Foetra: con los jubilados, no

Escribe Flavio Pereyra

28/07/2023

Los sindicatos telefónicos y la privatización de la salud

Al derrumbe del salario y las jubilaciones los trabajadores debemos sumar el deterioro de las obras sociales y la atención médica. En el caso de los telefónicos, van un paso más allá en el ajuste a los jubilados.

Mediante llamados y cartas intentan persuadirlos para que acepten un aumento de la cuota del 5% al 12%. Se les advierte que, de lo contrario, no podrían mantener el plan médico actual y serán degradados al Plan Médico Obligatorio -PMO, la atención mínima- y que no podrán atenderse en la “Clínica del Parque Centenario”.

Ospetelco, la Obra Social de Foetra, fue fundada con la promesa de mantener el plan al jubilarse; y la Clínica Centenario fue construida mediante el Fondo Compensador, al cual aportamos el 1-3% del salario -de acuerdo con el gremio y antigüedad-, y cuya recaudación supera los 100 millones de pesos por mes. En 2017 le ganó un juicio a Claro, que evadía sus aportes desconociendo el convenio, por $1.700 millones.

En la paritaria de 2012 se incrementó 0,75% la “contribución solidaria” del trabajador, argumentando la construcción de esta clínica. Ahora quieren retirar el beneficio, sino se acepta otro descuento. Al ingresar a clinicadelparquecentenario.org.ar, el cartel de bienvenida pertenece a la privada Galeno. Que expliquen el acuerdo con el patrimonio de los telefónicos.

El vaciamiento de la atención pública apuntala la privatización de la atención médica bajo el control de un puñado de prestadoras que chupan los fondos que financiaban las obras sociales. Estas fijan las tarifas del sistema de salud en función de su beneficio corporativo, no de la atención sanitaria. Las obras sociales funcionan como una intermediaria de las prepagas, que tienen como rehenes a los que aún pueden aportar una cuota… o sufrir otro descuento.

Deberían dar un informe detallado y completo del estado de la obra social, el fondo compensador, su fondo fiduciario, y la Clínica Centenario. Deben abrir los libros contables. Hoy, se autocontrolan los propios dirigentes que eligen a dedo los directivos de las obras sociales.

Para recomponer los ingresos de las obras sociales, en lugar de incrementar descuentos a jubilados y trabajadores deberían realizar una campaña por el salario. Conquistar un ingreso mínimo equivalente al costo de vida de una familia trabajadora, recuperar las dotaciones y los trabajadores por fuera de la actividad o sin convenio.

Es el Gobierno que defienden quien no recompone las jubilaciones miserables para pagar a los usureros de la deuda y pisa los salarios. ¡No al incremento de descuentos!

Si Norma Plá viviera, la jubilada que lideraba las manifestaciones contra el ajuste menemista, debería repartir su protesta entre la Plaza de Mayo y la puerta de los sindicatos.

Publicado en: https://politicaobrera.com/9917-foetra-con-los-jubilados-no

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Telefónicos: Marín flexibiliza para Magnetto

Escribe Flavio Pereyra

La Azul y Blanca que dirige el principal sindicato telefónico, FOETRA, firmó el último mes con Clarín, propietaria de Telecom, un ajuste de tuerca de los trabajadores de atención comercial (call centers y back office). A pedido de la patronal, sin embargo, es presentado como una conquista de categorías.

Se introduce un perfil con orientación a objetivos, donde entre otras cosas se requiere un “equilibrio emocional”, que la propia tarea tiende a destruir. Además, cantidad de métricas discrecionales (objetivos) “establecidas por la gerencia” y “vinculadas a las necesidades del negocio”. Todo esto inexistente en el Convenio Colectivo. En ningún lugar hay referencia a preservar la integridad de la salud o introducir mejoras al respecto. Ante el incumplimiento, en cambio, el trabajador será ingresado en un “plan de trabajo”, de ablande o expulsión, con un mínimo del 40% de cumplimiento de los objetivos (arbitrarios). Además, se extiende el período de prueba para los ingresantes de los tres meses establecidos por la LCT seis. A cambio de esto se otorgan 12 categorías (son 33 compañeros y muchos sin promoción desde hace 10 o 13 años), y se establece un régimen de promoción para el resto (mall llamado “Plan de Carrera”).

