Telefónica avanza en su política anti-obrera
Mendoza: Reincorporación inmediata de RaÚl Moscoso
La semana pasada en una maniobra combinada entre Telefónica y la “Justicia laboral” de Mendoza fue despedido con una causa armada el delegado gremial Jorge Raúl Moscoso.
Visitas: 374
Telefónica avanza en su política anti-obrera
Mendoza: ReincorporaciÓn inmediata de RaÚl Moscoso
La semana pasada en una maniobra combinada entre Telefónica y la “Justicia laboral” de Mendoza fue despedido con una causa armada el delegado gremial Jorge Raúl Moscoso.
Reincorporacion de todos los compaÑeros
El lunes 3/11 un cro. de la contratista Phono de Ciudadela recibio un telegrama donde se le comunicó que estaba despedido sin causa. No se trata de un despido más. Los compañeros realizaron asamblea, estan parando y bajan la producción. Han sacado un petitorio que dice: Los compañeros contratistas en Asamblea abajo firmantes exigen la reincorporación inmediata del compañero Manuel Horacio Fernandez que sin motivo ni causa fue despedido, considerandolo una persecusión gremial. Y exigen la conservacion de puestos de trabajo de los compañeros de Laferrere y de I T T. Estan evaluando nuevas acciones para reincorporar al cro. despedido. Foetra debe defender a los tercerizados que se afiliaron y lucharon por el convenio. Unidad de los trabajadores y cese de las suspensiones y despidos. Apoyemos activamente la lucha de los compañeros.
Reenviar.
Visitas: 337
06/11/08
CONGRESO DE LAS TELECOMUNICACIONES
El gobierno K y Foetra cierran filas con TelefÓnica
Este “congreso” fue convocado a espaldas de los trabajadores y de la población. Sirvió para que Telefónica marcara su agenda, obteniendo un punto de apoyo no sólo del gobierno K sino también de la directiva de Foetra y Fatel (Federación Argentina de Telecomunicaciones, que agrupa a los sindicatos telefónicos de Rosario, Luján, Santa Fe, Tucumán y Chaco). Una demostración de esto es que Telefónica logró participar en un Congreso con el gobierno y los sindicatos sin que nadie se pronunciara o pusiera en discusión su participación creciente en el paquete accionario de Telecom Italia (y en su directorio), que es el controlante de Telecom Argentina. Un hecho relevante que refuerza el monopolio de Telefónica sobre las telecomunicaciones del país.
Triple play y aumento de tarifas
Las directivas de Foetra y Fatel anticiparon su posición en el Congreso con una solicitada en favor de los principales reclamos de Telefónica: “Readecuación tarifaria” y “ninguna restricción para brindar triple play” (Clarín, 27/10). “Triple play” se llama a la provisión conjunta de servicios de telefonía, televisión e internet.
En las conclusiones de este “congreso”, firmadas por todos los participantes, se sostiene que “los costos de la industria de telecomunicaciones se han incrementado sensiblemente (…) en tanto que las tarifas de los servicios básicos han continuado congeladas. No obstante ello, los prestadores han sostenido sus niveles de inversión y han mantenido la fuerza laboral mejorando su nivel salarial”. Una mentira de punta a punta. No han puesto un peso para el fondo de “servicio universal” que durante años evadieron con la complicidad y la condonación de deuda del gobierno k. Las telefónicas se han dedicado a vaciar la caja y a llevarse la recaudación sin ningún tipo de control del Estado.
Tampoco es cierto que las tarifas hayan sido congeladas. Han aumentado por la vía de la eliminación de “bonificaciones” o por la “desregulación” de la Telefonía móvil (celular), cuyo precio no está sujeto a ningún control. Los entes que deberían controlar a las telefónicas son sus principales aliados.
Las telefónicas no han ampliado ni mejorado la red. En amplias zonas del país es imposible instalar nuevas líneas, ya que se ha colmado la capacidad de las centrales existentes. Serían necesarias inversiones reales para crear nuevas centrales, algo que las empresas no están dispuestas a realizar. Las cooperativas telefónicas, agrupadas en Fecotel y Fecosur, piden su participación en el espectacular negocio de la telefonía móvil sobre la base de subsidios y rebajas impositivas. Sólo Telefónica planea dar de baja mil teléfonos públicos y semipúblicos instalados en hospitales, escuelas y barrios que no son considerados “rentables”.
