Licencias: el gobierno “feminista” recula ante las patronales

Escribe Valu Viglieca

Una fallida resolución sobre licencias por hijos e hijas a cargo durante la cuarentena, muy celebrada por las feministas de Página 12, quedó cajoneada después de que las patronales la vetaran. La resolución era una trampa que fingía ampliar derechos en el sector privado pero su único punto progresivo era que obligaba a pagar los salarios. Todo lo demás era un retroceso. Aun así, no pasó por la impugnación de las patronales.

La “resolución conjunta número 3” firmada por el ministro de Trabajo, Omar Moroni, y la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, era un retroceso si se la compara con las licencias de la Resolución 3/20 de marzo. Dice: “…la justificación de las inasistencias de los padres, madres o tutores a cargo de menores de edad que concurran a dichos establecimientos, mediante la debida certificación de tales circunstancias obrantes en sus legajos, encuadrando las inasistencias en razones de fuerza mayor…”.

Días después, se incluyó claramente al sector privado (decreto Nº 297/2020): “Los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales” en los casos que estén incluidos en “grupos de riego, mayores de SESENTA (60) años de edad o embarazadas, a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescentes”.

La resolución vetada ayer por las patronales disminuía en 9 años ese derecho, ya que planteaba que quienes tengan hijos mayores de 6 años deberían cumplir con la totalidad de sus tareas, que podrían interrumpir en dos oportunidades para atender a sus hijos. ¿Acaso la “ministra de mujeres” piensa que un niño de 7 años se las arregla solo?

¿Qué pasó hasta ahora?

Las patronales, cuando otorgaban las licencias, reducían los salarios o no los pagaban. Esa fue la excusa para que Alcorta y Moroni sacaran una nueva resolución. Aunque limita las edades y los derechos, no fue satisfactoria para los patrones.

En los cien días de aislamiento obligatorio la Administración Pública Nacional aplicó las licencias de manera desigual. En algunos organismos se cumplieron y en otros aprovecharon aquello de: “la realización de tareas desde el lugar de aislamiento, cuando ello fuere posible” haciendo que el “ser posible” sea la regla y no la excepción. Las trabajadoras de Estado madres entregamos trabajos de madrugada o los fines de semana “en la medida de nuestras posibilidades”.

En la docencia no existió licencia alguna. Los docentes cargan con sus hijos y con los de todos los demás, preparan clases, corrigen, tratan de contener afectivamente y reparten alimentos de forma presencial cada 15 días.

Las trabajadoras esenciales de la salud pública no tienen derecho a licencia, aunque les cueste la vida: Esther Ledesma, enfermera del Hospital Gandulfo, pidió seis veces licencia por ser población de riesgo. Esther contagió a su mamá. Las dos murieron.

En el sector privado, las licencias se cumplen aún menos. Trabajadoras de la sanidad privada no tienen licencia, las de los call centers atienden los llamados de forma remota con las vocecitas cantarinas de fondo; las mercantiles no tienen ni reducción horaria- en el momento en que más facturan los comercios. Las tercerizadas de las empresas de limpieza recorren edificios públicos y privados sin la menor protección, siendo un vehículo de contagio y exponiendo su vida.

¿Perspectiva de género?

En los considerandos de la resolución muerta al nacer se decía que los menores de SEIS (6) años requieren de un cuidado directo que “dada la falta de corresponsabilidad en el cuidado, está afectando mayoritariamente a las mujeres y al Colectivo de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transgéneros, Intersex y Más (LGBTI+)”. Y agregaba que “la corresponsabilidad en las tareas de cuidado debe extenderse a todos los miembros del hogar, sea cual fuera su conformación, para evitar la feminización de estos trabajos y la sobrecarga de las mujeres”. Si un solo adulto está dispensado de sus tareas, ¿quién creen que será?

