Quieren flexibilizar cuarentena y el salario

Que se convoque un tele – plenario de delegados

Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.

Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.

Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.

En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus “va a imponer una reforma laboral”. ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.

¿A quién se rescata?

El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.

Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.

Las comerciales

La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.

No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial.  A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?

Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!

  • Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.
  • Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.
  • Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.
  • Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.

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A 5 años de #NiUnaMenos ¿Cómo estamos?

Las mujeres nos plantamos por aborto legal, contra la violencia y el hambre 📢

Nos encontramos en un escenario catastrófico, sanitario y social. A la enfermedad, con sus penurias y muertes, se suma el incremento de la precarización que acrecienta la indefensión de las mujeres.

Los salarios miserables, incluso de trabajadoras bajo convenio, explican por qué la mitad de los niños vive bajo la línea de pobreza. Los patrones, con la complicidad de la burocracia sindical y el gobierno, despiden, suspenden, o pagan el salario con descuentos –¡incluso trabajadoras de salud!, cuando el gobierno prácticamente ha estatizado la plantilla salarial.

Las jornadas extenuantes del teletrabajo no respetan ni convenios ni horarios. Las patronales, como Telecom, desconocen las licencias de madres con hijos en edad escolar, agobiadas por las exigencias laborales, familiares y de higiene intensiva del hogar.

Muchos centros de salud solo atienden Covid, y es muy difícil acceder a los servicios de ginecología y obstetricia. No se entregan anticonceptivos ni misoprostol, violando el derecho al aborto no punible incluso en embarazos infantiles. Una vez más, solo queda la vía del aborto clandestino.

En la primera línea


Trabajadoras de la salud (75% del gremio) denuncian el colapso sanitario, y se movilizan en defensa de la salud pública, por condiciones de seguridad para ellas mismas y para sus pacientes. Las docentes (enorme mayoría del gremio) es el único nexo de la escuela con los alumnos y sus familias, educan y contienen desde su casa, y colaboran en la distribución de la canasta alimentaria escolar sin la menor protección.  Las mujeres de las barriadas exponen su vida en las ollas populares, sostenidas por su esfuerzo y donaciones, porque lo que entrega el gobierno es nulo o totalmente insuficiente.

La violencia contra las mujeres y los niños, es estructural al sistema capitalista y antecede a cualquier pandemia, pero se potencia por el aislamiento y el hambre. Hay un femicidio diario mientras las funcionarias publicitan números de teléfono. El confinamiento y encierro, necesario para enfrentar la pandemia, incrementa la violencia familiar, y expone la miseria social del hacinamiento y la precariedad al que el capitalismo nos somete, y que en muchos casos incluye hasta falta de agua,

El arreglo que el Gobierno negocia con los acreedores de la deuda nos somete aún más al capital financiero y significa más ajuste, despidos, liquidación de las jubilaciones. Los enormes subsidios a las patronales ni siquiera tuvieron, como contraprestación, el cese de los despidos o el pago íntegro del salario.

Foetra no ha convocado a ninguna medida para debatir con la masa de las telefónicas este panorama, cuando deberían realizarse asambleas virtuales y una campaña de pronunciamientos contra toda esta violencia, que nos fortalezca y sirva para elaborar un programa integral de las mujeres, para el cual planteamos:

  • Que el Congreso vote la legalización del aborto en los términos de la Campaña. Que habiliten ámbitos seguros para interrumpir los embarazos y para control de embarazadas y partos. Educación Sexual Integral, laica y científica.
  • ¡Basta de femicidios! Que se habiliten refugios y hoteles. Subsidio igual a la canasta familiar para mujeres en situaciones de violencia
  • Abajo las suspensiones, despidos, precarización y la reducción salarial y jubilatoria
  • Defendemos la cuarentena contra las presiones del gran capital para levantar la cuarentena e incrementar la explotación de las trabajadoras – y trabajadores
  • No al pago de la deuda. Que se reorienten los recursos nacionales a fortalecer el sistema de salud y al sostenimiento de la población trabajadora

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Quieren entregar el convenio a medida de Clarín – Telecom

DEFENDAMOS LA JORNADA DE 7 HORAS

Los Telefónicos asistimos a una entregada que no podemos dejar pasar. Se está permitiendo avanzar a las patronales en la destrucción de conquistas históricas de nuestro convenio: la jornada de 7 horas y el descanso semanal de sábado y domingo.

