El 24/1 paramos

El salario, el DNU y la Ley Ómnibus

El Gobierno quiere la suma del poder público para ejecutar un golpe de Estado económico contra los trabajadores.


Las naftas aumentaron el 100%, 40% la salud, y se anuncian del 500% para el gas y la luz. Las cuotas y kit escolares serán fulminantes, y ya se espera la segunda devaluación. ¿Y los salarios y jubilaciones?


Se indexan tarifas -gas y naftas- base de los precios de la economía, mientras se desenganchó la indexación de las jubilaciones, que, junto a la desvalorización del salario, y la depresión económica, pretenden como ancla inflacionaria.


El remate del patrimonio público: Arsat, YPF, etc será destinado a pagar deuda externa y financiar la fuga de capitales. Pero el botín más preciado es “privado”, el Fondo de Garantía de la Anses. Quieren nuestros aportes y jubilaciones.


La “casta” política y empresarial sostiene y negocia este plan de guerra contra los trabajadores. Los “opositores” se llaman a silencio por 100 días.

El paro de la CGT


La CGT quedó agotada hace tiempo como defensora de los trabajadores. Ante el destino incierto del Gobierno y las convulsiones sociales se posiciona preventivamente, para no perder el control del movimiento obrero.


Los trabajadores debemos intervenir en defensa propia


Pero igualmente el paro nos coloca frente a nuestra paritaria. Según la Comisión Interna de ATE Indec una familia tipo al 31/12 necesitó mínimamente $772.711. Para la Dirección General de Estadística y Censos porteña fueron $494.791 para no ser pobre y $745.270 para ser considerada de clase media. Ninguno incluye el costo de un alquiler.

El 24 paremos con este programa. Abajo el DNU y la ley ómnibus. Defensa del derecho laboral, de huelga y movilización. 100% de aumento para salarios e indexación quincenal. Reapertura inmediata de paritarias con mandato de asambleas. Pongamos en pie convocatorias para recuperar el salario.

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Contra el golpe económico a los trabajadores

Hay que movilizarse

Claudio Marín, secretario general de FOETRA, rechazó movilizarse el 20 de diciembre contra él ajuste, argumentando la estrategia de “acumular fuerzas”. ¿Esperamos sentados?


Los aumentos de tarifas, transporte, prepagas, alimentos y combustibles destruyen el salario. Jorge Macri, intendente de CABA, declaró estar “atento al hambre en la clase media”.


Los gobernadores sacaron del ajuste sus “economías regionales”, eufemismo de los negocios y empresarios locales, y negocian la vuelta del impuesto al salario. Los productores agrarios amenazan con cortes de rutas, y las aceiteras con no liquidar sus exportaciones.


¿Y nosotros?


La pérdida de poder adquisitivo es brutal, y pretenden una reforma laboral reaccionaria. Debemos actuar para derrotar el plan de hambre.
Sin embargo, en un verano caliente, las centrales sindicales y sindicatos se llaman a cuarteles de invierno. Son un pilar de la gobernabilidad y el ajuste.


El pase de facturas por el voto sólo sirve para dividirnos e inmovilizarnos. Debemos unirnos para construir asambleas y convocatorias por el salario. La estabilidad laboral se conquista mediante la lucha, de ninguna manera permitiendo la licuación salarial.


Marchamos el 20/12 contra el ajuste y la política de terror contra quienes defienden su derecho a comer. Será un activo en nuestra propia defensa.

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Nace CONSITEL, sin debatir su programa ni su estatuto

Escribe Flavio Pereyra

11/11/2023

Con el modelo “oficial” de los estatutos que sugiere el Ministerio de Trabajo, se ha creado la CONSITEL (Confederación de Sindicatos de la Telecomunicaciones), integrada por la FATEL, FOESITRA. CEPETEL, UPJET y FOMMTRA.

