Ante el acuerdo alcanzado el 5/5

Las compañeras y compañeros de Oc Caballito nos pronunciamos por el cierre de nuestro acuerdo paritario de forma inconsulta, repitiendo un método que deja afuera a los trabajadores de las decisiones sobre su propio salario.


Los acuerdos deben discutirse en asambleas de edificio que mandaten a los delegados para elevar inquietudes, aportes y su pronunciamiento por el rechazo o la aprobación.


La ausencia de la asamblea general de afiliados es otra forma de separarnos de las decisiones. Es un hecho que los arreglos de estos años han colocado el salario de las comerciales orillando la línea de pobreza y expuestos al aumento explosivo del costo de vida y los alquileres, mientras las empresas con ganancias multimillonarias imponen aumentos de tarifas a gusto.


De todo esto se desprende la justeza del reclamo de salario básico mínimo igual a la canasta básica familiar ($150.000 neto) y la movilidad salarial por inflación.


También discutimos que las sumas por única vez son un mecanismo de reducción salarial, porque disminuye la base de cálculo. El plan de carrera actual (categorías) beneficia a las empresas. El salario se encuentra atado a presentismos y variables.


Otro punto es la contaminación sonora dentro de la comercial en que trabajamos situación reconocida por Higiene y Seguridad de Telecom y de FOETRA BS AS. El retiro de las barreras contra el COVID 19 no mitigó los niveles de ruido ambiente dentro del local, por lo cual insistimos en reclamar una solución objetiva y definitiva a una situación que deteriora las condiciones laborales.

Exigimos:
• Equiparación de convenio Ya con la fija. Que nos paguen la productividad.
• Salario básico = a la canasta familiar
• Ajuste automático de salario por inflación
• Por un plan de carrera equiparado con la fija
• Por las 7Hs de trabajo para las móviles

Guido Fuentes delegado de Oc Caballito

whatsapp: +5491125956748

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APOYEMOS LA MARCHA FEDERAL

POR TRABAJO Y SALARIO. CONTRA EL HAMBRE Y LA POBREZA

Del 10 al 12 de mayo, de La Quiaca a Ushuaia, se movilizarán trabajadores en una Marcha Federal hacia Plaza de Mayo, contra el hambre, la desocupación, y por trabajo genuino. Pero y los telefónicos, ¿deberíamos ir?

El aumento de los precios de alimentos, alquileres y próximamente tarifas, derrumba las condiciones de vida. Más para quienes tienen que llegar a fin de mes desocupados, u ocupados en condiciones precarias, pero no perdemos el foco del retroceso de nuestro salario.

Condicionado a cumplir con el FMI y los acreedores internacionales, el Gobierno, con apoyo de todo el régimen político, sólo puede ofrecer represión que mantenga la raya en la vida de miseria en que sumergieron a la mayoría de los argentinos.

Mientras las burocracias de la CGT y CTA, son un pilar del acuerdo con el FMI porque la desvalorización del salario es la clave para mantener el beneficio del capital y el pago de la deuda externa, la Marcha Federal, tiene por centro movilizador a las organizaciones de desocupados, y también, trabajadores en lucha por su salario y puestos de trabajo.

Con la receta de los acuerdos trimestrales homeopáticos, superados por la aceleración de la inflación, y el acuerdo de Grabois, del Frente piquetero vaticano, con “los grobo”, principal capital agroexportador, que garantiza trabajo precario en la línea de subsistencia bajo el nombre de “economía popular”. Así, no tenemos futuro.

En las telecomunicaciones, el derrumbe salarial se acompaña del brutal vaciamiento de puestos laborales que incrementará los ritmos y presiones hasta enfermarnos, y la contratación precaria.

Es necesaria una respuesta de conjunto

Lo que necesitamos es un aumento que equipare el salario con el costo de vida de una familia, cuyo piso hoy ronda los $160.000, y se lo indexe mensualmente por la inflación esperada. Para esto, la desocupación debe ser terminada con el reparto del trabajo, sin reducción salarial.

