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SOMOS CONVIDADOS DE PIEDRA EN LA DISCUSION DE NUESTRO SALARIO

Comunicado de preacuerdo de la Mesa de Unidad Sindical

Foetra y la MUS firman por detrás de la inflación

La dirección de Foetra firmó una nueva paritaria sin que supiéramos que se negociaba, y a espaldas de todos. El acuerdo, otorga solamente un 10% entre julio-octubre, que equivale a un 2.5% mensual cuando la inflación oscila entre el 3 y el 4% por mes y con tendencia ascendente.

El acuerdo se complementa con un 4% en noviembre, otro 4% en diciembre, y un 3% en enero, redondeando el 21% no acumulativo, ya que los porcentajes se calculan sobre la base salarial de junio. Pero la inflación se mide de forma acumulativa mes a mes, es decir, no sobre el mes de junio sino siempre sobre el mes anterior, con una base más alta.

Año tras año nos sumergimos más en la línea de pobreza, especialmente en las comerciales, flexibilizando con variables y presentismos. La Azul y Blanca debe explicaciones a los trabajadores de Personal, fusionada con Telecom, a quienes corresponde la aplicación del convenio y categorías de fija. Si Telecom no quiere, debe reclamarlo legalmente. Desde noviembre 2017 son años perdidos de diferencia salarial retroactiva, que legamente corresponden. Reclamamos un Plenario.

La conducción rechaza movilizar la base del gremio en la discusión del salario mediante asambleas y plenarios, tampoco apoya a los tercerizados que luchan contra los despidos en nuestro gremio, hay una masa enorme de fuera de convenio mal encuadrados a su perjuicio. Es una adaptación permanente a precarización y flexibilización patronal.

Es la política de una dirección agotada que sigue a pie juntillas el fuerte ajuste sobre jubilaciones del gobierno que busca un acuerdo con el FMI, mientras cacarea contra la derecha. Así, los asados no van a volver nunca. Así no podemos esperar nada más que pérdida salarial y conquistas, debemos luchar por reorganizar al gremio colocando el poder en las asambleas de base y mandatos.

El levantamiento de la suspensión de elecciones y la prórroga de los mandatos sindicales, por salir, debe servir para promover un cuadro de deliberación en todo el gremio sobre esta situación, el cual buscan evitar, con las trabas del teletrabajo y distanciamiento. ¿Porque evitan convocar asambleas y plenarios, siquiera virtuales?

Nuestro planteo es impulsar la conquista de un salario mínimo equivalente a la canasta familiar que en junio superó los $103.000 pesos. Las empresas tienen recursos para pagar sueldos equivalentes y reconocer el Convenio vigente para todos los trabajadores.

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Claro despide y aprieta

Unamos el rechazo a los despidos

La multinacional Claro, propiedad del magnate Carlos Slim, anunció intempestivamente el cierre de la Oficina Comercial “Florida”, extorsionando a 50 trabajadores al retiro “voluntario”. En el último tiempo la empresa desarrolló esta política en varios sectores para encubrir despidos, sorteando el decreto nacional que los prohíbe y avanzar con la flexibilización laboral.

Mientras derrumban el salario, las empresas de telecomunicaciones salen bien paradas en la pandemia, pero nos trasladan cualquier caída en ventas. Pero el teletrabajo, que pagamos de nuestros bolsillos, es utilizado para flexibilizar la jornada y ritmos de trabajo, y el aumento de la productividad se traduce en despidos.

Claro terceriza para atomizar y encuadrar en convenios a la baja como Uocra o Comercio, donde también extorsiona con retiros, y adeuda salarios. Bajando costos se llevan vidas de compañeros en accidentes, como Matías Di Muro. Durante el ASPO (Aislamiento Obligatorio) Claro intentó, reiteradamente, abrir sus comerciales exponiéndonos innecesariamente. Donde no pudo, fue por nuestra firmeza en defender la salud y la vida.

También ahora, los trabajadores de Polymont luchan por el pago de salarios y su continuidad laboral. La crisis económica, la pandemia y los atropellos exponen crudamente, una y otra vez, el antagonismo entre el lucro patronal y nuestras vidas.


¿Qué hacer?

La dirección de Foetra ignora a los ‘terceros’ dividiendo el frente obrero, y reforzando a una patronal profundamente anti-obrera, que ataca a efectivos, tercerizados, con y sin convenio. Una concesión enorme.