Salarios y condiciones de trabajo
La mayoría de los trabajadores se encuentran tercerizados y precarizados. Según el informe del congreso, existirían unos 284.000 puestos de trabajo en el sector, pero sólo una minoría está encuadrada en el convenio telefónico. Es falso que haya habido mejoras salariales; al contrario, el salario telefónico se ha reducido por los techos y el congelamiento salarial impuestos por el gobierno y aceptados por las direcciones sindicales. Hoy, un telefónico encuadrado en Foetra con más de diez años de antigüedad y con una categoría 3 ó 4, que es el promedio del gremio, gana un salario inferior a 2.600 pesos.
El Congreso sirvió para respaldar la agenda de las telefónicas y del gobierno. Para brindar “seguridad jurídica” a las supuestas “inversiones” mientras se fugan los capitales al exterior. Las telefónicas continúan empeñadas en vaciar los lugares de trabajo, tercerizar la mayor cantidad de tareas y ofrecer “retiros voluntarios” y planes de “prejubilación” mientras se consolida el congelamiento salarial.
Programa
La Agrupación Clasista Telefónica denuncia este Congreso de las Comunicaciones armado a la medida de Telefónica y llama a poner en pie un verdadero congreso de trabajadores de las telecomunicaciones para discutir las reivindicaciones postergadas. ¿Quién votó la integración de nuestro sindicato a la política negrera, privatista y monópolica de Telefónica y Telecom?
Foetra y Fatel deben romper con las patronales y retomar un planteo independiente: renacionalización de las telefónicas bajo control de los trabajadores; desarrollo de una industria de las telecomunicaciones destinando las ganancias de las empresas a producir en la Argentina los equipos, el cableado y los aparatos que ahora se importan; que se abran los libros contables de las empresas; defensa del convenio Foetra; reapertura de las paritarias y un salario mínimo igual al costo de la canasta familiar.
Organicemos la lucha por estas reivindicaciones.
Pablo Eibuszyc (Delegado de Foetra)
[Link al Documento de Conclusiones del Encuentro]
Agrupacion Clasista Telefonica. Lista Naranja.
Visitas: 360
Proyecto
LA LEGISLATURA DE LA
PROVINCIA DE CORDOBA
SANCIONA CON FUERZA DE LEY
Art. 1º- Declárase la emergencia laboral y ocupacional en todo el territorio de la provincia de Córdoba con vigencia a partir del 31 de julio de 2008.
Art. 2º- Prohíbase en el ámbito de la Provincia de Córdoba despidos y/o suspensiones de personal, sea de planta permanente o en carácter de contratado; tanto del sector privado como de la administración pública central y de las empresas autárquicas.
Art. 3º- Oblígase a las patronales que violen el artículo 2º a proceder a la reincorporación inmediata del personal afectado con plenas garantías.
Art. 4º- Inciso a) Créase en el ámbito de las empresas afectadas por caída de ventas o producción una “Comisión de Control Obrero” integrada por representantes de las organizaciones sindicales actuantes en las mismas y delegados directos del personal elegidos para este fin en asambleas de todo el personal de la planta (independientemente de su filiación sindical y su condición contractual).
Inciso b) Facúltase a la “Comisión de Control Obrero” a elaborar un plan de funcionamiento o reconversión de las empresas afectadas por la caída de ventas para preservar la producción y los puestos de trabajo e impedir que la situación de dichas empresas afecte a los trabajadores.
Inciso c) Facúltase a la “Comisión de Control Obrero” a supervisar con derecho a veto y poder de rectificación la distribución de las horas de trabajo.
Art. 5º- Procédase a la estatización sin indemnización de toda empresa que cierre o viole el artículo 2º de la presente ley. Las mismas estarán bajo control de la “Comisión de Control Obrero” creada en el artículo 4º de la presente ley.
Art. 6º- Establézcase en las empresas afectadas por caída de ventas o producción un régimen de reparto de horas de trabajo entre todos los trabajadores, sin afectar los salarios de bolsillo que el personal recibía al mes de agosto del corriente año.
