Adelanto insuficiente y paritaria empantanada

Debemos tomar la iniciativa

Mediante dos comunicados fechados el viernes 4, la Mesa de Unidad Sindical convocó a un paro de 24hs en Claro y Telecom, e informaba haber logrado un pago con Telefónica que, por chauchas y palitos, la exceptúa de la medida de fuerza. El ‘pago’ consiste en una suma por única vez de $6500 brutos, a pagarse el 11/09, a cuenta por los meses de Julio, Agosto y Septiembre y cuyos descuentos se realizarán en Diciembre.

A dos meses de vencida la paritaria, un acuerdo parcial y decididamente insuficiente muestra el empantanamiento de la paritaria. Si Telecom y Claro repitieran el adelanto de Telefónica, el problema salarial sería igual de acuciante y alargaría la penuria. Telefónica, la dialoguista, redujo los salarios entre un 10 y 25% por la eliminación de horas extras, y ofrece categorías de 9hs para destruir el Convenio. En las comerciales, aumentó los objetivos de venta al 100%. ¿Adónde mira la dirección de Foetra?

Deberíamos golpear unidos, en toda la actividad, para recomponer el salario. Pero la Directiva fragmenta el conflicto y se orienta por las decisiones y negociaciones del Gobierno y las empresas, no de la base del gremio que quiere recuperar el salario. La Conciliación Obligatoria frente al paro del jueves, sería funcional al desgaste.

Mientras, en el país las patronales levantan la cuarentena dirigiéndonos a la catástrofe sanitaria, ahora quieren imponernos la cuarentena económica y la pobreza. Con tarifas por encima de la inflación los últimos años, el congelamiento actual no puede ser excusa para reventar el salario. Hasta donde permitirlo depende de nosotros.

La Directiva no dice “por cuanto vamos” porque busca margen para adaptarse a las empresas, o sea, a la baja. La negativa a convocar el Plenario de Delegados refleja que esto no puede ser validado sin crisis en la propia Azul y Blanca. El Plenario será impuesto mediante asambleas que, en todos los edificios, voten un pliego salarial que garantice un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar de $70616, y su actualización mensual por la inflación que refleja el Índice de Precios al Consumidor IPC.

Este es el rumbo.

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Adjuntamos los comunicados referidos.

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Telecomunicaciones: tarifas, salario e inversiones

Por Flavio Pereyra

Agrupación Naranja de Telecomunicaciones (Mayoría)

Mediante el Decreto 690/20, Alberto Fernández le dio carácter de “servicio público en competencia” a los servicios TIC (Tecnologías de la Información, que incluye telefonía, internet, servicio móvil y cable) para garantizar “el acceso equitativo, justo y a precios razonables”. Las empresas denuncian que genera imprevisibilidad y la eliminación de incentivos que afectaran las inversiones. ¿Qué hay de cierto?

Las telefónicas mantienen en funcionamiento la obsoleta red de cobre desplegada por Entel y la planta de centrales de los 90, equivalente a la Edad de Piedra de las telecomunicaciones. El acceso a internet es, en gran parte, a través de esta red, que imposibilita el streaming de datos para un hogar tipo. En el interior del país, la cobertura es limitada, quedando el servicio, en muchas ciudades, en manos de “cooperativas” o inversiones estatales de Arsat. La red móvil tiene cobertura deficiente y velocidad por debajo de promedios internacionales, apareciendo 79 en el ranking de 141 países de Speedtest. Telecom, avanzó en desmantelar la red de cobre, para rentabilizar la red coaxil de su absorbida Cablevisión, también obsoleta ante la fibra óptica.

Así estamos a pesar de los precios desregulados de telefonía móvil e internet. Como en el resto de los servicios públicos, la libertad de tarifas no garantizó inversiones. Néstor Kirchner renegoció el incumplimiento de inversiones, establecidas en los contratos de privatización con tarifas dolarizadas, por la retirada de las demandas contra el Estado por la pesificación de las tarifas de 2002, en el tribunal del CIADI-Banco Mundial. Estos acuerdos también congelaron el servicio de telefonía básica, que decrecía en usuarios, para dejar liberados los de internet y telefonía móvil con crecimiento explosivo.

