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Hasta siempre Diego Salazar

Ayer 22 de Marzo, luego de meses de una lucha tenaz, falleció nuestro compañero y amigo Diego Salazar.
Luchador en nuestro gremio desde la primera hora cuando nos organizábamos clandestinamente para aportar a nuestro encuadramiento con una fuerte organización dentro del lugar de trabajo. A su vez, militaba en la construcción de una organización política de trabajadores.
Dejó una huella imborrable en nosotros, no solo por ser buen compañero y una entrañable persona sino que también se destacaba por su condición de organizador, defendiendo las mejores tradiciones de la clase obrera sin claudicaciones y así es como queremos recordarlo.
A su Familia, su pequeña hija, a sus compañeros de lucha va un afectuoso saludo.

Hasta la victoria siempre Compañero Diego

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Basta de acoso y maltrato a las trabajadoras

En las oficinas comerciales de Personal Telecom.

Si bien el desarrollo de la lucha por parte de las mujeres por acabar con la misoginia y la violencia es tratado en los medios de comunicación, ciertos aspectos de esa opresión son profundamente ignorados. Nos referimos a la misoginia en los lugares de trabajo.

En Telecom-Personal es habitual que supervisores y responsables presionen a las y los compañeros tras el velo de humoradas misóginas para dejar satisfecho al cliente, y así alcanzar métricas de “calidad” que la propia empresa no garantiza mediante el servicio; es toda una metáfora de lo que sucede en los lugares de trabajo. La justificación como si fuera un chiste, o pretendiendo complicidad entre iguales, quiere desconocer la relación de poder existente en medio.

La exigencia de tolerar la agresión y “satisfacer” al cliente, sin importar la integridad personal del trabajador, es exacerbada en el caso de las mujeres trabajadoras. Pero esto no surge del cliente, sino de la propia patronal que naturaliza el maltrato como parte de la relación laboral. El jocoso o jocosa de turno personifica este poder patronal.

Los trabajadores debemos tolerar muchas humillaciones. En el caso de las mujeres el maltrato es doble: como trabajadora y como mujer. La “convivencia” con los maltratos es un medio para reforzar el yugo sobre el trabajador, minando su capacidad de respuesta.

Muchas compañeras soportan estos comentarios mientras atraviesan violencia de género con perimetrales y exparejas haciéndose presentes en la puerta de las oficinas. Los ataques a nuestras compañeras significan el refuerzo de toda opresión que sucede en el lugar de trabajo. Que las trabajadoras no tomen licencias ante la violencia doméstica no tiene más explicación que la pérdida salarial que significa no realizar ventas.

La llamada “orientación al cliente” utiliza las calificaciones del cliente contra el trabajador, responsabilizándolo por el servicio deficiente o las ventas engañosas, que son responsabilidad empresarial. De esta manera, afectan nuestro salario por medio de ítems variables atados a objetivos por ventas, presentismos y calificaciones.

Plantarse frente a estos abusos por parte de supervisores y jefes es un condicionante para pedir traslados, favores, o en la distribución de categorías… que ejercen a dedo estos mismos “mandos medios”. La complicidad de supervisoras y jefas revela que la solidaridad o sororidad debe partir de iguales, entre compañeros.

Los sectores feministas o de género cooptados por la burocracia sindical encubren estas situaciones. Saben que cuando las trabajadoras se plantan ante el maltrato están cuestionando el monopolio del poder y control del lugar de trabajo por la patronal.

Defendemos el derecho de las y los trabajadores a reunirse y debatir sobre la situación específica de las mujeres. Las “charlas” deben convertirse en ámbitos de debate de las reivindicaciones particulares de las mujeres y la madre de todas las reivindicaciones para responder de conjunto compañeras y compañeros: un salario que permita sostener a la familia sin necesidad de presentismos, premios o comisiones. Con los niveles salariales actuales, ¿cómo puede una compañera alejarse de su pareja violenta, si no puede pagar un alquiler?