Art. 7º- Inciso a) Otórgase un aumento general de emergencia de $ 1.000.- (un mil pesos) a todos los asalariados.
Inciso b) Establézcase que los salarios no podrán ser inferiores al costo de la canasta familiar, tanto para la actividad privada como pública, debiendo actualizarse automáticamente en idéntica proporción a la variación del costo de vida y del valor de la canasta familiar realizada por los técnicos de las organizaciones obreras convocadas a tal fin.
Art. 8º- El patrimonio de las empresas, de sus propietarios, de sus socios y las ganancias de las mismas serán afectadas al cumplimiento de la presente ley.
Art. 9º- Invítase a los municipios a través de sus concejos deliberantes a adherir a la presente ley.
Art. 10º- De forma.
Fundamentos
La presente ley tiene como objeto impedir una verdadera catástrofe social. El anuncio de que las empresas automotrices radicadas en la Provincia han tomado la decisión de producir despidos, suspensiones, levantamiento de turnos, quita de horas extras, es suficiente para que el Poder Legislativo intervenga en forma inmediata y contundente. En esta Legislatura se han votado reiteradamente convenios favoreciendo a estas empresas a costa de las arcas del Estado provincial, hoy esas empresas responden con despidos y suspensiones. Los despidos superan a la industria automotriz y deben por lo tanto ser atendidos en forma inmediata.
La preocupación se extiende al ámbito de la administración pública y las empresas del Estado, ya que la modalidad de contratos de trabajo y monotributistas tan extendida en la actividad pública y privada crea una masa de trabajadores desamparados frente a la crisis. Por otro lado el congelamiento de vacantes lleva a un colapso de servicios vitales como la salud y la educación públicas.
Este proyecto de ley pretende no sólo impedir que la crisis de alcance internacional se descargue sobre quienes no son responsables de la misma, sino que además se proceda a sostener la actividad económica aunque atendiendo al interés general y no al interés particular de las empresas y los empresarios.
La reconversión que la crisis obligue a realizar de la actividad económica debe desarrollarse con ese espíritu. Es por eso que hemos incorporado al presente proyecto la creación de las “Comisiones de Control Obrero”, que sean una expresión genuina y unitaria de los trabajadores de las empresas muchas veces divididos artificialmente mediante el régimen de las tercerizaciones, por las distintas representaciones gremiales, o por la forma de contratación a pesar de pertenecer a una misma unidad productiva. La Comisión no puede ser un mero organismo consultivo por eso el proyecto la inviste de amplios poderes para intervenir en la empresas y tomar las decisiones que sean necesarias para preservar a las familias trabajadores cordobesas y desenvolver un cuadro productivo.
Con el mismo objetivo se plantea la necesidad imperiosa de un aumento general de salarios y mantener a los mismos actualizados. Se trata en principio de una reivindicación largamente reclamada por los trabajadores y además proclamada en la Constitución Nacional en su artículo 14 bis y por la Constitución de la Provincia de Córdoba en su artículo 23, es decir, no haríamos más que hacer efectivo un precepto constitucional. Pero además se trata de una salida frente al derrumbe del mercado internacional fortaleciendo el mercado interno.
Este proyecto de ley se limita a preservar la situación de los trabajadores en el marco de una crisis de carácter histórico, pero abre las puertas a una salida general que lógicamente debería incorporar la nacionalización de la banca, del comercio exterior y el control de cambios.
Cabe destacar que frente a la gravedad de la crisis laboral tanto el gobierno provincial como el nacional no han intervenido en defensa de los trabajadores, muy por el contrario siguen abundando los subsidios a las mismas empresas que despiden o suspenden a pesar de la evidencia del incumplimiento de los planes que fueron citados para justificar los subsidios. A la par que se insiste con los subsidios a las empresas, pero el gobierno provincial no buscó los recursos modificando el régimen tributario para que quienes más tienen más paguen.
Por otro lado han habido reuniones, muchas de ellas a puertas cerradas, con las cámaras empresariales y grupos económicos que además de despidos se han llevado del país más de 23.000 millones de dólares en poco más de un año. La defensa del interés general nos lleva a la presentación del presente proyecto que sería conveniente extender al plano de toda la República Argentina a través del congreso Nacional.
