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Ante el último comunicado de la MUS

Luego de 4 meses de vencida, los sindicatos de las telecomunicaciones naufragaron la paritaria. El salario sigue en el tobogán de la devaluación y la inflación, y la caída del salario es inclusive nominal, por los recortes de horas extras y adicionales desde principio de año. La responsabilidad de la conducción de Foetra Bs As, como sindicato fundamental, es indiscutible, como también la del Satsaid.

Es notable que el último comunicado de la Mesa de Unidad Sindical no proponga inmediatamente alguna medida más que el desteñido “alerta y movilización”. ¿No son las Asambleas y el Plenario de Delegados más importantes que nunca? Las vacilaciones de la MUS destruyen el salario.

Cuándo nuestra actividad es más importante que nunca ¿Porque se empantana nuestra paritaria? Hay que sacar conclusiones, porque años atrás, el envalentonamiento de las patronales era justificado por el gobierno de Macri. Pero ¿y ahora?

La desmovilización y la política de cero-conflicto, que la conducción Azul y Blanca impone hace años, ha demostrado ser una vía muerta, a pesar de las sucesivas concesiones que ofrendaron a las empresas, en materia de flexibilidad y extensión de la jornada. Cuando alegan que nos falta fuerza es, además de falso, una auto impugnación, ya que dirigen el sindicato hace un cuarto de siglo.

Las empresas quieren, por un lado, profundizar la senda de la flexibilización. Por otro, buscan hacer saltar el congelamiento de tarifas, cuándo las telecomunicaciones debieran tener carácter público por la pandemia, máxime con el desempleo y la caída catastrófica de los salarios.

Una acción decidida deberá sacudir los cimientos del gremio, y hacer emerger todas las reivindicaciones postergadas junto a la paritaria: contra los despidos de los contratados, el encuadramiento del tercerismo y los fuera de convenio que utilizan para dividirnos, la equiparación de las móviles, categorías, y un largo etc., que el chaleco de fuerza de las direcciones sindicales contiene.

Tenemos que intervenir decididamente para no pagar los platos rotos. Debemos movilizar para darle un vuelco a la situación. Tenemos que reclamar asambleas en todos los edificios, que se pronuncien por el paro y un inmediato plan de lucha. El Plenario de Delegados debe inmediatamente ser convocado.

Asambleas. Paro y Plan de lucha.

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Adjuntamos comunicado de la MUS.

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Reincorporación de los compañeros despedidos en Telefónica

Telefónica despidió estos días 15 contratados de Puesta en Marcha del área de red, que trabajaron en tareas sobre 2G, 3G, 4G y Fibra Óptica entre otras. Estos compañeros estaban contratados por Argencobra, Plantel y Gidral. Para fines de noviembre planean despedir a todos los contratados, 55 en total. ¿Nos vamos a quedar con los brazos cruzados?

Claro, recientemente, despidió varios contratados, también precarizados de varios años. Por un lado, la tercerización otorga a las empresas la ‘flexibilidad’ de ajustar la dotación a gusto, y por otro, es el negocio de algunos vivos. Hace unos días recordábamos que el asesinato de Mariano Ferreyra, hace 10 años, fue el intento de proteger el negocio de las tercerizaciones ferroviarias.

Esta última semana, en otro “accidente laboral”, que ocurren en todas las empresas, falleció un compañero contratado de Claro en Wilde, al recibir un choque eléctrico y caer desde el poste. ¡Basta! ¡No queremos sufrir más las consecuencias de la precarización!

Las empresas utilizan la excusa de la crisis y la pandemia para ajustar, pero son de las grandes ganadoras de la Pandemia. Mientras siguen embolsando ganancias fabulosas… hablan de la crisis y el congelamiento de tarifas para seguir con despidos, precarización y aplastando los salarios.

Reclamamos el pase a planta de todos los tercerizados y fuera de convenio, el otro eslabón débil de esta cadena. No debemos ser la variante de ajuste. Es responsabilidad de Foetra resolver este problema, qué pese a las repetidas promesas de la actual conducción, sigue creciendo. Efectivos y contratados tenemos que pelear en unidad.

Reclamamos la reincorporación de los compañeros despedidos de Puesta en Marcha y su pase a planta.

