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BoletIn NARANJA TELEFONICOS – Octubre 2019

Boletín Naranja N° 58 – Octubre  2019

•1-AUMENTO DE EMERGENCIA 30% YA : Para Defender el Salario – HUELGA GENERAL EN DEFENSA DE LOS RECLAMOS OBREROS
•2- UNA RUPTURA CON LA NARANJA Y LA DEMOCRACIA SINDICAL
•3- Reperfilamiento y default a la Anses : SE AFANAN NUESTRAS JUBILACIONES
•4– MUJER : Ni derecho al aborto ni derecho a la maternidad
•5- UN COCKTAIL EXPLOSIVO EN LAS COMERCIALES : Violencia, aumentos de los ritmos de trabajo y salarios a la baja
•6– PACTO SOCIAL : El anuncio de nuevos ajustes
7– TELECOM MARTINEZ : Maniobras en las elecciones
•8TODO EL APOYO A LA OCUPACÓN DE KIMBERLEY CLARCK

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Una ruptura con la Naranja y con la democracia sindical

Una ruptura con la Naranja y con la democracia sindical 

Como resultado de diferencias políticas en el Partido Obrero, Pablo Eibuszyc y un grupo de compañeros decidió, en lugar de defender la unidad de la agrupación Naranja de Foetra, como insistimos una y otra vez los miembros de la tendencia del PO que somos mayoría en la agrupación, usurpar el Facebook -retirando de su administración al resto de los compañeros-, publicar un boletín apócrifo que no cuenta con el aval de la agrupación ni fue aprobado por su plenario de militantes y activistas, rompiendo de esta forma con criterios básicos de democracia sindical y camaradería.

Se trata de un tema de interés del conjunto del activismo, dado que hace a los métodos y la política, que comenzando por la propia agrupación, en definitiva es la que uno defiende para recuperar el gremio. 

Sabiendo que se encuentran en minoría, Pablo en lugar de venir a dar el debate decidió ausentarse del Plenario de la agrupación. Previo a este Plenario, los compañeros que representamos la mayoría de la agrupación, a diferencia de la política que defiende Pablo en el PO, les propusimos un acuerdo de método y funcionamiento para que la minoría que ellos representan en la agrupación integrara la dirección. Sin embargo, rechazaron esta posibilidad y se negaron a participar del plenario con un argumento tan absurdo como arbitrario: planteando que no importaba quien fuera mayoría porque “la agrupación es del PO”. Un argumento de aparato completamente absurdo, lamentable por parte de alguien que dice luchar contra la burocracia sindical y sus métodos, y que se parece tristemente al trillado: “los sindicatos son de Perón”.

Que una agrupación tenga un norte político es algo que reivindicamos, la Naranja históricamente estuvo ligada al PO, y lo sigue estando, contando hoy con la mayoría de sus miembros en la Tendencia del PO, que reivindicamos los métodos, la historia y la política del PO, contra la actual dirección que se encuentra en una deriva electoralista. Lo que es absurdo es pretender que una agrupación sea de una determinada organización, (o fracción de esta) por decreto, sin importar lo que opinen, deliberen y voten sus integrantes.  

En el debate partidario, Pablo tras una inicial posición critica, se termino volcando a la defensa de la expulsión de más de 1000 compañeros de la minoría del Partido Obrero, incluida la mayoría de la propia Agrupación Naranja Telefónica, que dejo a Pablo prácticamente solo en el equipo militante que el integraba. De este modo, un militante que habla en nombre de la representación de minoría de FOETRA niega el derecho de minoría a sus compañeros de organización, expulsándolos, colocándose por detrás de los criterios más básicos de democracia obrera.

