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Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio

 Foetra-Satsaid: este 19/12, todos a la movilización

En la última asamblea general de Foetra, la conducción Azul y Blanca anunció que frente a la intransigencia patronal y su negación a acceder a una recomposición salarial, acordaron con el Satsaid una movilización conjunta de ambas organizaciones sindicales, para forzar a la empresa a firmar el acuerdo que Telefónica sí firmó. La misma se realizará el miércoles 19/12 a las 16hs.

El acuerdo salarial firmado en Telefónica no es una recomposición real del poder adquisitivo que hemos perdido. Se trata de un 8% en dos cuotas, cuando nuestra paritaria fue del 24,5 de lo cual por ahora cobramos solo el 14,5% y todavía falta el 10%. Los analistas más optimistas dicen que el año va a cerrar con un 47% de inflación. Para un telefónico de categoría 4, esta actualización representa 1753 pesos de bolsillo. Esto no alcanza. Hay que ir por más, tenemos la fuerza. Necesitamos por lo menos de un 15% de aumento con una cláusula de actualización automática para terminar esta discusión. El sindicato de camioneros cerró en 40%, el de comercio en 45%, el del Neumático (Sutna) de Córdoba en 45%, el de aceiteros en 42%. Son algunas referencias. Con esta actualización nosotros quedamos en apenas el 33%.

Los pocos gremios que han logrado una actualización paritaria lo hicieron sin que las centrales sindicales movieran un dedo. Peor aún, éstas levantaron cualquier medida -incluso aislada- para aceptar el bono en dos cuotas del gobierno. Dejan pasar el ajuste con el guión de “Hay 2019”, mientras se dedican a aislar las luchas y a bloquearlas para contener a los trabajadores.

Hay que romper el techo paritario que Telefónica, aprovechando las tensiones con Telecom-Cablevisión, y la firma inconsulta de la Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones que dirige Foetra le quieren imponer al gremio. La movilización del 19/12 debe servir para romper este nuevo techo salarial que nos vuelve a dejar por debajo de la inflación.

Hemos llegado a esto solo después del avance patronal de Telecom-Cablevisión en todos los terrenos. La fusión de las empresas y restructuración patronal no paran, y no solo porque están empujando un deterioro salarial de la mano de la política económica del gobierno, (devaluación, tarifazos, inflación, etc.), sino también porque ataca nuestro convenio y nuestras conquistas históricas. Hablamos del aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30hs, de la polifuncionalidad sin las capacitaciones ni las recategorizaciones correspondientes. Hablamos del franco desplazado con el 6 x 3 y el 5+1 y la pérdida del franco compensatorio por trabajo en sábado u horas extras en domingo o feriados. Todo, a cambio de un plus salarial, que con el aumento de la inflación y el impuesto al salario, se va deteriorando y al final quedará la flexibilidad laboral. Hablamos de que en Personal y Movistar, se llevó la jornada laboral a 8 horas recortando descansos e instalado la polifuncionalidad y las multitareas, sin la recategorización necesaria para recomponer el salario.

Hablamos también del cierre de las oficinas comerciales de Telecom recargando el trabajo sobre las comerciales de Personal. Del cierre del 110 y la polifunción en los servicios de atención que continúan vaciando. Del traslado de compañeros y sectores enteros, desconociendo las distancias y las problemáticas de los trabajadores para adaptarse, donde las presiones patronales son la moneda corriente, para que aceptemos extorsionados las nuevas condiciones. Todo esto mientras escuchamos al nuevo CEO Carlos Moltini decirnos que la empresa está sobredimensionada y que somos 25 mil trabajadores.

Pararles la mano

Hay que pararle la mano rápidamente a Telecom/Cablevisión, porque la presión sobre las condiciones laborales y salariales en las otras empresas ya comenzó, en Telefónica y en Arsat. Ya está en marcha una reestructuración en Telefónica en la misma sintonía. Por eso, vienen aumentando los casos de aprietes y los “accidentes” laborales como sucedió con el compañero Omar González de la oficina Lezica.

En la última paritaria, Arsat firmo el 20% y la asamblea de sus trabajadores votó una cláusula de revisión para diciembre, pero esta fue borrada de las actas por los paritarios, mientras avanzan los aprietes y las presiones para despedir con causas.

La conclusión es clara, hay que sacar el gremio a la calle para defender el salario y ponerle un límite al avance patronal en todas las empresas.

