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acta paritaria 2020-2021 móvil

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acta paritaria 2020-2021 fija

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Las empresas no se toman vacaciones

¿Qué pasa en Foetra?

Luego de imponer otro año de paritaria a la baja, avanzan con sus planes de destrucción de condiciones laborales en todos los planos.

Telefónica planea cierres de comerciales y la venta de una parte de sus antenas, Telecom un cierre masivo de edificios concentrando sólo en tres, las malas liquidaciones en Telecom, y la disminución de los garantizados de las comisiones a cero para forzar la apertura total de las comerciales. La aplicación del sistema workforce para medir los tiempos de trabajo y dar pie a presiones y persecuciones, entre otros, y las licencias para las mamás y papás que deben cuidar a sus hijos mientras trabajan y no pueden dejarlo a familiares, etc. ¿y Foetra que hace?

Está claro que para enfrentar esta avanzada no alcanzan comunicados y declaraciones. Hay que organizar a los trabajadores para torcer el brazo a las empresas. El desconocimiento de Telecom a los topes tarifarios resueltos por un Gobierno que luce impotente, evidencia que las empresas deben ser frenadas mediante la acción.

Estos temas se suman a la crisis de nuestro salario, que ubica importantes sectores del gremio en la canasta de pobreza, mientras los que tienen ingresos superiores, producto de jornada de 9hs y adicionales, reciben un fuerte castigo de ganancias.

No podemos omitir que la conducción viene de apoyar la reforma jubilatoria que disminuye los ingresos de nuestros jubilados. Están adaptados al objetivo de abandonar la jubilación como un salario diferido, al que el trabajador aportó toda su vida, para convertirla en una pensión de pobreza. Pero la gestión de la ANSES como fondo para pagar deuda externa de todos los gobiernos fue la responsable, no los trabajadores.

Reunión de Comisión Directiva del miércoles 27/1

Iadarola y Marín convocaron una reunión de Comisión Directiva. Planteamos que se debe informar debidamente sobre todos estos temas para resolver un plan de acción para enfrentar la avanzada patronal, y que el Plenario de Delegados sea convocado de forma digital para discutirlo y votarlo, y rápidamente convocar tele-Asambleas de los edificios para llevarlo adelante.

NO AL CIERRE DE COMERCIALES QUE AMENAZAN PUESTOS DE TRABAJO, NO A LA REDUCCIÓN DE LOS GARANTIZADOS DE COMISIONES, Y QUE SE MANTENGAN LAS LICENCIAS PARA COMPAÑERAS/OS CON HIJOS A CARGO. RECHAZO AL WORKFORCE.

ESTE AÑO DEBEMOS PREPARARNOS PARA ARRANCAR UNA PARITARIA QUE PONGA EL SALARIO MÍNIMO EQUIVALENTE A LA CANASTA FAMILIAR, COMO LOGRARON LOS ACEITEROS A FINES DEL AÑO PASADO.

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Sobre el nuevo Convenio Digital

¿Cuándo opinamos los trabajadores de comerciales?

En una reunión de Comisión Directiva del 24/07 la conducción de Foetra anunció que se encuentra en negociaciones con Telefónica por la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo, llamado “Convenio Digital”, que luego se intentaría replicar con el resto de empresas de la Cámara de Telecomunicaciones, en cuyo caso, pasaría a ser un Convenio de la Actividad, o sea, con todas las empresas del rubro.

La conducción comunicó que las discusiones con Telefónica están avanzadas, pero no dijo nada sobre cuál sería la estructura, como se organizarían los grupos laborales, las condiciones laborales que se establecerían y, mucho menos, cuáles son las reivindicaciones a incorporar, y el método para que el conjunto de los delegados, y de los trabajadores sean un factor frente a las presiones patronales. Entonces

¿Con que mandato discuten algo tan importante?

Desde ese momento, aún no hubo ningún informe o convocatoria para saber que se discute. La Comisión Directiva funciona refrendando lo que deciden 5 referentes de la Azul y Blanca como un hecho consumado.

