social” que vienen firmando paritaria tras paritaria. Este acuerdo “corto” sin deliberación del gremio y sobre todo sin lucha, es sostenido en la expectativa de que un triunfo de Fernandez-Fernandez posibilitaría una mejor discusión paritaria. Pero Cristina Fernández de Kirchner dijo, para quien quiera oírla, que promueve un pacto social al estilo del que implementaron Perón-Gelbard en su tercer gobierno, y que consistía en el congelamiento de salarios y precios, y la suspensión de las paritarias por 2 años. En el mismo sentido Nielsen, economista de cabecera de Alberto Fernendez, y lobysta del capital financiero internacional, ya ha dicho que la reforma laboral es “necesaria”. Por su lado el macrismo tampoco ha disimulado sus intenciones. Cualquier ajuste que implementen agravará la crisis y los ataques a los trabajadores y jubilados, que hasta ahora contó con la contención y tregua de las direcciones y centrales sindicales (CGT y CTAs).

La paritaria debe comenzar exigiendo el pago de la pérdida salarial actual. Impulsando un proceso de organización y lucha, que hace rato abandonó la directiva AyB, en pos de los compromisos con las empresas y gobiernos.

Por lo tanto, firmar una paritaria corta de 4 meses, es perder la oportunidad de una lucha ahora, en medio del período electoral, para defender nuestros salarios y reivindicaciones. Una lucha por recuperar el salario además mejoraría el cuadro de situación en Telecom/Cablevisión, y la disposición de los trabajadores a enfrentar los aprietes, la precarización y flexibilización laboral que avanza eliminando puestos de trabajo con los nefastos retiros “voluntarios” y sobre las conquistas como la jornada laboral de 7 hs diarias.

Las empresas no están en crisis, aumentan sus ganancias de la mano de la “convergencia tecnológica”, el aumento de las tarifas y la caída salarial. Por una Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos, donde se resuelva el pliego de reclamo y los paritarios.

El preacuerdo es insuficiente, por eso mocionamos:

1)    Que el 12% sea en un pago y todo al básico para recomponer la pérdida anterior.

2)    Que se active desde Julio la cláusula de indexación mensual salarial según el índice de inflación.

3)    Que se sume el ítem productividad para los compañeros de las móviles.

4)    Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica, etc).

5)    Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación salarial de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) y el Convenio Fijo.  

6)    Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).

7)    Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.

8)    Pase a planta y convenio de los tercerizados y “fuera de convenio”.

9)   Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas que obtienen súper “ganancias”. Que la crisis la paguen los capitalistas.

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Boletín Naranja Telefonicos nº57 – Mayo 2019 – Las empresas no estan en crisis, los trabajadores si

Boletín Naranja N° 57 – Mayo  2019

•1-LAS EMPRESAS NO ESTAN EN CRISIS LOS TRABADORES SI
•2- Un paliativo no recompone el salario: ASAMBLEA GENERAL POR LA PARITARIA
•3- EL 29/5 PAREMOS Y MOVILICEMOS JUNTO AL PLENARIO DEL SINDICALISMO COMBATIVO
•4– TELECOM-CLARIN : Un vaciamiento contra ususarios y trabajadores
•5-No al cierre del servicio de información 110 de Telefonica
•6– LOS FUERA DE CONVENIO Y CONTRATADOS EN TELECOM
•7– Oficinas comerciales de Telecom Personal:JUNTO A LA CONVERGENCIA AVANZA LA POLIFUNCION Y LA PRECARIZACION LABORAL
•8– Asado y Debate con Romina del Pla: VIERNES 14/6 19HS

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Un “paliativo” para no luchar en defensa del salario

Un “paliativo” para no luchar en defensa del salario

La “revisión paritaria” prevista para marzo cerró según informan -porque aún no presentaron las actas- con un “paliativo” de 10.000 pesos por única vez (como adelanto de la actualización del día del telefónico que se cobrará en 2020). Y un 16% dibujado (que se basa en el salario de junio de 2018, antes del aumento) a cobrar a fin de julio, cuando debería empezar cobrar la nueva paritaria. Que buscarán dilatar como lo hicieron con la cláusula de revisión de marzo. De esta manera las empresas, que no están en crisis, zafan de actualizar el salario estos meses donde se acumula una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% frente a la inflación.