Todos a la calle

Desde la Naranja de las Telecomunicaciones planteamos la necesidad de organizar asambleas en todas las oficinas y en todas las empresas, para discutir la situación e intervenir con fuerza en la movilización. Hay que preparar una gran Asamblea General de todo el gremio para discutir un plan de lucha escalonado y decidir los pasos para conseguir una verdadera recomposición salarial.

Esta sería una respuesta a la altura de la ofensiva general que está golpeando a todo el gremio telefónico. Hay un enorme contexto que nos acompaña, la enorme lucha de los ferroviarios que logró la reinstalación de 400 trabajadores. La gran huelga de los trabajadores aeronáuticos contra la precarización y la flexibilidad laboral. Los gráficos de Interpack que ocupan la fabrica contra los despidos. Las luchas de los trabajadores de Siam, Cresta Roja etc.

Este Miércoles 19/12 todos a la movilización.

• Por el salario y la defensa del convenio. Abajo las actas de reforma laboral de Telecom firmadas con Foetra/Satsaid.

• Rompamos el techo del 8%. Discutamos un plan de lucha para ganar.

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Entregan el convenio y el salario en la revisión paritaria de noviembre

Entregan el convenio y el salario en  la revisión paritaria de noviembre

El 28/11 se realizó el plenario de delegados ordinario de FOETRA para tratar la memoria y balance de 1/7/17 al 30/06/18 donde se emitió un despacho de aprobación que debe ser aprobado o rechazado por la Asamblea General de FOETRA a realizarse el miércoles 12 de diciembre en el polideportivo de ezeiza. Desde la Naranja llamamos a rechazarlo para cambiar el rumbo de la organización gremial, que viene de firmar en forma inconsulta las actas de flexbilización laboral en Telecom que avanzan sobre el convenio y conquista históricas como la jornada 7 horas y la precarización laboral.

Sobre el salario, la mesa directiva se limitó a plantear que no estaba en la orden del día. Igualmente hubo un informe a cargo de Claudio Marín quien planteo que seguimos en “estado de alerta” mientras estamos “a la espera de que se genere una respuesta” de las empresas que en noviembre  pagan el bono del decreto del gobierno. Pero el Bono no alcanza ni recompone nada de toda la pérdida salarial, donde el 14,5% de la paritaria de julio quedó muy por debajo de la inflación que de julio a noviembre de este año llega según el Indec a un 24% sin contar la inflación de diciembre.

Desde la Naranja propusimos votar el reclamo salarial para llevar con fuerza a las empresas que buscan estirar la negociación para llegar a enero y pasar la “revisión” a marzo mientras los trabajadores seguimos perdiendo, cuando otros gremios tales como camioneros, bancarios, sanidad o comercio habían logrado reabrir la paritaria. En este sentido propusimos impulsar una movilización del Sindicato convocando a todos los trabajadores de la actividad a movilizarnos a las empresas para lograr la recomposición salarial. Desde la mesa se negaron a votar la moción por estar “fuera del temario” dejando pasar la revisión salarial de noviembre.

También propusimos repudiar el fallo de impunidad por el femicidio de Lucia Pérez que motivó el primer paro y movilización por “Ni Una Menos”. Y, en segundo lugar, que la organización gremial se pronuncie y convoque a la movilización este viernes 30/11 contra el G20. Así como la mese y la mayoría de los delegados oficialistas solo se dedicaron a reivindicar las bondades del superávit de la “memoria y balance” y la promesa de convocar un plenario de delegados en diciembre para tratar el estado de la Obra Social OSPETELCO. Dando la espalda, otra vez, a la lucha o movilización concreta por las reivindicaciones o contra el ajuste del gobierno y el FMI.

Insistimos con la necesidad de luchar por una revisión de la paritaria salarial del 15 al 20 %. Que se convoque el plenario de delegados con mandato de asamblea de base y la Asamblea General para tratar el tema salarial. Para dejar de seguir perdiendo necesitamos un cambio de rumbo en la política del sindicato.

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SALARIO : BASTA DE BICICLETA – PLENARIO, ASAMBLEA GENERAL Y REAPERTURA DE PARITARIAS

Basta de bicicleta y negociación a espalda de los trabajadores

Plenario de delegados, Asamblea General y plan de lucha por el salario

Repasando los números los telefónicos tuvimos un 16,5% en julio de los cuales un 2% (sin retroactivo) fue asignado al desfasaje de la paritaria 2017 donde quedamos por debajo de la inflación. Pero este año la disparada de la inflación a caballo de la devaluación y los tarifazos que impactan de lleno rondará el 50 % según el Indec.

