acta paritaria 2020-2021 móvil

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acta paritaria 2020-2021 fija

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Las empresas no se toman vacaciones

¿Qué pasa en Foetra?

Luego de imponer otro año de paritaria a la baja, avanzan con sus planes de destrucción de condiciones laborales en todos los planos.

Telefónica planea cierres de comerciales y la venta de una parte de sus antenas, Telecom un cierre masivo de edificios concentrando sólo en tres, las malas liquidaciones en Telecom, y la disminución de los garantizados de las comisiones a cero para forzar la apertura total de las comerciales. La aplicación del sistema workforce para medir los tiempos de trabajo y dar pie a presiones y persecuciones, entre otros, y las licencias para las mamás y papás que deben cuidar a sus hijos mientras trabajan y no pueden dejarlo a familiares, etc. ¿y Foetra que hace?

Está claro que para enfrentar esta avanzada no alcanzan comunicados y declaraciones. Hay que organizar a los trabajadores para torcer el brazo a las empresas. El desconocimiento de Telecom a los topes tarifarios resueltos por un Gobierno que luce impotente, evidencia que las empresas deben ser frenadas mediante la acción.

Estos temas se suman a la crisis de nuestro salario, que ubica importantes sectores del gremio en la canasta de pobreza, mientras los que tienen ingresos superiores, producto de jornada de 9hs y adicionales, reciben un fuerte castigo de ganancias.

No podemos omitir que la conducción viene de apoyar la reforma jubilatoria que disminuye los ingresos de nuestros jubilados. Están adaptados al objetivo de abandonar la jubilación como un salario diferido, al que el trabajador aportó toda su vida, para convertirla en una pensión de pobreza. Pero la gestión de la ANSES como fondo para pagar deuda externa de todos los gobiernos fue la responsable, no los trabajadores.

Reunión de Comisión Directiva del miércoles 27/1

Iadarola y Marín convocaron una reunión de Comisión Directiva. Planteamos que se debe informar debidamente sobre todos estos temas para resolver un plan de acción para enfrentar la avanzada patronal, y que el Plenario de Delegados sea convocado de forma digital para discutirlo y votarlo, y rápidamente convocar tele-Asambleas de los edificios para llevarlo adelante.

NO AL CIERRE DE COMERCIALES QUE AMENAZAN PUESTOS DE TRABAJO, NO A LA REDUCCIÓN DE LOS GARANTIZADOS DE COMISIONES, Y QUE SE MANTENGAN LAS LICENCIAS PARA COMPAÑERAS/OS CON HIJOS A CARGO. RECHAZO AL WORKFORCE.

ESTE AÑO DEBEMOS PREPARARNOS PARA ARRANCAR UNA PARITARIA QUE PONGA EL SALARIO MÍNIMO EQUIVALENTE A LA CANASTA FAMILIAR, COMO LOGRARON LOS ACEITEROS A FINES DEL AÑO PASADO.

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Sobre el nuevo Convenio Digital

¿Cuándo opinamos los trabajadores de comerciales?

En una reunión de Comisión Directiva del 24/07 la conducción de Foetra anunció que se encuentra en negociaciones con Telefónica por la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo, llamado “Convenio Digital”, que luego se intentaría replicar con el resto de empresas de la Cámara de Telecomunicaciones, en cuyo caso, pasaría a ser un Convenio de la Actividad, o sea, con todas las empresas del rubro.

La conducción comunicó que las discusiones con Telefónica están avanzadas, pero no dijo nada sobre cuál sería la estructura, como se organizarían los grupos laborales, las condiciones laborales que se establecerían y, mucho menos, cuáles son las reivindicaciones a incorporar, y el método para que el conjunto de los delegados, y de los trabajadores sean un factor frente a las presiones patronales. Entonces

¿Con que mandato discuten algo tan importante?

Desde ese momento, aún no hubo ningún informe o convocatoria para saber que se discute. La Comisión Directiva funciona refrendando lo que deciden 5 referentes de la Azul y Blanca como un hecho consumado.

Nada dicen, sobre el reclamo por diferencias salariales que derivan de la absorción de Personal por Telecom, la cual, debería aplicar su Convenio por empresa, el de fija, por sobre el de la actividad móvil. Es decir, la equiparación es de hecho. Todos se vienen haciendo los distraídos, pero un Juez nos debería dar la razón y establecería que nos paguen resarcimientos.

¿Qué hace Foetra con esto?

Los trabajadores tenemos mucho para decir. Tenemos reivindicaciones y promesas incumplidas.