Se deben volcar los recursos que son quemados en bicicletas financieras y alimentan la fuga de capitales, a planes de viviendas masivos para toda la población trabajadora. De esta manera se soluciona la desocupación, los salarios miserables, y la crisis de la vivienda.

Necesitamos encontrar un nuevo rumbo político sobre estas premisas. Debemos poner en pie instancias de debate y organización y construir un Congreso de trabajadoras y trabajadores. Convocamos a delegados, activistas y trabajadores a dar presente en esta jornada de lucha, organizar reuniones y asambleas, y movilizarnos.

Cintia Benitez,
Rodrigo Dragicevich,
Hernan Fiori,
Guido Fuentes,
Flavio Pereyra

Delegados Foetra

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RESOLUCIONES ASAMBLEAS REPUBLICA-NOC

La Asambleas con compañeras y compañeros de República y Ramos que convocamos resolvió luego de un debate de la situación salarial, que debemos reclamar que la escala inicial para los salarios debe ser MINIMAMENTE con la canasta familiar.

La “canasta alimentaria” oficial mide la línea de indigencia y “la canasta básica total” oficial, se mide la pobreza. Por eso salario el mínimo debe ser la canasta familiar de $145.000 que mide la Comisión Interna de Ate INDEC, pero se señaló que según otras mediciones esa canasta se ubica en $200.000.

El criterio de que la paritaria siga la inflación con los bajos salarios actuales los mantiene bajos en el tiempo. Pero reclamamos, para este caso, utilizar el mismo método con el que se calcula la inflación, que se calcula siempre sobre el mes anterior, mientras el salario se actualiza sobre JUNIO del año pasado.

Se denunció la situación de compañeros fuera de Convenio desde hace muchísimos años y siguen sin respuestas.

Se discutió especialmente el NOC, donde los adicionales no se reparten equitativamente como el convenio establece, sino arbitrariamente siempre contra los mismos compañeros. Se denunció los problemas de salud y los aumentos de compañeros q se medican por el trastorno en la salud y descanso debido a la rotación horaria y las presiones por los ritmos de trabajo. Como denunciaron varios compañeros eso se agravará, por el vaciamiento de puestos laborales, que exigirán mayor cantidad de trabajo y rotación, y/o tercerización.

Saludamos a todos los compañeros que participaron de todas las asambleas en el día de hoy, con todos los puntos de vista y discusiones que nos enriquecen. Felicitaciones a todos.

Necesitamos asambleas y plenarios. Tenemos que organizarnos para luchar por el salario que necesitamos.

Basta de Discriminación y vaciamiento. Salario MÍNIMO equivalente a la canasta familar de $160.000, aproximadamente para Abril, e indexación mensual por el costo de vida.

Cintia Benitez, Rodrigo Dragicevich, Luis Fernandez, Flavio Pereyra
Delegados República

Hernan Fiori
Delegado Ramos Mejia

Contacto:
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2022: ¿Qué desafío tenemos por delante?

El panorama económico del país es complejo. El acuerdo con el FMI presiona contra nuestros ya exiguos niveles de vida. Para los personeros del régimen político, incluida la burocracia sindical, el acuerdo con el Fondo es necesario para evitar el derrumbe del gobierno y una corrida cambiaria. El nuevo mandato de la Azul y Blanca en FOETRA enfrenta esta situación abrochada a la “responsabilidad” que exigen las empresas y gobernantes para contener los reclamos por salarios y condiciones laborales. ¿Qué debemos hacer?

La desvalorización del salario crece y la amenaza a conquistas aumenta. Peligra la jornada de 7hs y pretenden mantener a los compañeros fuera de convenio o tercerizados. Por ese camino no habrá solución ni para la migaja de las categorías.