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Mariano Ferreyra

A 10 años de un crimen poA 10 años de un crimen político contra la clase obreralítico

El asesinato de Mariano fue una conmoción en Argentina, y en las mentes y corazones de miles y miles de jóvenes. Su asesinato fue el resultado del intento de la burocracia ferroviaria de José Pedraza por aplastar la lucha de los trabajadores tercerizados del ferrocarril por su pase a Convenio, lo que jaqueaba el negociado de las tercerizaciones, de la burocracia sindical, empresarios y funcionarios estatales.

Mariano no era ferroviario, y pudo haber sido músico, profesor, dibujante, escritor, cineasta que eran algunas de las tantas cosas que lo apasionaban. Pero su sensibilidad, lo llevó a dedicar su juventud a la lucha contra las injusticias de un sistema social, que cada día genera otras más grandes. Como hijo de una convulsión social gigantesca, como fue el Argentinazo de 2001, tenía la firme convicción de que tenemos que forjar una alternativa política, de los trabajadores, a la barbarie social que vivimos.

El crimen conmovió los cimientos del régimen político, de tal forma, que se le atribuye la muerte del ex presidente Nestor Kichner una semana después. Los vínculos de Favale con el kirchnerismo, de Tomada con Pedraza, y la famosa foto de Cristina con la gorra verde de la Unión eran la expresión del vínculo de la burocracia sindical y el Gobierno. Pedraza y su camarilla terminaron presos, porque de conjunto la burocracia sindical temía incinerarse ella misma si bloqueaban el juicio.

Al día siguiente al crimen hubo 50000 personas en Plaza de Mayo, paros y asambleas en todo el país, como SUTEBA que convocó un paro de 24hs, y Foetra que convocó asambleas, y posteriormente organizó un bono para Elsa Rodríguez, que salvó su vida pese a recibir un proyectil en la cabeza. Posteriormente hubo Festivales masivos en Plaza de Mayo, con Calle 13 y Damas Gratis entre otros.

¿Cuántos trabajadores precarizados tenemos los argentinos? ¿Cuántos tercerizados y fuera de convenio? Las telecomunicaciones no funcionarían sin este contingente enorme de trabajadores ninguneados. Ante el abandono de Foetra, los tercerizados telefónicos hicieron el intento de formar un sindicato, UETTel, soportando los ataques de la patota del Pata Medina de Uocra y la indiferencia de los sindicatos.

La figura de Mariano nos recuerda permanentemente que el capitalismo, en su declinación irremediable, hunde las condiciones de vida de los trabajadores, y pretende llevarse consigo a los mejores representantes de las generaciones que pretenden darle sepultura. Pero su imagen se proyectará en generaciones enteras, que dedicarán su vida a la lucha socialista hasta que la clase obrera logre por fin dar sepultura a este cadáver insepulto y descompuesto que es el capitalismo.

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Finalizó la conciliación

Por un Paro de 48hs por la Canasta Familiar

A tres meses de vencida la paritaria, y en un cuadro inflacionario, las empresas tienen una política decidida de destruir nuestros salarios. Mientras aprovechan de la baja de sus costos operativos, que pagamos con el mayor uso de servicios en nuestras casas, utilizan la crisis para atacar nuestro salario y nos pasan la factura del congelamiento circunstancial de tarifas.

Los $6500 por única vez, primero en Telefónica, y para los próximos días en Telecom, son una tomada de pelo con empresas que ganan fortuna incluso en la pandemia. ¡Que abran sus libros contables!

El 30/09 Telecom firmó con el SATSAID, Sindicato de Televisión que encuadra a los trabajadores de Telecom que provienen de Cablevisión, un acuerdo que otorga un 3% retroactivo a Agosto y 4% a partir de Octubre. Es decir, 7% sobre los sueldos de Junio, por los primeros 4 meses del año, y la promesa de una nueva reunión en Noviembre.

El ajuste sobre valores cada vez más deprimidos, producto de sucesivos acuerdos a la baja y del abuso de “sumas que compensan la pérdida por única vez”, nos lleva a la desesperación salarial que utilizan para imponer la flexibilización y el aumento de la jornada.

Gran parte de los telefónicos apenas superamos, mediante “asegurados”, los $45000 de la canasta de pobreza. Pero lo esencial es nuestro trabajo que mantiene funcionando las telecomunicaciones, no las ganancias de las empresas.

