FRENTE AL PARO DEL SATSAID. QUE SE REABRA LA PARITARIA SALARIAL.

FRENTE AL PARO DEL SATSAID. QUE SE REABRA LA PARITARIA SALARIAL.

CONTRA LOS CANDIDATOS DEL AJUSTE Y LA DEVALUACIÓN. VOTEMOS AL FRENTE DE IZQUIERDA – UNIDAD

El acuerdo salarial firmado por la Mesa de Unidad Sindical, sin pasar por la deliberación ni aprobación de los telefonicos, coloca 4 cuotas mensuales de un 3% hasta el mes de octubre, que consolidan una pérdida anterior de por lo menos un 15% en las últimas dos paritarias.

Esto contrasta con la situación de las empresas: Telefónica acaba de anunciar en sus balances que “parte del crecimiento de los ingresos anuales y del último trimestre, que treparon 11,1% interanual hasta los 1.988 millones de euros, fueron “consecuencia del crecimiento en valor y la actualización progresiva de las tarifas en Argentina” (Infobae 23.02.2019). En Telecom esto se potencia por la fusión ilegal con Cablevisión que consolida un monopolio de las telecomunicaciones “convergentes” a pesar de la ausencia de inversiones reales y en la red de fibra óptica del país.

En este contexto de atraso salarial, el SATSAID (Sindicato de los trabajadores de TV y Cable) que agrupa a la parte de los trabajadores provenientes de Cablevisión en Telecom denuncia que la inflación medida por el INDEC de los últimos 12 meses da un promedio de 3,8% de aumento mensual y propone un reclamo del 45% para el periodo julio 2019-junio 2020. Como parte de este reclamo y en defensa del poder adquisitivo del salario convoca un paro nacional el 9 de agosto con concurrencia y asambleas en los lugares de trabajo.

La asamblea del Sindicato Telefónico de Mendoza entre otros rechazó el acuerdo paritario firmado por la MUS como “insuficiente, considerando la grave crisis económica que estamos atravesando, a causa de la inflación elevada, que nos genera una importante caída en el poder adquisitivo, ante la constante suba de las tarifas y de los precios de los alimentos”. La dirección de Foetra, sin convocar el Plenario de Delegados decidió patear para dentro de 4 meses la discusión paritaria. En consonancia con la política del conjunto de la burocracia sindical de no incurrir en acciones de lucha, mientras las patronales continúan avanzando como en Telecom con el vaciamiento vía “retiros voluntarios” o sobre el Convenio Colectivo de Trabajo, presionando a los compañeros en todas las provincias para pasar del convenio de la fija al convenio móvil (con menor salario y condiciones de trabajo).

ELECCIONES: POR UNA SALIDA DE LOS TRABAJADORES  

foto la polarización de los devaluadores.png

Las elecciones no garantizan una salida favorable a los trabajadores. Las patronales y el gobierno, a días de las PASO anuncian un nuevo intento de avanzar con la reforma laboral y previsional. Alberto Fernández ha confirmado que va por una devaluación. Propone un “dólar alto”, o sea un peso devaluado, que prepara una nueva desvalorización de los salarios y las jubilaciones. Los economistas de Macri se guardan esta carta para después de las elecciones. Por vías distintas, Mauricio y Alberto nos conducen a un nuevo ajuste y devaluación. Los candidatos patronales se pelean y compiten para ver quién aparece como el mejor garante de esta política. Pero los sacrificios que nos exigen a los trabajadores y jubilados no son una salida al derrumbe económico y social del país, sino que lo agravan.

¡Los trabajadores no podemos dar nuestro apoyo a los candidatos del ajuste y la devaluación! En estas elecciones llamamos a votar por las listas del Frente de Izquierda -Unidad, como un voto en defensa propia y para reforzar la lucha por todas las reivindicaciones populares.

Planteamos:

•       Plenario de Delegados con mandato de asamblea de base y Asamblea General para reabrir la paritaria salarial.