Su nacimiento, una vieja aspiración de los mayores gremios, constituye un armado económico que incorpora los clásicos seguros de vida y sepelios, turismo, capacitación, y hasta viviendas. Quedará por ver si estas aspiraciones se traducen en mayores descuentos a los trabajadores, o se si realizarán con el aporte de las cajas actuales de los sindicatos que la integran.

Aunque formalmente la llamada unidad “hace la fuerza”, este nacimiento de la Confederación es la creación de una construcción por arriba que no surge del activismo de los gremios, ni de la aprobación en asambleas de trabajadores. En el estatuto aprobado, la composición de sus organismos y la posibilidad de elegir sus representantes están firmemente supeditadas al control de los dirigentes de cada sindicato, que llevan más de 20 años en sus sillones. La reelección está permitida sin restricciones y no incluye ninguna participación de minorías, o la obligación de balances públicos, evidenciando un aparato por encima y lejano a los trabajadores.

El estatuto tiene las normas clásicas de lo que la burocracia sindical llama “los cuerpos orgánicos”. Fija la elección de los delegados congresales proporcionalmente por gremio, con el sello clásico de la CGT, dejando de lado la elección directa por los afiliados, por la que aboga la CTA, que Marín y el CEPETEL integran. Pese a pretender representar la totalidad de los trabajadores de las Telecomunicaciones, argumentando hacer frente a las patronales, solo permiten un gremio por provincia, como hacen Yasky-CTERA con los gremios docentes.

La redacción del estatuto es una pelea por el ámbito de actuación de la Confederación, porque incluye las tareas de construcción, mantenimiento de las instalaciones y comercialización, tareas que las empresas encuadran para su beneficio en los sindicatos de la Construcción, Empleados de Comercio y monotributistas, que hoy son miles de trabajadores con contratos precarizados.

Hasta ahora, las direcciones de los gremios que forman la Confederación vienen firmando actas a la baja y precarias, o sea, en los términos de las patronales, que incluyen flexibilidad, polifunción, métricas mínimas y la expulsión del trabajador del sector. Nada indica que hayan decidido pegar un viraje para poner en pie de lucha a los trabajadores telefónicos.

Más allá del tratado de buenas intenciones de la formación de la Consitel, el objetivo fundamental del estatuto es asegurarse un fuerte cerrojo burocrático desde su nacimiento. Por eso no se debatió su programa cuando los trabajadores de la Telecomunicación necesitan salarios básicos mínimos acordes al costo de la canasta familiar, nivelar el salario al nivel del salario mayor que se pague en la industria de telecomunicaciones, terminar con la precarización laboral y los contratos basura , y un estricto control obrero de sus obras sociales y de los “fondos compensatorios” dirigidos por las actuales direcciones, que hoy atraviesan una severa crisis.

Se ha formado una Confederación; estamos muy lejos de una herramienta de lucha de todos los trabajadores de la telecomunicación.

Publicado en: https://politicaobrera.com/10548-nace-consitel-sin-debatir-su-programa-ni-su-estatuto

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Telefónicos: otro crimen laboral

Escribe Rodrigo Dragicevich

27/10/2023

Justicia por Emanuel Nicoletti

El 20 de octubre Emanuel Nicoletti se encontraba trabajando para la contratista CTFiber -tercerizada de Plantel que, a su vez, es tercerizada de Movistar-, cuando sufrió una caída que le causó la muerte. El poste estaba podrido y se quebró, se investiga si recibió una descarga eléctrica. Emanuel tenía 35 años.

Según el sindicato telefónico de La Plata, SOEESIT, Manuel estaba trabajaba solo, cuando corresponde que la tarea se realice en cuadrilla, sin herramientas y capacitación adecuada. Su muerte hubiera sido evitable si hubiera estado trabajando en las condiciones adecuadas.

Las empresas tercerizan para poder deshacerse del trabajador cuando haya una caída en la producción, lo que no sucede con los trabajadores de planta porque es un negocio donde muerden comisiones y cometas con las distintas contratistas intermediarias. Un curro, que se utiliza en telecomunicaciones, energía, ferrocarriles, etc.

