Derrotemos la suspensión de las elecciones del SOEESITMi. Pronunciamiento dirigido al juez Silva Dico.

Derrotemos la suspensión de las elecciones del SOEESITMi

(Sindicato Telefónico de Misiones)
Un juez de la provincia de Misiones -Angel Silva Dico- decidió suspender las elecciones del sindicato de telecomunicaciones de Misiones (SOEESITMi), dando lugar a un amparo presentado por unjubilado de la Lista Celeste. Cuando la votación en cuatro edificios, donde participaron 91 compañeros, arrojaba el siguiente resultado: Lista Naranja, 58 votos (64%); Lista Celeste, 33 votos (36%), y cuando ya había votado el 85% del padrón en condiciones de hacerlo y sólo faltaban los telefónicos de Oberá y Eldorado. Con una tendencia irreversible al triunfo de la Naranja.

 

La Lista Celeste frenó con un fallo judicial lo que no pudo conseguir con el voto de los afiliados. Esto ocurre cuando, por primera vez la Junta Electoral del SOEESITMi no está al servicio de manipular la votación. Como se pretendía el imponer un cronograma interminable de 16 días de votación dictado por la comisión directiva saliente. En la asamblea de elección de la Junta Electoral se intentó un fraude que fue desbaratado por la presencia y acción de compañeras y compañeros que se movilizaron desde todas las localidades y edificios de la provincia.

 

Bajo el argumento de la participación de los jubilados, un juez dictó la suspensión de la elección del sindicato cuando estaban por finalizar. Pero resulta que el juez ni siquiera había leído el estatuto del sindicato que plantea claramente (artículos 12, 72 y 78), que los jubilados gozan de los beneficios de los afiliados, pero no de elegir y votar a los representantes del sindicato. Un estatuto que viene de mucho antes de esta elección. La Lista Naranja plantea entre sus propuestas, la creación de la secretaría de Jubilados que actualmente no existe en el SOEESITMi, para que los jubilados de toda la provincia (no solo los de Posadas como pretende la burocracia) puedan votar a sus representantes en la comisión directiva.

 

Esta intervención judicial busca salvar a una camarilla que les dio la espalda a todas las reivindicaciones del gremio. La Lista Naranja, por el contrario, plantea la lucha por las reivindicaciones y derechos de los telefónicos. Empezando por el reconocimiento de Misiones como zona turística y endémica para garantizar los derechos convencionales, legales y condiciones dignas de trabajo. Impulsar el pago de los bonos de participación en las ganancias, la lucha por la equiparación del convenio fijo y móvil y la pelea por las siete horas.

 

La Lista Naranja defiende la reapertura de las oficinas comerciales en el interior de la provincia y un sindicato democrático al servicio de los trabajadores. Además de toda una serie de beneficios sociales para los afiliados y sus familias.

 

Desde la Naranja Telefónica y la Coordinadora Sindical Clasista llamamos a todo el gremio y el movimiento obrero a impulsar una gran campaña para que suspenda esta medida cautelar antidemocrática que frenó unilateralmente las elecciones del sindicato telefónico de Misiones. Lo cual representa una intromisión en la vida sindical, con el único objetivo de evitar una derrota de la burocracia sindical. Llamamos a todas las organizaciones sindicales, agrupaciones, delegados y activistas a pronunciarse y movilizarnos para derrotar esta suspensión y para que se reconozca el voto democrático de los telefónicos de Misiones.

 

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PRONUNCIAMIENTO:
Posadas, Misiones 22 de agosto de 2016
 
ASUNTO: NO A LA SUSPENSION DE LAS ELECCIONES DEL SINDICATO TELEFÓNICO
 
Sr. Juez Ángel Silva Dico:

 

Los Abajo firmantes, nos dirigimos al Juez Angel Silva Dico del juzgado 1° de la ciudad de Posadas, provincia de Misiones, para solicitar la revocatoria de la medida cautelar dirigida a suspender las elecciones del sindicato de telecomunicaciones de la provincia de Misiones (SOEESITMi).

 

Una intervención judicial no debería impedir la votación democrática de los trabajadores ni violar la autonomía sindical. La participación de los jubilados, no debe ser un elemento de maniobra para suspender una elección en la que ya voto el 85% del padrón, con el siguiente resultado: Lista Naranja 58 votos (64%) -Lista Celeste 33 votos (36%), donde se viene realizando la votación conforme al estatuto de la organización gremial.

