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Que Foetra convoque a la movilización del 15 y 21 de febrero

Que Foetra convoque a la movilización del 15 y 21 de febrero

La enorme lucha de los trabajadores del INTI (Instituto Nacional de Tecnología Industrial) con la ocupación contra los despidos, de los mineros de Río Turbio en Santa Cruz, de los despedidos del Hospital Posadas, en el Senasa y Fanazul plantean la perspectiva de romper el aislamiento y llevar estas luchas a la victoria. Lo mismo sucede en empresas privadas como Stockl, Dass, Cargill o los ingenios azucareros. Los bancarios fueron al paro por su paritaria y ATE convocó luego de 15 días de la ocupación del INTI y miles de despidos en el Estado a un paro y movilización el 15/02, junto a sindicatos clasistas y organizaciones sociales que confluirán este jueves con una gran movilización y acto en Plaza de Mayo.

Los despidos no son el único motivo. El gobierno ataca el poder adquisitivo del salario mediante una inflación creciente motorizada por tarifazos en el transporte, la luz, el gas y un permanente reajuste de combustibles atados al dólar, que se volvió a disparar. En este cuadro nos quieren imponer un nuevo tope salarial en las paritarias del orden del 15%, cuando llevamos años con paritarias a la baja y pérdida del poder adquisitivo.

Así las cosas, la CGT no está a la altura de las circunstancias como quedó demostrado una vez más en las enormes movilizaciones del 14 y 18 de diciembre contra la reforma jubilatoria. La actual división entre un ala colaboracionista –la de los gordos de Daer, la Unión Ferroviaria, Caló de la UOM, el jefe de patotas Gerardo Martínez de la Uocra, entre otros– y otra liderada por Moyano, que apoyo al gobierno y ahora tomando distancia asediado por causas judiciales, convoca a una movilización el 21 de febrero. En medio de un descontento creciente de las bases obreras se ha sumado a la convocatoria la CTA Yasky y los bancarios. El sindicalismo combativo impulsa una columna y una perspectiva independiente de la burocracia sindical que solo busca contener desde otro lugar.

La convocatoria a la movilización del miércoles 21/02 será un canal de intervención para todo el movimiento obrero y una oportunidad para hacer escuchar el reclamo de paro activo nacional y plan de lucha. Desde la Naranja Telefónica y la Coordinadora Sindical Clasista-PO llamamos a participar y proponemos que Foetra adhiera a las movilizaciones del 15 y 21 y convoque al plenario de delegados para discutir la participación del Sindicato y la realización de un cese de actividades el 21/02 para garantizar una presencia masiva de los telefónicos.

La situación del gremio, surcado por el atraso salarial, la desidia y “accidentes” de trabajo en Telefónica, la fusión de Telecom con Cablevisión y la convergencia Fijo-Móvil donde las patronales vienen avanzando, plantea la necesidad de un inmediato plenario de delegados con mandato de asambleas de base para superar la ausencia y la parálisis de toda lucha actual, donde la directiva de Foetra viene negociando con las patronales de espalda a los trabajadores.

El 21 proponemos movilizar en una columna independiente del sindicalismo combativo:

– Basta de vaciamiento, “accidentes” y desidia de Telefónica.

– Suspensión de la fusión de Telecom con Cablevisión hasta que se garanticen todos los puestos y condiciones de trabajo en un convenio único y el pago de los Bonos adeudados desde la privatización.

– Abajo la reforma laboral. Por un paro activo nacional para derrotarla.

– Por un congreso de bases del movimiento obrero, la CGT, la CTA y todos los sindicatos contra el ajuste y la represión de Macri y los gobernadores. Por el triunfo de todas las luchas. Paritarias sin techo, sujeta al mandato y resolución de todos los trabajadores en una Asamblea General.

Asamblea de los trabajadores del INTI

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Comerciales de Telefónica y Movistar: Si a la integración en un convenio único. No a la flexibilización laboral.

Comerciales de Telefónica y Movistar:
Si a la integración en un convenio único. No a la flexibilización laboral

El 27/12/17 se firmó un acta entre representantes de Telefónica y FOETRA (O. Iadarola, C. Marín, A. Tagliacozzo y M. López) que plantea la unificación de las oficinas comerciales de Telefónica y Movistar en CECS (CENTROS DE EXPERIENCIA DE CLIENTES) donde se atenderán todos los productos fijos, móviles, digitales y de televisión.

Los nuevos CEC se dan en un contexto de aumento de la flexibilización laboral bajo la denominación de “gestión integrada” donde los trabajadores deberemos atender todas “las tareas de venta, posventa, retención y fidelización” (Artículo Tercero del acta). Incluyendo la posibilidad de corrimiento de horarios de apertura y/o cierre de atención hasta las 19 horas con “jornadas de trabajo escalonadas” y “horarios rotativos”. Lo que afecta la vida personal y familiar y va en contra del Convenio Colectivo.

Lo positivo del acta sería una reducción de la jornada laboral de los trabajadores de las móviles que pasarían de las 9 horas actuales a 8 horas diarias. Pero la empresa acepta reducir la jornada sin llegar a las 7 horas sobre la base de eliminar ½ hora del almuerzo y 15 minutos del refrigerio establecido en el convenio de las móviles. La “hora menos” incluye un descuento de 45 minutos en los descansos, necesarios en sectores de atención al público donde trabajamos bajo la presión de los clientes y la patronal que suele llegar a ser infernal (con cientos de compañeros con licencias psiquiátricas, estrés, etc).