¿Fueron las tarifas las responsables de la desinversión? Los beneficios empresariales, entre los más altos del país, baten récords año atrás año. La razón es otra: fueron utilizados para financiar la expansión internacional, la cual, dicho de paso, terminó en crisis. Telecom Italia se fue ahogada por la deuda de su casa matriz. Ahora Telefónica de España pretende irse. Por su parte, Clarín financió la compra de Cablevisión, Multicanal, y Nextel y Telecom, con tarifas libres y deuda en dólares. Dicho esto, ¿cuál es la necesidad social de que las ganancias sean invertidas en sucesivas compras de empresas, en lugar de invertirse en fibra óptica?

Invierten insuficientemente porque su objetivo es elevar su beneficio y expandirse, como grupos económicos, comprando competidores. El decreto lo utilizarán como excusa para sentarse sobre las inversiones y evadir su responsabilidad en una actividad esencial y estratégica. Los trabajadores de las telecomunicaciones generamos una riqueza social inmensa, que no es volcada en inversiones, ni desarrolla una industria de telecomunicaciones.

Servicio Público

Los precios de gas y electricidad son regulados, y durante años el Estado compensó con subsidios a las empresas los aumentos no autorizados. Pero con un Estado quebrado, no hay fondos para repetir el procedimiento. Las prepagas de salud, aún con tarifas reguladas, son impagables al punto de perder 30% de usuarios. El petróleo se regula a la ´inversa´, con el “barril criollo” por encima del precio internacional para asegurar una súper rentabilidad de las petroleras.

Con la caída del salario real del 30% promedio, solamente desde 2018, la regulación de tarifas no puede evadir la destrucción de los salarios, jubilaciones y el desempleo. Por otro lado, las ganancias no pueden ser orientadas al desarrollo nacional mientras son apropiadas por grupos privados, ni aun regulándolos.

Planteamos

El salario pierde frente a la inflación hace años, mientras, las tarifas crecían por encima, no es el obstáculo para las inversiones. El salario mínimo debe ser equivalente a la canasta familiar, hoy, superior a los $70.000.

Para garantizar el acceso universal a las telecomunicaciones, se deben volcar las ganancias, extraordinarias aún con la pandemia, a un verdadero plan de inversiones. La calificación de “servicio público” no asegura el acceso universal, las inversiones necesarias, ni el salario. Mucho menos lo garantizan las tarifas libres. En este debate es infaltable la apertura de los libros contables de las empresas, para corroborar que invierten realmente, y donde va el resto de la plata.

Para los usuarios y trabajadores hay un interés común por desarrollar un plan de inversión, como una necesidad elemental para conquistar acceso universal de calidad. La universalización de las TIC, para las familias trabajadoras, será alcanzada mediante la lucha por la propiedad pública de las telecomunicaciones y el control de sus trabajadores y usuarios para decidir las inversiones e impedir la corrupción. Esto debería sostener la dirección de Foetra, en lugar de apoyar el decreto y la regulación adaptada a las privatizaciones. Que la alternativa política para llevar adelante este planteo surja pronto es una necesidad social.

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REPRODUCIMOS COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE OFICINA PERSONAL CABALLITO:

Pronunciamiento de Asamblea (vía teleconferencia) Oficina Comercial Caballito Telecom-Cablevisión

Viernes 14/08/2020

Las/os trabajadoras/es de Oc Caballito reunidos en asamblea nos pronunciamos

1_ Rechazamos la apertura en el momento de mayores contagios y fallecimientos por Covid19 y responsabilizamos a Telecom S
A por contagios o fatalidades que ocurran por dicha apertura.

2_ Solicitamos a FOETRA la convocatoria a plenarios de delegados con mandato de asamblea para discutir un plan de lucha que permita avanzar en una negociación sin perder conquistas y por una recomposición salarial real.

