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Caravana telefónica y Conciliación obligatoria

Con una inflación anual 40% y la paritaria planchada desde junio, la caravana telefónica organizada por agrupaciones y activistas del gremio agrupadas en la Granate, solo puede ser vista con enorme simpatía por todos los telefónicos.

Los sindicatos de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) convocaron solamente 2 paros de 24hs en estos 4 meses y medio, pero cuando convocan el tercero, el Gobierno aplica la conciliación obligatoria ¿No son suficiente 4 meses de discusiones empantanadas?

La conciliación es un mecanismo estatal para frenar y dilatar la lucha de los trabajadores, que beneficia a las empresas que tomaron de rehén nuestro salario.

El costo del congelamiento de tarifas, que es insuficiente para miles de familias y estudiantes sumergidos en suspensiones, desempleo y la pobreza, las patronales nos lo trasladan a nosotros. Los q venían a ponernos plata en el bolsillo dejan desvalorizar los salarios, y tampoco obligan a dar conectividad obligatoria a las familias y estudiantes en plena pandemia.

El 22% planteado por la MUS no recupera el salario. ¡No solo cada peso que ganamos tiene menos poder de compra! ¡Estamos ganando menos pesos por los recortes de adicionales! Mientras, las empresas incrementaron su facturación, y se ahorran los costos operativos por el teletrabajo.

Estos ahorros patronales son criminales en seguridad laboral, porque incrementan los accidentes y muertes, especialmente entre los tercerizados, ante el desinterés de todos los estamentos estatales. Por eso, en la caravana se hizo presente la mamá de Matías Dimuro, fallecido al caer de un poste por un shock eléctrico. Las patronales son responsables de estos accidentes.

¡Exigimos ¡Justicia para Matías!

¡Basta de precarización! ¡Pase a planta y convenio de los tercerizados y Fuera de Convenio! ¡Convenio de 7hs para las móviles! ¡Ingreso mínimo igual a la canasta familiar! Fueron las consignas de la caravana.

Necesitamos reconstruir nuestro sindicato de acuerdo a los intereses de los telefónicos ¡felicitaciones a todos los que participaron! La movilización y organización es el camino.

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TELEFONICOS/AS: ¡EL MARTES PARAMOS Y EL JUEVES NOS MOVILIZAMOS POR DEL SALARIO!

A raíz de la medida dictaminada por la MUS llamamos a todos los compañeros y compañeras a parar masivamente el martes 3/11 y continuar el plan de lucha el jueves 5/11 movilizándonos en una caravana que pase por la puerta de las empresas y el ministerio de trabajo.


¡DEBEMOS RECLAMAR UN SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR!Nuestro salario real viene cayendo a pasos agigantados. La canasta familiar actualmente está en $73.400 (según la junta interna de Ate Indec). Hoy, a 120 días de vencida la paritaria, la MUS no logró un peso de aumento, sólo un pago por única vez “a cuenta de la paritaria” de $6500.

¡LOS TELEFONICOS/AS PARAMOS!

Luego de 4 meses de discusión y espera de una propuesta de las empresas, la MUS informa que las empresas realizaron una propuesta impresentable en el caso de Telefónica y Telecom y ninguna propuesta en el caso de Claro. Frente a esto se ha convocado un Paro nacional el martes 3/11. Llamamos a parar masivamente, para recomponer el salario y frenar la flexibilización laboral ¡Debemos recuperar la memoria de lucha del gremio y salir a la calle a movilizar!

¡PLENARIOS DE DELEGADOS /AS CON MANDATO Y ASAMBLEAS!

Es fundamental que las acciones que realicemos, así como el pliego de reivindicaciones que impulsemos, sean votadas entre todos los compañeros y compañeras.