A todo esto, el Gobierno baja las retenciones a exportadores, paga a los bancos 42% anual por las Leliq, y negocia con el FMI, lo que redundará en más penurias. Pero mientras la policía impuso un aumento mediante un motín que pasó impune, la dirección de Foetra nos paraliza por su subordinación política al Gobierno y su adaptación a las empresas. Necesitamos un plan de lucha para superar estos salarios funcionales a las empresas.

La conciliación ya fue. Planteamos

  • Paro de 48 horas.
  • Asambleas y Plenario de Delegados virtuales.
  • Salario mínimo equivalente a la Canasta Familiar de $70mil, actualizable por el costo de vida.
  • Pase a planta de los Fuera de Convenio y tercerizados.

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Adjuntamos comunicado

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Adelanto insuficiente y paritaria empantanada

Debemos tomar la iniciativa

Mediante dos comunicados fechados el viernes 4, la Mesa de Unidad Sindical convocó a un paro de 24hs en Claro y Telecom, e informaba haber logrado un pago con Telefónica que, por chauchas y palitos, la exceptúa de la medida de fuerza. El ‘pago’ consiste en una suma por única vez de $6500 brutos, a pagarse el 11/09, a cuenta por los meses de Julio, Agosto y Septiembre y cuyos descuentos se realizarán en Diciembre.

A dos meses de vencida la paritaria, un acuerdo parcial y decididamente insuficiente muestra el empantanamiento de la paritaria. Si Telecom y Claro repitieran el adelanto de Telefónica, el problema salarial sería igual de acuciante y alargaría la penuria. Telefónica, la dialoguista, redujo los salarios entre un 10 y 25% por la eliminación de horas extras, y ofrece categorías de 9hs para destruir el Convenio. En las comerciales, aumentó los objetivos de venta al 100%. ¿Adónde mira la dirección de Foetra?

Deberíamos golpear unidos, en toda la actividad, para recomponer el salario. Pero la Directiva fragmenta el conflicto y se orienta por las decisiones y negociaciones del Gobierno y las empresas, no de la base del gremio que quiere recuperar el salario. La Conciliación Obligatoria frente al paro del jueves, sería funcional al desgaste.

Mientras, en el país las patronales levantan la cuarentena dirigiéndonos a la catástrofe sanitaria, ahora quieren imponernos la cuarentena económica y la pobreza. Con tarifas por encima de la inflación los últimos años, el congelamiento actual no puede ser excusa para reventar el salario. Hasta donde permitirlo depende de nosotros.

La Directiva no dice “por cuanto vamos” porque busca margen para adaptarse a las empresas, o sea, a la baja. La negativa a convocar el Plenario de Delegados refleja que esto no puede ser validado sin crisis en la propia Azul y Blanca. El Plenario será impuesto mediante asambleas que, en todos los edificios, voten un pliego salarial que garantice un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar de $70616, y su actualización mensual por la inflación que refleja el Índice de Precios al Consumidor IPC.

Este es el rumbo.

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Adjuntamos los comunicados referidos.

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Telecomunicaciones: tarifas, salario e inversiones

Por Flavio Pereyra

Agrupación Naranja de Telecomunicaciones (Mayoría)

Mediante el Decreto 690/20, Alberto Fernández le dio carácter de “servicio público en competencia” a los servicios TIC (Tecnologías de la Información, que incluye telefonía, internet, servicio móvil y cable) para garantizar “el acceso equitativo, justo y a precios razonables”. Las empresas denuncian que genera imprevisibilidad y la eliminación de incentivos que afectaran las inversiones. ¿Qué hay de cierto?

Las telefónicas mantienen en funcionamiento la obsoleta red de cobre desplegada por Entel y la planta de centrales de los 90, equivalente a la Edad de Piedra de las telecomunicaciones. El acceso a internet es, en gran parte, a través de esta red, que imposibilita el streaming de datos para un hogar tipo. En el interior del país, la cobertura es limitada, quedando el servicio, en muchas ciudades, en manos de “cooperativas” o inversiones estatales de Arsat. La red móvil tiene cobertura deficiente y velocidad por debajo de promedios internacionales, apareciendo 79 en el ranking de 141 países de Speedtest. Telecom, avanzó en desmantelar la red de cobre, para rentabilizar la red coaxil de su absorbida Cablevisión, también obsoleta ante la fibra óptica.

