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Defendamos el salario, las conquistas y los puestos de trabajo Plenario de Delegados y Plan de Lucha

La ofensiva de Clarín en Telecom/Cablevisión continua:

   Defendamos el salario, las conquistas y los puestos de trabajo   Plenario de Delegados y Plan de Lucha

La patronal de Telecom/Cablevisión (Grupo Clarín) continúa con los aprietes y el avance sobre las condiciones de trabajo para forzar los “retiros voluntarios”. Para eso se valen de amenazas, “pedidos de informes” inventados, sanciones injustificadas y hasta despidos “selectivos” “con causas” montadas para perseguir e intimidar a los trabajadores.

El estado de “alerta y movilización” votado en el Plenario de Delegados de FOETRA el 13 de febrero no dio lugar en casi dos meses, a una acción de conjunto ni convocatoria a un nuevo plenario para informar la situación. En la última reunión de Comisión Directiva de Foetra, el 19 de marzo, volvimos a denunciar el avance de la empresa y poner a votación la moción para que se convoque el Plenario de Delegados para votar una respuesta de conjunto. Sin embargo, en nombre de que se frenaron los despidos y algunas sanciones fueron reducidas, plantearon que no había que convocar ni resolver ninguna respuesta a esta ofensiva que reconocían viene avanzando edificio por edificio.

El 18 de marzo, el día de los trabajadores telefónicos, Telecom monto una provocación anunciando la desaparición de la marca ARNET, que pasa a llamarse “Fibertel Lite”. Concretándose así una nueva estafa para los clientes que busca ocultar a un sector de la empresa que viene sufriendo un vaciamiento constante. El grupo Clarín, como denunciamos, decidió optar por la red coaxil dejando de lado la red de cobre, cuando debería invertir en una red de Fibra Óptica. En este sentido, es necesario denunciar que la empresa ha frenado las inversiones y capacitaciones porque quiere imponer las peores condiciones posibles, que llevan a un aumento de las enfermedades profesionales y los accidentes fatales. Tenemos que poner al conjunto del gremio a discutir estos temas para defender las condiciones de trabajo y conquistas.

Desde el comienzo de la megafusión, denunciamos que el objetivo de fondo era fortalecer un monopolio y regimentar los lugares de trabajo, eliminar sectores, reducir puestos de trabajo y avanzar con el tercerismo y la reforma laboral para maximizar aún más sus extraordinarias ganancias. La entrega del convenio de 7 horas acordada inconsultamente por las direcciones de FOETRA-FATTEL-FOESITRA y SATTSAID permitieron el aumento de la jornada laboral a 8:30 horas en los sectores técnicos y los diagramas 6×3 y 5+1 que habilitan la semana desplazada. Estas actas forman parte de una completa adaptación a la empresa que utilizan estas “reformas” para decir que está sobredimensionada y hay puestos duplicados, además de dilapidar conquistas históricas del gremio. 

En defensa del salario: Actualización por inflación.

La crisis general y la quiebra nacional se profundiza día a día sobre los trabajadores. Mediante nuevas devaluaciones del peso, tarifazos y una inflación que golpea el poder adquisitivo de nuestro salario. El gobierno, los gobernadores y la oposición cómplice buscan cumplir los pactos con el FMI mientras anuncian nuevos tarifazos en la luz, el gas, el transporte y todos los servicios. Pero los trabajadores no podemos tolerar una nueva crisis que no generamos. Nuestras organizaciones obreras deben intervenir y convocar asambleas de base para que discutamos y mandatemos a los delegados para tomar las medidas necesarias para enfrentar esta situación.

El 4 de abril próximo, la CGT convoca una movilización después de más de seis meses de parálisis total, al punto que el Consejo Directivo no se reunía hace cuatro meses. Es sin paro y junto a tres agrupamientos patronales menores, pero patronales al fin, con el lema “producción y trabajo”, típico planteamiento de la Unión Industrial Argentina. Desde la Naranja Telefónica llamamos a ganar la calle ese día con un planteo de lucha independiente junto a la convocatoria de los sindicatos y el Plenario del Sindicalismo Combativo para marchar a Plaza de Mayo por nuestras reivindicaciones:  

Para defender el salario, el convenio y todos los puestos de trabajo. Actualización por inflación. Abajo la reforma laboral en Telecom. Ningún despido. Anulación de las sanciones y cese inmediato de los aprietes. Pase a planta y convenio de los tercerizados. Revisión de todas las actas flexibilizadoras firmadas a espalda de los trabajadores. Defensa de la jornada laboral histórica de 7 horas. Por una gran movilización con cese de actividades en todo el gremio para marchar a las empresas. Que la crisis la paguen las patronales, no los trabajadores.  

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Para enfrentar la ofensiva de Telecom/ Cablevisión necesitamos una movilización y plan de lucha

Necesitamos una movilización y plan de lucha

Para enfrentar la ofensiva de Telecom/Cablevisión

Organicemos la lucha por la defensa de todos los puestos y condiciones de trabajoLa absorción de Telecom por Cablevisión (grupo Clarín) robusteció, por si hiciera falta, un monopolio y concentración económica sin precedentes, el cual, como denunciamos en el proyecto presentado por Romina del Plá, ponía en riesgo los puestos y condiciones de trabajo. Está en marcha una ofensiva para avanzar sobre los derechos y conquistas de los trabajadores.

Primero con traslados masivos, cierre de sectores y oficinas
comerciales. Luego sobre el convenio con el aumento de la jornada laboral y otras cláusulas de flexibilización firmadas inconsultamente por las direcciones de los sindicatos telefónicos (Foetra/Telecom) y televisión (Satsaid/Cablevisión) como parte de la adaptación que recorre a toda la burocracia sindical, sobre todo los que se dicen “opositores”.