Lo que para Ely Alcorta alcanzaba para equilibrar las tareas domésticas era un acto de fe similar a que la ley Micaela convertirá a jueces y patrones en seres con empatía hacia las mujeres y su doble opresión. Justo a ellos, que se encargan de garantizarla para extraer la mayor plusvalía de nosotras y nuestras familias.

La “ministra de las mujeres” utiliza la “equidad” en beneficio de las patronales. Normar que un niño de 7 años tiene autonomía para organizar su día y su madre debe trabajar “hasta dos interrupciones por jornada” es reglamentar la doble opresión no en favor del padre sino del patrón. Contestar las obligaciones laborales, cocinar, atender las tareas escolares, contener emocionalmente, todo en simultáneo. Ya no es la jornada laboral seguida de la doméstica: están encimadas.

La ministra de las mujeres y el ministro de los trabajadores avanzaron en un proyecto que regala horas de trabajo al patrón y sienta un grave precedente. Que lo hayan frenado horas después de firmarlo, deja a las claras que empresarios y empresarias no están dispuestos a ceder ni un ápice a pesar de los subsidios a través de las ATP y los créditos a tasa cero.

No habrá normativa de Estado que frene el despotismo patronal ni siquiera mientras los chicos menores de 6 años están en casa. Habrá que arrancárselo con la organización y la fuerza de trabajadores y trabajadoras, el único lenguaje que entienden.

Publicado en: https://politicaobrera.com/mujer/1719-licencias-el-gobierno-feminista-recula-ante-las-patronales

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Un 4% insuficiente y sin mandato

Necesitamos un aumento de verdad

En sendos comunicados del 26 y 29 de Junio la Mesa de Unidad Sindical informa que concluyeron las negociaciones por la paritaria 2019-2020 “cumpliendo con el compromiso de no perder poder adquisitivo de nuestros salarios”. Mientras, la Canasta Familiar calculada por ATE INDEC sumaba para Mayo $68.204, que estimando Junio, sería superior a $69.000. Miremos nuestros recibos. Especialidades enteras, como las comerciales y móviles, están muy debajo y dependen de las horas extras y ventas.

El acuerdo consiste en un 4% de aumento, que representa $1700 para la categoría 4. Esto se suma a las 4 cuotas de 3% de Julio-Octubre, el 16% de Enero y los $4000 por decreto -que representa un 9% para la categoría 4-, totalizando 41%. A medida que se sube en la escala, el aumento porcentual disminuye. Para ese mismo periodo la inflación acumulada estimada es 41.75%. Volvimos a perder. Las sumas por única vez, que la directiva dibuja como 2%, son una trampa. Sino ¿Por qué no la integran al salario todos los meses? Por única vez, es pan para hoy y hambre para mañana.

Nos preguntamos ¿Cuál es el compromiso de Foetra y la Mesa de Unidad Sindical para recuperar el salario mínimo igual a la Canasta Familiar? Año tras año dicen resguardar el valor adquisitivo del salario, pero estamos cada vez más lejos de la Canasta Familiar. Esta realidad, hoy, se palpa mucho mas grave con los recortes de horas extras, donde el 4% deja el salario por debajo del de hace unos meses.

La Pandemia y el contexto complicado para los trabajadores no son una justificación, porque trabajamos durante la pandemia, sin que se afecte el servicio, y las empresas siguen ganando fortunas. La demolición del salario es la conclusión de años y sucesivos acuerdos salariales, mientras que las empresas aumentaban tarifas por encima de la inflación. Por otro lado, los miles de trabajadores tercerizados, durante años, son los primeros despedidos ¿No son parte de nuestro gremio, y el Sindicato, el responsable de todos los trabajadores de la actividad?

Para preservar el salario es necesaria la actualización mes a mes, no podemos pasar por largos cuartos intermedios y cobrar las sumas el último mes del acuerdo. La alternativa que brindan las empresas y la directiva de Foetra es trabajar cada vez más horas, pero no es una salida. Finalmente, nunca se convocó el Plenario de Delegados ¿Con quién es el compromiso?

