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Importante asamblea repudia la actitud de Telefónica con el compañero Farías.

El día de hoy, miércoles 19 de Septiembre, el compañero Luis Farías tomó servicio a las 8 de la mañana en el edificio Culpina acompañado por decenas de compañeros revisadores del edificio y delegados de Jonte, Parral, Libertad, Republica, Flores V., Humahuaca y la Secretaria de Derechos humanos de Foetra. Todos se dieron cita en la puerta del edificio para garantizar el ingreso del compañero y denunciar lo ocurrido el día anterior cuando la empresa montó un “operativo” con personal de “protección” para impedir el ingreso aduciendo que se había jubilado y no tenía nada más que hacer en su lugar de trabajo.

Lo que corresponde en todo caso es que el compañero reciba la notificación correspondiente del Anses, hasta tanto la empresa no puede impedir el ingreso del compañero y menos someterlo a un maltrato laboral luego de 41 años de empresa.

Al ingreso Luis Farias se fueron juntando decenas de compañeros del edificio que bajaron de los diferentes pisos y a las 9 de la mañana se inicio una asamblea masiva que se traslado y paralizó también el trabajo en la oficina comercial (con los clientes presentes). El compañero Luis Farias, denunció que ese mecanismo de montar una seguridad en el puerta para impedir el ingreso, fue el mismo que utilizó la empresa cuando lo despidieron en plena dictadura. Que gracias a la lucha del gremio telefónico y de otros gremios como Luz y Fuerza, en el año 84 fue reincorporado. Que la actitud de la empresa (estaba presente Di Filippo de recursos laborales) era en respuesta a una larga trayectoria de lucha contra la privatización y por las diferentes reivindicaciones de los trabajadores. Farías planteo que como trabajador no compartía el alineamiento con los distintos gobiernos que había sucedido en el país hasta la actualidad y que por ese motivo defendía la independencia política de los trabajadores.

Todos los compañeros que hablaron reivindicaron la decisión de repudiar este accionar de la empresa junto con las persecuciones a los revisadores y que no es la primera vez que suceden estas cosas. La secretaria de Derechos humanos de Foetra planteo que se van a realizar las denuncias correspondientes a los responsables del área de “seguridad y protección” de Telefónica por el proceder sistemático contra los trabajadores, y para que se eliminen definitivamente estos grupos de choque de la empresa que se dedican a seguir compañeros, amenazar e intimidar a los trabajadores.

Saludamos la respuesta de los compañeros del Edificio Culpina y llamamos a desarrollar este ejemplo de unidad y coordinación de los telefónicos para erradicar estas prácticas de las empresas.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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Telefónica impide el ingreso de Luis Farias al edificio Culpina

En el día de la fecha la empresa Telefónica, impidió el ingreso a su lugar de trabajo del Compañero revisador del edificio Culpina, Luis Farías. Esto se efectuó por medio de 8 integrantes de personal de “protección” de Telefónica como si se tratara de un delincuente. Sin embargo, el compañero Luis Farias es un revisador y trabaja desde hace 41 años en la empresa!! Luis es un conocido luchador del gremio de varias épocas (incluso bajo la dictadura militar) siempre en defensa de los intereses de la clase obrera, militante del Partido Obrero. Si el compañero esta en condiciones de jubilarse, luego de una vida de trabajo en la empresa, esta debe notificarlo como corresponde, sin ninguna tipo de maltrato. Lo contrario no hace más que demostrar la ingratitud de una patronal hacia el conjunto de los trabajadores. Esta situción se vincula quizás a los diversos aprietes a los revisadores de la zona para aumentar la “productividad” y a la negativa de Luis al “retiro voluntario”, para una empresa que cree que todo se compra y se vende. Farias fue varias veces delegado de sus compañeros y fue el apoderado de la Lista Naranja en varias elecciones del Sindicato.

