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Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

El día de ayer 31/05/2017, a 4 compañeros que trabajan para Telecom a través de la consultora BUFFA les llegó un telegrama de despido donde la tercerizada adjudica los mismos a una “disminución del trabajo” por el vencimiento de contratos con Telecom, que es completamente falso, siendo que los compañeros realizan tareas normales y habituales (migraciones), desde hace años para Telecom en el mismo edificio.

Los despedidos además estaban afiliados a FOETRA y se encontraban en la segunda etapa de ingresos, con el compromiso de Telecom de pasar a planta permanente a unos 200 trabajadores del complejo Estomba en similar situación, donde irán venciendo otros contratos precarios en los próximos meses.

Desde la Naranja Telefónica denunciamos el accionar provocador de Telecom que, teniendo que avanzar con la discusión y firma de un cronograma de ingresos de estos trabajadores pone palos en la rueda produciendo despidos. Si la empresa no da marcha atrás es necesario un inmediato plan de lucha hasta lograr la reincorporación y efectivización de los despedidos y el cronograma de ingresos para el resto de los trabajadores.

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18 DE MARZO: ¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

 

18 DE MARZO: 

¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

El 18 de marzo, lejos de la nacionalización que dio origen a nuestro día, ayer se anunció la adquisición del 100% del paquete accionario de Telecom por Fintech/Cablevisión (del Grupo Clarín) que, junto con Telefónica, concentran el fabuloso negocio de las telecomunicaciones.

Los sindicatos y federaciones, muchos de los cuales entregaron la lucha contra la privatización, hace años abandonaron la reivindicación de la nacionalización de las empresas y el pago de los Bonos. El grupo Clarín hoy avanza en una “convergencia” de capitales que incluye la compra de Nextel que debuto con despidos. Lo mismo que intentan con el cierre de AGR-Clarín, donde los trabajadores mantienen una heroica ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. La “restructuración” de Telecom es parte de una ofensiva del gobierno y una coalición del ajuste que incluye a los gobernadores y la burocracia sindical.

 ¡PARITARIAS YA!

En nuestro día reiteramos lo que defendimos en la asamblea general, la reapertura de la paritaria y una recomposición por los años de topes salariales. Necesitamos un piso del 35% al básico y los adicionales. Junto con la equiparación de convenio con 7 horas para todos los telefónicos, incluyendo a las móviles (Movistar, Personal y Nextel) y que se incorporen al convenio las reivindicaciones y derechos de las compañeras telefónicas.

El fracaso de la política del gobierno y la mentira de una reactivación y lluvia de inversiones estalló por el aire. Las centrales sindicales tuvieron que poner fecha al paro nacional el 30 de marzo y el 6 de abril. Foetra debe convocar (no como sucedió con la movilización del 7 de marzo) con un carácter activo como parte de un plan de lucha por el salario y la equiparación de convenios telefónicos.

Desde la naranja saludamos a todos los compañeros y llamamos a redoblar los esfuerzos para poner en pie una lista antiburocrática, de unidad y lucha, con la participación de los delegados y compañeros. Por un Foetra de los trabajadores. Fuera la burocracia sindical. Abajo el ajuste de Macri, las telefónicas y Clarín.

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Boletin Naranja Telefónicos N°48: Pongamos en pie la lista para recuperar el gremio

Boletín  Naranja  N° 48 – Febrero 2017

•1-  PONGAMOS EN PIE LA LISTA PARA RECUPERAR EL GREMIO: ¡Paritarias Ya! , por el Salario , el Convenio y el pago de los  Bonos  ( Pablo Eibuszic  )
•2- PARO INTERNACIONAL DE MUJERES : Que Foetra convoque al 8M ( Belen Díaz )
•3- ESCALAMIENTO, RIEZGO ELËCTRICO Y CATEGORÍAS (Jose Sosa)
•4- TELECOM:  Corte del Teletrabajo y Reestructuración : ORGANIZACIÓN PARA ENFRENTAR LO QUE VIENE  ( Nicolás Quiroga )
•5- Una tregua que se agotó ( Flavio Pereyra )
•6- La misma patronal, la misma lucha : AGR-CLARÍN AJUSTA EN TELECOM PERSONAL Y NEXTEL ( Matías Tomasello )
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TELECOM PERSONAL: Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

