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Sobre el nuevo Convenio Digital

¿Cuándo opinamos los trabajadores de comerciales?

En una reunión de Comisión Directiva del 24/07 la conducción de Foetra anunció que se encuentra en negociaciones con Telefónica por la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo, llamado “Convenio Digital”, que luego se intentaría replicar con el resto de empresas de la Cámara de Telecomunicaciones, en cuyo caso, pasaría a ser un Convenio de la Actividad, o sea, con todas las empresas del rubro.

La conducción comunicó que las discusiones con Telefónica están avanzadas, pero no dijo nada sobre cuál sería la estructura, como se organizarían los grupos laborales, las condiciones laborales que se establecerían y, mucho menos, cuáles son las reivindicaciones a incorporar, y el método para que el conjunto de los delegados, y de los trabajadores sean un factor frente a las presiones patronales. Entonces

¿Con que mandato discuten algo tan importante?

Desde ese momento, aún no hubo ningún informe o convocatoria para saber que se discute. La Comisión Directiva funciona refrendando lo que deciden 5 referentes de la Azul y Blanca como un hecho consumado.

Nada dicen, sobre el reclamo por diferencias salariales que derivan de la absorción de Personal por Telecom, la cual, debería aplicar su Convenio por empresa, el de fija, por sobre el de la actividad móvil. Es decir, la equiparación es de hecho. Todos se vienen haciendo los distraídos, pero un Juez nos debería dar la razón y establecería que nos paguen resarcimientos.

¿Qué hace Foetra con esto?

Los trabajadores tenemos mucho para decir. Tenemos reivindicaciones y promesas incumplidas.

La equiparación de convenio y salario el convenio de fija: las categorías salariales, jornada de 7hs, pago de la “productividad”, los 42 días por vacaciones frente a nuestros 35 máximo, licencia por enfermedad, y representación gremial.

Todo esto fue colocado a la baja en los años que nos encuadraron en Comercio, y deben ser equiparadas.Por otro lado, la pandemia y la recesión económica evidenciaron que los conceptos variables, como ser premios por ventas y/o objetivos, y horas extras, son utilizados por las empresas para ajustar el salario.

Sin los “asegurados” nuestros sueldos están hoy debajo de la canasta de pobreza de $45mil.Por eso, además de la equiparación de convenio a la mejor situación contractual, se debe colocar el salario en referencia a la canasta familiar, hoy en $76mil, según la Junta Interna de ATE INDEC.

Debemos rechazar la utilización de la Canasta Básica de $50mil ¿Cómo puede se puede ser pobre en las empresas más importantes y productivas?

Llamamos a discutir sobre este tema en todas las oficinas de Telefónica, Telecom, y Claro.

El Convenio no puede ser una discusión entre cuatro paredes. Tenemos que participar.

Guido Fuentes, delegado Personal Caballito. Teléfono

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FRENTE AL ACATAMIENTO DE LA CONCILIACIÓN ¡NECESITAMOS QUE FOETRA SE DESPIERTE Y LEVANTE LAS REIVINDICACIONES DE LAS/OS TELEFÓNICAS/OS!

En el marco de la negociación paritaria Telecom/fibertel, Telefónica/Movistar y Claro no quieren pagar el aumento que nos corresponde. Ésta es una deuda que ya lleva 4 meses de atraso, durante la cual pretendieron conformarnos con un pago único de $6500 a cuenta de futuros aumentos. Ahora el gobierno vuelve a convocar una segunda “conciliación obligatoria” para seguir dilatando las negociaciones e imponer paritarias por debajo de la inflación.

El salario ha bajado con el consecuente ahorro de las empresas ya que no pagan horas extras en Telefónica y trasladan a nuestro bolsillo los costos del teletrabajo.

Además mantienen convenios a la baja en las móviles (con menor salario y mayor carga horaria) y tercerizan compañeras/os que realizan las mismas tareas que la planta permanente pero en condiciones de extrema precariedad.

COMPAÑERAS/OS TELEFÓNICAS/OS ¡PONGAMONOS DE PIE!

El jueves 5/11 realizamos una gran Caravana Telefónica contra las empresas a la cual concurrieron compañeras/os de base, delegadas/os y distintas agrupaciones para exigir una verdadera recomposición salarial.

Además, la fuerza que tenemos las/os telefónicas/os para la lucha también quedó demostrada unos días antes, en el paro del martes 3/11 al contar con más del 90% de adhesión.