El compañero ha recibido inmediatamente la solidaridad de sus compañeros y de otros edificios y delegados de la zona. Se estan discutiendo los pasos a seguir para denunciar este abuso que se suma a otros, como el de Florencia Braña en Telecom, las persecusiones a delegados y activistas, etc. Llamamos al Sindicato ha denunciar e intervenir contra todos estos atropellos.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.  

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Telefónica y medicina laboral enferman y discriminan

Desde la Agrupación Clasista Telefónica queremos expresamos nuestro más enérgico repudio a la política de vaciamiento y discriminación de Telefónica. Denunciamos el accionar de la jefatura del servicio 110 de TASA, Alejandra Villegas y el gerente Aldo Carrillo que con apoyos “non sanctos”  y nuevamente a través de “medicina laboral” (Doc.Acrocgliano) aplican políticas antiobreras. En este caso buscan avanzar contra un compañero Jorge Morresi, que se encuentra realizando las denuncias pertinentes por discriminación dado que le impiden la toma de servicio y lo envía a realizar “psicodiagnosticos” de dudosa procedencia, que luego son usados contra los propios compañeros. Es por eso que exigimos que le den la toma de servicio y cesen todas las prácticas desleales y discriminatorias contra Morresi y cualquier trabajador. Este no es el único caso ni el primero. Esto mismo esta ocurriendo también en Telecom. El Sindicato debería llamar a movilizar hasta terminar definitivamente con estas prácticas que se reproducen en otros edificios con compañeros con enfermedades prolongadas o que son perseguidos por “medicina laboral”.

Estas prácticas apuntan al vaciamiento de sectores y a la presión psicológica y laboral para forzar a los trabajadores al “retiro voluntario”…

Exigimos: BASTA DE DISCRIMINACION Y VACIAMIENTO.

LA SALUD DE LOS COMPAÑEROS NO ES MONEDA DE CAMBIO.

 AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA LA NARANJA

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Paritaria telefónica empantanada:

Basta de chamullar con las empresas y el gobierno

Por un paro y movilización hasta lograr el 31,5% al básico y sin cuotas.

Luego del “quite de colaboración” y “trabajo a reglamento”, hace más de 15 días, la “Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones”, que agrupa a los sindicatos y Federaciones telefónicas de todo el país, concluyo en un comunicado que estas medidas abrieron… “nueva instancia de negociación en la que participa directamente el ministro (…) Carlos Tomada”. Una forreada: hace un año que se espera por las paritarias y el ministro Tomada (amigo de Pedraza) es un aliado estratégico de las empresas telefónicas y su edificio de tercerización laboral.

Telefónica –dueña de una parte del paquete accionario de Telecom Italia y, por lo tanto, de Telecom Argentina- parece que “necesita” hacer caja para paliar la crisis y bancarrota de su “casa matriz” en España. Por eso recurre a un “ajuste” en sus filiales en América latina. ¿La “mesa de unidad sindical de las telecomunicaciones” no debería denunciar esta situación públicamente y la negativa de las patronales a un aumento salarial (31,5% al básico y sin cuotas) que compensa la inflación de este año, sin contar la del que viene? El ajuste ya no se disimula con el cuento de la “sintonía fina”. El aumento del transporte y los alimentos, no para de subir y engrosan una inflación que supera el 30% solo para este año.

 

Los telefónicos no podemos permitir una nueva paritaria a la baja, en cuotas y por un año. Debemos denunciar el saqueo nacional y la explotación laboral de las telefónicas. Exijamos que se abran los libros contables de las empresas para ver a adonde van a parar las superganancias de las telefónicas.

Llamamos a impulsar las asambleas de base, y la convocatoria inmediata del plenario de delegados y la Asamblea General. Ya estamos llegando a fin de Julio. Necesitamos un plan de lucha ahora: paro y movilización para sacar el conflicto a la calle hasta alcanzar las reivindicaciones. Que Foetra rompa los compromisos con las empresas y el gobierno. Vayamos por:

          31,5% de aumento al básico y sin cuotas.

          A igual tarea, igual remuneración: recategorización por vuelco automático.

          Que las empresas se hagan cargo del impuesto a las ganancias y las asignaciones familiares.