Pablo y estos compañeros, reniegan de su propia trayectoria y de la historia de la agrupación. En Marzo del 2007, cuando Claudio Marín nos expulsó del Frente Telefónico y la Azul y Blanca por sacar una declaración pública que llamaba a “encarar las próximas paritarias con el método de las asambleas generales y el plenario de delegados para reforzar la organización oficina por oficina”, la Naranja, con la firma de Pablo, sostenía que “no existe ninguna forma de ‘centralismo democrático’ en las organizaciones obreras —incluso en las partidarias— que impida la expresión pública o de discusión de sus corrientes o fracciones si las hubiera”. La nota completa se puede ver aún  en https://prensaobrera.com/prensaObrera/983/sindicales/expulsion-burocratica-del-frente-telefonico

Hoy renegando de cabo a rabo con lo que escribió en aquel momento, defiende la expulsión de la minoría que presenta divergencias en el partido que milita. Mientras en la agrupación sindical en la que tenía un rol dirigente, pasa a realizar actos de usurpación cuando queda el mismo en minoría. ¿Adónde te está llevando esta política Pablo?

Los militantes de la Naranja Telefónica defendemos un criterio básico: en una agrupación sindical los que deciden son sus integrantes por medio de su voto. La conciencia de un trabajador progresa si sobre la base del debate toma determinaciones vota y actúa, pero retrocede bajo la premisa de que debe aceptar órdenes. ¿Con que autoridad podrá Pablo el día de mañana exigir a la directiva una asamblea general de gremio o un plenario de delegados, si se niega a participar y acatar lo que resuelve un plenario de su propia agrupación cuando queda en minoría? 

Los compañeros que constituimos la mayoría de la Naranja realizamos un Plenario, al que Pablo y su sector de compañeros decidieron ausentarse. Votamos resoluciones, consignas y una nueva dirección para la próxima etapa, entre ellas, la salida de esta declaración con la exigencia que retrocedan con la usurpación, y una declaración de la etapa política. Exigimos a Pablo la devolución del Facebook, el mail, y que coloque los recursos de la agrupación (viáticos obtenidos por la conquista de la minoría de la directiva en Foetra) bajo control de la agrupación. Lo desautorizamos para hablar en nombre de la agrupación y para sacar boletines en su nombre.

Por la dirección de la

Naranja Telefónica en Foetra

Guido Fuentes, Rodrigo Dragicevich, Patricia Pereyra y Flavio Pereyra.

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Pacto Social:El anuncio de nuevos ajustes

Pacto Social

El anuncio de nuevos ajustes

El 14/9 en el Auditorio de Foetra la Pastoral Social convocó un evento llamando a un Pacto Social. Entre los presentes había sectores empresarios, industriales y del campo, junto a sindicalistas como Palazzo, Daer y Moyano. La idea central del encuentro es que “todos los sectores sociales deben poner algo para superar la crisis”.

Alberto Fernández, quien promueve este Pacto Social, le propuso al titular de la UIA, Miguel Acevedo, un congelamiento de precios y salarios por 180 días para aplicar políticas de fondo, como sería la reforma de los Convenios Colectivos de Trabajo. Hugo Moyano, en una entrevista con el periodista Novaresio, dijo que “con una reforma laboral no se resuelve esto. Pero estamos convencidos que si hay que resolverlo directamente con cada una de las actividades. Yo estoy dispuesto a hacerlo. Cada actividad debe adaptarse a las necesidades económicas”. Pretenden que paguemos la crisis con el sacrificio de nuestras condiciones de trabajo, como ya lo estamos pagando con la desvalorización de salarios y jubilaciones.

Pero los pactos sociales tienen una historia de rotundos fracasos para estabilizar la economía y de represión. El Pacto que Cristina puso como ejemplo, cuando presentó su libro en la Rural, entre Perón, Rucci y José Ber Gelbard congeló precios y salarios luego de una caída brutal del salario, mientras se creaba la AAA para incrementar la represión para imponer el ajuste. Todo esto terminó en el famoso Rodrigazo, que fue un shock de devaluación, tarifazos y anulación de las paritarias, lo que desató una de las huelgas generales más importantes de la historia Argentina, que se esparció desde las propias fábricas y comisiones internas.