Nada dicen, sobre el reclamo por diferencias salariales que derivan de la absorción de Personal por Telecom, la cual, debería aplicar su Convenio por empresa, el de fija, por sobre el de la actividad móvil. Es decir, la equiparación es de hecho. Todos se vienen haciendo los distraídos, pero un Juez nos debería dar la razón y establecería que nos paguen resarcimientos.

¿Qué hace Foetra con esto?

Los trabajadores tenemos mucho para decir. Tenemos reivindicaciones y promesas incumplidas.

La equiparación de convenio y salario el convenio de fija: las categorías salariales, jornada de 7hs, pago de la “productividad”, los 42 días por vacaciones frente a nuestros 35 máximo, licencia por enfermedad, y representación gremial.

Todo esto fue colocado a la baja en los años que nos encuadraron en Comercio, y deben ser equiparadas.Por otro lado, la pandemia y la recesión económica evidenciaron que los conceptos variables, como ser premios por ventas y/o objetivos, y horas extras, son utilizados por las empresas para ajustar el salario.

Sin los “asegurados” nuestros sueldos están hoy debajo de la canasta de pobreza de $45mil.Por eso, además de la equiparación de convenio a la mejor situación contractual, se debe colocar el salario en referencia a la canasta familiar, hoy en $76mil, según la Junta Interna de ATE INDEC.

Debemos rechazar la utilización de la Canasta Básica de $50mil ¿Cómo puede se puede ser pobre en las empresas más importantes y productivas?

Llamamos a discutir sobre este tema en todas las oficinas de Telefónica, Telecom, y Claro.

El Convenio no puede ser una discusión entre cuatro paredes. Tenemos que participar.

Guido Fuentes, delegado Personal Caballito. Teléfono

+5491169598110

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FRENTE AL ACATAMIENTO DE LA CONCILIACIÓN ¡NECESITAMOS QUE FOETRA SE DESPIERTE Y LEVANTE LAS REIVINDICACIONES DE LAS/OS TELEFÓNICAS/OS!

En el marco de la negociación paritaria Telecom/fibertel, Telefónica/Movistar y Claro no quieren pagar el aumento que nos corresponde. Ésta es una deuda que ya lleva 4 meses de atraso, durante la cual pretendieron conformarnos con un pago único de $6500 a cuenta de futuros aumentos. Ahora el gobierno vuelve a convocar una segunda “conciliación obligatoria” para seguir dilatando las negociaciones e imponer paritarias por debajo de la inflación.

El salario ha bajado con el consecuente ahorro de las empresas ya que no pagan horas extras en Telefónica y trasladan a nuestro bolsillo los costos del teletrabajo.

Además mantienen convenios a la baja en las móviles (con menor salario y mayor carga horaria) y tercerizan compañeras/os que realizan las mismas tareas que la planta permanente pero en condiciones de extrema precariedad.

COMPAÑERAS/OS TELEFÓNICAS/OS ¡PONGAMONOS DE PIE!

El jueves 5/11 realizamos una gran Caravana Telefónica contra las empresas a la cual concurrieron compañeras/os de base, delegadas/os y distintas agrupaciones para exigir una verdadera recomposición salarial.

Además, la fuerza que tenemos las/os telefónicas/os para la lucha también quedó demostrada unos días antes, en el paro del martes 3/11 al contar con más del 90% de adhesión.

¡NO PODEMOS ESPERAR MÁS!

Frente al magro pedido de un 22%, creemos que debemos pelear por elevar el piso de nuestras boletas y alcanzar un salario acorde a la canasta familiar de $73400.

Para eso necesitamos que la directiva de FOETRA convoque a Plenarios de delegadxs con mandato de las oficinas para votar un verdadero plan de lucha con paros escalonados y movilizaciones.

Tenemos que salir de esta parálisis que lleva años y ponerle un punto final a los atropellos de estas compañías.

ES POR ESO QUE FOETRA DEBE CONVOCAR COMO MEDIDA URGENTE A UNA CARAVANA Y REALIZAR CONCENTRACIONES EN LAS COMERCIALES MÁS GRANDES DEL AMBITO FOETRA Y CONTINUAR CON TRABAJO A REGLAMENTO Y QUITE DE COLABORACIÓN.