Todas estas denuncias surgen de las recorridas y las charlas con las y los compañeros de las comerciales, por eso, a partir de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, convoquémonos en una asamblea que discuta cómo poner límites a la violencia en el lugar de trabajo y cómo organizarnos para enfrentar el maltrato en casa.

Publicado en: https://politicaobrera.com/6576-basta-de-acoso-y-maltrato-a-las-trabajadoras

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Marchemos contra el acuerdo con el FMI

No hay duda alguna, pese al intento del Gobierno de hacer ver lo contrario, que el acuerdo con el FMI consiste en un ajuste, para obtener recursos que permita pagar al Fondo y a los acreedores privados, cuya deuda fue renegociada hace dos años sin quita.

Proponen una nueva caída de los salarios, jubilaciones, tarifazos, flexibilización y precarización, con una pérdida de puestos de trabajo. Las patronales, bregan por un acuerdo con el fondo, como acreedores beneficiarios del Estado, y para refinanciar sus propias deudas. Pero el pueblo trabajador no tiene nada que ganar, ni nos abre una perspectiva mejor.

La renuncia de Máximo Kirchner, un intento de despegarse, fue aclarando de que no pondría trabas al Gobierno, o sea, al ajuste. Mientras se desarrolla una crisis del régimen político, las burocracias de la CGT, y la CTA apoyan el acuerdo con el fondo, o sea, del ajuste, y como hasta ahora, serán los garantes de las paritarias a la baja y nuevos convenios flexibilizadores.

Foetra y los sindicatos telefónicos siguen esta política, no vamos a tener una alternativa por este lado. Necesitamos un rumbo político propio para enfrentar la crisis, por eso, impulsamos la convocatoria de un Congreso Obrero independiente de la burocracia de los sindicatos.

Nuestro planteo es que debemos abrir un debate sobre la crisis política convocando asambleas y tomando iniciativas, porque necesitamos pasar los tercerizados y fuera de convenio a convenio y planta, la equiparación de convenios con las mejores condiciones -frente a un convenio digital seguramente a la baja- e igualar el salario el inicial a la canasta familiar, y de esta manera, frenar la destrucción de nuestras conquistas.

Llamamos a movilizar el 8 de febrero contra el acuerdo con el FMI, y el ajuste.

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Hasta siempre compañero Bili!

En el dia de hoy recibimos la triste noticia del fallecimiento del compañero Guillermo Bili Schmal que venia de pelear contra una grave enfermedad. Bili, un compañero telefonico militante del PTS y la Agrupacion Violeta fue delegado de la oficina Flores Volta y Vocal en la comision administrativa de FOETRA por la oposicion.

Enviamos nuestras condolencias y un abrazo grande para su familia y compañerxs de trabajo y militancia en este dificil momento.

Hasta la victoria siempre compañero Bili!

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no al fmi, congreso obrero, huelga general

Concentramos el sabado 11/12 a las 15hs en Alsina y 9 de Julio, vamos a plaza de mayo.

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Balance de las elecciones en Foetra Buenos Aires

Las elecciones en Foetra del 2 de diciembre arrojaron la renovación de la Azul y Blanca, que apunta a conseguir 28 años de mandato ininterrumpido, con 3.550 votos, el 77,6% de los que votaron. La opositora Granate-Blanca obtuvo 1.024 votos, el 22,4%, logrando retener los Congresales y las vocalías por la minoría en la Comisión Directiva.

Pero solamente votó el 57% de los 8.074 empadronados, que históricamente rondaba el 75%. La Azul y Blanca reunió el 44% del padrón, perdiendo 1.230 votos, y 13% la Granate, que perdió 750 votos. El derrumbe del oficialismo no pudo ser canalizado por la Granate, que había logrado el 42% en 2014, y el 27% en 2017. La liberación económica y de circulación imposibilita responsabilizar a la pandemia por la baja concurrencia.

La jubilación de generaciones de activistas forjados en las tradiciones combativas de Foetra es un factor en el retroceso, los ingresos mediante la bolsa de trabajo del sindicato refuerzan su base, pero también expone una dificultad política de la granate para ganar las nuevas camadas de trabajadores.