En Clarín-Telecom, se pretende habilitar la posibilidad de que los técnicos de la Supervisión Nacional de Red (NOC) pasen “voluntariamente” a una jornada de 9hs. Como antecedente, en plantel exterior se firmó un acta que habilitó, también “voluntariamente”, abandonar las 7hs y pasar a una jornada de 8:30hs, con 6 días de trabajo y 3 de descanso, perdiendo el descanso fijo de los fines de semana. Como en aquel caso, el ” argumento” para dejar pasar la destrucción de la jornada, pasa por un incremento salarial. Telefónica avanza en igual sentido, ofreciendo masivamente categorías “especiales” de 9hs.

La directiva que ha firmado un acuerdo paritario a la baja tras otro, ahora, en lugar de pelear por un verdadero aumento salarial, admite que las patronales usen de carnada la miseria salarial que sufrimos. Indignados, dicen “¡No firmamos a la baja!” asegurando que se trata de “acuerdos individuales voluntarios” que mejoran el salario.

Pero la negociación de “iguales” entre un obrero y un multimedio que maneja los puestos de trabajo, el salario, las extras y las sanciones, es sencillamente una ficción, además de un atropello. La fuerza de los trabajadores está en la lucha y los acuerdos colectivos (cuya expresión más acabada es el Convenio).

Hasta el derecho laboral burgués admite esta vulnerabilidad individual del obrero frente a la presión patronal. De eso se trata el principio de irrenunciabilidad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, que Macri pretendía eliminar con su frustrada reforma laboral, y que estipula que los derechos establecidos en las leyes y convenios no pueden ser eliminados por acuerdos “voluntarios” e “individuales”. Pero en este caso, podría ser admitido legamente porque FOETRA lo estaría habilitando mediante la firma de un acta ¡que hasta el momento se han negado a mostrar!

El ariete de los “beneficios económicos”, para entregar conquistas históricas, fue el método utilizado en la década menemista para firmar convenios a la baja. Luego, inflación mediante, los beneficios económicos se disuelven, y lo que queda puro y duro, es la perdida de la jornada laboral. Trabajar más horas no implica ningún progreso, por el contrario, es un enorme retroceso social que incrementa las penurias obreras.

La otra cara de esta política de entrega de la jornada laboral, redunda en menos puestos laborales, redoblando la presión por los retiros “voluntarios”, llevándose cientos y cientos de puestos de trabajo.

La jornada histórica de los telefónicos, las 7hs. fue defendida con la huelga general en plena dictadura de Videla y por ello recuperada tras la caída de ésta. Luego, fue nuevamente arrebatada con las privatizaciones, y recuperada otra vez hace 13 años mediante una enorme lucha. Es toda una historia de generaciones y lucha de nuestro gremio la que hoy es entregada al altar del Grupo Clarín y las telefónicas.

Este acuerdo Foetra – Clarin-Telecom es resultado de una negociación de varios meses, que precede la actual pandemia, y marca el rumbo estratégico de la conducción. Necesitamos superar la política de una directiva sindical que nos lleva a la derrota y la perdida de nuestro convenio.

Impulsemos la defensa con uñas y dientes la histórica jornada de 7 horas y la obligatoriedad del convenio colectivo. Por la recuperación del salario. Rechacemos que habiliten la imposición de “acuerdos individuales” que dan vía libre al apriete patronal, y que ha sido negociado y firmado de espaldas a la base del gremio.

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NOTA ENVIADA A LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA DE FOETRA BS. AS.

Buenos Aires, 15 de mayo de 2020.

Al conjunto de la Comisión Administrativa de FOETRAS Sindicato Bs. As.:

Como parte de la comisión administrativa de FOETRA queremos señalar que desde el inicio del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio establecido por la pandemia, no se ha convocado ni realizado la reunión de la Comisión Administrativa de FOETRA Bs. as. Esto consiste una irregularidad, porque en lo que va del 2020 la misma no funcionó.
Siendo que toda esta situación ha colocado una cantidad de temas y problemas de primer orden, interés y preocupación de todos los trabajadores/as de las telecomunicaciones.
En este sentido, proponemos que, mediante una videoconferencia realicemos una urgente convocatoria y reunión de CA del Sindicato para tratar entre otros, los siguientes temas:

1) Cláusula de revisión salarial de marzo 2020 y actualización por inflación.

