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Finalizó la conciliación

Por un Paro de 48hs por la Canasta Familiar

A tres meses de vencida la paritaria, y en un cuadro inflacionario, las empresas tienen una política decidida de destruir nuestros salarios. Mientras aprovechan de la baja de sus costos operativos, que pagamos con el mayor uso de servicios en nuestras casas, utilizan la crisis para atacar nuestro salario y nos pasan la factura del congelamiento circunstancial de tarifas.

Los $6500 por única vez, primero en Telefónica, y para los próximos días en Telecom, son una tomada de pelo con empresas que ganan fortuna incluso en la pandemia. ¡Que abran sus libros contables!

El 30/09 Telecom firmó con el SATSAID, Sindicato de Televisión que encuadra a los trabajadores de Telecom que provienen de Cablevisión, un acuerdo que otorga un 3% retroactivo a Agosto y 4% a partir de Octubre. Es decir, 7% sobre los sueldos de Junio, por los primeros 4 meses del año, y la promesa de una nueva reunión en Noviembre.

El ajuste sobre valores cada vez más deprimidos, producto de sucesivos acuerdos a la baja y del abuso de “sumas que compensan la pérdida por única vez”, nos lleva a la desesperación salarial que utilizan para imponer la flexibilización y el aumento de la jornada.

Gran parte de los telefónicos apenas superamos, mediante “asegurados”, los $45000 de la canasta de pobreza. Pero lo esencial es nuestro trabajo que mantiene funcionando las telecomunicaciones, no las ganancias de las empresas.

A todo esto, el Gobierno baja las retenciones a exportadores, paga a los bancos 42% anual por las Leliq, y negocia con el FMI, lo que redundará en más penurias. Pero mientras la policía impuso un aumento mediante un motín que pasó impune, la dirección de Foetra nos paraliza por su subordinación política al Gobierno y su adaptación a las empresas. Necesitamos un plan de lucha para superar estos salarios funcionales a las empresas.

La conciliación ya fue. Planteamos

  • Paro de 48 horas.
  • Asambleas y Plenario de Delegados virtuales.
  • Salario mínimo equivalente a la Canasta Familiar de $70mil, actualizable por el costo de vida.
  • Pase a planta de los Fuera de Convenio y tercerizados.

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REPRODUCIMOS COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE OFICINA PERSONAL CABALLITO:

Declaración Asamblea Oc Caballito Bs As

16/09/2020

Las compañeras y compañeros de Oc Caballito reunidos en asamblea Telecom ataca nuestro salario negando la recomposición salarial, luego de vencida hace ya 3 meses. El salario de los trabajadores de las móviles, se encuentra en las categorías más bajas del CCT, en valores en torno, y por debajo, de la canasta de pobreza de $45 mil según datos oficiales.

Este valor lo arañamos o superamos por medio de diferentes adicionales al arbitrio de la patronal, y que con la pandemia y la recesión económica cayeron violentamente exponiendo que los ítems del sueldo variable son la herramienta del ajuste automático del salario en términos patronales.

Por esto, nuestra Asamblea concluyó que:

– Solicitamos se informe el curso de las negociaciones y las propuestas planteadas.

– Las mesas de negociaciones y los cuartos intermedios están agotados y es necesaria la lucha de todo el gremio para recomponer el salario. Solicitamos se convoquen Asambleas y el Plenario con mandato para votar medidas concretas de lucha.

– El objetivo debe ser alcanzar la canasta familiar de 70 mil pesos para todos los trabajadores como ingreso inicial, y su ajuste por inflación ante un proceso inflacionario que no cesa.Ante el atropello patronal tenemos derecho a organizarnos por un paro contundente.

Aprobado

28 votos a favor
1 abstención
0 negativos

Whatsapp de Guido Fuentes delegado de la oficina: +5491169598110

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¡NINGÚN CIERRE DE OFICINA Y EDIFICIO DE TELECOM, MOVISTAR Y CLARO!

