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18 DE MARZO: ¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

 

18 DE MARZO: 

¡FELIZ DÍA COMPAÑEROS!

El 18 de marzo, lejos de la nacionalización que dio origen a nuestro día, ayer se anunció la adquisición del 100% del paquete accionario de Telecom por Fintech/Cablevisión (del Grupo Clarín) que, junto con Telefónica, concentran el fabuloso negocio de las telecomunicaciones.

Los sindicatos y federaciones, muchos de los cuales entregaron la lucha contra la privatización, hace años abandonaron la reivindicación de la nacionalización de las empresas y el pago de los Bonos. El grupo Clarín hoy avanza en una “convergencia” de capitales que incluye la compra de Nextel que debuto con despidos. Lo mismo que intentan con el cierre de AGR-Clarín, donde los trabajadores mantienen una heroica ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. La “restructuración” de Telecom es parte de una ofensiva del gobierno y una coalición del ajuste que incluye a los gobernadores y la burocracia sindical.

 ¡PARITARIAS YA!

En nuestro día reiteramos lo que defendimos en la asamblea general, la reapertura de la paritaria y una recomposición por los años de topes salariales. Necesitamos un piso del 35% al básico y los adicionales. Junto con la equiparación de convenio con 7 horas para todos los telefónicos, incluyendo a las móviles (Movistar, Personal y Nextel) y que se incorporen al convenio las reivindicaciones y derechos de las compañeras telefónicas.

El fracaso de la política del gobierno y la mentira de una reactivación y lluvia de inversiones estalló por el aire. Las centrales sindicales tuvieron que poner fecha al paro nacional el 30 de marzo y el 6 de abril. Foetra debe convocar (no como sucedió con la movilización del 7 de marzo) con un carácter activo como parte de un plan de lucha por el salario y la equiparación de convenios telefónicos.

Desde la naranja saludamos a todos los compañeros y llamamos a redoblar los esfuerzos para poner en pie una lista antiburocrática, de unidad y lucha, con la participación de los delegados y compañeros. Por un Foetra de los trabajadores. Fuera la burocracia sindical. Abajo el ajuste de Macri, las telefónicas y Clarín.

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Basta de “adelantos”, cuotas y atraso salarial: ¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Basta de “adelantos”, cuotas  y atraso salarial:

¡Plan de lucha por SALARIO Y CONVENIO UNICO!

Luego de un mes de negociación, a espalda de los trabajadores, la MUS (Mesa de Unidad Sindical) finalmente confirmó…. un adelanto de 4.000 pesos que será descontado del aguinaldo de junio, luego reintegrado el 4 de julio y vuelto a descontar del aguinaldo de diciembre (con la promesa de negociar que no se descuente).

Pero el problema de fondo es que los “adelantos” y “paliativos” son la demostración irrefutable del atraso salarial que impide llegar a fin de mes. El aguinaldo va directo a pagar las deudas acumuladas.

Este atraso es una consecuencia de los sucesivos topes salariales firmados y la negativa a adelantar la paritaria de este año cuando se modificaron las famosas “variables macroeconómicas”.

La Inflación, la devaluación y los sucesivos tarifazos deberían haber llevado a un automático adelantamiento de la paritaria salarial. Pero primaron una vez más los compromisos con las empresas. Los mismos compromisos que llevaron a la acumulación de reivindicaciones en el gremio: salario, categorías, convenio único, impuesto al salario, Bonos de participación, tercerismo y precarización laboral entre los más importantes.

Desde la Naranja Telefónica planteamos que no se puede seguir con respirador artificial pidiendo “adelantos” y “paliativos”. Necesitamos una inmediata recomposición salarial en un pago, al básico y los adicionales del convenio. Las cuotas se desvanecen en el aire como sucedió en enero de este año con la segunda cuota de la paritaria de junio. Cualquier acuerdo paritario no puede superar los 6 meses ya que la inflación prevista para fin de año supera el 50%, por arriba del 39% que estamos reclamando.