Para acrecentar el beneficio se evaden todas las regulaciones en la materia. Esta cadena de contrataciones precariza la relación laboral y la seguridad, la responsabilidad es de las empresas telefónicas por estos crímenes.

El mismo 20 de octubre se cumplían 13 años del crimen de nuestro compañero Mariano Ferreyra, quien luchaba contra el fraude de la tercerización en el ferrocarril. Su asesinato desnudó la complicidad entre el Estado, las Empresas, sus contratistas y el sindicato para llevar un negociado. También, se cumplieron 3 años, el 23 de octubre pasado, del crimen de Matías Dimuro, que trabajaba para una contratista de Claro, cuando una descarga eléctrica lo hizo caer y perder la vida. Estos crímenes son moneda corriente.

Las direcciones sindicales, pese a las denuncias y reclamos, siguen permitiendo este esquema. Los que van a poner fin a este negocio criminal, son los trabajadores organizándose por el fin de la precarización y el pase a planta.

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Claudio Marín, reducción de la jornada y flexibilización laboral

Escribe Flavio Pereyra

24/10/2023

En la Cámara de Diputados, hay siete proyectos en danza, de diferentes bloques, que proponen reducir la jornada laboral. Claudio Marín, secretario general de FOETRA y directivo de la CTA, fue convocado a la Comisión de Legislación del Trabajo para apoyar los de la bancada oficialista.

En su defensa de la reducción de la jornada laboral, Marín explicó que Telefónica y Telecom no acusaron “caídas en los resultados”, como producto de la reducción horaria a 7 horas, y 6:30 horas en el caso de los call centers, conquistadas en 2007 tras un conflicto de 45 días.

El comunicado de la directiva del sindicato señala que Marín “destacó los aspectos positivos [de la reducción de la jornada] tanto para las y los trabajadores como para las empresas”. Sin disimulo, apoyó la reducción de la jornada como la puerta de entrada de la flexibilización de los convenios, como ya ocurre, precisamente, en el gremio telefónico. “En principio y como cuestión más general, me gustaría que pudiésemos separar la cuestión del tiempo de trabajo de la productividad”, aclaró para ´contextualizar´ su planteo. Citó el ejemplo de los sectores comerciales de “dos grandes compañías” respecto a la reducción a ocho horas de jornada semanal de lunes a viernes, cuando antes cumplían 9 horas. “No hubo ninguna afectación sobre la productividad”, puntualizó: “se dio un descanso, se tomó media hora que la pusimos nosotros, digamos los trabajadores, y media hora puso la empresa y se desplazó el descanso al final de la jornada, y se crearon, inmediatamente, 130 puestos de trabajo que requerían una capacitación que brindó nuestro sindicato” (ídem).

La mayor parte de los administrativos y técnicos del gremio trabajan actualmente 9 horas porque Marín firmó la creación de categorías de 9 horas. Con esas categorías “especiales”, y de la mano de un deterioro del salario real que alcanza el 25%, las empresas impusieron “voluntariamente” la extensión de la jornada a los trabajadores.

Cuando Marín sostiene que en los centros de atención comercial se pasó de 9 a 8 horas “sin afectar la productividad”, no se trató sólo de que, como reconoce, “la mitad de esa hora la pusieron los trabajadores de su descanso”: además, en las comerciales de Telefónica y Telecom se trabajaba 7 horas, hasta que FOETRA suscribió el convenio a la baja de móviles.

Marín firmó, en 2018, el incremento de la jornada de 7 a 8:30 horas para el plantel exterior de Telecom-Clarín. También la posibilidad del régimen de 6×3, perdiendo los fines de semana. La elección del trabajador era “voluntaria”, en medio de aprietes patronales y destrucción salarial.

Marín también reivindica un “plan piloto” propuesto por el Sindicato para plantel exterior “que aumentó la productividad 25%, mediante la organización más eficiente del trabajo a pesar de la reducción horaria”. Esto no se tradujo en salario ni categorías: fue apropiado en su totalidad por las patronales. Las categorías se financian con la reducción salarial en la paritaria, y no con el aumento de la productividad.