Así estamos a pesar de los precios desregulados de telefonía móvil e internet. Como en el resto de los servicios públicos, la libertad de tarifas no garantizó inversiones. Néstor Kirchner renegoció el incumplimiento de inversiones, establecidas en los contratos de privatización con tarifas dolarizadas, por la retirada de las demandas contra el Estado por la pesificación de las tarifas de 2002, en el tribunal del CIADI-Banco Mundial. Estos acuerdos también congelaron el servicio de telefonía básica, que decrecía en usuarios, para dejar liberados los de internet y telefonía móvil con crecimiento explosivo.

¿Fueron las tarifas las responsables de la desinversión? Los beneficios empresariales, entre los más altos del país, baten récords año atrás año. La razón es otra: fueron utilizados para financiar la expansión internacional, la cual, dicho de paso, terminó en crisis. Telecom Italia se fue ahogada por la deuda de su casa matriz. Ahora Telefónica de España pretende irse. Por su parte, Clarín financió la compra de Cablevisión, Multicanal, y Nextel y Telecom, con tarifas libres y deuda en dólares. Dicho esto, ¿cuál es la necesidad social de que las ganancias sean invertidas en sucesivas compras de empresas, en lugar de invertirse en fibra óptica?

Invierten insuficientemente porque su objetivo es elevar su beneficio y expandirse, como grupos económicos, comprando competidores. El decreto lo utilizarán como excusa para sentarse sobre las inversiones y evadir su responsabilidad en una actividad esencial y estratégica. Los trabajadores de las telecomunicaciones generamos una riqueza social inmensa, que no es volcada en inversiones, ni desarrolla una industria de telecomunicaciones.

Servicio Público

Los precios de gas y electricidad son regulados, y durante años el Estado compensó con subsidios a las empresas los aumentos no autorizados. Pero con un Estado quebrado, no hay fondos para repetir el procedimiento. Las prepagas de salud, aún con tarifas reguladas, son impagables al punto de perder 30% de usuarios. El petróleo se regula a la ´inversa´, con el “barril criollo” por encima del precio internacional para asegurar una súper rentabilidad de las petroleras.

Con la caída del salario real del 30% promedio, solamente desde 2018, la regulación de tarifas no puede evadir la destrucción de los salarios, jubilaciones y el desempleo. Por otro lado, las ganancias no pueden ser orientadas al desarrollo nacional mientras son apropiadas por grupos privados, ni aun regulándolos.

Planteamos

El salario pierde frente a la inflación hace años, mientras, las tarifas crecían por encima, no es el obstáculo para las inversiones. El salario mínimo debe ser equivalente a la canasta familiar, hoy, superior a los $70.000.

Para garantizar el acceso universal a las telecomunicaciones, se deben volcar las ganancias, extraordinarias aún con la pandemia, a un verdadero plan de inversiones. La calificación de “servicio público” no asegura el acceso universal, las inversiones necesarias, ni el salario. Mucho menos lo garantizan las tarifas libres. En este debate es infaltable la apertura de los libros contables de las empresas, para corroborar que invierten realmente, y donde va el resto de la plata.

Para los usuarios y trabajadores hay un interés común por desarrollar un plan de inversión, como una necesidad elemental para conquistar acceso universal de calidad. La universalización de las TIC, para las familias trabajadoras, será alcanzada mediante la lucha por la propiedad pública de las telecomunicaciones y el control de sus trabajadores y usuarios para decidir las inversiones e impedir la corrupción. Esto debería sostener la dirección de Foetra, en lugar de apoyar el decreto y la regulación adaptada a las privatizaciones. Que la alternativa política para llevar adelante este planteo surja pronto es una necesidad social.

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Paritarias 2020-2021

Basta de dilaciones. Convoquen Asambleas y el Plenario.

En un comunicado de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) informa que luego de 42 días de vencida la paritaria, no hay ninguna oferta de las empresas. A lo largo de todo el comunicado, tampoco hacen referencia a cuál es la propuesta presentada por la MUS. ¿No debiéramos tener, desde los trabajadores, una propuesta en función de nuestro bolsillo?

No sorprende la desidia empresaria, efectivamente, así incrementan sus beneficios: tarifas por encima de la inflación, y salarios por debajo. Mientras, la MUS se jacta de su “responsabilidad” para discutir la paritaria lleva deshojando la margarita un mes. La “responsabilidad” de las empresas es con los accionistas que le reclaman sus ganancias, a pesar de la crisis. ¿Y la MUS, responsable con quién es?

