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Se largó la lucha por el salario

PO 805 – 19/06/2003

Telefonicos de Buenos Aires

En varios edificios de tráfico de llamadas, en Telefónica, los trabajadores están protagonizando un proceso de organización y lucha muy importante. Se han realizado varias asambleas, se ha “decorado” los edificios con los reclamos y se han llevado adelante diversas protestas, como trabajar parados o sentados en el piso, minutos de aplausos y otras medidas que van en aumento.

El reclamo se centra en tres puntos: aumento salarial en base a una suma fija que contemple el aumento de la canasta familiar desde la devaluación; recategorización de los trabajadores, y pago a los pasantes del aumento de 200 pesos que no están percibiendo. Además, los trabajadores denuncian distintas irregularidades ÿfalta de pago de aportes y francos compensatoriosÿ, y el carácter insalubre del trabajo, por lo cual reclaman la jornada de 6 horas y 30 minutos.

La lucha, que comenzó en el edificio de atención al 110, ya se ha extendido a los de tráfico internacional. En el gremio existe un creciente malestar entre los trabajadores, por el hecho de que el salario alcanza cada vez para menos, y en un reciente plenario de delegados, Foetra Buenos Aires ya resolvió que una vez homologados los convenios firmados con las empresas ÿlo que acaba de sucederÿ se convocarán nuevamente a diversas instancias del gremio para lanzar la lucha por el salario. Este es el proceso que se viene, y está siendo anticipado en esta lucha en los edificios de tráfico de Telefónica.

Sergio Szulman

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Los pasantes y los telefónicos derrotaron a Telefónica

PO 734 – 20/12/2001

Un triunfo que hace historia
Los pasantes y los telefónicos
derrotaron a Telefónica

Sergio Szulman

Luego de 100 horas de ocupación de los dos edificios de larga distancia de Telefónica, los pasantes y los trabajadores telefónicos de Foetra Buenos Aires han logrado un triunfo que hará historia en la lucha de la juventud explotada y el movimiento obrero.

Lograron la prórroga por un año de las pasantías de 116 compañeros a partir de su vencimiento, y la inmediata efectivización de los 7 pasantes despedidos, de una compañera embarazada y de todos los que cumplan durante el año próximo 4 años de trabajo. Además, la empresa se comprometió a discutir con Foetra Buenos Aires la equiparación de las condiciones laborales de los pasantes en los términos del convenio laboral.

Los pasantes triunfaron fortaleciendo la gran lucha que Foetra Buenos Aires está llevando adelante, impidiendo el despido de 413 compañeros de Telecom. No sólo han rechazado el chantaje de “despidos o rebaja salarial”; tampoco aceptaron el trabajo en negro precarizado de los pasantes y exigen su efectivización. Demuestran que con la lucha se triunfa. Además, sellaron la unidad de pasantes y efectivos contra la amenaza patronal de que si no echaban pasantes, echaban efectivos. Los pasantes despedidos iban a ser reemplazados por nuevas pasantías con menor salario.

El Polo Obrero y la UJS han hecho una actividad importantísima, interviniendo en el conflicto desde su preparación y movilizando en su apoyo a la juventud estudiantil y explotada y al movimiento piquetero. El dom ingo 9 el Polo Obrero realizó un gran acto solidario al que asistieron delegaciones sindicales y delegados telefónicos. Estuvieron presentes Sergio Sosto y Juan Carlos Lavagna, de la directiva de Foetra, y cerró el acto Néstor Pitro la del Polo Obrero. Al día siguiente, los dirigentes de la Asamblea Piquetera realizaron frente a la ocupación una conferencia de prensa.

Se trata de un triunfo estratégico, que fortalece una tendencia: es el momento de profundizar *frente a los despidos* las ocupaciones, las movilizaciones y la lucha. Con organización y determinación podemos triunfar. Por la huelga general, fuera De la Rúa-Cavallo.