3_Solicitamos se nos informe sobre la situacion irregular en nuestro convenio habida cuenta que somos empleados de Telecom S.A es que consideramos al CCT 567/03 como el convenio único para la actividad. No queremos otro convenio a la baja.

4_ Solicitamos se otorgue un asegurado para las/os compañeras/os que regresan de licencias prolongadas dado que al volver a la actividad se encuentran con salarios reducidos por el peso que han adquirido los variables hoy atados al presentismo.

5_ Rechazamos la politica de compensación variable que por un lado se encuentra condicionada al presentismo en general y ante la perdida de salario básico se ha vuelto una herramienta de extorsión patronal y diferenciación salarial

6_ Ante la falta de posibilidad de medición trimestral atados a variables de venta y presentismo, solicitamos el vuelco automatico a la categoria E de todas y todos los que se encuentran a la fecha en la categoría D.

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El comunicado de la MUS y Foetra omite que Telecom-Clarín debe pagar sueldos con CCT 567/03 a los trabajadores de las móviles

La absorción de Cablevisión y Personal por parte de Telecom produjo una nueva situación que la MUS-FOETRA guardan debajo del escritorio, porque abre una avalancha de reclamos hacia Telecom. Por eso, desde la GRANATE-BLANCA solicitamos, un informe escrito a la Directiva Azul y Blanca sobre lo actuado en este tema que jamás entregaron.

Como respuesta, obtuvimos el comunicado con fecha 31-7-2020 de la Mesa de Unidad Sindical que dice… “reafirmar y reiterar el reclamo realizado en otras ocasiones a la empresa TELECOM, en relación al correcto encuadramiento sindical de todxs sus trabajadores”.


Pero la realidad es otra. Por un lado, Telecom ha avanzado, aún más, con el tercerismo y los fuera de convenio. Por el otro, al dejar de existir Personal S.A. y Cablevisión S.A, sus trabajadores/as fueron absorbidos por Telecom, pasando a cobrar con boleta de dicha empresa. Esto generó, una nueva situación para estos trabajadores, a quienes corresponde que se aplique el CCT 567/03 de 7hs, sus condiciones laborales, y escalas salariales. Así fallaría un juez si reclamamos la diferencia salarial entre lo que nos pagan y el convenio vigente por empresa que Telecom tiene firmado.

Durante dos años, y aún ahora, la conducción de Foetra omite explicar esta situación, mientras, crece la deuda no paga de Telecom con los compañeros de las móviles. La MUS-FOETRA cierra su comunicado diciendo que “se compromete a revertir la situación por todos los medios a su alcance”, pero sigue sin trazar un plan para conquistar el CCT 567/03 de 7hs para todos/as, y también deben responder ¿porque no llaman a reclamar las diferencias salariales que devienen de la aplicación del CCT 567, desde el 1-11-2017?

Planteamos tomar la iniciativa

Desde la Granate Blanca, en la Asamblea General del 7-12-2017, a solo 37 días de que Clarín tomara el control de Telecom, señalamos esta situación. Desde entonces, la Azul y Blanca dejó avanzar a Telecom con en el vaciamiento del convenio (retiros, jubilaciones, fuera de convenio, tercerismo, etc.) esperando lograr el beneplácito de la patronal por su pasividad.

Dos años después, en el último Plenario de Delegados/as del 29-11-2019 (sí compañero/as, hace 9 meses), denunciamos que comenzaba a prescribir el derecho a reclamar a Telecom la deuda salarial generada por el incumplimiento del Convenio 567/03 con los trabajadores/as de las móviles. La Azul y Blanca siguió sin respuestas y sin convocar la Comisión Directiva, Plenarios, y ni hablar de Asambleas Generales. Por eso, con fecha 14 de Julio 2020, solicitamos el reclamo por la convocatoria de la Comisión Directiva, con los debidos informes por escrito de esta situación (adjuntamos nota).