El año 2019 arrancó con un salto de esta ofensiva que se extendió a otras empresas, como Arsat, para forzar los retiros “voluntarios” (despidos encubiertos). En Telecom, el llamado a “retiro” fue seguido de “pedidos de informes”, sanciones y suspensiones muchas extemporáneas, ¡como llegadas tardes el año pasado! O incluso inventadas, y que tuvieron que dar marcha atrás en algunos casos.

El descontento generado por esta situación llevó a la directiva de Foetra a convocar un plenario de delegados que resolvió impugnar las sanciones en la Secretaría de Trabajo y declarar el “estado de alerta y movilización”. Nuestra moción fue que se ponga fecha e inicio a un plan de lucha. Pero la mesa planteó que tenían que coordinar con el resto de los sindicatos. Una maniobra para dilatar la situación. En una reunión posterior, la Mesa de Unidad Sindical (que agrupa a Fattel/ Foetra, Foeesitra, Cepetel, Fommtra/supervisores) para “coordinar”, emitió un nuevo comunicado facultando a la mesa a “llevar adelante un inmediato plan de acción… en caso de ser necesario”. El cuento de la buena pipa.

En el plenario de delegados, la mesa informó que a nivel nacional ya se eliminaron más de 1.500 puestos de trabajo desde la fusión, y el objetivo patronal es triplicar ese número. Por eso la desesperación de salir con los aprietes, sanciones y ahora el despido de una compañera con una causa inventada por “medicina laboral”, otra fuente de persecución de los trabajadores.

Pararles la mano

El planteo de la dirección de Foetra (kirchnerista/PJ, CTA Yasky) de evitar toda respuesta de lucha para “ganar tiempo” hasta las elecciones deja avanzar a la empresa y desmoraliza a los trabajadores. Ello, frente a una patronal que anuncia que va a fondo y quiere vaciar la red de Arnet (Internet de Telecom), volcando los abonados a la red de Cablevisión-Fibertel (red preferida), que utiliza una tecnología obsoleta (cable coaxial) que no implica un mejoramiento del servicio ni en las inversiones en fibra óptica.

Las actas inconsultas que permitieron aumentar la jornada laboral de 7 a 8,30 horas, firmada por los dirigentes sindicales, fue una política criminal de avance sobre una conquista histórica, porque va en el sentido de los dichos de la patronal de que sobra gente, mientras aumentan los ritmos de trabajo, la polifunción y la productividad que no es otra cosa que la reforma laboral de hecho.

Desde la Naranja Telefónica planteamos enfrentar los aprietes y sanciones organizando desde cada edificio y presionando para que los sindicatos y federaciones rompan el inmovilismo funcional a la empresa y convoquen a la movilización con cese de actividades. Promovamos asambleas y pronunciamientos para que se convoque el plenario de delegados para avanzar con un plan de lucha y empezar a discutir la revisión de la paritaria salarial prevista para marzo.

Denunciemos la fusión y el vaciamiento de Telecom por parte de Cablevisión (grupo Clarín).

Anulación de todas las sanciones. Defensa de todos los puestos y condiciones de trabajo. No a las actas inconsultas. Restablecimiento de la jornada laboral de 7 horas. Comencemos la discusión de la revisión paritaria en marzo para hacer frente a la inflación y los tarifazos. Por una gran movilización de todo el gremio.

https://youtu.be/ALR3XtXLWrQ

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Derrotemos la ofensiva de Telecom/Cablevisión – Boletín Naranja Febrero de 2019

Boletín Naranja N° 56 – Febrero  2019

•1-  POR UNA GRAN MOVILIZACIÓN Y PLAN DE LUCHA NACIONAL: DERROTEMOS LA OFENSIVA DE TELECOM / CABLEVISIÓN
•2- Día Internacional de la Mujer Trabajadora : 8M PARO Y MOVILIZACIÓN POR LAS MUJERES
•3- Oficina Lezica otra muerte de un compañero: EL ESTADO Y LAS EMPRESAS SON RESPONSABLES
•4– ARSAT : No al cierre de sectores y despoidos
•5-Oficinas comerciales Movistar : UN PASO ADELANTE y DOS ATRAS

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Derrotemos la ofensiva de Telecom/Cablevisión. Plenario de Delegados para votar un Plan de Lucha

Derrotemos la ofensiva de Telecom/Cablevisión

Plenario de Delegados para votar un Plan de Lucha

La patronal de la recientemente fusionada Telecom/Cablevisión del grupo Clarín pretende avanzar sobre los trabajadores mediante aprietes para forzar los retiros “voluntarios”. Para eso se valen de “pedidos de informes” y sanciones injustificadas en prácticamente todos los edificios, que apuntan a intimidar a los trabajadores que se niegan a aceptar el retiro.

Ante esta escalada que recorre a toda la empresa y que viene desde el año pasado, aún no se pronunció FOETRA/FATTEL ni la “mesa de unidad sindical de las telecomunicaciones” que se viene reuniendo con la empresa, pero mantiene el silencio de radio. Para enfrentar esta ofensiva en marcha e necesario un Plan de Lucha. Por eso proponemos que se convoque el Plenario de Delegados y las Asambleas en cada edificio. Para preparar al gremio declarando el estado de alerta y convocando una gran movilización a la empresa. No hay que repetir lo sucedido en Nextel cuando la misma patronal (grupo Clarín) luego de comprar la empresa comenzó con los aprietes que rápidamente llevaron a los despidos y el vaciamiento. Dilatar en el tiempo solo es funcional al desgaste y desmovilización.

