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Foetra: ¿Quién debe reflexionar?

Exigimos plan de lucha por la Canasta Familiar

Las conducciones de los sindicatos telefónicos emitieron un comunicado informando que “las ofertas salariales de las compañías no superan la inflación” y plantean el quemado “estado de alerta” con el objetivo empatar la inflación, pero omite que la “canasta alimentaria”, base de nuestro consumo, sólo en 2020 subió 10% más que la inflación.

Es por esto que un compañero/a con categoría 4 y 10 años de antigüedad cobra en mano, sin adicionales, $62000 y en las comerciales aún menos. Mientras, la línea de la canasta de pobreza para marzo del Indec, se situó en $60.874, y las comerciales por abajo. Esta canasta no incluye alquiler, esparcimiento, mantener un auto, etc. Según la canasta elaborada por ATE INDEC, más acorde con el consumo de una familia, el ingreso necesario mínimo en marzo fue de $92.298.

Llaman a las empresas a reflexionar, pero no dicen una palabra de recuperar el nivel de vida que perdemos desde hace años. ¿Deberíamos llamar a reflexionar a la Azul y Blanca de Foetra? Somos los trabajadores quienes tenemos que sacar conclusiones.

La Azul y Blanca está condicionada por sus compromisos con las empresas y el Estado. No recupera el salario con su ‘gobierno amigo’, ni tampoco luchó contra Macri. No pueden ofrecer una solución, debemos actuar.
Ante la desorganización promovida por la conducción, que quiere pasar la pandemia sin convocar al Plenario de delegados, tenemos que hacernos oír. Tenemos que convocar una gran Asamblea Virtual de todos los telefónicos. Ante la inacción de la dirección, tenemos que resolver medidas para luchar por el salario. Hay que pasar a la acción.

• Salario mínimo igual a la canasta familiar de $100.000. Antigüedad 1% del salario. Adicional especial al básico. Compensación por los gastos de teletrabajo. Jornada de 7hs.
• No entrar a domicilios. Suspensión de atención comercial.
• Convenio y planta permanente para los tercerizados y fuera de Convenio.
• Acceso gratuito a la conectividad para estudiantes, docentes y sectores populares.

LISTA GRANATE BLANCA – FOETRA BS. AS.
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

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Telecom- Cablevisión una política criminal contra los trabajadores

Ante las medidas lanzadas por el gobierno nacional por el aumento descontrolado de contagios, donde la capacidad hospitalaria privada se encuentra al 100% y la ocupación de hospitales públicos en punto crítico, en nuestro gremio debemos tomar medidas, ya que aumentan los contagios entre los telefónicxs de una manera que antes no tuvimos.
El día viernes 16, Telecom informó que se recortaba el horario de atención a partir del Lunes. Pero el sábado, de manera repentina, la empresa informa que el horario se mantiene normal. Por otro lado, la dirección de Foetra que amagó con llamar a no concurrir a las comerciales y a no entrar en domicilio retrocedió, y nos deja desamparados ante la política patronal de apertura como si no pasara nada.
Nos pronunciamos contra la presencialidad y por el Home Office, y por el cese de entrada en domicilio hasta tanto nosotros y nuestras familias estemos protegidos, en general, debería restringirse toda actividad que no sea esencial porque es la única forma de evitar que el virus se propague.
Llamamos a realizar asambleas presenciales y virtuales en todas las comerciales y a pronunciarse por el cese de la actividad presencial para cuidarnos nosotros y a nuestras familias.

Guido Fuentes, delegado Personal Caballito. Teléfono +5491169598110

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PARO Y MOVILIZACION!

Vamos por un paro contundente el martes 3/11 y una gran movilizacion el jueves 5/11.

A LUCHAR POR SALARIO!

Difundamos y convoquemos a todos los compañerxs!

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Paro de 24hs, martes 3 de noviembre.

COMPARTIMOS COMUNICADO DE LA MESA DE UNIDAD SINDICAL

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¿Acuerdo en las paritarias?