¡NO PODEMOS ESPERAR MÁS!

Frente al magro pedido de un 22%, creemos que debemos pelear por elevar el piso de nuestras boletas y alcanzar un salario acorde a la canasta familiar de $73400.

Para eso necesitamos que la directiva de FOETRA convoque a Plenarios de delegadxs con mandato de las oficinas para votar un verdadero plan de lucha con paros escalonados y movilizaciones.

Tenemos que salir de esta parálisis que lleva años y ponerle un punto final a los atropellos de estas compañías.

ES POR ESO QUE FOETRA DEBE CONVOCAR COMO MEDIDA URGENTE A UNA CARAVANA Y REALIZAR CONCENTRACIONES EN LAS COMERCIALES MÁS GRANDES DEL AMBITO FOETRA Y CONTINUAR CON TRABAJO A REGLAMENTO Y QUITE DE COLABORACIÓN.

¡LAS/OS TELEFONICAS/OS QUEREMOS SALIR A LUCHAR!

POR LA UNIDAD DE LAS/OS TELEFÓNICAS/OS.
POR UN SUELDO INICIAL IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR.
POR EL VUELCO AL CONVENIO DE LA FIJA DE TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS/OS DE LAS MOVILES.
BASTA DE TERCERISMO.

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Caravana telefónica y Conciliación obligatoria

Con una inflación anual 40% y la paritaria planchada desde junio, la caravana telefónica organizada por agrupaciones y activistas del gremio agrupadas en la Granate, solo puede ser vista con enorme simpatía por todos los telefónicos.

Los sindicatos de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) convocaron solamente 2 paros de 24hs en estos 4 meses y medio, pero cuando convocan el tercero, el Gobierno aplica la conciliación obligatoria ¿No son suficiente 4 meses de discusiones empantanadas?

La conciliación es un mecanismo estatal para frenar y dilatar la lucha de los trabajadores, que beneficia a las empresas que tomaron de rehén nuestro salario.

El costo del congelamiento de tarifas, que es insuficiente para miles de familias y estudiantes sumergidos en suspensiones, desempleo y la pobreza, las patronales nos lo trasladan a nosotros. Los q venían a ponernos plata en el bolsillo dejan desvalorizar los salarios, y tampoco obligan a dar conectividad obligatoria a las familias y estudiantes en plena pandemia.

El 22% planteado por la MUS no recupera el salario. ¡No solo cada peso que ganamos tiene menos poder de compra! ¡Estamos ganando menos pesos por los recortes de adicionales! Mientras, las empresas incrementaron su facturación, y se ahorran los costos operativos por el teletrabajo.

Estos ahorros patronales son criminales en seguridad laboral, porque incrementan los accidentes y muertes, especialmente entre los tercerizados, ante el desinterés de todos los estamentos estatales. Por eso, en la caravana se hizo presente la mamá de Matías Dimuro, fallecido al caer de un poste por un shock eléctrico. Las patronales son responsables de estos accidentes.

¡Exigimos ¡Justicia para Matías!

¡Basta de precarización! ¡Pase a planta y convenio de los tercerizados y Fuera de Convenio! ¡Convenio de 7hs para las móviles! ¡Ingreso mínimo igual a la canasta familiar! Fueron las consignas de la caravana.

Necesitamos reconstruir nuestro sindicato de acuerdo a los intereses de los telefónicos ¡felicitaciones a todos los que participaron! La movilización y organización es el camino.

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TELEFONICOS/AS: ¡EL MARTES PARAMOS Y EL JUEVES NOS MOVILIZAMOS POR DEL SALARIO!

A raíz de la medida dictaminada por la MUS llamamos a todos los compañeros y compañeras a parar masivamente el martes 3/11 y continuar el plan de lucha el jueves 5/11 movilizándonos en una caravana que pase por la puerta de las empresas y el ministerio de trabajo.


¡DEBEMOS RECLAMAR UN SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR!Nuestro salario real viene cayendo a pasos agigantados. La canasta familiar actualmente está en $73.400 (según la junta interna de Ate Indec). Hoy, a 120 días de vencida la paritaria, la MUS no logró un peso de aumento, sólo un pago por única vez “a cuenta de la paritaria” de $6500.

¡LOS TELEFONICOS/AS PARAMOS!