Rechazamos el Pacto Social porque es una salida contra los trabajadores y el anuncio de un nuevo fracaso. Planteamos paritarias libres, no a la represión. Salario y jubilación mínimas igual a la canasta familiar. Foetra debe repudiar el ataque a las conquistas de los trabajadores y no convertirse en anfitrión de espacios creados para atacarlas.

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Para defender el salario ¡Aumento de Emergencia YA! 30%

Para defender el salario

¡Aumento de Emergencia YA! 30%

El colapso económico que atraviesa el país con la caída del 30% del valor del peso, aceleró los aumentos de precios y disparó aún más la inflación, pulverizando la paritaria de las minicuotas y colocando en el orden del día inmediato la discusión del salario.

Los sindicatos telefónicos deben convocar inmediatamente los Plenarios de Delegados, llamamos a impulsar asambleas en los edificios para discutir un pliego de reclamos que arranque del reclamo por un aumento de emergencia ya. Los integrantes de la Naranja convocamos asambleas en nuestros edificios con este fin, recabando mandato por el aumento de emergencia.

Macri y sus socios ajustadores han dejado al país al borde de un nuevo colapso e incluso de su propia caída. Los grandes capitales llevan adelante una corrida cambiaria y bancaria para fugar dólares, burlando el “cepo” mediante la compra-venta de títulos de deuda (dólar liqui) y acciones (dólar bolsa), lo que pronostica nuevos episodios en la crisis.

El salto del dólar a $60 (como quería Alberto Fernández) significa una confiscación de los salarios y una nueva reducción de nuestros niveles de vida, pero de ninguna manera es una salida a la crisis. El anunciado “Pacto Social” es un intento de utilizar la crisis para flexibilizar los convenios y condiciones de trabajo al estilo Vaca Muerta, como ya ha reconocido Moyano, y que Foetra ya ha firmado con Telecom/Clarín. La renegociación de la deuda pública implica la imposición por parte del FMI, de nuevos ajustes que permitan un superávit fiscal para pagar la deuda externa.

La fórmula FF, que resultará ganadora en los comicios, está atrapada en una paradoja: fueron votados masivamente para echar a un gobierno ajustador, pero son incapaces de responder las demandas más elementales de su electorado debido a la extorsión de la deuda externa, y se aprestan a implementar medidas de ajuste.

En el gran Buenos Aires, hay una tendencia a la creación de coordinadoras obreras, como la formada en la zona Sur al calor de las luchas de Ran Bat, la ocupación de Ansabo, y más recientemente de la enorme papelera Kimberly Clark. En Chubut, el pago diferido de salarios, la suspensión de prestaciones de obras sociales, y el aumento de la carestía han rebelado la provincia, contra un gobernador que responde a la lista de Alberto Fernández. Allí docentes y estatales enfrentan el ajuste por medio de huelgas y piquetes y puebladas, a 4 meses de ser reelecto se plantea la salida del Gobernador Arcioni. El espejo de Argentina es Chubut y la huelga general es la respuesta al ajuste que la crisis alimenta cada día.

Por un aumento de Emergencia

Necesitamos un aumento del salario y la jubilación mínima para que sean equivalentes a la canasta familiar, que hoy es $35.000. Los telefónicos necesitamos recomponer el salario, planteamos 30% de aumento de emergencia y que se mantenga abierta la Paritaria. Por Asambleas en todos los edificios para defender el salario. ¡Plenario de Delegados Ya! Huelga general.

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Impugnación de elección de Delegados en of Martinez – Juncal 29

Impugnación de elección de Delegados en of Martinez – Juncal 29

Reproducimos la denuncia de compañeros de Juncal contra las maniobras en las elecciones de delegados. Reclamamos que las elecciones deben ser realizadas respetando la unidad del edificio, e integrando a los compañeros en los sectores donde efectivamente toman tareas.