En las “Conversaciones en línea “ del día 23 de septiembre Gonzalo Hita, COO de Telecom, informó que se trabajará sobre una estructura que ya tienen pensada de achicamiento de edificios, donde solo quedaran 3 en CABA zona sur, centro y norte. Trabajaría el 50 % de la dotación en esos edificios y el otro 50 con teletrabajo. Esto viola el convenio porque todo trabajador/a tiene que tener su lugar de asiento, con espacios fijos y personalizados. También informaron que aquellos/as que toman servicio lo harán en la oficina “más cercana de su domicilio”.

Estas modificaciones son la continuidad que lleva a cabo la empresa de cambios y eliminación de especialidades, extensión de la jornada, mayor flexibilización como con el teletrabajo, modificaciones en la forma de trabajar y las herramientas, sin la capacitación necesaria. Esto lleva claramente a la eliminación de puestos de trabajo, mayor flexibilización y destrucción del convenio, así como al debilitamiento de la organización sindical.

Las empresas aprovechan la ley de teletrabajo para disminuir los puestos de trabajo y costos, cuando ganan mucho con la cuarentena.

FOETRA, que viene convalidando estas situaciones, debe dejar de lado su pasividad frente a las empresas y ponerse al frente del reclamo para que se respete el convenio, a los compañeros/as y a la organización gremial. Debe rechazar públicamente las declaraciones de Hita y organizar la pelea contra esta política empresaria.

Desde la Granate Blanca repudiamos las declaraciones de Hita y llamamos a todos los compañeros/as a rechazar estos cambios, que tendremos que enfrentar organizándonos con reuniones y asambleas virtuales.

¡NINGÚN CIERRE DE OFICINA Y EDIFICIO DE TELECOM, MOVISTAR Y CLARO!

¡DEFENDAMOS EL CONVENIO Y NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!

¡ASAMBLEAS VIRTUALES Y PLENARIO DE DELEGADOS/AS PARA PARARLE LA MANO A TELECOM-CABLEVISION Y POR UNAVERDADERA RECOMPOSICIÓN SALARIAL!

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
25/09/20

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NINGÚN CIERRE DE OFICINA NI EDIFICIO EN TELECOM!

Reproducimos denuncia de Maria Bruni (delegada Edificio Clinicas – Telecom)

