PARITARIA FOETRA:
VAYAMOS POR UNA VERDADERA RECOMPOSICIÓN SALARIAL
PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL
La “revisión salarial” de marzo, se estiró de espalda a los trabajadores hasta llegar a un adelanto del día del telefónico en mayo y un 16% (de la paritaria anterior 2017-2018) a cobrar en julio. En el periodo de la última paritaria medido hasta mayo (3,1%) acumulamos una pérdida del 25% del salario según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).
Con el 16% en julio estaremos un 9 % por debajo de la inflación sin contar la inflación de junio y la pérdida de estos meses.
La paritaria de julio debe incluir una recomposición salarial para no seguir perdiendo por la inflación. Las empresas aumentan la “productividad” y las ganancias extraordinarias con la “convergencia tecnologica” y la precarización y flexibilización laboral que recorre a todo el gremio. La patronal de Telecom/Cablevisión profundiza los aprietes para seguir con los nefastos “retiros voluntarios” y anuncia nuevos ataques al convenio que deben ser respondidos con un plan de lucha.
Ya estamos sobre la fecha de la discusión salarial. Exijamos la convocatoria del Plenario de Delegados con mandato para resolver un pliego de reclamos. Recuperemos la paritaria aprobada en Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos.
Para derrotar el ajuste del gobierno y las empresas: Defendamos el salario, el convenio y las condiciones de trabajo. Que la crisis la paguen ellos.
Nuestra propuesta para la paritaria:
– Recomposición salarial. Pase del “Adicional Especial” al Básico.
– Salario mínimo (para las categorías iniciales) igual al costo de la canasta familiar.
– Clausula gatillo automático de acuerdo con la inflación.
– Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica).
– Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) a la escala salarial del Convenio Fijo.
– Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).
– Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.
– Pase a planta y convenio de los trabajadores tercerizados y “fuera de convenio”.
– Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas de todo descuentos por “ganancias”.
– Paritaria resuelta en la Asamblea General del gremio.
Esta es nuestra propuesta.
El gobierno inventa términos como “desaceleración de la inflación” pero en mayo el IPC que mide el INDEC registro un aumento del 3,1%.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES
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