El segundo tramo de la paritaria 2018 llegará recién a fin de enero. En un comunicado difundido por la MUS (Mesa Unidad Sindical de las telecomunicaciones) se informa que el 22/07 se realizó la tercera reunión con las empresas que vienen bicicleteando la revisión salarial. Las patronales salieron a decir que pagaran el bono en dos cuotas de 2.500 pesos qué otorgó el gobierno para tratar de impedir que se reabra la paritaria y que las empresas podrán descontar de “aumentos a otorgar”.

Desde el punto de vista sindical tampoco se discutió o aprobó una propuesta salarial para llevar a las empresas. Por lo que proponemos que el plenario de delegados con mandato de base vote el pliego de recomposición salarial que consideramos debe rondar entre un 15/20% al salario básico y los adicionales (antigüedad, etc).

La negociación con las empresas debe estar respaldada con medidas de lucha y movilización. Hace años que se abandonó este método y se vienen firmando actas a puertas cerradas. Con las cuales las empresas avanzan con la reforma laboral sobre el convenio y las conquistas históricas como la jornada laboral de 7 horas en Telecom. Como consecuencia de esta política avanza en el gremio la precarización laboral y el tercerismo, compañeros que quedan por fuera de toda negociación sistemáticamente.

La defensa del salario se debe apoyar en la deliberación de los trabajadores y trabajadoras y en los métodos de lucha de la clase obrera. Exijamos una lucha en serio por el salario y la defensa del convenio. Mientras luchan los docentes, los enfermeros y en diferentes gremios lograron reabrir la paritaria (bancarios, camioneros, etc) las empresas telefónicas se la siguen llevando en pala y cada año cobramos menos.

La cúpula de la CGT se reunió con el FMI y levantó cualquier medida de paro incluso matero y la pata “opositora” de la burocracia sindical solo se movilizó a lujan para realizar una misa que busca impulsar un rearmado del PJ de cara al 2019. Los mismos que dejaron pasar y aprobaron el presupuesto de ajuste de Macri, los gobernadores y el FMI. Las direcciones de las federaciones y sindicatos del gremio se han adaptado a esta política de contención del movimiento obrero.

El miércoles 28/11 está convocado el plenario de delegados y el 12/12 la Asamblea General de FOETRA en ezeiza. En ambos casos por la obligación de poner a consideración la “Memoria y Balance” donde proponemos rechazar las mismas y que se incorpore al temario del plenario y la Asamblea los puntos de reapertura de la paritaria, la situación con las empresas y las actas firmadas con Telecom. Vamos por la defensa del salario y el convenio.

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La “Pastoral Social” en FOETRA

La “Pastoral Social” en FOETRA

Un “nuevo pacto social” para que pase el ajuste y la reforma laboral

El sábado 10/11 se realizó en el auditorio de FOETRA (Sindicato de las Telecomunicaciones) el XXI Encuentro de la Pastoral Social de la Iglesia Católica con dirigentes políticos y sindicales.
El encuentro fue precedido por Mario Poli arzobispo de Bs. As. y Accaputo titular de la Pastoral Social y hombre de confianza del papa Bergoglio. Por el gobierno asistió Rodríguez Larreta (Jefe de gobierno de CABA) y Federico Pinedo presidente del Senado donde días después se aprobó el presupuesto 2019 de ajuste del FMI, el gobierno y los gobernadores.

La Pata sindical de la Pastoral estuvo representada por Héctor Daer (CGT – sindicato de sanidad), Sergio Palazzo (bancarios) y Osvaldo Iadarola (secretario general de FOETRA). El encuentro que va rotando de sedes tuvo como objetivo construir un “nuevo pacto social” para “incluir a todos los argentinos, en especial a los más pobres y vulnerables” (Fuente: https://www.rionegro.com.ar/argentina/la-iglesia-por-un-pacto-social-que-incluya-a-los-mas-pobres-FG5976106) mientras arrecian los despidos, la recesión y los tarifazos.

El auditorio y los dirigentes de FOETRA estuvieron, como lo vienen planteando, en sintonía con la CGT que propone esperar “en paz” a las elecciones de 2019. Pero el gremio telefónico está siendo sacudido por un avance sobre el Convenio y un aumento de la jornada laboral en los sectores técnicos de Telecom y la polifunción en la mayoría de los sectores firmada por las direcciones sindicales de FOETRA / FOEESITRA / SATSAID con la fusionada Telecom/Cablevisión del grupo Clarín. En el preciso momento en que se devaluaron los salarios.