En las “Conversaciones en línea” del día de la fecha, el integrante de la cúpula patronal Gonzalo Hita, anunció, con total desparpajo y sin que le tiemble la voz, que la nueva “experiencia” que tiene pensada Telecom a futuro sobre cómo trabajar tiene que ver con una estructura que ya tienen pensada de “achicamiento de edificios”, donde sólo quedarán 3 en todo CABA (uno en el sur, otro en el centro y otro en el norte de la misma), donde sólo habrá capacidad física para aproximadamente un 50%de la dotación porque ya no hay necesidad física de tomar servicio en los edificios, sino que “se dejan de tener espacios fijos y oficinas personalizadas. Nadie más va a tener un espacio físico propio de oficina. Serán áreas abiertas de Home Working” Anuncia, de esta forma, una “flexibilidad total, sin asignación de espacios fijos a personas” (en ningún momento se habla siquiera de optatividad), donde ya no habrá que ir a tomar servicio todos los días sino que sólo se irá cuando alguna reunión o contacto físico presencial así lo requiera, donde con flexibiilidad total, en ese día eventual, podrás incluso elegir edificio indistintamente (A, B o C….). Incluso, anunció que habrá una aplicación que con un tiempo de anticipación te dirá en qué edificio hay sala/lugar disponible (abierto, libre) para que puedas ir en esa ocasión especial. Es decir: una app te anunciará en qué edificio habrá espacio físico disponible en ese momento.
No es nada nuevo que Telecom viene imponiendo cambios de todo tipo, en desmedro de sus trabajadores y la organización sindical, desde hace tiempo. Desde ya, como delegada de Foetra Sindicato Buenos Aires Edificio Clínicas me manifiesto absolutamente en contra de esta violación convencional de todo tipo manifestada por Hita, avanzando ya hasta sobre nuestros espacios físicos de trabajo, nuestras oficinas, nuestra unidad con lxs compañerxs, donde no sólo tenemos nuestro espacio físico laboral (que es un derecho convencional) sino también nuestra pertenencia social con nuestrxs compañerxs de sector, de edificio. Esta decisión unilateral de la empresa, informada como “dada por hecho” es un ataque liso y llano a los derechos de todxs lxs trabajadores telefónicxs, y una avanzada nefasta para tirar por la borda nuestra organización sindical. Foetra no debe escuchar de costado estas declaraciones. Foetra debe ponerse a la cabeza de repudiar este ataque directo contra todxs lxs trabajadores y contra nuestra organización sindical misma. También debe hacerse cargo de haber alentado, con su desidia y su “dejar hacer”, estas decisiones patronales: un sindicato que no exigió que a lxs trabajadores se le paguen los servicios básicos para teletrabajar, que permitió que lxs empleadxs se tengan que pagar la luz y hasta el wifi para producir para la empresa, que permitió que violen toda condición básica de seguridad e higiene como enviar las herramientas básicas para poder trabajar (las notebooks en muchos casos, las sillas ergonómicas en otros, etc) es también en parte responsable de que la empresa ahora decida esta maravillosa “inversión”: achicar gastos en mantenimiento de edificios, desmantelar sectores enteros, y gastar mucho menos con todo lo que cada empleadx paga de su bolsillo teletrabajando desde casa.
Como trabajadora de Telecom y como delegada de Foetra Sindicato Bs As rechazo y repudio los dichos del señor Hita en nombre de Telecom, y llamo a la dirección de nuestro sindicato a ponerse a la cabeza de este repudio, y de dar todas las luchas y las peleas necesarias que NO se quisieron dar hasta ahora, y que nos llevan al lugar en donde estamos paradxs: ya no sólo fueron por nuestro vapuleado salario; ahora van ya hasta por nuestros puestos físicos de trabajo, compañerxs. Nuestras oficinas.

NINGÚN CIERRE DE OFICINA NI EDIFICIO EN TELECOM!
BASTA DE AVANZAR SOBRE LOS DERECHOS DE LXS TRABAJADORES!
TOCAN A UNX, NOS TOCAN A TODXS!
DEFENDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO!
QUE FOETRA SE PONGA A LA CABEZA DE FRENAR ESTOS ATAQUES

María Bruni (delegada Edificio Clínicas , Telecom)

https://www.facebook.com/groups/679922952043165/permalink/3405086206193479

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por el derecho a la tierra y la vivienda! contra los Desalojos!

En el día de hoy enviamos una carta a la Comisión Directiva, proponiendo que como sindicato, nos pronunciemos por el derecho a la tierra y la vivienda, contra los desalojos en Guernica.

A la Comisión Directiva de Foetra:

No a los desalojos. Que Foetra se pronuncie por el derecho a la tierra y la vivienda