Mientras la inflación se acumula mes a mes en los precios, el salario se calcula sobre la base anterior. Es decir, sobre el salario congelado de junio de 2018. Como decía un economista, la inflación es el mecanismo más efectivo para bajar el salario de los trabajadores.

La mayoría de la CD (azul y blanca) de FOETRA y la MUS, vuelven a cerrar filas para defender un acuerdo sin retroactivo que consolida una pérdida salarial, negociada sin mandato, ni convocatoria al Plenario de Delegados. A cambio de este “paliativo” se evita una lucha para defender el salario cuando el SATSAID había convocado un Paro de 24 horas el 14/05 como inicio de un plan de acción denunciando a las empresas por el incumplimiento de la cláusula de revisión de marzo. Un paro que ahora acaban de levantar justificándose con la excusa de que consiguieron un 18% a cobrar en junio y que la cúpula de FOETRA rechazó un plan de lucha conjunto y firmó unilateralmente.

Estos “acuerdos” y “paliativos” no impactan en el aguinaldo, no van el básico ni a los adicionales del convenio (antigüedad, etc.). Tienen como único objetivo patear la pelota para adelante mientras se refuerza la política de contención de los trabajadores, en la línea de la tregua y entrega de la burocracia sindical (CGT y CTAs). O como se vio con la ausencia de FOETRA en el Paro del 30/04.

Así como se desconoce en los hechos la cláusula de revisión de marzo, se deja avanzar a las empresas sobre el convenio: aumentando la jornada a 8 y 9 horas diarias, tanto en Telecom como en Telefónica. Polifuncionando, precarizando y flexibilizando las condiciones laborales (con su consecuencia en el aumento de los accidentes y enfermedades laborales). Con traslados y cambios de tareas, retiros voluntarios en Telecom, cierre y vaciamiento de sectores en Telefónica. Reestructuración en Arsat a manos del ministerio de modernización, y sigue la lista…

Lejos de organizar la discusión y al gremio para enfrentar y poner un límite a las empresas y el gobierno, militan para facilitar y dejar pasar estas políticas de ajuste y flexibilización laboral. Frente a esta situación desde la Naranja planteamos que hay que cambiar el rumbo, impulsando una política independiente de las patronales y el gobierno, para derrotar el ajuste de Macri, el FMI y los gobernadores. El problema no es solo votar bien en octubre sino desarrollar una política independiente, que no coloque nuevamente a los trabajadores detrás de salidas y variantes patronales. Impulsemos la organización y un plan de lucha por la reapertura de la paritaria. Por una recomposición salarial real y actualización de acuerdo con la inflación. Basta de aprietes, sanciones y traslados en Telecom. Reparto de las horas de trabajo, defensa de la jornada de 7 horas. Pase a planta y convenio de tercerizados y trabajadores “fuera de convenio”. Por un pliego de reclamos y paritarios electos en la Asamblea General.

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Basta de aprietes y vaciamiento en Telecom. Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA

Basta de aprietes y vaciamiento en Telecom

Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA

Aprovechando el periodo vacacional la patronal de Teco/Cablevisión viene recorriendo edificios con aprietes, persecución y “ofreciendo” retiros “voluntarios”. Personal de “Capital Humano” realiza reuniones donde convocan a los trabajadores y en muchos casos terminan subiendo el tono hasta llegar al “no hay lugar para vos en la empresa”. El año pasado intentaron lo mismo en Personal, lo cual fue denunciado en varias oficinas. Y ahora vuelven a la carga en edificios como Clínicas o el edificio Ecuador donde funciona atención de Arnet y el CCT de ventas de Telecom. La empresa primero procedió a traslados compulsivos donde fue unificando y concentrando la dotación y ahora pretende avanzar sobre los puestos de trabajo que vienen cayendo desde la fusión.

Estos aprietes no son un hecho aislado. Recordemos que el año pasado la empresa avanzó firmando actas inconsultas con las direcciones sindicales de FOETRA y SATSAID que permitieron el aumento de la jornada laboral en los sectores técnicos, el cierre de los sectores de tráfico (000 operadora internacional y 110 servicio de información) como parte de un vaciamiento que incluye también los servicios y la red de Arnet/Telecom en beneficio de la red de Cablevisión/Fibertel (“red preferida”).  

