PARO de los trabajadores de Radio Nacional

Apoyamos incondicionalmente con la lucha de los trabajadores de Radio Nacional. Demandando mejoras salariales y reclamando el pase a planta de trabajadores precarizados, una Asamblea general masiva de trabajadores de Radio Nacional, impulsada por Atrana, resolvió un paro de 24 horas. Reclamamos a su patronal, en este caso el Estado, la atención de los planteos de sus trabajadores. Nos solidarizamos y estamos a disposición para todo lo que necesiten. 

Fuerza compañeros!

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SOMOS CONVIDADOS DE PIEDRA EN LA DISCUSION DE NUESTRO SALARIO

Comunicado de preacuerdo de la Mesa de Unidad Sindical

Foetra y la MUS firman por detrás de la inflación

La dirección de Foetra firmó una nueva paritaria sin que supiéramos que se negociaba, y a espaldas de todos. El acuerdo, otorga solamente un 10% entre julio-octubre, que equivale a un 2.5% mensual cuando la inflación oscila entre el 3 y el 4% por mes y con tendencia ascendente.

El acuerdo se complementa con un 4% en noviembre, otro 4% en diciembre, y un 3% en enero, redondeando el 21% no acumulativo, ya que los porcentajes se calculan sobre la base salarial de junio. Pero la inflación se mide de forma acumulativa mes a mes, es decir, no sobre el mes de junio sino siempre sobre el mes anterior, con una base más alta.

Año tras año nos sumergimos más en la línea de pobreza, especialmente en las comerciales, flexibilizando con variables y presentismos. La Azul y Blanca debe explicaciones a los trabajadores de Personal, fusionada con Telecom, a quienes corresponde la aplicación del convenio y categorías de fija. Si Telecom no quiere, debe reclamarlo legalmente. Desde noviembre 2017 son años perdidos de diferencia salarial retroactiva, que legamente corresponden. Reclamamos un Plenario.

La conducción rechaza movilizar la base del gremio en la discusión del salario mediante asambleas y plenarios, tampoco apoya a los tercerizados que luchan contra los despidos en nuestro gremio, hay una masa enorme de fuera de convenio mal encuadrados a su perjuicio. Es una adaptación permanente a precarización y flexibilización patronal.

Es la política de una dirección agotada que sigue a pie juntillas el fuerte ajuste sobre jubilaciones del gobierno que busca un acuerdo con el FMI, mientras cacarea contra la derecha. Así, los asados no van a volver nunca. Así no podemos esperar nada más que pérdida salarial y conquistas, debemos luchar por reorganizar al gremio colocando el poder en las asambleas de base y mandatos.

El levantamiento de la suspensión de elecciones y la prórroga de los mandatos sindicales, por salir, debe servir para promover un cuadro de deliberación en todo el gremio sobre esta situación, el cual buscan evitar, con las trabas del teletrabajo y distanciamiento. ¿Porque evitan convocar asambleas y plenarios, siquiera virtuales?

Nuestro planteo es impulsar la conquista de un salario mínimo equivalente a la canasta familiar que en junio superó los $103.000 pesos. Las empresas tienen recursos para pagar sueldos equivalentes y reconocer el Convenio vigente para todos los trabajadores.

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CARAVANA DE TRABAJADORES TELEFÓNICOS, CONVOCADA EN ASAMBLEA DE LA LISTA GRANATE BLANCA

Habla: Flavio Pereyra
Delegado FOETRA Bs As – Edificio República
Congresal FATEL

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caravana telefonica

En asamblea convocada por la lista Granate Blanca, junto con gran cantidad de compañeras y compañeros telefónicos resolvimos movilizarnos en una gran caravana telefónica por salario y un conjunto de reivindicaciones.

Acompañanos en una gran caravana!