EL PARO DEL 3/11 DEBE TENER CONTINUIDAD. POR ESO LLAMAMOS A MOVILIZARNOS EL 5/11 EN UNA CARAVANA TELEFÓNICA POR EL SALARIO PARA ROMPER LA PARÁLISIS ACTUAL Y PELEAR POR:

– Un salario igual a la canasta familiar de $73.400.
– El pase a Convenio de la fija a todos los compañeros/as de las móviles.
– El Pase a Planta y Convenio de los contratados/as, “fuera de convenio” y tercerizados/as.
– Servicio gratuito para hospitales, estudiantes y barrios populares

PROPONEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS ACTIVOS/AS Y JUBILADOS/AS, AGRUPACIONES Y DELEGADOS/AS MOVILIZARNOS EN AUTOS, BICIS, MOTOS, TAMBIÉN A PIE, RESPETANDO LA DISTANCIA SOCIAL.

¡LOS TELEFONICOS/AS SALIMOS A LUCHAR!El martes 3/11 paramos y el jueves 5/11 concentramos a partir de las 17 hs en el Congreso.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría en LISTA GRANATE BLANCA FOETRA BS. AS.

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EN DEFENSA DE NUESTRO SALARIO PLAN DE LUCHA YA ¡NOS MOVILIZAMOS!

Nuestro salario real viene cayendo a pasos agigantados. La canasta familiar actualmente está en $73.400 (Ate Indec J.I.). Hoy, a 120 días de vencida la paritaria, la MUS no logró un peso de aumento, sólo un pago por única vez “a cuenta de la paritaria” de $6500.

¡Tenemos que parar la caída del salario! FOETRA no puede seguir dilatando la negociación con las empresas a espalda de los trabajadores/as o firmando actas de flexibilización laboral ¡Debemos recuperar la memoria de lucha del gremio y salir a la calle a movilizar!

Los gremios que componen la Mesa de Unidad Sindical, ante la negativa de las empresas, deberían convocar a Plenario de Delegados/as con mandato de Asambleas, para organizar un paro y movilización urgente:

  • En defensa de nuestro salario, para que ningún trabajador/ra de las telecomunicaciones quede por debajo de la canasta familiar de $73.400.
  • Por el Pase a Convenio de la fija a todos los compañeros/as de las móviles.
  • Por el pase a Planta y Convenio de los contratados/as, “fuera de convenio” y tercerizados/as.

PROPONEMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS ACTIVOS Y JUBILADOS/AS, AGRUPACIONES Y DELEGADOS/AS, MOVILIZARNOS EN CARAVANA ¡AUTOS, BICIS, MOTOS, TAMBIÉN A PIE!, RESPETANDO LA DISTANCIA SOCIAL.

EL JUEVES 5 DE NOVIEMBRE A LAS 17 HORAS, CONCENTRAMOS DESDE RIVADAVIA Y CALLAO, PARA HACER UNA CARAVANA A LAS EMPRESAS, PASANDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, Y HACER VISIBLE EL RECLAMO.

Si FOETRA y la MUS convoca a movilizar, nos movilizaremos ese día. Si no, todos los compañeros/as debemos ser el motor de esta lucha en cada lugar de trabajo, ya que pagaremos con la carestía, las consecuencias de no poder defender el poder adquisitivo del salario ¡Es inaudito que tengamos compañeras/os telefónicos por debajo de la línea de pobreza de $47 mil pesos!

Siendo un reclamo de todo el país resulta necesario preparar un encuentro nacional para definir las acciones a seguir de forma unificada.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría en
LISTA GRANATE BLANCA FOETRA BS AS
29/10/2020

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Ante el último comunicado de la MUS

Luego de 4 meses de vencida, los sindicatos de las telecomunicaciones naufragaron la paritaria. El salario sigue en el tobogán de la devaluación y la inflación, y la caída del salario es inclusive nominal, por los recortes de horas extras y adicionales desde principio de año. La responsabilidad de la conducción de Foetra Bs As, como sindicato fundamental, es indiscutible, como también la del Satsaid.

Es notable que el último comunicado de la Mesa de Unidad Sindical no proponga inmediatamente alguna medida más que el desteñido “alerta y movilización”. ¿No son las Asambleas y el Plenario de Delegados más importantes que nunca? Las vacilaciones de la MUS destruyen el salario.