           Convocatoria al Plenario de Delegados y la Asamblea General.

          Por un plan de lucha, paro y movilización a la puerta de las empresas hasta lograr los objetivos.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica

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Reincorporación de los telefónicos tercerizados de Retesar/Telefónica

La Lista Naranja se solidariza y llama a impulsar la lucha por la reincorporación de los trabajadores despedidos por Telefónica y sus contratistas y subcontratistas en la zona oeste del gran buenos aires. Exigimos la reincorporación de los despedidos y el cese de toda persecución y armado de “listas negras” para impedir el trabajo y el reconocimiento de estos trabajadores como telefónicos, con el mismo convenio y condiciones de trabajo.  

El despido de 10 trabajadores a los que se les niegan tareas en el partido de merlo sumado a los despidos de otros compañeros por organizarse y elegir sus delegados, es una practica antiobrera dirigida a impedir la organización de los trabajadores tercerizados, a los que se pretende privar de todo derecho laboral imponiendo un encuadramiento fraudulento como el de la UOCRA (construcción) cuando se trata de trabajadores telefónicos que realizan tareas por y para (al servicio de) Telefónica.

Apoyemos la lucha de los compañeros. No a las listas negras. Reincorporación de todos los despedidos.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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Carta de un compañero telefónico tercerizado ante el asesinato de Mariano Ferreyra:

Mariano Ferreyra Presente!!

En estos momentos las palabras dolor, impotencia, angustia, tristeza carecen de sentido porque no pueden describir lo que sentimos los compañeros tercerizados por la perdida de Mariano.
Sin embargo creemos en su lucha,  sus ideales los cuales compartíamos y en los que nos sentimos identificados. Ellos creen que quitándonos a Mariano nos pueden doblegar y vencer pero no es así porque lo único que hacen es que mariano viva en nuestros corazones, en nuestros ideales, que este presente en cada lucha, en cada reclamo, en cada trabajador que se ve explotado, oprimido, precarizado por este sistema al cual nos revelamos y al cual queremos transformar para convertirlo en uno mas justo, equitativo y solidario.
Desde los telefónicos tercerizados sentimos la pérdida como si fuera uno de nosotros porque en su lucha y militancia contra el tercerismo nos vemos reflejados y tomamos su ejemplo para
seguir adelante. Estas palabras no solo sirven para dejar al descubierto nuestros sentimientos ante tamaña pérdida sino también para reforzar nuestro compromiso de lucha con los trabajadores como lo hizo Mariano con nuestros compañeros tercerizados ferroviarios.

Juicio y castigo a los culpables materiales e intelectuales

Carlos S.
Trabajador tercerizado de telefónica
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RECHACEMOS EL ACTA DE TASA

RECHACEMOS EL ACTA DE TASA

Nuevamente la Azul y Blanca ha burlado la voluntad de los telefónicos al presentar un acta de preacuerdo con TASA sin siquiera convocar a un plenario de delegados, y consultar en las asambleas de edificio. Desde la asamblea de Ezeiza a esta parte no hubo ninguna información acerca de las negociaciones con las empresas y ahora nos desayunamos que habría una recomposición a cobrarse a fines de julio y que nada tiene que ver con la realidad inflacionaria que afecta a nuestros salarios y encima nos quieren modificar el convenio.

Ya nuestra propuesta en la Asamblea de Ezeiza había sido reclamar un 40% de aumento, como parte de acercar nuestro salario a las necesidades reales de los trabajadores, o sea la canasta familiar hoy en $4200.

Las empresas pueden pagar esto: Telefónica ha obtenido 337 millones de pesos, mientras que Telecom registró una ganancia de 272 millones de pesos, un incremento del 35%.

Por qué rechazar el acta?

– Porque es un monto que no va al básico, porque no tiene ninguna incidencia en los adicionales hasta dentro de un año.

– Porque una vez más la Azul y Blanca incluye una modificación convencional, aprobando la flexibilización, mediante la mentira del “escalafonamiento y las promociones”, sin previa discusión en los organismos correspondientes y de espalda a la base, cuando la discusión es salarial.