El acta plantea la integración de los trabajadores que vienen de Telefónica con 7 horas y trabajadores de Movistar con 8 horas y convenio de las móviles con un salario menor a los compañeros de 7 horas. Cuando debe regir el principio de “A igual tarea, igual remuneración” (Art. 14 bis de la Constitución Nacional).

A su vez, “la Empresa podrá establecer el cumplimiento de la jornada semanal de martes a sábados” (Artículo 8) para los nuevos y los que acepten “voluntariamente”. Algo que podrá extenderse bajo presión o extorsión (categorías, etc.) cuando por trabajar los sábados corresponde por convenio de la fija un franco compensatorio en la semana siguiente y el pago del turno diagramado o de las horas extras. El acta establece además la modalidad de “atención virtual” desde un centro comercial a otro, en caso que no haya clientes. Lo que modifica el trabajo presencial y busca maximizar las tareas de atención, eliminando los “tiempos muertos” con una única pausa de apenas 20 segundos entre cliente y cliente.

El acta plantea 20 ingresos para todo AMBA (sin especificar el convenio y la jornada de trabajo) lo cual es insuficiente para el nuevo volumen de trabajo que se incorpora. Y las recategorizaciones que deberían venir con las nuevas tareas se reducen a la aceptación de cambios en las condiciones de trabajo.

El acta fue firmada sin consulta previa a los trabajadores de la fija ni de la móvil. Pero tampoco pasó por la reunión de la comisión directiva de Foetra, ni las reuniones de especialidad, el plenario de delegados o la Asamblea General.

Las patronales se preparan para el fabuloso negocio del “cuádruple play” y la convergencia de los servicios, pero los trabajadores no queremos ser excluidos de las decisiones sobre nuestras condiciones de trabajo nunca mas.

En Personal, los compañeros están atravesando la absorción por parte de Telecom desde el 1/12. Además se están fusionando Cablevisión y Telecom, que también busca imponer una mayor precarización laboral. Ante esta situación, desde la Naranja Telefónica pedimos una reunión por especialidad de todos los delegados de Personal, que debería extenderse a Movistar para debatir la situación y un plan de lucha por el convenio único con los compañeros de la fija. Ante la convergencia queremos una mayor remuneración y las categorías adeudadas en Personal que deberían pagar con retroactivo.

Exijamos que se discutan las actas en reuniones de especialidad y asambleas en todas las oficinas comerciales. A igual tarea igual remuneración. Jornada laboral de 7 horas para las nuevas oficinas comerciales. No a la reducción de los descansos. Defensa de las condiciones y salud de los trabajadores. Recategorización automática de todos los trabajadores de los CECS. Por un convenio único que incluya las mejoras conquistadas con años de lucha. No a la reforma laboral del gobierno y las empresas.

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No a la extorsión : Defendamos las camionetas, las condiciones de trabajo y vamos por las categorías pendientes

No a la extorsión

Defendamos las camionetas, las condiciones de trabajo y por las categorías pendientes

 

Compañeros revisadores, empalmadores y servicios especiales de Telecom; la política de la empresa durante meses fue avanzar por medio de sanciones, pedidos de informe y quita de la guarda de las unidades con cualquier excusa. Tratando de instalar el miedo entre los trabajadores con la amenaza de quitar las camionetas a partir de enero.

Frente a esto desde la Naranja denunciamos lo que estaba sucediendo y llamamos a dar una respuesta de conjunto para enfrentar la situación, denunciando que esto era un avance sobre los usos y costumbres y respondiendo que era falso que no se podía hacer nada.  A partir del repudio generalizado por esta decisión unilateral, la dirección del Sindicato tuvo que intervenir, blanqueando que se abrió una discusión con la empresa.

Pero, según informan, Telecom pretende que tomemos servicio de ahora en más en el Abonado (Armario o Casa) 4 días de la semana para aumentar la “productividad”. La dirección de Foetra propuso una prórroga de un mes (hasta febrero) en la guarda de las camionetas en función de un acuerdo para “convencionar” la unidad como herramienta de trabajo” y pagar un plus fijo por manejo, dado que el actual se encuentra completamente devaluado.

Sobre la “nueva modalidad de trabajo” que plantea la empresa consideramos que no debemos perder la toma de servicio en los edificios para mantener la unidad y organización de las oficinas. Cambiar el lugar para la toma de servicio implica un cambio en el CCT, y merece una discusión mas profunda del conjunto de la especialidad que debería darse en una reunión abierta de las especialidades afectadas.  En caso de una negociación se debe mantener la mayoría de los días de la semana la toma de servicio en las oficinas. Para tomar servicio en el abonado se debe tener en cuenta el horario y las distancias extra al sitio desde la oficina (2KM 10 min), las horas pico, las “zonas rojas” de exposición a la inseguridad, etc.