Las patronales telefónicas continúan al tope de las superganancias y vienen de aplicar su propio tarifazo en la telefonía fija, móvil y la trasmisión de datos e internet. Como en toda la “década ganada” se la siguen llevando en pala. Los trabajadores debemos repudiar los tarifazos y reclamar la retracción de las tarifas al 1° de enero. Como así también que no sigan metiendo la mano en el bolsillo de los trabajadores: hasta tanto se anule el impuesto al salario que las empresas absorban y reintegren los descuentos bajo este concepto.

Exijamos que se convoque la Asamblea General para que se informe el estado de las negociaciones por el salario y la unificación del convenio Fijo y Móvil.

Los que fueron a Ginebra ya volvieron. Que informen las negociaciones y no se cierre ningún “preacuerdo” paritario sin que se apruebe previamente, y punto por punto, en asambleas con mandato de base y una Asamblea General del gremio.

¡Por un plan de lucha por el salario y el convenio único!

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Boletín Naranja de las Telefónicas Móviles – Mayo 2016

Boletín de las Móviles  Mayo 2016

 

•1- PARITARIAS  – ASAMBLEA GENERAL Y PLAN DE LUCHA
•2-SI LOS FLEXIBLES NO ESTÁN EN EL CONVENIO… ¡QUEREMOS EL CONVENIO DE LA FIJA!
•3- ¿Que tan probable es que recomiendes “NPS”a tus familiares y amigos?
•4- “HAY REIVINDICACIONES MUY ATRAZADAS EN LAS MÓVILES”
•5- MOVILIZACION DEL 29 ¿PORQUE FOETRA NO CONVOCÓ?
•6- DESPIDOS EN NEXTEL:  UN BALANCE
•7- CONVERGENCIA DE CONVENIO Y HORAS
•8- SE FORMÓ LA COMISIÓN DE MUJERES
•9- Disctiminacion y Desigualdad : ¿TE SUENA?
•10- ¿CONFIGURACIONES CON COSTO?

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Bonos: Asamblea – Plebiscito QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

Bonos: Asamblea – Plebiscito  QUE LOS TELEFÓNICOS DECIDAN!!

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 ADJUNTAMOS LOS DOS PROYECTO QUE SE TRATARAN EN EL CONGRESO

El “proyecto Recalde” que se dio a conocer después de la movilización del 12/08, en lugar de reglamentar el porcentaje que deben pagar las empresas, deja librado el tema a una “negoción” a futuro y elimina totalmente el “resarcimiento económico” por los años adeudados desde la privatizacion.

Con el verso de que no se puede legislar hacia atrás deja en manos de la “justicia” (para aquellos que realizaron juicios) a quien corresponde el retroactivo y el porcentaje a cobrar. Las empresas realizan un poderoso “lobby” para restringir los trabajadores alcanzados y tratar de rebajar los montos a sumas irrisorias. Después de tantos años de juicios el “proyecto Recalde” en el mismo sentido intenta sacar del eje el monto sobre el 10% y el resarcimiento económico, para activos y retirados, que figura como eje del “proyecto Pitrola”.

El 12/08 de 2008 la corte suprema declaró la inconstitucionalidad del decreto menemista (N° 395/92), que eximía a Telefónica y Telecom de la obligación de pagar los Bonos a los empleados en actividad. Pero a pesar de esto, los sindicatos y federaciones (seguramente por sus compromisos con el gobierno aliado estratégico de las telefónicas) se negaron a impulsar este reclamo o un plan de acción para lograr el pago de los Bonos a todos los telefónicos.

Desde la Naranja tomamos la iniciativa de elaborar y debatir con los diputados del Frente de Izquierda y otros bloques, sindicatos, abogados y decenas de compañeros y agrupaciones un proyecto de ley para lograr el pago de los Bonos. El “proyecto Pitrola” generó una enorme deliberación y lucha que llevo a la realización de audiencias públicas, radios abiertas, movilizaciones y asambleas a nivel nacional. Logrando meter en la agenda del gremio esta reivindicación histórica, venciendo el bloqueo de la burocracia sindical.

La 26/08 un plenario express de comisiones del Congreso, emitió un despacho por la mayoría a favor del “Proyecto Recalde” y un despacho por la minoría a favor del “Proyecto Pitrola”. Ambos proyecto deberán tratarse el mismo día en el congreso nacional.