2) Descuentos o reducciones salariales por recorte de comisiones y horas extras.

3) Cumplimiento y seguimiento de protocolos y medidas de seguridad de las y los trabajadores, efectivos y
tercerizados que realizan tareas en la vía pública, edificios o clientes esenciales.

4) Condiciones del Teletrabajo de acuerdo a los diferentes sectores. Provisión de herramientas y elementos de trabajo, cumplimiento de las normas y legislación vigente.

5) Incumplimientos en el sistema de licencias para compañeros y compañeras para los casos de cuidado de niños/as.

6) Cierre de sectores de tráfico de Telefónica, Servicio de información 110 y de Atención de personas hipoacúsicas HIH en medio de la pandemia.

7) Situación de Telecom y los trabajadores/as del ex CSN. Actas firmadas que avanzan sobre derechos de los
trabajadores/as, traslados, etc.

8) Situación de las y los trabajadores tercerizados de la actividad.

9) Posición de la organización gremial frente al aumento de tarifas y provisión de servicios gratuitos a la población vulnerable o de riesgo.

10) Posición del Sindicato ante la situación de vaciamiento y desinversión de la empresa Telefónica en nuestro país.

Matías Tomasello
Vocal FOETRA Bs. As.

Tomas Devoto
Vocal FOETRA Bs. As.

Soledad Lavagna
Vocal FOETRA Bs. As.

Carlos Artacho
Miembro de Comisión Administrativa (cargo rotativo).

Héctor Maldonado
Delegado Edificio Golf. FOETRA Bs.As

Flavio Pereyra
Delegado Edificio Republica FOETRA Bs. As.

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1 de Mayo: la lucha contra el capital es de vida o muerte

1 de Mayo: la lucha contra el capital es de vida o muerte
Manifiesto del Partido Obrero (Tendencia)
https://bit.ly/2zytQqT

Acto 1° de Mayo

Hablan:

Ricardo Vásquez – Partido Obrero Revolucionario (Chile)
Raffaele De Blasio – Prospettiva Operaia (Italia)
Delia Carloni – Rivoluzionaria – Organizzazione delle donne lavoratrici (Italia)
Álvaro Soto – Partido de los Trabajadores (Uruguay)
Jorgelina Signa – Partido Obrero (Tendencia)
Jorge Altamira – Partido Obrero (Tendencia)

Miralo a través del Facebook de Política Obrera a partir de las 14hs

Evento: https://www.facebook.com/events/230108314872394/

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Apoyo a la ocupación de Bed Time

Desde la Granate Blanca de los trabajadores de las telecomunicaciones nos queremos manifestar solidarios con los obreros y familias de la fábrica Bedtime.
Los trabajadores de Bedtime (Tigre) han resuelto en asamblea permanecer en la planta, ante los ataques que intenta llevar adelante la patronal.
La patronal pretende que las horas no trabajadas por los compañeros que están licenciados por ser grupo de riesgo sean compensadas por el resto de los trabajadores.
Además, pretende imponer despidos, con una indemnización del 50% del salario de convenio, o que se acepte una naja salarial del 50%, y condiciona el pago de los salarios adeudados a la aceptación de una de las dos propuestas.
El sindicato del plástico no ha tomado una sola medida en apoyo a los reclamos de los compañerxs.
Manifestamos nuestro apoyo por la inmediata satisfacción de los reclamos de los trabajadores.

¡Viva la lucha de los trabajadores de BedTime!

Agrupación Violeta – Agrupación Naranja – Lista Roja – Agrupación Verde Negra
Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
en LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.

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GARANTICEMOS LA SALUD Y EL SALARIO DE LAS Y LOS TELEFONICOS POR SOBRE LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS. ¡BONO DE EMERGENCIA Y REAPERTURA DE PARITARIAS YA!

