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Que pasa con las camionetas de Telecom

Qué pasa con las camionetas en Telecom

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OTRA ACTA INCONSULTA DE LA DIRECTIVA DE FOETRA.: TELECOM CIERRA LA OPERADORA INTERNACIONAL (000) Y (19) Y AVANZA CON LA POLIFUNCIÓN.

OTRA ACTA INCONSULTA DE LA DIRECTIVA DE FOETRA.:

TELECOM CIERRA LA OPERADORA INTERNACIONAL (000) Y (19) Y AVANZA CON LA POLIFUNCIÓN

Bajate el Acta  :  ACTA TELECOM FOETRA

Telecom cerró el servicio de la operadora internacional (000) y nacional (19) con un anuncio (ver abajo) precedido por un acta (que adjuntamos) firmada el 1 de septiembre por Osvaldo Iadarola, Alejandro Tagliacozzo y Claudio Marín, comunicada a las delegadas y trabajadores del sector el viernes 29 de septiembre (es decir, un mes después de la firma con la empresa).

Si bien es una realidad que las llamadas de la operadora internacional y nacional vienen en disminución hace años, también es una realidad que continuaba habiendo un tráfico de llamadas, consultas y comunicaciones que se realizaban a través de este servicio que la empresa ahora elimina de un plumazo con el acuerdo de la dirección del Sindicato. Países como EEUU, Brasil, Chile y otros, continúa brindando este servicio a los usuarios. El cierre de la operadora nacional e internacional (aunque mantengan el turno diagramado) es una adaptación a la política de ajuste de Telecom, que sienta un precedente para Telefónica que hace años viene vaciando y tercerizando servicios de atención. Las operadoras y operadores del 000 y 19 son obligados ahora a optar por atender el servicio técnico (114) o comercial (112) de Telecom, incluyendo la polifunción (“atención integral”) vía mails, chats y “la convergencia con servicios móviles u otros emergentes de las telecomunicaciones” a cambio de un “plus” de “tareas diversas” de 915 pesos. El avance de la empresa viene precedido por un “plan de carrera” que jamás fue discutido ni aprobado por ninguna reunión de especialidad, plenario de delegados o Asamblea General del gremio.

Se trata de un avance de una patronal que viene vaciando Nextel con el absoluto silencio de la organización gremial, que dejó pasar los despidos el año pasado y ahora se profundizan con el cierre de oficinas y sucursales. La fusión Telecom/Cablevisión/Nextel todas del grupo Clarín viene con un ajuste bajo el brazo, que no está siendo discutido ni enfrentado por la organización gremial, con una respuesta organizada de los trabajadores. Por el contrario, se deja avanzar con la reforma laboral por convenio y por empresa, en la misma linea de la inauguración de Triaca al Congreso de la Foeesitra hace dos semanas atrás que se suma al pacto de la CGT con el gobierno.

Desde la Naranja llamamos a rechazar la firma de esta y otras actas inconsultas que avanzan con el ajuste. No a la fusión Telecom/Cablevisión. Que se convoque la reunión de especialidad y el Plenario de Delegados para discutir como enfrentar el ajuste del gobierno y las empresas.

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Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja. Defendamos el salario, por un convenio único.

Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja.

Con este “aumento” no llegamos a fin de mes.

Defendamos el salario, por un convenio único.

