Paritarias 2020-2021

Basta de dilaciones. Convoquen Asambleas y el Plenario.

En un comunicado de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) informa que luego de 42 días de vencida la paritaria, no hay ninguna oferta de las empresas. A lo largo de todo el comunicado, tampoco hacen referencia a cuál es la propuesta presentada por la MUS. ¿No debiéramos tener, desde los trabajadores, una propuesta en función de nuestro bolsillo?

No sorprende la desidia empresaria, efectivamente, así incrementan sus beneficios: tarifas por encima de la inflación, y salarios por debajo. Mientras, la MUS se jacta de su “responsabilidad” para discutir la paritaria lleva deshojando la margarita un mes. La “responsabilidad” de las empresas es con los accionistas que le reclaman sus ganancias, a pesar de la crisis. ¿Y la MUS, responsable con quién es?

La dirección de Foetra rechaza convocar asambleas o plenarios virtuales para organizar a los trabajadores, que hoy teletrabajan o toman servicio de forma rotativa y aislados. Pero para la MUS “sin afectar la responsabilidad laboral que el poder ejecutivo nos ha asignado, que es mantener la conectividad de los usuarios, sabremos realizar las medidas de acción que correspondan”. La conducción guarda obediencia al Gobierno, no al mandato de los trabajadores y el salario.

Mientras, Claro abrió sus comerciales forzando la cuarentena, y Telecom se prepara para intentar reabrir sus comerciales, y convoca a los técnicos de plantel exterior a abandonar teletrabajo y tomar servicio, cuando la Pandemia marca records diarios. Suponemos que el Sindicato motoriza el rechazo a estas aperturas, por la responsabilidad que debe a los trabajadores y sus familias.

Cada vez que Telecom se negó a discutir salario y fueron convocadas medidas, el grupo Clarín retrocedió. Pero la pasividad “responsable” de años ha resultado en el avance de retiros, extensión de la jornada laboral, y una verdadera dictadura patronal que incluye seguimiento de trabajadores. Igual sucede con los trabajadores del Satsaid (TV) provenientes de Cablevisión.

En el movimiento obrero, varios sindicatos firmaron rebajas salariales. En el nuestro, las patronales ni siquiera tuvieron que sentarse a discutir, lo hicieron de hecho, eliminando las horas extras que completaban el salario. El pliego salarial debe incluir la compensación de esta rebaja.

Recientemente la Directiva informó que discuten un nuevo Convenio de la Actividad. Nuevamente preguntamos ¿Qué mandato tienen? ¿Van a seguir compensando la destrucción salarial con horas extras garantizadas, como en Telecom firmaron Foetra y el Satsaid?

Este es el pliego que Foetra debiera llevar a la discusión paritaria, y defender con medidas de fuerza, que ningún decreto puede prohibir, porque la huelga es un derecho de los trabajadores. La “creatividad infinita”, de la clase obrera emerge en asambleas y plenarios de delegados.

  • Aumento de $10000 para la categoría 4 y proporcional a cada categoría para recuperar lo perdido con el recorte de horas extras
  • Actualización mes a mes por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
  • Salario mínimo equivalente a la canasta familiar $69433 (Junio), calculada por ATE INDEC.

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PARITARIA 2020-2021 EL SALARIO ES ESENCIAL, NO SUS GANANCIAS

Los cálculos de diversas consultoras ubican la inflación anual alrededor del 45%, lo que implica una aceleración de la inflación para la segunda mitad del año. Mientras tanto, habiendo finalizado Julio, las y los telefónicos no tenemos noticias de la paritaria 2020-2021. Apenas un escueto comunicado “informando” el inicio y el paso a un cuarto intermedio de una negociación sin mandato, que no fue consultada en Asambleas o Plenarios de Delegados/as.

Así firmaron el miserable cobro del 4% ($1757 para una categoría 4) en julio, de un reajuste sin retroactivo que tendría que haber sido en marzo, acatando el pacto económico y social del gobierno con las empresas, que incluye a las direcciones de las centrales sindicales que negocian paritarias a la baja o la reforma laboral convenio por convenio. Sin embargo, las Telecomunicaciones no están en crisis, muy por el contrario, con el crecimiento del uso de internet y telefonía por la pandemia, aplicaron un 8% de aumento tarifario en marzo y ya anuncian un 11% para septiembre acumulando ganancias extraordinarias, mientras las y los telefónicos nos exponemos trabajando en una actividad esencial, con menos ingresos habituales que antes.