Para derrotar esta patronal salvaje Foetra debe asumir su responsabilidad de defender a todos los trabajadores de la actividad. Que se convoque un tele-Plenario de Delegados, tiremos a Claro con todo el peso del gremio. ¡Apoyemos a los compañeros de Florida! ¡Apoyemos a los técnicos de Polymont! La organización se desarrolla con unidad y lucha.

¡Ningún despido!

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REPRODUCIMOS PRONUNCIAMIENTO contra despidos en claro

Pronunciamiento Oc Caballito Bs As
9/06/2021

El Día Martes 8 la empresa Claro recibió a sus trabajadores de Oficina Comercial ubicada en calle Florida con el anuncio del cierre y un plan de retiros mal llamados voluntarios.

Un golpe artero contra los trabajadores en el peor momento de la pandemia y bajo el aumento incesante del costo de vida.

Claro aun perteneciendo al pelotón de empresas beneficiadas por la pandemia, rigiendo una ley contra los despidos, pretende mediante maniobras dejar sin trabajo a más de 40 compañeros y compañeras, es sabido que Claro es campeona del anti sindicalismo, demostrándolo una y otra vez desacatando fallos judiciales, violando protocolos para prevenir contagios en comerciales y a esto se suma un sinfín de presiones y amenazas sobre el cierre de comerciales que no alcancen la rentabilidad deseada, A este ataque de Claro lo debemos enfrentar involucrando a todo el gremio en esta lucha.

Desde la Oficina Comercial Caballito extendemos nuestros saludos y solidaridad a las compañeras y compañeros de Claro, poniéndonos a disposición para apoyarlos en esta lucha.

Oficina Comercial Caballito Personal-Telecom-Cablevision.

Whatsapp de Guido Fuentes delegado de la oficina: +5491169598110

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Fallece un Compañero

La atención comercial presencial debe ser suspendida

Junio comenzó trágicamente para las y los telefónicos y sus familias, el fallecimiento de un compañero, que trabajaba presencialmente y que pudo haberse contagiado en el ámbito laboral, pone la realidad en su más amargo lugar. El sábado 5 de junio Falleció a causa de COVID-19 el compañero Daniel Germino de la Oficina Comercial Avellaneda de Telecom Cablevisión.

Desde nuestras páginas y en nuestra acción gremial venimos denunciando la presencialidad como un acto criminal de las empresas. El aumento de contagios en Comerciales del AMBA durante los meses de Abril y Mayo, desmiente el comunicado N°: 2184 del 22/05/21 de Foetra, acerca de contagios casi nulos en las comerciales.

La atención comercial presencial es irremplazable en una situación normal, pero frente a un peligro latente, como el que enfrentamos, con medidas gubernamentales insuficientes, y un colapso cada vez mayor en los hospitales, la realidad impone la suspensión de la actividad presencial, porque es posible derivar esa atención a los canales telefónicos y de redes sociales.

Tomemos conciencia que el sindicato es una herramienta importante y debemos utilizarla para evitar exponernos de forma grave e innecesaria al contagio. La política de apertura económica y de convivir con el virus, responde a la intencion del capital de seguir incrementando sus ganancias aún en esta crisis humanitaria, esta posición es llevada adelante en diferentes grados por todos los gobiernos mientras tenemos las tasas de mortalidad más altas del mundo.

Basta de presencialidad criminal.

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Frente al derrumbe del salario

CARAVANA Y LUCHA EL 22/06

Con 150 asistentes, básicamente compañeros de Telefónica y Telecom del AMBA se realizó, el pasado sábado 5/6, una Asamblea abierta convocada por la Lista Granate, el frente opositor en Foetra Bs.As. Esta tuvo un carácter excepcional cuando las conducciones sindicales no convocan a ninguna instancia de deliberación del gremio.

Fue masiva la denuncia al nuevo acuerdo salarial de la MUS (Mesa de Unidad Sindical), que pone un piso de 7% de pérdida con respecto a la inflación, y cerca de un 14% frente a la canasta alimentaria. Todo esto repercute en una mayor flexibilidad laboral.


Se denunció también la masiva precarización laboral de los fuera de convenio y las tercerizaciones, que tienen en vilo la seguridad de miles de telefónicos, planteando su pase a planta y Convenio Colectivo. ¡Apoyamos a los trabajadores de Polymont!