De conjunto, el salario fue destruido y se revirtió la reducción de la jornada de 7 horas, que tanto sacrificio costo, hasta las 8 y 9 horas. El aumento de la productividad mediante bonos, incentivos y horas extras, deterioró la salubridad del trabajo. Pero Marín se jacta de los aumentos de productividad que su conducción “logra” para las patronales, sin que se puedan distinguir los “aspectos positivos” para los trabajadores. Marín se comporta como un agente de la patronal.

Publicado en: https://politicaobrera.com/10423-claudio-marin-reduccion-de-la-jornada-y-flexibilizacion-laboral

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Necesitamos YA la actualización de octubre

La inflación acumulada del trimestre julio-agosto-septiembre fue, según el INDEC, del 34.7%. El acuerdo del 34%, se quedó corto. Ni hablar el 33% con el que se ajustaran las escalas. Alimentos y bebidas llevan una suba superior.


Las actualizaciones salariales van detrás de los precios. Mientras la inflación de octubre nos sacude ¿Hasta cuándo vamos a tener que esperar para hacer algo por nuestro salario? Las empresas aumentan los precios cada mes.


En los últimos años, según datos del Estado, acumulamos una desvalorización superior al 25% del salario, con la complicidad de la burocracia de los sindicatos. Pero luego del proceso electoral sobrevendrá un golpe económico contra nuestro nivel de vida aún mayor, sea cual sea el resultado. No se trata de un ajuste más. La salida a la bancarrota, impulsar los beneficios empresarios, y la capacidad de pago de la deuda significa pulverizar aún más el valor del trabajo, la salud y la educación.


No habrá situación fácil o benigna para los que vivimos de un salario. Necesitamos intervenir, y convertirnos en un factor, comenzando por las asambleas. Tenemos que ponernos de pie.


Las empresas tienen ganancias que crecen con nuestra penuria para vivir. El salario está por el piso. Necesitamos un aumento de salario que ponga fin a la necesidad de renovar el préstamo de la empresa, del sindicato, de adelantos y del refinanciando la tarjeta.


Para terminar con que la crisis la paguemos nosotros mientras se llenan de plata hay que pelear por el salario mínimo inicial equivalente a la canasta familiar. El salario se debe ajustar mes a mes, con el porcentaje del costo de vida.

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Enorme paro y movilización

Necesitamos profundizar


El paro y movilización convocados por Foetra, y la Mesa de Unidad Sindical (MUS) el miércoles 20/9 fue masivo. Los años de paz social no afectaron las enormes reservas de lucha de los trabajadores de mayor antigüedad, pero el dato es la altísima participación de sectores sin ninguna experiencia sindical anterior.


El combustible es la angustia por el retroceso salarial, y las dificultades para llegar a fin de mes. El endeudamiento y el tarjeteo es la regla. Una enorme cantidad depende de ingresos secundarios: vender ropa, perfumes, filtros, reparar equipos electrónicos, todo vale.


Las asambleas previas, virtuales y presenciales, son fundamentales. El paro afecto casi todos los sectores de forma contundente, con comerciales cerradas, y guardias mínimas que nadie quería cubrir. La movilización fue una demostración contundente de la voluntad de pelear. El teletrabajo no fue un obstáculo, pero si, los pocos sectores que estuvieron al margen de asambleas, y sin presencia de activistas que impulsen el debate.


En una actividad de alta productividad, y esencial para la banca y grandes empresas, la mayor parte de los escalafones salariales están debajo de cualquier estadística que mida el ingreso necesario de una familia para cubrir sus necesidades. Los conformados de las escalas más bajas flotan debajo de la Canasta Básica, que mide la pobreza. No podemos tolerarlo más.


Con una inflación mensual superior al 12%, el 34% votado en el Plenario de delegados, quedará rápidamente retrasado. Las empresas tienen en la manga la “conciliación obligatoria”, que dicta el Ministerio de Trabajo, para intentar frenarnos.


