29/07/08

Basta de vaciamiento en el 112

En el día de la fecha, los trabajadores del 112 de Piedras nos hemos enterado de la firma de un acta Empresa-Sindicato por medio de la cual los trabajadores del 112 pueden optar por 6:30 Hs de trabajo diario en vez de las 6Hs actuales. Esto en consonancia con la unificación del divisor que durante años nos fue negado.

Si bien esta posibilidad ya existía en el convenio, ahora se ratifica por medio de un acta donde se establece la posibilidad de aumentar el horario de trabajo ( y el salario) pero no se dice una sola palabra sobre las condiciones de trabajo, que afectando duramente la salud de los compañeros. En el 112 como en los demás sectores de tráfico y de atención telefónica contamos con decenas de compañeros con enfermedades derivadas del trabajo que realizan. Estrés, ataques de pánico, trastornos de ansiedad, depresión, problemas cardiacos, tendinitis, perdida de la audición, problemas de columna, etc, etc.

Éste acta firmada sin consultar a los trabajadores y delegados del sector, no menciona nada de las condiciones de trabajo y tampoco del vaciamiento del sector. La comisión de Seguridad e higiene de Foetra y el plenario de delegados brillan por su ausencia mientras la empresa continúa vaciando el sector como ya lo hizo en el 112 de Vernet.

Los supervisores se han apresurado a salir a decir que los que pasen a 6:30 Hs. continuaran con los mismos descansos de antes. Pero es sabido que por lo menos corresponden 3 descansos de 10 minutos más el refrigerio de 30 minutos diarios. Para la empresa lo único que importa es el aumento de la productividad sin reparar en la salud del trabajador.

Toda esta política apunta a facilitar el vaciamiento del sector y el crecimiento del tercerismo. Esto, por supuesto, en detrimento de las condiciones mínimas de trabajo (no se realizan los exámenes médicos periódicos desde hace años) y se  presiona para realizar cada vez más tareas de atención, con menos descansos y con una carga de trabajo abrumadora.

¡¡Que se sienten ellos a atender durante 5Hs para ver como salen al final de la jornada!!

El Sindicato debería velar por la salud de los trabajadores. Por la mejora de las condiciones de trabajo y por el aumento de los descansos y el cese de las presiones a los trabajadores. Basta de vaciamiento. Recuperación de la dotación.

AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA. lista naranja.

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Comunicado:

Las agrupaciones telefónicas abajo firmantes repudiamos la brutal represión a las organizaciones de trabajadores y desocupados que se manifestaban el lunes 7 de julio en plaza de mayo bajo la consigna BASTA DE HAMBRE, por trabajo, por la reapertura de las paritarias y doble aguinaldo como parte del pliego de reivindicaciones que impone hoy la agenda de la clase obrera.Nos solidarizamos y repudiamos enérgicamente este hecho. No a la criminalización de la protesta.

Lista Bordo – ACNT Lista Naranja – Agrupación 18 de Marzo – Lista Roja – Lista Violeta – Unión Telefónica

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Comunicado:

Frente al cese de actividades de la CGT y los dos actos convocados:

La Agrupación Naranja Telefónica se suma a la campaña para no alinearse con ninguno de los dos bloques.

Las entidades patronales del campo han llamado a movilizarse frente al zoológico en el territorio de la Sociedad Rural. Kirchner por su parte, pasa del “camping” a una contramarcha, según el, “en defensa de la democracia”. La CGT nos convoca a un cese de actividades (que cuenta con el guiño de las patronales) para llevar a los trabajadores detrás del carro de un gobierno responsable de los techos salariales y la represión a los que luchan.

Estos 2 bloques en disputa no representan los intereses de los trabajadores. El gran “antagonismo” que los divide se debe al regateo por los beneficios económicos de 30 millones de toneladas de soja que los capitalistas agrarios mantienen retenidas en reclamo de menores impuestos y que el gobierno pretende destinar al pago de vencimiento de la deuda externa o a mayores subsidios a los capitalistas.

La redistribución de la riqueza es un verso. En ninguno de los dos actos se dirá una sola palabra de la estructura oligárquica del campo, donde un millón y medio de peones rurales trabajan en negro, sin vacaciones ni descanso dominical.

Hace solo una semana la Federal de Kirchner y los fiscales de Macri reprimieron en forma salvaje a una movilización independiente de trabajadores y desocupados en Plaza de Mayo. No quieren ninguna oposición clasista que se abra camino entre los trabajadores.

La Agrupación Naranja Telefónica llama a los compañeros telefónicos a darle la espalda al cese de actividades de la CGT y a no asistir a los dos actos convocados.

Por la reapertura de las paritarias y por un salario para la categoria 3 igual a la canasta familiar. Por la defensa de los trabajadores de atento y tercerizados. Repudio a la deuda externa y derogación del estatuto videlista del peón rural.

AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA. LISTA NARANJA

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17/10/08

AUMENTO SALARIAL Y ESTABILIDAD LABORAL YA!!

Historia de un retraso salarial

Con la recomposición del 2007 (16,5% en cuotas) quedamos por detrás de la inflación. Este año, con un aumento del 19,5% firmado en abril y cobrado a fines de julio, quedamos nuevamente lejos de la inflación real, estimada en el mejor de los casos- entre un 30 y 40 %. La reacción del Gobierno ante la crisis mundial, son los tarifazos de luz, de gas, de combustibles, los impuestazos en las provincias, la des-movilidad jubilatoria y ahora la devaluación que agrava la inflación de precios.

Los trabajadores SIEMPRE los patos de la boda

Gobierno, empresas y centrales sindicales mantienen sus pactos. Primero se acordó el techo y congelamiento salarial, después se negó la reapertura de paritarias y ahora se desmiente la posibilidad de un “refuerzo” de 500 pesos para fin de año.