El acuerdo del gobierno con el FMI no está destinado a resolver las carencias de quienes vivimos de nuestro trabajo: salario, educación, salud y vivienda -máxime el aumento impagable de los alquileres-, sino que pretende producir un excedente de dólares para rescatar a los acreedores de la deuda pública del Estado, cuyo 40% son los grandes capitales nacionales, y el resto es de los fondos de “inversión”, que lucran con gigantescas bicicletas financieras. Esto es lo que defienden las conducciones sindicales. Por esto permiten la brutal destrucción del salario, el vaciamiento producto de los retiros “voluntarios”, es por esto también que eliminan las asambleas y los plenarios: alejan a los trabajadores y trabajadoras de las decisiones y la defensa de los derechos.

De una elección a otra, el padrón cayó en un 20% de afiliados, aunque se incorporaron los trabajadores de Claro además la participación cayó del 75 al 57%. El derrumbe del régimen político, que sólo ofrece ajuste, se traslada a los sindicatos -correa de transmisión de ese ajuste. Es necesaria una respuesta. (https://www.facebook.com/actnaranja/posts/673304737387186)

La alternativa que tenemos

La arbitrariedad y las injusticias contra los trabajadores, el verdugueo de jefes y supervisores que intimidan, discriminan o acosan, es producto del retroceso de la organización gremial en los edificios. La solución no es alejarse y mucho menos la apatía. De lo que se trata, es de reconstruirla con otra orientación.

En plena pandemia en el NOC de República-Ramos-Barracas en Telefónica organizamos asambleas con casi un centenar de compañeras y compañeros que se expresaron contra las arbitrariedades, cambios de turnos, discriminación en la asignación de adicionales y las apretadas por los cambios compulsivos de sector. Aún con las dificultades del teletrabajo, boca a boca pusimos en pie un movimiento que, si bien la jefatura y recursos intentan ningunear, crecerá con la presencialidad.

En contraste a la negociación de un “convenio digital” a espaldas de los trabajadores, un grupo de delegados de red elaboramos una propuesta para mejorar la situación salarial y de nuestra salud. Planteamos encarar el problema de las categorías, de la discriminación en asignación de adicionales y las apretadas. Esta es la alternativa que tenemos para defender la estabilidad laboral, debemos luchar por un salario equivalente a la canasta familiar, por el encuadramiento de todos los fuera de convenio que están República, agredidos en su derecho a que se le aplique la convención colectiva de trabajo y por las categorías.

Delegados de Operacion de Red

Edificio Republica:

Rodrigo Dragicevich
Cintia Benítez
Flavio Pereyra.

Edificio Ramos:

Hernán Fiori

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La nueva ley de alquileres y el impacto sobre los trabajadores telefónicos

Mucho se ha dicho sobre la nueva ley de alquileres, promulgada en julio del 2020. Se dijo que perjudicaba a los propietarios, porque debían absorber impuestos gravados sobre el inmueble y por acotar la posibilidad de un aumento a plazos anuales. Pero los verdaderamente perjudicados somos los trabajadores que no tenemos hogar propio, y vemos subir los salarios por escalera y los alquileres por ascensor.

El promedio salarial del año 2021, contando el sector público y privado, fue de un 45% (índice de salarios 2021, INDEC), mientras que el índice que mide el aumento de los alquileres fue del 52% (índice de locación al 31-12-21, BCRA). O sea, 7% por debajo.

Los telefónicos no somos ajenos con paritarias siempre por debajo de la inflación, como en el período anterior (2020-2021), donde perdimos 6% contra la inflación, y 14% frente a la canasta alimentaria. Esta situación se agrava año tras año porque el salario retrocede frente a la comida, vestimenta y el alquiler. ¿Debemos endeudarnos para alquilar?

La crisis con los alquileres obligó al Gobierno a convocar una reunión tripartita con las cámaras inmobiliarias, que reclaman exenciones impositivas para los propietarios que alquilen, y asociaciones de inquilinos que plantean un impuesto para quienes posean propiedades sin alquilar. Nadie dice que la solución deberían ser planes de vivienda popular y créditos hipotecarios, que son enterrados para pagar la deuda y al Fondo Monetario.

