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FOETRA: Votamos a la Granate-Blanca

El 2 de diciembre son las elecciones generales de Foetra Bs As, y hay un hecho notable: el padrón tiene 1600 afiliados menos que hace 4 años, el 17%, a pesar de incorporar Claro. No se trata del avance tecnológico que disminuye la cantidad de trabajadores necesarios, sino del brutal vaciamiento mediante retiros “voluntarios”, cuyos puestos son cubiertos con tercerizaciones y contratos precarios.

Como ejemplo, Telefónica cerró 9 comerciales, y expande los “agentes oficiales”, que encuadra en comercio. En Telecom, debido a la fusión con Cablevisión y la redundancia de sectores y redes, el vaciamiento es aún mayor.

Un elemento de estos “retiros” son los aprietes, en particular, en los sectores menos organizados. Pero visto de conjunto, el otro elemento, es el brutal retroceso de condiciones salariales y laborales de todo el gremio.

En la última paritaria se perdió 6% frente a la inflación y más del 10% frente a alimentos. En noviembre estaba pautada la discusión de la paritaria, y a pesar de que la inflación superó lo percibido al momento, no hay noticias de actualización salarial. El derrumbe es fenomenal.

Son años de paritarias a la baja, alternando con algún empate, aprobadas en plenarios de delegados sin mandatos, y sin asambleas generales desde hace 7 años. Para la conducción, los delegados son “diputados”, que deben decidir por sí mismos. El desconocimiento de los métodos democráticos de la clase obrera, es útil a desarrollar la obediencia a la conducción.

La promesa de la Azul y Blanca, ante escribano público, de conseguir la jornada de 7hs para los trabajadores de las móviles no se cumplió. Por el contrario, se extiende la jornada en todo el gremio, mediante categorías, o encubiertas con la incorporación de horas extras permanentes. También, los mecanismos de productividad, que las patronales manipulan, y son parte de una orientación flexibilizadora. La directiva fue pionera en entregar el descanso de sábado y domingo a Clarín-Telecom, mediante el sistema de franco el domingo y otro rotativo.

La recuperación de la democracia sindical es fundamental para desenvolver la lucha por el salario, y terminar con las actas convencionales a la baja. La Naranja-Mayoría, integra la opositora Granate-Blanca, con la agenda de recomponer el salario que debe tener un valor inicial equivalente a la canasta familiar, hoy en $116.000 (Ate-Indec), recuperar condiciones laborales mediante el convenio único de 7hs, la ampliación de licencias, actualización de valores de guarderías, colonia y lactarios, y por el fin del tercerismo y la precariedad laboral.

El 2 de diciembre, votamos a la Granate Blanca.

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¡Ningún condenado ni preso por luchar!

Absolucion para César Arakaki y Daniel Ruiz

Repudiamos las condenas a los compañeros Daniel Ruiz y Cesar Arakaki, a 3 años y 3 años y 4 meses respectivamente, por ser parte de la manifestación de diciembre de 2017 en defensa de las jubilaciones, que es nuestro salario diferido al cual aportamos durante toda nuestra vida laboral.


Muchas y muchos telefónicos fuimos parte de aquellas jornadas, la propia Foetra Bs As convocó a movilizar. Formamos parte de esa lucha, junto a otros sectores de trabajadores, peleando palmo a palmo y codo a codo por nuestras reivindicaciones.


Las condenas contra Daniel y César es el resultado del objetivo del Estado, de la burguesía y sus partidos, para nuevos ataques contra nuestras condiciones de vida. Tienen en agenda otra reforma previsional y laboral, y la imposición de salarios de pobreza, entre otras cuestiones,
La condena reaccionaria pretende disciplinarnos frente a las inevitables luchas El fallo refrenda el mandato político de los saqueadores de los bolsillos de los jubilados.


Impulsemos una campaña por la absolución de los compañeros. Por una movilización de todas las organizaciones sindicales y políticas hasta hacer caer las condenas de todos los luchadores.

⛔ Abajo el fallo judicial
⛔ ¡Ningún condenado ni preso por luchar!
Absolucion para César Arakaki y Daniel Ruiz

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Telecom baja pedidos de informe

Rechazamos los aprietes

El día jueves 4/11 Telecom bajó pedidos de informe a varios compañeros del edificio Agüero, alegando “faltas graves”, por supuestas infracciones a los tiempos de atención y “satisfacción del cliente”. Pero en el Convenio Colectivo de Foetra no existen cláusulas o parámetros de productividad.

Al mismo tiempo, Telecom, ejecuta un violento vaciamiento de la planta laboral, mediante los mal llamados retiros “voluntarios”, que deja mal atendidas las necesidades de los clientes.