Por otra parte, la empresa debe recategorizar a los sectores técnicos. El atraso en las categorías es increíble. Por ejemplo, todavía tenemos revisadores con la categoría 3 cuando la 4 es equivalente a un oficial especializado y hace años hacemos tareas especializadas, además de las adecuaciones al VDSL y otras prestaciones. Cada vez que aparecieron categorías, se otorgaron con un criterio discrecional cuando no discriminatorio. Sin tomar en cuenta la antigüedad y que todos los técnicos que plantean trabajar además del cobre la fibra óptica deberían tener previamente acordado una categoría 5. Y para los compañeros de servicios especiales corresponde al menos una categoría 6 o 7, defendiendo la jornada de 7 horas.

En caso de que Telecom mantenga el quite de unidades a partir del 1 de enero, proponemos organizar desde cada edificio y zona la lucha. Que Foetra convoque un plenario abierto de las especialidades afectadas (como se hizo en Telefónica), para rápidamente instalar un estado de deliberación en las oficinas y discutir las medidas a seguir en un plenario abierto de delegados y compañeros de las especialidades afectadas.

Proponemos: Actualización el Plus por manejo. Categorización automática de la 3 a la 4 para todos los revisadores y técnicos sin discriminación alguna. Categoría 4 a 5 para todos los compañeros que sean capacitados para las tareas con Fibra Óptica. No a la quita de las unidades. Defendamos las condiciones de trabajo.

 

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¡Viva la lucha de los trabajadores contra el robo y saqueo jubilatorio y laboral!

¡Viva la lucha de los trabajadores contra el robo y saqueo jubilatorio y laboral!

En medio de una feroz represión el Congreso Nacional acabó aprobando un nuevo desfalco jubilatorio. La Plaza Congreso fue colmada por numerosas columnas obreras –entre ellas, de los sindicatos docentes como Suteba, UTE, Amsafé, Ademys, de Apuba, de gráficos, de la UOM, de ATE, del Neumático, de docentes universitarios, e infinitas representaciones fabriles y sectores sindicales, organizaciones sociales, de desocupados, estudiantiles y de izquierda. La jornada del 18/12 contó con la convocatoria de Foetra, Cepetel y Upjet que adhirieron al paro y movilización impulsado por decenas de delegados y activistas que realizaron asambleas en los edificios sumando compañeros al paro y a la concurrencia de más de 500 telefónicos que volvimos a marchar desde la puerta del Sindicato hasta el Congreso.

La jornada constituyó una verdadera rebelión de los trabajadores –en primer lugar, contra el pacto del macrismo y los gobernadores, los cuales, a pesar del creciente repudio popular, defendieron cerradamente la decisión de confiscar a los jubilados argentinos $100.000 millones de sus haberes sólo en el año 2018. Y, en segundo lugar, contra la propia CGT, cuyo triunvirato en vez de organizar un verdadero paro activo capaz de volcar todo el peso de la clase obrera para derrotar el saqueo previsional, anunció un paro tardío y mandó a los trabajadores a sus casas, cuando la sesión convocada para votar la ley ya era un hecho. Mal que le pese a la cúpula Cegetista, los trabajadores colmaron la plaza Congreso y tras la represión, un cacerolazo y bocinazo masivo se extendió por todos los barrios de la Capital y GBA.

La aprobación de esta ley de despojo a los jubilados y con visos de inconstitucionalidad sólo fue posible por la complicidad de los partidos patronales porque los 127 votos que reunió el oficialismo eran inferiores al quórum – o sea que la sesión podría haber sido levantada, retiro mediante de la ‘oposición’, o el proyecto derrotado con el voto de los ausentes (todos ex kirchneristas o kirchneristas).

El gobierno de Macri y sus socios –decidieron avanzar literalmente a sangre y fuego con esta ley reaccionaria. Durante horas, la Policía de la Ciudad descargo gases arrojados incluso desde los edificios de la zona y helicópteros, carros hidrantes, balas de goma y palos contra los manifestantes de las más diversas organizaciones y sindicatos. Los medios afines al gobierno, que ocultaron esta acción represiva, no tuvieron empacho, en cambio, en denunciar a manifestantes que apelaban a los recursos más elementales para defenderse de la represión estatal que dejó decenas de heridos. Entre ellos Artacho de la Violeta golpeado en la mandíbula, donde debieron darle varios puntos y muchos otros como los 4 jubilados/trabajadores que perdieron un ojo por las balas de goma y piedras arrojadas por la policía.

La contrapartida de esta ley jubilatoria es una reforma impositiva que rebaja el impuesto a las ganancias – en 10%, del 35 al 25% para las grandes empresas, mientras se mantiene el impuesto a las ganancias sobre el salario. En el Congreso la diputada Romina del Plá exigió primero el retiro inmediato del proyecto, y luego un plebiscito para que el pueblo se pronuncie sobre el saqueo previsional. Y respondio a las acusaciones de Elisa Carrió –que pretendió presentar a la movilización masiva como una conspiración contra el gobierno, señalando que la única conspiración en curso era la del gobierno y el FMI contra los derechos jubilatorios y de los trabajadores.

La jornada del lunes, como la del jueves previo, ha quedado inscripta como una de las grandes gestas del pueblo argentino contra un régimen social y político confiscatorio. Reivindicamos a la mayoría trabajadora que se opone crecientemente a esa confiscación y busca superar las direcciones sindicales y políticas burocráticas y pro-patronales. ¡Viva la lucha de los trabajadores y jubilados!