Luego de 4 meses de discusión y espera de una propuesta de las empresas, la MUS informa que las empresas realizaron una propuesta impresentable en el caso de Telefónica y Telecom y ninguna propuesta en el caso de Claro. Frente a esto se ha convocado un Paro nacional el martes 3/11. Llamamos a parar masivamente, para recomponer el salario y frenar la flexibilización laboral ¡Debemos recuperar la memoria de lucha del gremio y salir a la calle a movilizar!

¡PLENARIOS DE DELEGADOS /AS CON MANDATO Y ASAMBLEAS!

Es fundamental que las acciones que realicemos, así como el pliego de reivindicaciones que impulsemos, sean votadas entre todos los compañeros y compañeras.

EL PARO DEL 3/11 DEBE TENER CONTINUIDAD. POR ESO LLAMAMOS A MOVILIZARNOS EL 5/11 EN UNA CARAVANA TELEFÓNICA POR EL SALARIO PARA ROMPER LA PARÁLISIS ACTUAL Y PELEAR POR:

– Un salario igual a la canasta familiar de $73.400.
– El pase a Convenio de la fija a todos los compañeros/as de las móviles.
– El Pase a Planta y Convenio de los contratados/as, “fuera de convenio” y tercerizados/as.
– Servicio gratuito para hospitales, estudiantes y barrios populares

PROPONEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS ACTIVOS/AS Y JUBILADOS/AS, AGRUPACIONES Y DELEGADOS/AS MOVILIZARNOS EN AUTOS, BICIS, MOTOS, TAMBIÉN A PIE, RESPETANDO LA DISTANCIA SOCIAL.

¡LOS TELEFONICOS/AS SALIMOS A LUCHAR!El martes 3/11 paramos y el jueves 5/11 concentramos a partir de las 17 hs en el Congreso.

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EN DEFENSA DE NUESTRO SALARIO PLAN DE LUCHA YA ¡NOS MOVILIZAMOS!

Nuestro salario real viene cayendo a pasos agigantados. La canasta familiar actualmente está en $73.400 (Ate Indec J.I.). Hoy, a 120 días de vencida la paritaria, la MUS no logró un peso de aumento, sólo un pago por única vez “a cuenta de la paritaria” de $6500.

¡Tenemos que parar la caída del salario! FOETRA no puede seguir dilatando la negociación con las empresas a espalda de los trabajadores/as o firmando actas de flexibilización laboral ¡Debemos recuperar la memoria de lucha del gremio y salir a la calle a movilizar!

Los gremios que componen la Mesa de Unidad Sindical, ante la negativa de las empresas, deberían convocar a Plenario de Delegados/as con mandato de Asambleas, para organizar un paro y movilización urgente:

  • En defensa de nuestro salario, para que ningún trabajador/ra de las telecomunicaciones quede por debajo de la canasta familiar de $73.400.
  • Por el Pase a Convenio de la fija a todos los compañeros/as de las móviles.
  • Por el pase a Planta y Convenio de los contratados/as, “fuera de convenio” y tercerizados/as.

PROPONEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS ACTIVOS Y JUBILADOS/AS, AGRUPACIONES Y DELEGADOS/AS, MOVILIZARNOS EN CARAVANA ¡AUTOS, BICIS, MOTOS, TAMBIÉN A PIE!, RESPETANDO LA DISTANCIA SOCIAL.

EL JUEVES 5 DE NOVIEMBRE A LAS 17 HORAS, CONCENTRAMOS DESDE RIVADAVIA Y CALLAO, PARA HACER UNA CARAVANA A LAS EMPRESAS, PASANDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, Y HACER VISIBLE EL RECLAMO.

Si FOETRA y la MUS convoca a movilizar, nos movilizaremos ese día. Si no, todos los compañeros/as debemos ser el motor de esta lucha en cada lugar de trabajo, ya que pagaremos con la carestía, las consecuencias de no poder defender el poder adquisitivo del salario ¡Es inaudito que tengamos compañeras/os telefónicos por debajo de la línea de pobreza de $47 mil pesos!

Siendo un reclamo de todo el país resulta necesario preparar un encuentro nacional para definir las acciones a seguir de forma unificada.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría en
LISTA GRANATE BLANCA FOETRA BS AS
29/10/2020

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Ante el último comunicado de la MUS

Luego de 4 meses de vencida, los sindicatos de las telecomunicaciones naufragaron la paritaria. El salario sigue en el tobogán de la devaluación y la inflación, y la caída del salario es inclusive nominal, por los recortes de horas extras y adicionales desde principio de año. La responsabilidad de la conducción de Foetra Bs As, como sindicato fundamental, es indiscutible, como también la del Satsaid.