Para que se exprese la voz de los trabajadores proponemos que se convoque la asamblea general extraordinaria de activos y retirados, se debata y vote democráticamente por uno u otro proyecto. Si no logramos la asamblea debería convocarse un plebiscito con urna ya que estamos ante un reclamo histórico del gremio que debe ser resuelto con la participación de todos los telefónicos.

Los YPFianos vienen de lograr una ley de resarcimiento económico por el incumplimiento de los compromisos asumidos por la privatización. Las patronales telefónicas han incumplido el pago de los Bonos y siguen fugando ganancias del país. Mientras el gobierno las premia con el 4G, la ley de Argentina Digital y los negocios audiovisuales. ¿Y los trabajadores para cuándo? Ya es hora de que dejen de actuar como “morosos incobrables” y paguen los Bonos.

Abramos una amplia deliberación y que se convoque la asamblea general.

El que lucha gana. Por un resarcimiento económico por los años adeudados y el pago de los bonos sobre el 10% de las ganancias para todos los telefónicos!

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VER LOS DOS DICTAMENES, MAYORIA Y MINORIA DEL CONGRESO:

Dictamen mayoria 4319-D-15 Y 9828-D-14 L CM

Dictamen de Minoría Bonos 25-08-2015

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Boletín Naranja N°2 de los Telefónicos de las Celulares

Telefónicos de las Móviles – Boletín N°2 Julio de 2015

•1- PARITARIAS FOETRA 2105 – Por un Convenio Único Para Todos los Telefónicos

•2-PLENARIO DE DELEGADOS POR LAS PARITARIAS

•3- ¡NO A LA POLIFUNCIONALIDAD! – POR UN CONVENIO ÚNICO CON IGUALES CONDICIONES DE TRABAJO Y SALARIO
•4- ¡BASTA DE HOSTIGAMIENTO AL PERSONAL DE LAS MÓVILES!
•5- ¿Que cambió con el Convenio de las Móviles?
•6- #NIUNAMENOS LA LUCHA SIGUE DÍA A DÍA
•7- MAS DE 30 DÍAS DE ACAMPE TELEFÓNICO – APOYEMOS LA LUCHA POR LA REINCORPORACIÓN 
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La convergencia telefónica debe ser también a nivel convenio. ¡No a la polifuncionalidad!

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La convergencia telefónica debe ser también a nivel convenio.

 ¡No a la polifuncionalidad!

Hace unos días llegó la noticia a las Oficinas Comerciales de Telecom Personal de que comenzaríamos a vender ARNET.

A todo esto nadie nos ha comunicado cómo va a ser el nuevo proceso, ni cómo serían las comisiones,  y lo más grave es que empezaríamos a hacer una tarea más sin ningún tipo de cambio en nuestras condiciones laborales tanto de convenio como salariales.

Nos hablan de la convergencia telefónica en el sentido de que vamos a vender todos los productos (internet, telefonía y a futuro televisión) pero nadie nos habla de una igualación de convenio.

Luego de esperar durante 20 años estar en convenio, los trabajadores de las móviles hemos pasado al convenio telefónico manteniendo las mismas condiciones que el convenio de comercio. Y ahora suman nuevas tareas de la telefonía fija.

Rechazamos esta suma de tareas sin una igualación de convenio, exigimos:

       Igualdad de nuestro salario con el de la fija

       Reducción de la jornada horaria igual que la jornada de la fija a 7 horas

       Mayor cantidad de días de licencia por enfermedad familiar

       Mayor cantidad de días de licencia por enfermedad inculpable

       Mayor representatividad gremial como en la fija

       En fin, la igualación de nuestro convenio con el de la fija

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TELEFÓNICA-MOVISTAR ¡¡VIVA LA HUELGA DE LOS TELEFÓNICOS EN ESPAÑA!!

Miles de técnicos precarizados de Movistar–Telefónica en España llevan adelante una huelga indefinida que comenzó en Madrid el 28 de marzo y se ha extendido por toda España en la primer semana de abril.