           Recomposición salarial y los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica). Salario mínimo igual al costo de la canasta familiar y 82% móvil a los jubilados. Recategorización por vuelco automático por incorporación de nuevas tareas y tecnologías. Clausula gatillo por inflación. Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas. Pago de los Bonos de participación adeudados.

•           Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) a la escala salarial del Convenio de la Fija.

•           Pase a planta y convenio colectivo para todos los tercerizados y trabajadores “fuera de convenio”.

           Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad en los distitos sectores ( provision de hidroelevadores para trabajo en altura, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).

•           Repudio a la usuraria deuda externa. Por la nacionalización sin pago y bajo control de los trabajadores de las empresas privatizadas para abrir un desarrollo nacional de las telecomunicaciones al servicio de los trabajadores.

#VamosConFITUnidad.

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FOETRA/FOEESITRA:PARITARIA CORTA Y A LA BAJA.

FOETRA/FOEESITRA:

PARITARIA CORTA Y A LA BAJA 

SUPERGANANCIAS A LAS PATRONALES

En una reunión el 4/07 de la MUS (Mesa de Unidad Sindical) integrada por FATTEL, FOEESITRA y FOPSTTA con Telefónica Móviles S.A. y Telecom Argentina S.A. preacordaron un adelanto “a cuenta” de la paritaria 2019-20. El preacuerdo consiste en 4 cuotas no acumulativas de 3% mensual hasta octubre, que no toma en cuenta el atraso y la pérdida salarial actual que llega al 14,53% contrastando las últimas dos paritarias con la inflación acumulada según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).

Paritaria 2019 2.jpg
paritaria 2019 1.jpe

En julio ingresará un 3% que no compensa esa pérdida y tampoco las que vendrán porque en el mejor de los casos continuará la inflación que aumenta a un 3 % promedio mensual. El preacuerdo plantea que “Las partes acuerdan volver a reunirse en noviembre de 2019 para culminar las negociaciones del periodo vigente” desconociendo la pérdida salarial acumulada para volver a discutir en noviembre sin mencionar el atraso actual. 

Las cuotas como habitualmente negocian van el 60% al básico y el 40% restante al incremento de rubros inventados como “Acta Acuerdo 2019″ o “adicional Especial” por fuera del salario básico bajando el cálculo del premio semestral (productividad) que cobran los trabajadores “de la fija”, mientras que los trabajadores de las móviles continúan sin cobrar.

Las cuotas ingresan hasta octubre para llegar a las elecciones sin hacer olas y garantizando la “paz social” que vienen firmando paritaria tras paritaria. Este acuerdo “corto” sin deliberación del gremio y sobre todo sin lucha, es sostenido en la expectativa de que un triunfo de Fernandez-Fernandez posibilitaría una mejor discusión paritaria. Pero Cristina Fernández de Kirchner dijo, para quien quiera oírla, que promueve un pacto social al estilo del que implementaron Perón-Gelbard en su tercer gobierno, y que consistía en el congelamiento de salarios y precios, y la suspensión de las paritarias por 2 años. En el mismo sentido Nielsen, economista de cabecera de Alberto Fernendez, y lobysta del capital financiero internacional, ya ha dicho que la reforma laboral es “necesaria”. Por su lado el macrismo tampoco ha disimulado sus intenciones. Cualquier ajuste que implementen agravará la crisis y los ataques a los trabajadores y jubilados, que hasta ahora contó con la contención y tregua de las direcciones y centrales sindicales (CGT y CTAs).

La paritaria debe comenzar exigiendo el pago de la pérdida salarial actual. Impulsando un proceso de organización y lucha, que hace rato abandonó la directiva AyB, en pos de los compromisos con las empresas y gobiernos.

Por lo tanto, firmar una paritaria corta de 4 meses, es perder la oportunidad de una lucha ahora, en medio del período electoral, para defender nuestros salarios y reivindicaciones. Una lucha por recuperar el salario además mejoraría el cuadro de situación en Telecom/Cablevisión, y la disposición de los trabajadores a enfrentar los aprietes, la precarización y flexibilización laboral que avanza eliminando puestos de trabajo con los nefastos retiros “voluntarios” y sobre las conquistas como la jornada laboral de 7 hs diarias.