Abajo la reforma previsional y todo el paquetazo anti-obrero y de reforma laboral de Macri y los gobernadores. No al pago de la deuda externa. Por el 82% móvil a los jubilados.

Eliminación de los impuestos al consumo y el salario (falsamente llamado ganancias)

Restablecimiento de todos los aportes patronales al sistema jubilatorio

Por un plan de lucha hasta derrotar el paquetazo antiobrero.

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Contra la reforma laboral y previsional: El 29/11 todos a Congreso. El 06/12 a Plaza de Mayo

Contra la reforma laboral y previsional:

El 29/11 todos a Congreso. El 06/12 a Plaza de Mayo


Desde la Naranja Telefónica convocamos a todos los compañeros a participar de la movilización este miércoles 29/11 contra la reforma laboral y previsional. Luego de un mes sin llamar a ninguna movilización, facilitando de hecho la negociación que hizo el triunvirato de la CGT con el gobierno de Macri, mañana organizaciones sindicales convocan al Congreso. Foetra hasta el momento no se pronunció sobre la movilización. Pero un conjunto de agrupaciones e integrantes de la Comisión Directiva reclamamos una reunión de Comisión y del plenario de delegados para discutir la movilización para que Foetra convoque el 29 al congreso, el 6/12 a la Plaza de Mayo y organicemos un Paro y movilización del conjunto del gremio para el día que se trate la reforma laboral.

En el último plenario de delegados por “memoria y balance” se impidió la discusión sobre la reforma laboral y se vació el mismo para no resolver nada, en nombre de la “unidad del movimiento obrero” y que se discutiría en un plenario especial. Mientras se continúa sin fijar posición (lo cual también es una forma de fijar posición) ante las movilizaciones convocadas, se evita denunciar que el gobierno viene avanzando en un paquetazo anti-obrero que cuenta con el acuerdo de la CGT y los gobernadores. Los trabajadores no podemos seguir esperando. Necesitamos un verdadero plan de lucha hasta lograr que se retiren del Congreso las tres reformas contra los trabajadores, los jubilados y el pueblo.

El miércoles 29/11 se está convocando una columna independiente de sindicatos combativos y la izquierda que llevaran como consignas: – Abajo las reformas laboral y previsional. – No al pacto de Macri, la CGT y los gobernadores. – Por un plan de Lucha de las centrales y sindicatos convocantes para derrotar las reformas antiobreras y antipopulares.

Asimismo, reafirmamos la convocatoria a marchar el 6 de diciembre a Plaza de Mayo por estas mismas reivindicaciones.

 

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Al Plenario de Delegados de Foetra: Proponemos parar y movilizar contra la reforma laboral

Al Plenario de Delegados de Foetra:

Proponemos parar y movilizar contra la reforma laboral

Hoy se reúne el plenario de delegados de Foetra para tratar la “memoria y balance”. Proponemos que también se incorpore al temario y se discuta la reforma laboral y el paquetazo que atenta contra los derechos y conquistas históricas de los trabajadores y jubilados.

La reforma recorta las indemnizaciones, generaliza la tercerización laboral e instituye la precarización de los jóvenes, bajo la forma de supuestas “pasantías”. En los hechos, extienden la edad jubilatoria a los 70 años para hombres y mujeres y viene con un pacto fiscal que será bancado con un grave ataque a los jubilados.

Un conjunto de sindicatos y organizaciones (ATE, Sutna, Aceiteros, Sipreba, AGD-UBA, Sutebas combativos y más de 40 organizaciones está convocando a una gran movilización para el 6/12 a Plaza de Mayo contra la reforma laboral. Y proponen parar y movilizarse masivamente cuando se trate la reforma laboral en el Congreso. Foetra hasta el momento no se pronunció públicamente sobre la reforma laboral. Pero no se trata solo de sacar un comunicado sino de parar y movilizar como parte de un plan de lucha general hasta derrotar esta reforma laboral antiobrera.

Semejante ofensiva debe ser enfrentada por una lucha a fondo de todo el movimiento obrero. No es lo que va a hacer la CGT, que viene de pactar con el gobierno y todos los gobernadores. Los capos del triunvirato cegetista, sin embargo, no tienen ningún mandato para ello.

Pero esa jornada no puede ser una acción aislada y tampoco debe limitarse a una marcha. Es necesario darle el carácter de una jornada ACTIVA, de paro y movilización. Es lo que ya han resuelto el Sutna, la AGD-UBA y el sindicato del Subte. Tomemos en nuestras manos esa tarea. Resolvamos en Foetra y en asambleas en los lugares de trabajo, un rumbo de lucha.

  • Defensa incondicional de las conquistas de los convenios colectivos.
  • Ningún despido. Ocupar todo edificio o repartición que cierre o despida.
  • Paritarias sin techo y sin condicionamientos flexibilizadores.
  • Abajo la reforma previsional, 82% móvil del último salario percibido.
  • No a la megafusión de Telecom con Cablevisión.
  • Anulación de los tarifazos e impuestazos al consumo y al salario.