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Claro despide y aprieta

Unamos el rechazo a los despidos

La multinacional Claro, propiedad del magnate Carlos Slim, anunció intempestivamente el cierre de la Oficina Comercial “Florida”, extorsionando a 50 trabajadores al retiro “voluntario”. En el último tiempo la empresa desarrolló esta política en varios sectores para encubrir despidos, sorteando el decreto nacional que los prohíbe y avanzar con la flexibilización laboral.

Mientras derrumban el salario, las empresas de telecomunicaciones salen bien paradas en la pandemia, pero nos trasladan cualquier caída en ventas. Pero el teletrabajo, que pagamos de nuestros bolsillos, es utilizado para flexibilizar la jornada y ritmos de trabajo, y el aumento de la productividad se traduce en despidos.

Claro terceriza para atomizar y encuadrar en convenios a la baja como Uocra o Comercio, donde también extorsiona con retiros, y adeuda salarios. Bajando costos se llevan vidas de compañeros en accidentes, como Matías Di Muro. Durante el ASPO (Aislamiento Obligatorio) Claro intentó, reiteradamente, abrir sus comerciales exponiéndonos innecesariamente. Donde no pudo, fue por nuestra firmeza en defender la salud y la vida.

También ahora, los trabajadores de Polymont luchan por el pago de salarios y su continuidad laboral. La crisis económica, la pandemia y los atropellos exponen crudamente, una y otra vez, el antagonismo entre el lucro patronal y nuestras vidas.


¿Qué hacer?

La dirección de Foetra ignora a los ‘terceros’ dividiendo el frente obrero, y reforzando a una patronal profundamente anti-obrera, que ataca a efectivos, tercerizados, con y sin convenio. Una concesión enorme.

Para derrotar esta patronal salvaje Foetra debe asumir su responsabilidad de defender a todos los trabajadores de la actividad. Que se convoque un tele-Plenario de Delegados, tiremos a Claro con todo el peso del gremio. ¡Apoyemos a los compañeros de Florida! ¡Apoyemos a los técnicos de Polymont! La organización se desarrolla con unidad y lucha.

¡Ningún despido!

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REPRODUCIMOS PRONUNCIAMIENTO contra despidos en claro

Pronunciamiento Oc Caballito Bs As
9/06/2021

El Día Martes 8 la empresa Claro recibió a sus trabajadores de Oficina Comercial ubicada en calle Florida con el anuncio del cierre y un plan de retiros mal llamados voluntarios.

Un golpe artero contra los trabajadores en el peor momento de la pandemia y bajo el aumento incesante del costo de vida.

Claro aun perteneciendo al pelotón de empresas beneficiadas por la pandemia, rigiendo una ley contra los despidos, pretende mediante maniobras dejar sin trabajo a más de 40 compañeros y compañeras, es sabido que Claro es campeona del anti sindicalismo, demostrándolo una y otra vez desacatando fallos judiciales, violando protocolos para prevenir contagios en comerciales y a esto se suma un sinfín de presiones y amenazas sobre el cierre de comerciales que no alcancen la rentabilidad deseada, A este ataque de Claro lo debemos enfrentar involucrando a todo el gremio en esta lucha.

Desde la Oficina Comercial Caballito extendemos nuestros saludos y solidaridad a las compañeras y compañeros de Claro, poniéndonos a disposición para apoyarlos en esta lucha.

Oficina Comercial Caballito Personal-Telecom-Cablevision.

Whatsapp de Guido Fuentes delegado de la oficina: +5491169598110

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Fallece un Compañero

La atención comercial presencial debe ser suspendida

Junio comenzó trágicamente para las y los telefónicos y sus familias, el fallecimiento de un compañero, que trabajaba presencialmente y que pudo haberse contagiado en el ámbito laboral, pone la realidad en su más amargo lugar. El sábado 5 de junio Falleció a causa de COVID-19 el compañero Daniel Germino de la Oficina Comercial Avellaneda de Telecom Cablevisión.

Desde nuestras páginas y en nuestra acción gremial venimos denunciando la presencialidad como un acto criminal de las empresas. El aumento de contagios en Comerciales del AMBA durante los meses de Abril y Mayo, desmiente el comunicado N°: 2184 del 22/05/21 de Foetra, acerca de contagios casi nulos en las comerciales.