Las diferentes alas sindicales, incluso aquellas que se dicen opositoras estrechan sus lazos con la iglesia para garantizar la gobernabilidad en medio de la agudización de la crisis que buscan descargar sobre los trabajadores. La iglesia y la burocracia promueve con el gobierno y el PJ un “nuevo pacto social” para contener al movimiento obrero. Por eso la CGT levantó el paro a cambio de un Bono de miseria y evitó movilizar las dos jornadas en que se votó el presupuesto 2019 que consagra el ajuste y el pacto con el FMI.

No es con la Iglesia, el gobierno o la “oposición” que conseguiremos la recomposición salarial y las conquistas obreras. Necesitamos, para eso, un plan de lucha y que se convoque el plenario de delegados en el auditorio de FOETRA para impulsar la lucha por el salario, las reivindicaciones y el convenio.

El “pacto social” que promueve la pastoral social se da en medio de una campaña reaccionaria de la Iglesia contra la educación sexual integral en los colegios y el derecho al aborto legal, seguro y gratuito. Donde la mayoría de la burocracia sindical se negó a abrir el debate y pronunciarse por el derecho al aborto legal. Sacando el cuerpo a las masivas movilizaciones del 8 de marzo, el 3J (Ni Una Menos) para reforzar su compromiso con la iglesia que es la principal enemiga de los derechos de las mujeres trabajadoras y la diversidad sexual.

Desde la agrupación Naranja de las telecomunicaciones planteamos que las direcciones sindicales deben romper sus compromisos con la iglesia y la tregua con las empresas y el gobierno. Para ir por una verdadera recomposición salarial y la reapertura de las paritarias. Contra la reforma laboral y por las reivindicaciones postergadas de las trabajadoras: aumento de las licencias pagas por enfermedad familiar, maternidad y paternidad, ítem de “guardería” igual al costo real de un jardín materno paternal, ítem colonia igual al costo de una colonia real, licencia por violencia de género, día femenino. Anticonceptivos para no abortar y aborto legal para no morir. Por la separación de la iglesia del Estado y de los Sindicatos. Por sindicatos independientes al servicio de los intereses de la clase obrera.

Belén Díaz y Pablo Eibusyc

Delegados FOETRA, minoría de la CD de FOETRA por la Naranja Telefónica

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Pablo Eibuszyc en Cronica TV – 6/11/18

En la 1° intervención al principio del programa planteo la necesidad de reabrir la paritaria, dado que un bono de fin de año se esfuma y necesitamos recomponer el salario golpeado por la inflación, los tarifazos y la devaluación. Con este planteo exigimos la convocatoria al plenario de delegados de FOETRA. para llevar adelante el reclamo como otros gremios.

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CIERRE DE OF. COMERCIALES EN TELECOM BASTA DE ACTAS A LA BAJA. VAMOS POR LA ASAMBLEA GENERAL Y UN PLAN DE LUCHA

CIERRE DE OF. COMERCIALES EN TELECOM

BASTA DE ACTAS A LA BAJA. VAMOS POR LA ASAMBLEA GENERAL Y UN PLAN DE LUCHA  

El 05/09/18 apareció otra acta firmada por directivos de Fatel/Foetra y Foeesitra que habilita al cierre de los CACs (Centros de Atención Comerciales) de Telecom, situación que en AMBA afecta a 3 oficinas: Vicente López, Ballester y Costanera.

El acta plantea “discontinuar los servicios de los CACs” y una “reconversión laboral” en nombre de un “avance tecnológico” que oculta el verdadero avance sobre las conquistas y condiciones de trabajo. El acta es taxativa (Clausula Cuarta) al plantear que las condiciones conquistadas en el “grupo laboral comercial” (fija) desaparecen dejando en pie la polifunción, las actas y los convenios a la baja para las comerciales de Telecom/Cablevisión/Personal que pasan a atender todos los servicios. La jornada laboral de 7 horas de los CACs se elimina mientras las of. comerciales “convergentes” se consolida la jornada laboral de 8 horas. En el mismo sentido en los sectores técnicos, la ofensiva es más profunda porque se habilita el aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30 horas, los cambios compulsivos de horarios, la semana desplazada (6×3, que deja prácticamente sin francos los fines de semana) modificando a la baja convenios (CCT 567/03-E, CCT 201/92, entre otros) y eliminando, sin lucha ni discusión en el gremio, conquistas históricas.