¡LAS/OS TELEFONICAS/OS QUEREMOS SALIR A LUCHAR!

POR LA UNIDAD DE LAS/OS TELEFÓNICAS/OS.
POR UN SUELDO INICIAL IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR.
POR EL VUELCO AL CONVENIO DE LA FIJA DE TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS/OS DE LAS MOVILES.
BASTA DE TERCERISMO.

LISTA GRANATE BLANCA
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría


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Caravana telefónica y Conciliación obligatoria

Con una inflación anual 40% y la paritaria planchada desde junio, la caravana telefónica organizada por agrupaciones y activistas del gremio agrupadas en la Granate, solo puede ser vista con enorme simpatía por todos los telefónicos.

Los sindicatos de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) convocaron solamente 2 paros de 24hs en estos 4 meses y medio, pero cuando convocan el tercero, el Gobierno aplica la conciliación obligatoria ¿No son suficiente 4 meses de discusiones empantanadas?

La conciliación es un mecanismo estatal para frenar y dilatar la lucha de los trabajadores, que beneficia a las empresas que tomaron de rehén nuestro salario.

El costo del congelamiento de tarifas, que es insuficiente para miles de familias y estudiantes sumergidos en suspensiones, desempleo y la pobreza, las patronales nos lo trasladan a nosotros. Los q venían a ponernos plata en el bolsillo dejan desvalorizar los salarios, y tampoco obligan a dar conectividad obligatoria a las familias y estudiantes en plena pandemia.

El 22% planteado por la MUS no recupera el salario. ¡No solo cada peso que ganamos tiene menos poder de compra! ¡Estamos ganando menos pesos por los recortes de adicionales! Mientras, las empresas incrementaron su facturación, y se ahorran los costos operativos por el teletrabajo.

Estos ahorros patronales son criminales en seguridad laboral, porque incrementan los accidentes y muertes, especialmente entre los tercerizados, ante el desinterés de todos los estamentos estatales. Por eso, en la caravana se hizo presente la mamá de Matías Dimuro, fallecido al caer de un poste por un shock eléctrico. Las patronales son responsables de estos accidentes.

¡Exigimos ¡Justicia para Matías!

¡Basta de precarización! ¡Pase a planta y convenio de los tercerizados y Fuera de Convenio! ¡Convenio de 7hs para las móviles! ¡Ingreso mínimo igual a la canasta familiar! Fueron las consignas de la caravana.

Necesitamos reconstruir nuestro sindicato de acuerdo a los intereses de los telefónicos ¡felicitaciones a todos los que participaron! La movilización y organización es el camino.

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TELEFONICOS/AS: ¡EL MARTES PARAMOS Y EL JUEVES NOS MOVILIZAMOS POR DEL SALARIO!

A raíz de la medida dictaminada por la MUS llamamos a todos los compañeros y compañeras a parar masivamente el martes 3/11 y continuar el plan de lucha el jueves 5/11 movilizándonos en una caravana que pase por la puerta de las empresas y el ministerio de trabajo.


¡DEBEMOS RECLAMAR UN SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR!Nuestro salario real viene cayendo a pasos agigantados. La canasta familiar actualmente está en $73.400 (según la junta interna de Ate Indec). Hoy, a 120 días de vencida la paritaria, la MUS no logró un peso de aumento, sólo un pago por única vez “a cuenta de la paritaria” de $6500.

¡LOS TELEFONICOS/AS PARAMOS!

Luego de 4 meses de discusión y espera de una propuesta de las empresas, la MUS informa que las empresas realizaron una propuesta impresentable en el caso de Telefónica y Telecom y ninguna propuesta en el caso de Claro. Frente a esto se ha convocado un Paro nacional el martes 3/11. Llamamos a parar masivamente, para recomponer el salario y frenar la flexibilización laboral ¡Debemos recuperar la memoria de lucha del gremio y salir a la calle a movilizar!