TELECOM PERSONAL: 

Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

Desde Octubre de este año sabemos que Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc) exceptuando solamente las vacaciones. Una completa ilegalidad que viola por ejemplo la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se puede realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. 
Sin embargo, y a pesar de estos meses de inacción los trabajadores de las oficinas comerciales de Personal cobraremos el sueldo de diciembre con descuentos. Lo mismo hicieron desde Septiembre del año pasado con el “incentivo”. La comisión directiva de FOETRA ha dejado pasar estos avances de la empresa como también la quita de los días flexibles.
Este viernes 16/12 venimos realizando Asambleas Permanentes en las Oficinas Comerciales de Personal (Comunicado Foetra N° 2050) que cuentan con un altísimo acatamiento. Llamamos a extender estas medidas a nivel nacional y a todos los trabajadores del gremio. El nuevo directorio de Telecom esta desplegando una ofensiva en nombre de una “reestructuración” impulsada por el grupo Fintech / Cablevisión, que incluye el corte de trabajo en sábados, turnos diagramados, guardias, horas extras afectando el salario, el cierre del teletrabajo, encuestas capciosas y presiones para bajarse de los juicios y forzar retiros “voluntarios”. En lo que va del año se perdieron cientos de puestos de trabajo. Pero hasta ahora no hubo ninguna respuesta organizada ni de conjunto. La única forma de parar esto es con un plan de lucha en serio, que se extienda a toda la empresa. Recordemos que Marcelo Villegas ex directivo de Telecom es ahora ministro de trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Malcorra la canciller fue una de las CEOs de Telecom en el 2001.
La política de la Directiva de Foetra y la MUS de no reclamar el Bono de fin de año que están consiguiendo la mayoría de los gremios y sindicatos, sumado al atraso de la paritaria, le dan a la política de Telecom un margen mayor para desplegar un ajuste contra los trabajadores. 
Necesitamos desarrollar la organización y la lucha. Exijamos que se convoque el Plenario de Delegados de Foetra con mandato de asamblea de base. Ningún descuento en las comisiones ni objetivos inalcanzables en las ventas. Por la unificación y un convenio único fijo – móvil. Los trabajadores de las móviles, donde las empresas baten récords de ganancias, seguimos muy por debajo de la canasta familiar. Queremos el mismo convenio de los trabajadores de la fija donde se paga el premio (“sueldo 14”) semestralmente en marzo y septiembre. Necesitamos las 7 horas y la resolución de las iniquidades. 
El 20 de diciembre convocamos a participar en la movilización de Congreso a Plaza de Mayo con los sindicatos combativos, contra el ajuste, la tregua de las centrales sindicales. Por un Bono de fin de año y la reapertura de las paritarias. 
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CÓRDOBA, UN ENORME TRIUNFO SOBRE LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA SINDICAL: Que Telecom reincorpore inmediatamente a Manuel Salguero

CÓRDOBA, UN ENORME TRIUNFO SOBRE LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA SINDICAL:

Que Telecom reincorpore inmediatamente a Manuel Salguero

Luego de 6 años de luchas, que incluyo movilizaciones, cortes de calle, una huelga de hambre durante varias semanas y todo un proceso de solidaridad y lucha en el Edificio Alvear de Telecom en la provincia de Córdoba capital y presentaciones judiciales en la justicia y el ministerio de trabajo, que cobro estado público nacional, hace una semana la justicia de Córdoba acaba de emitir un fallo que plantea la reincorporación de Manuel Salguero en su puesto de trabajo.