Para frenar esta política es necesario que se pronuncie e intervenga la organización gremial. En este sentido proponemos que se convoque y discuta la situación de Telecom en el plenario de delegados y asambleas por edificio, para dar una respuesta de conjunto.

Como parte de la lucha planteada convocamos a todos los trabajadores, agrupaciones y sindicatos telefónicos a participar el jueves 14/12 de la movilización a Plaza de Mayo convocada por el plenario del sindicalismo combativo. Para enfrentar esta política del gobierno, las patronales y el FMI que viene avanzando con despidos, tarifazos y rebaja salarial mientras se mantiene la tregua de las centrales sindicales y se aíslan las luchas de los trabajadores. Abajo la reforma laboral. Anulación de los tarifazos. Por un paro activo de 36 horas y un plan de lucha hasta derrotarlos. Basta de vaciamiento y aprietes en Telecom. Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA.

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Plenario abierto del sindicalismo combativo define movilización el 14/2

El martes 29/01 participamos del Plenario Abierto del Sindicalismo Combativo, que se realizó en la sede del Sutna (Neumático), convocada ante los despidos y los tarifazos. Allí se anunció una movilización a Plaza de Mayo para el 14 de febrero.

Participaron Alejandro Crespo (secretario general del Sutna), Ileana Celotto (secretaria general de AGD-UBA), Mónica Schlotthauer (Unión Ferroviaria de Oeste), Guillermo Pacagnini (secretario general de la Cicop), Luciano Cáceres (secretario adjunto Amsafe Rosario), Eduardo Belliboni (Polo Obrero), Miguel Bravetti (Comisión Interna de Interpack), Luciano Domínguez (secretario general de la Junta Interna del Inti), Christian Paletti (delegado del subte), Amanda Martín (secretaria adjunta de Ademys), Fernando Ramal (presidente de la Fuba), así como trabajadores de Pilkington, Siam, Sport Tech (textil ocupada contra los despidos), la comision interna de Kimberly Clark y Pablo Eibuszyc integrante de la Comisión Directiva de FOETRA por la oposición junto a varios delegados y compañeros telefónicos, y dirigentes y delegados de muchos otros gremios.

En la reunión se denunciaron los despidos masivos, el impacto de la inflación sobre los salarios y la política de tregua de las conducciones sindicales. Asimismo, se cuestionó al kirchnerismo, que da la espalda a las luchas en nombre de esperar a las elecciones. “Hay que luchar ahora contra los despidos, los tarifazos y en defensa del poder adquisitivo del salario”, dijo Crespo.

Ileana Celotto, secretaria general de la Asociación Gremial Docente de la UBA planteó la movilización a Plaza de Mayo para el 14/2 a las 16hs desde el Ministerio de Trabajo de Callao. Por la anulación del tarifazo, el no pago de la deuda externa, aumento para los jubilados, 82% móvil, contra la reforma laboral, y por la indexación de salarios de acuerdo a la inflación. Y anunció también una reunión para el lunes 4 para discutir acciones comunes de las diferentes luchas en curso. Al mismo tiempo, llamó a preparar un paro activo para el 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, que coloque el reclamo de aborto legal y contra los femicidios.

Schlotthauer del FFCC Sarmiento planteo que lad centrales sindicales deben convocar un paro de 36 horas. “Necesitamos repetir una acción que ponga en las calles las demandas del sindicalismo combativo”, dijo.

Pacagnini denunció el deterioro del sistema público de salud y llamó a “fortalecer este polo de convocatoria”. Y planteó convocar a los movimientos sociales y la izquierda a la movilización del 14.

En tanto, los delegados y trabajadores del INTI hicieron circular un pronunciamiento contra la injerencia del gobierno y del Consejo Directivo Nacional de ATE en las elecciones de Junta Interna realizadas en diciembre, donde en forma burocrática intentan desconocer el triunfo de la Lista Naranja.

En la reunión se expresó también un apoyo a los conflictos obreros que han marcado los comienzos de 2019, como los de la gráfica Interpack, la textil Sport Tech, la autopartista Pilkington y la aceitera Cofco (ex Nidera, en Lanus).

En el plenario del sindicalismo combativo se resolvió todo un plan de acción y apoyo a las luchas obreras, contra los tarifazos y el ajuste del FMI y las empresas que impulsa el gobierno nacional y los gobernadores. Y que tendrá una parada importante en la movilización del próximo 14/02 a Plaza de Mayo.