 

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Que se abran los libros de las telefónicas

PO 672 – 6/7/2000

Ni “monopoloio” ni “desregulación”
Que se abran
los libros de las telefónicas

A partir del 9 de noviembre de este año está prevista la desregulación del mercado telefónico y la intervención de nuevas empresas en el servicio de telefonía básica, hasta ahora restringido a Telecom y Telefónica. Diversos medios de comunicación han anunciado que esta desregulación, aunque podría provocar la baja de las tarifas de larga distancia, no afectará la tarifa local –la que es usada generalizadamente por los trabajadores y los consumidores. Afectará, así, con seguridad, al salario y los derechos laborales de los trabajadores telefónicos, ya que las nuevas empresas podrán contratar trabajadores bajo convenios flexibilizados y con salarios inferiores de otros sindicatos (Uocra, Comercio), como ya lo hacen las distintas empresas de telefonía celular, los licenciatarios de locutorios y otras empresas que subcontratan tareas que antes realizaba Entel.

Frente a esta desregulación inminente, Foetra Buenos Aires publicó el domingo 2/7 una solicitada en la cual plantea que “sin lugar a dudas el Parlamento Nacional… es un ámbito privilegiado… para arribar a una propuesta donde la desregulación redunde en mejorar el servicio y rebajar las actuales tarifas” y que “en una democracia existen un sinnúmero de mecanismos de consulta y consenso para que todos los actores sociales puedan enriquecer el debate en pos del bien común”. Pero, ¿se pueden sembrar, acaso, esperanzas en los senadores justicialistas para que la desregulación no atente contra los derechos laborales, cuando fue el gobierno menemista el que por medio de un decreto autorizó a las empresas telefónicas a encuadrarse fuera del convenio telefónico? ¿Es con el consenso entre las patronales y los trabajadores, en el marco del Parlamento que aprobó la flexibilización laboral y la reducción de salarios, como se llegará al ‘bien comun’?

Es llamativo que en una solicitada tan larga, Foetra haya destinado tantas palabras embellecedoras al Parlamento, pero que no reclame a la CTA y a la CGT medidas de lucha contra este nuevo ataque a los trabajadores. La solicitada apareció, justamente, en la misma semana en que se anunciaba que “la cámara de senadores aprobó por unaminidad un proyecto de declaración que respalda al Gobierno en la plena desregulación del mercado de las telecomuncaciones” (Clarín, 6/7) y en que Machinea anunciaba que “se revisará la letra chica de los documentos sobre desregulación” (Ambito Financiero, 6/7). Aunque los senadores, en especial del PJ, reclaman entre otras consideraciones “que se garantice la estabilidad en el empleo”, no dicen nada sobre las condiciones, el convenio y el salario que deben corresponder a esa ‘estabilidad’.

La discusión de “la letra chica de la desregulación” entre parlamentarios del PJ y la Alianza responde a una disputa entre los distintos pulpos capitalistas para apoderarse de la mayor tajada posible de los millonarios beneficios que les reporta el negocio telefónico. Un sindicato puede y debe aprovechar estas fisuras para llevar adelante sus propios objetivos, pero nunca para coincidir con algunos de los intereses en pugna o para embellecer un nido de políticos antiobreros y corruptos como es el Parlamento. Para intervenir en forma adecuada a los intereses de la clase obrera y para combatir la continua confiscación del patrimonio nacional, el sindicato debe fijar sus propios objetivos, anunciarlos al conjunto de los trabajadores y preparar la lucha necesaria para lograrlos. La defensa del convenio 201 para todos los trabajadores telefónicos sólo será viable con la lucha independiente de los trabajadores. Foetra debe preparar la huelga de todo el gremio telefónico para defender el salario y el convenio para todos los trabajadores de telecomunicaciones; debe denunciar las características igualmente confiscatorias de los bolsillos del pueblo, del ‘monopolio ’ como de la ‘desregulación’, e impulsar un gran frente antiimperialista contra el ataque adicional que representa esta nueva variante monopólica que se ha bautizado como ‘desregulación telefónica’.

Sergio Sulzman

 

 

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Telefónicos: Abajo el convenio negrero

PO 564 – 13/11/97

Telefónicos:
Abajo el convenio negrero
por Ana (de Once)

 Las patronales de Telefónica y Telecom han firmado un nuevo ‘convenio’ con Fopstta y Upjet.