Las empresas no están en crisis, aumentan sus ganancias de la mano de la “convergencia tecnológica”, el aumento de las tarifas y la caída salarial. Por una Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos, donde se resuelva el pliego de reclamo y los paritarios.

El preacuerdo es insuficiente, por eso mocionamos:

1)    Que el 12% sea en un pago y todo al básico para recomponer la pérdida anterior.

2)    Que se active desde Julio la cláusula de indexación mensual salarial según el índice de inflación.

3)    Que se sume el ítem productividad para los compañeros de las móviles.

4)    Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica, etc).

5)    Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación salarial de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) y el Convenio Fijo.  

6)    Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).

7)    Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.

8)    Pase a planta y convenio de los tercerizados y “fuera de convenio”.

9)   Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas que obtienen súper “ganancias”. Que la crisis la paguen los capitalistas.

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PARITARIA FOETRA: VAYAMOS POR UNA VERDADERA RECOMPOSICIÓN SALARIAL PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL

PARITARIA FOETRA:

VAYAMOS POR UNA VERDADERA RECOMPOSICIÓN SALARIAL

PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL

La “revisión salarial” de marzo, se estiró de espalda a los trabajadores hasta llegar a un adelanto del día del telefónico en mayo y un 16% (de la paritaria anterior 2017-2018) a cobrar en julio. En el periodo de la última paritaria medido hasta mayo (3,1%) acumulamos una pérdida del 25% del salario según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria). 

Con el 16% en julio estaremos un 9 % por debajo de la inflación sin contar la inflación de junio y la pérdida de estos meses. 

La paritaria de julio debe incluir una recomposición salarial para no seguir perdiendo por la inflación. Las empresas aumentan la “productividad” y las ganancias extraordinarias con la “convergencia tecnologica” y la precarización y flexibilización laboral que recorre a todo el gremio. La patronal de Telecom/Cablevisión profundiza los aprietes para seguir con los nefastos “retiros voluntarios” y anuncia nuevos ataques al convenio que deben ser respondidos con un plan de lucha.  

Ya estamos sobre la fecha de la discusión salarial. Exijamos la convocatoria del Plenario de Delegados con mandato para resolver un pliego de reclamos. Recuperemos la paritaria aprobada en Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos. 

Para derrotar el ajuste del gobierno y las empresas: Defendamos el salario, el convenio y las condiciones de trabajo. Que la crisis la paguen ellos. 

Nuestra propuesta para la paritaria:

–          Recomposición salarial. Pase del “Adicional Especial” al Básico.

–          Salario mínimo (para las categorías iniciales) igual al costo de la canasta familiar.

–          Clausula gatillo automático de acuerdo con la inflación.

–          Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica).

–          Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) a la escala salarial del Convenio Fijo.  

–          Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico). 

–          Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.

–          Pase a planta y convenio de los trabajadores tercerizados y “fuera de convenio”.

–          Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas de todo descuentos por “ganancias”.

–          Paritaria resuelta en la Asamblea General del gremio.

Esta es nuestra propuesta.

El gobierno inventa términos como “desaceleración de la inflación” pero en mayo el IPC que mide el INDEC registro un aumento del 3,1%.

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Este Sábado: Presentacion de candidatos de la CSC-PO caba del Frente de Izquierda

Las listas del Frente de Izquierda y de los Trabajadores – Unidad están integradas por luchadores obreros, de la juventud, del movimiento de la mujer trabajadora dará pelea en 23 provincias de todo el país -con la fórmula presidencial Nicolás Del Caño y Romina del Plá-.