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Paro, piquetes y movilización cuando se trate la reforma laboral / SABADO 25/11 16HS Plenario de la Naranja

Paro, piquetes y movilización cuando se trate la reforma laboral

Abajo el pacto Macri-CGT-gobernadores

En la Cámara de Senadores se está buscando un tratamiento express, que lleve a atropellar todo debate parlamentario y especialmente todo debate en el movimiento obrero sobre la ley de Reforma Laboral. En cualquier caso, semanas más o semanas menos, el Parlamento será una caja registradora del pacto entre Macri, la CGT y los gobernadores, desde Vidal hasta Alicia Kirchner.
Tal como lo anunciamos desde mediados de setiembre, en plena campaña electoral, la CGT ha entregado al movimiento obrero. Bajo el paraguas de ese pacto de la burocracia sindical del Triunvirato, donde abrevan todas las fracciones del pejotismo sindical, el pejotismo de los gobernadores dará paso a una Reforma Laboral que arrasa conquistas de cien años de lucha.
Por otra parte se suceden los convenios flexibles a la baja. A los de Vaca Muerta (petroleros) y Atilra (lecheros), hay que agregar el convenio del Estado que establece productividad y presentismo y ahora el congelamiento salarial hasta el 2020 que ha firmado la UOM Tierra del Fuego (de cuño kirchnerista), haciendo pagar a los metalúrgicos la promoción industrial que dejará de solventar el Estado.
La Reforma Laboral está atada a un ataque sin precedentes al bolsillo de los jubilados y al Anses, transfiriendo centenares de miles de millones a los bolsillos empresarios, desde el bolsillo de los jubilados. De allí saldrá también parte del acuerdo de caja de las provincias. Esta monstruosa transferencia de los trabajadores hacia la patronal y el Estado se hará por la vía de anular la movilidad jubilatoria, mediante la “armonización” que liquidará en el tiempo los regímenes especiales de 13 provincias y otros, y mediante la rebaja de aportes que golpeará progresivamente la recaudación previsional.
En tanto, se rebaja progresivamente el impuesto a las Ganancias a los capitalistas y se incrementa el Impuesto al Salario (puesto que el Mínimo no Imponible de Ganancias cambiará su movilidad y se incluirán importes variables en el cálculo que estaban excluidos). Por otro lado, la rebaja de Ingresos Brutos quedará en los bolsillos empresariales mientras se “compensa” la reducción con aumentos de impuestos inmobiliarios provinciales que llegan al 56% promedio en la provincia de Buenos Aires.
Por otra parte, los aumentos de tarifas expuestos en las Audiencias Públicas trascienden en mucho lo previsto antes de las elecciones. La luz aumentará más de un 70% entre diciembre y febrero y el gas 45%.
Tampoco habrá bonificación alguna para beneficiarios de AUH (Asignación Universal por Hijo), y los importes de los trabajadores precarios de los planes sociales están absolutamente congelados porque no siguieron ni siquiera el aumento del salario mínimo. Desmentimos la estafa del 82% que es sobre el salario mínimo que ya está vigente y que es la mitad de la línea de pobreza. Por otra parte, se establece que el 82% del salario mínimo será para aquellos que tengan 30 años de aportes únicamente.
Un plan de guerra contra el pueblo trabajador está en marcha con el aval de la burocracia sindical. Por ello se ataca a los sindicatos simplemente inscriptos y a todo el sindicalismo de clase y combativo.
Promovemos la más amplia deliberación y movilización en todas fábricas y lugares de trabajo del país, para rechazar este golpe contra el movimiento obrero.
En esa tarea, más de 50 dirigentes de sindicatos combativos se reunieron en la sede central de ATE el pasado martes 14 y pactaron paros, piquetes y movilización para el día que se trate la Reforma y un acto en Plaza de Mayo para el día 6/12. Allí estuvieron presentes además de ATE Nacional, la Federación Aceitera, el Sutna (Neumático), Conadu Histórica y AGD-UBA, el Sitraic (Construcción), Unión Ferroviaria Oeste, Cicop, APM (Visitadores Médicos), Suteba Matanza, Ademys, Sipreba (prensa), Fesprosa (Médicos), Polo Obrero, CTEP, CCC, Barrios de Pie, Pepsico, Jubilados Clasistas, minorías de Foetra y AGTSyP (Subte), cuerpos de delegados de Gráficos, Alimentación y otros, que expresan a todo el sindicalismo de izquierda.
Ante la maniobra política de aprobar sumariamente semejantes reformas sobre tablas en cuestión de días, la Coordinadora Sindical Clasista-PO, de acuerdo a lo resuelto, se movilizará e impulsará paro y ceses de actividades mediante asambleas para participar en los piquetes y movilización al Congreso el día del tratamiento. De igual modo, si ese tratamiento en recinto pasara para la semana siguiente.
Coordinadora Sindical Clasista- Partido Obrero
Romina Del Plá (Sec Gral Sutaba Matanza), Soledad Sosa (Sec Adjunta CTA Mendoza) Alejandro Crespo (Sec. Gral Sutna), Ileana Celotto (Sec Gral AGD-UBA), Antonio Rosselló (Sec Gral a cargo Conadu Histórica), Víctor Grosi (Sec Gral Sitraic), Rubén Schoffrin (Sec Adjunto Sipreba), Daniel Rapanelli (Sec Gral Suteba Ensenada), Eduardo Belliboni (Polo Obrero), Claudia Consiglio (Sec Adjunta Suteba Escobar), Vanina Biasi (Com Interna No Docente Sociales UBA), Amanda Martín (Sec Adjunta Ademys), Pablo Eibuszyc (Minoría Foetra Buenos Aires), Pablo Busch (Com Interna Unilever, Alimentación), Miguel Bravetti (Com Interna Interpck II, Gráficos), Rubén Allende (Sec Gral Municipales Cnel Suárez), Churi Uro (Sec Gral ATE Educación), Federico Navarro (Com Interna Aluar, Puerto Madryn), Cristian Míguez (Com Interna Acindar, Villa Constitución), Luciano Cáceres (Sec Adjunto Amsafé Rosario), Ariel Osatinsky (Sec Gral Adiunt Tucumán), José Luis Perea (Com Interna ATE INTA), Daniel “Pollo” Luna (Com Interna ATE Inti), Jorge Hospital (Causa Ferroviaria Mariano Ferreyra), Norberto Calducci (vocal por la minoría en la Comisión Directiva Provincial de ATEN), Gastón Castro (Adosac Perito Moreno), Pablo Viñas (AGR-Clarín), Sebastián Rodríguez (Gráfica Morvillo), Cecilia Bari (Sec Gral Atrana, Radio Nacional), Alejandra Koszieniack (Sec. gremial sindicato periodistas de Corrientes) y siguen firmas.