Durante los últimos meses la profundización de la crisis económica y social ha llevado al empeoramiento de las condiciones de vida de millones de personas en el país. De acuerdo al Indec, en el primer trimestre de 2020 había en Argentina 21 millones de puestos de trabajo, de los cuales al menos la mitad se encuentra en el marco de la informalidad o la precariedad. Falta de estabilidad laboral, tercerización y salarios insuficientes para cubrir las necesidades de la vida son solo algunas de las formas de precariedad que afectan incluso a los trabajos formales.
Según el Censo Nacional de 2010, el déficit habitacional alcanza 3,5 millones de viviendas: comprende a 1,3 millones de viviendas faltantes y 2,2 millones de viviendas que no proveen a quien la habita las condiciones mínimas para mantener un nivel de vida digno. Si bien no hay datos actuales del déficit, la ocupación de tierras a lo largo del país presenta una evidencia clara.
La toma en la zona de Guernica, una de las más grandes del país, es uno de los ejemplos más contundentes. Allí más de 2500 familias con 3000 niños tomaron la decisión de instalarse en predios que se encuentran en desuso hace décadas. Ante la falta de respuestas a este problema estructural, las familias avanzaron en el parcelamiento, realizaron zanjas y pusieron postes para la luz. Hay espacios proyectados para una escuela, un jardín de infantes y una plaza.
Sin embargo las respuestas del Estado vienen siendo el impedimento a ingresar materiales de construcción por parte de la Policía Bonaerense y la criminalización. Desde el oficialismo y la oposición de derecha insisten sistemáticamente en la ilegalidad de la toma y la defensa de la propiedad privada. La orden del juez Rizzo solicita el desalojo entre el 23 y el 25 de septiembre, como respuesta a los querellantes que representan al grupo inversor El Bellaco S.A. Aunque ninguno de los denunciantes pudo acreditar la titularidad de los predios. Lejos de encontrar una solución para dichas familias, el juez Rizzo brinda un marco legal al desalojo de una zona habitada por miles de niños.
El derecho a la vivienda se encuentra reconocido en nuestra Constitución Nacional y en diversos instrumentos internacionales de derechos humanos ratificados por Argentina.
La asamblea Ni Una Menos, Nora Cortiñas -Madre de plaza de Mayo, Linea Fundadora-, el Encuentro Memoria Verdad y Justicia, el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) y decenas de organizaciones obreras y populares se están solidarizamos y ya se pronunciaron contra el desalojo y en apoyo al reclamo por vivienda digna.
Nuestro sindicato FOETRA no debe ser ajeno a esta situación de violencia estatal contra dichas familias. Por eso exigimos que como sindicato FOETRA, nos pronunciemos contra el desalojo de la toma de Guernica y seamos parte de acompañar el reclamo por el acceso a vivienda digna.

LISTA GRANATE BLANCA

23/09/2020

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¡PAREMOS LA ENTREGA DEL SALARIO! ¡POR UN PARO DE 48 HS!

Frente a la falta de información en la paritaria salarial, desde la Lista Granate Blanca en FOETRA Bs. As. expresamos nuestra posición de cara a la paritaria en curso:

EXIGIMOS QUE SE INFORME AL CONJUNTO DEL GREMIO QUÉ PORCENTAJE SE ESTÁ RECLAMANDO. QUE SE DEBATA Y VOTE EN ASAMBLEAS Y EL PLENARIO DE DELEGADOS, JUNTO CON LOS PUNTOS QUE SE ESTÁN DISCUTIENDO. LAS DECISIONES NO SE PUEDEN TOMAR A PUERTAS CERRADAS ENTRE 5 DIRIGENTES.

RECHAZAMOS LA PRÓRROGA DE LA CONCILIACIÓN Y PLANTEAMOS PARO DE 48HS Y UN PLAN DE LUCHA POR NUESTRAS REINVINDICACIONES. NO PODEMOS ESPERAR PASIVAMENTE, SIN ACCIONES DIRECTAS FRENTE A LA INFLEXIBILIDAD EMPRESARIAL Y LAS MIGAJAS QUE PRETENDEN OTORGAR.

ASAMBLEAS Y PLENARIOS VIRTUALES PARA DECIDIR.

La MUS debe romper sus compromisos con las empresas y el gobierno. La crisis económica y las presiones devaluatorias licuan el salario, y exigen la decisión política por parte de la conducción de organizar la lucha por una verdadera recomposición salarial. La conciliación obligatoria pedida por “Clarín-Telecom” y otorgada por el Gobierno fue funcional a dilatar las paritarias, que llevan más de dos meses vencidas, dónde los que perdemos día a día somos las y los telefónicos.
El eje debe ser defender las demandas de las y los trabajadores de las telecomunicaciones, y no en alinearse a la política del gobierno que busca contener y bloquear cualquier respuesta de las y los trabajadores en defensa del salario y las condiciones laborales.