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Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

 Foetra-Satsaid: este 19/12, todos a la movilización

En la última asamblea general de Foetra, la conducción Azul y Blanca anunció que frente a la intransigencia patronal y su negación a acceder a una recomposición salarial, acordaron con el Satsaid una movilización conjunta de ambas organizaciones sindicales, para forzar a la empresa a firmar el acuerdo que Telefónica sí firmó. La misma se realizará el miércoles 19/12 a las 16hs.

El acuerdo salarial firmado en Telefónica no es una recomposición real del poder adquisitivo que hemos perdido. Se trata de un 8% en dos cuotas, cuando nuestra paritaria fue del 24,5 de lo cual por ahora cobramos solo el 14,5% y todavía falta el 10%. Los analistas más optimistas dicen que el año va a cerrar con un 47% de inflación. Para un telefónico de categoría 4, esta actualización representa 1753 pesos de bolsillo. Esto no alcanza. Hay que ir por más, tenemos la fuerza. Necesitamos por lo menos de un 15% de aumento con una cláusula de actualización automática para terminar esta discusión. El sindicato de camioneros cerró en 40%, el de comercio en 45%, el del Neumático (Sutna) de Córdoba en 45%, el de aceiteros en 42%. Son algunas referencias. Con esta actualización nosotros quedamos en apenas el 33%.

Los pocos gremios que han logrado una actualización paritaria lo hicieron sin que las centrales sindicales movieran un dedo. Peor aún, éstas levantaron cualquier medida -incluso aislada- para aceptar el bono en dos cuotas del gobierno. Dejan pasar el ajuste con el guión de “Hay 2019”, mientras se dedican a aislar las luchas y a bloquearlas para contener a los trabajadores.

Hay que romper el techo paritario que Telefónica, aprovechando las tensiones con Telecom-Cablevisión, y la firma inconsulta de la Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones que dirige Foetra le quieren imponer al gremio. La movilización del 19/12 debe servir para romper este nuevo techo salarial que nos vuelve a dejar por debajo de la inflación.

Hemos llegado a esto solo después del avance patronal de Telecom-Cablevisión en todos los terrenos. La fusión de las empresas y restructuración patronal no paran, y no solo porque están empujando un deterioro salarial de la mano de la política económica del gobierno, (devaluación, tarifazos, inflación, etc.), sino también porque ataca nuestro convenio y nuestras conquistas históricas. Hablamos del aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30hs, de la polifuncionalidad sin las capacitaciones ni las recategorizaciones correspondientes. Hablamos del franco desplazado con el 6 x 3 y el 5+1 y la pérdida del franco compensatorio por trabajo en sábado u horas extras en domingo o feriados. Todo, a cambio de un plus salarial, que con el aumento de la inflación y el impuesto al salario, se va deteriorando y al final quedará la flexibilidad laboral. Hablamos de que en Personal y Movistar, se llevó la jornada laboral a 8 horas recortando descansos e instalado la polifuncionalidad y las multitareas, sin la recategorización necesaria para recomponer el salario.

Hablamos también del cierre de las oficinas comerciales de Telecom recargando el trabajo sobre las comerciales de Personal. Del cierre del 110 y la polifunción en los servicios de atención que continúan vaciando. Del traslado de compañeros y sectores enteros, desconociendo las distancias y las problemáticas de los trabajadores para adaptarse, donde las presiones patronales son la moneda corriente, para que aceptemos extorsionados las nuevas condiciones. Todo esto mientras escuchamos al nuevo CEO Carlos Moltini decirnos que la empresa está sobredimensionada y que somos 25 mil trabajadores.

Pararles la mano

Hay que pararle la mano rápidamente a Telecom/Cablevisión, porque la presión sobre las condiciones laborales y salariales en las otras empresas ya comenzó, en Telefónica y en Arsat. Ya está en marcha una reestructuración en Telefónica en la misma sintonía. Por eso, vienen aumentando los casos de aprietes y los “accidentes” laborales como sucedió con el compañero Omar González de la oficina Lezica.

En la última paritaria, Arsat firmo el 20% y la asamblea de sus trabajadores votó una cláusula de revisión para diciembre, pero esta fue borrada de las actas por los paritarios, mientras avanzan los aprietes y las presiones para despedir con causas.