De conjunto, el incremento de la productividad, la poli-función (que permite la reducción de los puestos laborales) y todo el sistema de ´métricas quema-cabezas´ fue firmado al precio de un salto de categoría que la patronal deliberadamente posterga.

El acta justifica lo firmado por “la evolución tecnológica, los servicios, las necesidades de los clientes, y los estándares de la industria”, y la necesidad de “optimizar la gestión y la operación del sector, dada la competitividad para su sustentabilidad y desarrollo”. Una referencia a equiparar las condiciones laborales con los trabajadores tercerizados ya precarizados.

El contenido y el lenguaje del acta es patronal, y fue evidentemente redactada por la oficina de Recursos Humanos de Magnetto. Apunta a incrementar la productividad y establecer la plena poli-función mediante la atención de diferentes productos (telefonía fija, móvil, internet, y lo que venga), barriendo con la separación entre la atención técnica y comercial.

La burocracia de los sindicatos rechaza la reforma laboral de palabra, porque lo que pretende es negociarla ella misma por partes y por empresa. Es lo que promete el gobierno de “Unión por la Patria” al FMI, en respuesta a la reforma de la ley laboral general que plantea la derecha. Recordemos la reciente visita de plana mayor de la CTA al embajador norteamericano.

Obviamente el acta fue firmada a espaldas de asambleas, comisiones de especialidad, y el plenario de delegados. Lo más saludable es el rechazo de la asamblea de trabajadores del back office y 112 del edificio Agüero y sus delegados. Abajo las cláusulas de flexibilidad.

Publicado en: https://politicaobrera.com/9859-telefonicos-marin-flexibiliza-para-magnetto

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#jujuy

Abajo la represeion

Libertad a los detenidos

Abajo la reforma reaccionaria de Morales

HUELGA GENERAL

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Marín prefiere el silencio: Congreso Nacional Telefónico a boca cerrada

Escribe Flavio Pereyra – (Congresal Fattel – Foetra Bs As)

12/05/2023

En el reciente Congreso Nacional Telefónico, luego del informe de la Mesa oficial de la Fattel (Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones) sobre la Memoria y Balance y a pesar de algunos oradores ya anotados, Claudio Marín, secretario general de Foetra Bs As, sometió a votación una moción para aprobar a libro cerrado lo actuado. El apoyo de los sindicatos al plan de ajuste de Massa y su postulación para Presidente no resiste un debate.

La votación a libro cerrado impidió el uso de la palabra y fue repudiada con la retirada de la totalidad de los congresales opositores de Buenos Aires. La retirada de los congresales de las diferentes agrupaciones opositoras motivó que la mesa abriera la lista de oradores… y enviara a llamarlos para hacer uso de la palabra con la votación ya efectuada, lo que fue rechazado.

Cuando es más necesario que nunca que intervengamos, polemicemos y votemos una orientación de salida a la crisis, a la destrucción del salario y al empobrecimiento, la burocracia censura cualquier planteo crítico y cualquier voz independiente fuera de su control.

En la apertura del Congreso, Marín describió el panorama de retroceso de los gremios de telecomunicaciones. A la tercerización y precarización mediante los convenios basura de UOCRA y comercio, se suman las empresas que operan con una licencia de telecomunicaciones, sin encuadrar a sus trabajadores. Luego de 25 años al frente de Foetra, el mayor gremio de telecomunicaciones del país, ¿la dirección no debe dar cuenta de lo actuado? Convenientemente ésta decidió que ni Memoria ni balance. Archívese.

Claudio César, secretario general del Sitratel (telefónicos de Rosario y de la propia Fattel), se refirió al “fracaso” del Gobierno para recomponer los salarios y a su retroceso bajo el gobierno frentetodista. Sin embargo, las huelgas por el salario fueron 0 (cero) en 15 años.

