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Boletín Naranja Telefónicos N° 35 – Marzo/Abril de 2014

Boletín Naranja 35

  • TAPA: FOETRA: ¡PARITARIAS YA! 3000 DE EMERGENCIA, PAGO DE BONOS A TODOS LOS TELEFÓNICOS Y DEFENSA DEL CONVENIO!
  •  ¡LOS TELEFÓNICOS PARAMOS EL 10!
  • Notas: – Más de 1000 compañeros ya firmaron. Baja el petitorio en www.actnaranja.com.ar y firma en tu edificio.
  • – Gran jornada nacional contra el ajuste
  • -¿QUE PASA CON LOS BONOS DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS? ASAMBLEA GENERAL POR PARITARIAS Y BONOS
  • – O. Iadarola: ¿La lucha por el salario conduce al Rodrigazo? – ¿Qué fue el Rodrigazo?
  • – PERSONAL – MOVISTAR – CLARO – NEXTEL: Impulsemos asambleas por paritarias
  • – Claro (oscuro)
  • – Nextel: Reincorporación de los despedidos Prip!
  • – REPSOL O LOS DOCENTES
  • – POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS HERAS

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FIRMA EL PETITORIO: POR EL ADELANTAMIENTO DE LA PARITARIA Y CONVOCATORIA AL PLENARIO Y ASAMBLEA GENERAL

La NARANJA junto a delegados y compañeros de agrupaciones con las que conformamos la GRANATE BLANCA en las últimas elecciones de  FOETRA llamamos a impulsar la lucha por el Salario y el Adelantamiento de la Paritaria .
No podemos vivir del “Adelanto de Sueldo” que luego se descuenta y agrava la situación . Trabajamos en las empresas con mayores ganancias del país . Por eso reclamamos llamamos a impulsar este planteo exigiendo la convocatoria al Plenario de Delegados y la Asamblea General para abrir la Discusión Paritaria  rompiendo todo compromiso con las empresas y el gobierno.
Este 12/03 vayamos a la movilización a plaza de mayo por el triunfo de la Huelga Docente y Contra los topes salariales del gobierno y las empresas .
AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA NARANJA

 

Buenos aires,….…/….……/……….
 
A LA COMISIÓN ADMINISTRATIVA / FOETRA BS. AS.
 
CONSIDERANDO LA DEVALUACIÓN Y LA INFLACIÓN DEL ÚLTIMO PERÍODO QUE HA GOLPEADO DE LLENO A NUESTROS SALARIOS, LO QUE HACE IMPOSIBLE PARA NOSOTROS Y NUESTRAS FAMILIAS SEGUIR ASÍ HASTA JULIO (FIN DEL ACUERDO SALARIAL VIGENTE) Y QUE TANTO TELEFÓNICA COMO TELECOM SIGUEN SUMANDO GANANCIAS MILLONARIAS AÑO TRAS AÑO, RECLAMAMOS:
 
* 3.000 PESOS DE COMPENSACIÓN MENSUAL DESDE ENERO POR LA PÉRDIDA SALARIAL SUFRIDA PARA TODOS LOS TELEFONICOS.
 
* APERTURA INMEDIATA DE PARITARIAS.
 
* PLENARIO DE DELEGADOS CON MANDATO Y ASAMBLEA GENERAL PARA CONSEGUIR LO QUE NOS CORRESPONDE.
nombre y Apellido
edificio
firma
 
 
 
 
 
 

Podés  Bajar el Petitorio Salario 2014 para hacerlo firmar por tus compañeros de laburo o si preferis dejar tus datos a continuación

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De Foetra A LOS COMPAÑEROS DEL PARTIDO OBRERO

PO 926 – 24/11/2005

De Foetra

A LOS COMPAÑEROS DEL PARTIDO OBRERO

La Comisión Administrativa de Foetra Buenos Aires Sindicato Buenos Aires repudia los hechos vandálicos perpetrados en la madrugada del 14 del corriente contra el local central del Partido Obrero y exige una profunda investigación que permita dar con los responsables materiales y políticos del brutal atentado.

Silvia Hidalgo,

secretaria de Prensa

y Propaganda;

Claudio Marín,

secretario adjunto;

Osvaldo Iadarola,

secretario general

 

Polémica:
Los dirigentes de Foetra
también somos telefónicos
Claudio Marín,
Secretario Adjunto de Foetra Bs. As.

