No les importa la salud de los trabajadores y sus familias

Según el Director de la OMS, Tedros Ghebreyesus: la pandemia de coronavirus está “empeorando” en el mundo. En Argentina, los contagios crecen particularmente en el AMBA, y también en nuestro gremio, tanto efectivos como tercerizados. Con el ritmo actual de contagios, para el Ministro de Salud de Buenos Aires, Daniel Gollan, el sistema sanitario colapsaría para mediados de Julio. Entonces, si el ‘servicio’, que funciona correctamente desde inicios de la cuarentena con las comerciales cerradas, no necesita la apertura ¿porque abren las comerciales ahora?

Foetra denuncia, por medio de un comunicado, que Claro abrió sus locales en la provincia de Buenos Aires, sin tener la autorización estatal, que si habían obtenido en la Ciudad de Buenos Aires de Larreta. La ‘apertura’ es parte de la exigencia de las patronales para “normalizar” la economía, que significa la “libertad” de volver a explotar a sus trabajadores. No se trata de comercios de barrio que necesitan subsistir o cuentapropistas que se ganan el pan del día.

Esta ´apertura´ es el resultado de un implacable trabajo de demolición política, por parte de Larreta, de todas las resistencias que venían ofreciendo Kicillof y Fernández a la ´flexibilización´ de actividades. Foetra, cuya política central es apoyar a los gobiernos de Fernández y Kicillof, se convierte, por vía de sus jefes políticos, y su pasividad, en correa de transmisión de esta política.

Como el tero, que grita en un lado, y pone el huevo en otro, el trio que cogobierna anuncia extensiones de la cuarentena, mientras la van desarmando en función de las exigencias de las grandes patronales; no de un plan sanitario, que exigiría una gran cantidad de test, para por medio de la rápida identificación y aislamiento, controlar los contagios. Así, la ‘apertura’ se asemeja a un paso al vacío.

A pesar de que las nuevas aperturas deben ser con transporte a cargo de las empresas, éstas se toman de la esencialidad del servicio para obligar al uso del transporte público. Pero ¿de qué sirven los detallados protocolos dentro la oficina comercial si el principal foco de contagio es él transporte?

Las aperturas forzadas por Claro, siguen las anunciadas por Personal, y luego seguirá Movistar. ¿Y Foetra? El sindicato, debe representar los intereses de sus trabajadores, de ninguna manera ser la extensión de las oficinas de (ningún) gobierno, que nos convierte en un apéndice patronal, y debió haber bloqueado las comerciales que Claro fue abriendo con el cuerpo de delegados -en condiciones de hacerlo y guardando distanciamiento social- hasta obligarla a desistir. Ahora, debe garantizar a los trabajadores los elementos para un análisis y debate, independientemente de la filiación política de sus dirigentes.

Exigimos un Plenario de Delegados para discutir:

• No es el momento de abrir las comerciales.
• Que las empresas se hagan cargo del transporte de los trabajadores
• La recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $67.731 para una familia tipo

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Que se convoque un tele – plenario de delegados

Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.

Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.

Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.

En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus “va a imponer una reforma laboral”. ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.

¿A quién se rescata?

El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.

Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.

Las comerciales

La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.

No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial.  A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?

Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!

• Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.

• Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.

• Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.

• Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.

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DEFENDAMOS LA JORNADA DE 7 HORAS

Los Telefónicos asistimos a una entregada que no podemos dejar pasar. Se está permitiendo avanzar a las patronales en la destrucción de conquistas históricas de nuestro convenio: la jornada de 7 horas y el descanso semanal de sábado y domingo.

En Clarín-Telecom, se pretende habilitar la posibilidad de que los técnicos de la Supervisión Nacional de Red (NOC) pasen “voluntariamente” a una jornada de 9hs. Como antecedente, en plantel exterior se firmó un acta que habilitó, también “voluntariamente”, abandonar las 7hs y pasar a una jornada de 8:30hs, con 6 días de trabajo y 3 de descanso, perdiendo el descanso fijo de los fines de semana. Como en aquel caso, el ” argumento” para dejar pasar la destrucción de la jornada, pasa por un incremento salarial. Telefónica avanza en igual sentido, ofreciendo masivamente categorías “especiales” de 9hs.

La directiva que ha firmado un acuerdo paritario a la baja tras otro, ahora, en lugar de pelear por un verdadero aumento salarial, admite que las patronales usen de carnada la miseria salarial que sufrimos. Indignados, dicen “¡No firmamos a la baja!” asegurando que se trata de “acuerdos individuales voluntarios” que mejoran el salario.

Pero la negociación de “iguales” entre un obrero y un multimedio que maneja los puestos de trabajo, el salario, las extras y las sanciones, es sencillamente una ficción, además de un atropello. La fuerza de los trabajadores está en la lucha y los acuerdos colectivos (cuya expresión más acabada es el Convenio).

Hasta el derecho laboral burgués admite esta vulnerabilidad individual del obrero frente a la presión patronal. De eso se trata el principio de irrenunciabilidad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, que Macri pretendía eliminar con su frustrada reforma laboral, y que estipula que los derechos establecidos en las leyes y convenios no pueden ser eliminados por acuerdos “voluntarios” e “individuales”. Pero en este caso, podría ser admitido legamente porque FOETRA lo estaría habilitando mediante la firma de un acta ¡que hasta el momento se han negado a mostrar!

El ariete de los “beneficios económicos”, para entregar conquistas históricas, fue el método utilizado en la década menemista para firmar convenios a la baja. Luego, inflación mediante, los beneficios económicos se disuelven, y lo que queda puro y duro, es la perdida de la jornada laboral. Trabajar más horas no implica ningún progreso, por el contrario, es un enorme retroceso social que incrementa las penurias obreras.

La otra cara de esta política de entrega de la jornada laboral, redunda en menos puestos laborales, redoblando la presión por los retiros “voluntarios”, llevándose cientos y cientos de puestos de trabajo.

La jornada histórica de los telefónicos, las 7hs. fue defendida con la huelga general en plena dictadura de Videla y por ello recuperada tras la caída de ésta. Luego, fue nuevamente arrebatada con las privatizaciones, y recuperada otra vez hace 13 años mediante una enorme lucha. Es toda una historia de generaciones y lucha de nuestro gremio la que hoy es entregada al altar del Grupo Clarín y las telefónicas.

Este acuerdo Foetra – Clarin-Telecom es resultado de una negociación de varios meses, que precede la actual pandemia, y marca el rumbo estratégico de la conducción. Necesitamos superar la política de una directiva sindical que nos lleva a la derrota y la perdida de nuestro convenio.

Impulsemos la defensa con uñas y dientes la histórica jornada de 7 horas y la obligatoriedad del convenio colectivo. Por la recuperación del salario. Rechacemos que habiliten la imposición de “acuerdos individuales” que dan vía libre al apriete patronal, y que ha sido negociado y firmado de espaldas a la base del gremio.

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