PLANTEAMOS:

• CANASTA FAMILIAR DE $70 MIL PARA CATEGORIAS INICIALES. INDEXACION AUTOMATICA POR INFLACION.

• PASE DE LAS “MOVILES” (Personal, Movistar y Claro) AL CONVENIO FIJA.
En TELECOM, a partir de la fusión con Cablevisión, tenemos un derecho firmado que no se está cumpliendo. Hoy somos una misma empresa que tenemos que estar bajo el mismo convenio, el 567/03, que posee una jornada de 7hs y una escala salarial más alta que el convenio de la móvil, entre otros beneficios. FOETRA tiene que hacerlo cumplir. Hoy trabajamos 1 hora más, por menos salario y realizando la venta de todos los productos de la compañía (móvil, cable e internet, fija) y servicio técnico. Esta misma discusión se presenta en Movistar y Claro. No pueden existir trabajadores/as de primera y de segunda en nuestro gremio.

• PASE A PLANTA DE LAS Y LOS “FUERA DE CONVENIO” Y TERCERIZADOS/AS.

• QUE LAS EMPRESAS SE HAGAN CARGO DE LOS COSTOS DE LOS SERVICIOS QUE USAMOS HACIENDO TELETRABAJO.

• LAS EMPRESAS SIGUEN ANUNCIANDO GANANCIAS FABULOSAS. GRATUIDAD PARA ESTUDIANTES DE TODOS LOS NIVELES Y DOCENTES, JUBILADOS/AS, SECTORES POPULARES, ESCUELAS Y HOSPITALES PÚBLICOS.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
21/09/2020

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Adelanto insuficiente y paritaria empantanada

Debemos tomar la iniciativa

Mediante dos comunicados fechados el viernes 4, la Mesa de Unidad Sindical convocó a un paro de 24hs en Claro y Telecom, e informaba haber logrado un pago con Telefónica que, por chauchas y palitos, la exceptúa de la medida de fuerza. El ‘pago’ consiste en una suma por única vez de $6500 brutos, a pagarse el 11/09, a cuenta por los meses de Julio, Agosto y Septiembre y cuyos descuentos se realizarán en Diciembre.

A dos meses de vencida la paritaria, un acuerdo parcial y decididamente insuficiente muestra el empantanamiento de la paritaria. Si Telecom y Claro repitieran el adelanto de Telefónica, el problema salarial sería igual de acuciante y alargaría la penuria. Telefónica, la dialoguista, redujo los salarios entre un 10 y 25% por la eliminación de horas extras, y ofrece categorías de 9hs para destruir el Convenio. En las comerciales, aumentó los objetivos de venta al 100%. ¿Adónde mira la dirección de Foetra?

Deberíamos golpear unidos, en toda la actividad, para recomponer el salario. Pero la Directiva fragmenta el conflicto y se orienta por las decisiones y negociaciones del Gobierno y las empresas, no de la base del gremio que quiere recuperar el salario. La Conciliación Obligatoria frente al paro del jueves, sería funcional al desgaste.

Mientras, en el país las patronales levantan la cuarentena dirigiéndonos a la catástrofe sanitaria, ahora quieren imponernos la cuarentena económica y la pobreza. Con tarifas por encima de la inflación los últimos años, el congelamiento actual no puede ser excusa para reventar el salario. Hasta donde permitirlo depende de nosotros.

La Directiva no dice “por cuanto vamos” porque busca margen para adaptarse a las empresas, o sea, a la baja. La negativa a convocar el Plenario de Delegados refleja que esto no puede ser validado sin crisis en la propia Azul y Blanca. El Plenario será impuesto mediante asambleas que, en todos los edificios, voten un pliego salarial que garantice un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar de $70616, y su actualización mensual por la inflación que refleja el Índice de Precios al Consumidor IPC.