Este sábado 25/11 a las 16hs Plenario de la Naranja Telefónica en Mitre 811 1°piso

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Basta de muertes y “accidentes” en Telefónica Inmediata prohibición de escalamiento y reconocimiento del riesgo eléctrico y en altura

Basta de muertes y “accidentes” en Telefónica

Inmediata prohibición de escalamiento y reconocimiento del riesgo eléctrico y en altura

El 1 de noviembre lamentamos el fallecimiento del compañero Mario Di Risio, revisador de la central San Justo de Telefónica. La autopsia determinó que fue un golpe eléctrico. Todavía se investigan las circunstancias dado que el compañero con más de 60 años trabajaba solo escalando postes. En octubre otro compañero de la central González Catán cayó de un poste y terminó con lesiones graves. En septiembre lamentamos la muerte de Marcelo Arispe en Lugano también al caer de un poste.

 

El crecimiento de los accidentes, tanto en Telefónica como en Telecom, son la peor expresión de un trabajo que se viene degradando y precarizando por parte de las empresas. El escalamiento debería estar prohibido y realizarse solo con hidroelevadores y cuadrillas de técnicos para evitar accidentes y muertes. Las empresas se niegan a invertir lo necesario para garantizar la protección del trabajador. Esto se agrava por las sucesivas políticas de los gobiernos que vienen modificando la ley de riesgos de trabajo que le hacen más barato a las patronales el pago del seguro a las ART que indemnizan, que invertir en las condiciones de trabajo y seguridad. El avance de las patronales es fenomenal al desconocer las normas y hasta escasea la ropa de trabajo. El departamento de control de calidad (materiales, insumos, ropa de trabajo, etc) de Telefónica viene siendo desmantelado. Envían por TOA instructivos y cada tanto a “capacitarnos” en forma hipócrita cuando los postes y la planta externa están en las peores condiciones y la empresa no invierte en mantenimiento. El ajuste viene siempre para el lado de los trabajadores que ahora deben reparar fibras ópticas (aún sin capacitación) que instalan telefónicos precarizados y tercerizados que cobran por producción.

 

La secretaria de seguridad e higiene de Foetra debe prohibir el escalamiento y establecer un protocolo de seguridad. Proponemos que se convoque inmediatamente un plenario de delegados de Foetra para establecer y votar un protocolo de trabajo en altura y riesgo eléctrico en defensa de todos los trabajadores de la actividad. Nuestra tarea conlleva riesgo eléctrico y de altura y por lo tanto debe ser considerado en el régimen de trabajo. El único límite que conocen las empresas es la organización y la lucha de los trabajadores. Por todo esto planteamos:

  • Prohibición de escalamiento. Trabajo en altura solo con hidroelevadores y cuadrillas de técnicos. Protocolos de seguridad y reconocimiento de riesgo eléctrico y altura.
  • Basta de tercerismo y precarización laboral. Pase a planta permanente de los trabajadores de Celistics y de todos los tercerizados.
  • Basta de muertes y accidentes evitables. Que se convoque el plenario de delegados de Foetra. Plan de lucha por las condiciones de trabajo, contra el tercerismo y la flexibilización y reforma laboral.

 

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Ya pasaron los 60 días ¿Cuál es el resultado de la comisión gremio-empresa? Vamos por lo nuestro

Ya pasaron los 60 días

¿Cuál es el resultado de la comisión gremio-empresa?