Por estas y otras razones que oportunamente expondremos es que solicitamos la aprobación del presente Proyecto de Ley.
Visitas: 412
Vamos a la Asamblea tambien por Salario y Estabilidad
La Asamblea General del 18 de noviembre por Memoria y Balance, quizás sea una de las pocas oportunidades para manifestar el disconformismo por nuestro presente y por nuestro futuro como trabajadores telefónicos.
[Link al volante PDF] [Link al texto completo] [Link al volante Imágen]
Compañeros, concurramos masivamente a la Asamblea del 18 de noviembre en Perón 1372 a las 16 horas.
Reincorporacion de todos los compañeros
El lunes 3/11 un cro. de la contratista Phono de Ciudadela recibio un telegrama donde se le comunicó que estaba despedido sin causa. No se trata de un despido más. Los compañeros realizaron asamblea, estan parando y bajan la producción. Han sacado un petitorio que dice: Los compañeros contratistas en Asamblea abajo firmantes exigen la reincorporación inmediata del compañero Manuel Horacio Fernandez que sin motivo ni causa fue despedido, considerandolo una persecusión gremial. Y exigen la conservacion de puestos de trabajo de los compañeros de Laferrere y de I T T. Estan evaluando nuevas acciones para reincorporar al cro. despedido. Foetra debe defender a los tercerizados que se afiliaron y lucharon por el convenio. Unidad de los trabajadores y cese de las suspensiones y despidos. Apoyemos activamente la lucha de los compañeros.
Reenviar.
Agrupacion Clasista Telefonica. Lista Naranja.
Visitas: 386
17/10/08
AUMENTO SALARIAL Y ESTABILIDAD LABORAL YA!!
Historia de un retraso salarial
Con la recomposición del 2007 (16,5% en cuotas) quedamos por detrás de la inflación. Este año, con un aumento del 19,5% firmado en abril y cobrado a fines de julio, quedamos nuevamente lejos de la inflación real, estimada en el mejor de los casos- entre un 30 y 40 %. La reacción del Gobierno ante la crisis mundial, son los tarifazos de luz, de gas, de combustibles, los impuestazos en las provincias, la des-movilidad jubilatoria y ahora la devaluación que agrava la inflación de precios.
Los trabajadores SIEMPRE los patos de la boda
Gobierno, empresas y centrales sindicales mantienen sus pactos. Primero se acordó el techo y congelamiento salarial, después se negó la reapertura de paritarias y ahora se desmiente la posibilidad de un “refuerzo” de 500 pesos para fin de año.
Las telefónicas, por su parte, piden aumento de tarifas aunque sus ganancias están siendo superiores a las del año pasado. Los trabajadores sabemos que estas empresas cuentan con recursos de sobra para aumentar los salarios. Parte de estos recursos los destinan a vaciar la planta permanente ofreciendo “retiros voluntarios” y planes de “prejubilación”.Tomemos en cuenta que tenemos los salarios más bajos dentro del sector de las empresas privatizadas.
La actual conducción no se hace cargo de los reclamos
Se firman actas, se modifican las condiciones de trabajo sin consultar a los trabajadores, no tenemos novedad alguna sobre los $1650 votados en el último Plenario. Nuestro salario sigue congelado a pesar de la ampliación de tareas en muchos sectores y la incorporación de “pseudo” nuevas tecnologías como mecanismo de control de productividad.
Hay un silencio de radio ante la desvinculación de cientos de compañeros y la venta de edificios, tanto en Telefónica como en Telecom.
Por ello, necesitamos: Una organización gremial independiente de las patronales y que no se discipline a las pautas marcadas desde el Gobierno.Un Sindicato democrático con participación real de los afiliados, a través de sus cuerpos orgánicos. Una organización gremial que defienda incondicionalmente los intereses del conjunto.
Por un verdadero aumento salarial y la estabilidad laboral
Las agrupaciones abajo firmantes planteamos la necesidad de convocar al Plenario de Delegados con mandato de Asamblea de base o una Asamblea General de Afiliados o, en su defecto, transformar la próxima Asamblea por memoria y balance en Extraordinaria para discutir y encarar un inmediato plan de acción por el salario y la estabilidad laboral.