Telefónica intentó firmar un acuerdo con las tercerizadas y sucontratadas para precarizar aún más  las condiciones de trabajo  de los técnicos, con el “sistema de puntajes” y trabajo por “productividad”. Esto fue la gota que rebalsó el vaso de la precarización salvaje en las condiciones de trabajo que incluyen los siete días a la semana con jornadas que superan las diez horas para poder completar un salario que es apenas la mitad de la canasta familiar.

Miles de trabajadores telefónicos de toda España se encuentran en una Huelga que se conoce como “la huelga de las escaleras”. El reclamo de los trabajadores organizados en comités de empresas y que han puesto en pie sus propias organizaciones incluye terminar definitivamente con la división del colectivo de trabajadores que implica la tercerización laboral, mejoras salariales y en las condiciones de trabajo.

Muchas de las empresas contratistas y subcontratistas que utiliza Telefónica en España son las mismas que utiliza Telefónica en Argentina. Con lo que se confirman las denuncias de que las contratistas y subcontratistas no son más que una pantalla armada desde su “casa matriz” para precarizar a los trabajadores.

La lucha de los instaladores y técnicos reafirma la tendencia de los trabajadores a organizarse y luchar por sus reclamos. Desde la Naranja Telefónica nos solidarizamos con esta gran lucha y llamamos a apoyarla y difundirla en todo el gremio.

Los sindicatos y federaciones telefónicos de Argentina (Foetra, Fatel, Foeesitra) deben aportar al fondo de huelga y llamar a movilizar por el triunfo de esta lucha.

¡Viva la lucha de los telefónicos de España! ¡Basta de precarización y tercerización laboral!

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Mas info de los trabajadores en lucha. Comité de huelga Telefónica-Movistar   http://teleafonica.blogspot.com.ar/

Aporta el comité de lucha. Llenémosles la caja de resistencia.

IBAN ES0320381969696000178200

Concepto: Comité de huelga contra Telefónica-Movistar

Domingo, 12 de abril de 2015

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DE MADRID
Madrid a 12 de abril de 2015

Ha llegado a conocimiento de este Comité que mañana 13 de Abril de 2015, se celebra un SIMA (negociación) en la cual estarán representados, por un lado la Patronal del Sector del Metal, por otro los sindicatos UGT y CCOO y por el otro, la representación de todas las contratas.

Cuando tengamos conocimiento de los acuerdos al que hayan llegado os lo comunicaremos, como es nuestra obligación.

Recordaros que ni el Comite de Huelga, ni el sindicato convocante en Madrid AST, ni los convocantes estatales AST, CGT Y COBAS, no están en la mesa de negociación, ni tampoco Telefónica-Movistar.

En el momento que el comité de huelga sea comunicado sobre las negociaciones del SIMA, sean ellas buenas o no, haremos un llamamiento en asamblea para que vosotros decidais sobre los acuerdos a los que pudieran llegar.
y que esto solo terminara cuando consigamos lo que queremos y no las limosnas que intentaran imponer….

Además, muy IMPORTANTE: TODOS DE ROPA DE CALLE mañana 13 de Abril a las 08:00 de la mañana en la puerta de Cobra

calle Eduardo Torroja, 20 Coslada, para hacernos ver y oír ya que dicha empresa pretende sacar 140 instaladores a la calle mañana CONTRA LA HUELGA. AHORA TOCA ESTAR MAS UNIDOS QUE NUNCA….image(4)

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¡VAMOS POR EL PAGO EL BONOS A TODOS LOS TELEFÓNICOS! EL 19 DE MARZO AUDIENCIA EN EL CONGRESO

Bonos x Audiencia 19EL 19 DE MARZO, AUDIENCIA EN EL CONGRESO

¡Vamos por el pago de los bonos a todos los telefónicos!

El 19 de marzo realizaremos una gran audiencia pública en el Congreso (la segunda) para debatir y tomar iniciativas en apoyo al proyecto de “ley especial de emisión de bonos de participación en las ganancias a empleados de Telefónica y Telecom”.