Planteamos salario mínimo en las telecomunicaciones igual a la canasta familiar. Ajuste por Inflación. Tele-Plenario de delegados para discutir como lo conseguimos.

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PARITARIAS 2019-2020

Un acuerdo con pérdida salarial frente a la inflación y que solo alcanza a Telefónica

En un marco donde las empresas incrementan sus ganancias con los aumentos de tarifas en los últimos meses que el gobierno dejó pasar, el recorte de horas extras y el ahorro de costos operativos, un reajuste miserable del 4%, que representa alrededor de $ 1700 para una categoría 4, queda muy por debajo de los $ 68.000 que se necesita para cubrir la canasta familiar.
Mientras, las empresas también mantienen a miles de tercerizados/as por fuera del Convenio Colectivo Telefónico, en un claro fraude laboral que mantienen desde la privatización.

Que FOETRA convoque a Plenario de Delegados/as virtual con mandato de cada una de las oficinas para votar por un aumento salarial que recomponga nuestro bolsillo.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS AS

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¡Recomposición salarial ya!

Seguimos sin cerrar la cláusula paritaria de marzo

Plenario de Delegados/as virtual para discutir

Mientras gerentes de Telecom aseveran haber conseguido un acuerdo con el gobierno para congelar los salarios junto con un supuesto congelamiento de las tarifas, la Mesa de Unidad Sindical afirma que “el acuerdo no existe en los términos que la empresa pretende”. Frente a esto, nos preguntamos por qué no se hace público el acuerdo que mencionan y que “habrían firmado” las empresas y el Jefe de Gabinete. Entonces ¿existe tal acuerdo o la están dejando pasar?

Telecom, así mismo, que quiere llevar la próxima discusión salarial a septiembre. La Mesa de Unidad Sindical le contesta que la Paritaria es un derecho constitucional. Nosotros/as, preguntamos: ¿cuándo se hace el Plenario de Delegados/as para discutir cómo defendemos nuestro SALARIO?

Mientras el salario se sigue pulverizando y las ganancias de Telecom-Cablevisón, Telefónica y Claro se ven garantizadas por los incrementos de precios de los servicios (como la de todas las grandes empresas protegidas por el gobierno) y que recaen sobre las y los usuarios, los dirigentes de la Azul y Blanca se suman al pacto social de toda la burocracia sindical con las patronales y el gobierno para pasar a cuartos intermedios interminables y no avanzar con una resolución.

La actual conducción de FOETRA debería convocar a todo el gremio para exigir el aumento y frenar el avance de las empresas en todos los terrenos como lo hace con recorte de horas extras, teletrabajo sin normas de seguridad e higiene, agregado de nuevas tareas, cierre de servicios como información 110 y HIH (Hipoacúsicos) de Telefónica, vaciamiento y rotación de los repartidores, la apertura de oficinas comerciales en toda la región de AMBA en pleno pico del Covid-19 exponiendo a las y los trabajadores y usuarios, lo mismo con las y los telefónicos tercerizados a los que obligan a ingresar a los domicilios, etc.

Todavía no se cerró la paritaria 2019-2020 (cláusula de marzo) y en pocos días debería comenzar a regir un nuevo acuerdo. Ya venimos de años a la baja, cuando las empresas de telecomunicaciones ganaron como nunca. Ahora, no tienen ninguna crisis y siguen cotizando en la bolsa mientras las y los trabajadores sacamos adelante el servicio declarado como esencial. ¿Pretenden que aguantemos a Septiembre? La canasta familiar, según Junta Interna ATE INDEC, equivale a $67.731 y sigue aumentando y las y los trabajadores no tenemos por qué pagar ésta crisis con nuestro salario y nuestra salud.

 Desde la Granate Blanca llamamos a organizarnos en cada sector con asambleas virtuales en todos los edificios.