Que se mantengan las medidas hasta que se discuta y apruebe punto por punto cualquier propuesta salarial.
El sabado a la noche, en medio del quite de colaboración y el trabajo a reglamento, y ante la inminencia de un plan de lucha exigido por la masa del gremio, luego de meses de negociación, Telefónica envió un mail corporativo  “anunciando” un supuesto acuerdo “en materia salarial” con las organizaciones sindicales.
La empresa, no informa sin embargo, las condiciones ni los terminos del supuesto acuerdo, ni tampoco ha llegado hasta el momento ninguna comunicación oficial de las organizaciones sindicales.
Durante meses se ha reclamado la convocatoria al plenario de delegados y la Asamblea General para que se baje e informen las discusiones salariales. Nada de esto ha ocurrido.
Ante las versiones patronales, planteamos que se mantengan las medidas dispuestas por las organizaciones sindicales, hasta que se discuta y resuelva sobre cualquier propuesta o “preacuerdo” paritario en el Plenario de Delegados y la Asamblea General.
 Agrupación Clasista Naranja Telefónica.
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Por la paritaria, contra el impuesto al salario y por las asignaciones familiares

TELEFONICOS: QUE FOETRA CONVOQUE AL PARO Y MOVILIZACIÓN  A PLAZA DE MAYO

Por la paritaria, contra el impuesto al salario y por las asignaciones familiares

La CGT ha convocado a un paro y movilización a Plaza de Mayo para reclamar contra el impuesto al salario y por el pago de los salarios familiares.

Foetra y todos los sindicatos telefónicos debería convocar al paro y movilización sin vacilaciones ya que cada vez son más los telefónicos que pagamos el impuesto a las “ganancias” (lo cual se agravará con la próxima paritaria) y hace tiempo que ningún telefónico percibe las asignaciones familiares por hijo. Estos motivos son suficientes para romper cualquier compromiso con el gobierno y defender el derecho de las organizaciones obreras a luchar por estos y otros reclamos. Los telefónicos debemos ser parte de este proceso de lucha que recorre a toda la clase obrera, independientemente de Moyano o cualquier variante burocrática, son nuestros propios reclamos.

Además debemos avanzar con lo votado para estas paritarias. A nadie se le escapa que ya estamos llegando a Julio y siguen sin informar de las negociaciones. ¿Qué pasa con las negociaciones y el reclamo de 31,5% al básico y sin cuotas? La “mesa de unidad sindical de las telecomunicaciones” viene de cuarto intermedio en cuarto intermedio. Hay que enfrentar el tope salarial del gobierno. Las empresas tienen ganancias siderales y pueden afrontar sin ningún problema el aumento que estamos reclamando para hacer frente a la inflación actual, sin contar los tarifazos que están en carpeta.

Llamamos a impulsar asambleas para adherir a las medidas convocadas y exigir un plan de lucha. Que Foetra no carneree el paro y convoque a la movilización a Plaza de mayo. Por el 31,5% de aumento al básico y sin cuotas. Por la eliminación del impuesto al salario y la restitución de las asignaciones familiares. Por la incorporación de los tercerizados a las paritarias. Los telefónicos debemos salir a luchar, como en el pasado, contra este nuevo techo salarial y la escalada del gobierno para regimentar al movimiento obrero. Vamos por estas reivindicaciones:

Por la anulación del impuesto al salario!!! Restitución de las asignaciones familiares: Actualización a $700 pesos por hijo, sin topes ni escalas. Fin de las tercerizaciones y el trabajo precario.

No a los techos salariales. Por el 31,5% de aumento para todos los telefónicos.

Agrupación Clasista Telefónica Naranja
INTEGRANTE DE LA COORDINADORA SINDICAL CLASISTA
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“Una línea que no se debe cruzar”

Carta Abierta a la Comisión Directiva de Foetra:
 