Las telefónicas, por su parte, piden aumento de tarifas aunque sus ganancias están siendo superiores a las del año pasado. Los trabajadores sabemos que estas empresas cuentan con recursos de sobra para aumentar los salarios. Parte de estos recursos los destinan a vaciar la planta permanente ofreciendo “retiros voluntarios” y planes de “prejubilación”.Tomemos en cuenta que tenemos los salarios más bajos dentro del sector de las empresas privatizadas.

La actual conducción no se hace cargo de los reclamos

Se firman actas, se modifican las condiciones de trabajo sin consultar a los trabajadores, no tenemos novedad alguna sobre los $1650 votados en el último Plenario. Nuestro salario sigue congelado a pesar de la ampliación de tareas en muchos sectores y la incorporación de “pseudo” nuevas tecnologías como mecanismo de control de productividad.

Hay un silencio de radio ante la desvinculación de cientos de compañeros y la venta de edificios, tanto en Telefónica como en Telecom.

Por ello, necesitamos: Una organización gremial independiente de las patronales y que no se discipline a las pautas marcadas desde el Gobierno.Un Sindicato democrático con participación real de los afiliados, a través de sus cuerpos orgánicos. Una organización gremial que defienda incondicionalmente los intereses del conjunto.

Por un verdadero aumento salarial y la estabilidad laboral

Las agrupaciones abajo firmantes planteamos la necesidad de convocar al Plenario de Delegados con mandato de Asamblea de base o una Asamblea General de Afiliados o, en su defecto, transformar la próxima Asamblea por memoria y balance en Extraordinaria para discutir y encarar un inmediato plan de acción por el salario y la estabilidad laboral.

El salario de los trabajadores es lo único que Telefónica y Telecom dejan en la Argentina. Por eso, exigimos la reapertura de las paritarias, un aumento salarial de emergencia del 30% y poner un freno a los retiros y prejubilaciones.

Lista Bordo – Lista Roja – ACT Lista Naranja -Lista Violeta – Agrupación 18 de Marzo

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11/04/08

Por debajo de la inflaciÓn y hasta Julio de 2009…

¿Por que aceptar los topes del gobierno?

Una asamblea general, en Ezeiza, deberá aprobar o rechazar el preacuerdo presentado por la C. Directiva. Se trata del tope oficial del 19,5% y un aumento en cuotas de los adicionales situando la categoría mínima muy por debajo de la canasta familiar.

Este aumento se empezará a cobrar a fines de Julio, como marca el acta anterior, y condiciona una nueva discusión salarial para dentro de 16 meses, es decir, hasta Julio de 2009.

El único acuerdo de precios que ha logrado imponer y hacer respetar el gobierno es el que fija el monto de los salarios. Cuando la inflación es creciente. Con este 19,5 perdemos con respecto al año pasado, estimado en un 25/26% por los trabajadores del INDEC, y perdemos con respecto a este año que tiende a más inflación que el 2007.

La discusión paritaria y los términos del preacuerdo solo fueron conocidos una vez que el acta ya estaba inicializada. Muchas asambleas de base cuestionaron el método seguido en estas paritarias al no abrir una deliberación previa en el cuerpo de delegados o en las asambleas de edificio. Los compañeros tuvieron que decidir entre aceptar o rechazar un preacuerdo cerrado. El planteo es o los topes salariales del gobierno o nada. Esto a pesar de las fabulosas ganancias de las empresas y del enorme crecimiento y expansión de las telecomunicaciones.

No se trata de conflicto sí o conflicto no, tampoco de aprobar o no a libro cerrado como se ha hecho. Se trata de lograr una verdadera paritaria para la cual se prepare al gremio. No fue lo que hizo la C. Directiva.

La deliberación previa entraña la organización del gremio para arrancar más, para romper la pauta gobierno-patronal, la posibilidad de formular contra propuestas o de presionar a las empresas.

El punto 8 plantea un “re-diseño de los grupos laborales y/o especialidades” que bajo el anuncio de “analizar la viabilidad de crear nuevas categorías” se mete en la discusión de “las competencias de la persona”, de las “nuevas modalidades de trabajo” asociadas a “la dedicación horaria y la movilidad funcional”.

Esta es la formulación empresaria del “Convenio Marco para la actividad de las telecomunicaciones”, donde la patronal nos quiere enchufar la flexibilidad laboral. Nosotros, como gremio tenemos que definir un anteproyecto elaborado por comisiones obreras, defendiendo especialidades y encuadramientos, unidad de convenio y sobre esa base formular un anteproyecto de convenio aprobado por la asamblea general. Una discusión que no se apoye sobre esta base, sólo debilitaría la posición obrera frente a una patronal que está vaciando: según la C. Directiva tenemos mil seiscientos compañeros menos cuando las telecomunicaciones se expanden. No podemos continuar por este camino.

En este marco, no es casual que la asamblea general de los telefónicos de Córdoba haya rechazado por el 90% de los votos el mismo preacuerdo. Es un indicio, como también lo es la cantidad de votos en contra que hubo en muchas asambleas de edificio.

Por todo lo expuesto, nuestra agrupación llama a rechazar el preacuerdo presentado y convoca a desarrollar una amplia deliberación en el gremio para resistir la ofensiva de las empresas y el gobierno. Más temprano que tarde la realidad obligará a rediscutir un salario carcomido por la carestía. Corresponderá entonces plantear la reapertura de la discusión de acuerdo a la voluntad de los trabajadores.

[Link a la versión impresa del volante]

Agrupacion Clasista Naranja Telefonica

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