 
En un plenario de delegados, vaciado, con apenas el 50% de los delegados, el 31/7 se cerró la paritaria de Foetra. El plenario que discutió y aprobó estos acuerdos primero en Telefónica y después en Telecom, funcionó en medio de las vacaciones de invierno, unos días después se anunció el acuerdo con Nextel (aún sin publicar las actas) y solo falta Arsat. El acuerdo se encuentra alrededor del 20%: 14,5% de julio a diciembre y 5,5% de enero a junio de 2018, con una suma por única vez por el día del Telefónico a cobrar en enero de 2018. Esta paritaria nos coloca automáticamente por debajo de la inflación siendo que el año pasado ya perdimos alrededor 10%. A tal punto fue una paritaria a la baja y cerrada de espaldas al gremio, que Telefónica decidió pagar el acuerdo aún antes de que este se apruebe en el plenario de delegados.  
O. Iadarola, secretario general de Foetra, planteó que “mas no se puede conseguir” y unió este planteo sin lucha a la discusión que planteo Marín, el secretario adjunto, por los despidos, para aceptar la rebaja salarial. Las paritarias a la baja y la entrega del salario, lejos de impedir los despidos refuerzan el poder de las empresas. Lo único que garantiza la estabilidad laboral es un gremio organizado y movilizado que defiende el salario y las conquistas, lo contrario de lo que viene sucediendo hace años, con la adaptacion de la Azul y Blanca a la tregua de las centrales sindicales con las empresas y los gobiernos de turno. A pesar de las vacaciones de invierno y la campaña para correr el eje de discusión, las asambleas de base del 40 % de los edificios allí donde se realizaron votaron el mandato de rechazar este acuerdo por insuficiente. Otros gremios como aceiteros que no están en crisis (como tampoco lo están las patronales telefónicas) firmaron una paritaria del 30%.
 

Telecom – Personal

El amague de una lucha por categorías adeudadas en Telecom-Personal, fue el argumento para votar de manera dividida, por primera vez por empresa en el plenario de delegados de Foetra. Unas categorías que finalmente tampoco se pelearon. Ante la pregunta de Belén Díaz delegada de Personal, la mesa respondió que los compañeros de Personal seguirán manteniendo la categoría “A” y se formaría una “comisión de revisión de inequidades” con un plazo de 60 días… para seguir pateando la discusión hacia adelante. Ya lo decía J. D. Perón, la mejor manera de no resolver un tema es…. “formando una comisión”.
La FOEESITRA firmó la misma paritaria, pero sacó una circular diciendo que darían la categoría “C” (que representa menos 500 $) en Personal a cambio de una mayor flexibilización laboral en las móviles. Un llamado de atención acerca de la “Mesa de Unidad Sindical” que lejos de ser un factor de unidad y fortalecimiento del gremio, es una correa de trasmisión del ajuste.
 

Las elecciones nacionales   

El llamado de la burocracia a combatir el ajuste “En Octubre” por medio de las elecciones, desconoce que el gobierno viene aplicando el ajuste porque cuenta con el apoyo de los gobernadores y diputados que aprueban las leyes fundamentales con los votos del Massismo, el PJ y el Kirchnerismo. Y el apoyo de la burocracia sindical que deja pasar los despidos y firma las paritarias a la baja. Frente a esto los telefónicos debemos avanzar con la organización para rechazar las paritarias a la baja y luchar por las reivindicaciones.
En este sentido, y frente a las elecciones llamamos a votar masivamente al Frente de Izquierda, la única fuerza que lucha contra la reforma laboral precarizadora. Consideramos que el voto al Frente de Izquierda, donde delegados y referentes de la Naranja integramos sus listas como candidatos, sirve para fortalecer las luchas que se vienen. 
 

Programa

Por un convenio único de las telecomunicaciones. Los trabajadores debemos discutir y fijar una posición sobre la megafusión en marcha entre Telecom con Cablevisión y Nextel, que se prepara junto a Telefónica para la implementación del “cuadruple play” (Telefonía fija, TV paga, banda ancha fija y servicios móviles) desde el 1 de enero. No a la flexibilización laboral, los acuerdos y convenios a la baja y por empresa. Defensa y extensión de la jornada laboral de 7hs a todo el gremio. Por el pago de los Bonos de participación adeudados desde la privatización. Recategorizacion de los sectores. Elección de delegados en todos los edificios con mandato vencido. Preparemos las condiciones para una gran asamblea general del gremio y para reabrir la paritaria en defensa del salario y por un convenio único antes de fin de año.
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Rechacemos otra paritaria a la baja Que se ponga a consideración de la Asamblea General