 

Nos pronunciamos por la continuidad de la votación, la defensa de la democracia y la libertad sindical. Exigimos que se respete la decisión de los trabajadores expresada en las urnas.

 

NOMBRE Y APELLIDO

ORGANIZACIÓN

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Para firmar contra esta suspensión

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Antigüedad:
Edificio
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REINCORPORACIÓN DE MATÍAS BRITEZ EN TELECOM / PERSONAL. NO A LOS DESPIDOS ENCUBIERTOS.

Por la organización de los “fuera de convenio” y tercerizados

El 16/08 fue despedido sin causa Matías Britez del edificio Puerto Madero de Telecom/Personal. El compañero había sido pasado a “fuera de convenio” y venía reclamando con los delegados su encuadramiento (ver carta abajo).

El “fuera de convenio” es una práctica ilegal de Telecom, pero también llevada adelante por Telefónica, Movistar, Personal, Nextel para dejar sin derechos laborales y tercerizar a miles de telefónicos que deberían estar en convenio de la actividad. Esta precarización es utilizada también como variable de ajuste y despido ejerciendo en muchos casos el acoso laboral o “mobbing” (práctica que debe ser denunciada). El despido de Matias no es un caso aislado. Hay otros compañeros que están en la misma situación de despidos encubiertos. Los sindicatos telefónicos deberían intervenir, convocar al plenario de delegados y movilizar contra esta situación.

Las empresas aprovechan convocatorias y cambios de tareas para aumentar la jornada laboral (categorías “especiales” con letras y convenios con 9 horas) o directamente pasan a “fuera de convenio” tareas claramente convencionadas.

Matías Britez (afiliado a Foetra) exigía el pase a convenio y por eso lo amenazaron con el despido, que finalmente se concretó por la negativa a aceptar el “retiro voluntario”. Llamamos a impulsar un pronunciamiento por la reincorporación. Por el derecho a la organización y el convenio de todos los telefónicos “fuera de convenio” y tercerizados. Por un convenio único de toda la actividad. No a los despedidos en Telecom / Personal.

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Reproducimos carta denunciando el despido “sin causa”:

DENUNCIO DESPIDO SIN CAUSA EN TELECOM / PERSONAL

Ayer martes 16 de agosto mi líder de cliente de “capital humano” Mariana Peiro y el gerente Alvaro Loza, me comunicaron que quedaba desvinculado de Telecom donde trabajo hace 5 años. Antes me invitaron reiteradas veces a firmar un retiro voluntario o de lo contrario recibiría el telegrama de despido sin causa. Les deje en claro que no quería un retiro, arreglo ni telegrama. Sino mantener mi puesto laboral ya sea dentro del área o volviendo a la oficina comercial, donde realice atención de postventa y luego por un tema de salud en el back office.

A fin del año pasado comencé búsquedas internas de la cual surgió la de control operativo de posventa en el edificio corporativo de Puerto Madero. Luego de las entrevistas quede seleccionado. La convocatoria no aclaraba que era un puesto fuera de convenio, ni cuáles serían las tareas a desarrollar. Pero en el área había empleados dentro y fuera de convenio. Al recibir el recibo veo que me habían pasado a fuera de convenio. Lo único que respetaron fue la afiliación a Foetra. Ante mi reclamo de que no quería salir de convenio me informaron que el sueldo iba a ser el mismo, que no podía ser menos, cosa que no sucedió y reclame con mi líder de cliente y también con los delegados.

Con el poco tiempo que llevaba en el puesto empezaron con sobreexigencias, donde en todo momento me decían que me iban asignar más temas. Lo cual hablé en reuniones con el gerente y la responsable Romina Lombardich, porque ni siquiera tuve el tiempo suficiente para poder ejercer una curva de aprendizaje. Mi delegada Erica Bedners me dejo en claro que no se podía venir de una oficina comercial dentro de convenio y sacar de dicho encuadre, donde nunca firme nada para pedir o aceptar el pase a fuera de convenio. La delegada pidió el traspaso y me derivo con el otro delegado, Juan Morales. A quien manifesté que cada día era mayor la presión en el sector y que me sentía mal por una persecución que venía en aumento.