Como parte de la minoría de la comisión directiva de FOETRA reclamamos que se convoque el Plenario de Delegados. Hasta el momento no han respondido. Por eso ahora estamos impulsando un petitorio para que firmen la mayor cantidad de delegados para que se convoque cuanto antes. La ofensiva de Telecom puede ser enfrentada y derrotada. Algo fundamental para todo el gremio porque atrás de Telecom viene la ofensiva del resto de las empresas donde también vienen avanzando con la precarización laboral, el aumento de los accidentes, el vaciamiento y la polifunción.   

Están en juego, como lo dijimos desde el primer momento, los puestos y condiciones de trabajo (Convenio). Y el futuro de las telecomunicaciones donde asistimos a un vaciamiento de la red de Arnet (Internet) de Telecom en beneficio de la red de Cablevisión-Fibertel (“red preferida”) que utiliza una tecnología obsoleta (cable coaxil) que no implica un mejoramiento del servicio ni las inversiones en Fibra.

La fusión y los aprietes apuntan a la precarización como ya sucedió con el aumentando la jornada laboral en los sectores técnicos y otras cláusulas y actas flexibilizadoras.

La lucha es ahora: El 14 todos a Plaza de Mayo

Como parte de la lucha planteada en el gremio, y para sacudir la parálisis escandalosa que también recorre a las centrales sindicales, tanto la CGT como la CTA, que aíslan las luchas y mantienen la tregua con el gobierno y las empresas. Llamamos a movilizar este jueves 14/02 a partir de las 16 horas desde la secretaria de trabajo (Callao y B. Mitre) a Plaza de Mayo. Con el sindicalismo combativo y las diferentes luchas que enfrentan el ajuste del gobierno, las empresas y el FMI. Por la anulación de los tarifazos. No a los despidos y suspensiones. Por la defensa del salario y las jubilaciones. No seamos los trabajadores los que paguemos la crisis.

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Basta de aprietes y vaciamiento en Telecom. Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA

Basta de aprietes y vaciamiento en Telecom

Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA

Aprovechando el periodo vacacional la patronal de Teco/Cablevisión viene recorriendo edificios con aprietes, persecución y “ofreciendo” retiros “voluntarios”. Personal de “Capital Humano” realiza reuniones donde convocan a los trabajadores y en muchos casos terminan subiendo el tono hasta llegar al “no hay lugar para vos en la empresa”. El año pasado intentaron lo mismo en Personal, lo cual fue denunciado en varias oficinas. Y ahora vuelven a la carga en edificios como Clínicas o el edificio Ecuador donde funciona atención de Arnet y el CCT de ventas de Telecom. La empresa primero procedió a traslados compulsivos donde fue unificando y concentrando la dotación y ahora pretende avanzar sobre los puestos de trabajo que vienen cayendo desde la fusión.

Estos aprietes no son un hecho aislado. Recordemos que el año pasado la empresa avanzó firmando actas inconsultas con las direcciones sindicales de FOETRA y SATSAID que permitieron el aumento de la jornada laboral en los sectores técnicos, el cierre de los sectores de tráfico (000 operadora internacional y 110 servicio de información) como parte de un vaciamiento que incluye también los servicios y la red de Arnet/Telecom en beneficio de la red de Cablevisión/Fibertel (“red preferida”).  

Para frenar esta política es necesario que se pronuncie e intervenga la organización gremial. En este sentido proponemos que se convoque y discuta la situación de Telecom en el plenario de delegados y asambleas por edificio, para dar una respuesta de conjunto.

Como parte de la lucha planteada convocamos a todos los trabajadores, agrupaciones y sindicatos telefónicos a participar el jueves 14/12 de la movilización a Plaza de Mayo convocada por el plenario del sindicalismo combativo. Para enfrentar esta política del gobierno, las patronales y el FMI que viene avanzando con despidos, tarifazos y rebaja salarial mientras se mantiene la tregua de las centrales sindicales y se aíslan las luchas de los trabajadores. Abajo la reforma laboral. Anulación de los tarifazos. Por un paro activo de 36 horas y un plan de lucha hasta derrotarlos. Basta de vaciamiento y aprietes en Telecom. Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA.

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Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

 Foetra-Satsaid: este 19/12, todos a la movilización

En la última asamblea general de Foetra, la conducción Azul y Blanca anunció que frente a la intransigencia patronal y su negación a acceder a una recomposición salarial, acordaron con el Satsaid una movilización conjunta de ambas organizaciones sindicales, para forzar a la empresa a firmar el acuerdo que Telefónica sí firmó. La misma se realizará el miércoles 19/12 a las 16hs.

El acuerdo salarial firmado en Telefónica no es una recomposición real del poder adquisitivo que hemos perdido. Se trata de un 8% en dos cuotas, cuando nuestra paritaria fue del 24,5 de lo cual por ahora cobramos solo el 14,5% y todavía falta el 10%. Los analistas más optimistas dicen que el año va a cerrar con un 47% de inflación. Para un telefónico de categoría 4, esta actualización representa 1753 pesos de bolsillo. Esto no alcanza. Hay que ir por más, tenemos la fuerza. Necesitamos por lo menos de un 15% de aumento con una cláusula de actualización automática para terminar esta discusión. El sindicato de camioneros cerró en 40%, el de comercio en 45%, el del Neumático (Sutna) de Córdoba en 45%, el de aceiteros en 42%. Son algunas referencias. Con esta actualización nosotros quedamos en apenas el 33%.