Lo que Clarin-Telecom pretende es ‘marcar la cancha’, amenazando con sanciones “graves”, a quienes no sigan las pautas de productividad fijadas unilateralmente por la empresa. El objetivo es infundir terror, para avanzar con su repertorio de flexibilización y “retiros”.

Entre los afectados está incluida la candidata a Secretaria Adjunta de la Granate-Blanca, Florencia Saracho, quién no puede ser sancionada por tener fueros. El objetivo es amedrentar al resto de las y los compañeros, y un tiro por elevación a la organización gremial.

No hay medias tintas ante la provocación patronal. Más allá del necesario pronunciamiento de la directiva del Sindicato ante el hecho, es necesaria la intervención de los compañeros del sector y del edificio, para reforzar la solidaridad, en contraposición a la dispersión que la empresa intenta infundir.

Planteamos que se convoque la asamblea general del edificio para votar el repudio a los pedidos de informe y al intento de introducir criterios de productividad, que en nombre de la “satisfacción del cliente”, buscan destruir nuestras condiciones laborales.

Estamos a disposición de las medidas que la Asamblea vote para repudiar el ataque.

5/11

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JUSTICIA POR MATIAS DIMURO

Se cumple un año del crimen laboral de Matías Dimuro.

Matías trabajaba de forma tercerizada para Claro y murió en un accidente que podría ser evitado, se trata de un crimen laboral. En el entramado de complicidades que permite la tercerización podemos encontrar empresarios, funcionarios públicos, burócratas sindicales que conforman un verdadero régimen que explota a los trabajadores. Este régimen quedo al desnudo cuando Mariano Ferreyra, luchando contra la tercerización en el ferrocarril, fue asesinado a manos de una patota de la burocracia de la unión ferroviaria, cumpliéndose recientemente 11 años.

El viernes 22/10 a las 17hs en Plaza de Mayo nos sumamos a la convocatoria realizada por familiares y amigos de Matías en el reclamo por justicia y el fin de la precarización laboral.

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¿Qué está en juego en estas elecciones?

Nuestra posición

Luego de 2 años de Fernandez-Fernandez nos encontramos con una mayor degradación de las condiciones de vida, y más de la mitad de la población sumergida en la pobreza. El ajuste fiscal, a pesar de los gastos por la pandemia, es record. La expectativa de que con el fin del macrismo se terminaban las penurias y recuperábamos el salario está agotada.

Mientras la enorme riqueza social generada por los que trabajamos, es acaparada por los bancos, fondos de inversión, industrias y monopolios. Quienes vivimos del trabajo o jubilación (un salario diferido) nos sumergimos cada vez más bajo la canasta de pobreza, incluso teniendo empleo. La economía es orientada a satisfacer al FMI, los bancos, los acreedores de la deuda, pero no a las necesidades populares. ¿Recuperación?

Con todos los niveles estatales en bancarrota, el FMI exige para refinanciar la deuda (y que se siga pagando), más ajuste: quitar subsidios a las tarifas, reforma laboral orientada al monotributo y la precariedad, y una reforma previsional que consolide las jubilaciones de indigencia. Esta será la agenda del Congreso electo, al que el FMI ya exige la aprobación del nuevo acuerdo, porque necesitan reunir la autoridad política para aplicar la agenda del ajuste.

Para esto piden el voto, los partidos y referentes de un lado y otro de la grieta, libertarios incluidos: todos unidos votaran en el Congreso este nuevo ataque a nuestras condiciones de vida, y para la tribuna quedaran las descalificaciones de la campaña. ¿y por otro lado?

Un régimen social que nos hunde cada vez más en la miseria no da lugar para reformas progresivas o expectativas de mejores proyectos de ley. La agenda del salario mínimo equivalente a la canasta familiar, el fin de la precariedad laboral, planes de vivienda contra el hacinamiento son nuestras aspiraciones vitales, pero incompatibles con esta agenda.

Qué hacer

No hay bancada parlamentaria que pueda quebrar esta orientación social, por más diputados que tenga. De lo que se trata, es de cambiar el fiel de la balanza política mediante la movilización popular. Es lo que sucede en Chile, Colombia, y fermenta en toda América latina.

Este es nuestro punto de partida. Organizar y desarrollar una vasta movilización popular que derribe el acuerdo con el fondo y el ajuste. Es así como los trabajadores impusieron históricamente sus derechos, la lucha de las mujeres por el aborto legal y contra la violencia es el ejemplo reciente. Este rol que jugamos en la campaña es el que tendríamos de ser electos: utilizamos nuestro lugar como caja de resonancia.