El 24 de julio 2020, después de 9 meses, la convocaron, sin ningún informe escrito, y se limitaron a decir que coincidían con nuestro planteo, algo que desmienten los hechos: La Azul y Blanca firma actas creando categorías de 9hs y la extensión de la jornada con horas extras, como medio de supervivencia ante la desvalorización de los salarios. Además, discuten un nuevo Convenio a espaldas de todos/as, y ¡no reclaman las diferencias salariales que debe Telecom!

Debemos señalar, también, que a pesar de haber ganado juicios millonarios a Telefónica y Claro por encuadramiento, se incrementa la precarización y “desencuadramiento”: la fibra es realizada en el 95% por tercerizados, y otro tanto las tareas de operadoras de call-center. Esto representa el fracaso de la Azul y Blanca por negarse a organizar a todos los trabajadores /as y limitarse a reclamos legales.

Pero la omisión legal que practican ahora es una concesión injustificada a la patronal, y un perjuicio a los trabajadores/as, tanto económicamente como para conquistar el Convenio y las 7hs.

Nuestro planteo

Es necesario romper con la adaptación a la flexibilización laboral de nuestro Sindicato, de la que la Directiva es responsable. Llamamos a todos los trabajadores/as de Telecom a realizar Asambleas Virtuales para preparar las condiciones para imponer la lucha por estos puntos que planteamos:

  1. Reclamar el pase a Convenio 567/03 de los trabajadores/as de móviles. Defensa de las 7hs para todos/as. No a un nuevo Convenio inconsulto. Pase a planta en Convenio 567/03 para tercerizados/as. Basta de fraude con los fuera de convenio.
  2. Reclamar las diferencias salariales a favor de los trabajadores/as por la mala liquidación dos años para atrás.
  3. Reclamar los aportes y contribuciones que las empresas adeudan con destino a acción social y previsional (Fondo Compensador y Obra Social) y demandar a los responsables por el incumplimiento.

LISTA GRANATE BLANCA

Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

14/08/2020

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Paritarias 2020-2021

Basta de dilaciones. Convoquen Asambleas y el Plenario.

En un comunicado de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) informa que luego de 42 días de vencida la paritaria, no hay ninguna oferta de las empresas. A lo largo de todo el comunicado, tampoco hacen referencia a cuál es la propuesta presentada por la MUS. ¿No debiéramos tener, desde los trabajadores, una propuesta en función de nuestro bolsillo?

No sorprende la desidia empresaria, efectivamente, así incrementan sus beneficios: tarifas por encima de la inflación, y salarios por debajo. Mientras, la MUS se jacta de su “responsabilidad” para discutir la paritaria lleva deshojando la margarita un mes. La “responsabilidad” de las empresas es con los accionistas que le reclaman sus ganancias, a pesar de la crisis. ¿Y la MUS, responsable con quién es?

La dirección de Foetra rechaza convocar asambleas o plenarios virtuales para organizar a los trabajadores, que hoy teletrabajan o toman servicio de forma rotativa y aislados. Pero para la MUS “sin afectar la responsabilidad laboral que el poder ejecutivo nos ha asignado, que es mantener la conectividad de los usuarios, sabremos realizar las medidas de acción que correspondan”. La conducción guarda obediencia al Gobierno, no al mandato de los trabajadores y el salario.

Mientras, Claro abrió sus comerciales forzando la cuarentena, y Telecom se prepara para intentar reabrir sus comerciales, y convoca a los técnicos de plantel exterior a abandonar teletrabajo y tomar servicio, cuando la Pandemia marca records diarios. Suponemos que el Sindicato motoriza el rechazo a estas aperturas, por la responsabilidad que debe a los trabajadores y sus familias.

Cada vez que Telecom se negó a discutir salario y fueron convocadas medidas, el grupo Clarín retrocedió. Pero la pasividad “responsable” de años ha resultado en el avance de retiros, extensión de la jornada laboral, y una verdadera dictadura patronal que incluye seguimiento de trabajadores. Igual sucede con los trabajadores del Satsaid (TV) provenientes de Cablevisión.

En el movimiento obrero, varios sindicatos firmaron rebajas salariales. En el nuestro, las patronales ni siquiera tuvieron que sentarse a discutir, lo hicieron de hecho, eliminando las horas extras que completaban el salario. El pliego salarial debe incluir la compensación de esta rebaja.