TENEMOS QUE DAR VUELTA ESTA SITUACIÓN

La conducción Azul y Blanca de FOETRA viene firmando acuerdos por debajo de la inflación, que llevan a la caída del poder adquisitivo y dejan el salario inicial de los y las telefónicas por debajo de la línea de pobreza ($ 43.811).

La pandemia dejó al desnudo el salario real, el que cobramos sin horas extras o comisiones por ventas, cuando deberíamos cobrar el equivalente a lo que veníamos percibiendo. A esto se suman los gastos extras (servicios y entre otros) que tienen las y los compañeros que teletrabajan, que pagan con su propio bolsillo lo que la empresa se ahorra.

Ante esta grave situación salarial, desde la lista GRANATE BLANCA realizamos una propuesta en la reunión de la Comisión Administrativa de FOETRA el 24/07/20, que consiste en:

1) No al pacto social y al congelamiento de las paritarias. Ante la pérdida del poder adquisitivo, producto del recorte de horas extras, comisiones, u otros adicionales y el aumento exponencial de los precios, necesitamos una recomposición salarial inmediata. Aumento de emergencia de $10 mil (20% promedio categoría 4) a cobrar en forma habitual y permanente a partir de julio 2020 y sobre ello, un ajuste mensual por inflación para no volver a perder.

2) La categoría inicial debe estar en $ 69.433 (canasta familiar), para empezar a discutir lo que necesitamos para vivir dignamente.

3) Debemos poner en debate esta propuesta en los edificios: con asambleas virtuales por edificio o sector, donde se voten mandatos para un plenario virtual. Los acuerdos salariales arreglados y firmados por “5 dirigentes”, sin la participación de todos los telefónicos y telefónicas, nos llevan a esta situación.

Ante la negativa de la Azul y Blanca de convocar asambleas y plenarios virtuales adjuntamos como parte de una campaña por recuperar el salario el siguiente enlace a modo de petitorio virtual.

LISTA GRANATE BLANCA
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
(11/08/2020)

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CIERRE DE SECTORES DE TRÁFICO EN TASA/MOVISTAR

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires 27 de julio de 2020

Carta a la CD de FOETRA por cierre de sectores de Tráfico en Telefonica/Movistar

La empresa Telefónica Movistar aprovechó la pandemia para dejar de brindar los Servicios de Información 110, HIH (atención de personas Hipoacúsicos e Impedidos del Habla) y tarjetas y líneas prepagas de la telefonía fija. Esto afecta a los usuarios de bajos recursos y vulnerables de un servicio esencial en medio del aislamiento social. Y un cambio en las condiciones de trabajo, ya que la empresa aprovecho para eliminar las guardias y el trabajo en los fines de semana y feriados, que históricamente se realizan en el sector. Luego de varios reclamos la empresa procedió a reestablecer en forma parcial el servicio HIH que aún no se brinda en las guardias y fines de semana.

Consideramos de suma gravedad que la empresa sólo priorice sus ganancias no atendiendo a esta franja de usuarios, donde no hay ningún impedimento técnico para continuar brindándolos. Recordemos que los trabajadores del sector vienen planteando la defensa de los servicios, como se manifestó en asambleas, reuniones y petitorios dirigidos a la empresa con copia a FOETRA. Y llevó a realizar una presentación en el Ente Nacional de Comunicaciones (ENACOM) por la obligatoriedad legal de la empresa de brindarlos. Lo que permitió continuar los mismos hasta el inicio Aislamiento Social Obligatorio. En el caso de Telecom, solo el SITRATEL (Sindicato de los Telefónicos de Rosario) se dirigió a la empresa y al ENACOM reclamando por los mismos.