Los pocos gremios que han logrado una actualización paritaria lo hicieron sin que las centrales sindicales movieran un dedo. Peor aún, éstas levantaron cualquier medida -incluso aislada- para aceptar el bono en dos cuotas del gobierno. Dejan pasar el ajuste con el guión de “Hay 2019”, mientras se dedican a aislar las luchas y a bloquearlas para contener a los trabajadores.

Hay que romper el techo paritario que Telefónica, aprovechando las tensiones con Telecom-Cablevisión, y la firma inconsulta de la Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones que dirige Foetra le quieren imponer al gremio. La movilización del 19/12 debe servir para romper este nuevo techo salarial que nos vuelve a dejar por debajo de la inflación.

Hemos llegado a esto solo después del avance patronal de Telecom-Cablevisión en todos los terrenos. La fusión de las empresas y restructuración patronal no paran, y no solo porque están empujando un deterioro salarial de la mano de la política económica del gobierno, (devaluación, tarifazos, inflación, etc.), sino también porque ataca nuestro convenio y nuestras conquistas históricas. Hablamos del aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30hs, de la polifuncionalidad sin las capacitaciones ni las recategorizaciones correspondientes. Hablamos del franco desplazado con el 6 x 3 y el 5+1 y la pérdida del franco compensatorio por trabajo en sábado u horas extras en domingo o feriados. Todo, a cambio de un plus salarial, que con el aumento de la inflación y el impuesto al salario, se va deteriorando y al final quedará la flexibilidad laboral. Hablamos de que en Personal y Movistar, se llevó la jornada laboral a 8 horas recortando descansos e instalado la polifuncionalidad y las multitareas, sin la recategorización necesaria para recomponer el salario.

Hablamos también del cierre de las oficinas comerciales de Telecom recargando el trabajo sobre las comerciales de Personal. Del cierre del 110 y la polifunción en los servicios de atención que continúan vaciando. Del traslado de compañeros y sectores enteros, desconociendo las distancias y las problemáticas de los trabajadores para adaptarse, donde las presiones patronales son la moneda corriente, para que aceptemos extorsionados las nuevas condiciones. Todo esto mientras escuchamos al nuevo CEO Carlos Moltini decirnos que la empresa está sobredimensionada y que somos 25 mil trabajadores.

Pararles la mano

Hay que pararle la mano rápidamente a Telecom/Cablevisión, porque la presión sobre las condiciones laborales y salariales en las otras empresas ya comenzó, en Telefónica y en Arsat. Ya está en marcha una reestructuración en Telefónica en la misma sintonía. Por eso, vienen aumentando los casos de aprietes y los “accidentes” laborales como sucedió con el compañero Omar González de la oficina Lezica.

En la última paritaria, Arsat firmo el 20% y la asamblea de sus trabajadores votó una cláusula de revisión para diciembre, pero esta fue borrada de las actas por los paritarios, mientras avanzan los aprietes y las presiones para despedir con causas.

La conclusión es clara, hay que sacar el gremio a la calle para defender el salario y ponerle un límite al avance patronal en todas las empresas.

Todos a la calle

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones planteamos la necesidad de organizar asambleas en todas las oficinas y en todas las empresas, para discutir la situación e intervenir con fuerza en la movilización. Hay que preparar una gran Asamblea General de todo el gremio para discutir un plan de lucha escalonado y decidir los pasos para conseguir una verdadera recomposición salarial.

Esta sería una respuesta a la altura de la ofensiva general que está golpeando a todo el gremio telefónico. Hay un enorme contexto que nos acompaña, la enorme lucha de los ferroviarios que logró la reinstalación de 400 trabajadores. La gran huelga de los trabajadores aeronáuticos contra la precarización y la flexibilidad laboral. Los gráficos de Interpack que ocupan la fabrica contra los despidos. Las luchas de los trabajadores de Siam, Cresta Roja etc.

Este Miércoles 19/12 todos a la movilización.

• Por el salario y la defensa del convenio. Abajo las actas de reforma laboral de Telecom firmadas con Foetra/Satsaid.

• Rompamos el techo del 8%. Discutamos un plan de lucha para ganar.

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OTRA ACTA QUE BROTA DE LA NADA…… FIRMADA A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES. ¿QUÉ TE PASA, FOETRA?

REPRODUCIMOS LA DENUNCIA PUBLICADA POR DELEGADA DE FOETRA EDIFICIO CLINICAS ANTE UN NUEVA ACTA INCONSULTA QUE HABILITA EL CIERRE DE LAS OFICINAS COMERCIALES DE TELECOM:

OTRA ACTA QUE BROTA DE LA NADA…… FIRMADA A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES. ¿QUÉ TE PASA, FOETRA?

Compañer@s, buenas tardes.

Les informo que hoy, a través de compañer@s de los CAC de Bs. As nos llegó el “rumor” de que a partir del 1ero de Octubre cerrarían los CAC de Bs. As. Y que estaba firmado en un acta. Realmente, estuvieron acá dirigentes de Foetra a fines de la semana pasada explicando el acta de la técnica, y dijeron en más de una oportunidad que sólo había un acta más, para Personal Móviles. Nada más. Creímos, por lo tanto, que sería alguna incorrecta interpretación de dicha acta. El Pipi mismo nos pidió que le lleváramos tranquilidad a los compañer@s del 112 y del BOC, de que no había ninguna otra acta para dichos sectores dando vueltas.