La dirección de Foetra rechaza convocar asambleas o plenarios virtuales para organizar a los trabajadores, que hoy teletrabajan o toman servicio de forma rotativa y aislados. Pero para la MUS “sin afectar la responsabilidad laboral que el poder ejecutivo nos ha asignado, que es mantener la conectividad de los usuarios, sabremos realizar las medidas de acción que correspondan”. La conducción guarda obediencia al Gobierno, no al mandato de los trabajadores y el salario.

Mientras, Claro abrió sus comerciales forzando la cuarentena, y Telecom se prepara para intentar reabrir sus comerciales, y convoca a los técnicos de plantel exterior a abandonar teletrabajo y tomar servicio, cuando la Pandemia marca records diarios. Suponemos que el Sindicato motoriza el rechazo a estas aperturas, por la responsabilidad que debe a los trabajadores y sus familias.

Cada vez que Telecom se negó a discutir salario y fueron convocadas medidas, el grupo Clarín retrocedió. Pero la pasividad “responsable” de años ha resultado en el avance de retiros, extensión de la jornada laboral, y una verdadera dictadura patronal que incluye seguimiento de trabajadores. Igual sucede con los trabajadores del Satsaid (TV) provenientes de Cablevisión.

En el movimiento obrero, varios sindicatos firmaron rebajas salariales. En el nuestro, las patronales ni siquiera tuvieron que sentarse a discutir, lo hicieron de hecho, eliminando las horas extras que completaban el salario. El pliego salarial debe incluir la compensación de esta rebaja.

Recientemente la Directiva informó que discuten un nuevo Convenio de la Actividad. Nuevamente preguntamos ¿Qué mandato tienen? ¿Van a seguir compensando la destrucción salarial con horas extras garantizadas, como en Telecom firmaron Foetra y el Satsaid?

Este es el pliego que Foetra debiera llevar a la discusión paritaria, y defender con medidas de fuerza, que ningún decreto puede prohibir, porque la huelga es un derecho de los trabajadores. La “creatividad infinita”, de la clase obrera emerge en asambleas y plenarios de delegados.

  • Aumento de $10000 para la categoría 4 y proporcional a cada categoría para recuperar lo perdido con el recorte de horas extras
  • Actualización mes a mes por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
  • Salario mínimo equivalente a la canasta familiar $69433 (Junio), calculada por ATE INDEC.

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Campaña Financiera: “Los compañeros aportan porque nuestra actividad impulsa la lucha del gremio”

Escribe Corresponsal(Política Obrera)

Flavio Pereyra es dirigente de la agrupación Naranja Telecomunicaciones (Mayoría), delegado de Foetra República y congresal por la oposición en el gremio. Es militante del Partido Obrero (Tendencia). Flavio y su equipo se propusieron recoger el aporte económico de varias decenas de trabajadores telefónicos. Hablamos con él para Política Obrera.

¿Cuál es la situación del gremio?

La pandemia está en primer plano, como en todo el movimiento obrero. Como somos un gremio muy vinculado a la tecnología, el teletrabajo ya era una realidad y también un debate importante desde antes de todo esto. Ahora, transitamos varias convergencias, porque el triple play fusiona industrias. Por un lado, tenías telefonía y banda ancha, y esas mismas patronales acaparaban la telefonía móvil, mediante empresas diferentes, ahora fusionadas. Por otro lado, la industria de tv por cable que también había sumado internet, que con fusión de Telecom con Cablevisión se integran.

Estas fusiones enormes crean una concentración económica enorme, y de trabajadores, que todavía se está procesando. Movistar y Personal pasaron de comercio a telefónicos (FOETRA), pero aún tienen condiciones laborales y salarios de comercio. Telecom, fusionada con Cablevisión, absorbió una masa de trabajadores del sindicato de la televisión (SATSAID) que encuadra a las cableras, entonces ahora tiene dos grandes sindicatos. Te imaginas la complejidad de la situación en cuanto a condiciones laborales, jornadas, convenios, escalas, y el teletrabajo en todo esto agrega dispersión y desorganización.

Nuestros sindicatos, incluso Foetra, con tradición combativa, se integraron a los planteos patronales: renunciaron a luchar para generalizar la jornada de 7 horas y firmaron actas que crean categorías de 9 y otras que amplían la jornada “garantizando” las horas extras. Por supuesto, para pavimentar el camino para la ampliación horaria en todo el gremio, necesitaban derrumbar el salario.