 # ¡Aumento salarial ya!

# Discutamos el pliego de reivindicaciones salariales.

# Plenario de delegados/as por medios virtuales para organizar el reclamo.

¡Basta de que la crisis la paguemos las y los trabajadores con rebaja salarial y flexibilización mientras las empresas siguen amasando fortunas!

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.

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Teletrabajo y “nueva normalidad”

Plenario de Delegados para que lo paguen las empresas

La masificación del teletrabajo que trajo la pandemia puso en práctica una modalidad que para las empresas puede representar importantes ahorros de costos operativos, incluso la venta de inmuebles. En Telefónica, por caso, ya se escucha que la empresa baraja el objetivo de mantener una dotación mínima (del 10%) trabajando rotativamente en oficina, y el resto conectado desde sus hogares.

El teletrabajo se impuso, durante la cuarentena, como política de salud pública. Por otra parte, muchas veces se presenta para los trabajadores como una forma de resolver problemas de la vida moderna: atender a los hijos sin depender de favores, hacer compras, administrar arreglos, ahorro de costo y tiempo del calvario del transporte, etc. Pero es un arma de doble filo.

El capital utiliza los avances tecnológicos para incrementar la productividad del trabajo. El teletrabajo se presenta como una oportunidad para acrecentar sus beneficios. Esta modalidad es el puente perfecto para la extensión horaria, sea incrementando la jornada, o por la vía de las ´llamadas´ pidiendo ´ayuda´. ¿A quién no le pasó recibir algún pedido de tareas, en cualquier momento del día, “si total estás desde tu casa”?

En el teletrabajo, la distancia se incrementa, no sólo físicamente. Se atomizan los lazos de solidaridad entre compañeros que, de otra manera, comparten un lugar y horas diarias. Además, la mayor cantidad de horas en el domicilio personal, en el mediano plazo, puede afectarnos psicológicamente, alterar las relaciones de convivencia, así como el cuidado de los hijos y, finalmente, incrementa el stress. El teletrabajo requiere tener un lugar para tal fin. Para muchas tareas, como la atención telefónica, puede resultar especialmente agotador la combinación de trabajo y hogar.

La organización gremial se fragmenta y la empresa gana “libertad” para imponer sus políticas, sin que podamos vernos las caras y reaccionar. El “mundo” del teletrabajador se tiende a achicar a sus cuatro paredes. La vida moderna es la puja entre capital y trabajo por “el tiempo” del trabajador.

Las empresas están haciendo una prueba piloto y sacan conclusiones sobre cómo implementarlo. En el Congreso se discuten cerca de 20 proyectos de ´regulación´ del teletrabajo. Y el que teletrabaja, ¿cuándo opina?

Las patronales deben hacerse cargo de los costos de conexión, luz, elementos ergonométricos, etc, de forma retroactiva al comienzo de la pandemia. Asimismo, de ninguna manera puede habilitar un acuerdo permanente y compulsivo. El teletrabajo es un cambio profundo de las condiciones laborales, y ningún trabajador puede estar obligado a trabajar desde su hogar.

Esta modalidad toca varias fibras sensibles de los trabajadores y, especialmente, de las trabajadoras. Al finalizar la pandemia debe abrirse un verdadero debate en todo el gremio, por medio de asambleas, comisiones de especialidad y plenarios de delegados.

 Mientras tanto exigimos:

Tele-plenario de delegados para discutir el plus compensatorio y salario mínimo igual a la canasta familar – según ATE INDEC, hasta abril, equivalente a $67.731.

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Reproducimos comunicado de los compañeros de oficina Personal Caballito:

Pronunciamiento de Asamblea (vía teleconferencia) Oficina Comercial Caballito Telecom-Cablevisión

Sábado 6/6/2020

Los trabajadores de Oc Caballito de Telecom Cablevisión reunidos en Asamblea con la participación de 22 compañeras/os. Debatimos las problemáticas que recorren nuestro sector a saber

1_Ataque de Telecom-Cablevisión al proceso de discusión salarial
2_Avance de las patronales Claro y Telecom Cablevisión para la apertura de comerciales en el marco del recrudecimiento de los contagios
3_ La negativa de Telecom Cablevisión de aceptar las licencias a madres/padres con niños en edad escolar
Conclusiones:

1_ Solicitamos la convocatoria a un tele plenario de delegados con mandato de asambleas para discutir un curso de acción contra un ataque al salario que no puede pasar sin respuesta.