Es notable que el último comunicado de la Mesa de Unidad Sindical no proponga inmediatamente alguna medida más que el desteñido “alerta y movilización”. ¿No son las Asambleas y el Plenario de Delegados más importantes que nunca? Las vacilaciones de la MUS destruyen el salario.

Cuándo nuestra actividad es más importante que nunca ¿Porque se empantana nuestra paritaria? Hay que sacar conclusiones, porque años atrás, el envalentonamiento de las patronales era justificado por el gobierno de Macri. Pero ¿y ahora?

La desmovilización y la política de cero-conflicto, que la conducción Azul y Blanca impone hace años, ha demostrado ser una vía muerta, a pesar de las sucesivas concesiones que ofrendaron a las empresas, en materia de flexibilidad y extensión de la jornada. Cuando alegan que nos falta fuerza es, además de falso, una auto impugnación, ya que dirigen el sindicato hace un cuarto de siglo.

Las empresas quieren, por un lado, profundizar la senda de la flexibilización. Por otro, buscan hacer saltar el congelamiento de tarifas, cuándo las telecomunicaciones debieran tener carácter público por la pandemia, máxime con el desempleo y la caída catastrófica de los salarios.

Una acción decidida deberá sacudir los cimientos del gremio, y hacer emerger todas las reivindicaciones postergadas junto a la paritaria: contra los despidos de los contratados, el encuadramiento del tercerismo y los fuera de convenio que utilizan para dividirnos, la equiparación de las móviles, categorías, y un largo etc., que el chaleco de fuerza de las direcciones sindicales contiene.

Tenemos que intervenir decididamente para no pagar los platos rotos. Debemos movilizar para darle un vuelco a la situación. Tenemos que reclamar asambleas en todos los edificios, que se pronuncien por el paro y un inmediato plan de lucha. El Plenario de Delegados debe inmediatamente ser convocado.

Asambleas. Paro y Plan de lucha.

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Adjuntamos comunicado de la MUS.

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Reincorporación de los compañeros despedidos en Telefónica

Telefónica despidió estos días 15 contratados de Puesta en Marcha del área de red, que trabajaron en tareas sobre 2G, 3G, 4G y Fibra Óptica entre otras. Estos compañeros estaban contratados por Argencobra, Plantel y Gidral. Para fines de noviembre planean despedir a todos los contratados, 55 en total. ¿Nos vamos a quedar con los brazos cruzados?

Claro, recientemente, despidió varios contratados, también precarizados de varios años. Por un lado, la tercerización otorga a las empresas la ‘flexibilidad’ de ajustar la dotación a gusto, y por otro, es el negocio de algunos vivos. Hace unos días recordábamos que el asesinato de Mariano Ferreyra, hace 10 años, fue el intento de proteger el negocio de las tercerizaciones ferroviarias.

Esta última semana, en otro “accidente laboral”, que ocurren en todas las empresas, falleció un compañero contratado de Claro en Wilde, al recibir un choque eléctrico y caer desde el poste. ¡Basta! ¡No queremos sufrir más las consecuencias de la precarización!

Las empresas utilizan la excusa de la crisis y la pandemia para ajustar, pero son de las grandes ganadoras de la Pandemia. Mientras siguen embolsando ganancias fabulosas… hablan de la crisis y el congelamiento de tarifas para seguir con despidos, precarización y aplastando los salarios.

Reclamamos el pase a planta de todos los tercerizados y fuera de convenio, el otro eslabón débil de esta cadena. No debemos ser la variante de ajuste. Es responsabilidad de Foetra resolver este problema, qué pese a las repetidas promesas de la actual conducción, sigue creciendo. Efectivos y contratados tenemos que pelear en unidad.

Reclamamos la reincorporación de los compañeros despedidos de Puesta en Marcha y su pase a planta.

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¡RECOMPOSICION SALARIAL YA!

Compañeros y compañeras:

Día a día vemos diluirse nuestro salario. No solo por la inflación y el brutal aumento de los precios ¡sino que por los recortes del adicional y extras cobramos menos pesos! ¡Basta comparar un recibo de sueldo de febrero con uno actual!