Recientemente la Directiva informó que discuten un nuevo Convenio de la Actividad. Nuevamente preguntamos ¿Qué mandato tienen? ¿Van a seguir compensando la destrucción salarial con horas extras garantizadas, como en Telecom firmaron Foetra y el Satsaid?

Este es el pliego que Foetra debiera llevar a la discusión paritaria, y defender con medidas de fuerza, que ningún decreto puede prohibir, porque la huelga es un derecho de los trabajadores. La “creatividad infinita”, de la clase obrera emerge en asambleas y plenarios de delegados.

  • Aumento de $10000 para la categoría 4 y proporcional a cada categoría para recuperar lo perdido con el recorte de horas extras
  • Actualización mes a mes por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
  • Salario mínimo equivalente a la canasta familiar $69433 (Junio), calculada por ATE INDEC.

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PARITARIA 2020-2021 EL SALARIO ES ESENCIAL, NO SUS GANANCIAS

Los cálculos de diversas consultoras ubican la inflación anual alrededor del 45%, lo que implica una aceleración de la inflación para la segunda mitad del año. Mientras tanto, habiendo finalizado Julio, las y los telefónicos no tenemos noticias de la paritaria 2020-2021. Apenas un escueto comunicado “informando” el inicio y el paso a un cuarto intermedio de una negociación sin mandato, que no fue consultada en Asambleas o Plenarios de Delegados/as.

Así firmaron el miserable cobro del 4% ($1757 para una categoría 4) en julio, de un reajuste sin retroactivo que tendría que haber sido en marzo, acatando el pacto económico y social del gobierno con las empresas, que incluye a las direcciones de las centrales sindicales que negocian paritarias a la baja o la reforma laboral convenio por convenio. Sin embargo, las Telecomunicaciones no están en crisis, muy por el contrario, con el crecimiento del uso de internet y telefonía por la pandemia, aplicaron un 8% de aumento tarifario en marzo y ya anuncian un 11% para septiembre acumulando ganancias extraordinarias, mientras las y los telefónicos nos exponemos trabajando en una actividad esencial, con menos ingresos habituales que antes.

TENEMOS QUE DAR VUELTA ESTA SITUACIÓN

La conducción Azul y Blanca de FOETRA viene firmando acuerdos por debajo de la inflación, que llevan a la caída del poder adquisitivo y dejan el salario inicial de los y las telefónicas por debajo de la línea de pobreza ($ 43.811).

La pandemia dejó al desnudo el salario real, el que cobramos sin horas extras o comisiones por ventas, cuando deberíamos cobrar el equivalente a lo que veníamos percibiendo. A esto se suman los gastos extras (servicios y entre otros) que tienen las y los compañeros que teletrabajan, que pagan con su propio bolsillo lo que la empresa se ahorra.

Ante esta grave situación salarial, desde la lista GRANATE BLANCA realizamos una propuesta en la reunión de la Comisión Administrativa de FOETRA el 24/07/20, que consiste en:

1) No al pacto social y al congelamiento de las paritarias. Ante la pérdida del poder adquisitivo, producto del recorte de horas extras, comisiones, u otros adicionales y el aumento exponencial de los precios, necesitamos una recomposición salarial inmediata. Aumento de emergencia de $10 mil (20% promedio categoría 4) a cobrar en forma habitual y permanente a partir de julio 2020 y sobre ello, un ajuste mensual por inflación para no volver a perder.

2) La categoría inicial debe estar en $ 69.433 (canasta familiar), para empezar a discutir lo que necesitamos para vivir dignamente.

3) Debemos poner en debate esta propuesta en los edificios: con asambleas virtuales por edificio o sector, donde se voten mandatos para un plenario virtual. Los acuerdos salariales arreglados y firmados por “5 dirigentes”, sin la participación de todos los telefónicos y telefónicas, nos llevan a esta situación.