La fórmula Fernández-Fernández a la que finalmente se sumó Massa logró reunir el apoyo de prácticamente toda la burocracia sindical, que ha jugado un papel de tregua con el gobierno nacional y de división de las luchas obreras, postergando una y otra vez las medidas de conjunto en nombre de “votar bien en 2019”. La burocracia sindical ha sido pionera en la entrega de los convenios y la perdida salarial. Y ahora llama a apoyar las listas del “Frente de Todos” que plantea la continuidad del acuerdo con el FMI. Alberto Fernández ya anunció que su equipo económico estará encabezado por Guillermo Nielsen, el economista que se cansó de criticar al gobierno de Macri por “gradualista” por no avanzar más a fondo con el ajuste y las “reformas estructurales pendientes”, en relación con la reforma laboral y a la previsional, repudiadas por los trabajadores. Que apuntan a una “salida” a la crisis sobre la base de incrementar la explotación de los trabajadores y retrotraer las condiciones laborales a principios del siglo pasado.

En nombre de sacar a Macri como sea se encolumnaron detrás del PJ/kirchnerismo desde el centroizquierdista Hugo “Cachorro” Godoy de la CTA hasta el binomio de Daer y Acuña que conduce la CGT, que han sido cómplices necesarios del ajuste que llevó el desempleo a dos dígitos e impuso una importante pérdida salarial.

Mientras los trabajadores telefónicos nos preparamos para intervenir en las paritarias 2019 que arrancan en julio convocamos a participar este sábado 29 de un gran asado de la Coordinadora Sindical Clasista en la Ciudad de Buenos Aires, donde presentaremos algunos de los candidatos de la lista del Frente de Izquierda de la CABA y otra actividad similar en la zona norte de Gran Buenos Aires con Romina Del Pla.

La Naranja Telefónica apoya la lista del Frente de Izquierda. Compañeros como Pablo Eibuszyc, delegado e integrante de la CD de FOETRA por la oposición será candidato junto a otros compañeros de la Naranja como Flavio Pereyra congresal y delegado FOETRA del Edificio República y Matías Tomasello, miembro rotativo de la CD de FOETRA.

Venimos de realizar una importante charla debate con Romina Del Pla donde sentamos las bases para una gran campaña por una alternativa política y de lucha de los trabajadores, para que la crisis la paguen los capitalistas.

La actividad este sábado contará también con música y entretenimientos para los niños y niñas, para que los y las trabajadores puedan disfrutar de una jornada de esparcimiento y desarrollo político.

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CHARLA-DEBATE CON ROMINA DEL PLA. LOS TRABAJADORES ANTE LAS ELECCIONES Y LA CRISIS NACIONAL.

CHARLA-DEBATE Y ASADO CON ROMINA DEL PLA

CANDIDATA DEL FRENTE DE IZQUIERDA

Los trabajadores ante las elecciones y la crisis nacional

Desde la Naranja te invitamos a participar de una charla-debate con Romina Del Plá, secretaria general del Suteba Matanza y diputada nacional por el Partido Obrero en el Frente de Izquierda.

Romina es impulsora del proyecto de suspensión de la fusión Telecom-Cablevisión. Del pago de los Bonos de Participación en las ganancias adeudado por las empresas y una de las primeras firmantes del proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE, aborto legal, seguro y gratuito) y por la separación de las iglesias del Estado, entre otras.

Los trabajadores y las elecciones

La pretensión de Macri de ganar tiempo con un llamado a la “unidad nacional” no logró darle aire a un gobierno que perdió todas las elecciones provinciales. Los gobernadores que ganaron, sin embargo, forman parte del ajuste que viene arruinando la vida de millones de trabajadores y jubilados. El vocero del FMI en Argentina anuncio: “cualquiera sea el gobierno lo importante es que pague la deuda externa” para ir a fondo con la reforma laboral y previsional que el este gobierno no pudo completar.