Cuando se privatizaron las empresas, el menemismo ofreció un “caramelo” a la burocracia sindical para entregar el movimiento obrero a las privatizaciones, que consistía en la obligación de las empresas de emitir anualmente un “bono de participación en las ganancias”. Telefónica y Telecom, a pesar de sus fabulosas ganancias, nunca cumplieron.

Los telefónicos iniciaron el camino de los juicios masivos y los sindicatos formalmente reclamaron el pago de los bonos, pero nunca se movilizaron al respecto, a pesar de la disposición de la base que seguro pararía por el pago de los Bonos que adeudan las empresas.

El reclamo se encuentra nuevamente en una etapa decisiva, ya que la Corte Suprema debe definir si el pago corresponde a todos los telefónicos o sólo a los ex Entel, como reclaman las patronales. El proyecto presentado en el Congreso establece claramente que el pago de los bonos corresponde a todos los telefónicos, incluido los de las móviles y los tercerizados.

El otro punto en discusión es sobre el porcentaje a distribuir; Telefónica y Telecom proponen el 0,5 por ciento y el “proyecto Pitrola” plantea que las empresas deben pagar el 10 por ciento de las ganancias, como figura en el PPP (Programa de Propiedad Participada) y como se ha logrado en varios fallos judiciales. Lógicamente, el proyecto toma el punto de vista más favorable al trabajador y aun así sigue siendo sólo una parte menor de las ganancias.

Por todos estos motivos, la presentación del proyecto es un gran acierto que llamamos a impulsar. En primer lugar porque plantea superar la parálisis de las direcciones sindicales, con compromisos con empresas y el gobierno, que se niegan a realizar una acción de lucha por un reclamo genuino del conjunto de los trabajadores.

Llamamos a todos los telefónicos a redoblar la campaña por esta iniciativa a participar de la audiencia pública del 19/03. Que nuestras organizaciones sindicales se pronuncien.

En momentos en que empieza a discutirse la paritaria, es necesario meter esta discusión en la agenda del gremio. Vamos por la reapertura de las paritarias y el pago de los bonos a todos los telefónicos.

Jueves 19 de marzo, 17 horas, en el Congreso Nacional (Av. Rivadavia 1864, CABA). Presentarse con DNI. Anotarse previamente.

Ya es hora de que las empresas paguen lo que corresponde.

Bajate el Proyecto de LeyScaneado

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Boletín Naranja de las Celulares Nº1 – Agosto de 2014

Telefonicos de las Celulares – Boletín Nº 1 Agosto de 2014

•1- POR UN CONVENIO ÚNICO , LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA Y AUMENTO DE SALARIO
•2-¿QUIENES SOMOS? – ¿PORQUE NOS ORGANIZAMOS? 
•3- Personal Of. Comercial Merlo   – EL BALANCE DE UNA LUCHA
•4- PARITARIAS CUIDADAS  : Que Pasó con las Paritarias
•5- Caja, Depo y Back …  – NO A LA DESIGUALDAD SALARIAL
•6- Personal , Movistar , Nextel , Claro – POR LA ELECCIÓN DE DELEGADOS EN TODOS LOS EDIFICIOS
•7- LOS TRABAJADORES DE CLARO SON TELEFÓNICOS – Por un Plan de Lucha – BASTA DE FRAUDE Y ENCUADRAMIENTO EN COMERCIO
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Foetra: el nuevo convenio de telefonía celular

El 6 de noviembre se firmó en el Ministerio de Trabajo (a instancias de Tomada) un convenio colectivo de trabajo (CCT 676/2013) de Foetra Buenos Aires con Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom) para la actividad de telefonía celular y/o móviles. El convenio recientemente firmado y homologado tendrá implicancia nacional habilitando el pase del encuadramiento de miles de trabajadores, que durante años estuvieron encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio a un nuevo convenio con los sindicatos de trabajadores telefónicos. La empresa Claro, hasta el momento, ha rechazado la firma del convenio (defendiendo el encuadramiento de Comercio), derivando en un conflicto que se está desarrollando (ver nota aparte).

¿Qué firmaron?