Vamos por lo nuestro

Ya pasaron los 60 días, el plazo establecido para la comisión (gremio/Foetra – empresa/Personal) en la última paritaria para tratar las categorías adeudadas por Telecom (que hace años tienen los trabajadores de Movistar) y las inequidades de convenio por las cuales venimos esperando una equiparación hace tiempo.
Los paritarios deben informar oficialmente el resultado de esta comisión. Realizando asambleas por oficina y convocando al plenario de delegados para discutir la situación, donde la empresa Personal largó en los últimos días una serie de “cambios” unilaterales (hasta donde sabemos sin acuerdo de la comisión) que modifica la carga y condiciones de trabajo de la mayoría de los compañeros:

 

  • 1° ) La propuesta de empezar a vender accesorios que implica una tarea nueva para todos los sectores, atención, ventas, cajas y logística. En el caso de logística donde la empresa Andreani ya vienen realizando la entrega de mercadería y una enorme cantidad de productos nuevos que ingresan y se deben controlar, contabilizar, y luego auditar lleva prácticamente a la duplicación del trabajo que se venía realizando. ¿Esto generará una ganancia extra para la empresa  y pretenden que lo realicemos en forma gratuita? De ninguna manera!

 

  • 2°) insistencia de la empresa por habilitar el cobro de facturas de tráfico de líneas activas coloca a los cajeros en una situación de vulnerabilidad en varios puntos: el fallo de caja actual es ridículo y no alcanza a cubrir un billete de $500; además se da la intensificación del ritmo de trabajo de manera exponencial ya que en general, este cambio implica una afluencia de clientes desmedida en las oficinas comerciales que en algunos casos ya han quedado chicas hace tiempo y no cuentan con el personal necesario para atender a todos los clientes que ingresan.

 

  • 3°) La empresa volvió a cambiar de forma unilateral el proceso de validaciones de NET, para que no podamos hacer ventas y chips si los clientes tienen la factura vencida. Se han planteado debates en torno a que la medida de no tomar estos pagos genera la perdida de ventas y gestiones que los compañeros comisionan, cuando es el cambio de proceso generado por la empresa el que está entorpeciendo la posibilidad de vender y hacer las gestiones.

 

 

Mantengamos la solidaridad y unidad dentro de cada oficina ya que este nuevo cambio intenta volcar la responsabilidad de la perdida de ventas a los compañeros de caja. Cabe recordar que cuando se dio el conflicto por el descuento de presentismo sobre las comisiones, la solidaridad y unidad del conjunto (aún cuando no afectaba a logística y cajas) fue fundamental.

¿Qué proponemos?

En primer lugar, discutir un programa para las móviles ante la fusión de Cablevisión Telecom y contra el avance de la precarización laboral. Estas y otras modificaciones impulsadas por la empresa apuntan a una mayor flexibilización e intensificación del ritmo de trabajo mientras no se contrata nuevos trabajadores y se vacían las oficinas comerciales.
Los trabajadores de las móviles necesitamos enfrentar esta situación. Extendiendo e impulsando la organización por abajo. El avance de las empresas sobre las conquistas de los trabajadores no se enfrenta desde la pasividad sino poniendo en pie cada lugar de trabajo. Recuperando una tradición de lucha y combatividad del gremio telefónico. Abandonado la pasividad desmoralizante y la falta de organización y respuesta. Hay que llevar adelante un plan de lucha concreto para arrancar nuestras reivindicaciones.
Los sindicatos combativos y clasistas como el SUTNA y tantos otros convocan el 12 de octubre a una gran movilización contra la reforma laboral y denuncian el pacto de Macri con la CGT para dejar pasar la reforma laboral. Necesitamos asambleas RESOLUTIVAS en cada edificio y plenarios de delgados con mandato de base y Asamblea General donde puedan participar todos los trabajadores de las móviles.

Programa:

      • Recategorización de los trabajadores de las móviles de forma automática, a la categoría D que tienen los compañeros Movistar
      • Recategorización Caja y Logistica a la E
      •  Anulación inmediata de las validaciones de Net, que se vuelva a las condiciones anteriores del proceso
      • Fallo de caja de 2.500 $ como cobran los trabajadores bancarios.
      • Ítem remunerativo por accesorios de $3000 para todos los trabajadores de las móviles
      •  Que no se descuente ninguna licencia convencional (legal) de los incentivos
      • Que se equiparen los incentivos igualitariamente con el más alto
      • Por la incorporación de personal  en las comerciales. No a la flexibilización.
      • Que se aplique derecho de permanencia y admisión ante la agresión verbal del cliente que no se espere al golpe.

Trabajadores de las móviles

 

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Telecom: ¿“Reconversión laboral” o cierres y polifunción?

Telecom:

¿“Reconversión laboral” o cierres y polifunción?

 
 
Ariel Velazquez, dirigente de la azul y blanca y secretario administrativo de Foetra respondió a la declaración de la Naranja Telefónica (ver respuesta) defendiendo el acta donde se acuerda con Telecom el cierre de la operadora internacional (000) y nacional (19), presentandoló  como un ejemplo de “reconversión laboral” consensuada con los compañeros.
La comisión Interna del sector con la firma de las 4 delegadas del Edificio Palermo Parque  (Ver comunicado) denuncia que es falso que se haya consensuado este cierre,  el cual hace años la dirección del sindicato y la empresa vienen negociando. La empresa logra cerrar estos servicios públicos en función exclusiva de su rentabilidad ( como si tuviese pérdidas ) . La directiva  reivindica la defensa de las conquistas laborales (como el mantenimiento del turno diagramado, el adicional por idioma, el decreto de jubilación anticipada 4645/72, etc) como parte de una dura pelea de los compañeros y delegados del sector.
 