Creemos que el conjunto de la Comisión Directiva debe acompañar este reclamo en el ENACOM donde el presidente de dicho organismo fue informado por la empresa que el servicio 110 y HIH se está brindando en forma automatizada, lo cual es falso. La movilización e inquietud de las compañeras y los compañeros del Edificio CIBA, hizo posible que la comisión interna discuta una agenda común para solicitar a la empresa y elevar una minuta a la CD de FOETRA solicitando el restablecimiento de los servicios, entre otros puntos (adjuntamos). Donde queremos destacar además el incumplimiento del acta que habilitó las tareas de Telegestión (112) que actualmente se realizan. La empresa firmó con la organización gremial que los trabajadores/as que realicen las tareas de Telegestión contaran con 20 horas mensuales para realizar tareas fuera de atención (de tipo administrativas) para compensar el mayor desgaste y la carga de trabajo que implica el 112, hasta ahora en perjuicio de los operadores/as del sector.

Por todo lo expuesto consideramos que toda la comisión administrativa debe abordar esta problemática con la empresa y el ENACOM para que se reestablezcan los servicios 110, HIH y tarjetas prepagas y se cumpla el acta firmada.

Sin otro particular.

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TERCERISMO

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires, 14 de julio de 2020
Compañeros/as de Comisión Administrativa
FOETRA Sindicato Buenos Aires

De nuestra consideración.

En relación a lo solicitado por nuestros representantes de la oposición en el Plenario de delegados/as por Memoria y Balance del 2019 por el tema tercerismo, y a lo cual se nos respondió desde la Mesa que han iniciado un juicio, es que queremos hacerles llegar nuevamente nuestra preocupación.

Vemos que este problema se ha agravado en el contexto de pandemia, por la proliferación de trabajadores/as de distintas empresas trabajando para las telefónicas. Así mismo, observamos cómo se va reduciendo la planta permanente de las y los telefónicos propios.

Queremos dejar en claro que nuestra posición es que todas las tareas de las telecomunicaciones deben ser realizadas por trabajadores/as de planta y dentro de nuestro convenio, incluyendo a quienes hoy están en empresas tercerizadas.

En este sentido solicitamos:

– Nos eleven un informe elaborado por los profesionales del sindicato en donde se nos comunique qué se ha reclamado y el estado de situación de dicho trámite, según lo comentado por Uds en el Plenario arriba mencionado.
– Convocar a la brevedad una reunión de Comisión Administrativa para tratar este tema, con los elementos antes mencionados entregados previamente.

Sin otro particular.

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SITUACION TELECOM

Compartimos nota presentada a la Comisión Directiva.

Buenos Aires, 14 de julio de 2020
Compañeros/as de Comisión Administrativa
FOETRA Sindicato Buenos Aires

De nuestra consideración.

Como es de su conocimiento, ya que fue planteado por miembros de esta oposición en el Plenario de Delegados y en Asambleas, y también verbalmente a varios miembros de la Comisión Directiva, tenemos la preocupación por lo más de 30 meses transcurridos desde la absorción por Telecom de Cablevisión, Nextel y Personal.

Por este motivo, queremos hacerles llegar estas inquietudes:

Hechos:
1. Telecom es una empresa que tiene una sola actividad, las telecomunicaciones, con una única estructura, y que absorbió a las empresas Personal S.A., Nextel S.A. y Cablevisión S.A.

2. Que tiene firmado un Convenio de empresa, el CCT 567/03 “E” (con sus actas modificatorias), para su personal de base. Por lo que éste debería primar sobre cualquier convenio de la actividad por ser superador de los mismos en remuneración y condiciones laborales, sin desmedro de las mejoras que estén percibiendo, las cuales deberán mantenerse.

3. Que la empresa incumple con el Fondo Compensador Telefónico, habiendo posibles consecuencias penales para todos los involucrados por tener éste un carácter previsional.

4. Que dicho convenio fija aportes y contribuciones para el sindicato firmante y la patronal no las cumple, realizándolas solamente sobre la parcialidad de los trabajadores/as provenientes de la telefonía fija.

Consecuencias:
1. Una parte importante de los trabajadores/as se ve privado de los salarios y condiciones de trabajo que supone la aplicación del CCT 567/03 y sus modificatorias, con el agravante de ya haber perdido la posibilidad de reclamar legalmente algunos meses debido a la prescripción a los 2 años.

2. Si bien la prescripción previsional sobre los derechos del Fondo es de 10 años, éste se ve privado ahora de ingresos que corresponden a prestaciones dedicadas a activos/as y jubilados/as.