Lo que defienden no es el salario, sino el plan del FMI ¿Marín no quiere que le pregunten sobre qué habló la cúpula de la CTA en su visita al embajador yanki Marc Stanley?

Frente al colapso del gobierno macrista, la burocracia sindical apuntaló la creación del FdT, contra la perspectiva de una irrupción independiente de la clase obrera. Ahora, enfrentan el colapso de su propio Gobierno. Son los bomberos del régimen político.

La política de censura es un intento de autoencubrimiento y también el intento de evitar que intervengamos con voz propia, sino solamente a través de la burocracia sindical.

El salto en la regimentación, mediante la prepotencia y el avasallamiento de la democracia sindical, es un gesto de decrepitud.

Publicado en: https://politicaobrera.com/9439-marin-prefiere-el-silencio-congreso-nacional-telefonico-a-boca-cerrada

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El nuevo acuerdo de Foetra

Las paritarias trimestrales están agotadas

Con el ascenso de la inflación los últimos años se impuso que el salario se revise de forma trimestral, ya que las actualizaciones semestrales destruían el salario, entre el lapso actualizaciones y arriesgaba a una sublevación en todos los lugares de trabajo.

Pero con una inflación cercana al 100% anual la revisión trimestral provoca desfasajes enormes. Recibimos la actualización de enero y febrero con el sueldo de marzo… que utilizamos para vivir en abril, y están representadas en las abruptas caídas en el gráfico.
Nos siguen confiscando el salario mediante el mismo mecanismo inflacionario, como demuestra la tabla adjunta.

La inflación se acumula mes a mes, mientras la paritaria se ajusta tomando como base de cálculo los sueldos de Julio pasado, cuando estábamos con pullover, y ya pasamos la primavera, un verano sofocante, y entramos en otoño. Las empresas actualizan tarifas sobre el precio del mes anterior, no del año pasado.

Los pagos por única vez desvalorizan los turnos diagramados, guardias y antigüedad. Pero también las jubilaciones y el sistema de salud, que son un salario indirecto, pavimentando el camino para la privatización de los mismos. La “salida estratégica” al desfinanciamiento de la obra social, que enuncia el comunicado oficial de Foetra, se enfrenta mejorando los salarios y encuadrando a todos los tercerizados y fuera de convenio.

La canasta familiar mínima según Com. Interna ATE INDEC en Febrero: $273.146. Según el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor (Cesyac) fue de $346.585.

La recomposición que plantea la directiva con el acuerdo informado en el comunicado del 31 de marzo para abril, mayo y junio es insuficiente para recuperar lo que perdimos.

Nuestro planteo es que la categoría inicial debe equivaler a la canasta familiar que es el costo de vida promedio de un trabajador, y la actualización en el mismo mes, no 3 meses posterior, con el índice de inflación del costo de vida de un trabajador.

Delegados: Cintia Benitez, Rodrigo Dragicevich, Hernan Fiori, Guido Fuentes, Flavio Pereyra

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24 DE MARZO

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En Personal Flow trabajamos con miedo

En un contexto de carencia económica cada vez mayor, Personal Flow despacha a sus clientes aumentos cada dos meses, qué si bien son anunciados del 20%, resultan de hasta el 50% sobre lo abonado el mes anterior. Los clientes exasperados, detonan en las comerciales contra las y los empleados, que nada tienen que ver con las decisiones de la compañía, o las horas de cola a pleno sol que ‘se comen’ para poder efectuar un reclamo.


El flujo de clientes se triplicó con la fusión de Cablevision y Personal, pero la dotación de empleados disminuyó por el cierre de oficinas comerciales de los últimos años, y otros canales de atención, como Instagram, y el *111 colapsado que no da respuestas adecuadas.
Con salarios que bordean la línea de pobreza, firmados con Foetra, los trabajadores salen espantados de las comerciales buscando otras oportunidades, o con licencia psiquiátrica, porque a la violencia de no poder pagar el alquiler, se le suma la violencia en el ámbito laboral. Nos tratan como descartables y cuando enfermamos desconocen las licencias y nos persiguen.