Mi delegado Juan Morales, gestionaría con el sindicato un traslado para una posición de back office o logística donde pudiera estar más tranquilo. Ante la presión de ayer recurrí a mi delegado, informando la situación donde me realizaron muchos llamados a mi demo (teléfono celular corporativo) prácticamente acosándome para firmar el retiro voluntario o bien retirarme… que no tenía más nada que hacer allí, que agarre mis cosas, entregue la tarjeta de acceso a mi gerente, todo con mucha falta de criterio y generando mucha presión. Mi delegado decidió que me retire, enviando un mail en el cual indicaba que me retiraba por la presión ejercida en todo momento.

Una vez afuera me dirigí al Sindicato donde me reuní con Sergio Villalba, Matías y Alfredo donde me indicaron que aguarde la recepción del telegrama para empezar a realizar las acciones correspondientes. Hoy recibí el telegrama de despido sin causa en mi domicilio, el cual adjunto. Estoy hablando con el sindicato para ver como revertir esta situación de despido, el trato persecutorio, y el convenio. Sé que reina un malestar general en el sector por cómo se manejó toda la situación. Mañana voy a contestar el telegrama para reclamar mi reincorporación.

Los mantengo al tanto de cómo se va desarrollando la situación.

Desde ya muchas gracias a mis compañeros de oficinas comerciales y otros sectores que me han llamado y dado su apoyo y a mi familia.

Matías Britez.
DNI n° 34303859
Celular 1134428266
Mail: meb_bsas@hotmail.com

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Hoy movilicémonos masivamente a Plaza de Mayo, contra el ajuste y el tarifazo

Hoy movilicémonos masivamente a Plaza de Mayo, contra el ajuste y el tarifazo

 

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La movilización, organizada por la izquierda y el sindicalismo clasista ya se ha convertido en un polo de reagrupamiento de lucha frente a la pasividad de la burocracia sindical de todas las centrales sindicales.

Esto se refleja en las adhesiones que continúan llegando. Se trata de una confluencia inédita por su masividad y por su claridad. Los sindicatos antiburocráticos, los cuerpos de delegados y las agrupaciones clasistas nos movilizaremos hoy contra los tarifazos, los despidos y por la reapertura de las paritarias. También será un eje la defensa del derecho de huelga contra el fallo de la Corte Suprema que restringe el derecho a las cúpulas sindicales y la denuncia de la persecución a la Unión Ferroviaria de Oeste por ese motivo.

En el lanzamiento de la marcha, organizado en la sede del SUTNA -recientemente conquistado por el clasismo- participaron la AGD-UBA, el sindicato de prensa Sipreba, el SUTNA, el Sitraic y ATE-Mendoza. Luego se sumaron la Unión Ferroviaria de Haedo, Amsafe-Rosario, el Sindicato Ceramista de Neuquén y las seccionales de los Suteba multicolor de La Plata, Ensenada, Tigre, Matanza y Escobar. También se sumaron al llamado las comisiones internas gráficas de AGR-Clarín, Interpack, Aluex y Morvillo, Ademys, un sector de la minoría del sindicato del Subte y delegados combativos, las comisiones internas de Knorr y Unilever, delegados telefónicos (ver listado), dirigentes de la Cicop y numerosos delegados estatales y decenas de delegados de la industria.

Con el correr de las semanas, se sumaron Sindicatos del interior, como Amsafé Rosario y la Unión de Gremios de Tierra del Fuego, protagonista de la rebelión popular contra Rosana Bertone. La asamblea de docentes de Río Gallegos (Adosac) votó sumarse a la iniciativa y la propuesta fue elevada al congreso provincial donde se manifestó el apoyo a la iniciativa. En Neuquén, las seccionales opositoras de Aten –que el 9 va a un paro arrancado por las bases a la burocracia K– y el sindicato ceramista marcharán ese día en la provincia.

Junto a los trabajadores, también, convoca el movimiento estudiantil combativo organizado en la Fuba.

La envergadura de la lista de gremios, seccionales, comisiones internas y delegados antiburocráticos convocantes de este 9 de agosto no sólo ocupa el espacio de lucha completamente abandonado por la burocracia, sino que es un paso en dirección de un congreso de bases del movimiento obrero para colocar a la clase obrera a la cabeza de la lucha popular.