Repetidamente las convocatorias a elecciones en nuestro Sindicato están marcadas por irregularidades: se niegan elecciones en tiempo y forma (cada dos años), se convocan cuando delegados opositores están de vacaciones, se dividen los edificios por sectores, los padrones no se entregan y se arman a medida, etc. El objetivo es acomodarlas a las conveniencias de la agrupación que dirige el sindicato, evitar el surgimiento de delegados y comisiones internas independientes y controlar el plenario de delegados.


Para enfrentar la ofensiva de Clarín/Telecom contra nuestro salario, condiciones de trabajo y estabilidad laboral tenemos la tarea de desarrollar nuestra organización gremial, para lo cual exigimos el pleno funcionamiento de la democracia sindical.
Nos solidarizamos con Juan Erbes y Matias Tomasello, y solicitamos que se atienda la solicitud de los compañeros. Todo nuestro apoyo.

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FOETRA/FOEESITRA:PARITARIA CORTA Y A LA BAJA.

FOETRA/FOEESITRA:

PARITARIA CORTA Y A LA BAJA 

SUPERGANANCIAS A LAS PATRONALES

En una reunión el 4/07 de la MUS (Mesa de Unidad Sindical) integrada por FATTEL, FOEESITRA y FOPSTTA con Telefónica Móviles S.A. y Telecom Argentina S.A. preacordaron un adelanto “a cuenta” de la paritaria 2019-20. El preacuerdo consiste en 4 cuotas no acumulativas de 3% mensual hasta octubre, que no toma en cuenta el atraso y la pérdida salarial actual que llega al 14,53% contrastando las últimas dos paritarias con la inflación acumulada según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).

Paritaria 2019 2.jpg
paritaria 2019 1.jpe

En julio ingresará un 3% que no compensa esa pérdida y tampoco las que vendrán porque en el mejor de los casos continuará la inflación que aumenta a un 3 % promedio mensual. El preacuerdo plantea que “Las partes acuerdan volver a reunirse en noviembre de 2019 para culminar las negociaciones del periodo vigente” desconociendo la pérdida salarial acumulada para volver a discutir en noviembre sin mencionar el atraso actual. 

Las cuotas como habitualmente negocian van el 60% al básico y el 40% restante al incremento de rubros inventados como “Acta Acuerdo 2019″ o “adicional Especial” por fuera del salario básico bajando el cálculo del premio semestral (productividad) que cobran los trabajadores “de la fija”, mientras que los trabajadores de las móviles continúan sin cobrar.

Las cuotas ingresan hasta octubre para llegar a las elecciones sin hacer olas y garantizando la “paz social” que vienen firmando paritaria tras paritaria. Este acuerdo “corto” sin deliberación del gremio y sobre todo sin lucha, es sostenido en la expectativa de que un triunfo de Fernandez-Fernandez posibilitaría una mejor discusión paritaria. Pero Cristina Fernández de Kirchner dijo, para quien quiera oírla, que promueve un pacto social al estilo del que implementaron Perón-Gelbard en su tercer gobierno, y que consistía en el congelamiento de salarios y precios, y la suspensión de las paritarias por 2 años. En el mismo sentido Nielsen, economista de cabecera de Alberto Fernendez, y lobysta del capital financiero internacional, ya ha dicho que la reforma laboral es “necesaria”. Por su lado el macrismo tampoco ha disimulado sus intenciones. Cualquier ajuste que implementen agravará la crisis y los ataques a los trabajadores y jubilados, que hasta ahora contó con la contención y tregua de las direcciones y centrales sindicales (CGT y CTAs).

La paritaria debe comenzar exigiendo el pago de la pérdida salarial actual. Impulsando un proceso de organización y lucha, que hace rato abandonó la directiva AyB, en pos de los compromisos con las empresas y gobiernos.