Ante la negativa de la Azul y Blanca de convocar asambleas y plenarios virtuales adjuntamos como parte de una campaña por recuperar el salario el siguiente enlace a modo de petitorio virtual.

LISTA GRANATE BLANCA
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
(11/08/2020)

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CIERRE DE SECTORES DE TRÁFICO EN TASA/MOVISTAR

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires 27 de julio de 2020

Carta a la CD de FOETRA por cierre de sectores de Tráfico en Telefonica/Movistar

La empresa Telefónica Movistar aprovechó la pandemia para dejar de brindar los Servicios de Información 110, HIH (atención de personas Hipoacúsicos e Impedidos del Habla) y tarjetas y líneas prepagas de la telefonía fija. Esto afecta a los usuarios de bajos recursos y vulnerables de un servicio esencial en medio del aislamiento social. Y un cambio en las condiciones de trabajo, ya que la empresa aprovecho para eliminar las guardias y el trabajo en los fines de semana y feriados, que históricamente se realizan en el sector. Luego de varios reclamos la empresa procedió a reestablecer en forma parcial el servicio HIH que aún no se brinda en las guardias y fines de semana.

Consideramos de suma gravedad que la empresa sólo priorice sus ganancias no atendiendo a esta franja de usuarios, donde no hay ningún impedimento técnico para continuar brindándolos. Recordemos que los trabajadores del sector vienen planteando la defensa de los servicios, como se manifestó en asambleas, reuniones y petitorios dirigidos a la empresa con copia a FOETRA. Y llevó a realizar una presentación en el Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM) por la obligatoriedad legal de la empresa de brindarlos. Lo que permitió continuar los mismos hasta el inicio Aislamiento Social Obligatorio. En el caso de Telecom, solo el SITRATEL (Sindicato de los Telefónicos de Rosario) se dirigió a la empresa y al ENACOM reclamando por los mismos.

Creemos que el conjunto de la Comisión Directiva debe acompañar este reclamo en el ENACOM donde el presidente de dicho organismo fue informado por la empresa que el servicio 110 y HIH se está brindando en forma automatizada, lo cual es falso. La movilización e inquietud de las compañeras y los compañeros del Edificio CIBA, hizo posible que la comisión interna discuta una agenda común para solicitar a la empresa y elevar una minuta a la CD de FOETRA solicitando el restablecimiento de los servicios, entre otros puntos (adjuntamos). Donde queremos destacar además el incumplimiento del acta que habilitó las tareas de Telegestión (112) que actualmente se realizan. La empresa firmó con la organización gremial que los trabajadores/as que realicen las tareas de Telegestión contaran con 20 horas mensuales para realizar tareas fuera de atención (de tipo administrativas) para compensar el mayor desgaste y la carga de trabajo que implica el 112, hasta ahora en perjuicio de los operadores/as del sector.

Por todo lo expuesto consideramos que toda la comisión administrativa debe abordar esta problemática con la empresa y el ENACOM para que se reestablezcan los servicios 110, HIH y tarjetas prepagas y se cumpla el acta firmada.

Sin otro particular.

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TERCERISMO

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires, 14 de julio de 2020
Compañeros/as de Comisión Administrativa
FOETRA Sindicato Buenos Aires

De nuestra consideración.

En relación a lo solicitado por nuestros representantes de la oposición en el Plenario de delegados/as por Memoria y Balance del 2019 por el tema tercerismo, y a lo cual se nos respondió desde la Mesa que han iniciado un juicio, es que queremos hacerles llegar nuevamente nuestra preocupación.

Vemos que este problema se ha agravado en el contexto de pandemia, por la proliferación de trabajadores/as de distintas empresas trabajando para las telefónicas. Así mismo, observamos cómo se va reduciendo la planta permanente de las y los telefónicos propios.

Queremos dejar en claro que nuestra posición es que todas las tareas de las telecomunicaciones deben ser realizadas por trabajadores/as de planta y dentro de nuestro convenio, incluyendo a quienes hoy están en empresas tercerizadas.