El anuncio de CFK de que irá como vice de Alberto Fernández, corona una subordinación que la llevó a bajar las listas de “Unidad Ciudadana” y apoyar a Schiaretti en Córdoba (el gobernador más macrista del PJ). Su candidato, Alberto Fernández, es conocido del grupo Clarín. Siendo jefe de gabinete de Néstor Kirchner impulsó la aprobación de la fusión Cablevisión y Multicanal que otorgó el monopolio de la TV por cable (verdadero trampolín a las telecomunicaciones). El gobierno de Macri completó este monopolio cuando autorizó (ilegalmente) la absorción de Telecom-Personal por Cablevisión. Fusión que denunciamos desde su inicio, mientras que los “opositoras” y el kirchnerismo prefirieron callar. Con la fusión se propició un avance sobre los trabajadores, facilitado con diversas actas de flexibilización laboral firmadas por las direcciones de la FOEESITRA y FOETRA/FATTEL dirigidas por el PJ/kirchenrismo hasta la centroizquierda (CTAs). En el gremio se mantienen los aprietes y las sanciones que derivaron recientemente en el fallecimiento de un compañero del Ed. Paternal y anteriormente otro compañero en el Ed. Golf. La empresa busca maximizar sus ganancias, forzando los retiros “voluntarios” o las jubilaciones anticipadas a cualquier costo. Mientras la bronca y el atraso salarial aumentan, crece por abajo la necesidad de organizarse en forma independiente. Los trabajadores necesitamos debatir fraternalmente la situación que estamos atravesando frente a la agudización de la crisis nacional y como vamos a intervenir en las luchas y elecciones que se vienen. Por eso invitamos a participar de una charla debate con Romina Del Pla ¡¡Y al finalizar realizaremos un asado de la Agrupación!!

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El miércoles 29 Paro Activo. El 28 todos al Congreso

El miércoles 29 Paro Activo

El 28 todos al Congreso

El miércoles 29, en el 50° aniversario del Cordobazo, convocamos a parar y movilizar contra el ajuste de Macri, los gobernadores y el FMI. La CGT luego de una larga pasividad convocó un Paro “matero” sin un programa ni movilización para ganar la calle. Lejos de la tradición del Cordobazo, pretende evitar que el Paro sea un canal de expresión de la enorme bronca popular.

Desde la Naranja participaremos de esta jornada junto a los Sindicatos que integran el Plenario del Sindicalismo Combativo que impulsa numerosos cortes desde la primera hora del día y a partir de las 12 horas realizará un Acto en el Obelisco.

La recesión y los despidos siguen golpeando mientras la inflación pulveriza los salarios y jubilaciones, donde arrastramos una pérdida del orden del 22% del poder adquisitivo del salario.

A esta situación se agrega la flexibilización laboral (aumento de la jornada) y los aprietes en Telecom. Hace una semana en la oficina Paternal de Telecom el compañero Talavera Aguedo empezó a sentirse mal, fue internado de emergencia y falleció luego de enterarse de que sería sancionado. Sus compañeros con un inmenso dolor votaron en una asamblea declarar “persona no grata” al coordinador de Cablevisión (Mariano Piñero) que estaba detrás de esta y otras situaciones de apriete y persecución laboral.

En Telecom se vive una tensión y presión laboral cada vez mayor, que viene de la mano con un vaciamiento para forzar los “retiros voluntarios” mediante sanciones y hasta persecuciones de “medicina laboral”. Para imponer nuevas condiciones de trabajo. Mariano Piñero debe ser separado de toda responsabilidad o personal a cargo e investigar la cadena de aprietes que viene de arriba. La empresa avanza porque desde las organizaciones y direcciones sindicales no se enfrenta esta situación con una lucha de conjunto. Hay que convocar el Plenario de Delegados con mandato y la Asamblea General para votar un plan de lucha para frenar los aprietes y el vaciamiento de las empresas. En defensa del salario, las conquistas y los puestos de trabajo

El paro del 29 será precedido hoy 28/05 por una gran movilización y pañuelazo del movimiento de mujeres para arrancar el tratamiento y aprobación del Aborto legal, seguro y gratuito, en el día de acción mundial por la salud de las mujeres.   

Ganemos la calle. Hoy todos a Congreso. El 29 Paro Activo por las reivindicaciones y una salida de los trabajadores a la crisis.