3. Aunque entendemos que la prescripción para reclamar los Fondos Sindicales (aportes y contribuciones) podría ser de 5 años, esos fondos, en gran parte, tienen como destino al Fideicomiso que complementa los servicios de la Obra Social privándose ahora de esos ingresos.

Consideraciones:
Contemplando la complejidad de los asuntos planteados estimamos necesario que los profesionales del sindicato emitan un informe de la situación económica derivada y de lo actuado legalmente hasta el presente sobre los temas mencionados, facilitándonos copia escrita. Propondríamos los siguientes capítulos:

a) Derechos y equiparaciones de los trabajadores de las móviles al CCT 567/03 que se desprenden de la fusión, y medios para alcanzarla.

b) Informe situación sobre los fondos correspondientes al Fondo Compensador.

c) Informe situación de los Fondos sindicales de las móviles.

d) SATSAID. Por último, este tema que reviste mayor complejidad, ya que implica encuadramientos y posibles modificaciones de estructuras de representación, deberá debatirse con el conjunto de las y los trabajadores, más allá de que podrán afiliarse al sindicato que deseen, respetando las condiciones más favorables.

Solicitud:

Queremos dejar asentada nuestra posición sobre estos temas, ya que nuestro objeto es la mejora de las condiciones laborales de las y los compañeros, y no solo de los fondos sindicales.

Por todo lo expuesto pedimos de manera urgente una reunión de Comisión Administrativa para tratar estos temas, previa entrega de los informes solicitados.

Sin otro particular.

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La media sanción a la ley de teletrabajo

Escribe Flavio Pereyra

La Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción a un proyecto de ley para regular el teletrabajo, surgido del consenso de 20 anteproyectos. Los medios reflejan disconformidad de industrias y ‘pymes’, que denuncian un proyecto de apuro. Añaden, que “sin regulación algunas industrias teletrabajan hace años con conflicto cero”. Infaltable, aseguran que amenaza al empleo si se introducen regulaciones. Por otro lado, los impulsores del proyecto reclaman establecer “un piso mínimo de derechos”. ¿Cuál es la verdad?

Lo cierto es que este proyecto no protegerá a ningún trabajador a distancia. Como bien advierten las patronales, no contratarán a ningún trabajador en estas condiciones, incluso a pesar de los grandes márgenes de discrecionalidad que habilita el proyecto de ley que ahora será tratado en el Senado. Como ocurre actualmente en el 90% de los casos, continuará sometiendo a los trabajadores a las condiciones de empleo precario, vía contrato de locación o monotributo, o directamente en negro.

Varios medios han caracterizado el proyecto como un triunfo de “los sindicatos”, cuando lo cierto es que la burocracia sindical no ha representado ningún obstáculo para que se incremente y flexibilice la explotación laboral en todas sus formas. Sencillamente, las negociaciones con la burocracia, siempre ordenadas a la plena potestad patronal de organizar el lugar de trabajo, son garantía de que no se cumplirá ningún “piso de mínimo de derechos”. El 40% de trabajo en negro, la enorme cantidad de monotributistas, fuera de convenio, tercerizados y la precarización creciente de los convenios son la prueba viva del rol de la burocracia que dirige los sindicatos.

“Regulaciones”

El proyecto en cuestión define que el teletrabajo como “voluntario”, pero deja abiertos “casos de fuerza mayor”, sin especificar de que naturaleza, en que puede ser impuesto por el patrón. El principio de “reversibilidad”, que permitiría a un trabajador revocar su consentimiento voluntario, en cuyo caso el empleador debería “otorgarle tareas en su antigua oficina o la más cercana a su domicilio”, se reduce a la posibilidad “de satisfacción de tal deber” por la patronal, que sencillamente puede negarse argumentado que no tiene lugar disponible.

La compensación por los “mayores gastos en conectividad y/o servicios”, serán fijados en paritarias, donde las patronales buscarán neutralizarlo, como ya hacen con el salario, e incluso compensarlo con el no pago de los “viáticos”, ya que el trabajador no se desplaza. Por supuesto, está ausente la compensación por el espacio utilizado y el pago de parte del alquiler del trabajador, recientemente reconocida en Suiza.

