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El acuerdo con Telefónica es insuficiente Que se convoque la Asamblea General

El acuerdo con Telefónica es insuficiente

Que se convoque la Asamblea General

Telefónica y Movistar ya instrumentaron la liquidación del acuerdo salarial antes que se vote, poniendo en evidencia la ficción de la consulta a los trabajadores. Telecom/Personal, Nextel y Arsat aún no firmaron, pero ya tienen el marco del acuerdo con Telefónica. En Telecom el acuerdo no se cerró porque Personal se niega a pagar el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil que representa 1.000 pesos adicionales adeudados hace tiempo.

Llamamos a rechazar por insuficiente el acuerdo con Telefónica/Movistar y reclamar que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración esta acuerdo a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva perdida salarial. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, prácticamente por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. El acuerdo puede y debe ser mejorado para defender el poder adquisitivo de nuestro salario. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan siempre abajo de la inflación.

El argumento de la Comisión Directiva de Foetra es que hay que aceptar este acuerdo para defender la estabilidad laboral. Que no tiene sentido pelear por un punto más en las paritarias porque eso implica un conflicto. Con este argumento se impone la adaptación al ajuste del salario y el convenio. Y se pone como ejemplo los despidos en AGR-Clarín y Pepsico, fábricas ocupadas por los trabajadores contra los despidos que dejan pasar las direcciones sindicales, en el gremio gráficos y en la alimentación, aislando las luchas como parte de la tregua indefinida de las direcciones burocráticas. Los trabajadores del subte acaban de resolver ayer un plan de paros de dos horas por líneas en reclamo de un 35% de aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo. Esta resolución se tomó por unanimidad en un plenario de delegados, y constituye una confrontación con el acuerdo de miseria sellado a espaldas de los trabajadores entre la UTA, el gobierno y Metrovías, que implica un 22,8% sin ningún tipo de mejora en las condiciones laborales.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General.

 

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18 DE MARZO: ¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

 

18 DE MARZO: 

¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

El 18 de marzo, lejos de la nacionalización que dio origen a nuestro día, ayer se anunció la adquisición del 100% del paquete accionario de Telecom por Fintech/Cablevisión (del Grupo Clarín) que, junto con Telefónica, concentran el fabuloso negocio de las telecomunicaciones.

Los sindicatos y federaciones, muchos de los cuales entregaron la lucha contra la privatización, hace años abandonaron la reivindicación de la nacionalización de las empresas y el pago de los Bonos. El grupo Clarín hoy avanza en una “convergencia” de capitales que incluye la compra de Nextel que debuto con despidos. Lo mismo que intentan con el cierre de AGR-Clarín, donde los trabajadores mantienen una heroica ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. La “restructuración” de Telecom es parte de una ofensiva del gobierno y una coalición del ajuste que incluye a los gobernadores y la burocracia sindical.

 ¡PARITARIAS YA!

En nuestro día reiteramos lo que defendimos en la asamblea general, la reapertura de la paritaria y una recomposición por los años de topes salariales. Necesitamos un piso del 35% al básico y los adicionales. Junto con la equiparación de convenio con 7 horas para todos los telefónicos, incluyendo a las móviles (Movistar, Personal y Nextel) y que se incorporen al convenio las reivindicaciones y derechos de las compañeras telefónicas.

El fracaso de la política del gobierno y la mentira de una reactivación y lluvia de inversiones estalló por el aire. Las centrales sindicales tuvieron que poner fecha al paro nacional el 30 de marzo y el 6 de abril. Foetra debe convocar (no como sucedió con la movilización del 7 de marzo) con un carácter activo como parte de un plan de lucha por el salario y la equiparación de convenios telefónicos.

Desde la naranja saludamos a todos los compañeros y llamamos a redoblar los esfuerzos para poner en pie una lista antiburocrática, de unidad y lucha, con la participación de los delegados y compañeros. Por un Foetra de los trabajadores. Fuera la burocracia sindical. Abajo el ajuste de Macri, las telefónicas y Clarín.

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Basta de “adelantos”, cuotas y atraso salarial: ¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Basta de “adelantos”, cuotas  y atraso salarial:

¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Luego de un mes de negociación, a espalda de los trabajadores, la MUS (Mesa de Unidad Sindical) finalmente confirmó…. un adelanto de 4.000 pesos que será descontado del aguinaldo de junio, luego reintegrado el 4 de julio y vuelto a descontar del aguinaldo de diciembre (con la promesa de negociar que no se descuente).