El convenio de las celulares y móviles que reconoce a Foetra como el sindicato correspondiente a esta actividad y a las empresas que durante años evadieron esta responsabilidad, no viene acompañado, sin embargo, de un reconocimiento o avance concreto en materia de condiciones de trabajo o salarios de estos miles de trabajadores ahora encuadrados en Foetra. El convenio en cuestión es una adaptación completa del convenio telefónico al convenio de comercio, obviamente justificado por la directiva de Foetra, que evitó como la peste desarrollar ninguna lucha en relación a la defensa del convenio.

La jornada laboral habilita las 45 horas semanales o nueve horas diarias “pudiendo ser desarrolladas las mismas de acuerdo con las necesidades del servicio” para obtener un “estándar superior de productividad” (art. 12). Esta jornada laboral de 9 horas por encima de la legal de 8 horas viene con rotación de turnos y francos, dejando a un lado la conquista más grande del gremio telefónico: la recuperación de la jornada laboral de 7 horas, recuperada luego de la privatización que la había quitado a base de una extraordinaria movilización de la masa del gremio telefónico en forma independiente de las empresas y el gobierno.

Pero la cooptación al gobierno K trajo aparejada la aceptación y firma por la directiva actual de las 9 horas diarias en varios sectores del convenio histórico de Foetra con Telefónica y Telecom, y ahora se reproduce esa misma tendencia con las móviles. En materia salarial, los trabajadores de las empresas de telefonía celular que continúan trabajando 9 horas no reciben ninguna mejora salarial. Sus salarios continuarán a pesar del marco inflacionario por debajo de los 8.000 pesos y de trabar para las empresas que mayores ganancias obtiene en el país (y se fugan al exterior) a costa de los trabajadores y usuarios.

 En materia salarial, el nuevo convenio propone un esquema salarial “de compensaciones variables e incentivos individuales y/o grupales” (art. 25) y una “cláusula transitoria” (art. 24) que habilita a las patronales a absorber “en ulteriores negociaciones colectivas” (paritarias) cualquier diferencia salarial que pudiera existir en algún sector con la escala salarial ahora pactada.

Avance en toda la línea

Pero el análisis del convenio debe ser desarrollado por su alcance en materia de flexibilización de las condiciones de trabajo en beneficio de las empresas. Por ejemplo, se elimina el “lugar de asiento” o edificio asignado al trabajador. “Los trabajadores deberán desarrollar su actividad laboral en los distintos edificios o instalaciones que determine su empleador” (art. 20). Las empresas podrán realizar los traslados con la única limitación de mantener un radio de 15 kilómetros del domicilio laboral habitual o “cabecera” con sólo comunicarlo con 24 horas de antelación.

El nuevo convenio desconoce la mayoría de los adicionales salariales del actual convenio telefónico: como el adicional por “viáticos”, la “compensación por tarifa telefónica”, la “escolaridad” y “becas” para los hijos en edad escolar, el “adicional por manejo”, el “pago de la disponibilidad en caso de guardias” y una larga lista de adicionales que sin lucha, deliberación ni votación alguna desaparecen en el “nuevo convenio”.

El convenio de las móviles desconoce otros derechos como ser las licencias con goce de sueldo por familiar enfermo, o en caso de fallecimientos de familiares de segundo y tercer grado (nietos, cuñados, suegros, tíos, sobrinos o primos). También se rebajan a la mitad las licencias pagas por enfermedad prolongada del trabajador en actividad (enfermedad inculpable) y también desconoce el artículo que plantea la “readecuación” de tareas a las trabajadoras embarazadas hasta el comienzo de la licencia por maternidad (art. 90 del convenio Foetra).

El nuevo convenio va en sintonía de la polifunción que la directiva de Foetra viene firmando con Telefónica y Telecom. Se crean dos grandes grupos laborales para los trabajadores de las celulares: Grupo laboral Técnico y Grupo laboral Atención Presencial (comercial) que tienen en ambos casos “un carácter abierto a los efectos de atribución de tareas y responsabilidades” (art. 69). Estos dos grandes grupos laborales podrán realizar “todas las funciones principales, accesorias, complementarias, técnicas y/o administrativas que le fueran encomendadas”. La multifunción y polifunción a la orden del día. El convenio habilita también el “Teletrabajo” (desde la casa del trabajador) sin ningún límite o regulación del mismo.