El salario de los trabajadores es lo único que Telefónica y Telecom dejan en la Argentina. Por eso, exigimos la reapertura de las paritarias, un aumento salarial de emergencia del 30% y poner un freno a los retiros y prejubilaciones.
Lista Bordo – Lista Roja – ACT Lista Naranja -Lista Violeta – Agrupación 18 de Marzo
Visitas: 258
Visitas: 358
11/09/08
Foetra firma un Acta a la medida de Telefonica
GRAVÍSIMO!!!
Se ha presentado en el Ministerio de Trabajo un acta acuerdo, con fecha 02/09/08, firmada por la Directiva de Foetra con Telefónica SA donde se avanza hacia la flexibilización laboral: la jornada de trabajo extendida a 9 horas diarias y la movilidad horaria y funcional (polifunción). Se trata del expediente Nº 1.289.025.
Esta “acuerdo” contempla el pase a convenio Foetra de un conjunto de trabajadores encuadrados en Fopsta, pero introduciendo en el convenio Foetra 547/03 “E”, las condiciones de trabajo y la jornada laboral extendida de Fopsta.
Con este acta se crean “dos nuevos grupos laborales” (“Técnico Superior” y “Administrativo Superior”) con “un régimen de trabajo especial” (Punto 5º del acta) que “procurara realizar todas las funciones”. Tambien se crean nuevas categorías “X, Y y Z” para las cuales se exceptúan los artículos referentes a la jornada de trabajo de 7Hs (6:30 en el caso de trafico) que tanto sacrificio y luchas costaron conseguir. La jornada de trabajo para estas nuevas categorías “será de 40 horas semanales con 1 hora adicional (..) para descanso” (cláusula 4). La jornada de trabajo pasa a ser de 9 Hs diarias o lo que es peor 9 horas diarias que pueden ser distribuidas semanalmente por la empresa según sus necesidades “siendo facultad de la empresa establecer los horarios, el escalonamiento de los horarios de ingreso y sus eventuales modificaciones” (punto 4). Se impone, así la nefasta “movilidad horaria” que tanto reclamaban las empresas.
¿Pero por que la directiva de Foetra firmó esta acta sin consultar a los trabajadores, a las asambleas de base o al plenario de delegados?
Bajo la forma de una “mayor amplitud de funciones” para “realizar el conjunto de las tareas del grupo y sector”, se introduce la polifunción de lleno. Esta cláusula de valor convencional es un llamado a desconocer el conjunto del convenio al que se pretende incorporar a estos trabajadores. El mayor peligro es que este acuerdo, inconsulto, le permite a la empresa meter por la ventana lo que no pudo meter por la puerta principal. Además “se constituirá una comisión empresa-gremio para determinar en un futuro quienes podrán acceder a estos nuevos grupos laborales” (cláusula 7). Dos jornadas laborales dentro del mismo convenio, la flexibilización laboral y horaria reconocida. ¿Por qué crear este antecedente tan negativo aunque hoy abarque a un pequeño sector?
Nuestra agrupación propone: que se retrotraiga el acta firmada y se someta a la deliberación del conjunto del gremio telefónico. Que se incorpore a los trabajadores de Fopsta y Upjet, correspondientes al convenio Foetra, con la categoría 6. SI a la recategorización mejorando el convenio. NO a la Rebaja del actual. Cese de los aprietes para los retiros voluntarios y la prejubilación. Que se abra la deliberación en todos los edificios y sectores para fijar posición sobre esto y como enfrentar la ofensiva de las patronales. Por la reapertura de las paritarias para discutir el salario licuado por la inflación.
AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA
LISTA NARANJA
Link a la versión impresa del volante [PDF] [JPG]
Visitas: 358
28/09/08
¡¡Que Foetra convoque por el 82 % movil!!
Este miercoles a partir de las 14Hs todos a Congreso.
El gobierno pretende votar este miércoles una nueva versión agravada de la cínicamente llamada Ley de “solidaridad previsional” de Menem y Cavallo. Esta ley lleva 12 años y todos los gobiernos post Menem se han negado a derogar. Antes de esta ley el 20% de los jubilados estaban en el mínimo. Hoy el 75% reciben una miseria de $700 en el mejor de los casos.