En abril de 2010 TELECOM en connivencia con la conducción directiva del SOETC (Sindicato de Obreros y Empleados de las Telecomunicaciones de Córdoba), en una conducta claramente discriminatoria argumentando falazmente incumplimientos laborales, realizó un despido desleal y antisindical. Manuel Salguero se negó a un traslado claramente compulsivo a la provincia de Salta que fue ideado con la burocracia del SOETC para evitar que el compañero se presente a una elección de delegados largamente postergada.

El primer fallo judicial ordenó a TELECOM que debía abstenerse del traslado, o sea de modificar las condiciones laborales, y en desobediencia a esta resolución la patronal lo despidió. Ahora, un segundo fallo del 11/11/16 la SALA 2 de la Cámara del Trabajo – SEC. 3 en sentencia Nro. 314, resolvió en forma unánime: “Acoger en todas sus partes la demanda interpuesta y en consecuencia declara la nulidad del despido discriminatorio dispuesto por TELECOM y ordena la inmediata reincorporación del señor Manuel Domingo Salguero, en el puesto y lugar de servicio en el que se desempeñaba al día 23 de Abril de 2010”.

Este despido buscaba regimentar y frenar un proceso de lucha de los telefónicos de Córdoba que se iba a expresar en los cuerpos de delegados y se remontaba al 2007 cuando una lista anti burocrática se presentó para recuperar la conducción del sindicato tras 17 años de una conducción enquistada con las empresas desde la privatización. Tras maniobras de fraude el oficialismo logró retener ajustadamente con solo 22 votos de diferencia sobre un padrón de 1000 afiliados la dirección del SOETC. Para evitar que este ascenso recuperara los cuerpos de delegados se largó una campaña de persecuciones e intimidación que incluyo despidos (Néstor Criado, aún continúa en juicio), aprietes, desafiliaciones compulsivas e intentos de expulsión del sindicato en clara complicidad de la patronal con la conducción del sindicato telefónico de Córdoba. Que queda sobradamente comprobada con un hecho gravísimo: el Secretario General del SOETC, Héctor Daniel Sánchez, se presentó como testigo por la parte patronal (TELECOM) en el juicio contra el despido de Manuel Salguero, donde declaró que “Salguero no tenía actividad gremial y que correspondía el despido, porque se ajustaba a convenio”. Mientras los compañeros de base salieron de testigos de Salguero logrando un fallo que plantea la reincorporación.

Esta larga lucha, que aún no ha concluido, plantea la necesidad de retomar y avanzar con la reincorporación efectiva de Manuel Salguero dado que la patronal acaba de apelar el fallo y tratara de seguir dilatando esta resolución. Esta conducción entreguista del SOETC y la Foeesitra, federación telefónica donde Daniel Sánchez es el secretario adjunto de la Foeesitra, pinta de cuerpo entero a esta burocracia sindical en descomposición. Donde vienen de realizar un fraude e intervenir el sindicato telefónico de Misiones para evitar un triunfo irreversible de la Lista Naranja.

Vamos por la inmediata reincorporación de Manuel Salguero en su puesto de trabajo.

Fuera la burocracia sindical. Por la elección de delegados en todos los edificios telefónicos de Córdoba

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Basta de “adelantos”, cuotas y atraso salarial: ¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Basta de “adelantos”, cuotas  y atraso salarial:

¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Luego de un mes de negociación, a espalda de los trabajadores, la MUS (Mesa de Unidad Sindical) finalmente confirmó…. un adelanto de 4.000 pesos que será descontado del aguinaldo de junio, luego reintegrado el 4 de julio y vuelto a descontar del aguinaldo de diciembre (con la promesa de negociar que no se descuente).

Pero el problema de fondo es que los “adelantos” y “paliativos” son la demostración irrefutable del atraso salarial que impide llegar a fin de mes. El aguinaldo va directo a pagar las deudas acumuladas.