Pero el problema de fondo es que los “adelantos” y “paliativos” son la demostración irrefutable del atraso salarial que impide llegar a fin de mes. El aguinaldo va directo a pagar las deudas acumuladas.

Este atraso es una consecuencia de los sucesivos topes salariales firmados y la negativa a adelantar la paritaria de este año cuando se modificaron las famosas “variables macroeconómicas”.

La Inflación, la devaluación y los sucesivos tarifazos deberían haber llevado a un automático adelantamiento de la paritaria salarial. Pero primaron una vez más los compromisos con las empresas. Los mismos compromisos que llevaron a la acumulación de reivindicaciones en el gremio: salario, categorías, convenio único, impuesto al salario, Bonos de participación, tercerismo y precarización laboral entre los más importantes.

Desde la Naranja Telefónica planteamos que no se puede seguir con respirador artificial pidiendo “adelantos” y “paliativos”. Necesitamos una inmediata recomposición salarial en un pago, al básico y los adicionales del convenio. Las cuotas se desvanecen en el aire como sucedió en enero de este año con la segunda cuota de la paritaria de junio. Cualquier acuerdo paritario no puede superar los 6 meses ya que la inflación prevista para fin de año supera el 50%, por arriba del 39% que estamos reclamando.

Las patronales telefónicas continúan al tope de las superganancias y vienen de aplicar su propio tarifazo en la telefonía fija, móvil y la trasmisión de datos e internet. Como en toda la “década ganada” se la siguen llevando en pala. Los trabajadores debemos repudiar los tarifazos y reclamar la retracción de las tarifas al 1° de enero. Como así también que no sigan metiendo la mano en el bolsillo de los trabajadores: hasta tanto se anule el impuesto al salario que las empresas absorban y reintegren los descuentos bajo este concepto.

Exijamos que se convoque la Asamblea General para que se informe el estado de las negociaciones por el salario y la unificación del convenio Fijo y Móvil.

Los que fueron a Ginebra ya volvieron. Que informen las negociaciones y no se cierre ningún “preacuerdo” paritario sin que se apruebe previamente, y punto por punto, en asambleas con mandato de base y una Asamblea General del gremio.

¡Por un plan de lucha por el salario y el convenio único!

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Boletín Naranja de las Telefónicas Móviles – Mayo 2016

Boletín de las Móviles  Mayo 2016

 

•1- PARITARIAS  – ASAMBLEA GENERAL Y PLAN DE LUCHA
•2-SI LOS FLEXIBLES NO ESTÁN EN EL CONVENIO… ¡QUEREMOS EL CONVENIO DE LA FIJA!
•3- ¿Que tan probable es que recomiendes “NPS”a tus familiares y amigos?
•4- “HAY REIVINDICACIONES MUY ATRAZADAS EN LAS MÓVILES”
•5- MOVILIZACION DEL 29 ¿PORQUE FOETRA NO CONVOCÓ?
•6- DESPIDOS EN NEXTEL:  UN BALANCE
•7- CONVERGENCIA DE CONVENIO Y HORAS
•8- SE FORMÓ LA COMISIÓN DE MUJERES
•9- Disctiminacion y Desigualdad : ¿TE SUENA?
•10- ¿CONFIGURACIONES CON COSTO?

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Bonos: Asamblea – Plebiscito QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

Bonos: Asamblea – Plebiscito  QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

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 ADJUNTAMOS LOS DOS PROYECTO QUE SE TRATARAN EN EL CONGRESO

El “proyecto Recalde” que se dio a conocer después de la movilización del 12/08, en lugar de reglamentar el porcentaje que deben pagar las empresas, deja librado el tema a una “negoción” a futuro y elimina totalmente el “resarcimiento económico” por los años adeudados desde la privatizacion.

Con el verso de que no se puede legislar hacia atrás deja en manos de la “justicia” (para aquellos que realizaron juicios) a quien corresponde el retroactivo y el porcentaje a cobrar. Las empresas realizan un poderoso “lobby” para restringir los trabajadores alcanzados y tratar de rebajar los montos a sumas irrisorias. Después de tantos años de juicios el “proyecto Recalde” en el mismo sentido intenta sacar del eje el monto sobre el 10% y el resarcimiento económico, para activos y retirados, que figura como eje del “proyecto Pitrola”.