Rechacemos otra paritaria a la baja

Que se ponga a consideración de la Asamblea General


Hoy se realizará un nuevo plenario de delegados de Foetra, para evaluar el acuerdo paritario con Telecom que es el mismo aprobado con Telefónica y Movistar en una votación muy ajustada (60 a 40% de los votos de los delegados de Foetra) la semana pasada. El acuerdo con Telecom que será abonado en los próximos días, no se demoró por una resistencia de la patronal (que en el caso de Telefónica decidió abonarlo antes de que se apruebe) sino por una diferencia de categorías para los trabajadores de Personal.

A los trabajadores de Personal se les adeuda el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil de Foetra que representa 1.000 pesos que vienen cobrando hace años los trabajadores de Movistar que tienen el mismo convenio. Según una circular informativa de la Foeesitra del 27 de julio que anuncia el acuerdo con Telecom, Personal daría las categorías “C” que representa una mejora de alrededor de 459 pesos pero según este comunicado continuaría el incumplimiento de la Categoría D.

En el caso de Nextel y Arsat aún no se informó sobre el acuerdo que ya tienen el marco y el techo del acuerdo con Telefónica/Movistar y Telecom/Personal.

Llamamos a rechazar por insuficiente este acuerdo salarial a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan por debajo de la inflación.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración este acuerdo a la baja.

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Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de delegados de FOETRA del 26/07, llevando el mandato por el recha…

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Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

Reincorporación de los despedidos en Estomba – Telecom.

El día de ayer 31/05/2017, a 4 compañeros que trabajan para Telecom a través de la consultora BUFFA les llegó un telegrama de despido donde la tercerizada adjudica los mismos a una “disminución del trabajo” por el vencimiento de contratos con Telecom, que es completamente falso, siendo que los compañeros realizan tareas normales y habituales (migraciones), desde hace años para Telecom en el mismo edificio.

Los despedidos además estaban afiliados a FOETRA y se encontraban en la segunda etapa de ingresos, con el compromiso de Telecom de pasar a planta permanente a unos 200 trabajadores del complejo Estomba en similar situación, donde irán venciendo otros contratos precarios en los próximos meses.

Desde la Naranja Telefónica denunciamos el accionar provocador de Telecom que, teniendo que avanzar con la discusión y firma de un cronograma de ingresos de estos trabajadores pone palos en la rueda produciendo despidos. Si la empresa no da marcha atrás es necesario un inmediato plan de lucha hasta lograr la reincorporación y efectivización de los despedidos y el cronograma de ingresos para el resto de los trabajadores.

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18 DE MARZO: ¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

 

18 DE MARZO: 

¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

El 18 de marzo, lejos de la nacionalización que dio origen a nuestro día, ayer se anunció la adquisición del 100% del paquete accionario de Telecom por Fintech/Cablevisión (del Grupo Clarín) que, junto con Telefónica, concentran el fabuloso negocio de las telecomunicaciones.

Los sindicatos y federaciones, muchos de los cuales entregaron la lucha contra la privatización, hace años abandonaron la reivindicación de la nacionalización de las empresas y el pago de los Bonos. El grupo Clarín hoy avanza en una “convergencia” de capitales que incluye la compra de Nextel que debuto con despidos. Lo mismo que intentan con el cierre de AGR-Clarín, donde los trabajadores mantienen una heroica ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. La “restructuración” de Telecom es parte de una ofensiva del gobierno y una coalición del ajuste que incluye a los gobernadores y la burocracia sindical.

 ¡PARITARIAS YA!