Los trabajadores comenzamos a intervenir y organizarnos, con una deliberación cada vez mayor. Debemos ir ganando confianza en nuestras propias fuerzas y ser un factor decisivo para superar los límites y obstáculos, tomando el conflicto en nuestras manos.


Necesitamos profundizar decididamente la lucha para quebrar la política de miseria de las empresas.

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el salario y el costo de vida de los telefonicos

Adjuntamos cuadro comparativo entre las escalas salariales de julio 2023 tanto de convenio movil como fija contra el costo de vida para una familia tipo (dos adultos y dos menores).
La comparacion se hace con las distintas canastas, canasta basica alimentaria (linea de indigencia), canasta basica total (linea de pobreza) y canasta familiar. Se han tomado los valores presentados por INDEC, Dirección General de Estadística y Censos CABA Julio 2023, Junta Interna ATE INDEC para Julio 2023 y Centro de Educacion, Servicios y Asesoramiento al Consumidor para Julio 2023 CABA.

Escalas Salariales Tecnico Fijo Movil con Linea de Canastas

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justicia por Facundo Molares

La Policía de la Ciudad reprimió brutalmente el jueves a la tarde una concentración de compañeros de Rebelión Popular y otras organizaciones cuando se reunían en el Obelisco. Uno de los compañeros, Facundo Molares, falleció después de haber sido ‘reducido’.

La detención de Molares fue registrada por una compañera con su celular. La brutalidad policial es inseparable de este desenlace. Las autoridades del Hospital Ramos Mejía informaron que se le practicará una autopsia.

El gobierno de Rodríguez Larreta es responsable políticamente de este crimen. Reclamamos justicia por Facundo.

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Telefónicos: la burocracia con el gobierno, no con el salario

Escribe Flavio Pereyra

03/08/2023

La Mesa de Unidad Sindical -MUS-, que lidera Claudio Marín, de FOETRA, cerró una actualización para el mes de julio del 6,1% sobre la base del salario de junio.

De conjunto, la paritaria se negocia mes a mes a la medida de las patronales. Primero, porque el salario no se ajusta por las mediciones de cualquier canasta familiar. El piso de las escalas sigue la “canasta básica total”, utilizada para medir la pobreza.

Segundo, porque la desvalorización del salario induce a aceptar la precarización, extendiendo la jornada, rogar horas extras, y romperse el lomo con bonos e incentivos bajo métricas. Atentan contra el mayor valor de un trabajador: su tiempo libre y su desarrollo personal.

Todo esto lo firma la MUS. Y recientemente con Telecom también la extensión del período de prueba. Este es un planteo central de la reforma laboral, para generar mayor rotación laboral y disciplina. ´Te quemo, y te expulso´.

Tercero, porque con los pagos por única vez, que dominaron la paritaria, las empresas se ahorran sumas multimillonarias en aportes obligatorios por ley, en perjuicio de la jubilación, PAMI, y servicios sociales. También contra las guardias y productividad.

Las empresas y los políticos del régimen apuntan a eliminar aportes patronales. Quieren desfinanciar la jubilación, y reducirla a una asistencia a la pobreza, donde aportemos adicionalmente de forma privada. También quieren reducir el Plan Médico Obligatorio (PMO), y continuar privatizando la salud, que da turnos para los premios.

No son garantía para defender el salario, la jubilación y las obras sociales. Son garantía de la paz social, mientras nos pasan por arriba.

Según un comunicado del SiTraTel -el sindicato telefónico de Rosario- advierten que los empresarios pretendían empujar al gremio “a un conflicto en medio del proceso político electoral”. Es una excusa burda: hace 15 años que la burocracia de Marín no dirige un plan de lucha.

Los que vivimos de nuestro trabajo necesitamos una salida. Hay que intervenir. Asambleas en todos los edificios por un salario mínimo igual a la canasta familiar de $363.570 en junio 2023, y lanzar una campaña contra la reforma laboral.

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