El 12/08 de 2008 la corte suprema declaró la inconstitucionalidad del decreto menemista (N° 395/92), que eximía a Telefónica y Telecom de la obligación de pagar los Bonos a los empleados en actividad. Pero a pesar de esto, los sindicatos y federaciones (seguramente por sus compromisos con el gobierno aliado estratégico de las telefónicas) se negaron a impulsar este reclamo o un plan de acción para lograr el pago de los Bonos a todos los telefónicos.

Desde la Naranja tomamos la iniciativa de elaborar y debatir con los diputados del Frente de Izquierda y otros bloques, sindicatos, abogados y decenas de compañeros y agrupaciones un proyecto de ley para lograr el pago de los Bonos. El “proyecto Pitrola” generó una enorme deliberación y lucha que llevo a la realización de audiencias públicas, radios abiertas, movilizaciones y asambleas a nivel nacional. Logrando meter en la agenda del gremio esta reivindicación histórica, venciendo el bloqueo de la burocracia sindical.

La 26/08 un plenario express de comisiones del Congreso, emitió un despacho por la mayoría a favor del “Proyecto Recalde” y un despacho por la minoría a favor del “Proyecto Pitrola”. Ambos proyecto deberán tratarse el mismo día en el congreso nacional.

Para que se exprese la voz de los trabajadores proponemos que se convoque la asamblea general extraordinaria de activos y retirados, se debata y vote democráticamente por uno u otro proyecto. Si no logramos la asamblea debería convocarse un plebiscito con urna ya que estamos ante un reclamo histórico del gremio que debe ser resuelto con la participación de todos los telefónicos.

Los YPFianos vienen de lograr una ley de resarcimiento económico por el incumplimiento de los compromisos asumidos por la privatización. Las patronales telefónicas han incumplido el pago de los Bonos y siguen fugando ganancias del país. Mientras el gobierno las premia con el 4G, la ley de Argentina Digital y los negocios audiovisuales. ¿Y los trabajadores para cuándo? Ya es hora de que dejen de actuar como “morosos incobrables” y paguen los Bonos.

Abramos una amplia deliberación y que se convoque la asamblea general.

El que lucha gana. Por un resarcimiento económico por los años adeudados y el pago de los bonos sobre el 10% de las ganancias para todos los telefónicos!

Asamblea Plesbicito

VER LOS DOS DICTAMENES, MAYORIA Y MINORIA DEL CONGRESO:

Dictamen mayoria 4319-D-15 Y 9828-D-14 L CM

Dictamen de Minoría Bonos 25-08-2015

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Boletín Naranja N°2 de los Telefónicos de las Celulares

Telefónicos de las Móviles – Boletín N°2 Julio de 2015

•1- PARITARIAS FOETRA 2105 – Por un Convenio Único Para Todos los Telefónicos

•2-PLENARIO DE DELEGADOS POR LAS PARITARIAS

•3- ¡NO A LA POLIFUNCIONALIDAD! – POR UN CONVENIO ÚNICO CON IGUALES CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIO
•4- ¡BASTA DE HOSTIGAMIENTO AL PERSONAL DE LAS MÓVILES!
•5- ¿Que cambió con el Convenio de las Móviles?
•6- #NIUNAMENOS LA LUCHA SIGUE DÍA A DÍA
•7- MAS DE 30 DÍAS DE ACAMPE TELEFÓNICO – APOYEMOS LA LUCHA POR LA REINCORPORACIÓN 
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La convergencia telefónica debe ser también a nivel convenio. ¡No a la polifuncionalidad!

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La convergencia telefónica debe ser también a nivel convenio.

 ¡No a la polifuncionalidad!

Hace unos días llegó la noticia a las Oficinas Comerciales de Telecom Personal de que comenzaríamos a vender ARNET.

A todo esto nadie nos ha comunicado cómo va a ser el nuevo proceso, ni cómo serían las comisiones,  y lo más grave es que empezaríamos a hacer una tarea más sin ningún tipo de cambio en nuestras condiciones laborales tanto de convenio como salariales.