Alejandro Crespo, secretario general del SUTNA (sindicato del neumático), una de las organizaciones convocantes destacó que “levantaremos en el centro del poder político del país una tribuna contra el tarifazo y el ajuste con un programa de lucha para todos gremios: reapertura de paritarias, abolición de ganancias en los salarios, aumento de emergencia de $6.000 a los jubilados, ningún despido ni suspensión, reparto de horas sin afectar el salario.”

HOY A LAS 17 HORAS DESDE EL OBELISCO A PLAZA DE MAYO.

 

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Texto de convocatoria:

El sindicalismo combativo se moviliza contra el tarifazo y el ajuste, por un paro nacional y la reapertura de paritarias

 

El 9 de Agosto a Plaza de Mayo

El tarifazo -y la reacción popular que desató- han hecho emerger el verdadero alcance del ajuste que ejecutan el macrismo y los gobernadores. Macri acusa a los trabajadores de “derrochar energía” pero, por ejemplo, subsidia la depredación minera, hiperconsumidora de energía, hipoteca al país con los buitres y fija topes salariales muy por debajo de la inflación.

La Justicia ordenó la suspensión de los incrementos con argumentos formales, pero no cuestiona el fondo del asunto; Macri y Lorenzetti pactan para “salvar” el tarifazo y el gran negocio de las privatizadas. Mientras la oposición patronal (Massa, el PJ) ha saludado los topes del 400 por ciento propuestos por el gobierno, cuando las paritarias no superaron en promedio el 30 por ciento.

Las centrales sindicales por su parte siguen en la tregua, garantizando que avance el ajuste y desoyendo el reclamo de plan de lucha y paro general.

Reclamamos el cese de esa tregua, que se convoquen asambleas y plenarios de todo el movimiento obrero para que se exija a las centrales sindicales que se resuelva el paro general activo y el plan de lucha para derrotar el tarifazo y el conjunto del ajuste contra el pueblo trabajador.

Una vez más, tenemos planteada la necesidad de una acción independiente de los burócratas y de los partidos del ajuste. La lucha contra el tarifazo debe unirse al conjunto de reivindicaciones en juego.

Con ese objetivo, los abajo firmantes convocamos al sindicalismo combativo y antiburocrático, a las organizaciones sociales independientes del Estado y a los centros y federaciones estudiantiles de lucha, a una movilización el 9 de agosto a las 17hs desde el Obelisco a la Plaza de Mayo por las siguientes reivindicaciones:

1) Anulación del tarifazo, apertura de los libros de las empresas e investigación del destino de los subsidios que recibieron durante una década. Reestatización de las empresas privatizadas bajo control de trabajadores y usuarios. Garrafa social a $ 50.-
2) Contra los despidos y suspensiones, reparto de las horas de trabajo sin afectar los salarios.
3) Contra la inflación, reapertura inmediata de las paritarias, salario mínimo igual al costo de la canasta familiar y cláusula de indexación automática.
4) Abolición de todo impuesto al salario.
5) Aumento de emergencia ya de 6 mil pesos para los jubilados. 82 % móvil.

– Alejandro Crespo, secretario general del SUTNA – Rúben “Pollo” Sobrero, secretario general Unión Ferroviaria Oeste – Ileana Celotto, secretaria general AGD UBA – Jorge Adaro, secretario general ADEMYS – Roberto Macho, secretario general ATE MENDOZA – Adriana Astolfo, secretaria general ADOSAC Pico Truncado – Tato Dondero, secretario general SIPREBA – Victor Grossi, secretario general SITRAIC – Delegados Telefónicos: Nicolás Quiroga, Claudio Villarino, Héctor Maldonado, Delegados Foetra Ed. Golf Telecom, Flavio Pereyra, Delegado Foetra Ed. Republica Telefónica, Gloria Valoy, Delegada Foetra Ed. Humahuaca Telefónica, Silvia Vermi y Marcela Mendez Delegadas Foetra Ed. Palermo Telecom, María Bruni Delegada Foetra Ed. Costanera Telecom, Belen Diaz, Delegado Foetra Ed. Florida Telecom Personal, Laura Sepulveda. Delegada Foetra Edificio barrio norte Telecom Personal, Marisa Fervenza, Delegada Foetra Nextel Ed. Paseo Colón, Guido Fuentes, Delegado Foetra of. Caballito Telecom Personal, José Sosa, delegado ed. Talar- Pacheco Telecom, Javier Lewckowicz, Delegado Cepetel ed. Talcahuano Telefónica, Matias Tomasello, Consejo de representantes Foetra, Rolando Roque, Delegado Foetra ed. Vicente López, Telecom, Jonathan Marín y Pablo Eibuszyc, Delegados Foetra Ed. Libertad, Telefónica (siguen firmas…)