Al saqueo, le oponemos una orientación estratégica para el desarrollo nacional que solo es posible rompiendo con el FMI, y con la reapropiación de la riqueza nacional que fugan como “ganancia”, y que luego prestada al Estado, es retribuida a tasas usurarias.

Mientras el arco sindical acompaña el ajuste, firmando paritarias y actas a la baja, incluso cuando las compañías aumentan sus ganancias, los compañeros de la Naranja Mayoría que somos candidatos, al igual que en el gremio, seremos un factor de reagrupamiento.

No hay voto más útil que al repudio al acuerdo con el fondo, y a favor de la organización y movilización. Superar las PASO nos permitirá seguir desarrollando este planteo en la campaña.

Con este objetivo llamamos a votar las listas de Política Obrera que encabezan Marcelo Ramal en CABA y Jorge Altamira en provincia de Bs As, e integradas por luchadores obreros que son un factor y un canal de organización para luchar contra los recortes de salarios, salud, jubilación, y educación.

Guido Fuentes – Of. Caballito – Candidato a Legislador
Flavio Pereyra – Of. Republica – Candidato a Diputado

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PARO de los trabajadores de Radio Nacional

Apoyamos incondicionalmente con la lucha de los trabajadores de Radio Nacional. Demandando mejoras salariales y reclamando el pase a planta de trabajadores precarizados, una Asamblea general masiva de trabajadores de Radio Nacional, impulsada por Atrana, resolvió un paro de 24 horas. Reclamamos a su patronal, en este caso el Estado, la atención de los planteos de sus trabajadores. Nos solidarizamos y estamos a disposición para todo lo que necesiten. 

Fuerza compañeros!

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SOMOS CONVIDADOS DE PIEDRA EN LA DISCUSION DE NUESTRO SALARIO

Comunicado de preacuerdo de la Mesa de Unidad Sindical

Foetra y la MUS firman por detrás de la inflación

La dirección de Foetra firmó una nueva paritaria sin que supiéramos que se negociaba, y a espaldas de todos. El acuerdo, otorga solamente un 10% entre julio-octubre, que equivale a un 2.5% mensual cuando la inflación oscila entre el 3 y el 4% por mes y con tendencia ascendente.

El acuerdo se complementa con un 4% en noviembre, otro 4% en diciembre, y un 3% en enero, redondeando el 21% no acumulativo, ya que los porcentajes se calculan sobre la base salarial de junio. Pero la inflación se mide de forma acumulativa mes a mes, es decir, no sobre el mes de junio sino siempre sobre el mes anterior, con una base más alta.

Año tras año nos sumergimos más en la línea de pobreza, especialmente en las comerciales, flexibilizando con variables y presentismos. La Azul y Blanca debe explicaciones a los trabajadores de Personal, fusionada con Telecom, a quienes corresponde la aplicación del convenio y categorías de fija. Si Telecom no quiere, debe reclamarlo legalmente. Desde noviembre 2017 son años perdidos de diferencia salarial retroactiva, que legamente corresponden. Reclamamos un Plenario.

La conducción rechaza movilizar la base del gremio en la discusión del salario mediante asambleas y plenarios, tampoco apoya a los tercerizados que luchan contra los despidos en nuestro gremio, hay una masa enorme de fuera de convenio mal encuadrados a su perjuicio. Es una adaptación permanente a precarización y flexibilización patronal.

Es la política de una dirección agotada que sigue a pie juntillas el fuerte ajuste sobre jubilaciones del gobierno que busca un acuerdo con el FMI, mientras cacarea contra la derecha. Así, los asados no van a volver nunca. Así no podemos esperar nada más que pérdida salarial y conquistas, debemos luchar por reorganizar al gremio colocando el poder en las asambleas de base y mandatos.

El levantamiento de la suspensión de elecciones y la prórroga de los mandatos sindicales, por salir, debe servir para promover un cuadro de deliberación en todo el gremio sobre esta situación, el cual buscan evitar, con las trabas del teletrabajo y distanciamiento. ¿Porque evitan convocar asambleas y plenarios, siquiera virtuales?

Nuestro planteo es impulsar la conquista de un salario mínimo equivalente a la canasta familiar que en junio superó los $103.000 pesos. Las empresas tienen recursos para pagar sueldos equivalentes y reconocer el Convenio vigente para todos los trabajadores.

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Claro despide y aprieta

Unamos el rechazo a los despidos

La multinacional Claro, propiedad del magnate Carlos Slim, anunció intempestivamente el cierre de la Oficina Comercial “Florida”, extorsionando a 50 trabajadores al retiro “voluntario”. En el último tiempo la empresa desarrolló esta política en varios sectores para encubrir despidos, sorteando el decreto nacional que los prohíbe y avanzar con la flexibilización laboral.