Por lo tanto, firmar una paritaria corta de 4 meses, es perder la oportunidad de una lucha ahora, en medio del período electoral, para defender nuestros salarios y reivindicaciones. Una lucha por recuperar el salario además mejoraría el cuadro de situación en Telecom/Cablevisión, y la disposición de los trabajadores a enfrentar los aprietes, la precarización y flexibilización laboral que avanza eliminando puestos de trabajo con los nefastos retiros “voluntarios” y sobre las conquistas como la jornada laboral de 7 hs diarias.

Las empresas no están en crisis, aumentan sus ganancias de la mano de la “convergencia tecnológica”, el aumento de las tarifas y la caída salarial. Por una Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos, donde se resuelva el pliego de reclamo y los paritarios.

El preacuerdo es insuficiente, por eso mocionamos:

1)    Que el 12% sea en un pago y todo al básico para recomponer la pérdida anterior.

2)    Que se active desde Julio la cláusula de indexación mensual salarial según el índice de inflación.

3)    Que se sume el ítem productividad para los compañeros de las móviles.

4)    Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica, etc).

5)    Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación salarial de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) y el Convenio Fijo.  

6)    Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).

7)    Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.

8)    Pase a planta y convenio de los tercerizados y “fuera de convenio”.

9)   Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas que obtienen súper “ganancias”. Que la crisis la paguen los capitalistas.

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EN DEFENSA DEL SALARIO PAREMOS CON SATSAID QUE SE CONVOQUE EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

EN DEFENSA DEL SALARIO PAREMOS CON SATSAID

QUE SE CONVOQUE EL PLENARIO DE DELEGADOS DE FOETRA

El martes 08/05 se realizó una reunión del SATSAID (Sindicato que agrupa a la mitad de los trabajadores de Telecom provenientes de Cablevisión/Fibertel) con la Asociación Argentina de Televisión por Cable, que dirige la patronal de Clarín/Telecom/Cablevisión por la revisión salarial de marzo 2019.  En el comunicado de SATSAID que informa la reunión se denuncia que la empresa volvió a negar una propuesta sobre la cláusula de revisión y la pérdida del poder adquisitivo producido por la inflación. Es evidente que la empresa busca dilatar la discusión para llegar a junio desconociendo la cláusula de marzo para imponer un piso más bajo en la negociación paritaria 2019.

En función de esta situación el SATSAID convoca un PARO NACIONAL de 24 horas el martes 14/05 con asistencia a los lugares de trabajo y la realización de Asambleas para organizar la medida. Junto a esto propone reunirse con los sindicatos y federaciones de las telecomunicaciones (Foetra, Fattel, Foessitra, Cepetel, Fopstta y Upjet) para confluir en medidas conjuntas.

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones venimos reclamando un Plenario de Delegados para discutir la paritaria en empresas que no están en crisis frente al avance imparable de la inflación, la devaluación y los tarifazos. El último Plenario de Foetra se realizó el 13/02 en medio de la ofensiva de sanciones, suspensiones y “retiros voluntarios” en Telecom. La situación en Telecom, sin embargo, siguió con sanciones y aprietes, la revisión de la paritaria se fue dilatando y se produjo el Paro del 30/04 donde tampoco se convocó (http://actnaranja.com.ar/foetra-ausente-el-paro-del-30-04-se-hizo-sentir-a-pesar-de-la-entrega-y-los-ataques-del-gobierno/) sin consultar a los trabajadores a pesar de que sobraban los motivos para parar y movilizar. Se evita toda lucha mientras se llama a votar bien en octubre, cuando la situación económica empeora cada día junto con el avance de las empresas sobre el convenio.

Necesitamos defender el salario y el convenio en todas las empresas, Telecom, Telefónica, Arsat y Claro. Reclamamos que se convoque el Plenario de Delegados para informar la negociación que se viene llevando adelante sin mandato. Es preciso definir el reclamo de la revisión salarial retroactivo a marzo y la paritaria, que debe ser discutida con mandato del Plenario y las asambleas de base. Sumemos a FOETRA y todos los sindicatos al Paro del martes 14 de mayo, con asistencia a los lugares de trabajo y movilización. La lucha por el salario es ahora.