Afirmación ésta que parece una verdad de perogrullo, pero a la luz del artículo “Viva la lucha de los telefónicos”, firmado por Sergio Villamil, se hace necesaria.

Los que tenemos la posibilidad de comulgar con Carlitos (el de la larga barba), nos encontramos en mejores condiciones para interpretar la realidad que la mayoría de los mortales (lo que se haga con eso es cuestión aparte).

La posibilidad de aplicar un método científico que dé cuenta de los fenómenos histórico-político-sociales resulta invalorable a la hora de interpretar determinadas situaciones de la lucha de clases. No aplicarlo nos hace caer en el eclecticismo que, sumado a nuestro limitado entendimiento, desemboca inevitablemente en relatos de los hechos, anécdotas tediosas o personalismos que nada tienen que ver con la realidad.

De Sergio Villamil a David Copperfield

En la nota de marras, Sergio Villamil borra de un plumazo el análisis de la superestructura político-sindical del gremio telefónico. No existe ni el sindicato, ni las comisiones internas, ni el cuerpo de delegados, ni la federación, ni la oposición, ni nada.

Pero no es la intención fundamental de estas líneas criticar al autor de esta nota.

En definitiva puede que el mismo desconozca algunas cuestiones, a saber:

1. Que todo el conflicto fue dirigido por la Comisión Administrativa de Foetra Sindicato Buenos Aires. Todos los cuerpos deliberativos nos dieron mandato para conducir de la forma que creyéramos más conveniente.

2. Que todas las orientaciones fueron refrendadas en plenarios de delegados y asambleas generales (1.500 compañeros) por unanimidad.

3. Que los miembros de la Comisión Administrativa estuvimos a la vanguardia de los novedosos métodos de lucha implementados.

4. Que el menemismo, representado por la lista opositora (Marrón) y la federación, jugó a favor del paro desde el primer momento de los despidos, en un acuerdo tácito con la empresa para lograr la derrota del conflicto (la empresa viene alentando asambleas de base con miembros de la Lista Marrón). Aclaremos que empezar con un paro nos habría llevado a la derrota, ya que lo hubieran acatado pocos sectores. Nosotros apostamos a calentar motores una semana y desembocar recién ahí en el paro.

5. Que los sectores que iniciaron medidas de acción directa el primer día del conflicto responden, por su conformación y cuerpo de delegados, a la actual conducción de Foetra Sindicato Buenos Aires.

Y muchísimos elementos más.

¿Y esto qué cambia?

En principio nos permite ver otras cosas. Un análisis materialista dialéctico es a un positivista lo que un ser humano a un esqueleto.

Por ejemplo: el conflicto planteó nuevos métodos de organización y lucha, la conducción y los delegados aprendimos que las empresas son vulnerables en aspectos que antaño nos eran desconocidos. La síntesis dialéctica entre el empuje de los despedidos y la visión estratégica de los cuadros, posibilitó saltos cualitativos superando visiones de la Comisión Administrativa en una creatividad que se retroalimentó durante el conflicto.

Todas estas conclusiones y muchas más nos permiten ajustar tácticas y entrever nuevos horizontes estratégicos.

Pero lo que tiene que decir Sergio Villamil es que la Comisión Administrativa del sindicato está conduciendo bien el conflicto y empezar a preguntarse qué es este fenómeno de una conducción que está conformada por CTA, MTA, ex Mst, Miguelistas, izquierda independiente y el PO (cuyo dirigente, Sergio Sosto jugó un rol muy destacado en el conflicto)?

Si el autor de la nota piensa que hay que desconfiar de una conducción burocrática, tiene que decirlo y no hacer alusiones del estilo “cuidado con las maniobras burocráticas”, única referencia en todo el texto que puede interpretarse como una caracterización de la Comisión Administrativa. Preferimos eso a que juegue a las escondidas, queriendo correr con todos los beneficios y con ningún costo.

Y si el conflicto telefónico no encaja en lo que para el PO tiene que ser el surgimiento de una nueva conducción obrera, lo lamentamos. La realidad es así, terca. Habrá que revisar modelos teóricos, pero lo que no se puede hacer es mirar para otro lado. No hay que tenerle miedo a “meterse en camisa de once varas”.