Pero en ningún caso estos puestos de atención son reemplazados. Estamos ante un vaciamiento de la atención, para la patronal, somos un “costo”, no parte del servicio con el que obtiene ganancias record. Pero el agravamiento de la situación de violencia de estos últimos meses, desde insultos hasta agresiones físicas están convulsionando las oficinas.
Mientras recibimos los insultos o los golpes, las jefaturas y líderes informan que “Ya está elevado”, “Ya lo reclamamos”, “Están todos al tanto y tomando medidas”. De Foetra ni noticias, la situación queda en la espalda de delegados y activistas de las oficinas.


Estos días Belgrano estalló y hubo asamblea hasta el mediodía sin atención, con presencia de jefes y gerentes zonales de Telecom-Personal. Mientras en caballito se decidió realizar asamblea y preventivamente se presentó el staff de la empresa.


La empresa pretende “mejorar la seguridad” aumentando el personal de seguridad o prometiendo ampliar el call center, pero los clientes seguirán detonando en las oficinas. Ganan tiempo, la penuria sigue, y nosotros necesitamos una respuesta integral que la empresa perfectamente puede afrontar.


-Mejora del escalafón salarial. Basta de salarios de pobreza.

-Recomposición de las dotaciones para la atención comercial, y la reapertura de los centros cerrados para minimizar la bronca de los clientes.

-Mejora en los tiempos de descanso para no enfermarnos.

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8m LAs mujeres telefónicas demos un paso adelante

Juntas contra la violencia

La violencia ejercida contra las mujeres por sus parejas acapara la atención mediática, y no es para menos. Las cifras de mujeres asesinadas son brutales desde hace años. Pero menos se habla de las otras violencias a las que estamos sometidas. Especialmente en nuestros trabajos.


Las oficinas laborales no están exceptuadas de la violencia y misoginia general de la sociedad, que no desaparece o se ausenta por arte de magia, pero tiene otras formas.


Nos referimos no solo a la violencia ejercida por un jefe o supervisor que se ensaña contra las mujeres (rol que muchas veces ocupa también ejerce otra mujer que prefiere defender su “cargo” o carrera), sino a la violencia que conlleva una relación laboral.


Ritmos de trabajo, objetivos y “calificaciones” que habilitan sanciones y persecuciones, la imposibilidad de acceder a categorías, o “bonos”, premios salariales vinculados a calificaciones arbitrarias u objetivos inalcanzables a costa de nuestra salud. Por supuesto que esta violencia laboral no es exclusiva contra las mujeres, también la sufren muchos hombres.


Pero la mujer carga también con la descarga de la violencia, verbal y física, y la frustración de sus propias parejas y familias acumulan en sus propios trabajos.


Se repiten, cada vez más, episodios de compañeras que se quiebran en sus lugares de trabajo, que no dan más. Especialmente en atención al público, donde se suma la violencia de los clientes… que descargan su bronca por el servicio, responsabilidad de las patronales.


Esta violencia no la sufren todas las mujeres, sino que es propiedad de las mujeres trabajadoras. Suele ser nuestra única propiedad en esta sociedad, donde tenemos que afrontar alquileres impagables. También del peso de los servicios de salud y educación del que el Estado se encuentra en retirada, también nos golpea.


El Estado es incapaz de ofrecer una salida a las mujeres que sufren violencia doméstica, de dar trabajo y vivienda y un salario que, en definitiva, permita la independencia económica necesaria para salir de la convivencia obligada y la violencia.


No se trata de que no hay recursos económicos. Sucede que otra violencia, la del “mercado” económico, se apropia de los recursos estatales para alimentar el parasitismo de la bicicleta financiera.


Qué hacer


Aunque este gobierno haya creado el Ministerio de Mujeres y Géneros y el presidente Fernández haya decretado la muerte del patriarcado, las mujeres seguimos siendo las más precarizadas, las más desempleadas y las que cobramos los peores salarios -70% de la masa salarial en relación con la masculina.