La equiparación de convenio y salario el convenio de fija: las categorías salariales, jornada de 7hs, pago de la “productividad”, los 42 días por vacaciones frente a nuestros 35 máximo, licencia por enfermedad, y representación gremial.

Todo esto fue colocado a la baja en los años que nos encuadraron en Comercio, y deben ser equiparadas.Por otro lado, la pandemia y la recesión económica evidenciaron que los conceptos variables, como ser premios por ventas y/o objetivos, y horas extras, son utilizados por las empresas para ajustar el salario.

Sin los “asegurados” nuestros sueldos están hoy debajo de la canasta de pobreza de $45mil.Por eso, además de la equiparación de convenio a la mejor situación contractual, se debe colocar el salario en referencia a la canasta familiar, hoy en $76mil, según la Junta Interna de ATE INDEC.

Debemos rechazar la utilización de la Canasta Básica de $50mil ¿Cómo puede se puede ser pobre en las empresas más importantes y productivas?

Llamamos a discutir sobre este tema en todas las oficinas de Telefónica, Telecom, y Claro.

El Convenio no puede ser una discusión entre cuatro paredes. Tenemos que participar.

Guido Fuentes, delegado Personal Caballito. Teléfono

+5491169598110

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Desde la Lista Granate Blanca, adherimos y llamamos a movilizarnos en la caravana ¡Justicia por Matías!

El viernes 20/11 a las 17.30 hs concentramos en la comercial de Claro. Acompañamos a la familia, compañerxs y amigxs de Matías Dimuro.

¡Basta de tercerismo!¡Claro y Global Connect son responsables!
Que FOETRA y la mus dejen de mirar para otro lado!
¡La precarización laboral mata!

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

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nota presentada a la comision administrativa solicitando plenario de delegados

Desde la Lista Granate Blanca, hoy enviamos esta nota a la Comisión Administrativa de FOETRA solicitando Plenario de Delegadxs para votar un plan de lucha. Necesitamos salir todos/as juntos/as a pelear por nuestro salario:


De nuestra consideración,
En nuestro carácter de vocales de la Comisión Administrativa, pertenecientes a la lista opositora Granate Blanca, queremos manifestar nuestra discrepancia sobre la decisión que ha tomado la lista Azul y Blanca (mayoría en la Comisión Administrativa) de acatar la conciliación obligatoria y suspender el paro convocado para el día 10/11, sin haberlo discutido en reunión de Comisión Administrativa y lo que vemos más grave, en ninguno de los cuerpos orgánicos de nuestro sindicato.


Entendemos que frente a esta dictamen -y la consecuente suspensión de medidas de acción directa- no podemos quedarnos paralizados y sin recomposición salarial desde julio.


Sabemos que por nuestra tradición de lucha y de la fuerza que tenemos ,cómo lo demostramos en el paro del 03/11, podemos impulsar medidas de acción indirecta como caravanas, volantes a lxs usuarixs y/o concentraciones en oficinas comerciales, ya que las mismas no violarían la conciliación y significarían poner a lxs telefónicxs en la calle para visibilizar nuestro reclamo y mejorar las condiciones de negociación.


Sobre esta base, proponemos que se realice de manera urgente la convocatoria a Plenario de Delegadxs virtual con mandato de asambleas de oficinas para aprobar estas medidas y trazar un plan de lucha votado por todxs lxs afiiladxs a FOETRA Bs. As para hacerlo extensivo a la M.U.S.


LISTA GRANATE BLANCA

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FRENTE AL ACATAMIENTO DE LA CONCILIACIÓN ¡NECESITAMOS QUE FOETRA SE DESPIERTE Y LEVANTE LAS REIVINDICACIONES DE LAS/OS TELEFÓNICAS/OS!

En el marco de la negociación paritaria Telecom/fibertel, Telefónica/Movistar y Claro no quieren pagar el aumento que nos corresponde. Ésta es una deuda que ya lleva 4 meses de atraso, durante la cual pretendieron conformarnos con un pago único de $6500 a cuenta de futuros aumentos. Ahora el gobierno vuelve a convocar una segunda “conciliación obligatoria” para seguir dilatando las negociaciones e imponer paritarias por debajo de la inflación.

El salario ha bajado con el consecuente ahorro de las empresas ya que no pagan horas extras en Telefónica y trasladan a nuestro bolsillo los costos del teletrabajo.

Además mantienen convenios a la baja en las móviles (con menor salario y mayor carga horaria) y tercerizan compañeras/os que realizan las mismas tareas que la planta permanente pero en condiciones de extrema precariedad.

COMPAÑERAS/OS TELEFÓNICAS/OS ¡PONGAMONOS DE PIE!