Upjet representa al personal jerárquico. Fopstta surgió en los 60 como organización divisionista promovida por el gobierno-patronal; ‘legalmente’ representa a los supervisores telefónicos, aunque Foetra agrupa a la mayor cantidad de afiliados entre los supervisores.

Históricamente, los convenios siempre los firmaba primero Foetra y luego estos ‘sindicatos’ divisionistas repetían las cláusulas vigentes para jerárquicos y supervisores.

Ahora, las empresas han utilizado el camino inverso, firmaron primero con estos sindicatos (responden al ultramenemista ‘Movimiento Obrero con Propuesta’). Son instrumentos dóciles para presionar e imponer un convenio que guarda similitud con el preacuerdo flexibilizador que fue rechazado por Foetra Buenos Aires (y otras seccionales del interior) en múltiples asambleas y plenarios de delegados durante todo 1996.

Simultáneamente, las patronales han pasado en forma inconsulta a una cantidad de trabajadores afiliados a Foetra (los que revistan en las categorías C1, D1, E1 y F1), encuadrándolos en estos nuevos ‘convenios’. Lo que significa que los compañeros pierden conquistas y se impone en muchos casos una rebaja salarial.

Todo esto es parte del ataque de Telefónica y Telecom para liquidar derechos y conquistas laborales e imponer el trabajo por contrato en forma masiva a la totalidad de los telefónicos. Los nuevos convenios antiobreros entran a regir a partir del 1º de enero.

El plenario de delegados de la Zona Este planteó que “todos los telefónicos tenemos los mismos derechos”, reclamando “por el encuadramiento y la representatividad de todos en el convenio y el sindicato Foetra Buenos Aires”.

La dirección de Foetra Buenos Aires, recientemente electa, Azul y Blanca, que la justicia menemista no convalida, ha llamado a todos los telefónicos, sin importar donde estén encuadrados, a movilizarse para parar este ataque. El jueves 13, a las 17 horas, ha sido convocada una marcha de todo el gremio que saldrá desde la Plaza Roma (Alem y Tucumán).

La dirección de Foetra elegida por los trabajadores debe imponer su reconocimiento a las patronales y al gobierno, organizando la lucha del gremio. Asambleas en todos los edificios. Plan de Lucha. En defensa del convenio y de las conquistas de los telefónicos.

Todo el movimiento obrero debe salir en apoyo a esta lucha, para cortar de cuajo el intento patronal-gubernamental de imponer la ‘reforma laboral’ antiobrera.

Un convenio Fiat-Smata
en telefónicos

Jornada: Se aumenta en 15 minutos diarios. Se introduce la flexibilidad de la jornada, porque al plantearse un promedio semanal se autoriza a que un día se obligue a trabajar 12 horas (‘compensando’ al día siguiente con 4), sin pagar siquiera el plus de horas extras.

Descanso semanal: Desaparece el descanso obligatorio en sábado y domingo. Puede ser reemplazado por otros días de la semana.

Horario: Se introduce a discreción de la patronal el horario cortado, con turnos que pueden ser rotativos. El horario fijo es reemplazado por la disponibilidad horaria, las guardias pasivas pierden su remuneración.

Vacaciones: Disminuyen para los que tienen más de 15 años. Para los que ya tienen este beneficio la patronal podrá reemplazarlo por el pago de un plus.

Licencia por enfermedad familiar: Deja de ser remunerada.

Plus por turnos diagramados: Desaparecen.

Desaparecen, además, numerosos adicionales (por idioma, antigüedad, guarderías, por escolaridad, por brigadas, sepelio, Día del Trabajador Telefónico, carrera técnica, etc.). Introduce contratos ‘basura’. El premio por productividad existente es reemplazado por un adicional en base a un régimen de calificaciones digitado por la patronal.

Desaparecen plus y conquistas a granel. Se imponen la inestabilidad laboral permanente y la rebaja salarial.

Ana (Once)

 

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