¿Cómo está interviniendo la agrupación Naranja?

Tenemos una masa de trabajadores muy conscientes de estos problemas. Pero, por otro lado, las burocracias se recuestan en el kirchnerismo y el fantasma de la derecha para contener una base política propia, mientras bajan una línea derrotista para justificar la traición a la jornada y la flexibilización. La burocracia promete un convenio de toda la actividad, que con lo que relataba es claro donde apunta.

Esto nos plantea todo un campo de organización contra la flexibilización, para equiparar condiciones laborales para arriba, luchar por el salario en una actividad, que sigue creciendo, las reivindicaciones de las mujeres, licencias, etc. Todo esto la burocracia no lo desarrolla porque no quiere confrontar con las patronales y una de las razones son sus compromisos políticos con el kirchnerismo. Está claro que la derecha no es ningún punto de apoyo para luchar, pero el apoyo al Gobierno es una vía de integración a la política de las empresas, porque está condicionado por sus compromisos con el capital y por cerrar un acuerdo de deuda con los acreedores externos. Por su propia política, no tiene nada para ofrecer. Si nos atamos a esto, vamos a pagar la factura.

Pero nos falta un punto de referencia, que nos permita dar una alternativa de conjunto. Entonces la construcción de nuestra agrupación sindical va vinculada a esta compresión. Para defender las asambleas y mandatos de base, y desarrollar nuestras reivindicaciones necesitamos independencia política del Estado, del Gobierno, y a la vez necesitamos darle una perspectiva política de los trabajadores, no subordinada al capital.

Nuestro gremio tuvo siempre mucho debate político y una presencia histórica de la izquierda, y ahora se integran cantidades de trabajadores sin una experiencia previa. Hay muchos debates: teletrabajo, convenios, jornada, fusiones, licencias, etc. Tenemos toda una tarea y una oportunidad en este sentido. Es un desafío enorme.

¿Cómo en la campaña financiera que están desarrollando?

Como agrupación sindical siempre promovimos el debate de que las organizaciones de los trabajadores deben ser financiadas por nosotros mismos, para que nuestros planteos progresen. Entonces tuvimos buenas campañas financieras, con bastante amplitud en lugares de trabajo donde tenemos simpatías, además del apoyo de familiares y amigos. Por supuesto, hoy, el confinamiento representa un obstáculo, pero tenemos un padrón de decenas de telefónicos, y ya varios aportes ingresados.

Cada uno es un debate político, porque incluso más allá de las reservas de cada uno, o la filiación política que tenga, o incluso aunque apuesten hoy a defender al Gobierno, hay una comprensión de que defender nuestra actividad y financiarla es una necesidad para los trabajadores.

Publicado en: https://politicaobrera.com/politicas/1940-campana-financiera-en-telefonicos-los-companeros-aportan-porque-nuestra-actividad-impulsa-la-lucha-del-gremio

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Un 4% insuficiente y sin mandato

Necesitamos un aumento de verdad

En sendos comunicados del 26 y 29 de Junio la Mesa de Unidad Sindical informa que concluyeron las negociaciones por la paritaria 2019-2020 “cumpliendo con el compromiso de no perder poder adquisitivo de nuestros salarios”. Mientras, la Canasta Familiar calculada por ATE INDEC sumaba para Mayo $68.204, que estimando Junio, sería superior a $69.000. Miremos nuestros recibos. Especialidades enteras, como las comerciales y móviles, están muy debajo y dependen de las horas extras y ventas.

El acuerdo consiste en un 4% de aumento, que representa $1700 para la categoría 4. Esto se suma a las 4 cuotas de 3% de Julio-Octubre, el 16% de Enero y los $4000 por decreto -que representa un 9% para la categoría 4-, totalizando 41%. A medida que se sube en la escala, el aumento porcentual disminuye. Para ese mismo periodo la inflación acumulada estimada es 41.75%. Volvimos a perder. Las sumas por única vez, que la directiva dibuja como 2%, son una trampa. Sino ¿Por qué no la integran al salario todos los meses? Por única vez, es pan para hoy y hambre para mañana.

Nos preguntamos ¿Cuál es el compromiso de Foetra y la Mesa de Unidad Sindical para recuperar el salario mínimo igual a la Canasta Familiar? Año tras año dicen resguardar el valor adquisitivo del salario, pero estamos cada vez más lejos de la Canasta Familiar. Esta realidad, hoy, se palpa mucho mas grave con los recortes de horas extras, donde el 4% deja el salario por debajo del de hace unos meses.