En este sentido solicitamos:

– Nos eleven un informe elaborado por los profesionales del sindicato en donde se nos comunique qué se ha reclamado y el estado de situación de dicho trámite, según lo comentado por Uds en el Plenario arriba mencionado.
– Convocar a la brevedad una reunión de Comisión Administrativa para tratar este tema, con los elementos antes mencionados entregados previamente.

Sin otro particular.

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SITUACION TELECOM

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires, 14 de julio de 2020
Compañeros/as de Comisión Administrativa
FOETRA Sindicato Buenos Aires

De nuestra consideración.

Como es de su conocimiento, ya que fue planteado por miembros de esta oposición en el Plenario de Delegados y en Asambleas, y también verbalmente a varios miembros de la Comisión Directiva, tenemos la preocupación por lo más de 30 meses transcurridos desde la absorción por Telecom de Cablevisión, Nextel y Personal.

Por este motivo, queremos hacerles llegar estas inquietudes:

Hechos:
1. Telecom es una empresa que tiene una sola actividad, las telecomunicaciones, con una única estructura, y que absorbió a las empresas Personal S.A., Nextel S.A. y Cablevisión S.A.

2. Que tiene firmado un Convenio de empresa, el CCT 567/03 “E” (con sus actas modificatorias), para su personal de base. Por lo que éste debería primar sobre cualquier convenio de la actividad por ser superador de los mismos en remuneración y condiciones laborales, sin desmedro de las mejoras que estén percibiendo, las cuales deberán mantenerse.

3. Que la empresa incumple con el Fondo Compensador Telefónico, habiendo posibles consecuencias penales para todos los involucrados por tener éste un carácter previsional.

4. Que dicho convenio fija aportes y contribuciones para el sindicato firmante y la patronal no las cumple, realizándolas solamente sobre la parcialidad de los trabajadores/as provenientes de la telefonía fija.

Consecuencias:
1. Una parte importante de los trabajadores/as se ve privado de los salarios y condiciones de trabajo que supone la aplicación del CCT 567/03 y sus modificatorias, con el agravante de ya haber perdido la posibilidad de reclamar legalmente algunos meses debido a la prescripción a los 2 años.

2. Si bien la prescripción previsional sobre los derechos del Fondo es de 10 años, éste se ve privado ahora de ingresos que corresponden a prestaciones dedicadas a activos/as y jubilados/as.

3. Aunque entendemos que la prescripción para reclamar los Fondos Sindicales (aportes y contribuciones) podría ser de 5 años, esos fondos, en gran parte, tienen como destino al Fideicomiso que complementa los servicios de la Obra Social privándose ahora de esos ingresos.

Consideraciones:
Contemplando la complejidad de los asuntos planteados estimamos necesario que los profesionales del sindicato emitan un informe de la situación económica derivada y de lo actuado legalmente hasta el presente sobre los temas mencionados, facilitándonos copia escrita. Propondríamos los siguientes capítulos:

a) Derechos y equiparaciones de los trabajadores de las móviles al CCT 567/03 que se desprenden de la fusión, y medios para alcanzarla.

b) Informe situación sobre los fondos correspondientes al Fondo Compensador.

c) Informe situación de los Fondos sindicales de las móviles.

d) SATSAID. Por último, este tema que reviste mayor complejidad, ya que implica encuadramientos y posibles modificaciones de estructuras de representación, deberá debatirse con el conjunto de las y los trabajadores, más allá de que podrán afiliarse al sindicato que deseen, respetando las condiciones más favorables.

Solicitud:

Queremos dejar asentada nuestra posición sobre estos temas, ya que nuestro objeto es la mejora de las condiciones laborales de las y los compañeros, y no solo de los fondos sindicales.

Por todo lo expuesto pedimos de manera urgente una reunión de Comisión Administrativa para tratar estos temas, previa entrega de los informes solicitados.

Sin otro particular.