El estipulado “derecho a la desconexión digital” es un eufemismo patronal que oculta el poder de coerción sobre el trabajador. Precisamente, en otro artículo se establece que “el empleador deberá impedir la conexión del trabajador fuera de la jornada laboral”, pero no se establecen sanciones ante el incumplimiento. Luego, en las negociaciones colectivas, se acordarán artilugios como las “guardias pasivas” o la “disponibilidad”, compensadas por algún misérrimo plus, para habilitar el trabajo fuera del horario. O directamente, la extensión de la jornada. Además, por último, pero no menos importante, se permite el trabajo por objetivos, es decir, a destajo.

La burocracia, a la que se le atribuye haber logrado que los teletrabajadores estén protegidos por los convenios colectivos de la industria correspondiente, ha ratificado el monopolio de su representación sindical, que habilita la recaudación de las cuotas convencionales, y conservar el poder de negociación (toma y daca).

En este sentido, la regulación es una estafa. La disputa por las condiciones del teletrabajo, y especialmente por sobre la jornada, no se ve más protegido por este proyecto, ni mucho por las archiconocidas negociaciones convencionales de la burocracia. Quedará abierta, y planteará a su turno la intervención de Comisiones Internas, delegados, activistas y la masa de trabajadores. Los debates e iniciativas para garantizar la plena vigencia de los derechos sindicales, y contra los abusos patronales surgirá en el terreno de la organización que los trabajadores tengan el ingenio de crear en estas nuevas condiciones.

Publicado en: https://politicaobrera.com/movimiento-obrero/1732-la-media-sancion-a-la-ley-de-teletrabajo

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Campaña Financiera: “Los compañeros aportan porque nuestra actividad impulsa la lucha del gremio”

Escribe Corresponsal(Política Obrera)

Flavio Pereyra es dirigente de la agrupación Naranja Telecomunicaciones (Mayoría), delegado de Foetra República y congresal por la oposición en el gremio. Es militante del Partido Obrero (Tendencia). Flavio y su equipo se propusieron recoger el aporte económico de varias decenas de trabajadores telefónicos. Hablamos con él para Política Obrera.

¿Cuál es la situación del gremio?

La pandemia está en primer plano, como en todo el movimiento obrero. Como somos un gremio muy vinculado a la tecnología, el teletrabajo ya era una realidad y también un debate importante desde antes de todo esto. Ahora, transitamos varias convergencias, porque el triple play fusiona industrias. Por un lado, tenías telefonía y banda ancha, y esas mismas patronales acaparaban la telefonía móvil, mediante empresas diferentes, ahora fusionadas. Por otro lado, la industria de tv por cable que también había sumado internet, que con fusión de Telecom con Cablevisión se integran.

Estas fusiones enormes crean una concentración económica enorme, y de trabajadores, que todavía se está procesando. Movistar y Personal pasaron de comercio a telefónicos (FOETRA), pero aún tienen condiciones laborales y salarios de comercio. Telecom, fusionada con Cablevisión, absorbió una masa de trabajadores del sindicato de la televisión (SATSAID) que encuadra a las cableras, entonces ahora tiene dos grandes sindicatos. Te imaginas la complejidad de la situación en cuanto a condiciones laborales, jornadas, convenios, escalas, y el teletrabajo en todo esto agrega dispersión y desorganización.

Nuestros sindicatos, incluso Foetra, con tradición combativa, se integraron a los planteos patronales: renunciaron a luchar para generalizar la jornada de 7 horas y firmaron actas que crean categorías de 9 y otras que amplían la jornada “garantizando” las horas extras. Por supuesto, para pavimentar el camino para la ampliación horaria en todo el gremio, necesitaban derrumbar el salario.

¿Cómo está interviniendo la agrupación Naranja?

Tenemos una masa de trabajadores muy conscientes de estos problemas. Pero, por otro lado, las burocracias se recuestan en el kirchnerismo y el fantasma de la derecha para contener una base política propia, mientras bajan una línea derrotista para justificar la traición a la jornada y la flexibilización. La burocracia promete un convenio de toda la actividad, que con lo que relataba es claro donde apunta.