 

Video:

https://www.youtube.com/watch?v=mjHX8XLGQyU

El 9 de Agosto a Plaza de Mayo // Contra el tarifazo y el ajuste de YouTube

El 9 de Agosto a Plaza de Mayo // Contra el tarifazo y el ajuste

 

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Paritaria: Que el acuerdo sea en un pago y por 6 meses.

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Paritarias:

Que el acuerdo sea en un pago, al básico y por 6 meses.

El martes 2/8 se realizó un plenario de delegados marcado por provocaciones y agresiones físicas a delegados que no responden a la directiva de Foetra (lista Azul y Blanca) que llamamos a repudiar y se sancione a los agresores. En ese contexto se anunció un “preacuerdo” salarial que implicaría un 30% no remunerativo y una segunda cuota del 5% de febrero a julio de 2017, más un pago por única vez en enero.

El “aumento” representa un 30% para este año y una segunda cuota que será licuada por la inflación calculada por el Gobierno de la ciudad de Bs. As. en un 47% solo para este año. El problema más grave que enfrentamos es que los telefónicos venimos arrastrando una pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios desde hace varios años. Podemos decir que acumulamos un retraso histórico perdiendo salario desde antes de esta paritaria.

Este “aumento” además deberá pasar el filtro del impuesto al salario. Mientras las empresas se ahorran cargas sociales pagando un “aumento no remunerativo” (para aliviar las cargas sociales de las patronales) hasta abril del 2017, los trabajadores aumentaremos el impacto y alcance del impuesto a los salarios. Una reivindicación que la Mesa de Unidad Sindical se negó a meter en la mesa de la negociación paritaria.

¡¡Que se mejore la situación de las móviles!!

Los trabajadores de las móviles (Movistar, Personal, Nextel) parten de un salario incluso menor con lo cual el 30% también representa de bolsillo. Aun no se dio a conocer el borrador del acta. ¿El “30% neto” de las móviles incorporara las partes “variables” (que incluyen premios, incentivos, etc.)? Los trabajadores de las móviles sufren un atraso salarial y la precarización de los salarios “variables”, además de un convenio a la baja donde no se informó ninguna mejora en esta paritaria.

El anuncio de que se buscaría eliminar las inequidades de los convenios ha quedado en eso, un anuncio. Los compañeros de Movistar, Personal y Nextel y están dispuestos a luchar por la reducción de la jornada laboral y el salario. Trabajan 9 horas con un salario por debajo de la canasta familiar en las empresas que encabezan el récord de crecimiento de ganancias.

Luego de negarse a adelantar la paritaria hasta llegar a julio donde nos enchufaron una conciliación obligatoria, que era cantado que las empresas invocarían en el ministerio de trabajo. Y negar la convocatoria a la Asamblea General para dar participación a todos los compañeros en las decisiones sobre la paritaria. En lugar de informar la negociación e ir a un plan de lucha con la fuerza de todo el gremio que reclama el 39% en un pago y al básico. Se aborta una perspectiva de lucha de conjunto por las reivindicaciones y se acepta una cláusula de “paz social”, es decir, sin conflicto por el salario por un año. En medio de un aumento de la inflación y los tarifazos.

Es por todo esto que desde la Naranja proponemos realizar una contrapropuesta, para elevar a las empresas: que se incorpore el 35% propuesto en un solo pago, que debería ser al básico y por 6 meses para empezar a recuperar el poder adquisitivo del salario. En un contexto económico general que está llevando a numerosos gremios a plantear la reapertura de las paritarias. Existe la fuerza para mejorar este “preacuerdo” y el convenio de los trabajadores de las móviles. No a la extorsión de la aprobación o rechazo. Que la paritaria sea en un pago, al básico y por 6 meses.

 

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A todo el gremio telefónico: REPUDIEMOS AGRESIÓN FÍSICA A DELEGADOS. QUE SE SANCIONE A LOS AGRESORES.