Cuándo nuestra actividad es más importante que nunca ¿Porque se empantana nuestra paritaria? Hay que sacar conclusiones, porque años atrás, el envalentonamiento de las patronales era justificado por el gobierno de Macri. Pero ¿y ahora?

La desmovilización y la política de cero-conflicto, que la conducción Azul y Blanca impone hace años, ha demostrado ser una vía muerta, a pesar de las sucesivas concesiones que ofrendaron a las empresas, en materia de flexibilidad y extensión de la jornada. Cuando alegan que nos falta fuerza es, además de falso, una auto impugnación, ya que dirigen el sindicato hace un cuarto de siglo.

Las empresas quieren, por un lado, profundizar la senda de la flexibilización. Por otro, buscan hacer saltar el congelamiento de tarifas, cuándo las telecomunicaciones debieran tener carácter público por la pandemia, máxime con el desempleo y la caída catastrófica de los salarios.

Una acción decidida deberá sacudir los cimientos del gremio, y hacer emerger todas las reivindicaciones postergadas junto a la paritaria: contra los despidos de los contratados, el encuadramiento del tercerismo y los fuera de convenio que utilizan para dividirnos, la equiparación de las móviles, categorías, y un largo etc., que el chaleco de fuerza de las direcciones sindicales contiene.

Tenemos que intervenir decididamente para no pagar los platos rotos. Debemos movilizar para darle un vuelco a la situación. Tenemos que reclamar asambleas en todos los edificios, que se pronuncien por el paro y un inmediato plan de lucha. El Plenario de Delegados debe inmediatamente ser convocado.

Asambleas. Paro y Plan de lucha.

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Adjuntamos comunicado de la MUS.

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Reincorporación de los compañeros despedidos en Telefónica

Telefónica despidió estos días 15 contratados de Puesta en Marcha del área de red, que trabajaron en tareas sobre 2G, 3G, 4G y Fibra Óptica entre otras. Estos compañeros estaban contratados por Argencobra, Plantel y Gidral. Para fines de noviembre planean despedir a todos los contratados, 55 en total. ¿Nos vamos a quedar con los brazos cruzados?

Claro, recientemente, despidió varios contratados, también precarizados de varios años. Por un lado, la tercerización otorga a las empresas la ‘flexibilidad’ de ajustar la dotación a gusto, y por otro, es el negocio de algunos vivos. Hace unos días recordábamos que el asesinato de Mariano Ferreyra, hace 10 años, fue el intento de proteger el negocio de las tercerizaciones ferroviarias.

Esta última semana, en otro “accidente laboral”, que ocurren en todas las empresas, falleció un compañero contratado de Claro en Wilde, al recibir un choque eléctrico y caer desde el poste. ¡Basta! ¡No queremos sufrir más las consecuencias de la precarización!

Las empresas utilizan la excusa de la crisis y la pandemia para ajustar, pero son de las grandes ganadoras de la Pandemia. Mientras siguen embolsando ganancias fabulosas… hablan de la crisis y el congelamiento de tarifas para seguir con despidos, precarización y aplastando los salarios.

Reclamamos el pase a planta de todos los tercerizados y fuera de convenio, el otro eslabón débil de esta cadena. No debemos ser la variante de ajuste. Es responsabilidad de Foetra resolver este problema, qué pese a las repetidas promesas de la actual conducción, sigue creciendo. Efectivos y contratados tenemos que pelear en unidad.

Reclamamos la reincorporación de los compañeros despedidos de Puesta en Marcha y su pase a planta.

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¡RECOMPOSICION SALARIAL YA!

Compañeros y compañeras:

Día a día vemos diluirse nuestro salario. No solo por la inflación y el brutal aumento de los precios ¡sino que por los recortes del adicional y extras cobramos menos pesos! ¡Basta comparar un recibo de sueldo de febrero con uno actual!

En el último comunicado la MUS por fin se animó a decir cuál es el reclamo salarial a las empresas: 22% por el semestre, basándose, según dicen, en los índices inflacionarios del Indec.

¡Pero nada dicen sobre la Canasta Familiar calculada por la Comisión Interna de ATE INDEC, que indicaba una Casta Familiar de $72.000 para Agosto! ¡Tampoco dicen que sectores enteros de telefónicos/as cobran por debajo de la canasta de pobreza de $47.000!