El cuestionamiento y crítica de la Naranja que respondió Ariel Velazquez, no era a una “reconversión” sino al acuerdo para cerrar un servicio que seguía recibiendo llamadas y se debía mantener. Luego de este, Telecom anuncia nuevos cierres como el del servicio de las tarjetas prepagas (con las cuales funcionan las líneas control y/o consumo restringido) migrando esas líneas al “plan básico universal” (comunes) con un abono fijo y cobro de las llamadas, afectando a la porción de población más pobre (como ser desocupados, jubilados que cobran la mínima, etc) que en muchos casos terminaran de dar de baja la línea por la imposibilidad de pagar el nuevo abono. Creemos que la organización sindical debe intervenir para defender las telecomunicaciones como un servicio público universal y al servicio de los trabajadores. ¿En qué queda sino la reivindicación del 18 de marzo como el día  de los telefónicos, por la nacionalización del servicio de telecomunicaciones?
En Telefónica, donde también avanza el vaciamiento de sectores y se firman actas inconsultas, la empresa viene vendiendo edificios que forman parte del patrimonio nacional.  Tampoco se denuncia ni se enfrenta esta situación desde la directiva
 

Sobre la polifunción

El punto 2 del acta plantea que “los empleados realizarán tareas de atención integral (servicios comerciales y técnicos) por vía del chat, mail y  redes sociales de la empresa con todos los servicios que ésta brinde y los que surjan de las necesidades de los clientes y negocios”. Es decir, que serán capacitados para ambas tareas, comerciales y técnicas.  No estamos en contra de realizar una atención por nuevos medios y redes sociales y de comunicación. Y de ninguna manera tenemos una “negativa irrestricta” a discutir la convergencia y la atención de servicios móviles y de televisión como plantea Velázquez. Esto si es una tergiversación. Lo que rechazamos es que en nombre de la “reconversión”, las nuevas tareas y canales de atención parten, en primer lugar del cierre de servicios existentes, y en segundo lugar habilitan la polifunción (técnica y comercial) en las nuevas redes, lo que es la puerta de entrada para luego extenderlo en la atención telefónica y en “ventanilla única”. Todo esto además por la módica suma de 915 pesos, cuando hubiera correspondido (por la atención de los nuevos medios y tareas) una recategorización integral con vuelco automático a la categoría 5 (superando el entrepiso de la categoría 5’/prima).
 
El convenio único plantea organizar al gremio para extender las 7 horas (y 6:30 horas para sectores de atención) defendiendo esta conquista y los puestos de trabajo. No como sucede en los convenios de “call center CCT” de Telecom (donde el sueldo es variable y descuentan por enfermedad, etc) o el convenio Foetra de las móviles que es un convenio a la baja y con 9 horas de trabajo.
El QUE y el COMO que pregunta Ariel Velázquez,  pasa por una política independiente de las patronales y los gobiernos de turno. Impulsando las reuniones de especialidad abierta a todos los compañeros. Asambleas de base y plenarios de delegados con mandato. Asamblea General en lugar y horario accesible a todos los telefónicos donde se discutan y aprueben las paritarias y cualquier modificación de convenio, no como ahora que se firman las actas que no se comunican y ni siquiera figuran en la página de Foetra. El QUE Y EL COMO que proponemos es impulsar la organización y la lucha de conjunto que permitió grandes avances en el gremio y que fue abortado por la cooptación de la azul y blanca al gobierno anterior, aliado estratégico de las patronales telefónicas.
 
Triaca anunció en el Congreso de la Foeesitra  que la reforma laboral no se hará a la brasilera con una sola ley central sino con acuerdos por sector en nombre de la “modernización laboral”, un lenguaje para ocultar el ajuste, que aumentará los ritmos y la tasa de explotación de los trabajadores. La reforma laboral en nuestro gremio ya se viene aplicando sobre la masa de los tercerizados, precarizados y “fuera de convenio” y también con los convenios a la baja en las móviles, CCT Teco, Cooperativas telefónicas, categorías especiales”, cierres de sectores, etc.  
 
Las paritarias a la baja y sin asamblea general, forman parte de la integración al pacto que mantiene la CGT con Macri y que incluye a todas las alas del peronismo para descargar el ajuste sobre los trabajadores. Un ajuste que choca con la tradición histórica y de lucha de los telefónicos. Donde la Naranja (integrada por compañeros telefónicos del Partido Obrero e independientes) hecha sus raíces en el camino de fusionar al movimiento obrero combativo con la izquierda obrera y socialista.

No se trata de mezclar peras con manzanas (sic) y tampoco de mandar fruta. Solo el movimiento obrero, si irrumpe en la escena, es capaz de derrotar el ajuste. La lucha pasa por abajo desde cada lugar de trabajo, desde cada oficina o zona para poner en pie una nueva dirección combativa, que enfrente y no se adapte al ajuste y reforma laboral que ya están aplicando.

 

 
 
Pablo Eibuszyc
Integrante de la Comisión Directiva de Foetra por la Minoría

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