Se rechazó el aperturismo económico que, para beneficio de las patronales, llevan adelante los gobiernos en distintos grados, y nos expone a contagios arriesgando vidas, durante el pico de la pandemia y con los hospitales saturados. ¡Por el cese de la atención comercial y la entrada en domicilio! para preservar a los compañeros y sus familias. ¡Exigimos vacunación! Rechazamos la flexibilización, que es la otra cara del teletrabajo, que la propia burocracia reconoce, pero por el que no toma ninguna iniciativa.


Estuvieron presentes algunos compañeros del interior, jubilados, y tercerizados que buscan un canal para intervenir. También, Hebe, mamá de Matias Dimuro, fallecido en accidente laboral trabajando para Claro. De conjunto, quedo expuesta una representación cabal del gremio, que se opone a la desmovilización operada por la Azul y Blanca de Foetra y sus socios de la MUS, que liquida salarios mientras flexibiliza las condiciones laborales.

Se votaron resoluciones sobre todos estos ejes, y una iniciativa de lucha que se realizará el Martes 22/6, mediante una caravana en autos. La Asamblea, y la jornada del 22 son iniciativas valiosas. Nuestra agrupación, Naranja Mayoría, jugó un rol en la organización de la Asamblea e impulsamos decididamente sus resoluciones. Para su éxito es necesario que gane a la masa de las y los telefónicos. Por eso vamos.

MIRA LAS RESOLUCIONES EN EL SIGUIENTE ENLACE:
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Otra entregada salarial

7% abajo sin mover un dedo


El cierre de la paritaria de la Mesa de Unidad Sindical encabezada por la Azul y Blanca de Foetra en el 44% vuelve a colocar el salario por detrás de la inflación. ¿Por cuánto?


Con un estimativo conservador para Mayo y Junio, la inflación acumulada en el período paritario alcanzaría el 51%. Es decir, perdemos un piso del 7% del salario. La acumulación de la canasta alimentaria, nuestro principal gasto, arrojaría suba del 58%. 14 puntos de diferencia.

Salario VS IPC
Salario VS Canasta Basica


En el peor momento de la pandemia, con guardias y terapias saturadas, la pérdida salarial presiona para mantener la presencialidad en comerciales (por las ventas), y la entrada en domicilios (por las extras). Pero amerita la suspensión de estas tareas.


El ajuste de las empresas se agudiza entre los tercerizados que la Azul y Blanca se niega a representar a pesar de su actividad obvia en las telecomunicaciones, como los despedidos en Polymont/Claro. O la enorme cantidad de compañeros fuera de convenio sin encuadrar.
Las conducciones no dan respuesta, sometidas a sus compromisos con las empresas y los gobiernos. Sobre el derrumbe salarial, solo pueden ofrecer más flexibilidad laboral. En la desmovilización tienen su principal recurso para contenernos.


El ámbito que la conducción no da para debatir y votar, tenemos que ponerlo en pie. Las respuestas que no dan, tenemos que debatirlas y crearlas. Sino organizan nuestra defensa, tenemos que tomar la iniciativa. La parálisis sólo garantiza más avance patronal. Peleemos por un ingreso mínimo igual a la Canasta Familiar de Ate Indec de $100.000-.


Convocamos a la Asamblea Abierta que la Granate-Blanca organiza para este sábado 5 de Junio. Pedinos el link.

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TELECOM-CABLEVISION NO QUIERE CERRAR 3 DÍAS

Frente al pico de contagios con muertes por millón de habitantes más alto del mundo y mientras se decreta un cierre por el descontrol de los contagios, Telecom Cablevisión convoca a los trabajadores a mantener abiertas las Oficinas Comerciales.

Esta patronal despiadada se escuda en la esencialidad de las telecomunicaciones, para imponer la presencialidad que ha disparado los casos de contagio entre compañeras y compañeros, siendo que están habilitadas las herramientas para que la atención continúe virtualmente, como sucedió el año pasado durante meses.

La insistencia del grupo Clarín Cablevisión en mantener abiertas las comerciales y el ingreso a domicilio de técnicos responde a un interés político el del bloque patronal que exige presencialidad sin importarle la vida de las y los trabajadores para vender un poco más.

Llamamos a preparar las condiciones mediante asambleas presenciales y virtuales, y el plenario de delegados. Impongamos el cuidado colectivo por la vida contra la explotación criminal de Telecom Cablevisión. Es hora de intervenir decididamente contra la actitud criminal de las patronales telefónicas y derrotarlas para cuidar nuestras vidas y la de nuestra familia , mientras aportamos a la baja de los contagios.