El cierre de las Of. Comerciales de Telecom se da luego del cierre del servicio de información 110 y otros servicios borrados de un plumazo, perjudicando a una parte de la población que los utilizaba, y a los trabajadores eliminando puestos y condiciones de trabajo, reubicando con mayor carga de trabajo y polifunción, para promover el bjetivo de fondo que es avanzar con los retiros “voluntarios”. Situación que se retroalimenta por la ausencia de toda lucha y el silencio absoluto frente a la fusión TECO-CV, que instala una ofensiva de conjunto sobre los trabajadores de Telecom y en todo el gremio.

La Cláusula Quinta informa que se encuentra en negociación nuevas actas inconsultas de “reconversión” de los “call center, back office y otros sectores (por ej. Pymes)”. Las direcciones sindicales sean kirchneristas, pejotistas o de la corriente federal (como en el caso del Sattsaid/ trabajadores de Cablevisión) vienen firmando actas y convenios a la baja.

Como denunció una delegada de Telecom, “la directiva del Gremio está firmando junto con la patronal actas sobre tareas que no sólo no consulta, sino que luego tampoco informa. Las actas emanan desde las alcantarillas como ratas, y los laburantes nos vamos enterando de esta forma incierta, que nuestros sectores cierran, que nos discuten las condiciones de nuestra tarea sin que siquiera nos enteremos, nuestra jornada, y ahora hasta el destino de nuestro sector…”.

Hay que parar esta ofensiva. Exijamos que se suspendan las actas inconsultas hasta que se discutan en reuniones de especialidad y sean aprobadas, modificadas o rechazadas por la Asamblea General extraordinaria. Donde se trate también la necesidad de un adelanto de la cuota de la paritaria y la reapertura de la discusión para defender el salario frente a la inflación y devaluación imparable. Las Federaciones Fatel y Foeesitra, que realizarán Congresos en estos días, deben dejar de firmar actas a la baja y convocar a parar en forma masiva y activa el 24 y 25 de septiembre. Este sábado 15/09, para organizar e impulsar la lucha en el gremio y la intervención en el paro nacional, convocamos a participar de un nuevo plenario de os sindicatos, comisiones internas y delegados y activistas combativos.

 

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OTRA ACTA QUE BROTA DE LA NADA…… FIRMADA A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES. ¿QUÉ TE PASA, FOETRA?

REPRODUCIMOS LA DENUNCIA PUBLICADA POR DELEGADA DE FOETRA EDIFICIO CLINICAS ANTE UN NUEVA ACTA INCONSULTA QUE HABILITA EL CIERRE DE LAS OFICINAS COMERCIALES DE TELECOM:

OTRA ACTA QUE BROTA DE LA NADA…… FIRMADA A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES. ¿QUÉ TE PASA, FOETRA?

Compañer@s, buenas tardes.

Les informo que hoy, a través de compañer@s de los CAC de Bs. As nos llegó el “rumor” de que a partir del 1ero de Octubre cerrarían los CAC de Bs. As. Y que estaba firmado en un acta. Realmente, estuvieron acá dirigentes de Foetra a fines de la semana pasada explicando el acta de la técnica, y dijeron en más de una oportunidad que sólo había un acta más, para Personal Móviles. Nada más. Creímos, por lo tanto, que sería alguna incorrecta interpretación de dicha acta. El Pipi mismo nos pidió que le lleváramos tranquilidad a los compañer@s del 112 y del BOC, de que no había ninguna otra acta para dichos sectores dando vueltas.

Pero no. Sorprendentemente (o no….?) la directiva de Foetra firmó el día 05/09 un acta nueva a espaldas de los trabajadores, sin informarle siquiera a los delegad@s, a los compañer@s de los sectores involucrados, etc. Se adjunta el acta al presente mail.
Para que se entienda: los compañeros se enteran que su oficina CIERRA (en este caso los CAC) a través de un reenvío del acta desde Córdoba, por “rumores”!. Y allí se encuentran con que directivos de Foetra lo han firmado por la FATEL, y cierran los CAC de Vte Lopez, Ballester y Costanera, los tres existentes de la Fija.