Este es el rumbo.

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Adjuntamos los comunicados referidos.

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Telecomunicaciones: tarifas, salario e inversiones

Por Flavio Pereyra

Agrupación Naranja de Telecomunicaciones (Mayoría)

Mediante el Decreto 690/20, Alberto Fernández le dio carácter de “servicio público en competencia” a los servicios TIC (Tecnologías de la Información, que incluye telefonía, internet, servicio móvil y cable) para garantizar “el acceso equitativo, justo y a precios razonables”. Las empresas denuncian que genera imprevisibilidad y la eliminación de incentivos que afectaran las inversiones. ¿Qué hay de cierto?

Las telefónicas mantienen en funcionamiento la obsoleta red de cobre desplegada por Entel y la planta de centrales de los 90, equivalente a la Edad de Piedra de las telecomunicaciones. El acceso a internet es, en gran parte, a través de esta red, que imposibilita el streaming de datos para un hogar tipo. En el interior del país, la cobertura es limitada, quedando el servicio, en muchas ciudades, en manos de “cooperativas” o inversiones estatales de Arsat. La red móvil tiene cobertura deficiente y velocidad por debajo de promedios internacionales, apareciendo 79 en el ranking de 141 países de Speedtest. Telecom, avanzó en desmantelar la red de cobre, para rentabilizar la red coaxil de su absorbida Cablevisión, también obsoleta ante la fibra óptica.

Así estamos a pesar de los precios desregulados de telefonía móvil e internet. Como en el resto de los servicios públicos, la libertad de tarifas no garantizó inversiones. Néstor Kirchner renegoció el incumplimiento de inversiones, establecidas en los contratos de privatización con tarifas dolarizadas, por la retirada de las demandas contra el Estado por la pesificación de las tarifas de 2002, en el tribunal del CIADI-Banco Mundial. Estos acuerdos también congelaron el servicio de telefonía básica, que decrecía en usuarios, para dejar liberados los de internet y telefonía móvil con crecimiento explosivo.

¿Fueron las tarifas las responsables de la desinversión? Los beneficios empresariales, entre los más altos del país, baten récords año atrás año. La razón es otra: fueron utilizados para financiar la expansión internacional, la cual, dicho de paso, terminó en crisis. Telecom Italia se fue ahogada por la deuda de su casa matriz. Ahora Telefónica de España pretende irse. Por su parte, Clarín financió la compra de Cablevisión, Multicanal, y Nextel y Telecom, con tarifas libres y deuda en dólares. Dicho esto, ¿cuál es la necesidad social de que las ganancias sean invertidas en sucesivas compras de empresas, en lugar de invertirse en fibra óptica?

Invierten insuficientemente porque su objetivo es elevar su beneficio y expandirse, como grupos económicos, comprando competidores. El decreto lo utilizarán como excusa para sentarse sobre las inversiones y evadir su responsabilidad en una actividad esencial y estratégica. Los trabajadores de las telecomunicaciones generamos una riqueza social inmensa, que no es volcada en inversiones, ni desarrolla una industria de telecomunicaciones.

Servicio Público

Los precios de gas y electricidad son regulados, y durante años el Estado compensó con subsidios a las empresas los aumentos no autorizados. Pero con un Estado quebrado, no hay fondos para repetir el procedimiento. Las prepagas de salud, aún con tarifas reguladas, son impagables al punto de perder 30% de usuarios. El petróleo se regula a la ´inversa´, con el “barril criollo” por encima del precio internacional para asegurar una súper rentabilidad de las petroleras.

Con la caída del salario real del 30% promedio, solamente desde 2018, la regulación de tarifas no puede evadir la destrucción de los salarios, jubilaciones y el desempleo. Por otro lado, las ganancias no pueden ser orientadas al desarrollo nacional mientras son apropiadas por grupos privados, ni aun regulándolos.