Nos hablan de la convergencia telefónica en el sentido de que vamos a vender todos los productos (internet, telefonía y a futuro televisión) pero nadie nos habla de una igualación de convenio.

Luego de esperar durante 20 años estar en convenio, los trabajadores de las móviles hemos pasado al convenio telefónico manteniendo las mismas condiciones que el convenio de comercio. Y ahora suman nuevas tareas de la telefonía fija.

Rechazamos esta suma de tareas sin una igualación de convenio, exigimos:

       Igualdad de nuestro salario con el de la fija

       Reducción de la jornada horaria igual que la jornada de la fija a 7 horas

       Mayor cantidad de días de licencia por enfermedad familiar

       Mayor cantidad de días de licencia por enfermedad inculpable

       Mayor representatividad gremial como en la fija

       En fin, la igualación de nuestro convenio con el de la fija

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TELEFÓNICA-MOVISTAR ¡¡VIVA LA HUELGA DE LOS TELEFÓNICOS EN ESPAÑA!!

Miles de técnicos precarizados de Movistar–Telefónica en España llevan adelante una huelga indefinida que comenzó en Madrid el 28 de marzo y se ha extendido por toda España en la primer semana de abril.

Telefónica intentó firmar un acuerdo con las tercerizadas y sucontratadas para precarizar aún más  las condiciones de trabajo  de los técnicos, con el “sistema de puntajes” y trabajo por “productividad”. Esto fue la gota que rebalsó el vaso de la precarización salvaje en las condiciones de trabajo que incluyen los siete días a la semana con jornadas que superan las diez horas para poder completar un salario que es apenas la mitad de la canasta familiar.

Miles de trabajadores telefónicos de toda España se encuentran en una Huelga que se conoce como “la huelga de las escaleras”. El reclamo de los trabajadores organizados en comités de empresas y que han puesto en pie sus propias organizaciones incluye terminar definitivamente con la división del colectivo de trabajadores que implica la tercerización laboral, mejoras salariales y en las condiciones de trabajo.

Muchas de las empresas contratistas y subcontratistas que utiliza Telefónica en España son las mismas que utiliza Telefónica en Argentina. Con lo que se confirman las denuncias de que las contratistas y subcontratistas no son más que una pantalla armada desde su “casa matriz” para precarizar a los trabajadores.

La lucha de los instaladores y técnicos reafirma la tendencia de los trabajadores a organizarse y luchar por sus reclamos. Desde la Naranja Telefónica nos solidarizamos con esta gran lucha y llamamos a apoyarla y difundirla en todo el gremio.

Los sindicatos y federaciones telefónicos de Argentina (Foetra, Fatel, Foeesitra) deben aportar al fondo de huelga y llamar a movilizar por el triunfo de esta lucha.

¡Viva la lucha de los telefónicos de España! ¡Basta de precarización y tercerización laboral!

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Mas info de los trabajadores en lucha. Comité de huelga Telefónica-Movistar   http://teleafonica.blogspot.com.ar/

Aporta el comité de lucha. Llenémosles la caja de resistencia.

IBAN ES0320381969696000178200

Concepto: Comité de huelga contra Telefónica-Movistar

Domingo, 12 de abril de 2015

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DE MADRID
Madrid a 12 de abril de 2015

Ha llegado a conocimiento de este Comité que mañana 13 de Abril de 2015, se celebra un SIMA (negociación) en la cual estarán representados, por un lado la Patronal del Sector del Metal, por otro los sindicatos UGT y CCOO y por el otro, la representación de todas las contratas.

Cuando tengamos conocimiento de los acuerdos al que hayan llegado os lo comunicaremos, como es nuestra obligación.

Recordaros que ni el Comite de Huelga, ni el sindicato convocante en Madrid AST, ni los convocantes estatales AST, CGT Y COBAS, no están en la mesa de negociación, ni tampoco Telefónica-Movistar.

En el momento que el comité de huelga sea comunicado sobre las negociaciones del SIMA, sean ellas buenas o no, haremos un llamamiento en asamblea para que vosotros decidais sobre los acuerdos a los que pudieran llegar.
y que esto solo terminara cuando consigamos lo que queremos y no las limosnas que intentaran imponer….