Pero no. Sorprendentemente (o no….?) la directiva de Foetra firmó el día 05/09 un acta nueva a espaldas de los trabajadores, sin informarle siquiera a los delegad@s, a los compañer@s de los sectores involucrados, etc. Se adjunta el acta al presente mail.
Para que se entienda: los compañeros se enteran que su oficina CIERRA (en este caso los CAC) a través de un reenvío del acta desde Córdoba, por “rumores”!. Y allí se encuentran con que directivos de Foetra lo han firmado por la FATEL, y cierran los CAC de Vte Lopez, Ballester y Costanera, los tres existentes de la Fija.

Que no había más actas firmadas que no fueran la de técnica y la de Personal Móvil, fue MENTIRA.
Que criticaran y reconocieran el incorrecto método de no consultar primero con los trabajadores sus condiciones de trabajo, también fue una mentira. Porque siguen aplicando la misma metodología: los compañeros del CAC se enteran ahora que su trabajo desaparece, y nadie les informa cuál será su reubicación, nueva tarea, nada. Absolutamente nadie de Foetra consultó a los compañeros en cuestión, ni los notificó, ni antes ni siquiera después de haber firmado el acta a sus espaldas. Esto ya no es un problema de “método”. Esto es un manejo despreciable en el cual la directiva del Gremio está firmando junto con la patronal actas sobre tareas que no sólo no consulta, sino que luego tampoco informa.
Las actas emanan desde las alcantarillas como ratas, y los laburantes nos vamos enterando de esta forma incierta, que nuestros sectores cierran, que nos discuten las condiciones de nuestra tarea sin que siquiera nos enteremos, nuestra jornada, y ahora hasta el destino de nuestro sector…..
De hecho, uno de los últimos párrafos del acta (cláusula cuarta) dice: “Las partes acuerdan constituir una Comisión a partir de la fecha de firma de la presente, que tendrá como objetivo, abocarse al tratamiento de los siguientes temas:

*Call Center y CCT (en sus diversas variantes y tipos de tareas)
*Back Office (de las distintas áreas a las que dan soporte)
*Otros sectores (por ejemplo Pymes) “

Es decir, no contentos con actas interconsultas para la técnica, para Personal Móvil, y ahora con la de desaparición de los CACS, también asientan en esta última que irán por todo: Calls, Boc, Pymes……

Esto deja ya de ser un problema de “Método”, compañeros. Esto es un atropello. El gremio está firmando actas inconsultas de espaldas a los trabajadores con la patronal, y luego encima ni siquiera las informa. Resultan escandalosos los miedos, la incertidumbre, la sensación que generan en las decenas de trabajadores que dicen representar, y que se enteran de estas formas (por lo bajo, sin información oficial, sin ser consultados siquiera) que su laburo directamente desaparece (como el caso de los CACs).

En este sentido, y tal como ya lo hicimos desde la Asamblea del 112 y BOC Costanera con respecto al acta de la técnica, solicito a los directivos de Foetra que den una explicación, que se responsabilicen de pasar y hacerse presente a dar la cara por los sectores mencionados en el acta (CAC, y también lo que abren sobre Call center, Boc, etc a un futuro no muy lejano, si es que ya no firmaron algo a nuestras espaldas) que cesen con este método antidemocrático y desestabilizante para los trabajadores que deben representar, que suspendan toda acta firmada de forma inconsulta, que convoquen a comisiones de especialidad para que se pueda discutir sector por sector, que sean los trabajadores los que en Asamblea General decidamos todo lo que tenga que ver con nuestras condiciones laborales.

ASÍ NO, FOETRA. ASÍ NO.

María Bruni (delegada Edificio Clínicas)

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Trabajadores de las móviles: 1 hora menos a cambio de multitareas, atención convergente y más productividad

Trabajadores de las móviles:
1 hora menos a cambio de multitareas, atención convergente y más productividad

PONGAMOS EN PIE LA ORGANIZACIÓN EN LAS OFICINAS

En nombre de “la necesidad de acompañar competitivamente el mejor servicio a nuestros clientes” y “ser flexible en los horarios de atención” se firmó el 21/08 un acta entre la directiva de Foetra y la empresa Telecom/Personal que tampoco fue aprobada por los trabajadores. En el recuerdo quedó el compromiso durante la paritaria salarial de convocar un plenario de delegados específico para tratar la situación de Telecom y Personal. Ni hablar de convocar la Asamblea General que por Estatuto es la que debe resolver cualquier modificación del convenio colectivo.

Cláusula 1 “tareas mixtas, ventas y atención convergente”

La primera cláusula del acta habilita a la máxima polifunción: “venta de productos, servicios y accesorios, posventa, entregas y configuración, receptoría de servicio técnico, recepción y derivación de clientes y cobro a través de medios electrónicos, incluido el cobro de facturas que la empresa disponga”. Y por si quedaran dudas las nuevas tareas convergentes incluyen: “atención y venta de todos los productos y servicios que comercialice Telecom Argentina S.A, es decir, todos los productos y servicios actuales y/o que se lancen a futuro para consolidar la estrategia convergente de la empresa, incluyendo los canales físicos y telefónicos”. Es decir, ¿De la comercial podríamos pasar a un call center? Frente a tremenda exageración de tareas, servicios y funciones la empresa no establece ninguna remuneración salarial adicional. Solo la “categoría D” que implica 1000$ por todo concepto, que era una categoría adeudada desde hace dos paritarias, y que es la inicial de los compañeros de Movistar. Que tienen D E y F (ver escalas: http://www.foetra.org.ar/…/instit…/salarios-y-convenios.html)

Jornada de 8 horas

El punto progresivo del acta si se quiere es una reducción de la jornada laboral de 9 a 8 horas, que según la escala se logra recortando 30 minutos del almuerzo, computando un máximo de 40 horas semanales de lunes a domingo siendo que hasta ahora la mayoria de las oficinas comerciales permanecían cerradas los fines de semana. Esta reducción de jornada de ninguna manera se rechaza, sin embargo, queda claro que llegamos a la jornada legal según la ley de contrato de trabajo por la presión de las compañeras y compañeros que estaban dispuestos a dar la pelea por la bandera de las 7 horas que ahora se aleja en la medida que a los compañeros de los sectores técnicos de Telecom le extienden la jornada a 8:30 horas. Es claro que se quiere dejar atrás una conquista histórica del gremio, unificando el convenio para abajo y no para arriba de acuerdo a las necesidades de una empresa “fusionada” en forma ilegal.