Que no había más actas firmadas que no fueran la de técnica y la de Personal Móvil, fue MENTIRA.
Que criticaran y reconocieran el incorrecto método de no consultar primero con los trabajadores sus condiciones de trabajo, también fue una mentira. Porque siguen aplicando la misma metodología: los compañeros del CAC se enteran ahora que su trabajo desaparece, y nadie les informa cuál será su reubicación, nueva tarea, nada. Absolutamente nadie de Foetra consultó a los compañeros en cuestión, ni los notificó, ni antes ni siquiera después de haber firmado el acta a sus espaldas. Esto ya no es un problema de “método”. Esto es un manejo despreciable en el cual la directiva del Gremio está firmando junto con la patronal actas sobre tareas que no sólo no consulta, sino que luego tampoco informa.
Las actas emanan desde las alcantarillas como ratas, y los laburantes nos vamos enterando de esta forma incierta, que nuestros sectores cierran, que nos discuten las condiciones de nuestra tarea sin que siquiera nos enteremos, nuestra jornada, y ahora hasta el destino de nuestro sector…..
De hecho, uno de los últimos párrafos del acta (cláusula cuarta) dice: “Las partes acuerdan constituir una Comisión a partir de la fecha de firma de la presente, que tendrá como objetivo, abocarse al tratamiento de los siguientes temas:

*Call Center y CCT (en sus diversas variantes y tipos de tareas)
*Back Office (de las distintas áreas a las que dan soporte)
*Otros sectores (por ejemplo Pymes) “

Es decir, no contentos con actas interconsultas para la técnica, para Personal Móvil, y ahora con la de desaparición de los CACS, también asientan en esta última que irán por todo: Calls, Boc, Pymes……

Esto deja ya de ser un problema de “Método”, compañeros. Esto es un atropello. El gremio está firmando actas inconsultas de espaldas a los trabajadores con la patronal, y luego encima ni siquiera las informa. Resultan escandalosos los miedos, la incertidumbre, la sensación que generan en las decenas de trabajadores que dicen representar, y que se enteran de estas formas (por lo bajo, sin información oficial, sin ser consultados siquiera) que su laburo directamente desaparece (como el caso de los CACs).

En este sentido, y tal como ya lo hicimos desde la Asamblea del 112 y BOC Costanera con respecto al acta de la técnica, solicito a los directivos de Foetra que den una explicación, que se responsabilicen de pasar y hacerse presente a dar la cara por los sectores mencionados en el acta (CAC, y también lo que abren sobre Call center, Boc, etc a un futuro no muy lejano, si es que ya no firmaron algo a nuestras espaldas) que cesen con este método antidemocrático y desestabilizante para los trabajadores que deben representar, que suspendan toda acta firmada de forma inconsulta, que convoquen a comisiones de especialidad para que se pueda discutir sector por sector, que sean los trabajadores los que en Asamblea General decidamos todo lo que tenga que ver con nuestras condiciones laborales.

ASÍ NO, FOETRA. ASÍ NO.

María Bruni (delegada Edificio Clínicas)

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ACTA TELECOM – FATEL/FOETRA/FOEESITRA: NO A LA ENTREGA Y FLEXIBILIZACION LABORAL DEFENDAMOS EL CONVENIO Y LA JORNADA DE 7 HORAS

ACTA TELECOM – FATEL/FOETRA/FOEESITRA:

NO A LA ENTREGA Y FLEXIBILIZACION LABORAL

DEFENDAMOS EL CONVENIO Y LA JORNADA DE 7 HORAS

Con fecha del 21 de agosto trascendió un acta firmada por TELECOM/CABLEVISIÓN con los máximos dirigentes de las federaciones FATEL/FOETRA y FOEESITRA que avanza sobre el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT 567/03 de FOETRA, CCT 201/92 de la FOEESITRA y otros) habilitando un aumento de la jornada laboral, los días trabajados por semana y los horarios desplazados de todos los sectores técnicos del gremio: Revisadores/instaladores, despacho, mesa de prueba, repartidor general, Líneas (empalmador, presurizador, construcción, fibra óptica) y servicios especiales. Un acta que tendrá fuerte repercusión en todos los grupos laborales y empresas, empezando por Cablevisión encuadrada en el SATSAID (Sindicato de Televisión) que será alcanzada por un acta espejo que también avanza con la flexibilización laboral; siguiendo por Telefónica que ya viene avanzando con las oficinas comerciales y la precarización laboral.

METODO BUROCRÁTICO

El acta no fue presentada, debatida ni aprobada por ninguna instancia “orgánica” del sindicato: léase Comisión Administrativa (que integramos como minoría), Plenario de Delegados con mandato ni Asamblea General, órgano máximo que debe aprobar o rechazar cualquier modificación del Convenio.