– El pase de categorías, es un chantaje; esta atado a que se aprueben las modificaciones convencionales. O aceptamos el punto 4 flexibilizador o no hay categorías.

– Porque se establece un “Fondo de incentivos para la organización del trabajo” que tiene como único fin extender los planes de productividad a todos los sectores representador por FOETRA.

– Porque nos vuelven a incluir una cláusula de paz social por un año, atándonos las manos para que después de las elecciones del gremio y del país, no podamos reclamar nada, cuando seguramente será más necesario que nunca, en este marco de crisis internacional, no podemos permitir esto.

Compañeros/as: hoy más que nunca se impone rechazar esta acta y solicitar la convocatoria a plenario de delegados con mandato para votar un PLAN DE LUCHA por salario que incorpore a los compañeros tercerizados en los pliegos y en las acciones para imponerle a la patronal nuestras reivindicaciones y no aceptar las de las empresas, para esto, tenemos que elegir paritarios en la asamblea de afiliados, garanticemos que se cumpla con el mandato de los compañeros!

Reclamemos los que nos corresponde: estas empresas no están en crisis, pueden pagar un aumento salarial acorde a la canasta familiar.

Lista MULTICOLOR (Violeta-Roja- Dorada-Naranja)

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Foetra firma un Acta a la medida de Telefonica

11/09/08

Foetra firma un Acta a la medida de Telefonica

GRAVÍSIMO!!!

Se ha presentado en el Ministerio de Trabajo un acta acuerdo, con fecha 02/09/08, firmada por la Directiva de Foetra con Telefónica SA donde se avanza hacia la flexibilización laboral: la jornada de trabajo extendida a 9 horas diarias y la movilidad horaria y funcional (polifunción). Se trata del expediente Nº 1.289.025.

Esta “acuerdo” contempla el pase a convenio Foetra de un conjunto de trabajadores encuadrados en Fopsta, pero introduciendo en el convenio Foetra 547/03 “E”, las condiciones de trabajo y la jornada laboral extendida de Fopsta.

Con este acta se crean “dos nuevos grupos laborales” (“Técnico Superior” y “Administrativo Superior”) con “un régimen de trabajo especial” (Punto 5º del acta) que “procurara realizar todas las funciones”. Tambien se crean nuevas categorías “X, Y y Z” para las cuales se exceptúan los artículos referentes a la jornada de trabajo de 7Hs (6:30 en el caso de trafico) que tanto sacrificio y luchas costaron conseguir. La jornada de trabajo para estas nuevas categorías “será de 40 horas semanales con 1 hora adicional (..) para descanso” (cláusula 4). La jornada de trabajo pasa a ser de 9 Hs diarias o lo que es peor 9 horas diarias que pueden ser distribuidas semanalmente por la empresa según sus necesidades “siendo facultad de la empresa establecer los horarios, el escalonamiento de los horarios de ingreso y sus eventuales modificaciones” (punto 4). Se impone, así la nefasta “movilidad horaria” que tanto reclamaban las empresas.

¿Pero por que la directiva de Foetra firmó esta acta sin consultar a los trabajadores, a las asambleas de base o al plenario de delegados?

Bajo la forma de una “mayor amplitud de funciones” para “realizar el conjunto de las tareas del grupo y sector”, se introduce la polifunción de lleno. Esta cláusula de valor convencional es un llamado a desconocer el conjunto del convenio al que se pretende incorporar a estos trabajadores. El mayor peligro es que este acuerdo, inconsulto, le permite a la empresa meter por la ventana lo que no pudo meter por la puerta principal. Además “se constituirá una comisión empresa-gremio para determinar en un futuro quienes podrán acceder a estos nuevos grupos laborales” (cláusula 7). Dos jornadas laborales dentro del mismo convenio, la flexibilización laboral y horaria reconocida. ¿Por qué crear este antecedente tan negativo aunque hoy abarque a un pequeño sector?