        La intención de la jefatura del servicio 110 de Telefónica de impedir y limitar la realización de asambleas avisadas con tiempo y forma, para discutir el salario, constituye un nuevo intento de avance de la empresa sobre los derechos de los trabajadores. Siempre hemos realizado asambleas de edificio o sector, todos juntos, sobre todo en paritarias para elevar el mandato de los compañeros al Plenario de Delegados. Integrantes de la Comisión Directiva de Foetra, en numerosas oportunidades, han participado de estas asambleas.
        El intento de impedir la concurrencia a la asamblea, o que la realicemos fuera del lugar donde la realizamos siempre, o amenazar con descuentos a los compañeros, o no recibir a los delegados cuando quisimos hablar con la jefatura y el gerente (Aldo Carrillo) antes de la asamblea de la tarde, sumado a la actitud provocadora de un supervisor, fueron comunicadas al Sindicato en el mismo momento en que sucedían estos hechos. El repudio de los compañeros a lo sucedido, votado por unanimidad en la asamblea de la tarde, fue leído en el Plenario de Delegados de Foetra del 09/05, frente a todos los delegados presentes y la Comisión Directiva de Foetra.
        El 15/05 la empresa realizó los “pedidos de informe” a los delegados, donde nuevamente avisamos al Sindicato y le dimos intervención. Como parte de esto nos reunimos con el secretario de Asuntos profesionales Alejandro Tagliacozo. Donde se nos planteo que podía llegar a venir un “apercibimiento” pero que la Secretaria no lo consideraba una “sanción”. En la discusión, los delegados rechazamos cualquier tipo de sanción y planteamos la necesidad de responder el informe de la empresa denunciando los graves hechos sucedidos, que consideramos, constituyen una clara actitud antisindical de la jefatura y la  gerencia, que se suman a otros.
        Luego de esto, en ningún momento se nos informó de la discusión o reclamo del Sindicato a la empresa. A los pocos días, sin embargo, llegó la notificación de sanción. Frente a esto asistimos nuevamente al Sindicato, donde también solicitamos que se hagan presentes en el lugar de trabajo, realizando asamblea con todos los compañeros, como parte de una intervención del Sindicato.
        Creemos firmemente que la defensa de los representantes sindicales, contra la persecución de la patronal, nada menos que por realizar actividades gremiales, es un principio básico y elemental de los trabajadores. Por eso venimos solicitando, desde el primer momento, la intervención del Sindicato, que con diferentes excusas se ha retaceado, en algunos casos argumentando que desarrollamos la respuesta al pedido de informe (con lo que sucedió ese día) o que los delegados nos asesoramos sobre si podíamos ser sancionados o no y sobre la legislación que ampara la tutela sindical.
        El punto es que frente a un ataque de la empresa, creemos que no puede estar en discusión si un Delegado se asesora legalmente o si en la respuesta denuncia lo que la empresa hizo. El punto en discusión en todo caso tiene que ver con la ausencia de la conducción del gremio a la hora de defender a los delegados en forma incondicional. Que no se usen argumentos sectarios que embarran la cancha. Que si se tienen discrepancias políticas, que por supuesto existen, es una razón de más para defender incondicionalmente a los trabajadores perseguidos por la patronal, demostrando que lo que prima a la hora de la lucha antipatronal es la unidad de acción clasista y la democracia sindical más plena.
        Ya han pasado tres semanas desde los hechos y hasta el momento no se han informado las gestiones o acciones del Sindicato para llevar adelante una defensa consecuente frente a un ataque en regla. Creemos que se trata de una línea que la Directiva de Foetra no debe cruzar. Una línea que limita el campo de los trabajadores ante la patronal y el estado. Es necesario salir con fuerza a reclamar que la sanción sea retirada. Es lo que reclamamos junto a nuestros compañeros y decenas de delegados y trabajadores de otros edificios que se han solidarizado y puesto a disposición. La lucha contra las sanciones a los delegados o compañeros por realizar la actividad sindical, es un derecho que debemos defender entre todos los trabajadores, empezando por la organización gremial.
Pablo Eibuszyc      Jonathan Marin
Delegados Foetra Edificio Libertad 41
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Telefónica contra la asamblea, los delegados y la organización sindical

Agrupación Clasista Telefónica Naranja repudia la política de Telefónica de pedidos de informe y sanción a los delegados del edificio Libertad 41, Jonathan Marín y Pablo Eibuszyc, por realizar asamblea en el edificio para sacar mandato al Plenario de Delegados del 09/05.

La empresa pretende acallar y limitar cualquier deliberación de los trabajadores, en momentos en que se discute la paritaria salarial. Esta política antisindical se da allí donde los delegados y compañeros vienen denunciando, el vaciamiento y las pésimas condiciones de trabajo. No solo a la empresa sino dando curso a la organización sindical. La jefatura aplica el método y la política del “gerente” (jefe) del 112 La Plata, donde impera un verdadero modelo de flexibilización laboral y persecución contra los trabajadores.

Alertamos del intento de avanzar sobre el derecho de organización de los trabajadores del Ed. Libertad, en pos de imponer un régimen contra los operadores/as. En el cual, se realizan pedidos de informes (incluso a compañeras embarazadas), intentos de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, de limitar la participación sindical, envío de compañeros a “medicina laboral” mientras se ofrecen “retiros voluntarios”, traslados, etc., etc. Todos hechos, denunciados al sindicato y tendientes al vaciamiento y la tercerización del sector.