Guido Fuentes, delegado Personal Caballito. Teléfono +5491169598110

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Telefónicos: sobre el debate de las vacunas

Reproducimos la respuesta de la agrupación Naranja de Telecomunicaciones (Mayoría), dirigida por militantes de la Tendencia del Partido Obrero, al planteo hecho por la agrupación del Partido Obrero (o) al frente único de oposición (Lista Granate), referido a apoyar la campaña por la declaración de “utilidad pública” del laboratorio mAbxcience, propiedad de Hugo Sigman, donde se produce el componente activo de la vacuna AstraZeneca.

Escribe: Flavio Pereyra

Compañeros

Queremos poner el eje en el planteo de que los trabajadores de telecomunicaciones empezando por los que entran a domicilio, y quienes trabajan en las comerciales sean vacunados dentro de las prioridades, e inclusive sus familias, porque un trabajador vacunado puede igualmente contagiar a su grupo familiar.

Pero no podemos obviar la posición sobre la presencialidad, que el Estado en todos sus niveles empuja a pedido de las patronales, que no quieren pagar más las licencias, y donde no toma ninguna medida que restrinja los contagios frente al aumento brutal de los casos, y la confesión de que pronto quedaría sobrepasado el sistema de salud.

Se propone una campaña sobre la “utilidad pública” del laboratorio, y contra las patentes médicas con las cuales podríamos acordar, y por otro, se defiende la “presencialidad”, a remolque de los planteos empresariales y presiones mediáticas, presencialidad que ningún protocolo puede garantizar “segura”, como se demuestra en el mundo entero.

Mientras se desenvuelve la campaña por la “utilidad pública”, que debería cumplimentarse mediante un proyecto parlamentario o un decreto del propio ejecutivo si se desmadrara la situación, los docentes y las actividades no esenciales deben seguir presencialmente. Nos pronunciamos por una campaña para terminar ya con la presencialidad de las clases y toda actividad económica no esencial. No acordamos con una campaña en los términos que se nos plantea mientras se encubre en lo concreto una política de colaboración con el Estado en la gestión de la presencialidad en la pandemia con el taparrabo de la discusión de protocolos irrealizables, que son coladores o que el propio Estado violenta, y de cómo se debe viajar. O sea, “nuestras vidas por sobre sus ganancias”.

La “utilidad pública” es una institución del Estado y conlleva la idea de un Proyecto para modificarlo, pero lo que está planteado es quebrar la política criminal del Estado mediante la intervención de los trabajadores, que pondría la nacionalización de los laboratorios en la agenda de la clase obrera y sus medios para conseguirla.

Tampoco acordamos con el ángulo de las vacunas argentinas para los argentinos, porque como se señaló ¿que quedaría para los rusos y chinos, a quienes sus Estados no vacunan para vender vacunas como parte de la lucha imperialista por influenciar y conseguir acuerdos y contratos estatales en todo el mundo? Este planteo rompe con el internacionalismo de la clase obrera. El planteo debiera definirse contra el capital y el imperialismo, planteando la colaboración internacional entre los países, y no, con un planteo simil chovinista que pone distancia entre los pueblos trabajadores.

Impulsemos reclamar la vacunación el en gremio a los trabajadores y sus familias.

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Ante la nueva ola

Abajo la presencialidad criminal del gobierno y las patronales

La segunda ola de contagios no deja lugar a dudas acerca del peligro que enfrentamos los trabajadores. Mientras, el Gobierno busca responsabilidades individuales, y niega los contagios en los lugares de trabajo, estudio y el transporte, como si el virus discriminara donde contagia.

Para desmentir al gobierno, el servicio del tren Mitre se vio seriamente afectado, los vuelos de cabotaje tuvieron que pasarse a Ezeiza, y en plantas fabriles se cuentan de a cientos los contagios como en VW con 300 o en Toyota donde se cerró un turno entero, al mismo tiempo crece la lucha contra la presencialidad en las escuelas.

Es necesario aclarar, que la vacuna protege de efectos graves, pero no impide el contagio y transmitir el virus asintomáticamente, por eso deben vacunarse a los trabajadores esenciales y sus familias. Pero está claro, que la campaña de vacunación no alcanzó el nivel necesario para contener los contagios y son necesarias otras medidas.

Pero las medidas anunciadas por el gobierno resultan inocuas y pueden colapsar las terapias, que alcanzan una ocupación alarmante, con el personal de salud agotado y en condiciones de trabajo y salario miserables. Es ridículo de pedirle a millones de trabajadores que saquen un permiso para viajar, cuando absolutamente todas las actividades se encuentran calificadas de esenciales, es una estafa política.