Este atraso es una consecuencia de los sucesivos topes salariales firmados y la negativa a adelantar la paritaria de este año cuando se modificaron las famosas “variables macroeconómicas”.

La Inflación, la devaluación y los sucesivos tarifazos deberían haber llevado a un automático adelantamiento de la paritaria salarial. Pero primaron una vez más los compromisos con las empresas. Los mismos compromisos que llevaron a la acumulación de reivindicaciones en el gremio: salario, categorías, convenio único, impuesto al salario, Bonos de participación, tercerismo y precarización laboral entre los más importantes.

Desde la Naranja Telefónica planteamos que no se puede seguir con respirador artificial pidiendo “adelantos” y “paliativos”. Necesitamos una inmediata recomposición salarial en un pago, al básico y los adicionales del convenio. Las cuotas se desvanecen en el aire como sucedió en enero de este año con la segunda cuota de la paritaria de junio. Cualquier acuerdo paritario no puede superar los 6 meses ya que la inflación prevista para fin de año supera el 50%, por arriba del 39% que estamos reclamando.

Las patronales telefónicas continúan al tope de las superganancias y vienen de aplicar su propio tarifazo en la telefonía fija, móvil y la trasmisión de datos e internet. Como en toda la “década ganada” se la siguen llevando en pala. Los trabajadores debemos repudiar los tarifazos y reclamar la retracción de las tarifas al 1° de enero. Como así también que no sigan metiendo la mano en el bolsillo de los trabajadores: hasta tanto se anule el impuesto al salario que las empresas absorban y reintegren los descuentos bajo este concepto.

Exijamos que se convoque la Asamblea General para que se informe el estado de las negociaciones por el salario y la unificación del convenio Fijo y Móvil.

Los que fueron a Ginebra ya volvieron. Que informen las negociaciones y no se cierre ningún “preacuerdo” paritario sin que se apruebe previamente, y punto por punto, en asambleas con mandato de base y una Asamblea General del gremio.

¡Por un plan de lucha por el salario y el convenio único!

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Un primer triunfo. Ahora, que se adelante la paritaria salarial.

Un primer triunfo. Ahora, que se adelante la paritaria salarial.

Ante la inminencia de un Paro de 24 horas el viernes 12 de febrero, Telecom emitió una “comunicación interna” enviada a los trabajadores, anunciando que el 19/02 abonará el “paliativo” de 4.809 pesos que se venía reclamando.
Esto sumado al no descuento de las horas de las asambleas es un triunfo de la lucha. Las asambleas en los edificios de Telecom / Personal, que impulsaron la no realización de tareas, el quite de colaboración y la inminencia de una profundización del conflicto terminaron obligando a la empresa a aceptar el pago del “paliativo” que servirá para cubrir el atraso salarial de los telefónicos en febrero.
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La política de provocación de Telecom, ha recibido un golpe. Extensivo a las pretensiones del gobierno de imponer límites y restricciones con nuevos techos salariales. En las asambleas se debatieron las reivindicaciones y se abrió paso el planteo de la necesidad de adelantar la paritaria salarial. Así como es necesario un “paliativo” para llegar a fin de mes, no podemos esperar hasta junio para firmar “aumentos” en cuotas y por fuera del básico. Hay que recomponer el salario y los adicionales de convenio. Y las recategorizaciones. Telecom adeuda aún la devolución del “impuesto a las ganancias” mal descontado, el pago de comisiones y el “topeo” en Personal. Y hay muchas reivindicaciones pendientes.
Como la necesidad de un convenio único defendiendo la jornada de 7 horas, en oposición a las direcciones sindicales que vienen firmando categorías con 9 horas, sin consultar a los trabajadores.
 