La atención comercial presencial es irremplazable en una situación normal, pero frente a un peligro latente, como el que enfrentamos, con medidas gubernamentales insuficientes, y un colapso cada vez mayor en los hospitales, la realidad impone la suspensión de la actividad presencial, porque es posible derivar esa atención a los canales telefónicos y de redes sociales.

Tomemos conciencia que el sindicato es una herramienta importante y debemos utilizarla para evitar exponernos de forma grave e innecesaria al contagio. La política de apertura económica y de convivir con el virus, responde a la intencion del capital de seguir incrementando sus ganancias aún en esta crisis humanitaria, esta posición es llevada adelante en diferentes grados por todos los gobiernos mientras tenemos las tasas de mortalidad más altas del mundo.

Basta de presencialidad criminal.

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Frente al derrumbe del salario

CARAVANA Y LUCHA EL 22/06

Con 150 asistentes, básicamente compañeros de Telefónica y Telecom del AMBA se realizó, el pasado sábado 5/6, una Asamblea abierta convocada por la Lista Granate, el frente opositor en Foetra Bs.As. Esta tuvo un carácter excepcional cuando las conducciones sindicales no convocan a ninguna instancia de deliberación del gremio.

Fue masiva la denuncia al nuevo acuerdo salarial de la MUS (Mesa de Unidad Sindical), que pone un piso de 7% de pérdida con respecto a la inflación, y cerca de un 14% frente a la canasta alimentaria. Todo esto repercute en una mayor flexibilidad laboral.


Se denunció también la masiva precarización laboral de los fuera de convenio y las tercerizaciones, que tienen en vilo la seguridad de miles de telefónicos, planteando su pase a planta y Convenio Colectivo. ¡Apoyamos a los trabajadores de Polymont!


Se rechazó el aperturismo económico que, para beneficio de las patronales, llevan adelante los gobiernos en distintos grados, y nos expone a contagios arriesgando vidas, durante el pico de la pandemia y con los hospitales saturados. ¡Por el cese de la atención comercial y la entrada en domicilio! para preservar a los compañeros y sus familias. ¡Exigimos vacunación! Rechazamos la flexibilización, que es la otra cara del teletrabajo, que la propia burocracia reconoce, pero por el que no toma ninguna iniciativa.


Estuvieron presentes algunos compañeros del interior, jubilados, y tercerizados que buscan un canal para intervenir. También, Hebe, mamá de Matias Dimuro, fallecido en accidente laboral trabajando para Claro. De conjunto, quedo expuesta una representación cabal del gremio, que se opone a la desmovilización operada por la Azul y Blanca de Foetra y sus socios de la MUS, que liquida salarios mientras flexibiliza las condiciones laborales.

Se votaron resoluciones sobre todos estos ejes, y una iniciativa de lucha que se realizará el Martes 22/6, mediante una caravana en autos. La Asamblea, y la jornada del 22 son iniciativas valiosas. Nuestra agrupación, Naranja Mayoría, jugó un rol en la organización de la Asamblea e impulsamos decididamente sus resoluciones. Para su éxito es necesario que gane a la masa de las y los telefónicos. Por eso vamos.

MIRA LAS RESOLUCIONES EN EL SIGUIENTE ENLACE:
https://www.facebook.com/actnaranja/posts/556957155688612

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CON UNA CONVOCATORIA DE MÁS DE 150 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, EL SÁBADO 5/6 LLEVAMOS ADELANTE LA ASAMBLEA ABIERTA VIRTUAL DE LA LISTA GRANATE BLANCa

COMPARTIMOS LAS RESOLUCIONES VOTADAS Y APROBADAS POR EL CONJUNTO DE LOS TELEFONICOS/AS PRESENTES:

1) Rechazar el acuerdo salarial firmado por la MUS. Reclamamos un salario igual a la Canasta Familiar alrededor de 100.000$ para las categorías iniciales. Pase del “adicional especial” al básico y la recomposición de la antigüedad y otros rubros convencionales. Reafirmamos que los acuerdos salariales deben ser resueltos por Plenarios de Delegados con mandato y asambleas de afiliados.