Planteamos

El salario pierde frente a la inflación hace años, mientras, las tarifas crecían por encima, no es el obstáculo para las inversiones. El salario mínimo debe ser equivalente a la canasta familiar, hoy, superior a los $70.000.

Para garantizar el acceso universal a las telecomunicaciones, se deben volcar las ganancias, extraordinarias aún con la pandemia, a un verdadero plan de inversiones. La calificación de “servicio público” no asegura el acceso universal, las inversiones necesarias, ni el salario. Mucho menos lo garantizan las tarifas libres. En este debate es infaltable la apertura de los libros contables de las empresas, para corroborar que invierten realmente, y donde va el resto de la plata.

Para los usuarios y trabajadores hay un interés común por desarrollar un plan de inversión, como una necesidad elemental para conquistar acceso universal de calidad. La universalización de las TIC, para las familias trabajadoras, será alcanzada mediante la lucha por la propiedad pública de las telecomunicaciones y el control de sus trabajadores y usuarios para decidir las inversiones e impedir la corrupción. Esto debería sostener la dirección de Foetra, en lugar de apoyar el decreto y la regulación adaptada a las privatizaciones. Que la alternativa política para llevar adelante este planteo surja pronto es una necesidad social.

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REPRODUCIMOS COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE OFICINA PERSONAL CABALLITO:

Pronunciamiento de Asamblea (vía teleconferencia) Oficina Comercial Caballito Telecom-Cablevisión

Viernes 14/08/2020

Las/os trabajadoras/es de Oc Caballito reunidos en asamblea nos pronunciamos

1_ Rechazamos la apertura en el momento de mayores contagios y fallecimientos por Covid19 y responsabilizamos a Telecom S
A por contagios o fatalidades que ocurran por dicha apertura.

2_ Solicitamos a FOETRA la convocatoria a plenarios de delegados con mandato de asamblea para discutir un plan de lucha que permita avanzar en una negociación sin perder conquistas y por una recomposición salarial real.

3_Solicitamos se nos informe sobre la situacion irregular en nuestro convenio habida cuenta que somos empleados de Telecom S.A es que consideramos al CCT 567/03 como el convenio único para la actividad. No queremos otro convenio a la baja.

4_ Solicitamos se otorgue un asegurado para las/os compañeras/os que regresan de licencias prolongadas dado que al volver a la actividad se encuentran con salarios reducidos por el peso que han adquirido los variables hoy atados al presentismo.

5_ Rechazamos la politica de compensación variable que por un lado se encuentra condicionada al presentismo en general y ante la perdida de salario básico se ha vuelto una herramienta de extorsión patronal y diferenciación salarial

6_ Ante la falta de posibilidad de medición trimestral atados a variables de venta y presentismo, solicitamos el vuelco automatico a la categoria E de todas y todos los que se encuentran a la fecha en la categoría D.

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El comunicado de la MUS y Foetra omite que Telecom-Clarín debe pagar sueldos con CCT 567/03 a los trabajadores de las móviles

La absorción de Cablevisión y Personal por parte de Telecom produjo una nueva situación que la MUS-FOETRA guardan debajo del escritorio, porque abre una avalancha de reclamos hacia Telecom. Por eso, desde la GRANATE-BLANCA solicitamos, un informe escrito a la Directiva Azul y Blanca sobre lo actuado en este tema que jamás entregaron.

Como respuesta, obtuvimos el comunicado con fecha 31-7-2020 de la Mesa de Unidad Sindical que dice… “reafirmar y reiterar el reclamo realizado en otras ocasiones a la empresa TELECOM, en relación al correcto encuadramiento sindical de todxs sus trabajadores”.