Esto nos plantea todo un campo de organización contra la flexibilización, para equiparar condiciones laborales para arriba, luchar por el salario en una actividad, que sigue creciendo, las reivindicaciones de las mujeres, licencias, etc. Todo esto la burocracia no lo desarrolla porque no quiere confrontar con las patronales y una de las razones son sus compromisos políticos con el kirchnerismo. Está claro que la derecha no es ningún punto de apoyo para luchar, pero el apoyo al Gobierno es una vía de integración a la política de las empresas, porque está condicionado por sus compromisos con el capital y por cerrar un acuerdo de deuda con los acreedores externos. Por su propia política, no tiene nada para ofrecer. Si nos atamos a esto, vamos a pagar la factura.

Pero nos falta un punto de referencia, que nos permita dar una alternativa de conjunto. Entonces la construcción de nuestra agrupación sindical va vinculada a esta compresión. Para defender las asambleas y mandatos de base, y desarrollar nuestras reivindicaciones necesitamos independencia política del Estado, del Gobierno, y a la vez necesitamos darle una perspectiva política de los trabajadores, no subordinada al capital.

Nuestro gremio tuvo siempre mucho debate político y una presencia histórica de la izquierda, y ahora se integran cantidades de trabajadores sin una experiencia previa. Hay muchos debates: teletrabajo, convenios, jornada, fusiones, licencias, etc. Tenemos toda una tarea y una oportunidad en este sentido. Es un desafío enorme.

¿Cómo en la campaña financiera que están desarrollando?

Como agrupación sindical siempre promovimos el debate de que las organizaciones de los trabajadores deben ser financiadas por nosotros mismos, para que nuestros planteos progresen. Entonces tuvimos buenas campañas financieras, con bastante amplitud en lugares de trabajo donde tenemos simpatías, además del apoyo de familiares y amigos. Por supuesto, hoy, el confinamiento representa un obstáculo, pero tenemos un padrón de decenas de telefónicos, y ya varios aportes ingresados.

Cada uno es un debate político, porque incluso más allá de las reservas de cada uno, o la filiación política que tenga, o incluso aunque apuesten hoy a defender al Gobierno, hay una comprensión de que defender nuestra actividad y financiarla es una necesidad para los trabajadores.

Publicado en: https://politicaobrera.com/politicas/1940-campana-financiera-en-telefonicos-los-companeros-aportan-porque-nuestra-actividad-impulsa-la-lucha-del-gremio

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¿”TELETRABAJO” O “MECANISMO DE FLEXIBILIDAD LABORAL”?

Con la pandemia en curso las empresas encontraron una forma de instaurar la flexibilidad laboral.

Desde la Granate Blanca vemos con preocupación la implementación del teletrabajo para realizar las tareas que se venían desarrollando antes de la pandemia, ya que bajo la aparente mejora (tiempo de viaje, gastos, etc.) se esconde el traslado de todos los gastos operativos a las y los trabajadores, y un claro debilitamiento del tejido de solidaridad entre compañeros/as.

A su vez, al no contar con una presencia sindical que defienda y organice cada sector de trabajo, las y los telefónicos quedan expuestos e indefensos frente a la presión de las jefaturas.

Esta modalidad que hoy trae consecuencias físicas y psicológicas e introduce la patronal dentro de nuestros hogares (muchas veces sin respetar la jornada), golpea mayormente a las mujeres y disidencias, quienes además de teletrabajar, cargan con las tareas domésticas, escolares, de crianza y cuidado de niñxs y personas mayores, precarizando su situación de trabajo y salud. Esto vuelve a posicionarlas en el rol de cuidadoras bajo la modalidad de trabajo no remunerado, propio del sistema capitalista y patriarcal.

Si bien defendemos la obligatoriedad de proveer todas las herramientas y el pago de servicios, creemos que la regulación de esta modalidad no plantea la mejora en este momento de emergencia, sino que busca instalarla de manera definitiva: la ley de teletrabajo que obtuvo media sanción, entraría en vigencia después de 90 días finalizado el aislamiento, según su artículo 19ª, y no para que tengamos hoy las condiciones que corresponden. Del mismo modo, en el artículo 4º deja abierta la puerta para que las empresas impongan objetivos que hoy no están establecidos (es decir, mayor productividad)

Los dirigentes de FOETRA por la Azul y Blanca, no convocaron a ningún órgano de deliberación para conocer la opinión de las y los telefónicos.