2- Rechazamos la apertura de las comerciales en la zona del AMBA porque expone nuestra salud y la de nuestras familias, especialmente mediante uso del transporte público, cuando la apertura de las Comerciales no conlleva ninguna esencialidad, prueba de esto es que el servicio funciona sin problemas, en un cuadro donde aumentan los contagios y fallecimientos. Solicitamos a Foetra rechazar la apertura en este contexto.

3_ Solicitamos que se hagan cumplir las licencias a las madres, o padres a cargo de sus hijos, donde Telecom viola la resolucion gubernamental.

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Abren comerciales

No les importa la salud de los trabajadores y sus familias

Según el Director de la OMS, Tedros Ghebreyesus: la pandemia de coronavirus está “empeorando” en el mundo. En Argentina, los contagios crecen particularmente en el AMBA, y también en nuestro gremio, tanto efectivos como tercerizados. Con el ritmo actual de contagios, para el Ministro de Salud de Buenos Aires, Daniel Gollan, el sistema sanitario colapsaría para mediados de Julio. Entonces, si el ‘servicio’, que funciona correctamente desde inicios de la cuarentena con las comerciales cerradas, no necesita la apertura ¿porque abren las comerciales ahora?

Foetra denuncia, por medio de un comunicado, que Claro abrió sus locales en la provincia de Buenos Aires, sin tener la autorización estatal, que si habían obtenido en la Ciudad de Buenos Aires de Larreta. La ‘apertura’ es parte de la exigencia de las patronales para “normalizar” la economía, que significa la “libertad” de volver a explotar a sus trabajadores. No se trata de comercios de barrio que necesitan subsistir o cuentapropistas que se ganan el pan del día.

Esta ´apertura´ es el resultado de un implacable trabajo de demolición política, por parte de Larreta, de todas las resistencias que venían ofreciendo Kicillof y Fernández a la ´flexibilización´ de actividades. Foetra, cuya política central es apoyar a los gobiernos de Fernández y Kicillof, se convierte, por vía de sus jefes políticos, y su pasividad, en correa de transmisión de esta política.

Como el tero, que grita en un lado, y pone el huevo en otro, el trio que cogobierna anuncia extensiones de la cuarentena, mientras la van desarmando en función de las exigencias de las grandes patronales; no de un plan sanitario, que exigiría una gran cantidad de test, para por medio de la rápida identificación y aislamiento, controlar los contagios. Así, la ‘apertura’ se asemeja a un paso al vacío.

A pesar de que las nuevas aperturas deben ser con transporte a cargo de las empresas, éstas se toman de la esencialidad del servicio para obligar al uso del transporte público. Pero ¿de qué sirven los detallados protocolos dentro la oficina comercial si el principal foco de contagio es él transporte?

Las aperturas forzadas por Claro, siguen las anunciadas por Personal, y luego seguirá Movistar. ¿Y Foetra? El sindicato, debe representar los intereses de sus trabajadores, de ninguna manera ser la extensión de las oficinas de (ningún) gobierno, que nos convierte en un apéndice patronal, y debió haber bloqueado las comerciales que Claro fue abriendo con el cuerpo de delegados -en condiciones de hacerlo y guardando distanciamiento social- hasta obligarla a desistir. Ahora, debe garantizar a los trabajadores los elementos para un análisis y debate, independientemente de la filiación política de sus dirigentes.

Exigimos un Plenario de Delegados para discutir:

  • No es el momento de abrir las comerciales.
  • Que las empresas se hagan cargo del transporte de los trabajadores
  • La recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $67.731 para una familia tipo

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Quieren flexibilizar cuarentena y el salario

Que se convoque un tele – plenario de delegados

Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.

Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.

Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.

En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus “va a imponer una reforma laboral”. ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.

¿A quién se rescata?

El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.

Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.

Las comerciales

La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.

No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial.  A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?

Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!

  • Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.
  • Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.
  • Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.
  • Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.

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A 5 años de #NiUnaMenos ¿Cómo estamos?

Las mujeres nos plantamos por aborto legal, contra la violencia y el hambre 📢

Nos encontramos en un escenario catastrófico, sanitario y social. A la enfermedad, con sus penurias y muertes, se suma el incremento de la precarización que acrecienta la indefensión de las mujeres.

Los salarios miserables, incluso de trabajadoras bajo convenio, explican por qué la mitad de los niños vive bajo la línea de pobreza. Los patrones, con la complicidad de la burocracia sindical y el gobierno, despiden, suspenden, o pagan el salario con descuentos –¡incluso trabajadoras de salud!, cuando el gobierno prácticamente ha estatizado la plantilla salarial.

Las jornadas extenuantes del teletrabajo no respetan ni convenios ni horarios. Las patronales, como Telecom, desconocen las licencias de madres con hijos en edad escolar, agobiadas por las exigencias laborales, familiares y de higiene intensiva del hogar.

Muchos centros de salud solo atienden Covid, y es muy difícil acceder a los servicios de ginecología y obstetricia. No se entregan anticonceptivos ni misoprostol, violando el derecho al aborto no punible incluso en embarazos infantiles. Una vez más, solo queda la vía del aborto clandestino.

En la primera línea


Trabajadoras de la salud (75% del gremio) denuncian el colapso sanitario, y se movilizan en defensa de la salud pública, por condiciones de seguridad para ellas mismas y para sus pacientes. Las docentes (enorme mayoría del gremio) es el único nexo de la escuela con los alumnos y sus familias, educan y contienen desde su casa, y colaboran en la distribución de la canasta alimentaria escolar sin la menor protección.  Las mujeres de las barriadas exponen su vida en las ollas populares, sostenidas por su esfuerzo y donaciones, porque lo que entrega el gobierno es nulo o totalmente insuficiente.

La violencia contra las mujeres y los niños, es estructural al sistema capitalista y antecede a cualquier pandemia, pero se potencia por el aislamiento y el hambre. Hay un femicidio diario mientras las funcionarias publicitan números de teléfono. El confinamiento y encierro, necesario para enfrentar la pandemia, incrementa la violencia familiar, y expone la miseria social del hacinamiento y la precariedad al que el capitalismo nos somete, y que en muchos casos incluye hasta falta de agua,

El arreglo que el Gobierno negocia con los acreedores de la deuda nos somete aún más al capital financiero y significa más ajuste, despidos, liquidación de las jubilaciones. Los enormes subsidios a las patronales ni siquiera tuvieron, como contraprestación, el cese de los despidos o el pago íntegro del salario.

Foetra no ha convocado a ninguna medida para debatir con la masa de las telefónicas este panorama, cuando deberían realizarse asambleas virtuales y una campaña de pronunciamientos contra toda esta violencia, que nos fortalezca y sirva para elaborar un programa integral de las mujeres, para el cual planteamos:

  • Que el Congreso vote la legalización del aborto en los términos de la Campaña. Que habiliten ámbitos seguros para interrumpir los embarazos y para control de embarazadas y partos. Educación Sexual Integral, laica y científica.
  • ¡Basta de femicidios! Que se habiliten refugios y hoteles. Subsidio igual a la canasta familiar para mujeres en situaciones de violencia
  • Abajo las suspensiones, despidos, precarización y la reducción salarial y jubilatoria
  • Defendemos la cuarentena contra las presiones del gran capital para levantar la cuarentena e incrementar la explotación de las trabajadoras – y trabajadores
  • No al pago de la deuda. Que se reorienten los recursos nacionales a fortalecer el sistema de salud y al sostenimiento de la población trabajadora

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Quieren entregar el convenio a medida de Clarín – Telecom

DEFENDAMOS LA JORNADA DE 7 HORAS

Los Telefónicos asistimos a una entregada que no podemos dejar pasar. Se está permitiendo avanzar a las patronales en la destrucción de conquistas históricas de nuestro convenio: la jornada de 7 horas y el descanso semanal de sábado y domingo.