2) Suspensión inmediata de la atención presencial de los trabajadores/as de las Oficinas Comerciales y el ingreso a los domicilios. Vacunas para todos. Reclamamos al Ministerio de Salud que siendo presenciales y esenciales no podemos estar fuera del orden de vacunación. Repudio y derogación de la resolución n°4/2021 que obliga a la presencialidad a personas perteneciente a los grupos riesgos que tienen una sola dosis del esquema de vacunación.

3) Solidaridad con la lucha de los trabajadores de Polymont/Claro por el pago de los salarios adeudados y la continuidad laboral. Pase a planta permanente y convenio telefónico para todas y todos los tercerizados, precarizados y “fuera de convenio”.

4) Exigimos la entrega de todos los elementos de trabajo, el pago completo de la conectividad y los servicios. Rechazamos el avance de la flexibilización laboral a través del teletrabajo. Defensa del Convenio, condiciones de trabajo y la jornada de 7 hs . No a la recuperación de horas.

5) Conectividad gratuita para docentes y estudiantes.

6) Apoyo a todas las luchas populares contra el ajuste, los despidos, suspensiones, por el salario, las jubilaciones y todas las reivindicaciones. Además apoyamos y acompañamos la presentación de la nota de los compañeros jubilados en donde solicitan audiencia con Presidencia de la Nación por la urgencia salarial que están viviendo. Por un haber jubilatorio igual a la canasta básica de jubilados. Esta convocatoria va a ser en Plaza de Mayo el próximo 9/6 a las 12 hs.

7) Por todo esto, compañeros y compañeras, proponemos darle continuidad a las Asambleas abiertas de carácter democrático como la que realizamos hoy y convocar a una caravana el martes 22/06 para llevar adelante nuestros reclamos.

LISTA GRANATE BLANCA. 5 de Junio de 2021

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Otra entregada salarial

7% abajo sin mover un dedo


El cierre de la paritaria de la Mesa de Unidad Sindical encabezada por la Azul y Blanca de Foetra en el 44% vuelve a colocar el salario por detrás de la inflación. ¿Por cuánto?


Con un estimativo conservador para Mayo y Junio, la inflación acumulada en el período paritario alcanzaría el 51%. Es decir, perdemos un piso del 7% del salario. La acumulación de la canasta alimentaria, nuestro principal gasto, arrojaría suba del 58%. 14 puntos de diferencia.

Salario VS IPC
Salario VS Canasta Basica


En el peor momento de la pandemia, con guardias y terapias saturadas, la pérdida salarial presiona para mantener la presencialidad en comerciales (por las ventas), y la entrada en domicilios (por las extras). Pero amerita la suspensión de estas tareas.


El ajuste de las empresas se agudiza entre los tercerizados que la Azul y Blanca se niega a representar a pesar de su actividad obvia en las telecomunicaciones, como los despedidos en Polymont/Claro. O la enorme cantidad de compañeros fuera de convenio sin encuadrar.
Las conducciones no dan respuesta, sometidas a sus compromisos con las empresas y los gobiernos. Sobre el derrumbe salarial, solo pueden ofrecer más flexibilidad laboral. En la desmovilización tienen su principal recurso para contenernos.


El ámbito que la conducción no da para debatir y votar, tenemos que ponerlo en pie. Las respuestas que no dan, tenemos que debatirlas y crearlas. Sino organizan nuestra defensa, tenemos que tomar la iniciativa. La parálisis sólo garantiza más avance patronal. Peleemos por un ingreso mínimo igual a la Canasta Familiar de Ate Indec de $100.000-.


Convocamos a la Asamblea Abierta que la Granate-Blanca organiza para este sábado 5 de Junio. Pedinos el link.

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