En el último comunicado la MUS por fin se animó a decir cuál es el reclamo salarial a las empresas: 22% por el semestre, basándose, según dicen, en los índices inflacionarios del Indec.

¡Pero nada dicen sobre la Canasta Familiar calculada por la Comisión Interna de ATE INDEC, que indicaba una Casta Familiar de $72.000 para Agosto! ¡Tampoco dicen que sectores enteros de telefónicos/as cobran por debajo de la canasta de pobreza de $47.000!

¿Con mandato de quién discuten un 22%, del cual deberemos descontar el pago por única vez de $6.500 brutos? Esto debería discutirse en las oficinas por teleconferencia. Dadas las circunstancias, habría que votar paritarios/as elegidos/as con mandato de las oficinas. Aclaramos que la minoría opositora no tiene participación en la paritaria, pese a que debería ser proporcional su representación.

El monopolio de la burocracia sobre el sindicato y todas las decisiones obedece, por un lado, a la búsqueda de un acuerdo estratégico con las empresas en la vía de la flexibilización laboral, y por otro, a su apoyo al Gobierno, que asumió prometiendo meter plata en los bolsillos, pero solo engordó a los especuladores de la deuda ¡De ninguna manera obedece a nuestros intereses!

La Directiva tampoco dice una palabra sobre cómo piensa arrancar un aumento salarial. A tres semanas de vencida la conciliación ¿Cuánto más piensan esperar para convocar paros escalonados comenzando por 48hs?

RECLAMAMOS:
• NINGÚN TELEFÓNICO NI TELEFÓNICA DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR DE $72.000
• ELECCIÓN DE PARITARIOS/AS VOTADOS/AS EN PLENARIO, CON MANDATO DE LAS OFICINAS.
• PASE A CONVENIO DE LA FIJA DE LOS TRABAJADORES/AS DE LAS CELULARES.
• EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO DE COOPERATIVAS CON EL DE LA FIJA.
• PASE A PLANTA DE CONTRATADOS/AS Y TERCERIZADOS/AS

• PLAN DE LUCHA PARA LOGRARLO. PAROS ESCALONADOS.

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21/10/20

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Adjuntamos comunicado.

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Mariano Ferreyra

A 10 años de un crimen poA 10 años de un crimen político contra la clase obreralítico

El asesinato de Mariano fue una conmoción en Argentina, y en las mentes y corazones de miles y miles de jóvenes. Su asesinato fue el resultado del intento de la burocracia ferroviaria de José Pedraza por aplastar la lucha de los trabajadores tercerizados del ferrocarril por su pase a Convenio, lo que jaqueaba el negociado de las tercerizaciones, de la burocracia sindical, empresarios y funcionarios estatales.

Mariano no era ferroviario, y pudo haber sido músico, profesor, dibujante, escritor, cineasta que eran algunas de las tantas cosas que lo apasionaban. Pero su sensibilidad, lo llevó a dedicar su juventud a la lucha contra las injusticias de un sistema social, que cada día genera otras más grandes. Como hijo de una convulsión social gigantesca, como fue el Argentinazo de 2001, tenía la firme convicción de que tenemos que forjar una alternativa política, de los trabajadores, a la barbarie social que vivimos.

El crimen conmovió los cimientos del régimen político, de tal forma, que se le atribuye la muerte del ex presidente Nestor Kichner una semana después. Los vínculos de Favale con el kirchnerismo, de Tomada con Pedraza, y la famosa foto de Cristina con la gorra verde de la Unión eran la expresión del vínculo de la burocracia sindical y el Gobierno. Pedraza y su camarilla terminaron presos, porque de conjunto la burocracia sindical temía incinerarse ella misma si bloqueaban el juicio.

Al día siguiente al crimen hubo 50000 personas en Plaza de Mayo, paros y asambleas en todo el país, como SUTEBA que convocó un paro de 24hs, y Foetra que convocó asambleas, y posteriormente organizó un bono para Elsa Rodríguez, que salvó su vida pese a recibir un proyectil en la cabeza. Posteriormente hubo Festivales masivos en Plaza de Mayo, con Calle 13 y Damas Gratis entre otros.