El proyecto enviado al Congreso no asegura el 82% -ni lo pretende, porque parte de haberes que representan sólo el 30% del salario promedio, hoy en 2400 pesos. Sobre esta base de indigencia, el proyecto K prevé una “movilidad” trucha, condicionada a la recaudación fiscal.
Esta fórmula Kristinista asegura que el jubilado siempre recibirá la variante menos favorable y desconoce los fallos de la Corte Suprema (caso Badaro, Sánchez, Bennedetti) que afirman el derecho constitucional de los trabajadores y jubilados a cobrar el 82% móvil.
Este engendro debería haberse votado el miércoles pasado, pero el gobierno no logro el quórum necesario. En las calles miles de trabajadores festejaron la falta de quórum y convocaron a una nueva movilización para este miércoles 1 de Octubre.
FOETRA debería convocar a la movilización contra este proyecto anti-obrero. La CTA Capital y otros gremios están convocando a la movilización y propugnan un paro general para ese día. Foetra podría convocar a un paro de una hora para garantizar la presencia de todos los compañeros interesados. En definitiva, la jubilación es el salario futuro que todos vamos a cobrar. Este miércoles 1/09 todos al Congreso.
-Por el 82% móvil sobre el salario del compañero en actividad. Pago retroactivo a los jubilados.
– Por un régimen de jubilaciones único, financiado con los aportes patronales (que fueron rebajados), impuesto a las ganancias y renta extraordinaria, gestionado por los trabajadores y jubilados.
¡No al pago a los bonistas buitres, No a la miseria para “nuestros viejos”, nosotros y nuestros hijos!
AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA
LISTA NARANJA
[Link a la versión impresa del volante PDF]
Visitas: 320
26/08/08
BASTA DE RETIROS Y PREJUBILACIONES
QUE SE REABRAN LAS PARITARIAS DE FOETRA
No nos vamos a creer la inflación del INDEC, tampoco que los telefónicos estamos “recuperando” el poder adquisitivo, como dice Moyano, con su 16,5% (en cuotas) del año pasado y con el 19,5 de este año.
Los precios galopan al 30% anual y el salario de las grandes luchas del 2004 y 2005 se fue al bombo. Hoy no superamos la media a pesar de pertenecer a las empresas más poderosas y rentables de la República Argentina.
El debate de la reapertura de las paritarias se está colando en la realidad nacional para todos los trabajadores. ¿Podemos aguantar los telefónicos de Foetra hasta agosto del 2009 con el actual salario? ¿Vamos a quedarnos de brazos cruzados para ver si la CGT negocia una suma fija, en negro, a los premios, que nos achataría y descalificaría todavía más?
La ofensiva patronal de falsos retiros voluntarios, de prejubilaciones, de vaciamiento del convencionado que es suplantado en los hechos por el tercerizado, se asienta también en la miseria salarial, porque no hay incentivo para el trabajador para defender con uñas y dientes el puesto de trabajo que fue todo un terreno conquistado.
Las compañías telefónicas intentan imponer su dictadura en los lugares de trabajo contra la gran tradición de Foetra Bs As. El “plan piloto” tiene ese objetivo: la competencia entre trabajadores contra nuestra tradición de organización de clase.
Además las patronales borran con el codo lo que escribieron con la mano en el mal final de la gran huelga del 2006 por las contratas. La promesa fue el convenio de actividad.
Entonces la reapertura de las paritarias concentra todos los problemas a partir del salarial que es el problema de los problemas.
Y que desde luego tampoco resolverá un juicio de participación en las ganancias aunque bienvenido sea.
Ningún retiro más, ninguna prejubilación más.
Que la categoría 3 sea igual al costo de la canasta familiar. Reapertura de paritarias, incorporación de los tercerizados al convenio. Ningún plan piloto, bolsa de trabajo bajo control sindical.
Impulsamos asambleas en los edificios para debatir esta orientación y desembocar en un plenario de delegados con mandato de bases. Reclamamos a Foetra Bs As su convocatoria.
AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA. LISTA NARANJA
Visitas: 303
![[JPG]](http://actnaranja.com.ar/volantes/20080911.jpg){kind=link}