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Boletín Naranja Telefonicos nº57 – Mayo 2019 – Las empresas no estan en crisis, los trabajadores si

Boletín Naranja N° 57 – Mayo  2019

•1-LAS EMPRESAS NO ESTAN EN CRISIS LOS TRABADORES SI
•2- Un paliativo no recompone el salario: ASAMBLEA GENERAL POR LA PARITARIA
•3- EL 29/5 PAREMOS Y MOVILICEMOS JUNTO AL PLENARIO DEL SINDICALISMO COMBATIVO
•4– TELECOM-CLARIN : Un vaciamiento contra ususarios y trabajadores
•5-No al cierre del servicio de información 110 de Telefonica
•6– LOS FUERA DE CONVENIO Y CONTRATADOS EN TELECOM
•7– Oficinas comerciales de Telecom Personal:JUNTO A LA CONVERGENCIA AVANZA LA POLIFUNCION Y LA PRECARIZACION LABORAL
•8– Asado y Debate con Romina del Pla: VIERNES 14/6 19HS

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CONGRESO FATTEL EN TUCUMÁN: UNA DIRECCIÓN DE ESPALDA A LOS TRABAJADORES

CONGRESO FATTEL EN TUCUMÁN: UNA DIRECCIÓN DE ESPALDA A LOS TRABAJADORES

El 15 y 16 de mayo en la provincia de Tucumán sesionaron los congresos (Ordinario y Extraordinario) de FATEL en el cual participamos desde la naranja telefónica con 2 congresales, Flavio Pereyra y Hernán Ventre, miembros de la minoría de FOETRA Bs.As. 

El congreso de la FATEL no estuvo precedido por un debate ni deliberación al interior de los gremios de base que la componen (Chaco, Rosario, Santa Fe, Tucuman, Lujan y Bs.As.). El primer día se presentó la Memoria y Balance del ciclo 2018, arrancando con la lectura del acta del Congreso del período 2017. Esto dejo en evidencia los problemas que se siguen agravando. En aquel Congreso ya habíamos denunciado: El cierre de los call center y las actas flexibilizadoras que aumentaban la jornada laboral. La respuesta del oficialismo en su momento fue que respondían a los cambios tecnológicos, que desactualizaban nuestro convenio.

Avances tecnológicos, jornada laboral y flexibilización
Nuestra intervención retomo ese debate: es ineludible el cambio tecnológico en nuestra actividad (Coaxil, fibra, Tv, etc), pero la tecnología no determina una mayor explotación laboral (aumento de jornada, polifunción, semana desplazada, etc). Por el contrario, la tecnología aumenta la productividad del trabajo y debería disminuir la carga laboral que no se realiza para incrementar la ganancia de las empresas. La firma de esas actas constituye una adaptación de las direcciones de los sindicatos a las empresas. Por esta razón, también se vienen cerrando sectores que “no son rentables” como el 000 o el 110 aun cuando una parte de la población los continúa utilizándo. 

El tercerismo es mencionado en la Memoria para justificar los avances de la patronal pero no hay ni un solo planteo o acción para organizar a los tercerizados o eliminar está precariedad laboral. Lo mismo aplica a los compañeros Fuera de Convenio que las empresas continúan sin encuadrar. En su referencia a los accidentes laborales la memoria endilga una responsabilidad colectiva a los compañeros, pero los accidentes están vinculados a la presión patronal para incrementar los ritmos, por eso se vienen incrementando. De los bonos de participación en las ganancias no hay ni una sola palabra, luego de desviar la lucha con el proyecto Recalde que tenía serias limitaciones y obtuvo media sanción no se ha vuelto a mencionar el tema.Marín (Sec adjunto de Foetra), intervino respondiendo que las actas de Telecom son optativas (desconociendo los fuertes aprietes y amenazas existentes) y que son una victoria porque obligan a pagar por sobre el valor de una hora extra y cualquier crítica es funcional a la empresa. Pero las empresas pagan estas horas por encima del valor de las extras porque nuestro salario ha sido desvalorizado enormemente y es una oportunidad para avanzar sobre el Convenio y la conquista de las 7 horas. 