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Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

 Foetra-Satsaid: este 19/12, todos a la movilización

En la última asamblea general de Foetra, la conducción Azul y Blanca anunció que frente a la intransigencia patronal y su negación a acceder a una recomposición salarial, acordaron con el Satsaid una movilización conjunta de ambas organizaciones sindicales, para forzar a la empresa a firmar el acuerdo que Telefónica sí firmó. La misma se realizará el miércoles 19/12 a las 16hs.

El acuerdo salarial firmado en Telefónica no es una recomposición real del poder adquisitivo que hemos perdido. Se trata de un 8% en dos cuotas, cuando nuestra paritaria fue del 24,5 de lo cual por ahora cobramos solo el 14,5% y todavía falta el 10%. Los analistas más optimistas dicen que el año va a cerrar con un 47% de inflación. Para un telefónico de categoría 4, esta actualización representa 1753 pesos de bolsillo. Esto no alcanza. Hay que ir por más, tenemos la fuerza. Necesitamos por lo menos de un 15% de aumento con una cláusula de actualización automática para terminar esta discusión. El sindicato de camioneros cerró en 40%, el de comercio en 45%, el del Neumático (Sutna) de Córdoba en 45%, el de aceiteros en 42%. Son algunas referencias. Con esta actualización nosotros quedamos en apenas el 33%.

Los pocos gremios que han logrado una actualización paritaria lo hicieron sin que las centrales sindicales movieran un dedo. Peor aún, éstas levantaron cualquier medida -incluso aislada- para aceptar el bono en dos cuotas del gobierno. Dejan pasar el ajuste con el guión de “Hay 2019”, mientras se dedican a aislar las luchas y a bloquearlas para contener a los trabajadores.

Hay que romper el techo paritario que Telefónica, aprovechando las tensiones con Telecom-Cablevisión, y la firma inconsulta de la Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones que dirige Foetra le quieren imponer al gremio. La movilización del 19/12 debe servir para romper este nuevo techo salarial que nos vuelve a dejar por debajo de la inflación.

Hemos llegado a esto solo después del avance patronal de Telecom-Cablevisión en todos los terrenos. La fusión de las empresas y restructuración patronal no paran, y no solo porque están empujando un deterioro salarial de la mano de la política económica del gobierno, (devaluación, tarifazos, inflación, etc.), sino también porque ataca nuestro convenio y nuestras conquistas históricas. Hablamos del aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30hs, de la polifuncionalidad sin las capacitaciones ni las recategorizaciones correspondientes. Hablamos del franco desplazado con el 6 x 3 y el 5+1 y la pérdida del franco compensatorio por trabajo en sábado u horas extras en domingo o feriados. Todo, a cambio de un plus salarial, que con el aumento de la inflación y el impuesto al salario, se va deteriorando y al final quedará la flexibilidad laboral. Hablamos de que en Personal y Movistar, se llevó la jornada laboral a 8 horas recortando descansos e instalado la polifuncionalidad y las multitareas, sin la recategorización necesaria para recomponer el salario.

Hablamos también del cierre de las oficinas comerciales de Telecom recargando el trabajo sobre las comerciales de Personal. Del cierre del 110 y la polifunción en los servicios de atención que continúan vaciando. Del traslado de compañeros y sectores enteros, desconociendo las distancias y las problemáticas de los trabajadores para adaptarse, donde las presiones patronales son la moneda corriente, para que aceptemos extorsionados las nuevas condiciones. Todo esto mientras escuchamos al nuevo CEO Carlos Moltini decirnos que la empresa está sobredimensionada y que somos 25 mil trabajadores.