La emergencia a partir de la propagación del COVID-19 con la implementación del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” imprime un salto en la crisis económica y social que veníamos padeciendo las y los trabajadores y que las patronales pretenden que recaiga nuevamente sobre nuestras espaldas. Junto al aumento de los alimentos de manera descontrolada se producen miles de despidos, suspensiones y rebajas salariales, que el Gobierno Nacional deja pasar sin importar el Decreto que los prohíbe, aceptándolos incluso, en acuerdos a través del Ministerio de Trabajo como el de Techint y el aval, más alla de los discursos, de gran parte de las conducciones sindicales a nivel nacional y de la cúpula de la CGT, que pactó con la UIA una rebaja del 25% del salario sobre las y los trabajadores suspendidos por 60 días. Los desocupados y precarizados/as no cuentan con ingresos fijos y, con ayuda gubernamental insuficiente, padecen hambre y miseria. Mientras, se paga la deuda y se renegocia con los especuladores, cuando debería destinarse ese dinero al presupuesto de Salud y a las y los millones que no tienen trabajo ni comida en sus casas.

El sector de las telecomunicaciones fue declarado esencial desde un primer momento, manteniendo la actividad bajo “nuevas modalidades” o protocolos en gran medida incumplidos por las empresas.
Compañeros/as ‘teletrabajando’ sufren presiones para trabajar más allá de la jornada laboral e incrementar la productividad y las patronales no se hacen cargo de elementos ergonométricos. Las empresas lo utilizan, además, para desconocer las licencias establecidas por Decreto Nº 207/20 para los compañeros en grupo de riesgo o con niños/as en edad escolar y amenazar con descuentos. En plantel exterior nos expusieron desde un primer momento con kits de seguridad incompletos y el fallido protocolo de ingreso a los domicilios caído por el rechazo unánime de los compañeros. Sin embargo, al día de hoy, no entregan la cantidad suficiente de barbijos por día y compañeras y compañeros tercerizados siguen entrando a domicilio sin ninguna medida de seguridad. Exigimos el pase a planta permanente de todos los tercerizados y subcontratados.

Sus ganancias o nuestros sueldos.

Esta situación no impide a las telefónicas seguir ganando. Siguen las altas de servicios y aumentaron las tarifas. Según el INDEC, el rubro Comunicaciones aumentó en Marzo el 8,3% (superior al 3,3% general), y el 60,6% anualizado. Mientras, el tráfico de voz e internet aumenta por encima del 20%. Además, con los edificios cerrados bajaron los costos operativos. Pese a esto, Telefónica, abandonó servicios esenciales para parte de la población como el 110 y a hipoacúsicos.
Debido a la caída de las horas extras, el salario sufrirá con los próximos recibos una poda importante, que para muchos llegará hasta los $15.000. Junto con el aumento de los precios, y a dos meses de finalizar la paritaria vigente, necesitamos la recomposición del mismo y la actualización por inflación.

Desde la GRANATE BLANCA, minoría de la Comisión Administrativa de FOETRA BS. AS., vemos indispensable reabrir los canales deliberativos del gremio. La falta de plenarios y asambleas generales para discutir sobre salario y actas que atacan el convenio se profundizó con la cuarentena, siendo que tecnológicamente es posible dar estas discusiones sin romper el “aislamiento obligatorio”.

Planteamos:

-REAPERTURA DE PARITARIAS SEGÚN CLÁUSULA DE REVISIÓN DE MARZO. BONO DE EMERGENCIA DE $10.000 MENSUALES MIENTRAS DURE LA NEGOCIACIÓN PARA PALIAR EL AUMENTO DE LA CANASTA FAMILIAR. ACTUALIZACIÓN MES A MES POR INFLACIÓN.

-NINGUN DESCUENTO DE SALARIO EN TELECOM. PAGO DE CONCEPTOS HABITUALES (COMISONES POR VENTA, HORAS EXTRAS). RECONOCIMIENTO DE LAS LICENCIAS PARA GRUPOS DE RIESGO Y COMPAÑERA/OS CON HIJAS/OS EN EDAD ESCOLAR.

-GUARDIAS MÍNIMAS PARA EL MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SERVICIOS VERDADERAMENTE ESCENCIALES. FORMACIÓN DE COMISIONES DE SEGURIDAD Y HIGIENE EN CADA EDIFICIO PARA GARANTIZAR QUE LAS EMPRESAS CUMPLAN CON TODOS LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y LA HIGIENIZACION.

-ELEMENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA TODOS LOS
TERCERIZADOS DE ACUERDO AL PROTOCOLO DE FOETRA. PASE A PLANTA Y CONVENIO.

-GRATUIDAD DEL SERVICIO PARA LOS SECTORES MÁS VULNERABLES DE LA POBLACIÓN, HOSPITALES Y BOMBEROS.