¿Con mandato de quién discuten un 22%, del cual deberemos descontar el pago por única vez de $6.500 brutos? Esto debería discutirse en las oficinas por teleconferencia. Dadas las circunstancias, habría que votar paritarios/as elegidos/as con mandato de las oficinas. Aclaramos que la minoría opositora no tiene participación en la paritaria, pese a que debería ser proporcional su representación.

El monopolio de la burocracia sobre el sindicato y todas las decisiones obedece, por un lado, a la búsqueda de un acuerdo estratégico con las empresas en la vía de la flexibilización laboral, y por otro, a su apoyo al Gobierno, que asumió prometiendo meter plata en los bolsillos, pero solo engordó a los especuladores de la deuda ¡De ninguna manera obedece a nuestros intereses!

La Directiva tampoco dice una palabra sobre cómo piensa arrancar un aumento salarial. A tres semanas de vencida la conciliación ¿Cuánto más piensan esperar para convocar paros escalonados comenzando por 48hs?

RECLAMAMOS:
• NINGÚN TELEFÓNICO NI TELEFÓNICA DEBAJO DE LA CANASTA FAMILIAR DE $72.000
• ELECCIÓN DE PARITARIOS/AS VOTADOS/AS EN PLENARIO, CON MANDATO DE LAS OFICINAS.
• PASE A CONVENIO DE LA FIJA DE LOS TRABAJADORES/AS DE LAS CELULARES.
• EQUIPARACIÓN DEL CONVENIO DE COOPERATIVAS CON EL DE LA FIJA.
• PASE A PLANTA DE CONTRATADOS/AS Y TERCERIZADOS/AS

• PLAN DE LUCHA PARA LOGRARLO. PAROS ESCALONADOS.

LISTA GRANATE BLANCAAgrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
21/10/20

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Adjuntamos comunicado.

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Mariano Ferreyra

A 10 años de un crimen poA 10 años de un crimen político contra la clase obreralítico

El asesinato de Mariano fue una conmoción en Argentina, y en las mentes y corazones de miles y miles de jóvenes. Su asesinato fue el resultado del intento de la burocracia ferroviaria de José Pedraza por aplastar la lucha de los trabajadores tercerizados del ferrocarril por su pase a Convenio, lo que jaqueaba el negociado de las tercerizaciones, de la burocracia sindical, empresarios y funcionarios estatales.

Mariano no era ferroviario, y pudo haber sido músico, profesor, dibujante, escritor, cineasta que eran algunas de las tantas cosas que lo apasionaban. Pero su sensibilidad, lo llevó a dedicar su juventud a la lucha contra las injusticias de un sistema social, que cada día genera otras más grandes. Como hijo de una convulsión social gigantesca, como fue el Argentinazo de 2001, tenía la firme convicción de que tenemos que forjar una alternativa política, de los trabajadores, a la barbarie social que vivimos.

El crimen conmovió los cimientos del régimen político, de tal forma, que se le atribuye la muerte del ex presidente Nestor Kichner una semana después. Los vínculos de Favale con el kirchnerismo, de Tomada con Pedraza, y la famosa foto de Cristina con la gorra verde de la Unión eran la expresión del vínculo de la burocracia sindical y el Gobierno. Pedraza y su camarilla terminaron presos, porque de conjunto la burocracia sindical temía incinerarse ella misma si bloqueaban el juicio.

Al día siguiente al crimen hubo 50000 personas en Plaza de Mayo, paros y asambleas en todo el país, como SUTEBA que convocó un paro de 24hs, y Foetra que convocó asambleas, y posteriormente organizó un bono para Elsa Rodríguez, que salvó su vida pese a recibir un proyectil en la cabeza. Posteriormente hubo Festivales masivos en Plaza de Mayo, con Calle 13 y Damas Gratis entre otros.