En Clarín-Telecom, se pretende habilitar la posibilidad de que los técnicos de la Supervisión Nacional de Red (NOC) pasen “voluntariamente” a una jornada de 9hs. Como antecedente, en plantel exterior se firmó un acta que habilitó, también “voluntariamente”, abandonar las 7hs y pasar a una jornada de 8:30hs, con 6 días de trabajo y 3 de descanso, perdiendo el descanso fijo de los fines de semana. Como en aquel caso, el ” argumento” para dejar pasar la destrucción de la jornada, pasa por un incremento salarial. Telefónica avanza en igual sentido, ofreciendo masivamente categorías “especiales” de 9hs.

La directiva que ha firmado un acuerdo paritario a la baja tras otro, ahora, en lugar de pelear por un verdadero aumento salarial, admite que las patronales usen de carnada la miseria salarial que sufrimos. Indignados, dicen “¡No firmamos a la baja!” asegurando que se trata de “acuerdos individuales voluntarios” que mejoran el salario.

Pero la negociación de “iguales” entre un obrero y un multimedio que maneja los puestos de trabajo, el salario, las extras y las sanciones, es sencillamente una ficción, además de un atropello. La fuerza de los trabajadores está en la lucha y los acuerdos colectivos (cuya expresión más acabada es el Convenio).

Hasta el derecho laboral burgués admite esta vulnerabilidad individual del obrero frente a la presión patronal. De eso se trata el principio de irrenunciabilidad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, que Macri pretendía eliminar con su frustrada reforma laboral, y que estipula que los derechos establecidos en las leyes y convenios no pueden ser eliminados por acuerdos “voluntarios” e “individuales”. Pero en este caso, podría ser admitido legamente porque FOETRA lo estaría habilitando mediante la firma de un acta ¡que hasta el momento se han negado a mostrar!

El ariete de los “beneficios económicos”, para entregar conquistas históricas, fue el método utilizado en la década menemista para firmar convenios a la baja. Luego, inflación mediante, los beneficios económicos se disuelven, y lo que queda puro y duro, es la perdida de la jornada laboral. Trabajar más horas no implica ningún progreso, por el contrario, es un enorme retroceso social que incrementa las penurias obreras.

La otra cara de esta política de entrega de la jornada laboral, redunda en menos puestos laborales, redoblando la presión por los retiros “voluntarios”, llevándose cientos y cientos de puestos de trabajo.

La jornada histórica de los telefónicos, las 7hs. fue defendida con la huelga general en plena dictadura de Videla y por ello recuperada tras la caída de ésta. Luego, fue nuevamente arrebatada con las privatizaciones, y recuperada otra vez hace 13 años mediante una enorme lucha. Es toda una historia de generaciones y lucha de nuestro gremio la que hoy es entregada al altar del Grupo Clarín y las telefónicas.

Este acuerdo Foetra – Clarin-Telecom es resultado de una negociación de varios meses, que precede la actual pandemia, y marca el rumbo estratégico de la conducción. Necesitamos superar la política de una directiva sindical que nos lleva a la derrota y la perdida de nuestro convenio.

Impulsemos la defensa con uñas y dientes la histórica jornada de 7 horas y la obligatoriedad del convenio colectivo. Por la recuperación del salario. Rechacemos que habiliten la imposición de “acuerdos individuales” que dan vía libre al apriete patronal, y que ha sido negociado y firmado de espaldas a la base del gremio.

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