El comunicado de Telecom, anunciando el “paliativo” con la firma de la directora general Elizabetta Ripa, termina diciendo que asistimos a “un contexto de complejas condiciones que está planteando 2016 para nuestro personal y para el desarrollo de las actividades y resultados de negocios de nuestras operaciones”. Pero los “negocios” de Telecom no tienen ninguna “compleja condición”.
Por el contrario. La “compleja condición” la viven miles de telefónicos precarizados y tercerizados. En todo caso, Telecom debería abrir los libros contables para mostrar sus balances económicos y a donde destinan las ganancias. Porque todavía adeudan los Bonos de participación que se comprometieron a pagar al momento de la privatización. En estas empresas, el salario de una categoría inicial, debería ser igual al costo de la canasta familiar. Con este horizonte, y el triunfo obtenido en Telecom, vamos por el adelantamiento de la paritaria con más fuerza.
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Telefónicos: ¡Por el bono y el adelantamiento de la paritaria salarial!

Telefónicos:

¡Por el bono y el adelantamiento de la paritaria salarial!

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La patronal de Telecom / Personal mantiene la negativa a pagar un bono “paliativo” reclamado desde diciembre. A pesar de que ya fue firmado por Telefónica y Movistar y hay un compromiso similar con Nextel para esta semana. Esta negativa llevó a la extensión de las asambleas permanentes en los edificios de Telecom con una participación creciente de los compañeros, que debaten en asambleas la situación y las reivindicaciones planteadas.

Telecom, como todos sabemos, cuenta con ganancias millonarias para pagar un “paliativo” de 4210 pesos de bolsillo, por única vez. Que ademas ya pago el año pasado, siendo que la disparada inflacionaria ahora es mayor. Pero entonces, ¿Porque se niega ahora? Evidentemente se trata de una política de provocación hacia los trabajadores, en medio de una disputa por ver quién se queda finalmente con el paquete accionario de Telecom. Donde Telefónica participa a través de su injerencia en Telecom Italia y también el “fondo de inversiones” Fintech del mexicano David Martínez que se volvió amigar con su socio de Cablevisión (del grupo Clarín), qué a su vez, viene de compra las acciones de Nextel que le faltaban para tener el control absoluto de esta empresa. Esta disputa entre los pulpos de las telecomunicaciones, es para repartirse un negocio fabuloso, que se realiza con trabajadores con salarios devaluados, miles de precarizados, etc. Telecom debe pagar el “paliativo” inmediatamente, no solo porque es un vuelto, sino también porque los telefónicos venimos con un atraso salarial de años.

Detrás de la política de Telecom existe tambien un interés político de las patronales y el gobierno con la intencion de marcar la cancha en las paritarias (que ya discuten con la burocracia sindical). Telecom tiene vínculos muy aceitados con el gobierno de Macri como lo demuestra el salto de Marcelo Villegas como Gerente de “relaciones laborales” de Telecom a ministro de Trabajo de la Provincia de Bs. As. Y otra vieja (mal) conocida por los telefónicos (Malcorra, ex gerente general de Telecom, que intento despedir compañeros en el 2001) y ahora es canciller del gobierno. La paritaria de los telefónicos, en medio de un contexto inflacionario y de tarifazos que arrecian, no puede esperar hasta junio.

Desde la Naranja proponemos que además del Bono, se discuta en todo el gremio, la necesidad de adelantar la paritaria salarial. Para luchar por un aumento y recomposición salarial de los básicos y adicionales de convenio, golpeados por la inflación y los topes salariales. Por las categorías pendientes. Por paritarios elegidos en asamblea. Por un convenio único, contra la tercerización y precarización laboral. Vamos todos por el Bono y el adelantamiento de la paritaria salarial.

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Asambleas: Vayamos por el adelantamiento de la Paritaria y el Bono

Asambleas:

Vayamos por el adelantamiento de la Paritaria y el Bono

Luego de una larga negociación, la mesa de unidad sindical de las telecomunicaciones informó la negativa de Telecom – Personal a pagar el bono “paliativo” y convocó a realizar asambleas en los edificios.