Nuestra agrupación propone: que se retrotraiga el acta firmada y se someta a la deliberación del conjunto del gremio telefónico. Que se incorpore a los trabajadores de Fopsta y Upjet, correspondientes al convenio Foetra, con la categoría 6. SI a la recategorización mejorando el convenio. NO a la Rebaja del actual. Cese de los aprietes para los retiros voluntarios y la prejubilación. Que se abra la deliberación en todos los edificios y sectores para fijar posición sobre esto y como enfrentar la ofensiva de las patronales. Por la reapertura de las paritarias para discutir el salario licuado por la inflación.

AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA
LISTA NARANJA

Link a la versión impresa del volante [PDF] [JPG]

[Link al Acta]

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ABAJO EL PROCESAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE ATENTO

Comunicado:

ABAJO EL PROCESAMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE ATENTO

Ha hecho pie en la Justicia una causa por “usurpación de la propiedad privada” contra 22  trabajadores de Atento que permanecieron en la plataforma Barracas, en Mayo de 2006, para exigir y lograr la reincorporación de más de 30 compañeros despedidos.

Este procesamiento a 22 trabajadores se trata de la criminalización de la lucha contra el tercerismo y la defensa de los puestos de trabajo. Los compañeros de Atento salieron a luchar por la aplicación del convenio telefónico y por la estabilidad laboral.

A lo largo de todo el conflicto, Telefónica jamás ceso en sus ataques a los trabajadores para defender la tercerizacion de servicios y la precarización laboral. Actualmente mantiene a unos 50 trabajadores (del ex edificio Barracas) en el patio trasero de un Mc Donald´s en Almagro. En Atento-Martínez ha sido despedida la última delegada de Foetra que quedaba. Sin embargo, la parálisis de la dirección del Sindicato para defender a estos compañeros es total.

Llamamos a rechazar esta causa y a realizar todas las acciones necesarias, incluida la movilización de Foetra para que ningún trabajador telefónico sea procesado.

-Abajo la criminalización de la lucha y la organización sindical.

-Por el desprocesamiento de los trabajadores de Atento.

Agrupacion Clasista Naranja Telefonica

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Foetra ocupó los edificios

PO 815 – 28/08/2003

BUENOS AIRES

Luego de dos días de asamblea permanente y paralización de las tareas por tiempo indeterminado en todos los lugares de trabajo, las empresas Telecom y Telefónica presionaron al Ministerio de Trabajo para que éste dictara la conciliación obligatoria a partir de la tarde del día viernes pasado.

La conciliación obligatoria dictada por el Ministerio fue encarada por el sindicato como una nueva fase de la lucha por una verdadera recomposición salarial. La masividad y extensión de esta medida volvió a verificar la profundidad del movimiento de lucha y la firmeza de los trabajadores. El plenario de delegados reunido el miércoles 20/8 había resuelto la huelga luego de escuchar el informe de la directiva de Foetra que rechazó una “recomposición” de 100 pesos (50 en ticket no remunerativo y 50 pesos al básico sujeto a descuento), luego de 12 años de congelamiento salarial (caída del salario real).

La conciliación obligatoria es un salvavidas momentáneo para las empresas que no tienen otra opción que sentarse seriamente a discutir la propuesta de una recomposición salarial de 500 pesos para todas las categorías del convenio y de 200 pesos para los pasantes hasta que sean trasladados al convenio. En toda esta lucha, la clase media y el resto de los trabajadores han demostrado una gran simpatía con este reclamo. Sobre todo teniendo en cuenta la oposición de los trabajadores a cualquier tarifazo y la denuncia sistemática sobre las fabulosas ganancias que estas empresas fugan cotidianamente del país.

Durante la conciliación obligatoria se abrirá una nueva discusión con las empresas. Es fundamental que se mantenga la firmeza demostrada hasta el momento. La recuperación del salario y la lucha contra la flexibilización laboral está cobr ando una envergadura cada vez mayor.

Pablo Eibuszyc

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