La oposición representa menos del 10% del plenario de delegados, y solamente tiene dos delegados en el conurbano, donde hay compañeros distribuidos en unos cuarenta edificios. Pero tiene una presencia importante en los edificios neurálgicos de la Capital, que producto del teletrabajo hoy se encuentran cuasi desorganizados.

Nuestra agrupación, Naranja Mayoría, tuvo un destacado aporte a la Granate en candidatos, delegados, y compañeras para el cupo femenino. Lejos de exitismo o autobombo, nuestra campaña tuvo como eje una orientación para reconstruir la actividad sindical en las oficinas.

Los telefónicos tenemos una agenda de lucha muy importante. En primero lugar, contra los planes de flexibilización de las patronales. Luego está el derrumbe del salario, que en algunos sectores se encuentra en torno a la canasta de pobreza de $75.000, e implica la generalización de condiciones convencionales a la baja, como ya sucede con jornadas de 8 a 9 horas, en contraposición a la histórica de 7; el control de los ritmos de trabajo y la presión por la productividad, o la pérdida de los sábados por un franco móvil.

No perdemos de vista que la incipiente crisis económica y política a la que el país se encamina, por la gestión capitalista de la bancarrota, provocará convulsiones sociales y la intervención de los trabajadores en la escena política, creará un nuevo cuadro político, para sacarnos de encima la burocracia y tener otra perspectiva: por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar, hoy en $117.000, y por la defensa de la jornada de 7 horas, entre otras reivindicaciones.

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FOETRA: Votamos a la Granate-Blanca

El 2 de diciembre son las elecciones generales de Foetra Bs As, y hay un hecho notable: el padrón tiene 1600 afiliados menos que hace 4 años, el 17%, a pesar de incorporar Claro. No se trata del avance tecnológico que disminuye la cantidad de trabajadores necesarios, sino del brutal vaciamiento mediante retiros “voluntarios”, cuyos puestos son cubiertos con tercerizaciones y contratos precarios.

Como ejemplo, Telefónica cerró 9 comerciales, y expande los “agentes oficiales”, que encuadra en comercio. En Telecom, debido a la fusión con Cablevisión y la redundancia de sectores y redes, el vaciamiento es aún mayor.

Un elemento de estos “retiros” son los aprietes, en particular, en los sectores menos organizados. Pero visto de conjunto, el otro elemento, es el brutal retroceso de condiciones salariales y laborales de todo el gremio.

En la última paritaria se perdió 6% frente a la inflación y más del 10% frente a alimentos. En noviembre estaba pautada la discusión de la paritaria, y a pesar de que la inflación superó lo percibido al momento, no hay noticias de actualización salarial. El derrumbe es fenomenal.

Son años de paritarias a la baja, alternando con algún empate, aprobadas en plenarios de delegados sin mandatos, y sin asambleas generales desde hace 7 años. Para la conducción, los delegados son “diputados”, que deben decidir por sí mismos. El desconocimiento de los métodos democráticos de la clase obrera, es útil a desarrollar la obediencia a la conducción.

La promesa de la Azul y Blanca, ante escribano público, de conseguir la jornada de 7hs para los trabajadores de las móviles no se cumplió. Por el contrario, se extiende la jornada en todo el gremio, mediante categorías, o encubiertas con la incorporación de horas extras permanentes. También, los mecanismos de productividad, que las patronales manipulan, y son parte de una orientación flexibilizadora. La directiva fue pionera en entregar el descanso de sábado y domingo a Clarín-Telecom, mediante el sistema de franco el domingo y otro rotativo.

La recuperación de la democracia sindical es fundamental para desenvolver la lucha por el salario, y terminar con las actas convencionales a la baja. La Naranja-Mayoría, integra la opositora Granate-Blanca, con la agenda de recomponer el salario que debe tener un valor inicial equivalente a la canasta familiar, hoy en $116.000 (Ate-Indec), recuperar condiciones laborales mediante el convenio único de 7hs, la ampliación de licencias, actualización de valores de guarderías, colonia y lactarios, y por el fin del tercerismo y la precariedad laboral.

