FOETRA/FOEESITRA:

PARITARIA CORTA Y A LA BAJA 

SUPERGANANCIAS A LAS PATRONALES

En una reunión el 4/07 de la MUS (Mesa de Unidad Sindical) integrada por FATTEL, FOEESITRA y FOPSTTA con Telefónica Móviles S.A. y Telecom Argentina S.A. preacordaron un adelanto “a cuenta” de la paritaria 2019-20. El preacuerdo consiste en 4 cuotas no acumulativas de 3% mensual hasta octubre, que no toma en cuenta el atraso y la pérdida salarial actual que llega al 14,53% contrastando las últimas dos paritarias con la inflación acumulada según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).

En julio ingresará un 3% que no compensa esa pérdida y tampoco las que vendrán porque en el mejor de los casos continuará la inflación que aumenta a un 3 % promedio mensual. El preacuerdo plantea que “Las partes acuerdan volver a reunirse en noviembre de 2019 para culminar las negociaciones del periodo vigente” desconociendo la pérdida salarial acumulada para volver a discutir en noviembre sin mencionar el atraso actual. 

Las cuotas como habitualmente negocian van el 60% al básico y el 40% restante al incremento de rubros inventados como “Acta Acuerdo 2019″ o “adicional Especial” por fuera del salario básico bajando el cálculo del premio semestral (productividad) que cobran los trabajadores “de la fija”, mientras que los trabajadores de las móviles continúan sin cobrar.

Las cuotas ingresan hasta octubre para llegar a las elecciones sin hacer olas y garantizando la “paz social” que vienen firmando paritaria tras paritaria. Este acuerdo “corto” sin deliberación del gremio y sobre todo sin lucha, es sostenido en la expectativa de que un triunfo de Fernandez-Fernandez posibilitaría una mejor discusión paritaria. Pero Cristina Fernández de Kirchner dijo, para quien quiera oírla, que promueve un pacto social al estilo del que implementaron Perón-Gelbard en su tercer gobierno, y que consistía en el congelamiento de salarios y precios, y la suspensión de las paritarias por 2 años. En el mismo sentido Nielsen, economista de cabecera de Alberto Fernendez, y lobysta del capital financiero internacional, ya ha dicho que la reforma laboral es “necesaria”. Por su lado el macrismo tampoco ha disimulado sus intenciones. Cualquier ajuste que implementen agravará la crisis y los ataques a los trabajadores y jubilados, que hasta ahora contó con la contención y tregua de las direcciones y centrales sindicales (CGT y CTAs).

La paritaria debe comenzar exigiendo el pago de la pérdida salarial actual. Impulsando un proceso de organización y lucha, que hace rato abandonó la directiva AyB, en pos de los compromisos con las empresas y gobiernos.

Por lo tanto, firmar una paritaria corta de 4 meses, es perder la oportunidad de una lucha ahora, en medio del período electoral, para defender nuestros salarios y reivindicaciones. Una lucha por recuperar el salario además mejoraría el cuadro de situación en Telecom/Cablevisión, y la disposición de los trabajadores a enfrentar los aprietes, la precarización y flexibilización laboral que avanza eliminando puestos de trabajo con los nefastos retiros “voluntarios” y sobre las conquistas como la jornada laboral de 7 hs diarias.

Las empresas no están en crisis, aumentan sus ganancias de la mano de la “convergencia tecnológica”, el aumento de las tarifas y la caída salarial. Por una Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos, donde se resuelva el pliego de reclamo y los paritarios.

El preacuerdo es insuficiente, por eso mocionamos:

1)    Que el 12% sea en un pago y todo al básico para recomponer la pérdida anterior.

2)    Que se active desde Julio la cláusula de indexación mensual salarial según el índice de inflación.

3)    Que se sume el ítem productividad para los compañeros de las móviles.

4)    Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica, etc).

5)    Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación salarial de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) y el Convenio Fijo.  

6)    Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).

7)    Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.

8)    Pase a planta y convenio de los tercerizados y “fuera de convenio”.

9)   Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas que obtienen súper “ganancias”. Que la crisis la paguen los capitalistas.

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ACTA TELECOM – FATEL/FOETRA/FOEESITRA:

NO A LA ENTREGA Y FLEXIBILIZACION LABORAL

DEFENDAMOS EL CONVENIO Y LA JORNADA DE 7 HORAS

Con fecha del 21 de agosto trascendió un acta firmada por TELECOM/CABLEVISIÓN con los máximos dirigentes de las federaciones FATEL/FOETRA y FOEESITRA que avanza sobre el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 567/03 de FOETRA, CCT 201/92 de la FOEESITRA y otros) habilitando un aumento de la jornada laboral, los días trabajados por semana y los horarios desplazados de todos los sectores técnicos del gremio: Revisadores/instaladores, despacho, mesa de prueba, repartidor general, Líneas (empalmador, presurizador, construcción, fibra óptica) y servicios especiales. Un acta que tendrá fuerte repercusión en todos los grupos laborales y empresas, empezando por Cablevisión encuadrada en el SATSAID (Sindicato de Televisión) que será alcanzada por un acta espejo que también avanza con la flexibilización laboral; siguiendo por Telefónica que ya viene avanzando con las oficinas comerciales y la precarización laboral.

METODO BUROCRÁTICO

El acta no fue presentada, debatida ni aprobada por ninguna instancia “orgánica” del sindicato: léase Comisión Administrativa (que integramos como minoría), Plenario de Delegados con mandato ni Asamblea General, órgano máximo que debe aprobar o rechazar cualquier modificación del Convenio.