A  todo el gremio telefónico:
 
REPUDIEMOS AGRESIÓN FÍSICA A DELEGADOS.
 QUE SE SANCIONE A LOS AGRESORES.
 
En el Plenario de delegados de Foetra realizado el martes 02/08/16, fue agredido el compañero Guido Fuentes, delegado del edificio Caballito de Telecom Personal y congresal a la Fatel. Cada delegado que intervenía con algún aspecto crítico sobre la propuesta paritaria era interrumpido y se exigía desde la mesa y desde abajo que se remitiera exclusivamente a realizar preguntas, mientras otros delegados que defendían la posición de la Mesa se podían explayar tranquilamente en el uso de la palabra. Cuando el compañero Guido Fuentes intentaba intervenir, con consultas y planteos sobre la paritaria y el debate en el plenario, recibió insultos reiterados. El propio Secretario General, Osvaldo Iadarola, cuando Guido denuncio los insultos le dijo “esto no es una discusión entre señoritas”. Cuando el compañero termino de hablar y se dirigía a sentarse, lo increparon dos delegados, uno que lo había insultado mientras intervenía y otro que le dio un cabezazo en la nariz produciendo una herida y sangrado en el rostro.
Ante la exigencia para que se identifique a los agresores, el agresor fue resguardado y ocultado en el momento (aunque esta filmado el plenario por parte de la conducción que puede identificar claramente). Repudiamos cualquier agresión a cualquier delegado ya que eso responde a prácticas burocráticas y patoteras, para tratar de silenciar planteos y debates en el gremio. Precisamente cuando se discute una paritaria que durante meses se negoció sin informar nada. Hacemos responsable por lo sucedido a la dirección del sindicato, ya que es ella la que debe garantizar la integridad física de todos los delegados presentes, y no justificar o minimizar lo sucedido.
Llamamos a todo el gremio a repudiar las agresiones. Hemos decidido no realizar la denuncia judicial pero exigimos que se identifique al agresor y se aplique una sanción gremial (por ejemplo una suspensión por inconducta gremial) ya que corresponde a la gravedad de lo sucedido. No a las patotas en Foetra. Defendamos la democracia sindical. Que se identifique y sancione a los agresores.
 

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REUNION DE LA DIRECTIVA DE FOETRA CON LA NARANJA. BALANCE DEL DEBATE Y PROPUESTAS.

Un balance del debate / Paritarias 2016

La reunión de la directiva de Foetra con la Naranja

Ante el pedido de una reunión de la directiva de Foetra con la Naranja, se realizó una reunión el viernes 15/07 con Osvaldo Iadarola (sec. Gral.) y Claudio Marín (sec. Adjunto) en la sede del Sindicato. Asistieron en representación de la Naranja, Pablo Eibuszyc (Ed. Libertad), Flavio Pereyra (Ed. Republica) y Matías Tomasello (Ed. Martínez). Adjuntamos Nota presentada y una síntesis del debate:  

  • Informar sobre la discusión paritaria: Ante este planteo  respondieron que informarían cuando este el acta “preacuerdo” firmada. Argumentando que de lo contrario, se podía retrotraer lo acordado. Planteamos que era un método que no funcionaba como una propuesta para debatir y aprobar sino como un acuerdo cerrado para imponer. Incluso ante el rechazo generalizado como había sucedió con “aumentos” en cuotas y fuera del básico. Iadarola y Marin reivindicaron ese método de negociación.
  • Convocar una Asamblea General para impulsar el reclamo salarial y la equiparación del convenio fijo y móvil: La directiva respondió que no se convocaría durante la “conciliación obligatoria” y tampoco para la discusión y votación del “preacuerdo”. Que la votación se realizaría en un plenario de delgados (donde, agregamos, existe una mayoría de delegados oficialistas y muchos votan sin mandato de las asambleas de base).

En la reunión plantearon “la unidad del gremio” que sería “post paritaria”. Vinculada al contexto político general. Dado que,  no veían la posibilidad de ir a una lucha para romper el tope salarial por encima de la inflación. Ya que para ellos eso dependía de la “unidad” de todo el movimiento obrero y las centrales sindicales. Fue casi la confesión de que este “conflicto” era para canalizar la bronca que recorre el gremio y no una genuina lucha por el salario.