El jueves 5/11 realizamos una gran Caravana Telefónica contra las empresas a la cual concurrieron compañeras/os de base, delegadas/os y distintas agrupaciones para exigir una verdadera recomposición salarial.

Además, la fuerza que tenemos las/os telefónicas/os para la lucha también quedó demostrada unos días antes, en el paro del martes 3/11 al contar con más del 90% de adhesión.

¡NO PODEMOS ESPERAR MÁS!

Frente al magro pedido de un 22%, creemos que debemos pelear por elevar el piso de nuestras boletas y alcanzar un salario acorde a la canasta familiar de $73400.

Para eso necesitamos que la directiva de FOETRA convoque a Plenarios de delegadxs con mandato de las oficinas para votar un verdadero plan de lucha con paros escalonados y movilizaciones.

Tenemos que salir de esta parálisis que lleva años y ponerle un punto final a los atropellos de estas compañías.

ES POR ESO QUE FOETRA DEBE CONVOCAR COMO MEDIDA URGENTE A UNA CARAVANA Y REALIZAR CONCENTRACIONES EN LAS COMERCIALES MÁS GRANDES DEL AMBITO FOETRA Y CONTINUAR CON TRABAJO A REGLAMENTO Y QUITE DE COLABORACIÓN.

¡LAS/OS TELEFONICAS/OS QUEREMOS SALIR A LUCHAR!

POR LA UNIDAD DE LAS/OS TELEFÓNICAS/OS.
POR UN SUELDO INICIAL IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR.
POR EL VUELCO AL CONVENIO DE LA FIJA DE TODAS/OS LAS/OS COMPAÑERAS/OS DE LAS MOVILES.
BASTA DE TERCERISMO.

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Caravana telefónica y Conciliación obligatoria

Con una inflación anual 40% y la paritaria planchada desde junio, la caravana telefónica organizada por agrupaciones y activistas del gremio agrupadas en la Granate, solo puede ser vista con enorme simpatía por todos los telefónicos.

Los sindicatos de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) convocaron solamente 2 paros de 24hs en estos 4 meses y medio, pero cuando convocan el tercero, el Gobierno aplica la conciliación obligatoria ¿No son suficiente 4 meses de discusiones empantanadas?

La conciliación es un mecanismo estatal para frenar y dilatar la lucha de los trabajadores, que beneficia a las empresas que tomaron de rehén nuestro salario.

El costo del congelamiento de tarifas, que es insuficiente para miles de familias y estudiantes sumergidos en suspensiones, desempleo y la pobreza, las patronales nos lo trasladan a nosotros. Los q venían a ponernos plata en el bolsillo dejan desvalorizar los salarios, y tampoco obligan a dar conectividad obligatoria a las familias y estudiantes en plena pandemia.

El 22% planteado por la MUS no recupera el salario. ¡No solo cada peso que ganamos tiene menos poder de compra! ¡Estamos ganando menos pesos por los recortes de adicionales! Mientras, las empresas incrementaron su facturación, y se ahorran los costos operativos por el teletrabajo.

Estos ahorros patronales son criminales en seguridad laboral, porque incrementan los accidentes y muertes, especialmente entre los tercerizados, ante el desinterés de todos los estamentos estatales. Por eso, en la caravana se hizo presente la mamá de Matías Dimuro, fallecido al caer de un poste por un shock eléctrico. Las patronales son responsables de estos accidentes.

¡Exigimos ¡Justicia para Matías!

¡Basta de precarización! ¡Pase a planta y convenio de los tercerizados y Fuera de Convenio! ¡Convenio de 7hs para las móviles! ¡Ingreso mínimo igual a la canasta familiar! Fueron las consignas de la caravana.

Necesitamos reconstruir nuestro sindicato de acuerdo a los intereses de los telefónicos ¡felicitaciones a todos los que participaron! La movilización y organización es el camino.

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justicia por Matías Dimuro

Ayer estuvimos acompañando a los familiares y amigos/as de Matías Dimuro en su pedido de justicia.


El compañero, quien era trabajador tercerizado de la empresa claro, falleció en un accidente laboral por trabajar bajo presión y en condiciones precarizadas.

Responsabilizamos a la empresa Claro, al Estado, al municipio de Avellaneda y al ministerio de trabajo por la muerte de nuestro compañero telefónico.


La precarización laboral mata!

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PARO Y MOVILIZACION!

Vamos por un paro contundente el martes 3/11 y una gran movilizacion el jueves 5/11.

A LUCHAR POR SALARIO!

Difundamos y convoquemos a todos los compañerxs!

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