El acta es tramposa porque comienza diciendo que ratifica la jornada laboral de 7 horas diarias y 35 semanales (que no había necesidad de ratificar porque ya estaba en el convenio) pero…. “con las salvedades que el acta establece” y por “razones de servicio” habilita la creación de “diagramas y esquemas horarios” que aumentan la jornada laboral, la franja horaria habitual a todo el día y parte de la noche, de 7:30 a 22 horas y los “nuevos esquemas” Diagramas A y B. Que son presentados como una decisión individual del trabajador cuando esta fusión ilegal (que tampoco fue enfrentada por las mismas direcciones sindicales que firmaron el acta) profundizó los aprietes, los traslados compulsivos, los retiros “voluntarios” y las presiones para aumentar la productividad.

El aumento de la jornada se quiere vender como algo “voluntario” que a los 180 días podrá ser revisado. Pero al ritmo de la crisis en febrero cuando se cumplan los 6 meses, los sueldos van a estar por el piso y los que hayan “optado” en medio de los aprietes y la caída salarial quedarán como rehenes de las nuevas imposiciones del acta. Como ya sucedió con las “categorías especiales” (W, X, Y, Z, Z1, Z2, etc.) con 9 horas diarias que crecieron a la par de la desvalorización salarial, imponiendo división entre las filas obreras con compañeros de un mismo sector que realizan las mismas tareas, pero con salarios, jornada y condiciones laborales diferentes. Todo un terreno para que la patronal imponga sus políticas de competencia y discriminación.  

MAYOR EXPLOTACIÓN, CONVERGENCIA Y POLIFUNCIÓN

El acta plantea el “Diagrama A” para habilitar el aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30 horas diarias avanzando en la entrega de una reivindicación histórica que se recuperó con grandes luchas. Pero también que los que acepten quedaran exceptuados de artículos claves del Convenio Colectivo como ser la jornada laboral, los Turnos Diagramados y los descansos (francos de fin de semana y compensatorios) a cambio de un “plus” del 9% del salario y el pago de un tope de “32,5 horas extras al 50%” (que implica una rebaja salarial por trabajar en sábados sin el franco correspondiente). Y la eliminación de otras mejoras del convenio como el doble franco compensatorio por trabajar un feriado que caiga sábado o domingo.

La otra “opción” (Diagrama B) también incluye el aumento de la jornada de 7 a 8:30 horas con ciclos a ser cumplidos “durante 6 días consecutivos de labor” que pueden ser de lunes a domingos, seguidos de 3 días consecutivos de descanso. Cuando el convenio establece 5 días de lunes a viernes y cualquier convocatoria fuera de ese rango implica el pago de horas extras, turnos diagramados y francos compensatorios en la semana siguiente.

Estamos ante una entrega de buena parte del Convenio y conquistas a cambio de un régimen de “compensación económica” (“plus salarial”) que funciona como una zanahoria en medio de la crisis que recrudece con el ajuste, la devaluación de la moneda y las paritarias, que vuelven a quedar por debajo de la inflación y sin “cláusula gatillo”. La necesidad del “plus salarial” que rápidamente se evapora dejando el aumento de la jornada y el avance de la flexibilización laboral que perduran. Sin contar que el impuesto al salario, puede terminar por llevarse buena parte del “plus”.

Mientras el presidente de Cablevisión/Telecom continúa batiendo el parche de que la empresa está “sobredimensionada” avanza con aumentar la jornada laboral en lugar de reducirla, que es lo que reclaman y necesitan los trabajadores de las móviles (Personal), de las “categorías especiales”, los “fuera de convenio” y tercerizados para defender todos los puestos de trabajo.  

Por último, pero no menos importante, el acta incorpora una cláusula final de “Convergencia tecnológica”: “El personal comprendido en el presente convenio desempeñara su función operando sobre todas las redes, equipos, sistemas, tecnologías y servicios de las que dispone actualmente la empresa o las que disponga en el futuro.” Abriendo las puertas de par en par para realizar todas los trabajos en forma gratuita, sean sobre la red de cobre, coaxil o fibra óptica, indistintamente.

¿QUIEN DIO MANDATO? ¡PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL!

Esta acta de la FOEESITRA, FOETRA y FATEL está en la línea de la colaboración y entrega de toda la burocracia sindical que viene firmando la reforma laboral por convenios. Entregando conquistas a espaldas de los trabajadores, mientras no mueven un dedo para enfrentar el ajuste del gobierno, los gobernadores y el FMI. El triunvirato cegetista, socio mayor del colaboracionismo, como también los Moyano y Yasky vienen postergando cualquier medida de lucha luego del paro nacional del 25 de junio. Cuando se llamaron a silencio mientras aíslan las luchas como la ocupación de TELAM, de los trabajadores de Luz y Fuerza de Córdoba, del Astillero Río Santiago, de la extraordinaria huelga de la docencia universitaria, de los estatales y docentes de varias provincias y tantas otras que recorren el país.

Ningún trabajador en ningún sindicato dio mandato para esta modificación del convenio. Llamamos a organizar el rechazo a este Acta exigiendo desde cada oficina que se convoquen los plenarios de delegados con mandato de base y la Asamblea General para que decidamos los trabajadores si rechazamos o aceptamos este avance de la patronal. Defendamos las conquistas históricas. No a la flexibilización laboral. Que la crisis la paguen las patronales, no los trabajadores.

Acta Acuerdo – Ambito de Aplicación -21-08-18

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