La lista de conquistas que se avasalla y herramientas convencionales en manos de las empresas es interminable. La ausencia de una lucha por el convenio ha llevado a este verdadero convenio a la baja para cientos y miles de trabajadores de las celulares que trabajan para las mismas empresas monopólicas de telecomunicaciones que se embolsan ganancias multimillonarias (extraordinarias) que se fugan al exterior dejando un tendal de falta de inversiones y trabajadores precarizados.

Organización sindical o reforzamiento del aparato

El aspecto progresivo del encuadramiento en Foetra que sería la elección de delegados, se ve limitado al reducir a menos de la mitad el número de delegados. Mientras el convenio Foetra plantea un (1) delegado a partir de 10 trabajadores, dos delegados con más de 20; 3 delegados de 40 a 60 y 4 delegados de 61 a 80; con el nuevo convenio se rige por la ley 23.551 de asociaciones sindicales que establece (1) delegado de 10 a 50 trabajadores, dos (2) delegados de 50 a 100 trabajadores y luego un delegado cada 100 trabajadores más. El nuevo convenio no sólo limita la cantidad de delegados sino también la posibilidad de asambleas y reuniones en pos de “garantizar el dialogo y la paz social” (art. 57). El nuevo convenio establece el cobro compulsivo de la cuota sindical a Foetra (al igual que en el Sindicato de Comercio) e incorpora otro descuento compulsivo al “Fondo Compensador Telefónico” que es una gigantesca caja para aportes a jubilaciones y pensiones administrada por el Sindicato con aportes de las patronales y ahora también de los trabajadores de las celulares.

Las patronales han firmado un convenio a su medida. Y este se da cuando avanza la “convergencia tecnológica” de las telecomunicaciones que fusionan las distintas áreas de telefonía fija, móvil y de trasmisión de datos (digital) para “reducir costos operativos” y flexibilizar a los trabajadores. La directiva de Foetra ha optado hace tiempo por adaptarse a estas políticas. El convenio que acaban de firmar viene a formalizar en la actividad la existencia de trabajadores de primera y de segunda. Para contrarrestar esta tendencia llamamos a discutir e impulsar el rechazó de cada una de las clausulas de flexibilización laboral o que rebajen el convenio.

Defendemos el mejor convenio para la actividad y sus trabajadores. La unidad e igualdad de las filas obreras es una tarea fundamental de toda organización obrera y sindical. Desde la Naranja Telefónica llamamos a Impulsar y desarrollar la organización de los trabajadores de las móviles y del conjunto de los tercerizados del gremio. Por paritarios y paritarias elegidas y resueltas en asamblea general del gremio.

El conflicto con Claro

La empresa Claro, propiedad del magnate mexicano de las telecomunicaciones, Carlos Slim, se ha negado a aceptar el encuadramiento en Foetra firmado por Movistar y Personal. Esto motivó el inicio de un plan de lucha impulsado por la directiva de Foetra con bloqueos y actos en la puerta de las oficinas comerciales de Claro. Esta lucha contra una patronal reconocida a nivel internacional por su política absolutamente negrera y antisindical, tiene el techo de antemano al ir por un convenio telefónico a la baja. Como toda lucha sindical despierta la simpatía de los trabajadores de Claro y abre la posibilidad, no explotada a fondo por la directiva con la excusa de cuidar una represalia, de abrir el camino a una sindicalización de miles de trabajadores precarizados.

Para la directiva de Foetra, que durante años sólo se movilizó para apoyar los actos del gobierno, este plan de lucha que aparece como una novedad, cuenta con el guiño del Ministerio de Trabajo y de las patronales que ya firmaron el convenio de las móviles y que ahora ven con simpatía un conflicto sobre la competencia. Llamamos a apoyar el encuadramiento de los trabajadores de Claro en Foetra para desarrollar la lucha contra la tercerización y precarización laboral, por el derecho a la organización y para sumar a estos nuevos afiliados a Foetra a una lucha por un convenio único de la actividad.

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