Planteamos la necesidad de que el 39% sea en un pago, al básico y por 6 meses. Y reivindicamos que el gremio telefónico cuando luchaba sin compromisos con las empresas y el gobierno logró romper los topes salariales y reducir la jornada (recuperar las 7 horas). Que estaban dadas las condiciones, tanto por el contexto político como porque las empresas de telecomunicaciones no tenían ninguna crisis sino todo lo contrario.

Se produjo una diferencia sobre la caracterización del gobierno de Macri. Que veían como un gobierno fuerte. Desde la Naranja planteamos que era un gobierno que dependía de los acuerdos con el peronismo y el kirchnerismo para aplicar el ajuste (pacto buitre) o incluso la represión en las provincias donde el movimiento obrero había salido a luchar (como en Santa Cruz, Tierra del Fuego o Santiago del Estero).

Criticamos el rol de la burocracia sindical que se mandó a guardar para no convocar un plan de lucha. Y pusimos como ejemplo la debilidad y la dificultad para imponer un tarifazo impagable, jaqueado por las movilizaciones que llevaron al reciente fallo judicial. Donde se plantea una lucha por la definitiva anulación de los tarifazos.

  • Unificación del convenio:  Plantearon que no se podría conseguir en esta paritaria, pero tampoco informaron cuáles serían los avances para empezar a eliminar las “inequidades” de convenio en las empresas. Desde la Naranja hicimos énfasis en la potencialidad de una lucha unificada sumando la fuerza de los trabajadores de las móviles.
  • Impuesto a las ganancias : Por último, propusimos que lo absorban  las empresas. Volvieron a plantear que era un problema general del movimiento obrero, y que veían inviable meterlo como una variable de la discusión con las empresas. A pesar de que existen antecedentes y que aumentara el impacto de este impuesto regresivo sobre los salarios.

Todos los debates, incluso tomando en cuenta las diferencias, consideramos que sirven para sacar conclusiones que ayuden a superar los enormes desafíos que enfrentamos los trabajadores.

Desde la Naranja llamamos a impulsar la lucha por las paritarias y poner en pie más una alternativa independiente de los trabajadores para derrotar el ajuste en marcha y superar las variables patronales y sus gobiernos

CARTA DE LA NARANJA PRESENTADA A LA DIRECTIVA DE FOETRA

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Plenario de delegados Foetra: Este jueves movilización. Por una Asamblea General y la participación de las móviles

Plenario de delegados Foetra:

Este jueves movilización.

Por una Asamblea General y la participación de las móviles

En el día de ayer se realizó el 2° Plenario Delegados de Foetra en lo que va del año. Convocado en gran medida por la presión de la base por el atraso salarial y la demora de la discusión paritaria.

A pesar del reclamo generalizado la directiva de Foetra se negó a informar la discusión en la mesa de negociación (paritaria) con las empresas, por el salario y la equiparación de convenio Fijo – Móvil (ver cuadro comparativo en www.actnaranja.com). El secretario adjunto, Claudio Marin, dijo que solo se realizó una reunión en el ministerio de trabajo y que no era conveniente informar nada porque eso bajaba el piso de la negociación (¿?) y pidió “confianza”. Como si el atraso salarial no fuera consecuencia de 9 años de ausencia de una lucha por el salario y realizar fraudes en asambleas generales donde los telefónicos rechazaron los pagos en cuotas y por debajo de la inflación. Siempre se debe informar y más cuando se trata de una reivindicación tan importante para el gremio y la familia telefónica.

El secretario general, Osvaldo Iadarola, hizo un llamado a la “unidad” pero se negó a votar las mociones presentadas, que iban en el sentido de una lucha unificada de todo el gremio. A saber: 1°) La convocatoria a una Asamblea General en lugar accesible para informar y discutir la situación y votar un plan de lucha por la equiparación del convenio y el salario (39% en un pago, al básico y por 6 meses). Y 2°) La realización de una movilización con participación de los trabajadores de las móviles (es decir desde las 18:30 horas) ya que trabajan 9 horas y no podrán participar este jueves por la conciliación obligatoria.

Estas dos mociones no fueron votadas argumentando que la mesa ya estaba facultada para evaluar las medidas a tomar. Delegados de las móviles informaron la enorme predisposición a la lucha que recorre las oficinas. En el plenario se procesó un debate con el límite de que se negaron a informar la negociación y votar mociones para impulsar la unidad del gremio para luchar por el salario y el convenio único.