El acta es tramposa porque comienza diciendo que ratifica la jornada laboral de 7 horas diarias y 35 semanales (que no había necesidad de ratificar porque ya estaba en el convenio) pero…. “con las salvedades que el acta establece” y por “razones de servicio” habilita la creación de “diagramas y esquemas horarios” que aumentan la jornada laboral, la franja horaria habitual a todo el día y parte de la noche, de 7:30 a 22 horas y los “nuevos esquemas” Diagramas A y B. Que son presentados como una decisión individual del trabajador cuando esta fusión ilegal (que tampoco fue enfrentada por las mismas direcciones sindicales que firmaron el acta) profundizó los aprietes, los traslados compulsivos, los retiros “voluntarios” y las presiones para aumentar la productividad.

El aumento de la jornada se quiere vender como algo “voluntario” que a los 180 días podrá ser revisado. Pero al ritmo de la crisis en febrero cuando se cumplan los 6 meses, los sueldos van a estar por el piso y los que hayan “optado” en medio de los aprietes y la caída salarial quedarán como rehenes de las nuevas imposiciones del acta. Como ya sucedió con las “categorías especiales” (W, X, Y, Z, Z1, Z2, etc.) con 9 horas diarias que crecieron a la par de la desvalorización salarial, imponiendo división entre las filas obreras con compañeros de un mismo sector que realizan las mismas tareas, pero con salarios, jornada y condiciones laborales diferentes. Todo un terreno para que la patronal imponga sus políticas de competencia y discriminación.  

MAYOR EXPLOTACIÓN, CONVERGENCIA Y POLIFUNCIÓN

El acta plantea el “Diagrama A” para habilitar el aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30 horas diarias avanzando en la entrega de una reivindicación histórica que se recuperó con grandes luchas. Pero también que los que acepten quedaran exceptuados de artículos claves del Convenio Colectivo como ser la jornada laboral, los Turnos Diagramados y los descansos (francos de fin de semana y compensatorios) a cambio de un “plus” del 9% del salario y el pago de un tope de “32,5 horas extras al 50%” (que implica una rebaja salarial por trabajar en sábados sin el franco correspondiente). Y la eliminación de otras mejoras del convenio como el doble franco compensatorio por trabajar un feriado que caiga sábado o domingo.

La otra “opción” (Diagrama B) también incluye el aumento de la jornada de 7 a 8:30 horas con ciclos a ser cumplidos “durante 6 días consecutivos de labor” que pueden ser de lunes a domingos, seguidos de 3 días consecutivos de descanso. Cuando el convenio establece 5 días de lunes a viernes y cualquier convocatoria fuera de ese rango implica el pago de horas extras, turnos diagramados y francos compensatorios en la semana siguiente.

Estamos ante una entrega de buena parte del Convenio y conquistas a cambio de un régimen de “compensación económica” (“plus salarial”) que funciona como una zanahoria en medio de la crisis que recrudece con el ajuste, la devaluación de la moneda y las paritarias, que vuelven a quedar por debajo de la inflación y sin “cláusula gatillo”. La necesidad del “plus salarial” que rápidamente se evapora dejando el aumento de la jornada y el avance de la flexibilización laboral que perduran. Sin contar que el impuesto al salario, puede terminar por llevarse buena parte del “plus”.

Mientras el presidente de Cablevisión/Telecom continúa batiendo el parche de que la empresa está “sobredimensionada” avanza con aumentar la jornada laboral en lugar de reducirla, que es lo que reclaman y necesitan los trabajadores de las móviles (Personal), de las “categorías especiales”, los “fuera de convenio” y tercerizados para defender todos los puestos de trabajo.  

Por último, pero no menos importante, el acta incorpora una cláusula final de “Convergencia tecnológica”: “El personal comprendido en el presente convenio desempeñara su función operando sobre todas las redes, equipos, sistemas, tecnologías y servicios de las que dispone actualmente la empresa o las que disponga en el futuro.” Abriendo las puertas de par en par para realizar todas los trabajos en forma gratuita, sean sobre la red de cobre, coaxil o fibra óptica, indistintamente.

¿QUIEN DIO MANDATO? ¡PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL!

Esta acta de la FOEESITRA, FOETRA y FATEL está en la línea de la colaboración y entrega de toda la burocracia sindical que viene firmando la reforma laboral por convenios. Entregando conquistas a espaldas de los trabajadores, mientras no mueven un dedo para enfrentar el ajuste del gobierno, los gobernadores y el FMI. El triunvirato cegetista, socio mayor del colaboracionismo, como también los Moyano y Yasky vienen postergando cualquier medida de lucha luego del paro nacional del 25 de junio. Cuando se llamaron a silencio mientras aíslan las luchas como la ocupación de TELAM, de los trabajadores de Luz y Fuerza de Córdoba, del Astillero Río Santiago, de la extraordinaria huelga de la docencia universitaria, de los estatales y docentes de varias provincias y tantas otras que recorren el país.