A falta de vacunación, interrumpir la presencialidad es la única forma de contener al virus. Pero contrariamente, el Gobierno decretó que los grupos de riesgo aún con una sola dosis vuelvan a trabajar, contradiciendo las recomendaciones de especialistas. Una política criminal de quienes decían priorizar la salud, ante todo.

La actividad sindical no puede estar limitada

Mientras se abrió completamente la economía, la actividad sindical, asambleas y elecciones sindicales, sigue prohibida o limitada ¿no se puede votar con distancia social? ¿no se puede hacer un plenario de delegados virtual? Para el Gobierno y los sindicatos, los lugares de trabajo y las escuelas no contagian, sólo contagian las reuniones sociales…y la actividad sindical.

Para las empresas somos esenciales para sostener su negocio incluso a costa de nuestras vidas y familias, mientras el salario sigue en terapia intensiva. Basta de acuerdos a nuestras espaldas. Tenemos que organizarnos para torcer el rumbo de esta política criminal y luchar por nuestras condiciones y jornada laboral.

Por la explosión de casos, las nuevas cepas más peligrosas y la evidente saturación del sistema sanitario, necesitamos volver a restringir la actividad comercial y la entrada en domicilio.

Abajo la presencialidad criminal

Teletrabajo sin afectar el salario y restauración de licencias para padres y personal de riesgo

Vacunación para los telefónicos y su grupo familiar que se les pida trabajar presencialmente

Abajo la suspensión de la actividad gremial. Por asambleas y plenarios virtuales

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UN NUEVO ACUERDO INSUFICIENTE E INCONSULTO QUE NO RECOMPONE NUESTRO SALARIO

El lunes nos enteramos que la MUS firmó un acuerdo por la revisión de febrero por el semestre enero-junio del 2021. Otra vez la dirigencia de la Azul y Blanca vuelve a firmar un acuerdo que no tiene mandatos de las y los trabajadores telefonicos, sin pasar por un plenario de delegados, ni de manera presencial (con los respectivos cuidados) ni tampoco virtual, provocando que los delegados y delegadas queden pintados en las oficinas ante sus compañeros por falta de información y decisión por responsabilidad del oficialismo que no quiere convocar plenarios de delegados, ni asambleas.

El acuerdo es insuficiente porque:

-No supera a la inflación, ya que recién en abril se suma un 12% , cuándo se prevee una inflación superior a un 25% para el semestre enero-junio.

-No es retroactivo a enero.

-No es acumulativo porque se calcula del sueldo de julio del 2020 y no suma las cuotas del 20% .

-El acuerdo es por enero-febrero-marzo , pero no recibimos ningún aumento por estos meses , sólo un adelanto por única vez en marzo, correspondiente al mes de junio y equivalente casi a un 12 % y sin los aportes jubilatorios afectando nuestra futuras jubilaciones.

-Tampoco impacta en el premio a la productividad de marzo.

Es por todo esto que rechazamos éste acuerdo y proponemos que se abran todos los canales democráticos para la participación de todos los compañeros y compañeras telefonicas.

DESDE LA LISTA GRANATE BLANCA PROPONEMOS EL SIGUIENTE PLIEGO SALARIAL PARA SER LLEVADO A LA MESA PARITARIA:

-Un aumento que no puede ser inferior al 30% para el tramo Enero/Junio 2021 retroactivo a Enero, en la perspectiva de conseguir un salario inicial de $ 85.600 ,valor de la canasta familiar que mide ATE-INDEC .

– Aumento del porcentaje de la antigüedad al 1% .

-Que se incorpore el item “adicional especial ” al básico y demás adicionales.

-La defensa de la jornada de trabajo de 7 hs en la fija y la reducción para el convenio de móviles.

-Por una compensación económica por todos los meses que se viene teletrabajando, pagando los servicios del bolsillo de las y los trabajadores.

Se puede exigir mas a estas empresas que no paran de facturar en pandemia y aumentan las tarifas con un servicio cada día peor, que no llega a todas partes del país, como están en los pliegos de privatización, ni dan gratuidad a los estudiantes, maestros, profesores, personal de la salud, etc.

Exigimos que la conducción de Foetra convoque a plenario de delegades con mandato de base y asambleas para votar la propuesta salarial y que decidamos el conjunto de las y los telefónicos.

LISTA GRANATE BLANCA – FOETRA BS. AS.

Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

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