¿Cuántos trabajadores precarizados tenemos los argentinos? ¿Cuántos tercerizados y fuera de convenio? Las telecomunicaciones no funcionarían sin este contingente enorme de trabajadores ninguneados. Ante el abandono de Foetra, los tercerizados telefónicos hicieron el intento de formar un sindicato, UETTel, soportando los ataques de la patota del Pata Medina de Uocra y la indiferencia de los sindicatos.

La figura de Mariano nos recuerda permanentemente que el capitalismo, en su declinación irremediable, hunde las condiciones de vida de los trabajadores, y pretende llevarse consigo a los mejores representantes de las generaciones que pretenden darle sepultura. Pero su imagen se proyectará en generaciones enteras, que dedicarán su vida a la lucha socialista hasta que la clase obrera logre por fin dar sepultura a este cadáver insepulto y descompuesto que es el capitalismo.

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¡BASTA DE ATRASO SALARIAL! ¡NO A LA FLEXIBILIZACION DE LOS PROTOCOLOS EN LAS COMERCIALES DE TELECOM!

La paritaria en FOETRA no avanza y seguimos con salarios paupérrimos.

Los trabajadores y trabajadores de las comerciales aún continuamos encuadrados en el convenio de “Móviles”, un convenio con menor salario y mayor jornada laboral. Los básicos están por debajo de la canasta de pobreza de $45 mil, y la incidencia de los variables atados al presentismo y las ventas es cada vez mayor. La pandemia desnudó por completo que estos variables son indispensables para que el salario del sector supere apenas la barrera de la pobreza. En Telecom las y los compañeros a cargo de niños/as que han tenido que solicitar la licencia otorgada por el gobierno por el cierre de escuelas y jardines, luego de 60 días dejaron de percibir el asegurado de comisiones.

A esta lógica meritocrática, que sanciona con el bolsillo a quienes tienen licencias por enfermedad prolongada o por cuidado, se le suma la política flexibilizadora de la empresa, que implicó la multiplicidad de tareas a partir de la “convergencia tecnológica” y la venta de todos los productos, avalada por el gremio a partir de las actas firmadas en 2018, que ha borrado las especialidades dentro de las comerciales.

En el marco de los aumentos de casos por COVID-19, el gremio está rediscutiendo con Telecom los protocolos, y acordó extender la jornada de atención presencial actual de 5 a 6 horas, incorporando además gestiones que no se venían realizando, para evitar aglomeraciones. Se cede de esta manera a la “nueva normalidad” reclamada por las patronales y los medios, a la que el Gobierno se adapta a pies juntillas y promueve. Y es el puntapié inicial para una flexibilización aún mayor en detrimento de las medidas de higiene y seguridad, que sostienen nuestro cuidado y el de nuestras familias. Esto último no es menor, porque un trabajador/a puede no ser de riesgo, pero sí su familia.

NECESITAMOS UNA VERDADERA RECOMPOSICION SALARIAL Y UN PLAN DE LUCHA

El pasaje de las patronales a una ofensiva, desde ya hace tiempo, pero ahora reforzado, logró deprimir los salarios en los últimos años y demuestra el agotamiento de la estrategia de “negociación responsable” de la conducción Azul y Blanca, que transita hace más de tres meses unas paritarias sin luchar y con un secretismo en las negociaciones, que conspira contra el valor de nuestro salario y que en los hechos termina adaptándose a la política de las empresas y el gobierno de patear lo mas que se pueda para adelante cualquier aumento salarial. Necesitamos una respuesta contundente para pararle el carro a las patronales. Debemos organizar las condiciones para salir a la lucha por medio de asambleas con mandato y exigiendo un Plenario de Delegados/as, que permita discutir una estrategia y un plan de acción acorde al ataque que estamos recibiendo.

# BASTA DE ACUERDOS A LA BAJA. SALARIO INICIAL ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR, DE $70MIL.
# PARITARIOS/AS ELEGIDOS/AS EN ASAMBLEA.
# PASE DE CONVENIO DE LAS MÓVILES (PERSONAL, MOVISTAR, CLARO) AL DE LA FIJA.
# NO A LA FLEXIBILIZACIÓN DE PROTOCOLOS.
# ASAMBLEAS VIRTUALES EN TODOS LOS SECTORES Y EDIFICIOS.
# PLENARIO DE DELEGADOS/AS CON MANDATO PARA DISCUTIR UN PLAN DE LUCHA.
# PROPONEMOS UN INMEDIATO PARO POR 48 HS.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS. Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría 16/10/20

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