Además, muy IMPORTANTE: TODOS DE ROPA DE CALLE mañana 13 de Abril a las 08:00 de la mañana en la puerta de Cobra

calle Eduardo Torroja, 20 Coslada, para hacernos ver y oír ya que dicha empresa pretende sacar 140 instaladores a la calle mañana CONTRA LA HUELGA. AHORA TOCA ESTAR MAS UNIDOS QUE NUNCA….image(4)

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¡VAMOS POR EL PAGO EL BONOS A TODOS LOS TELEFÓNICOS! EL 19 DE MARZO AUDIENCIA EN EL CONGRESO

Bonos x Audiencia 19EL 19 DE MARZO, AUDIENCIA EN EL CONGRESO

¡Vamos por el pago de los bonos a todos los telefónicos!

El 19 de marzo realizaremos una gran audiencia pública en el Congreso (la segunda) para debatir y tomar iniciativas en apoyo al proyecto de “ley especial de emisión de bonos de participación en las ganancias a empleados de Telefónica y Telecom”.

Cuando se privatizaron las empresas, el menemismo ofreció un “caramelo” a la burocracia sindical para entregar el movimiento obrero a las privatizaciones, que consistía en la obligación de las empresas de emitir anualmente un “bono de participación en las ganancias”. Telefónica y Telecom, a pesar de sus fabulosas ganancias, nunca cumplieron.

Los telefónicos iniciaron el camino de los juicios masivos y los sindicatos formalmente reclamaron el pago de los bonos, pero nunca se movilizaron al respecto, a pesar de la disposición de la base que seguro pararía por el pago de los Bonos que adeudan las empresas.

El reclamo se encuentra nuevamente en una etapa decisiva, ya que la Corte Suprema debe definir si el pago corresponde a todos los telefónicos o sólo a los ex Entel, como reclaman las patronales. El proyecto presentado en el Congreso establece claramente que el pago de los bonos corresponde a todos los telefónicos, incluido los de las móviles y los tercerizados.

El otro punto en discusión es sobre el porcentaje a distribuir; Telefónica y Telecom proponen el 0,5 por ciento y el “proyecto Pitrola” plantea que las empresas deben pagar el 10 por ciento de las ganancias, como figura en el PPP (Programa de Propiedad Participada) y como se ha logrado en varios fallos judiciales. Lógicamente, el proyecto toma el punto de vista más favorable al trabajador y aun así sigue siendo sólo una parte menor de las ganancias.

Por todos estos motivos, la presentación del proyecto es un gran acierto que llamamos a impulsar. En primer lugar porque plantea superar la parálisis de las direcciones sindicales, con compromisos con empresas y el gobierno, que se niegan a realizar una acción de lucha por un reclamo genuino del conjunto de los trabajadores.

Llamamos a todos los telefónicos a redoblar la campaña por esta iniciativa a participar de la audiencia pública del 19/03. Que nuestras organizaciones sindicales se pronuncien.

En momentos en que empieza a discutirse la paritaria, es necesario meter esta discusión en la agenda del gremio. Vamos por la reapertura de las paritarias y el pago de los bonos a todos los telefónicos.

Jueves 19 de marzo, 17 horas, en el Congreso Nacional (Av. Rivadavia 1864, CABA). Presentarse con DNI. Anotarse previamente.

Ya es hora de que las empresas paguen lo que corresponde.

Bajate el Proyecto de LeyScaneado

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Boletín Naranja de las Celulares Nº1 – Agosto de 2014

Telefonicos de las Celulares – Boletín Nº 1 Agosto de 2014

•1- POR UN CONVENIO ÚNICO , LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA Y AUMENTO DE SALARIO
•2-¿QUIENES SOMOS? – ¿PORQUE NOS ORGANIZAMOS? 
•3- Personal Of. Comercial Merlo   – EL BALANCE DE UNA LUCHA
•4- PARITARIAS CUIDADAS  : Que Pasó con las Paritarias
•5- Caja, Depo y Back …  – NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL
•6- Personal , Movistar , Nextel , Claro – POR LA ELECCIÓN DE DELEGADOS EN TODOS LOS EDIFICIOS
•7- LOS TRABAJADORES DE CLARO SON TELEFÓNICOS – Por un Plan de Lucha – BASTA DE FRAUDE Y ENCUADRAMIENTO EN COMERCIO
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