¡PLENARIOS DE DELEGADOS /AS CON MANDATO Y ASAMBLEAS!

Es fundamental que las acciones que realicemos, así como el pliego de reivindicaciones que impulsemos, sean votadas entre todos los compañeros y compañeras.

EL PARO DEL 3/11 DEBE TENER CONTINUIDAD. POR ESO LLAMAMOS A MOVILIZARNOS EL 5/11 EN UNA CARAVANA TELEFÓNICA POR EL SALARIO PARA ROMPER LA PARÁLISIS ACTUAL Y PELEAR POR:

– Un salario igual a la canasta familiar de $73.400.
– El pase a Convenio de la fija a todos los compañeros/as de las móviles.
– El Pase a Planta y Convenio de los contratados/as, “fuera de convenio” y tercerizados/as.
– Servicio gratuito para hospitales, estudiantes y barrios populares

PROPONEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS ACTIVOS/AS Y JUBILADOS/AS, AGRUPACIONES Y DELEGADOS/AS MOVILIZARNOS EN AUTOS, BICIS, MOTOS, TAMBIÉN A PIE, RESPETANDO LA DISTANCIA SOCIAL.

¡LOS TELEFONICOS/AS SALIMOS A LUCHAR!El martes 3/11 paramos y el jueves 5/11 concentramos a partir de las 17 hs en el Congreso.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría en LISTA GRANATE BLANCA FOETRA BS. AS.

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EN DEFENSA DE NUESTRO SALARIO PLAN DE LUCHA YA ¡NOS MOVILIZAMOS!

Nuestro salario real viene cayendo a pasos agigantados. La canasta familiar actualmente está en $73.400 (Ate Indec J.I.). Hoy, a 120 días de vencida la paritaria, la MUS no logró un peso de aumento, sólo un pago por única vez “a cuenta de la paritaria” de $6500.

¡Tenemos que parar la caída del salario! FOETRA no puede seguir dilatando la negociación con las empresas a espalda de los trabajadores/as o firmando actas de flexibilización laboral ¡Debemos recuperar la memoria de lucha del gremio y salir a la calle a movilizar!

Los gremios que componen la Mesa de Unidad Sindical, ante la negativa de las empresas, deberían convocar a Plenario de Delegados/as con mandato de Asambleas, para organizar un paro y movilización urgente:

  • En defensa de nuestro salario, para que ningún trabajador/ra de las telecomunicaciones quede por debajo de la canasta familiar de $73.400.
  • Por el Pase a Convenio de la fija a todos los compañeros/as de las móviles.
  • Por el pase a Planta y Convenio de los contratados/as, “fuera de convenio” y tercerizados/as.

PROPONEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS ACTIVOS Y JUBILADOS/AS, AGRUPACIONES Y DELEGADOS/AS, MOVILIZARNOS EN CARAVANA ¡AUTOS, BICIS, MOTOS, TAMBIÉN A PIE!, RESPETANDO LA DISTANCIA SOCIAL.

EL JUEVES 5 DE NOVIEMBRE A LAS 17 HORAS, CONCENTRAMOS DESDE RIVADAVIA Y CALLAO, PARA HACER UNA CARAVANA A LAS EMPRESAS, PASANDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, Y HACER VISIBLE EL RECLAMO.

Si FOETRA y la MUS convoca a movilizar, nos movilizaremos ese día. Si no, todos los compañeros/as debemos ser el motor de esta lucha en cada lugar de trabajo, ya que pagaremos con la carestía, las consecuencias de no poder defender el poder adquisitivo del salario ¡Es inaudito que tengamos compañeras/os telefónicos por debajo de la línea de pobreza de $47 mil pesos!

Siendo un reclamo de todo el país resulta necesario preparar un encuentro nacional para definir las acciones a seguir de forma unificada.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría en
LISTA GRANATE BLANCA FOETRA BS AS
29/10/2020

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Ante el último comunicado de la MUS

Luego de 4 meses de vencida, los sindicatos de las telecomunicaciones naufragaron la paritaria. El salario sigue en el tobogán de la devaluación y la inflación, y la caída del salario es inclusive nominal, por los recortes de horas extras y adicionales desde principio de año. La responsabilidad de la conducción de Foetra Bs As, como sindicato fundamental, es indiscutible, como también la del Satsaid.