Pero estas políticas no son exclusivas de un sector. Hace un par de semanas se pretendió sancionar con 5 días de suspensión, a Luis Farías revisador del Edificio Culpina, como parte de un apriete más general a los compañeros de la zona oeste capital. El objetivo de esa sanción “ejemplificadora” (sin ninguna falta del compañero) era que aumente la productividad de los revisadores y la mesa de prueba, dada la gran cantidad de averías acumuladas luego del temporal. La respuesta de los compañeros fue rechazar la sanción. Frente a la amenaza de un conflicto, donde estaban dispuestos a sumarse compañeros de otras oficinas, la empresa bajo la suspensión a un “apercibimiento” para tratar de asentar algún “antecedente” al compañero. Situación que se ha repetido en otros edificios, pero no siempre trasciende porque eso forma parte del “apriete”.

Repudiamos cualquier pedido de informe o sanción a delegados, compañeros o activistas que desarrollan o participan de la actividad sindical. Es claro, que Telefónica (y Telecom) buscan “poner en caja” a los telefónicos, no solo de cara a las paritarias actuales, sino incluso a posteriori de las mismas, donde es probable que se planteen problemas con las recategorizaciones (planes de carrera), el impuesto al salario, el vaciamiento de sectores, la defensa del convenio, contra el tercerismo y por otras reivindicaciones. Hagamos de la lucha contra las sanciones y persecución sindical una bandera de todo el gremio telefónico.

Agrupación Clasista Telefónica.

 La Naranja

www.actnaranja.com.ar

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Telefónicos: defendamos la paritaria. No a los topes del gobierno.

El miércoles 9 de mayo se reunió el plenario de delegados de Foetra para discutir la paritaria salarial. La mesa bajo la propuesta “de solicitar un aumento del orden del 31,5%”, lo que consideramos una forma de empezar a licuar el reclamo de un 35% de aumento al básico y sin cuotas, expresado en numerosas asambleas. Pero aún antes de que bajen el porcentaje las patronales, la mesa arrancó el plenario informando que del 31,5% habría que descontar un 2% para un ‘fondo solidario’ para la creación de una ‘clínica de diagnóstico y tratamiento’ para las prestaciones de la obra social a los jubilados telefónicos. También que habría que restar otro 1% para recategorizaciones, con lo cual ya nos vamos cayendo al 28,5%.

En el plenario de delegados del 09/05 se realizó una moción para que la situación de los jubilados sea discutida como un punto aparte de la paritaria, ya que el plenario no había sido convocado con ese punto en el temario, ni había mandato de las asambleas para discutir o votar sobre el punto. La moción, debidamente apoyada por varios delegados, no fue puesta a votación por la mesa.

Las asambleas, allí donde se realizaron, reflejaron mandatos casi unánimes: que el aumento vaya todo al básico y sin cuotas, que se realice una nueva discusión en caso de inflación (revisión de la paritaria a los seis meses) y que las empresas se hagan cargo del impuesto al salario, entre otras reivindicaciones como las recategorizaciones. La mesa planteó que había que ser responsables y que las paritarias se venían dando sin conflicto y, lo más significativo políticamente, en alineamiento incondicional con el gobierno cristinista que dejó atrás el otrora fervor moyanista de Ia directiva. También se evitó todo debate en el plenario sobre la ‘expropiación parcial’ de YPF y sobre la crisis más general de las privatizadas, que llevó al país a una desinversión y endeudamiento. No fuera que se abriera un debate sobre la renacionalización de las empresas telefónicas y un control sobre sus fabulosas ganancias (“que se la llevan en pala”), tema planteado por varios delegados.

Según el comunicado de Foetra n° 943, 169 delegados votaron a favor de la propuesta de la mesa y 21 en contra. Se ignoró la moción de separar la cuestión jubilados y se falseó la realidad, dado que no se informó la cantidad de votos obtenidos por la segunda moción que planteaba el 35% de aumento al básico y sin cuotas y nueva discusión en 6 meses. Arrancamos la paritaria con un manijazo para disciplinar al gremio a los topes de Cristina. Reforcemos el proceso por abajo, la discusión recién empieza.

Agrupación Clasista Telefónica.

 La Naranja

www.actnaranja.com.ar

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Boletin Nº24 – MAYO 2012

Boletín Número 24!!

NUESTRA POSICION SOBRE LAS PARITARIAS

 

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