Llevamos 114 días realizando el teletrabajo en condiciones precarias y flexibles, y la conducción de nuestro gremio lo deja pasar sin siquiera reclamarles a las empresas las condiciones de salubridad y económicas por los gastos de los servicios para poder trabajar.

Frente a la atomización de las y los trabajadores que expresa el teletrabajo y la inacción de la dirección del sindicato, proponemos  motorizar asambleas en los lugares de trabajo para mantener la unidad y enfrentar los abusos patronales que la modalidad permite.

Por esto, llamamos a impulsar asambleas virtuales en todos los edificios para debatir sobre estas condiciones y qué medidas tomar, como por ejemplo un apagón virtual, si no obtenemos respuestas.

LISTA GRANATE BLANCA
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
11/07/2020

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PARITARIAS TELEFÓNICAS: NECESITAMOS UN AUMENTO DE EMERGENCIA

Las empresas telefónicas elevaron sus ganancias a costa de las altas tarifas, salarios que no llegan a la canasta básica y miles de tercerizados/as con convenios a la baja pertenecientes a otra actividad.

En este contexto de ajuste, donde existe un pacto social entre la CGT, la UIA, las empresas y el gobierno, se enmarca la política de la MUS: reforma laboral, rebaja salarial y congelamiento de las paritarias. Así mismo, en este acuerdo a nivel general, también se anula la movilidad jubilatoria y los aguinaldos se abonan en cuotas para que la crisis la paguen las y los trabajadores.

La directiva del sindicato, a su vez, mantiene “El secreto de los 5” que son, ni más ni menos, los cinco miembros del Comité Ejecutivo de FOETRA que manejan entre cuatro paredes el devenir de las y los trabajadores.

Estos dirigentes se atribuyen las decisiones que debieran ser de los Plenarios y Asambleas. Por eso, los acuerdos salariales no surgen de una discusión con la base y en los últimos años se restringieron a ser informados directamente a través de WhatsApp y redes sociales.

Es así como la reciente cláusula de revisión paritaria fue una de las más vergonzosas, llegando a firmarse un aumento (no retroactivo) del 4 %, sobre el salario de junio 2019.

La gran mayoría de las y los telefónicos no llega a cubrir los costos de vida, y quienes lo hacen es por trabajar horas extras y turnos diagramados, cuando un salario de FOETRA debería ser desde la categoría 1, igual a la canasta familiar, hoy establecida en 68.000 pesos.

Es necesario que discutamos y peleemos por un aumento de tenga como piso este monto. Pero hasta tanto lo logremos, debemos exigir un paliativo de emergencia mensual de $10.000 para recuperar nuestro salario, porque es lo que necesitamos para vivir.

Que se convoquen a Plenario de Delegados/as con mandato de asambleas virtuales, como se han hecho en algunos edificios para discutir en todos los sectores.

Queda claro que las y los telefónicos nos tenemos que preguntar qué sindicato necesitamos. Por eso, desde la Granate Blanca creemos que es importante impulsar la organización en cada zona para fortalecer nuestras demandas.

Ante la política de la Azul y Blanca, impulsemos la oposición en base a la lucha por nuestro salario y los métodos democráticos.

LISTA GRANATE BLANCA

Agrupación Violeta – Agrupación Clasista  Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría (11/07/2020)

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Licencias: el gobierno “feminista” recula ante las patronales

Escribe Valu Viglieca

Una fallida resolución sobre licencias por hijos e hijas a cargo durante la cuarentena, muy celebrada por las feministas de Página 12, quedó cajoneada después de que las patronales la vetaran. La resolución era una trampa que fingía ampliar derechos en el sector privado pero su único punto progresivo era que obligaba a pagar los salarios. Todo lo demás era un retroceso. Aun así, no pasó por la impugnación de las patronales.

La “resolución conjunta número 3” firmada por el ministro de Trabajo, Omar Moroni, y la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, era un retroceso si se la compara con las licencias de la Resolución 3/20 de marzo. Dice: “…la justificación de las inasistencias de los padres, madres o tutores a cargo de menores de edad que concurran a dichos establecimientos, mediante la debida certificación de tales circunstancias obrantes en sus legajos, encuadrando las inasistencias en razones de fuerza mayor…”.

Días después, se incluyó claramente al sector privado (decreto Nº 297/2020): “Los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales” en los casos que estén incluidos en “grupos de riego, mayores de SESENTA (60) años de edad o embarazadas, a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescentes”.