¿Cuántos trabajadores precarizados tenemos los argentinos? ¿Cuántos tercerizados y fuera de convenio? Las telecomunicaciones no funcionarían sin este contingente enorme de trabajadores ninguneados. Ante el abandono de Foetra, los tercerizados telefónicos hicieron el intento de formar un sindicato, UETTel, soportando los ataques de la patota del Pata Medina de Uocra y la indiferencia de los sindicatos.

La figura de Mariano nos recuerda permanentemente que el capitalismo, en su declinación irremediable, hunde las condiciones de vida de los trabajadores, y pretende llevarse consigo a los mejores representantes de las generaciones que pretenden darle sepultura. Pero su imagen se proyectará en generaciones enteras, que dedicarán su vida a la lucha socialista hasta que la clase obrera logre por fin dar sepultura a este cadáver insepulto y descompuesto que es el capitalismo.

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¡BASTA DE ATRASO SALARIAL! ¡NO A LA FLEXIBILIZACION DE LOS PROTOCOLOS EN LAS COMERCIALES DE TELECOM!

La paritaria en FOETRA no avanza y seguimos con salarios paupérrimos.

Los trabajadores y trabajadores de las comerciales aún continuamos encuadrados en el convenio de “Móviles”, un convenio con menor salario y mayor jornada laboral. Los básicos están por debajo de la canasta de pobreza de $45 mil, y la incidencia de los variables atados al presentismo y las ventas es cada vez mayor. La pandemia desnudó por completo que estos variables son indispensables para que el salario del sector supere apenas la barrera de la pobreza. En Telecom las y los compañeros a cargo de niños/as que han tenido que solicitar la licencia otorgada por el gobierno por el cierre de escuelas y jardines, luego de 60 días dejaron de percibir el asegurado de comisiones.

A esta lógica meritocrática, que sanciona con el bolsillo a quienes tienen licencias por enfermedad prolongada o por cuidado, se le suma la política flexibilizadora de la empresa, que implicó la multiplicidad de tareas a partir de la “convergencia tecnológica” y la venta de todos los productos, avalada por el gremio a partir de las actas firmadas en 2018, que ha borrado las especialidades dentro de las comerciales.

En el marco de los aumentos de casos por COVID-19, el gremio está rediscutiendo con Telecom los protocolos, y acordó extender la jornada de atención presencial actual de 5 a 6 horas, incorporando además gestiones que no se venían realizando, para evitar aglomeraciones. Se cede de esta manera a la “nueva normalidad” reclamada por las patronales y los medios, a la que el Gobierno se adapta a pies juntillas y promueve. Y es el puntapié inicial para una flexibilización aún mayor en detrimento de las medidas de higiene y seguridad, que sostienen nuestro cuidado y el de nuestras familias. Esto último no es menor, porque un trabajador/a puede no ser de riesgo, pero sí su familia.

NECESITAMOS UNA VERDADERA RECOMPOSICION SALARIAL Y UN PLAN DE LUCHA

El pasaje de las patronales a una ofensiva, desde ya hace tiempo, pero ahora reforzado, logró deprimir los salarios en los últimos años y demuestra el agotamiento de la estrategia de “negociación responsable” de la conducción Azul y Blanca, que transita hace más de tres meses unas paritarias sin luchar y con un secretismo en las negociaciones, que conspira contra el valor de nuestro salario y que en los hechos termina adaptándose a la política de las empresas y el gobierno de patear lo mas que se pueda para adelante cualquier aumento salarial. Necesitamos una respuesta contundente para pararle el carro a las patronales. Debemos organizar las condiciones para salir a la lucha por medio de asambleas con mandato y exigiendo un Plenario de Delegados/as, que permita discutir una estrategia y un plan de acción acorde al ataque que estamos recibiendo.