Pararles la mano

Hay que pararle la mano rápidamente a Telecom/Cablevisión, porque la presión sobre las condiciones laborales y salariales en las otras empresas ya comenzó, en Telefónica y en Arsat. Ya está en marcha una reestructuración en Telefónica en la misma sintonía. Por eso, vienen aumentando los casos de aprietes y los “accidentes” laborales como sucedió con el compañero Omar González de la oficina Lezica.

En la última paritaria, Arsat firmo el 20% y la asamblea de sus trabajadores votó una cláusula de revisión para diciembre, pero esta fue borrada de las actas por los paritarios, mientras avanzan los aprietes y las presiones para despedir con causas.

La conclusión es clara, hay que sacar el gremio a la calle para defender el salario y ponerle un límite al avance patronal en todas las empresas.

Todos a la calle

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones planteamos la necesidad de organizar asambleas en todas las oficinas y en todas las empresas, para discutir la situación e intervenir con fuerza en la movilización. Hay que preparar una gran Asamblea General de todo el gremio para discutir un plan de lucha escalonado y decidir los pasos para conseguir una verdadera recomposición salarial.

Esta sería una respuesta a la altura de la ofensiva general que está golpeando a todo el gremio telefónico. Hay un enorme contexto que nos acompaña, la enorme lucha de los ferroviarios que logró la reinstalación de 400 trabajadores. La gran huelga de los trabajadores aeronáuticos contra la precarización y la flexibilidad laboral. Los gráficos de Interpack que ocupan la fabrica contra los despidos. Las luchas de los trabajadores de Siam, Cresta Roja etc.

Este Miércoles 19/12 todos a la movilización.

• Por el salario y la defensa del convenio. Abajo las actas de reforma laboral de Telecom firmadas con Foetra/Satsaid.

• Rompamos el techo del 8%. Discutamos un plan de lucha para ganar.

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Entregan el convenio y el salario en la revisión paritaria de noviembre

Entregan el convenio y el salario en  la revisión paritaria de noviembre

El 28/11 se realizó el plenario de delegados ordinario de FOETRA para tratar la memoria y balance de 1/7/17 al 30/06/18 donde se emitió un despacho de aprobación que debe ser aprobado o rechazado por la Asamblea General de FOETRA a realizarse el miércoles 12 de diciembre en el polideportivo de ezeiza. Desde la Naranja llamamos a rechazarlo para cambiar el rumbo de la organización gremial, que viene de firmar en forma inconsulta las actas de flexbilización laboral en Telecom que avanzan sobre el convenio y conquista históricas como la jornada 7 horas y la precarización laboral.

Sobre el salario, la mesa directiva se limitó a plantear que no estaba en la orden del día. Igualmente hubo un informe a cargo de Claudio Marín quien planteo que seguimos en “estado de alerta” mientras estamos “a la espera de que se genere una respuesta” de las empresas que en noviembre  pagan el bono del decreto del gobierno. Pero el Bono no alcanza ni recompone nada de toda la pérdida salarial, donde el 14,5% de la paritaria de julio quedó muy por debajo de la inflación que de julio a noviembre de este año llega según el Indec a un 24% sin contar la inflación de diciembre.

Desde la Naranja propusimos votar el reclamo salarial para llevar con fuerza a las empresas que buscan estirar la negociación para llegar a enero y pasar la “revisión” a marzo mientras los trabajadores seguimos perdiendo, cuando otros gremios tales como camioneros, bancarios, sanidad o comercio habían logrado reabrir la paritaria. En este sentido propusimos impulsar una movilización del Sindicato convocando a todos los trabajadores de la actividad a movilizarnos a las empresas para lograr la recomposición salarial. Desde la mesa se negaron a votar la moción por estar “fuera del temario” dejando pasar la revisión salarial de noviembre.