Disculpen la dureza de esta carta. Sé que entre revolucionarios se puede discutir fuerte, pero en forma fraternal.

Saludos.

 

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Telefónicos: Abajo el convenio negrero

PO 564 – 13/11/97

Telefónicos:
Abajo el convenio negrero
por Ana (de Once)

 Las patronales de Telefónica y Telecom han firmado un nuevo ‘convenio’ con Fopstta y Upjet.

Upjet representa al personal jerárquico. Fopstta surgió en los 60 como organización divisionista promovida por el gobierno-patronal; ‘legalmente’ representa a los supervisores telefónicos, aunque Foetra agrupa a la mayor cantidad de afiliados entre los supervisores.

Históricamente, los convenios siempre los firmaba primero Foetra y luego estos ‘sindicatos’ divisionistas repetían las cláusulas vigentes para jerárquicos y supervisores.

Ahora, las empresas han utilizado el camino inverso, firmaron primero con estos sindicatos (responden al ultramenemista ‘Movimiento Obrero con Propuesta’). Son instrumentos dóciles para presionar e imponer un convenio que guarda similitud con el preacuerdo flexibilizador que fue rechazado por Foetra Buenos Aires (y otras seccionales del interior) en múltiples asambleas y plenarios de delegados durante todo 1996.

Simultáneamente, las patronales han pasado en forma inconsulta a una cantidad de trabajadores afiliados a Foetra (los que revistan en las categorías C1, D1, E1 y F1), encuadrándolos en estos nuevos ‘convenios’. Lo que significa que los compañeros pierden conquistas y se impone en muchos casos una rebaja salarial.

Todo esto es parte del ataque de Telefónica y Telecom para liquidar derechos y conquistas laborales e imponer el trabajo por contrato en forma masiva a la totalidad de los telefónicos. Los nuevos convenios antiobreros entran a regir a partir del 1º de enero.

El plenario de delegados de la Zona Este planteó que “todos los telefónicos tenemos los mismos derechos”, reclamando “por el encuadramiento y la representatividad de todos en el convenio y el sindicato Foetra Buenos Aires”.

La dirección de Foetra Buenos Aires, recientemente electa, Azul y Blanca, que la justicia menemista no convalida, ha llamado a todos los telefónicos, sin importar donde estén encuadrados, a movilizarse para parar este ataque. El jueves 13, a las 17 horas, ha sido convocada una marcha de todo el gremio que saldrá desde la Plaza Roma (Alem y Tucumán).

La dirección de Foetra elegida por los trabajadores debe imponer su reconocimiento a las patronales y al gobierno, organizando la lucha del gremio. Asambleas en todos los edificios. Plan de Lucha. En defensa del convenio y de las conquistas de los telefónicos.

Todo el movimiento obrero debe salir en apoyo a esta lucha, para cortar de cuajo el intento patronal-gubernamental de imponer la ‘reforma laboral’ antiobrera.

Un convenio Fiat-Smata
en telefónicos

Jornada: Se aumenta en 15 minutos diarios. Se introduce la flexibilidad de la jornada, porque al plantearse un promedio semanal se autoriza a que un día se obligue a trabajar 12 horas (‘compensando’ al día siguiente con 4), sin pagar siquiera el plus de horas extras.

Descanso semanal: Desaparece el descanso obligatorio en sábado y domingo. Puede ser reemplazado por otros días de la semana.

Horario: Se introduce a discreción de la patronal el horario cortado, con turnos que pueden ser rotativos. El horario fijo es reemplazado por la disponibilidad horaria, las guardias pasivas pierden su remuneración.

Vacaciones: Disminuyen para los que tienen más de 15 años. Para los que ya tienen este beneficio la patronal podrá reemplazarlo por el pago de un plus.

Licencia por enfermedad familiar: Deja de ser remunerada.

Plus por turnos diagramados: Desaparecen.

Desaparecen, además, numerosos adicionales (por idioma, antigüedad, guarderías, por escolaridad, por brigadas, sepelio, Día del Trabajador Telefónico, carrera técnica, etc.). Introduce contratos ‘basura’. El premio por productividad existente es reemplazado por un adicional en base a un régimen de calificaciones digitado por la patronal.

Desaparecen plus y conquistas a granel. Se imponen la inestabilidad laboral permanente y la rebaja salarial.

Ana (Once)

 

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