-NO AL PAGO DE LA DEUDA EXTERNA, IMPUESTO AL GRAN CAPITAL Y GRANDES FORTUNAS PARA FINANCIAR LA SALUD Y LA COMIDA DE LA POBLACIÓN.

LISTA GRANATE BLANCA – FOETRA BS. AS.

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Revisión paritaria de Marzo

Actualización por inflación

Aún con la conmoción social y económica causada por el Covid-19, las telecomunicaciones funcionan casi normalmente, incrementándose incluso el uso de servicios de voz y datos. ¿Pero y el salario?

La paritaria y las sumas del Gobierno no alcanzan para recomponer el salario. El control de precios es impotente frente a una inflación que se come día a día nuestros ingresos, y que se acelera al ritmo de la crisis de la renegociación de la deuda.

Tras varios años de acuerdos salariales a la baja, el sueldo se ‘completa’ con horas extras y diversos adicionales como guardias y comisiones por ventas, que ahora se ven recortados, quedará expuesto el flaco salario telefónico con los próximos recibos. Con esta realidad ya venían intentando imponer la destrucción del convenio y de la jornada de 7 horas.

No pudieron imponer la entrada en domicilio que arriesgaba la salud de los técnicos y sus familias, e incluso los clientes, pero siguen abusando de los trabajadores precarizados en contratas, violando las resoluciones del Enacom y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Telecom, no quiere reconocer licencias pagas a madres establecidas por Decreto y pretende descontar días de la cuarentena cuando no estaba claro el protocolo de los técnicos.

Hay que pararles la mano, el salario debería partir del valor de la canasta familiar. Frente a la revisión de marzo necesitamos una suma que recupere el valor y que se actualice automáticamente por inflación. Defendemos la plena vigencia de la acción gremial y el derecho a huelga para defender –con los recaudos necesarios- nuestra salud y nuestro medio material para sostener la cuarentena, el salario. No podemos permitir que se pulverice, y que con el hambre las patronales apuren el desmantelamiento de la cuarentena por su voracidad de ganancias.

Planteamos:

Aumento de $10.000 de emergencia para todos los trabajadores

Actualización del salario por inflación mes a mes

Ningún descuento y que se respeten las licencias establecidas

Entrega de los kits de bioseguridad pendientes

No al pago de la deuda externa

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Una rebelión de los técnicos del gremio telefónico

Escribe Agrupación Clasista Naranja Telefónica

Como en todas las actividades económicas, el nuevo coronavirus ha causado un sacudón. Gran parte de las tareas se realizan de forma remota con teletrabajo, pero para muchas especialidades esto no es posible, y abrió una fuerte disputa. En la atención comercial, trabajadores y clientes estaban altísimamente expuestos al contagio por la gran afluencia en los centros de atención, con turistas recién llegados y gente que no cumplía la cuarentena. Solo horas antes del decreto de cuarentena obligatoria, Telefónica decretó la suspensión de atención al público, mientras en Telecom-Personal, del grupo Clarín, ya aparecían asambleas exigiendo el cierre, como en Caballito y Belgrano.

En los técnicos de planta externa es donde se desarrolló la crisis más fuerte, ya que trabajan dentro del domicilio del abonado. Varios compañeros, luego de realizar su trabajo, eran informados por el cliente que se encontraba en cuarentena por venir del exterior. Esto resultó en resoluciones de no entrar más en domicilios para proteger al trabajador, sus compañeros y familias.

Los sindicatos, que avalaron inicialmente y detrás de los hechos la medida, al día siguiente pegaron una voltereta y en el Ministerio de Trabajo junto a las empresas firmaron un protocolo de entrada en domicilio, que según el acta no era “materia opinable” por trabajadores y delegados y su no cumplimiento conllevaba “responsabilidades gremiales y penales”.

Este protocolo indicaba que los clientes debían realizar una declaración jurada de no estar contagiados ni en cuarentena para que el técnico pudiera entrar. Lo cual es ridículo, porque el cliente puede no saber que está infectado, mentir o estar asintomático e igualmente contagiar. Inversamente, un técnico infectado y asintomático puede contagiar los varios clientes y familias que visita por día. Un disparate por donde se lo mire, y una afrenta firmada el mismo día del telefónico -el 18 de marzo.