La resolución vetada ayer por las patronales disminuía en 9 años ese derecho, ya que planteaba que quienes tengan hijos mayores de 6 años deberían cumplir con la totalidad de sus tareas, que podrían interrumpir en dos oportunidades para atender a sus hijos. ¿Acaso la “ministra de mujeres” piensa que un niño de 7 años se las arregla solo?

¿Qué pasó hasta ahora?

Las patronales, cuando otorgaban las licencias, reducían los salarios o no los pagaban. Esa fue la excusa para que Alcorta y Moroni sacaran una nueva resolución. Aunque limita las edades y los derechos, no fue satisfactoria para los patrones.

En los cien días de aislamiento obligatorio la Administración Pública Nacional aplicó las licencias de manera desigual. En algunos organismos se cumplieron y en otros aprovecharon aquello de: “la realización de tareas desde el lugar de aislamiento, cuando ello fuere posible” haciendo que el “ser posible” sea la regla y no la excepción. Las trabajadoras de Estado madres entregamos trabajos de madrugada o los fines de semana “en la medida de nuestras posibilidades”.

En la docencia no existió licencia alguna. Los docentes cargan con sus hijos y con los de todos los demás, preparan clases, corrigen, tratan de contener afectivamente y reparten alimentos de forma presencial cada 15 días.

Las trabajadoras esenciales de la salud pública no tienen derecho a licencia, aunque les cueste la vida: Esther Ledesma, enfermera del Hospital Gandulfo, pidió seis veces licencia por ser población de riesgo. Esther contagió a su mamá. Las dos murieron.

En el sector privado, las licencias se cumplen aún menos. Trabajadoras de la sanidad privada no tienen licencia, las de los call centers atienden los llamados de forma remota con las vocecitas cantarinas de fondo; las mercantiles no tienen ni reducción horaria- en el momento en que más facturan los comercios. Las tercerizadas de las empresas de limpieza recorren edificios públicos y privados sin la menor protección, siendo un vehículo de contagio y exponiendo su vida.

¿Perspectiva de género?

En los considerandos de la resolución muerta al nacer se decía que los menores de SEIS (6) años requieren de un cuidado directo que “dada la falta de corresponsabilidad en el cuidado, está afectando mayoritariamente a las mujeres y al Colectivo de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transgéneros, Intersex y Más (LGBTI+)”. Y agregaba que “la corresponsabilidad en las tareas de cuidado debe extenderse a todos los miembros del hogar, sea cual fuera su conformación, para evitar la feminización de estos trabajos y la sobrecarga de las mujeres”. Si un solo adulto está dispensado de sus tareas, ¿quién creen que será?

Lo que para Ely Alcorta alcanzaba para equilibrar las tareas domésticas era un acto de fe similar a que la ley Micaela convertirá a jueces y patrones en seres con empatía hacia las mujeres y su doble opresión. Justo a ellos, que se encargan de garantizarla para extraer la mayor plusvalía de nosotras y nuestras familias.

La “ministra de las mujeres” utiliza la “equidad” en beneficio de las patronales. Normar que un niño de 7 años tiene autonomía para organizar su día y su madre debe trabajar “hasta dos interrupciones por jornada” es reglamentar la doble opresión no en favor del padre sino del patrón. Contestar las obligaciones laborales, cocinar, atender las tareas escolares, contener emocionalmente, todo en simultáneo. Ya no es la jornada laboral seguida de la doméstica: están encimadas.

La ministra de las mujeres y el ministro de los trabajadores avanzaron en un proyecto que regala horas de trabajo al patrón y sienta un grave precedente. Que lo hayan frenado horas después de firmarlo, deja a las claras que empresarios y empresarias no están dispuestos a ceder ni un ápice a pesar de los subsidios a través de las ATP y los créditos a tasa cero.

No habrá normativa de Estado que frene el despotismo patronal ni siquiera mientras los chicos menores de 6 años están en casa. Habrá que arrancárselo con la organización y la fuerza de trabajadores y trabajadoras, el único lenguaje que entienden.

Publicado en: https://politicaobrera.com/mujer/1719-licencias-el-gobierno-feminista-recula-ante-las-patronales

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