También propusimos repudiar el fallo de impunidad por el femicidio de Lucia Pérez que motivó el primer paro y movilización por “Ni Una Menos”. Y, en segundo lugar, que la organización gremial se pronuncie y convoque a la movilización este viernes 30/11 contra el G20. Así como la mese y la mayoría de los delegados oficialistas solo se dedicaron a reivindicar las bondades del superávit de la “memoria y balance” y la promesa de convocar un plenario de delegados en diciembre para tratar el estado de la Obra Social OSPETELCO. Dando la espalda, otra vez, a la lucha o movilización concreta por las reivindicaciones o contra el ajuste del gobierno y el FMI.

Insistimos con la necesidad de luchar por una revisión de la paritaria salarial del 15 al 20 %. Que se convoque el plenario de delegados con mandato de asamblea de base y la Asamblea General para tratar el tema salarial. Para dejar de seguir perdiendo necesitamos un cambio de rumbo en la política del sindicato.

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SALARIO : BASTA DE BICICLETA – PLENARIO, ASAMBLEA GENERAL Y REAPERTURA DE PARITARIAS

Basta de bicicleta y negociación a espalda de los trabajadores

Plenario de delegados, Asamblea General y plan de lucha por el salario

Repasando los números los telefónicos tuvimos un 16,5% en julio de los cuales un 2% (sin retroactivo) fue asignado al desfasaje de la paritaria 2017 donde quedamos por debajo de la inflación. Pero este año la disparada de la inflación a caballo de la devaluación y los tarifazos que impactan de lleno rondará el 50 % según el Indec.

El segundo tramo de la paritaria 2018 llegará recién a fin de enero. En un comunicado difundido por la MUS (Mesa Unidad Sindical de las telecomunicaciones) se informa que el 22/07 se realizó la tercera reunión con las empresas que vienen bicicleteando la revisión salarial. Las patronales salieron a decir que pagaran el bono en dos cuotas de 2.500 pesos qué otorgó el gobierno para tratar de impedir que se reabra la paritaria y que las empresas podrán descontar de “aumentos a otorgar”.

Desde el punto de vista sindical tampoco se discutió o aprobó una propuesta salarial para llevar a las empresas. Por lo que proponemos que el plenario de delegados con mandato de base vote el pliego de recomposición salarial que consideramos debe rondar entre un 15/20% al salario básico y los adicionales (antigüedad, etc).

La negociación con las empresas debe estar respaldada con medidas de lucha y movilización. Hace años que se abandonó este método y se vienen firmando actas a puertas cerradas. Con las cuales las empresas avanzan con la reforma laboral sobre el convenio y las conquistas históricas como la jornada laboral de 7 horas en Telecom. Como consecuencia de esta política avanza en el gremio la precarización laboral y el tercerismo, compañeros que quedan por fuera de toda negociación sistemáticamente.

La defensa del salario se debe apoyar en la deliberación de los trabajadores y trabajadoras y en los métodos de lucha de la clase obrera. Exijamos una lucha en serio por el salario y la defensa del convenio. Mientras luchan los docentes, los enfermeros y en diferentes gremios lograron reabrir la paritaria (bancarios, camioneros, etc) las empresas telefónicas se la siguen llevando en pala y cada año cobramos menos.

La cúpula de la CGT se reunió con el FMI y levantó cualquier medida de paro incluso matero y la pata “opositora” de la burocracia sindical solo se movilizó a lujan para realizar una misa que busca impulsar un rearmado del PJ de cara al 2019. Los mismos que dejaron pasar y aprobaron el presupuesto de ajuste de Macri, los gobernadores y el FMI. Las direcciones de las federaciones y sindicatos del gremio se han adaptado a esta política de contención del movimiento obrero.

El miércoles 28/11 está convocado el plenario de delegados y el 12/12 la Asamblea General de FOETRA en ezeiza. En ambos casos por la obligación de poner a consideración la “Memoria y Balance” donde proponemos rechazar las mismas y que se incorpore al temario del plenario y la Asamblea los puntos de reapertura de la paritaria, la situación con las empresas y las actas firmadas con Telecom. Vamos por la defensa del salario y el convenio.

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