En nuestro día reiteramos lo que defendimos en la asamblea general, la reapertura de la paritaria y una recomposición por los años de topes salariales. Necesitamos un piso del 35% al básico y los adicionales. Junto con la equiparación de convenio con 7 horas para todos los telefónicos, incluyendo a las móviles (Movistar, Personal y Nextel) y que se incorporen al convenio las reivindicaciones y derechos de las compañeras telefónicas.

El fracaso de la política del gobierno y la mentira de una reactivación y lluvia de inversiones estalló por el aire. Las centrales sindicales tuvieron que poner fecha al paro nacional el 30 de marzo y el 6 de abril. Foetra debe convocar (no como sucedió con la movilización del 7 de marzo) con un carácter activo como parte de un plan de lucha por el salario y la equiparación de convenios telefónicos.

Desde la naranja saludamos a todos los compañeros y llamamos a redoblar los esfuerzos para poner en pie una lista antiburocrática, de unidad y lucha, con la participación de los delegados y compañeros. Por un Foetra de los trabajadores. Fuera la burocracia sindical. Abajo el ajuste de Macri, las telefónicas y Clarín.

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Boletin Naranja Telefónicos N°48: Pongamos en pie la lista para recuperar el gremio

Boletín  Naranja  N° 48 – Febrero 2017

•1-  PONGAMOS EN PIE LA LISTA PARA RECUPERAR EL GREMIO: ¡Paritarias Ya! , por el Salario , el Convenio y el pago de los  Bonos  ( Pablo Eibuszic  )
•2- PARO INTERNACIONAL DE MUJERES : Que Foetra convoque al 8M ( Belen Díaz )
•3- ESCALAMIENTO, RIEZGO ELËCTRICO Y CATEGORÍAS (Jose Sosa)
•4- TELECOM:  Corte del Teletrabajo y Reestructuración : ORGANIZACIÓN PARA ENFRENTAR LO QUE VIENE  ( Nicolás Quiroga )
•5- Una tregua que se agotó ( Flavio Pereyra )
•6- La misma patronal, la misma lucha : AGR-CLARÍN AJUSTA EN TELECOM PERSONAL Y NEXTEL ( Matías Tomasello )
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TELECOM PERSONAL: Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

TELECOM PERSONAL: 

Ningún descuento En las comisiones ¡POR UN BONO DE FIN DE AÑO Y EL CONVENIO ÚNICO!

Desde Octubre de este año sabemos que Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc) exceptuando solamente las vacaciones. Una completa ilegalidad que viola por ejemplo la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se puede realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. 
Sin embargo, y a pesar de estos meses de inacción los trabajadores de las oficinas comerciales de Personal cobraremos el sueldo de diciembre con descuentos. Lo mismo hicieron desde Septiembre del año pasado con el “incentivo”. La comisión directiva de FOETRA ha dejado pasar estos avances de la empresa como también la quita de los días flexibles.
Este viernes 16/12 venimos realizando Asambleas Permanentes en las Oficinas Comerciales de Personal (Comunicado Foetra N° 2050) que cuentan con un altísimo acatamiento. Llamamos a extender estas medidas a nivel nacional y a todos los trabajadores del gremio. El nuevo directorio de Telecom esta desplegando una ofensiva en nombre de una “reestructuración” impulsada por el grupo Fintech / Cablevisión, que incluye el corte de trabajo en sábados, turnos diagramados, guardias, horas extras afectando el salario, el cierre del teletrabajo, encuestas capciosas y presiones para bajarse de los juicios y forzar retiros “voluntarios”. En lo que va del año se perdieron cientos de puestos de trabajo. Pero hasta ahora no hubo ninguna respuesta organizada ni de conjunto. La única forma de parar esto es con un plan de lucha en serio, que se extienda a toda la empresa. Recordemos que Marcelo Villegas ex directivo de Telecom es ahora ministro de trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Malcorra la canciller fue una de las CEOs de Telecom en el 2001.
La política de la Directiva de Foetra y la MUS de no reclamar el Bono de fin de año que están consiguiendo la mayoría de los gremios y sindicatos, sumado al atraso de la paritaria, le dan a la política de Telecom un margen mayor para desplegar un ajuste contra los trabajadores. 
Necesitamos desarrollar la organización y la lucha. Exijamos que se convoque el Plenario de Delegados de Foetra con mandato de asamblea de base. Ningún descuento en las comisiones ni objetivos inalcanzables en las ventas. Por la unificación y un convenio único fijo – móvil. Los trabajadores de las móviles, donde las empresas baten récords de ganancias, seguimos muy por debajo de la canasta familiar. Queremos el mismo convenio de los trabajadores de la fija donde se paga el premio (“sueldo 14”) semestralmente en marzo y septiembre. Necesitamos las 7 horas y la resolución de las iniquidades. 
El 20 de diciembre convocamos a participar en la movilización de Congreso a Plaza de Mayo con los sindicatos combativos, contra el ajuste, la tregua de las centrales sindicales. Por un Bono de fin de año y la reapertura de las paritarias. 
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CÓRDOBA, UN ENORME TRIUNFO SOBRE LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA SINDICAL: Que Telecom reincorpore inmediatamente a Manuel Salguero