Es notable que el último comunicado de la Mesa de Unidad Sindical no proponga inmediatamente alguna medida más que el desteñido “alerta y movilización”. ¿No son las Asambleas y el Plenario de Delegados más importantes que nunca? Las vacilaciones de la MUS destruyen el salario.

Cuándo nuestra actividad es más importante que nunca ¿Porque se empantana nuestra paritaria? Hay que sacar conclusiones, porque años atrás, el envalentonamiento de las patronales era justificado por el gobierno de Macri. Pero ¿y ahora?

La desmovilización y la política de cero-conflicto, que la conducción Azul y Blanca impone hace años, ha demostrado ser una vía muerta, a pesar de las sucesivas concesiones que ofrendaron a las empresas, en materia de flexibilidad y extensión de la jornada. Cuando alegan que nos falta fuerza es, además de falso, una auto impugnación, ya que dirigen el sindicato hace un cuarto de siglo.

Las empresas quieren, por un lado, profundizar la senda de la flexibilización. Por otro, buscan hacer saltar el congelamiento de tarifas, cuándo las telecomunicaciones debieran tener carácter público por la pandemia, máxime con el desempleo y la caída catastrófica de los salarios.

Una acción decidida deberá sacudir los cimientos del gremio, y hacer emerger todas las reivindicaciones postergadas junto a la paritaria: contra los despidos de los contratados, el encuadramiento del tercerismo y los fuera de convenio que utilizan para dividirnos, la equiparación de las móviles, categorías, y un largo etc., que el chaleco de fuerza de las direcciones sindicales contiene.

Tenemos que intervenir decididamente para no pagar los platos rotos. Debemos movilizar para darle un vuelco a la situación. Tenemos que reclamar asambleas en todos los edificios, que se pronuncien por el paro y un inmediato plan de lucha. El Plenario de Delegados debe inmediatamente ser convocado.

Asambleas. Paro y Plan de lucha.

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Adjuntamos comunicado de la MUS.

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Reincorporación de los compañeros despedidos en Telefónica

Telefónica despidió estos días 15 contratados de Puesta en Marcha del área de red, que trabajaron en tareas sobre 2G, 3G, 4G y Fibra Óptica entre otras. Estos compañeros estaban contratados por Argencobra, Plantel y Gidral. Para fines de noviembre planean despedir a todos los contratados, 55 en total. ¿Nos vamos a quedar con los brazos cruzados?

Claro, recientemente, despidió varios contratados, también precarizados de varios años. Por un lado, la tercerización otorga a las empresas la ‘flexibilidad’ de ajustar la dotación a gusto, y por otro, es el negocio de algunos vivos. Hace unos días recordábamos que el asesinato de Mariano Ferreyra, hace 10 años, fue el intento de proteger el negocio de las tercerizaciones ferroviarias.

Esta última semana, en otro “accidente laboral”, que ocurren en todas las empresas, falleció un compañero contratado de Claro en Wilde, al recibir un choque eléctrico y caer desde el poste. ¡Basta! ¡No queremos sufrir más las consecuencias de la precarización!

Las empresas utilizan la excusa de la crisis y la pandemia para ajustar, pero son de las grandes ganadoras de la Pandemia. Mientras siguen embolsando ganancias fabulosas… hablan de la crisis y el congelamiento de tarifas para seguir con despidos, precarización y aplastando los salarios.

Reclamamos el pase a planta de todos los tercerizados y fuera de convenio, el otro eslabón débil de esta cadena. No debemos ser la variante de ajuste. Es responsabilidad de Foetra resolver este problema, qué pese a las repetidas promesas de la actual conducción, sigue creciendo. Efectivos y contratados tenemos que pelear en unidad.

Reclamamos la reincorporación de los compañeros despedidos de Puesta en Marcha y su pase a planta.

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