Pero la realidad es otra. Por un lado, Telecom ha avanzado, aún más, con el tercerismo y los fuera de convenio. Por el otro, al dejar de existir Personal S.A. y Cablevisión S.A, sus trabajadores/as fueron absorbidos por Telecom, pasando a cobrar con boleta de dicha empresa. Esto generó, una nueva situación para estos trabajadores, a quienes corresponde que se aplique el CCT 567/03 de 7hs, sus condiciones laborales, y escalas salariales. Así fallaría un juez si reclamamos la diferencia salarial entre lo que nos pagan y el convenio vigente por empresa que Telecom tiene firmado.

Durante dos años, y aún ahora, la conducción de Foetra omite explicar esta situación, mientras, crece la deuda no paga de Telecom con los compañeros de las móviles. La MUS-FOETRA cierra su comunicado diciendo que “se compromete a revertir la situación por todos los medios a su alcance”, pero sigue sin trazar un plan para conquistar el CCT 567/03 de 7hs para todos/as, y también deben responder ¿porque no llaman a reclamar las diferencias salariales que devienen de la aplicación del CCT 567, desde el 1-11-2017?

Planteamos tomar la iniciativa

Desde la Granate Blanca, en la Asamblea General del 7-12-2017, a solo 37 días de que Clarín tomara el control de Telecom, señalamos esta situación. Desde entonces, la Azul y Blanca dejó avanzar a Telecom con en el vaciamiento del convenio (retiros, jubilaciones, fuera de convenio, tercerismo, etc.) esperando lograr el beneplácito de la patronal por su pasividad.

Dos años después, en el último Plenario de Delegados/as del 29-11-2019 (sí compañero/as, hace 9 meses), denunciamos que comenzaba a prescribir el derecho a reclamar a Telecom la deuda salarial generada por el incumplimiento del Convenio 567/03 con los trabajadores/as de las móviles. La Azul y Blanca siguió sin respuestas y sin convocar la Comisión Directiva, Plenarios, y ni hablar de Asambleas Generales. Por eso, con fecha 14 de Julio 2020, solicitamos el reclamo por la convocatoria de la Comisión Directiva, con los debidos informes por escrito de esta situación (adjuntamos nota).

El 24 de julio 2020, después de 9 meses, la convocaron, sin ningún informe escrito, y se limitaron a decir que coincidían con nuestro planteo, algo que desmienten los hechos: La Azul y Blanca firma actas creando categorías de 9hs y la extensión de la jornada con horas extras, como medio de supervivencia ante la desvalorización de los salarios. Además, discuten un nuevo Convenio a espaldas de todos/as, y ¡no reclaman las diferencias salariales que debe Telecom!

Debemos señalar, también, que a pesar de haber ganado juicios millonarios a Telefónica y Claro por encuadramiento, se incrementa la precarización y “desencuadramiento”: la fibra es realizada en el 95% por tercerizados, y otro tanto las tareas de operadoras de call-center. Esto representa el fracaso de la Azul y Blanca por negarse a organizar a todos los trabajadores /as y limitarse a reclamos legales.

Pero la omisión legal que practican ahora es una concesión injustificada a la patronal, y un perjuicio a los trabajadores/as, tanto económicamente como para conquistar el Convenio y las 7hs.

Nuestro planteo

Es necesario romper con la adaptación a la flexibilización laboral de nuestro Sindicato, de la que la Directiva es responsable. Llamamos a todos los trabajadores/as de Telecom a realizar Asambleas Virtuales para preparar las condiciones para imponer la lucha por estos puntos que planteamos:

  1. Reclamar el pase a Convenio 567/03 de los trabajadores/as de móviles. Defensa de las 7hs para todos/as. No a un nuevo Convenio inconsulto. Pase a planta en Convenio 567/03 para tercerizados/as. Basta de fraude con los fuera de convenio.
  2. Reclamar las diferencias salariales a favor de los trabajadores/as por la mala liquidación dos años para atrás.
  3. Reclamar los aportes y contribuciones que las empresas adeudan con destino a acción social y previsional (Fondo Compensador y Obra Social) y demandar a los responsables por el incumplimiento.

LISTA GRANATE BLANCA

Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

14/08/2020

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