El cronograma de “categoría D” que firmaron es discriminatorio y apunta a las divisiones basado en un “criterio de medición definido por la empresa” y desconocido por los trabajadores. Con la arbitrariedad manifiesta de que el personal que no es recategorizado “deberá realizar igualmente” (Cláusula 3ra) todas las tareas convergentes. Donde quedan afuera otra vez los compañeros de cajas y logística que ya tenían la categoría D por no comisionar, quedando por debajo del resto y sin posibilidad de otras categorías porque el techo es la categoría D.

Clausula 4: Protocolo de desempeño

Con el acta la empresa busca instalar mediciones periódicas de cumplimiento de objetivos fijados vinculados al “ausentismo, ventas, NPS y otros” así de amplia y vaga es el acta cuando se trata de definir las posibilidades a favor de la patronal. Que busca meter presión incorporando por convenio nuevos parámetros de objetivos y ¡ausentismo! Cuando muchos se enferman por la propia actividad de atención al público, que es insalubre y el acta no contempla en ningún lugar. Toda una política para avanzar con los aprietes como ya vimos que vinieron en medio de la paritaria a presionar con los “retiros voluntarios”.

Desde la Naranja Telefónica planteamos rechazar las “mediciones de desempeño” que condicionen el salario y condiciones de trabajo. Queremos unificar el convenio hacia arriba logrando una real recategorización y recomposición salarial frente a una inflación, tarifazos y devaluación permanente. Donde propusimos la indexación del salario con “cláusula gatillo” por inflación y un salario mínimo garantizado igual al costo de la canasta familiar (actualmente en 32.000 pesos). También proponemos redoblar la organización en los lugares de trabajo para reclamar una recomposición de las dotaciones en todas las oficinas para cubrir los puestos de trabajo. Avancemos en la organización para luchar por un convenio único, las 7 horas y las reivindicaciones pendientes.

Podes leer el acta

actamovilesFatel082018

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NO A LOS APRIETES DE RECURSOS “HUMANOS” EN PERSONAL/TELECOM FRENTE A UN ACUERDO SALARIAL INCONSULTO E INSUFICIENTE

NO A LOS APRIETES DE RECURSOS “HUMANOS” EN PERSONAL/TELECOM

FRENTE A UN ACUERDO SALARIAL INCONSULTO E INSUFICIENTE
En el día de hoy, viernes 13/07, cuando muchos trabajadores estábamos esperando y recibiendo información a cuentagotas de la paritaria salarial, se hicieron presentes en forma simultánea en al menos 4 Oficinas Comerciales de Personal/Telecom (Of. Florida en microcentro, Of. Quilmes, Of. Caballito y Of. Belgrano) responsables de RRHH de la empresa.

Estos comenzaron a citar compañeras/os a “reuniones”, donde se negaba la posibilidad de ser acompañados por los delegados, y donde básicamente se ofrecía el retiro “voluntario”. Incluso de mala manera y con aprietes. Por ejemplo, a una compañera de la oficina comercial de Caballito le llegaron a decir que “la mejor opción es agarrar la plata”, y deslizaron que la decisión de que no continúe en la compañía estaría tomada, en una clara actitud de amedrentamiento lo que genero un malestar en la compañera que se descompensó y termino asistida por el servicio de emergencias médicas que le indicó reposo por 24 horas.Este accionar forma parte de un apriete, que en mayor o menor medida recorre a todo el gremio, incluso en Telefónica y Arsat, para achicar puestos de trabajo cuando asistimos a una paritaria inconsulta en un cuadro de aumento imparable de la inflación y ausencia de cualquier lucha por parte de la organización gremial. Tampoco es casual el apriete a los trabajadores de Personal, que viene con un atraso salarial y de categorías (por el incumplimiento de compromisos en la paritaria anterior) donde la empresa ahora pretende sacar derechos y beneficios, mientras mantiene una jornada laboral de 9 horas en una tarea estresante de atención al público, con falta de personal y aumento y recarga de tareas permanentemente.

Llamamos a repudiar este accionar e impulsar la movilización de todo el gremio contra los aprietes. Telecom viene de avanzar con una fusión ilegal que le permitirá obtendrá ganancias increíbles y aún así se niega a pagar el atraso de la paritaria anterior y pretende hacer pasar una rebaja salarial y la inestabilidad laboral. Cuando está planteada una lucha por una recomposición salarial real, y la igualación del convenio fijo- móvil, para eliminar “inequidades” y avanzar hacia el “convenio único de la actividad”.

NO a los retiros “voluntarios”. No a la política de aprietes en Personal/Telecom. No a los despidos directos o indirectos
Llevaremos este repudio al plenario de delegados de FOETRA este lunes a las 16 horas. Llamamos a impulsar asambleas en todos los edificios para discutir el repudio a los aprietes y que se mejore el “preacuerdo” salarial paritario inconsulto e insuficiente.