La conclusión es clara, hay que sacar el gremio a la calle para defender el salario y ponerle un límite al avance patronal en todas las empresas.

Todos a la calle

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones planteamos la necesidad de organizar asambleas en todas las oficinas y en todas las empresas, para discutir la situación e intervenir con fuerza en la movilización. Hay que preparar una gran Asamblea General de todo el gremio para discutir un plan de lucha escalonado y decidir los pasos para conseguir una verdadera recomposición salarial.

Esta sería una respuesta a la altura de la ofensiva general que está golpeando a todo el gremio telefónico. Hay un enorme contexto que nos acompaña, la enorme lucha de los ferroviarios que logró la reinstalación de 400 trabajadores. La gran huelga de los trabajadores aeronáuticos contra la precarización y la flexibilidad laboral. Los gráficos de Interpack que ocupan la fabrica contra los despidos. Las luchas de los trabajadores de Siam, Cresta Roja etc.

Este Miércoles 19/12 todos a la movilización.

• Por el salario y la defensa del convenio. Abajo las actas de reforma laboral de Telecom firmadas con Foetra/Satsaid.

• Rompamos el techo del 8%. Discutamos un plan de lucha para ganar.

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Telefónica: Basta de muertes por “accidentes” laborales

Telefónica: Basta de muertes por “accidentes” laborales

El miércoles 5/12/18 murió el compañero Omar González. Revisador con 50 años de edad, perteneciente a la oficina Lezica de Telefónica. El compañero cayó de una azotea de 15 pisos mientras realizaba una reparación en el barrio de Almagro (A. Figueroa y B. Mitre). Sus compañeros denunciaron en una asamblea con la presencia de delegados e integrantes de la CD de FOETRA, las presiones y aprietes permanentes de la jefatura y responsables del área técnica para aumentar la productividad. Por medio del maltrato, llamados para “retiros voluntarios”, manejo discrecional de las horas extras necesarias para llegar a fin de mes, etc. Una semana antes otro compañero de la misma oficina se cayó de una escalera mientras reparaba una avería. El repudio a esta situación llevó a parar la oficina Lezica sumando a otras oficinas como Parral y Humahuaca, donde denuncian la misma situación.

Omar dejó una familia con dos hijos. Otro accidente fatal que golpea al gremio telefónico. Hace una semana una descarga eléctrica mató a un joven trabajador mientras realizaba un trabajo de altura en la provincia de Rio Negro y hace un mes un trabajador tercerizado al “servicio” de Telecom/Cablevisión sufrió un accidente fatal en la provincia de Salta por una descarga eléctrica por el pésimo estado del plantel exterior.

La precarización laboral y los accidentes van de la mano con la falta de inversión y control de las empresas. Las precarias condiciones de trabajo a las que somos sometidos diariamente ameritan un urgente plan de lucha de los sindicatos por el reconocimiento de las tareas de riesgo. Es necesario impulsar comisiones de seguridad por empresa controladas por los propios compañeros y compañeras. Telefónica es una multinacional que obtienen millonarias ganancias a costa de nuestro trabajo, mientras a los telefónicos enfrentamos peligrosísimas condiciones laborales con salarios cada vez más bajos.

Lezica es otro de los edificios que Telefónica viene vaciando. Los compañeros denuncian que solo hay 5 técnicos revisadores para el mantenimiento domiciliario de más de 50.000 abonados. Se vacía la planta permanente y crece la tercerización para la instalación de Fibra Optica y la venta del servicio de televisión (IPTV).

Hay que acabar con la negligencia patronal en materia de seguridad laboral. Por un régimen especial para trabajo en altura y riesgo eléctrico. Pase a planta permanente de los tercerizados. Provisión de hidroelevadores y trabajo en cuadrilla. Remplazo de cables de Fibra Optica con portante metálico que aumentan los “accidentes” evitables. Abajo el régimen de las ART. Que se convoquen las reuniones de especialidad, el plenario de delegados con mandato y la Asamblea General para discutir las reivindicaciones y cambiar el rumbo de FOETRA. Debemos enfrentar y poner fin al avance de las empresas sobre los trabajadores y defender las condiciones de trabajo y la vida de todos los compañeros.

¡Basta de muertes de trabajadores Telefónicos!

AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES 

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