El marco político y la CGT 

En su intervención C. Marín reivindico a la CGT y las centrales sindicales que resisten el ajuste y la flexibilizacion laboral, cuya demostración sería que el Gobierno no pudo aprobar la reforma laboral. Pero la enorme resistencia obrera del 14 y 18 de diciembre de 2017 contra la reforma previsional, fue la que hizo recular al gobierno con la reforma laboral y una segunda reforma previsional aún en carpeta. El dato, es que esa resistencia fue con la ausencia de la CGT y la retirada temprana de muchos sindicatos. Las centrales sindicales han sido un sostén del gobierno y cómplices de su ajuste. Los paros aislados, sin continuidad y sin un plan de lucha son para evitar derrotar el ajuste de un gobierno que hoy está grogui. Finalmente, la teoría de que “no se puede hacer otra cosa” porque el Gobierno es contrario a las reivindicaciones de los trabajadores es una falacia, históricamente las conquistas de los trabajadores fueron el resultado de luchas tenaces. Foetra no realiza medidas de fuerza gremial desde hace 12 años. O sea, ni con el kirchnerismo ni con el macrismo. Y vienen de no convocar el Paro Nacional del 30/04. Por todo eso votamos el rechazo a la Memoria y Balance presentado.

Una dirección de espalda a los trabajadores

Al día siguiente se realizó la votación de la dirección de la Fattel por 4 años. La cantidad de Congresales que dispone una lista imposibilita presentar una lista alternativa. En función de las diferencias expresadas y que el Congreso volvió a elegir prácticamente las mismas autoridades rechazamos votar a esta conducción que negociantes firma sin consultar a la base del gremio y los sindicatos adheridos. Como eje final de nuestra intervención, llamamos a impulsar el paro nacional del 29/5 movilizando ese día junto al sindicalismo combativo para derrotar el ajuste del gobierno de Macri, los gobernadores y el FMI.


Flavio Pereyra y Hernán Ventre, congresales FOETRA/FATTEL

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Un “paliativo” para no luchar en defensa del salario

Un “paliativo” para no luchar en defensa del salario

La “revisión paritaria” prevista para marzo cerró según informan -porque aún no presentaron las actas- con un “paliativo” de 10.000 pesos por única vez (como adelanto de la actualización del día del telefónico que se cobrará en 2020). Y un 16% dibujado (que se basa en el salario de junio de 2018, antes del aumento) a cobrar a fin de julio, cuando debería empezar cobrar la nueva paritaria. Que buscarán dilatar como lo hicieron con la cláusula de revisión de marzo. De esta manera las empresas, que no están en crisis, zafan de actualizar el salario estos meses donde se acumula una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% frente a la inflación.

Mientras la inflación se acumula mes a mes en los precios, el salario se calcula sobre la base anterior. Es decir, sobre el salario congelado de junio de 2018. Como decía un economista, la inflación es el mecanismo más efectivo para bajar el salario de los trabajadores.

La mayoría de la CD (azul y blanca) de FOETRA y la MUS, vuelven a cerrar filas para defender un acuerdo sin retroactivo que consolida una pérdida salarial, negociada sin mandato, ni convocatoria al Plenario de Delegados. A cambio de este “paliativo” se evita una lucha para defender el salario cuando el SATSAID había convocado un Paro de 24 horas el 14/05 como inicio de un plan de acción denunciando a las empresas por el incumplimiento de la cláusula de revisión de marzo. Un paro que ahora acaban de levantar justificándose con la excusa de que consiguieron un 18% a cobrar en junio y que la cúpula de FOETRA rechazó un plan de lucha conjunto y firmó unilateralmente.

Estos “acuerdos” y “paliativos” no impactan en el aguinaldo, no van el básico ni a los adicionales del convenio (antigüedad, etc.). Tienen como único objetivo patear la pelota para adelante mientras se refuerza la política de contención de los trabajadores, en la línea de la tregua y entrega de la burocracia sindical (CGT y CTAs). O como se vio con la ausencia de FOETRA en el Paro del 30/04.