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Cablevisión-Telecom-Clarín: el gobierno refuerza un monopolio contra el pueblo trabajador

Cablevisión-Telecom-Clarín: el gobierno refuerza un monopolio contra el pueblo trabajador

Por Pablo Eibuszyc Agrupación Naranja Telefónica

La Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (CNDC) terminó autorizando la fusión y absorción de Telecom por Cablevisión Holding SA del grupo Clarín. Las “recomendaciones” efectuadas por la CNDC, son en general un saludo a la bandera y una formalidad, ante la concreción de una poderosa concentración monopólica que se construyó vulnerando infinidad de leyes vigentes, sobre la base de un pacto del gobierno con el grupo Clarín,  que fue favorecido mediante dos decretos de “necesidad y urgencia” que crearon las condiciones para este poderoso conglomerado económico/financiero de las telecomunicaciones que juega un rol fundamental en el sostenimiento del gobierno y su pacto con el FMI para descargar un ataque en regla sobre los trabajadores, que avanza por el apoyo o complicidad de los gobernadores y la burocracia sindical.

Esta fusión genera una concentración y posición absolutamente dominante sobre las redes de transporte, distribución y comercialización que forman la estructura por donde viaja la información, comunicación y datos que incluyen al fabuloso negocio del “cuádruple play” (telefonía fija, móvil, trasmisión de datos/banda ancha/Internet y televisión). El presidente de Cablevisión, Carlos Moltini, que desde hace un año es presidente de Telecom, viene anunciando que la nueva empresa fusionada se encuentra “sobredimensionada”, y junto con esto, que la “red preferida” por su mayor capacidad de ancho de banda para trasmisión de datos, Internet y televisión, será la red de cable coaxil de Cablevisión y no la red básicamente de cobre de Telecom/Arnet. Lo que plantea un grave problema de desinversión sobre esta última y la posibilidad de pérdida de muchos puestos de trabajo en las áreas donde convergen y hasta ahora competían las dos redes. Situación que se da sobre todo en la zona norte de CABA y Gran Buenos Aires, y en la zona y provincias del norte y centro del país, donde ha pasado a dominar ampliamente el estratégico mercado de las telecomunicaciones.

Una de las pocas condiciones impuestas por la CNDC que autorizó la fusión pasa por desprenderse de unos 140 mil clientes de la conexión a Internet de Arnet /Telecom, que pasan a una empresa creada hace unos meses (por la misma patronal) llamada “Universo Net”, que podrá operar en 28 localidades donde también opera Fibertel/Cablevisión, cuya red tiene mayor capacidad de trasmisión para dar TV, y donde “Universo Net” le arrendará la infraestructura a Telecom, por lo que el “desprendimiento” seguirá siendo muy rentable para la fusionada.

La resolución de la CNDC probablemente fue precipitada por una necesidad del grupo Clarín/Cablevisión de poner fin a un trámite administrativo para poder acceder al financiamiento y endeudamiento internacional, que le permita acceder a nuevas inversiones para seguir copando el mercado, que era inviable sin la aprobación “legal” correspondiente. En este maridaje entre empresas y gobierno, el titular de la CNDC Esteban Greco, acaba de ser denunciado en la Justicia por “incumplimiento de los deberes de funcionario” y “negociaciones incompatibles con la función pública” debido a que integró una consultora privada (GPR Economía) que asesoró en temas de “defensa de la competencia” a Telecom y Cablevisión durante años, y se ven beneficiadas ahora con el dictamen de la CNDC que preside.

“La madre de todas las batallas”

El grupo Clarín, que muchos especialistas caracterizan que ahora sí “se quedó con todo”, pudo crecer bajo los distintos gobiernos militares o “democráticos”. Desde Papel Prensa hasta la actualidad. Bajo el gobierno de Néstor Kirchner, por ejemplo, se autorizó a Magnetto y su empresa Multicanal a quedarse con el control de la red de TV por cable más importante del país, Cablevisión. La disputa por Telecom se disparó cuando Telecom Italia (la “casa matriz” de Telecom Argentina), fue comprada por Telefónica de España a nivel mundial en el año 2007. Vulnerando en Argentina los términos de la privatización menemistas, mantenida por todos los gobiernos de turno, que establecía una supuesta “competencia” entre ambas privatizadas, que nunca sucedió. La “obligación” de Telefónica de desprenderse de Telecom en Argentina, le abrió la puerta al grupo Clarín de quedarse con una de las joyas de la privatización. Pero el gobierno de Néstor Kirchner pretendía que pasará a manos de empresarios vinculados al gobierno. Mientras esta ruptura y disputa se daba, la gran beneficiaria fue Telefónica de España, que siguió como principal accionista de Telecom, tardando más de 6 años en retirarse de la misma. En el 2013, Fintech (fondo financiero del mexicano David Martínez), siendo el principal socio de Clarín en Cablevisión, compró las acciones de Telecom Italia. Desde donde fue avanzando posiciones hasta quedarse ahora con el control absoluto de Telecom, pasando a ser el grupo capitalista “nacional” con mayores ganancias y facturación de la Argentina e incluso Latinoamérica.

 “Ley Corta” 

Además de las ganancias extraordinarias uno de los objetivos fundamentales de la fusión fue acceder, mediante la empresa Personal/Telecom, al negocio de la telefonía móvil, que se ha convertido en el principal soporte para la difusión de contenidos audiovisuales. Por eso ya en el 2015 Cablevisión compró la empresa de telefonía móvil Nextel, donde produjo un verdadero desguace y despidos masivos, que no fueron enfrentados con un plan de lucha del sindicato de las telecomunicaciones Foetra. Lo que fue la primera avanzada del grupo Clarín en el gremio telefónico.