CÓRDOBA, UN ENORME TRIUNFO SOBRE LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA SINDICAL:

Que Telecom reincorpore inmediatamente a Manuel Salguero

Luego de 6 años de luchas, que incluyo movilizaciones, cortes de calle, una huelga de hambre durante varias semanas y todo un proceso de solidaridad y lucha en el Edificio Alvear de Telecom en la provincia de Córdoba capital y presentaciones judiciales en la justicia y el ministerio de trabajo, que cobro estado público nacional, hace una semana la justicia de Córdoba acaba de emitir un fallo que plantea la reincorporación de Manuel Salguero en su puesto de trabajo.

En abril de 2010 TELECOM en connivencia con la conducción directiva del SOETC (Sindicato de Obreros y Empleados de las Telecomunicaciones de Córdoba), en una conducta claramente discriminatoria argumentando falazmente incumplimientos laborales, realizó un despido desleal y antisindical. Manuel Salguero se negó a un traslado claramente compulsivo a la provincia de Salta que fue ideado con la burocracia del SOETC para evitar que el compañero se presente a una elección de delegados largamente postergada.

El primer fallo judicial ordenó a TELECOM que debía abstenerse del traslado, o sea de modificar las condiciones laborales, y en desobediencia a esta resolución la patronal lo despidió. Ahora, un segundo fallo del 11/11/16 la SALA 2 de la Cámara del Trabajo – SEC. 3 en sentencia Nro. 314, resolvió en forma unánime: “Acoger en todas sus partes la demanda interpuesta y en consecuencia declara la nulidad del despido discriminatorio dispuesto por TELECOM y ordena la inmediata reincorporación del señor Manuel Domingo Salguero, en el puesto y lugar de servicio en el que se desempeñaba al día 23 de Abril de 2010”.

Este despido buscaba regimentar y frenar un proceso de lucha de los telefónicos de Córdoba que se iba a expresar en los cuerpos de delegados y se remontaba al 2007 cuando una lista anti burocrática se presentó para recuperar la conducción del sindicato tras 17 años de una conducción enquistada con las empresas desde la privatización. Tras maniobras de fraude el oficialismo logró retener ajustadamente con solo 22 votos de diferencia sobre un padrón de 1000 afiliados la dirección del SOETC. Para evitar que este ascenso recuperara los cuerpos de delegados se largó una campaña de persecuciones e intimidación que incluyo despidos (Néstor Criado, aún continúa en juicio), aprietes, desafiliaciones compulsivas e intentos de expulsión del sindicato en clara complicidad de la patronal con la conducción del sindicato telefónico de Córdoba. Que queda sobradamente comprobada con un hecho gravísimo: el Secretario General del SOETC, Héctor Daniel Sánchez, se presentó como testigo por la parte patronal (TELECOM) en el juicio contra el despido de Manuel Salguero, donde declaró que “Salguero no tenía actividad gremial y que correspondía el despido, porque se ajustaba a convenio”. Mientras los compañeros de base salieron de testigos de Salguero logrando un fallo que plantea la reincorporación.