Mientras derrumban el salario, las empresas de telecomunicaciones salen bien paradas en la pandemia, pero nos trasladan cualquier caída en ventas. Pero el teletrabajo, que pagamos de nuestros bolsillos, es utilizado para flexibilizar la jornada y ritmos de trabajo, y el aumento de la productividad se traduce en despidos.

Claro terceriza para atomizar y encuadrar en convenios a la baja como Uocra o Comercio, donde también extorsiona con retiros, y adeuda salarios. Bajando costos se llevan vidas de compañeros en accidentes, como Matías Di Muro. Durante el ASPO (Aislamiento Obligatorio) Claro intentó, reiteradamente, abrir sus comerciales exponiéndonos innecesariamente. Donde no pudo, fue por nuestra firmeza en defender la salud y la vida.

También ahora, los trabajadores de Polymont luchan por el pago de salarios y su continuidad laboral. La crisis económica, la pandemia y los atropellos exponen crudamente, una y otra vez, el antagonismo entre el lucro patronal y nuestras vidas.


¿Qué hacer?

La dirección de Foetra ignora a los ‘terceros’ dividiendo el frente obrero, y reforzando a una patronal profundamente anti-obrera, que ataca a efectivos, tercerizados, con y sin convenio. Una concesión enorme.

Para derrotar esta patronal salvaje Foetra debe asumir su responsabilidad de defender a todos los trabajadores de la actividad. Que se convoque un tele-Plenario de Delegados, tiremos a Claro con todo el peso del gremio. ¡Apoyemos a los compañeros de Florida! ¡Apoyemos a los técnicos de Polymont! La organización se desarrolla con unidad y lucha.

¡Ningún despido!

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REPRODUCIMOS PRONUNCIAMIENTO contra despidos en claro

Pronunciamiento Oc Caballito Bs As
9/06/2021

El Día Martes 8 la empresa Claro recibió a sus trabajadores de Oficina Comercial ubicada en calle Florida con el anuncio del cierre y un plan de retiros mal llamados voluntarios.

Un golpe artero contra los trabajadores en el peor momento de la pandemia y bajo el aumento incesante del costo de vida.

Claro aun perteneciendo al pelotón de empresas beneficiadas por la pandemia, rigiendo una ley contra los despidos, pretende mediante maniobras dejar sin trabajo a más de 40 compañeros y compañeras, es sabido que Claro es campeona del anti sindicalismo, demostrándolo una y otra vez desacatando fallos judiciales, violando protocolos para prevenir contagios en comerciales y a esto se suma un sinfín de presiones y amenazas sobre el cierre de comerciales que no alcancen la rentabilidad deseada, A este ataque de Claro lo debemos enfrentar involucrando a todo el gremio en esta lucha.

Desde la Oficina Comercial Caballito extendemos nuestros saludos y solidaridad a las compañeras y compañeros de Claro, poniéndonos a disposición para apoyarlos en esta lucha.

Oficina Comercial Caballito Personal-Telecom-Cablevision.

Whatsapp de Guido Fuentes delegado de la oficina: +5491169598110

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Fallece un Compañero

La atención comercial presencial debe ser suspendida

Junio comenzó trágicamente para las y los telefónicos y sus familias, el fallecimiento de un compañero, que trabajaba presencialmente y que pudo haberse contagiado en el ámbito laboral, pone la realidad en su más amargo lugar. El sábado 5 de junio Falleció a causa de COVID-19 el compañero Daniel Germino de la Oficina Comercial Avellaneda de Telecom Cablevisión.

Desde nuestras páginas y en nuestra acción gremial venimos denunciando la presencialidad como un acto criminal de las empresas. El aumento de contagios en Comerciales del AMBA durante los meses de Abril y Mayo, desmiente el comunicado N°: 2184 del 22/05/21 de Foetra, acerca de contagios casi nulos en las comerciales.

La atención comercial presencial es irremplazable en una situación normal, pero frente a un peligro latente, como el que enfrentamos, con medidas gubernamentales insuficientes, y un colapso cada vez mayor en los hospitales, la realidad impone la suspensión de la actividad presencial, porque es posible derivar esa atención a los canales telefónicos y de redes sociales.

Tomemos conciencia que el sindicato es una herramienta importante y debemos utilizarla para evitar exponernos de forma grave e innecesaria al contagio. La política de apertura económica y de convivir con el virus, responde a la intencion del capital de seguir incrementando sus ganancias aún en esta crisis humanitaria, esta posición es llevada adelante en diferentes grados por todos los gobiernos mientras tenemos las tasas de mortalidad más altas del mundo.

Basta de presencialidad criminal.

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