Ningún trabajador en ningún sindicato dio mandato para esta modificación del convenio. Llamamos a organizar el rechazo a este Acta exigiendo desde cada oficina que se convoquen los plenarios de delegados con mandato de base y la Asamblea General para que decidamos los trabajadores si rechazamos o aceptamos este avance de la patronal. Defendamos las conquistas históricas. No a la flexibilización laboral. Que la crisis la paguen las patronales, no los trabajadores.

Acta Acuerdo – Ambito de Aplicación -21-08-18

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¡A seguirla! En cada lugar de trabajo, por el aborto legal y contra la burocracia sindical clerical

¡A seguirla! En cada lugar de trabajo, por el aborto legal y contra la burocracia sindical clerical

Los sindicatos y el 8A

 

Luego del 13J, en diferentes gremios de la ciudad de Buenos Aires, se potenció la campaña para arrancar el aborto legal en el Congreso. La Coordinadora Sindical Clasista y la agrupación de mujeres del Partido Obrero, Plenario de Trabajadoras, desarrolló una intensa campaña para multiplicar la movilización superando las trabas de las direcciones sindicales de estrechos vínculos con la Iglesia y el Vaticano. Luego del resultado cantado en Senadores (donde el proyecto fue rechazado), las trabajadoras debemos seguir ahora la lucha para lograr este derecho.

Los sindicatos y el 8A

La “ola verde” que copó las calles de la ciudad el 8A, vino precedida de una intensa lucha para que los sindicatos declararan paros y cese de actividades, para poder concurrir desde temprano al Congreso. Hubo asambleas, presentaciones de cartas, petitorios y hasta pañuelazos, que se convirtieron en cuestionamientos abiertos a las direcciones sindicales desmovilizadoras que se negaron a convocar a una medida concreta para el 8.

En Foetra, la oposición de la Naranja Telefónica realizó asambleas en algunas reparticiones y presentó una carta a la comisión directiva que se negó a convocar a la jornada y no fijó posición. En UTE-Ctera, una carta abierta a la conducción, impulsada por Tribuna Docente, fue replicada en varias escuelas solicitando un paro activo. Las trabajadoras estatales, entre otras, tuvieron que lidiar con una elección el mismo día 8 convocada por la CTA Autónoma de Hugo “Cachorro” Godoy, que se negó a postergar el comicio, demostrando que su participación el día anterior en San Cayetano no fue casual, sino un engranaje más de un armado de la centroizquierda ligada al Vaticano.Apenas algunas carpas testimoniales de sindicatos de la CTA Yasky, de la Bancaria de la Corriente Federal en la CGT, intentaron disimular la subordinación de los sindicatos al Estado y los partidos patronales que han cajoneado durante años el proyecto de ley del aborto legal y que descargan el peso de la rebaja salarial, la desocupación, la precarización laboral a las trabajadoras y al conjunto de la clase obrera.

Esta conducta de las direcciones de las centrales y sindicatos, tanto kirchneristas como centroizquierdistas, contrasta con el método que adoptó el propio movimiento de mujeres que ha llegado hasta acá convocando a millones de personas en todo el país: las movilizaciones, el paro, las asambleas e iniciativas callejeras para hacer crecer este reclamo democrático.

Las direcciones antiburocráticas de la AGD-UBA, los Sutebas multicolores, Ademys, por ejemplo, fueron sindicatos que convocaron a medidas concretas, como el paro, y formaron parte de toda la campaña para fortalecer la extraordinaria movilización del 8A. Para las direcciones combativas no es una “novedad” la lucha por este derecho, lo tienen inscripto en sus plataformas y ha sido objeto de votación y campaña en el reciente encuentro de sindicatos y comisiones internas combativas en Lanús el 23 de junio.

Al calor de la lucha por la reapertura de las paritarias, la defensa de las jubilaciones, el recorte a las asignaciones familiares, el ajuste y el acuerdo con el FMI, las trabajadoras vamos a seguir  hasta conseguir el aborto legal, seguro y gratuito.

Nota de Amanda Martín secretaria adjunta de Ademys y dirigente de la Coordinadora Sindical Clasista 

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Frente al preacuerdo salarial insuficiente y sin mandato

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