La desvalorización de la productividad
La productividad que percibimos en marzo y septiembre históricamente representó un sueldo adicional. Por eso, representando el aguinaldo un sueldo anual adicional, el sueldo número 13, la “productividad”, una conquista del gremio telefónico, representaba el número 14. Pero hoy día, en lugar de recibir el equivalente a un sueldo sólo recibe, aproximadamente, la mitad.
A modo de ejemplo, con las escalas de hoy, un compañero con categoría 5 y 20 años de antigüedad, percibe $44.921 en marzo y en septiembre. Pero si la Productividad se calculara sobre el conformado representaría en cada pago $82.988. En este ejemplo, ya no percibe el 50%, sino solamente el 27%. De “un sueldo adicional”, ahora apenas más que la mitad.
Sin que medien faltas injustificadas, el convenio establece que la “Productividad” se calcula como el 50% del salario básico + la antigüedad. Y acá está la trampa, porque al sacar los aumentos del básico hacia el “viático” o el “adicional especial”, que de “especial” no tiene nada, desvalorizan el monto.
Las paritarias vienen desvalorizando el salario con el recurso de otorgar los aumentos sobre la base de junio del último acuerdo paritario, en lugar de ser acumulativos, cuando la inflación se calcula acumulada, es decir sobre el mes anterior. También, al no incorporar la totalidad del aumento al básico, se desvaloriza el salario y destruyen conquistas históricas.
Siguiendo el ejemplo anterior, un compañero con categoría 5, según las escalas de junio, tiene un pago por viático de $18736. Como el “viático” es No Remunerativo, esa suma no se tiene en cuenta para el cálculo del aguinaldo. Entonces, con el medio aguinaldo de junio percibirá $9368 menos, que si ese monto fuera remunerativo. La misma pérdida se repite en diciembre.
Que el pago de la productividad vuelva a representar el 50% del salario, y se incorpore este ítem para los compañeros de las móviles. Basta de incrementar el viático, perjudicando el aguinaldo.
AGRUPACIÓN CLASISTA
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