La suma de Cablevisión y Telecom, por la cantidad de mercados y eslabones productivos refuerza al grupo Clarín como principal multimedio del país con decenas de canales de TV, diarios, revistas, radios, portales, que condicionan aún más el derecho a la información y comunicación de toda la población.

La llamada “ley corta” de telecomunicaciones que esta semana esperan votar en Senadores para pasar a Diputados busca compensar las enormes ventajas de Cablevisión/Telecom, habilitando a Telefónica y Claro a brindar televisión satelital, es decir beneficiando a los otros pulpos del sector para acceder al “cuádruple play”.

Necesidad de un programa y una política independiente

Frente a la fusión y absorción de Telecom por Cablevisión, y en contraste con los bloques “opositores” mayoritarios (exceptuando algunos diputados) y las direcciones mayoritarias de los sindicatos que se negaron a intervenir, la Agrupación Naranja Telefónica promovió una gran campaña que incluyo la presentación de un proyecto de ley por la suspensión de la fusión (http://actnaranja.com.ar/proyecto-de-ley-para-suspender-fusion-de-telecom-cablevision/) con Romina Del Pla del bloque del Frente de Izquierda/PO, donde obtuvimos el apoyo de decenas de organizaciones con las cuales organizamos un acto en la CNDC, donde fuimos recibidos y planteamos la oposición a la fusión. Junto con la defensa de todos los puestos y condiciones de trabajo (por un convenio único de la actividad), el pago de los bonos adeudados desde la privatización y el acceso de la población trabajadora a los servicios de telecomunicaciones (servicio universal), el derecho a la comunicación y la libertad de expresión. Como parte de la lucha por la nacionalización sin pago y bajo el control de los trabajadores de las telecomunicaciones. En oposición al monopolio que acaba de reforzar el gobierno de Macri, el FMI y los gobernadores.

 

Los trabajadores ante la fusión de Cablevisión-Telecom

Por Pablo Eibuszyc

La fusión entre Cablevisión y Telecom puso en marcha una ofensiva centrada en los trabajadores. En Telecom, mediante el despido de trabajadores “fuera de convenio”, el ofrecimiento de planes agresivos de retiros “voluntarios”, aprietes para levantar juicios, “mudanzas” y traslados masivos para unificar sectores “duplicados”, ataque a beneficios y conquistas para avanzar con la flexibilización y polifuncionalidad laboral. Y no solo de las áreas técnicas, sino también de las áreas administrativas, comerciales, de post venta, etc. tanto de los trabajadores de Telecom como de Cablevisión, que dependen del Satsaid (Televisión).

La línea de las direcciones de los sindicatos de las telecomunicaciones, hasta el momento, fue de una completa adaptación y de escapar como la peste a cualquier plan de lucha para enfrentarlo. Lo único que salió de pues de muchos meses fue un comunicado firmado por las direcciones de los sindicatos y federaciones mayoritarias de los Telefónicos y trabajadores de Televisión, donde plantean “puntos de acuerdo” para “el desafío de resguardar las condiciones laborales y la estabilidad de los trabajadores”.

El comunicado plantea también que “manteniendo la representación que cada asociación sindical posee respecto de la población de trabajadores en la actualidad” van a explorar “el camino hacia un sindicato único de la actividad”. Una discusión que se viene dando a puertas cerradas, sin bajar a los trabajadores en las asambleas, ni plenarios de delegados o incluso yendo a una paritaria salarial unificada, que en ambos casos está vencida, para dar la lucha para defender el golpeado poder adquisitivo de los salarios frente a una patronal que bajo ningún punto de vista podría aducir “crisis”. Y donde la propia patronal aparece planteando que necesita empezar a unificar el convenio y las escalas porque ya es una misma y “única empresa”.

La negativa de las direcciones sindicales a denunciar la fusión que ahora el gobierno legaliza completamente, privó a las organizaciones sindicales de una extraordinaria herramienta para intervenir con una posición independiente de las patronales, en defensa de los intereses de los trabajadores. En cambio, desde la Naranja impulsamos una campaña entre los trabajadores y la presentación de un proyecto de suspensión de la fusión junto a la diputada Romina Del Plá que llevo a la realización de audiencias públicas y actos en la CNDC, donde se puso en marcha un movimiento de denuncia de la fusión.

Llamamos a debatir e impulsar la lucha por un programa. Superando los límites de las diferentes fracciones de la burocracia sindical. En defensa de todos los puestos y condiciones de trabajo. Por un convenio único de la actividad y la extensión de la jornada laboral histórica de 7 horas para todos los trabajadores de las telecomunicaciones, en el sentido del reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario. Por el pase a planta permanente y convenio de la actividad de todos los tercerizados y “fuera de convenio”. Por el pago de los bonos de participación adeudados por Telefónica y Telecom desde la privatización. Todo esto en la perspectiva trazada por el sindicalismo combativo en el gran plenario sindical realizado en Lanús, donde se votó un programa que incluye la nacionalización sin pago y bajo control de los trabajadores de todas las privatizadas. Esta fusión que acaban de aprobar en forma fraudulenta plantea un salto en la ofensiva que avanza por la ausencia de una respuesta sindical organizada. Pero esta ofensiva plantea también un reguero de luchas por la defensa de los intereses y reivindicaciones de los trabajadores.

 

LEE TAMBIEN:

Resolución y Dictamen CNDC – Fusión Teco Cablevision

resolucion_y_dictamen

Proyecto suspensión de la fusión

PROYECTO DE LEY DE SUSPENSION DE LA FUSIÓN DE TELECOM Y CABLEVISIÓN


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