El 2 de diciembre, votamos a la Granate Blanca.

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¡Ningún condenado ni preso por luchar!

Absolucion para César Arakaki y Daniel Ruiz

Repudiamos las condenas a los compañeros Daniel Ruiz y Cesar Arakaki, a 3 años y 3 años y 4 meses respectivamente, por ser parte de la manifestación de diciembre de 2017 en defensa de las jubilaciones, que es nuestro salario diferido al cual aportamos durante toda nuestra vida laboral.


Muchas y muchos telefónicos fuimos parte de aquellas jornadas, la propia Foetra Bs As convocó a movilizar. Formamos parte de esa lucha, junto a otros sectores de trabajadores, peleando palmo a palmo y codo a codo por nuestras reivindicaciones.


Las condenas contra Daniel y César es el resultado del objetivo del Estado, de la burguesía y sus partidos, para nuevos ataques contra nuestras condiciones de vida. Tienen en agenda otra reforma previsional y laboral, y la imposición de salarios de pobreza, entre otras cuestiones,
La condena reaccionaria pretende disciplinarnos frente a las inevitables luchas El fallo refrenda el mandato político de los saqueadores de los bolsillos de los jubilados.


Impulsemos una campaña por la absolución de los compañeros. Por una movilización de todas las organizaciones sindicales y políticas hasta hacer caer las condenas de todos los luchadores.

⛔ Abajo el fallo judicial
⛔ ¡Ningún condenado ni preso por luchar!
Absolucion para César Arakaki y Daniel Ruiz

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Telecom baja pedidos de informe

Rechazamos los aprietes

El día jueves 4/11 Telecom bajó pedidos de informe a varios compañeros del edificio Agüero, alegando “faltas graves”, por supuestas infracciones a los tiempos de atención y “satisfacción del cliente”. Pero en el Convenio Colectivo de Foetra no existen cláusulas o parámetros de productividad.

Al mismo tiempo, Telecom, ejecuta un violento vaciamiento de la planta laboral, mediante los mal llamados retiros “voluntarios”, que deja mal atendidas las necesidades de los clientes.

Lo que Clarin-Telecom pretende es ‘marcar la cancha’, amenazando con sanciones “graves”, a quienes no sigan las pautas de productividad fijadas unilateralmente por la empresa. El objetivo es infundir terror, para avanzar con su repertorio de flexibilización y “retiros”.

Entre los afectados está incluida la candidata a Secretaria Adjunta de la Granate-Blanca, Florencia Saracho, quién no puede ser sancionada por tener fueros. El objetivo es amedrentar al resto de las y los compañeros, y un tiro por elevación a la organización gremial.

No hay medias tintas ante la provocación patronal. Más allá del necesario pronunciamiento de la directiva del Sindicato ante el hecho, es necesaria la intervención de los compañeros del sector y del edificio, para reforzar la solidaridad, en contraposición a la dispersión que la empresa intenta infundir.

Planteamos que se convoque la asamblea general del edificio para votar el repudio a los pedidos de informe y al intento de introducir criterios de productividad, que en nombre de la “satisfacción del cliente”, buscan destruir nuestras condiciones laborales.

Estamos a disposición de las medidas que la Asamblea vote para repudiar el ataque.

5/11

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JUSTICIA POR MATIAS DIMURO

Se cumple un año del crimen laboral de Matías Dimuro.

Matías trabajaba de forma tercerizada para Claro y murió en un accidente que podría ser evitado, se trata de un crimen laboral. En el entramado de complicidades que permite la tercerización podemos encontrar empresarios, funcionarios públicos, burócratas sindicales que conforman un verdadero régimen que explota a los trabajadores. Este régimen quedo al desnudo cuando Mariano Ferreyra, luchando contra la tercerización en el ferrocarril, fue asesinado a manos de una patota de la burocracia de la unión ferroviaria, cumpliéndose recientemente 11 años.

El viernes 22/10 a las 17hs en Plaza de Mayo nos sumamos a la convocatoria realizada por familiares y amigos de Matías en el reclamo por justicia y el fin de la precarización laboral.

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