Desde la Naranja Telefónica, llamamos a impulsar las medidas de lucha por el pago del Bono, incorporando a este reclamo el adelantamiento inmediato de la paritaria salarial.

El bono de fin de año, que se niega a pagar Telecom-Personal, Nextel y Arsat, es una suma fija por única vez, que Telefónica ya acordó con la intención de patear la pelota para adelante, mientras avanza la inflación y los tarifazos. Es necesario adelantar la paritaria salarial para no terminar discutiendo “aumentos” desvalorizados en junio que termina con cuotas que van entrando hasta el año siguiente.

Las asambleas en varios edificios de Telecom Personal se han pronunciado por el adelantamiento de la paritaria salarial y otras reivindicaciones: el convenio único de la fija y móvil, que avanza en la “convergencia” con una jornada laboral de 7 horas en todo el gremio. Que Telecom Personal pague el Bono y las deudas acumuladas con los trabajadores de las móviles por las comisiones y reintegre el “impuesto al salario” mal descontado a cientos de compañeros.

Impulsemos asambleas por paritarias libres, inmediatas y con representantes votados en la Asamblea General. Por el reconocimiento de la indexación mensual y automática (lo mismo que “arrancaron” los monopolios eléctricos). Por la abolición sin condiciones del impuesto al salario. Por el 82% móvil a los jubilados. Por el pago del Bono de participación para todos los telefónicos, que adeudan las empresas desde la privatización. Por el pase a planta permanente de los tercerizados. Organicemos asambleas para debatir una política de lucha y movilización de todo el gremio por el adelantamiento de la paritaria.

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Difundimos resoluciones de asambleas en oficinas comerciales de Telecom Personal:

 

Resoluciones – Oficina Comercial Florida:

Ø  Ratificamos que el bono paliativo sea de no menos de $6000 en mano como indica el comunicado 2001 de FOETRA

Ø  Que haya reapertura de paritarias inmediatamente ante el abrupto proceso de inflación y devaluación de la moneda, que en los últimos meses ha erosionado nuestro salario.

Ø  Que se de la recategorización de los compañeros de cajas y logística que hasta ahora viene siendo postergada

Ø  Que se discuta el convenio único con la fija: la igualación de nuestras condiciones laborales con los compañeros de la fija (categorizaciones, 7 hs. de jornada laboral, mayor salario, entre otras cuestiones).

Ø  Que se tome el problema de las comisiones de conjunto: que nos den mensualmente un detalle con líneas, operaciones, lo que comisionamos por operación y lo que fue penalizado y por qué; que no haya más topes y que se solucionen los problemas recurrentes en los sistemas de digitalización

 

Resoluciones – Oficina Comercial Caballito:

Ø  Ante la negativa de la conducción del gremio de realizar una asamblea permanente como mandato inicial de la oficina a partir de las 15 hs, llevar a cabo el cese de actividades cada 15 minutos por hora a partir de las 14 horas, en consonancia con la medida gremial llevada adelante en el ámbito por nuestra organización sindical, en reclamo por el cobro bono paliativo de ($5210) que el Grupo Telecom se niega a abonar a sus trabajadores, cuando ya se ha arribado a un arreglo con Telefónica. Si bien consideramos que el mismo es insuficiente, instamos a la empresa a abonarlo.

Ø  Elevar el reclamo por comisiones mal liquidadas en los últimos meses, fruto del mal funcionamiento de los sistemas de digitalización y la no entrega del detalle de las mismas. Reclamar el bono estipulado ($1400) por el logro de objetivos comerciales del edificio.

Ø  Solicita a FOETRA el adelantamiento de las discusiones paritarias, en función de la cláusula de revisión estipulada en el acuerdo de julio de 2015, ante el abrupto proceso de inflación y devaluación de la moneda, que en los últimos meses ha erosionado nuestro salario.