Estas nuevas funcionarias se pasan de gira, y hablan de cambios para no cambiar nada. Tampoco hacen nada para proteger el personal médico que trata de garantizar la aplicación del derecho a abortar, y que el oscurantismo religioso impide mediante la persecución y el terror a los médicos, especialmente en el interior del país.


Los sindicatos, más allá de la demagogia inclusiva, no sólo dejan correr la violencia y arbitrariedades patronales en los lugares de trabajo, sino que no tienen la capacidad de organizar un movimiento de mujeres vigoroso, porque deben garantizar la gobernabilidad del ajuste y la política estatal de la destrucción de salarios que reclaman las patronales y el Fondo.

Tenemos que tomar los problemas en nuestras manos


La organización real de las mujeres comienza en nuestro lugar de trabajo, con nuestras compañeras, conteniendo, en rondas de mate a las compañeras que sufren violencia, tanto laboral, como doméstica. Tenemos que explicarles a nuestras parejas que no deben descargar en nosotras la violencia y frustración que sufren en sus propios trabajos.


La burocracia estatal y sindical no dará una respuesta estos problemas, porque son parte de la institucionalidad de una sociedad que se descompone y se pudre atacando a los más débiles.


Este 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, marchamos para organizar las mujeres. Debemos luchar contra esta doble opresión que sufrimos las mujeres poniendo a nuestros compañeros a la par nuestra, juntos, contra esta opresión. Esta es nuestra perspectiva.

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Los plenarios de Claudio Marín de Foetra

Escribe Flavio Pereyra – Delegado Telefónica Edificio República
29/12/2022

La directiva de Foetra convocó al plenario de delegados el 27/12 para poner a votación un tercer tramo de recomposición salarial del 15% sobre el sueldo de julio, primer mes de la paritaria, y que se haría efectivo con los salarios de febrero. A 8 meses de iniciada la paritaria se alcanzaría el 61%, siendo que para 12 meses la inflación ronda el 100%.

En el plenario se informó que se discute mes a mes con las empresas basándose en el REM (índice de expectativas inflacionarias del Banco Central), y que hasta el momento estábamos por encima de la inflación. Por eso, el aumento se pactó a partir de febrero y no antes.

Una vez más la suma no se incorpora inmediatamente a las escalas. Una treta que desvaloriza los deteriorados adicionales: guardias, antigüedad y productividad. Además permite a las patronales ahorrar millones, desfinanciando las obras sociales y las cajas previsionales.

Aprovechan para ello el decreto por la pandemia, que permite evadir estas cargas. Pero las Telefónicas con la pandemia facturaron más que nunca por el teletrabajo y el aislamiento. El gobierno desmontó toda protección a la salud para los trabajadores, pero no los beneficios económicos a las patronales. Mientras, el sistema público y privado de salud se encuentra colapsado, y las jubilaciones por el piso.

Desde la Naranja Mayoría señalamos que mientras la inflación se acumula mes a mes, cada suma que recompone el salario se calcula sobre julio y no se acumula sobre el mes anterior. Por eso, a pesar de paritarias que supuestamente empatan la inflación, el salario fue destruido.

Claudio Marín, secretario general, no negó esta vía por la que se desvaloriza el salario, sino que se limitó a señalar que todos los gremios firman de la misma manera. Pero según el diario Ámbito Financiero del 28/10, la Unión Ferroviaria, una burocracia podrida que son los reyes de la precarización, está cerrando acuerdos acumulativos.

La verdad es que la mayoría de los telefónicos no llegan a la canasta familiar calculada por ATE INDEC en $227.400 para noviembre, y menos a la calculada por el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor (Cesyac) equivalente a $265.588. Insólitamente, el dato fue cuestionado por Karina Greppi, delegada oficialista del edificio República, por el hecho de que es utilizado por Clarín en sus artículos. El “Clarín miente”, es utilizado en este caso contra un dato que favorece a los trabajadores.

Lo que sucede mientras nuestro planteo es recuperar el salario inicial en los niveles de la canasta familiar que citábamos, la burocracia brega por mantener el salario apenas por sobre la línea de pobreza de $145.000 que marca la mal llamada “canasta básica”.