En la siguiente toma de servicio la respuesta fue un masivo rechazo de la base técnica al protocolo, manteniendo la negativa a entrar en domicilios. Con otra voltereta, las direcciones sindicales salieron del paso mediante resoluciones de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) y el Enacom, que avalaron el no ingreso a domicilio. Una victoria para celebrar su día, y un cimbronazo que llegó a las direcciones y precipitó un comunicado diferente de Foetra Buenos Aires y Chaco, al de Fattel (Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones).

Planteamos:

Establecimiento de guardias mínimas en plantel exterior, que son suficientes para garantizar el servicio esencial. El kit provisto por las empresas debe incluir barbijo.

Ningún despido, suspensión o descuento para los tercerizados que hagan uso de las licencias decretadas y se nieguen a entrar en domicilios. Pase a planta.

Defendemos el derecho a la organización, asamblea y no trabajar si la patronal no garantiza condiciones adecuadas, o sea, del derecho a huelga para proteger trabajadores y clientes.

Que se realicen test masivos a nivel nacional para controlar la epidemia, y se financie el sistema de salud con el No pago de la deuda externa. La salud no puede ser un negocio.

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Publicada el 27/03/2020 en Política Obrera

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CORONA VIRUS, EL GOBIERNO Y EL GREMIO TELEFÓNICO

Limpiar los teléfonos es una de muchas medidas recomendadas por los expertos para tratar de frenar la propagación del coronavirus

Coronavirus: Las medidas a medida de… las empresas

Si los anuncios de estos días por el Gobierno tienen el objetivo de bajar la tasa de movimiento de las personas, y los posibles contagios, la parcialidad y contradicción de estas medidas resultan insuficientes.

Por un lado, el eje debe ser la inversión en el sistema de salud. Por otro, las contradicciones de las medidas, que no obliga a licenciar a los trabajadores en establecimientos no esenciales. Así es, que casinos, shoppings, entre otros, siguen abiertos. ¿Cómo pretenden que se queden en sus casas los millones de trabajadores no licenciados?

Además, limitan el transporte público generando mayor aglomeración, justamente porque gran cantidad de trabajadores no están licenciados. En los shoppings sus trabajadores hicieron rondas de aplausos reclamando el cierre, en sintonía con una tendencia mundial. En Italia, y España se desarrollan huelgas para obligar a cerrar fábricas ¿O la producción de autos es esencial en este momento?

En nuestro gremio, sectores muy importantes funcionan con teletrabajo. Pero no todos.

Días atrás en Isidro Casanova los revisadores se negaron a salir, si la empresa no cumplía con la entrega de repelente por el dengue. Esta semana, un compañero fue notificado por el abonado, luego de concluir la reparación, que él domicilio se encontraba en cuarentena. Los compañeros de la Oficina, con razón, decidieron no entrar más en domicilios, medida que rápidamente se extendió.

Un comunicado posterior de la Mesa de Unidad Sindical (MUS), por detrás de los hechos, avala esta decisión y llama a reparar sin entrar en domicilios. Pero ya no alcanza con el alcohol en gel y off -que tampoco entregan- sino que la protección debe ser integral. Se deben establecer guardias mínimas rotativas solamente para lo esencial, y los compañeros llevarse las unidades para no utilizar transporte público.

En las comerciales la exposición al contagio es altísima, recordemos, que las mamparas de protección fueron retiradas por las empresas. En Personal Caballito, una clienta en cuarentena asistió con barbijo para hacer un trámite y debió ser expulsada. Un solo caso puede afectar rápidamente a la totalidad de compañeros y sus familias. La atención en las comerciales debe ser suspendida. ¿Qué importancia tiene que los clientes devuelvan el modem ahora, o más adelante? Las asambleas tienen que votar resoluciones en este sentido.

Reclamamos una enérgica política de salud y la protección de los trabajadores. El pago de la deuda externa es incompatible con la salud pública. Planteamos que no se dé la baja a ningún abonado por falta de pago. Debemos exigir a las empresas las medidas necesarias para el cuidado de nuestra salud, haciendo cumplir protocolos y decretos de urgencia sanitaria, para las guardias mínimas que cubran lo absolutamente esencial, mientras los trabajadores son licenciados en sus casas, a cargo de la empresa.

Rechazamos el protocolo de ingreso a los domicilios firmado por Foetra con el Gobierno y las empresas.

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