Esta larga lucha, que aún no ha concluido, plantea la necesidad de retomar y avanzar con la reincorporación efectiva de Manuel Salguero dado que la patronal acaba de apelar el fallo y tratara de seguir dilatando esta resolución. Esta conducción entreguista del SOETC y la Foeesitra, federación telefónica donde Daniel Sánchez es el secretario adjunto de la Foeesitra, pinta de cuerpo entero a esta burocracia sindical en descomposición. Donde vienen de realizar un fraude e intervenir el sindicato telefónico de Misiones para evitar un triunfo irreversible de la Lista Naranja.

Vamos por la inmediata reincorporación de Manuel Salguero en su puesto de trabajo.

Fuera la burocracia sindical. Por la elección de delegados en todos los edificios telefónicos de Córdoba

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Basta de “adelantos”, cuotas y atraso salarial: ¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Basta de “adelantos”, cuotas  y atraso salarial:

¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Luego de un mes de negociación, a espalda de los trabajadores, la MUS (Mesa de Unidad Sindical) finalmente confirmó…. un adelanto de 4.000 pesos que será descontado del aguinaldo de junio, luego reintegrado el 4 de julio y vuelto a descontar del aguinaldo de diciembre (con la promesa de negociar que no se descuente).

Pero el problema de fondo es que los “adelantos” y “paliativos” son la demostración irrefutable del atraso salarial que impide llegar a fin de mes. El aguinaldo va directo a pagar las deudas acumuladas.

Este atraso es una consecuencia de los sucesivos topes salariales firmados y la negativa a adelantar la paritaria de este año cuando se modificaron las famosas “variables macroeconómicas”.

La Inflación, la devaluación y los sucesivos tarifazos deberían haber llevado a un automático adelantamiento de la paritaria salarial. Pero primaron una vez más los compromisos con las empresas. Los mismos compromisos que llevaron a la acumulación de reivindicaciones en el gremio: salario, categorías, convenio único, impuesto al salario, Bonos de participación, tercerismo y precarización laboral entre los más importantes.

Desde la Naranja Telefónica planteamos que no se puede seguir con respirador artificial pidiendo “adelantos” y “paliativos”. Necesitamos una inmediata recomposición salarial en un pago, al básico y los adicionales del convenio. Las cuotas se desvanecen en el aire como sucedió en enero de este año con la segunda cuota de la paritaria de junio. Cualquier acuerdo paritario no puede superar los 6 meses ya que la inflación prevista para fin de año supera el 50%, por arriba del 39% que estamos reclamando.

Las patronales telefónicas continúan al tope de las superganancias y vienen de aplicar su propio tarifazo en la telefonía fija, móvil y la trasmisión de datos e internet. Como en toda la “década ganada” se la siguen llevando en pala. Los trabajadores debemos repudiar los tarifazos y reclamar la retracción de las tarifas al 1° de enero. Como así también que no sigan metiendo la mano en el bolsillo de los trabajadores: hasta tanto se anule el impuesto al salario que las empresas absorban y reintegren los descuentos bajo este concepto.

Exijamos que se convoque la Asamblea General para que se informe el estado de las negociaciones por el salario y la unificación del convenio Fijo y Móvil.

Los que fueron a Ginebra ya volvieron. Que informen las negociaciones y no se cierre ningún “preacuerdo” paritario sin que se apruebe previamente, y punto por punto, en asambleas con mandato de base y una Asamblea General del gremio.

¡Por un plan de lucha por el salario y el convenio único!

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