La única salida que tenemos es recuperar el salario. Que se convoquen asambleas para votar un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar, que debe incluir el costo de un alquiler o el pago de un crédito hipotecario.

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¿Qué pasa con las Paritarias?

Como recomponer el salario

La inflación acumulada julio-marzo es 39.7% y los alimentos y bebidas subieron 50.2% de forma acumulada.  Lo firmado en el mismo periodo fue: 10% en julio, 4% en noviembre, 4% en diciembre, 3% en enero de 2022 y 15% desde marzo. Siempre sobre la base de junio de 2021. La paritaria anterior perdimos 6.2% frente a la inflación y 11% frente a los alimentos.

La Interna gremial de ATE Indec calculó que el ingreso mínimo en febrero debió ser $136.104 y el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor la calcula en $199.700 para marzo. Pero las paritarias firmadas por la burocracia sindical tienen como referencia la Canasta Básica Total, que en marzo será de $90.000, y que es utilizada para medir la pobreza -excluyendo auto, vacaciones, alquiler o crédito hipotecario-.

¿Se piensan que debemos vivir en los caños?

El “premio productividad” desdoblado en marzo/septiembre que antes representaba un salario, ahora sólo equivale al 66% debido a las sumas fuera del básico –adicional especial-. En el convenio móvil directamente no existe. El día del telefónico es presentado como un sueldo anual adicional, pero esto sería válido si todos los meses cubriéramos la canasta familiar.

Cada vez más telefónicos se endeudan para pagar alquileres. El 12% recibido en febrero, o el adelanto del día del telefónico a enero retratan la ingeniería que mantiene con respirador artificial el salario. Los bonos y sumas por única vez son pan para hoy, hambre para mañana

Por contraste, las empresas actualizan tarifas por encima de la inflación sin impedimento. La inflación permite al Gobierno incrementar la recaudación impositiva para cumplir lo pactado con el FMI. Las direcciones sindicales, adaptadas completamente, se justifican en una supuesta “desfavorable relación de fuerzas”. ¿Hasta cuándo?

Lo que debemos hacer

Comencemos por poner en pie asambleas que voten $136.104 como ingreso mínimo. Los sindicatos son incapaces de llevar adelante este planteo por sus compromisos con el Estado y las empresas, por ello, necesitamos elegir los paritarios en asamblea. Que se abran los libros contables de las empresas, amparadas por el secreto comercial, para ver sus ganancias reales y su destino. Este es el camino para recuperar el salario.

Ningún telefónico debajo de la canasta familiar

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hasta siempre gustavo zavala

Con profunda tristeza tenemos que decir, se nos fue Gustavo Zavala. Un gran compañero.

En este dificil momento, enviamos un gran abrazo a familiares y compañeros.

Hasta siempre compañero Gustavo!

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24 DE MARZO

FUERA EL FMI
ABAJO LA GUERRA DE LA OTAN Y DE PUTIN
POR UN CONGRESO DE TRABAJADORES

Con estas consignas nos movilizamos, te esperamos a las 11hs en Av. de Mayo y 9 de Julio.

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Hasta siempre Diego Salazar

Ayer 22 de Marzo, luego de meses de una lucha tenaz, falleció nuestro compañero y amigo Diego Salazar.
Luchador en nuestro gremio desde la primera hora cuando nos organizábamos clandestinamente para aportar a nuestro encuadramiento con una fuerte organización dentro del lugar de trabajo. A su vez, militaba en la construcción de una organización política de trabajadores.
Dejó una huella imborrable en nosotros, no solo por ser buen compañero y una entrañable persona sino que también se destacaba por su condición de organizador, defendiendo las mejores tradiciones de la clase obrera sin claudicaciones y así es como queremos recordarlo.
A su Familia, su pequeña hija, a sus compañeros de lucha va un afectuoso saludo.

Hasta la victoria siempre Compañero Diego

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no al acuerdo del gobierno con el fmi

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