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La media sanción a la ley de teletrabajo

Escribe Flavio Pereyra

La Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción a un proyecto de ley para regular el teletrabajo, surgido del consenso de 20 anteproyectos. Los medios reflejan disconformidad de industrias y ‘pymes’, que denuncian un proyecto de apuro. Añaden, que “sin regulación algunas industrias teletrabajan hace años con conflicto cero”. Infaltable, aseguran que amenaza al empleo si se introducen regulaciones. Por otro lado, los impulsores del proyecto reclaman establecer “un piso mínimo de derechos”. ¿Cuál es la verdad?

Lo cierto es que este proyecto no protegerá a ningún trabajador a distancia. Como bien advierten las patronales, no contratarán a ningún trabajador en estas condiciones, incluso a pesar de los grandes márgenes de discrecionalidad que habilita el proyecto de ley que ahora será tratado en el Senado. Como ocurre actualmente en el 90% de los casos, continuará sometiendo a los trabajadores a las condiciones de empleo precario, vía contrato de locación o monotributo, o directamente en negro.

Varios medios han caracterizado el proyecto como un triunfo de “los sindicatos”, cuando lo cierto es que la burocracia sindical no ha representado ningún obstáculo para que se incremente y flexibilice la explotación laboral en todas sus formas. Sencillamente, las negociaciones con la burocracia, siempre ordenadas a la plena potestad patronal de organizar el lugar de trabajo, son garantía de que no se cumplirá ningún “piso de mínimo de derechos”. El 40% de trabajo en negro, la enorme cantidad de monotributistas, fuera de convenio, tercerizados y la precarización creciente de los convenios son la prueba viva del rol de la burocracia que dirige los sindicatos.

“Regulaciones”

El proyecto en cuestión define que el teletrabajo como “voluntario”, pero deja abiertos “casos de fuerza mayor”, sin especificar de que naturaleza, en que puede ser impuesto por el patrón. El principio de “reversibilidad”, que permitiría a un trabajador revocar su consentimiento voluntario, en cuyo caso el empleador debería “otorgarle tareas en su antigua oficina o la más cercana a su domicilio”, se reduce a la posibilidad “de satisfacción de tal deber” por la patronal, que sencillamente puede negarse argumentado que no tiene lugar disponible.

La compensación por los “mayores gastos en conectividad y/o servicios”, serán fijados en paritarias, donde las patronales buscarán neutralizarlo, como ya hacen con el salario, e incluso compensarlo con el no pago de los “viáticos”, ya que el trabajador no se desplaza. Por supuesto, está ausente la compensación por el espacio utilizado y el pago de parte del alquiler del trabajador, recientemente reconocida en Suiza.

El estipulado “derecho a la desconexión digital” es un eufemismo patronal que oculta el poder de coerción sobre el trabajador. Precisamente, en otro artículo se establece que “el empleador deberá impedir la conexión del trabajador fuera de la jornada laboral”, pero no se establecen sanciones ante el incumplimiento. Luego, en las negociaciones colectivas, se acordarán artilugios como las “guardias pasivas” o la “disponibilidad”, compensadas por algún misérrimo plus, para habilitar el trabajo fuera del horario. O directamente, la extensión de la jornada. Además, por último, pero no menos importante, se permite el trabajo por objetivos, es decir, a destajo.

La burocracia, a la que se le atribuye haber logrado que los teletrabajadores estén protegidos por los convenios colectivos de la industria correspondiente, ha ratificado el monopolio de su representación sindical, que habilita la recaudación de las cuotas convencionales, y conservar el poder de negociación (toma y daca).

En este sentido, la regulación es una estafa. La disputa por las condiciones del teletrabajo, y especialmente por sobre la jornada, no se ve más protegido por este proyecto, ni mucho por las archiconocidas negociaciones convencionales de la burocracia. Quedará abierta, y planteará a su turno la intervención de Comisiones Internas, delegados, activistas y la masa de trabajadores. Los debates e iniciativas para garantizar la plena vigencia de los derechos sindicales, y contra los abusos patronales surgirá en el terreno de la organización que los trabajadores tengan el ingenio de crear en estas nuevas condiciones.

Publicado en: https://politicaobrera.com/movimiento-obrero/1732-la-media-sancion-a-la-ley-de-teletrabajo

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