En lugar de plantear a Clarín-Telecom que otorgue el aumento que sus propios periodistas informan necesario para vivir, parecen querer ocultar el atraso del salario telefónico. Por eso, la denuncia de que “la burocracia de los sindicatos permite la destrucción de los salarios por mandato del FMI, al que el régimen político está sometido” también molestó a Marín, para quién la burocracia sindical gana las elecciones por elección de los afiliados. Pretende desconocer el arsenal de fraudes y artimañas de la burocracia sindical para amañar elecciones, proscribir listas y candidatos opositores, y la connivencia con las patronales para echar o quebrar activistas. Como siempre denunciamos, Marín tiene sus propios fraudes en asambleas para votar acuerdos paritarios, o que definieron la composición de junta electoral.

El secretario general informó sobre la realización de un plenario con secretarios generales de sindicatos de CTA y CGT donde discutieron que se puede hacer frente al problema del salario y la inflación. Para comenzar debería denunciar el acuerdo con el FMI, viga maestra del plan económico de ajuste, así como llamar a una huelga general para recomponer el salario.

Por supuesto, la burocracia sindical es frontalmente opuesta a este planteo: incluso clamaron por firmar con el FMI. Son un pilar de la gobernabilidad y el ajuste. Para nosotros los plenarios no deben ser la escribanía que rubrica acuerdos a la baja, sino el punto de partida para luchar por recuperar el valor del salario. Para eso, hay que barrer con la burocracia atornillada en los sindicatos durante décadas para dar lugar a una nueva organización y dirección de la clase obrera, pese a quien le pese.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8594-los-plenarios-de-claudio-marin-de-foetra

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Telefónicos: un “debate” federal a escondidas

Escribe Flavio Pereyra

Según reza un comunicado institucional, el viernes 4 de noviembre sesionó un “encuentro nacional” de Fattel (Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones). Entre las conclusiones del incógnito encuentro no figura la palabra “salario”, a pesar de ser ésta una preocupación central de los trabajadores en un contexto inflacionario.

De los temas mencionados en el comunicado, no se dieron a conocer las resoluciones votadas, ni siquiera si las hubo.

Los telefónicos del país todavía no sabemos las novedades sobre el convenio colectivo de trabajo, la jornada laboral, y el vaciamiento de los “retiros voluntarios” masivos. ¿Qué debatieron? ¿Habrán hablado sobre los planes de las patronales con respecto a los cambios tecnológicos y las condiciones laborales, sobre el tercerismo o los fuera de convenio?

El “debate federal”, además de mantener en sigilo lo debatido, se hizo a espaldas de los integrantes de las minorías por la oposición votadas en sus respectivos sindicatos (Buenos Aires y Rosario), sea como congresales de la propia Fattel o de Comisión Directiva.

Parece que el federalismo, y el debate, terminan donde empieza el reclamo por un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar ($250.000), la jornada de 7 horas y el encuadramiento de los trabajadores precarizados. ¿Pero no es esto lo que hoy un verdadero “debate federal” debiera organizar?

Se debería comenzar por los edificios telefónicos de todo el país, con asambleas que voten pliegos de reclamos a las patronales más poderosas, y una campaña central por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar y la jornada de 7hs. con votación de congresales.

La agenda del “debate federal” de Claudio Marín y compañía no la marcan las necesidades de los trabajadores, sino el compromiso de fierro con las fuerzas patronales que gobiernan.

Por eso, ni la Fattel, ni los sindicatos, ni los debates federales rechazan el acuerdo con el FMI que propone como condición una reforma laboral, jubilatoria y de acceso a la salud. Tampoco el Presupuesto Nacional, que el FDT y Cambiemos votaron unidos, y que plantea un ajuste y una precariedad laboral mayores: un plan de guerra contra los trabajadores. Es lo que debería discutirse en un congreso obrero de telefónicas y telefónicas.

La destrucción del salario y las condiciones laborales no salen de la nada.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8270-telefonicos-un-debate-federal-a-escondidas

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