Vamos a la movilización este jueves 14/07 a las 16 horas desde el obelisco. Que se dé continuidad convocando a la Asamblea General y una nueva movilización donde puedan participar todos los trabajadores de las móviles. Más que nunca es necesario llevar adelante un plan de lucha por el 39% en un pago, al básico y la equiparación del convenio.

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Una conciliación para enfriar la paritaria

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NO a la “conciliación obligatoria” para seguir negociando a espalda de los telefónicos.

NO a la “conciliación obligatoria” para seguir negociando a espalda de los telefónicos.

Que informen la negociación. Basta de compromisos con las empresas. El primer semestre cerro y la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) se negó adelantar la paritaria a pesar de la devaluación, los tarifazos, el ajuste y la inflación acumulada.

Con fecha 11 de mayo la MUS sacó un comunicado informando una reunión con las empresas donde solicitó un 39% hasta julio de 2017, un “bono alimentario” y discutir las “inequidades” de los convenios fijo y móviles. Las negociaciones se fueron estirando sin informar y sin medidas de lucha hasta llegar a julio.

En el ínterin acordaron un adelanto del aguinaldo. Primero de julio y luego de diciembre. Cuando parecía que la cosa no daba para más anunciaron un paro con movilización antes del fin de semana largo. Era evidente que las empresas recurrirían al ministerio de trabajo. Que anoche declaro una “conciliación obligatoria”.  Pero la misma no deberia ser acatada  porque hasta el momento no hubo ningun conflicto. Acatar la “conciliacion”  solo serviria para tener las manos libres para seguir negociando sin medidas de lucha.  Contamos con el pésimo antecedente de lo sucedido en Nextel con las ” conciliacion obligatorias” y “voluntarias”.

 La “conciliación obligatoria” se puede rechazar. No seria la primera vez que sucede. Las empresas ya tuvieron tiempo suficiente para negociar.  Y la conciliacion puede ser dictada por un conflicto no por una amenaza o amague del mismo.    Basta de versos y dilaciones. Exijamos que se informen las negociaciones. Que se convoque al plenario de delegados con mandato de asambleas de base y la Asamblea General (en un lugar accesible a todos los compañeros) para discutir y votar un plan de lucha. Por el salario y un convenio unico, equiparacion del convenio fijo y movil. Muchos gremios ya discuten la reapertura de la paritaria que firmaron a principio de año. No a los “preacuerdo” cerrados. En caso de “preacuerdos” que se discuta y vote punto por punto en los plenarios y asamblea general. No a las aumentos en cuotas y por debajo de la inflación. El ministro Prat Gay ya anuncio que la inflación será del 42%. Pero la realidad es que a fin de año llegara al 50%. No podemos esperar mas. La base esta para un plan de lucha nacional por el salario y el convenio unico nacional.

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Boletín Naranja N°45 : Por el salario y el Convenio: Necesitamos un verdadero Plan de Lucha Nacional

Boletín Naranja  Telefonicos N° 45 – Julio 2016

•1- POR EL SALARIO Y EL CONVENIO: NECESITAMOS UN VERDADERO PLAN DE LUCHA NACIONAL
•2- TRABAJADORES DE LAS MOVILES: POR EL CONVENIO ÚNICO Y LAS 7 HORAS 
•3- El Debate en el Plenario de Delegados de Foetra
•4- NI UNA MENOS LA DOBLE MORAL DE TELECOM PERSONAL: BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL EN LA OFICINA FLORIDA
•5- El Reclamo por #NIUNAMENOS volvió a conmover al país
•6- BONOS DE PARTICIPACIÓN: LA LUCHA SIGUE
•7- Elecciones de Delegados en El Talar : AVANZA LA ORGANIZACIÓN EN ZONA NORTE
•8- BALANCE DE LOS DESPIDOS EN NEXTEL: COMO SE LLEVO A LA DERROTA 
•9- TELEFONICOS DE MISIONES : La LISTA NARANJA Ganó la Junta Electoral, AHORA VA POR LA RECUPERACIÓN DEL SINDICATO
•10-  Mar del Plata:  No a la proscripción de la lista Roja y Negra
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