Necesitamos de manera urgente el pago del bono ante la situación económica y sobre todo el adelantamiento de las paritarias para defender nuestros salarios, cada vez más desvalorizado frente a la inflación, que se viene acumulando y los tarifazos anunciados. Por el pase a convenio de los compañeros tercerizados y un convenio único para los compañeros de las Móviles.

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Bonos: Asamblea – Plebiscito QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

Bonos: Asamblea – Plebiscito  QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

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 ADJUNTAMOS LOS DOS PROYECTO QUE SE TRATARAN EN EL CONGRESO

El “proyecto Recalde” que se dio a conocer después de la movilización del 12/08, en lugar de reglamentar el porcentaje que deben pagar las empresas, deja librado el tema a una “negoción” a futuro y elimina totalmente el “resarcimiento económico” por los años adeudados desde la privatizacion.

Con el verso de que no se puede legislar hacia atrás deja en manos de la “justicia” (para aquellos que realizaron juicios) a quien corresponde el retroactivo y el porcentaje a cobrar. Las empresas realizan un poderoso “lobby” para restringir los trabajadores alcanzados y tratar de rebajar los montos a sumas irrisorias. Después de tantos años de juicios el “proyecto Recalde” en el mismo sentido intenta sacar del eje el monto sobre el 10% y el resarcimiento económico, para activos y retirados, que figura como eje del “proyecto Pitrola”.

El 12/08 de 2008 la corte suprema declaró la inconstitucionalidad del decreto menemista (N° 395/92), que eximía a Telefónica y Telecom de la obligación de pagar los Bonos a los empleados en actividad. Pero a pesar de esto, los sindicatos y federaciones (seguramente por sus compromisos con el gobierno aliado estratégico de las telefónicas) se negaron a impulsar este reclamo o un plan de acción para lograr el pago de los Bonos a todos los telefónicos.

Desde la Naranja tomamos la iniciativa de elaborar y debatir con los diputados del Frente de Izquierda y otros bloques, sindicatos, abogados y decenas de compañeros y agrupaciones un proyecto de ley para lograr el pago de los Bonos. El “proyecto Pitrola” generó una enorme deliberación y lucha que llevo a la realización de audiencias públicas, radios abiertas, movilizaciones y asambleas a nivel nacional. Logrando meter en la agenda del gremio esta reivindicación histórica, venciendo el bloqueo de la burocracia sindical.

La 26/08 un plenario express de comisiones del Congreso, emitió un despacho por la mayoría a favor del “Proyecto Recalde” y un despacho por la minoría a favor del “Proyecto Pitrola”. Ambos proyecto deberán tratarse el mismo día en el congreso nacional.

Para que se exprese la voz de los trabajadores proponemos que se convoque la asamblea general extraordinaria de activos y retirados, se debata y vote democráticamente por uno u otro proyecto. Si no logramos la asamblea debería convocarse un plebiscito con urna ya que estamos ante un reclamo histórico del gremio que debe ser resuelto con la participación de todos los telefónicos.

Los YPFianos vienen de lograr una ley de resarcimiento económico por el incumplimiento de los compromisos asumidos por la privatización. Las patronales telefónicas han incumplido el pago de los Bonos y siguen fugando ganancias del país. Mientras el gobierno las premia con el 4G, la ley de Argentina Digital y los negocios audiovisuales. ¿Y los trabajadores para cuándo? Ya es hora de que dejen de actuar como “morosos incobrables” y paguen los Bonos.

Abramos una amplia deliberación y que se convoque la asamblea general.

El que lucha gana. Por un resarcimiento económico por los años adeudados y el pago de los bonos sobre el 10% de las ganancias para todos los telefónicos!

Asamblea Plesbicito

VER LOS DOS DICTAMENES, MAYORIA Y MINORIA DEL CONGRESO:

Dictamen mayoria 4319-D-15 Y 9828-D-14 L CM

Dictamen de Minoría Bonos 25-08-2015

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