La Pandemia y el contexto complicado para los trabajadores no son una justificación, porque trabajamos durante la pandemia, sin que se afecte el servicio, y las empresas siguen ganando fortunas. La demolición del salario es la conclusión de años y sucesivos acuerdos salariales, mientras que las empresas aumentaban tarifas por encima de la inflación. Por otro lado, los miles de trabajadores tercerizados, durante años, son los primeros despedidos ¿No son parte de nuestro gremio, y el Sindicato, el responsable de todos los trabajadores de la actividad?

Para preservar el salario es necesaria la actualización mes a mes, no podemos pasar por largos cuartos intermedios y cobrar las sumas el último mes del acuerdo. La alternativa que brindan las empresas y la directiva de Foetra es trabajar cada vez más horas, pero no es una salida. Finalmente, nunca se convocó el Plenario de Delegados ¿Con quién es el compromiso?

Planteamos salario mínimo en las telecomunicaciones igual a la canasta familiar. Ajuste por Inflación. Tele-Plenario de delegados para discutir como lo conseguimos.

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Teletrabajo y “nueva normalidad”

Plenario de Delegados para que lo paguen las empresas

La masificación del teletrabajo que trajo la pandemia puso en práctica una modalidad que para las empresas puede representar importantes ahorros de costos operativos, incluso la venta de inmuebles. En Telefónica, por caso, ya se escucha que la empresa baraja el objetivo de mantener una dotación mínima (del 10%) trabajando rotativamente en oficina, y el resto conectado desde sus hogares.

El teletrabajo se impuso, durante la cuarentena, como política de salud pública. Por otra parte, muchas veces se presenta para los trabajadores como una forma de resolver problemas de la vida moderna: atender a los hijos sin depender de favores, hacer compras, administrar arreglos, ahorro de costo y tiempo del calvario del transporte, etc. Pero es un arma de doble filo.

El capital utiliza los avances tecnológicos para incrementar la productividad del trabajo. El teletrabajo se presenta como una oportunidad para acrecentar sus beneficios. Esta modalidad es el puente perfecto para la extensión horaria, sea incrementando la jornada, o por la vía de las ´llamadas´ pidiendo ´ayuda´. ¿A quién no le pasó recibir algún pedido de tareas, en cualquier momento del día, “si total estás desde tu casa”?

En el teletrabajo, la distancia se incrementa, no sólo físicamente. Se atomizan los lazos de solidaridad entre compañeros que, de otra manera, comparten un lugar y horas diarias. Además, la mayor cantidad de horas en el domicilio personal, en el mediano plazo, puede afectarnos psicológicamente, alterar las relaciones de convivencia, así como el cuidado de los hijos y, finalmente, incrementa el stress. El teletrabajo requiere tener un lugar para tal fin. Para muchas tareas, como la atención telefónica, puede resultar especialmente agotador la combinación de trabajo y hogar.

La organización gremial se fragmenta y la empresa gana “libertad” para imponer sus políticas, sin que podamos vernos las caras y reaccionar. El “mundo” del teletrabajador se tiende a achicar a sus cuatro paredes. La vida moderna es la puja entre capital y trabajo por “el tiempo” del trabajador.

Las empresas están haciendo una prueba piloto y sacan conclusiones sobre cómo implementarlo. En el Congreso se discuten cerca de 20 proyectos de ´regulación´ del teletrabajo. Y el que teletrabaja, ¿cuándo opina?

Las patronales deben hacerse cargo de los costos de conexión, luz, elementos ergonométricos, etc, de forma retroactiva al comienzo de la pandemia. Asimismo, de ninguna manera puede habilitar un acuerdo permanente y compulsivo. El teletrabajo es un cambio profundo de las condiciones laborales, y ningún trabajador puede estar obligado a trabajar desde su hogar.

Esta modalidad toca varias fibras sensibles de los trabajadores y, especialmente, de las trabajadoras. Al finalizar la pandemia debe abrirse un verdadero debate en todo el gremio, por medio de asambleas, comisiones de especialidad y plenarios de delegados.

 Mientras tanto exigimos:

Tele-plenario de delegados para discutir el plus compensatorio y salario mínimo igual a la canasta familar – según ATE INDEC, hasta abril, equivalente a $67.731.

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