# BASTA DE ACUERDOS A LA BAJA. SALARIO INICIAL ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR, DE $70MIL.
# PARITARIOS/AS ELEGIDOS/AS EN ASAMBLEA.
# PASE DE CONVENIO DE LAS MÓVILES (PERSONAL, MOVISTAR, CLARO) AL DE LA FIJA.
# NO A LA FLEXIBILIZACIÓN DE PROTOCOLOS.
# ASAMBLEAS VIRTUALES EN TODOS LOS SECTORES Y EDIFICIOS.
# PLENARIO DE DELEGADOS/AS CON MANDATO PARA DISCUTIR UN PLAN DE LUCHA.
# PROPONEMOS UN INMEDIATO PARO POR 48 HS.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS. Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría 16/10/20

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Finalizó la conciliación

Por un Paro de 48hs por la Canasta Familiar

A tres meses de vencida la paritaria, y en un cuadro inflacionario, las empresas tienen una política decidida de destruir nuestros salarios. Mientras aprovechan de la baja de sus costos operativos, que pagamos con el mayor uso de servicios en nuestras casas, utilizan la crisis para atacar nuestro salario y nos pasan la factura del congelamiento circunstancial de tarifas.

Los $6500 por única vez, primero en Telefónica, y para los próximos días en Telecom, son una tomada de pelo con empresas que ganan fortuna incluso en la pandemia. ¡Que abran sus libros contables!

El 30/09 Telecom firmó con el SATSAID, Sindicato de Televisión que encuadra a los trabajadores de Telecom que provienen de Cablevisión, un acuerdo que otorga un 3% retroactivo a Agosto y 4% a partir de Octubre. Es decir, 7% sobre los sueldos de Junio, por los primeros 4 meses del año, y la promesa de una nueva reunión en Noviembre.

El ajuste sobre valores cada vez más deprimidos, producto de sucesivos acuerdos a la baja y del abuso de “sumas que compensan la pérdida por única vez”, nos lleva a la desesperación salarial que utilizan para imponer la flexibilización y el aumento de la jornada.

Gran parte de los telefónicos apenas superamos, mediante “asegurados”, los $45000 de la canasta de pobreza. Pero lo esencial es nuestro trabajo que mantiene funcionando las telecomunicaciones, no las ganancias de las empresas.

A todo esto, el Gobierno baja las retenciones a exportadores, paga a los bancos 42% anual por las Leliq, y negocia con el FMI, lo que redundará en más penurias. Pero mientras la policía impuso un aumento mediante un motín que pasó impune, la dirección de Foetra nos paraliza por su subordinación política al Gobierno y su adaptación a las empresas. Necesitamos un plan de lucha para superar estos salarios funcionales a las empresas.

La conciliación ya fue. Planteamos

  • Paro de 48 horas.
  • Asambleas y Plenario de Delegados virtuales.
  • Salario mínimo equivalente a la Canasta Familiar de $70mil, actualizable por el costo de vida.
  • Pase a planta de los Fuera de Convenio y tercerizados.

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REPRODUCIMOS COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DE OFICINA PERSONAL CABALLITO:

Declaración Asamblea Oc Caballito Bs As

16/09/2020

Las compañeras y compañeros de Oc Caballito reunidos en asamblea Telecom ataca nuestro salario negando la recomposición salarial, luego de vencida hace ya 3 meses. El salario de los trabajadores de las móviles, se encuentra en las categorías más bajas del CCT, en valores en torno, y por debajo, de la canasta de pobreza de $45 mil según datos oficiales.

Este valor lo arañamos o superamos por medio de diferentes adicionales al arbitrio de la patronal, y que con la pandemia y la recesión económica cayeron violentamente exponiendo que los ítems del sueldo variable son la herramienta del ajuste automático del salario en términos patronales.

Por esto, nuestra Asamblea concluyó que:

– Solicitamos se informe el curso de las negociaciones y las propuestas planteadas.

– Las mesas de negociaciones y los cuartos intermedios están agotados y es necesaria la lucha de todo el gremio para recomponer el salario. Solicitamos se convoquen Asambleas y el Plenario con mandato para votar medidas concretas de lucha.

– El objetivo debe ser alcanzar la canasta familiar de 70 mil pesos para todos los trabajadores como ingreso inicial, y su ajuste por inflación ante un proceso inflacionario que no cesa.Ante el atropello patronal tenemos derecho a organizarnos por un paro contundente.

Aprobado

28 votos a favor
1 abstención
0 negativos

Whatsapp de Guido Fuentes delegado de la oficina: +5491169598110

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