Así como se desconoce en los hechos la cláusula de revisión de marzo, se deja avanzar a las empresas sobre el convenio: aumentando la jornada a 8 y 9 horas diarias, tanto en Telecom como en Telefónica. Polifuncionando, precarizando y flexibilizando las condiciones laborales (con su consecuencia en el aumento de los accidentes y enfermedades laborales). Con traslados y cambios de tareas, retiros voluntarios en Telecom, cierre y vaciamiento de sectores en Telefónica. Reestructuración en Arsat a manos del ministerio de modernización, y sigue la lista…

Lejos de organizar la discusión y al gremio para enfrentar y poner un límite a las empresas y el gobierno, militan para facilitar y dejar pasar estas políticas de ajuste y flexibilización laboral. Frente a esta situación desde la Naranja planteamos que hay que cambiar el rumbo, impulsando una política independiente de las patronales y el gobierno, para derrotar el ajuste de Macri, el FMI y los gobernadores. El problema no es solo votar bien en octubre sino desarrollar una política independiente, que no coloque nuevamente a los trabajadores detrás de salidas y variantes patronales. Impulsemos la organización y un plan de lucha por la reapertura de la paritaria. Por una recomposición salarial real y actualización de acuerdo con la inflación. Basta de aprietes, sanciones y traslados en Telecom. Reparto de las horas de trabajo, defensa de la jornada de 7 horas. Pase a planta y convenio de tercerizados y trabajadores “fuera de convenio”. Por un pliego de reclamos y paritarios electos en la Asamblea General.

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EN DEFENSA DEL SALARIO PAREMOS CON SATSAID QUE SE CONVOQUE EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

EN DEFENSA DEL SALARIO PAREMOS CON SATSAID

QUE SE CONVOQUE EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

El martes 08/05 se realizó una reunión del SATSAID (Sindicato que agrupa a la mitad de los trabajadores de Telecom provenientes de Cablevisión/Fibertel) con la Asociación Argentina de Televisión por Cable, que dirige la patronal de Clarín/Telecom/Cablevisión por la revisión salarial de marzo 2019.  En el comunicado de SATSAID que informa la reunión se denuncia que la empresa volvió a negar una propuesta sobre la cláusula de revisión y la pérdida del poder adquisitivo producido por la inflación. Es evidente que la empresa busca dilatar la discusión para llegar a junio desconociendo la cláusula de marzo para imponer un piso más bajo en la negociación paritaria 2019.

En función de esta situación el SATSAID convoca un PARO NACIONAL de 24 horas el martes 14/05 con asistencia a los lugares de trabajo y la realización de Asambleas para organizar la medida. Junto a esto propone reunirse con los sindicatos y federaciones de las telecomunicaciones (Foetra, Fattel, Foessitra, Cepetel, Fopstta y Upjet) para confluir en medidas conjuntas.

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones venimos reclamando un Plenario de Delegados para discutir la paritaria en empresas que no están en crisis frente al avance imparable de la inflación, la devaluación y los tarifazos. El último Plenario de Foetra se realizó el 13/02 en medio de la ofensiva de sanciones, suspensiones y “retiros voluntarios” en Telecom. La situación en Telecom, sin embargo, siguió con sanciones y aprietes, la revisión de la paritaria se fue dilatando y se produjo el Paro del 30/04 donde tampoco se convocó (http://actnaranja.com.ar/foetra-ausente-el-paro-del-30-04-se-hizo-sentir-a-pesar-de-la-entrega-y-los-ataques-del-gobierno/) sin consultar a los trabajadores a pesar de que sobraban los motivos para parar y movilizar. Se evita toda lucha mientras se llama a votar bien en octubre, cuando la situación económica empeora cada día junto con el avance de las empresas sobre el convenio.

Necesitamos defender el salario y el convenio en todas las empresas, Telecom, Telefónica, Arsat y Claro. Reclamamos que se convoque el Plenario de Delegados para informar la negociación que se viene llevando adelante sin mandato. Es preciso definir el reclamo de la revisión salarial retroactivo a marzo y la paritaria, que debe ser discutida con mandato del Plenario y las asambleas de base. Sumemos a FOETRA y todos los sindicatos al Paro del martes 14 de mayo, con asistencia a los lugares de trabajo y movilización. La lucha por el salario es ahora.

AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES

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