Hoy plenario y asambleas: 

  

La directiva de Foetra, actual azul y blanca, propuso un bono por única vez de 5.000 pesos sujeto a descuentos (quedaran 4.200$) y a cuenta de futuras negociaciones, cuando estaba planteado adelantar la paritaria y discutir una recomposición salarial.

 

En diciembre no se reclamó un Bono de fin de año que muchos gremios consiguieron en nombre (O. Iadarola) de que era mejor recomponer el salario en marzo como figuraba en el acta con las empresas. El 6 de marzo cuando se realizó la Asamblea para elegir la junta electoral, Iadarola informó que en las próximas semanas habría novedades. Pero sin ninguna discusión ni mandato firmó un Bono por única vez, a cobrar una semana antes de las elecciones de Foetra, para volver a postergar la discusión salarial a julio. Perdimos un 10% de salario frente a la inflación del año pasado y en el 2017 se calcula un aumento del costo de vida del 25 al 27%. Planteamos que una suma por única vez no recompone el poder adquisitivo.

 

Ante el descontento en el plenario del plenario del 12/04 se pasó a un cuarto intermedio para un plenario este lunes 17/04. Pero mientras pasan los meses el aumento de la inflación y los tarifazos avanzan y hunden el salario por debajo de la inflación. Proponemos reclamar a las empresas un piso del 35% que podría pasar al básico en julio, junto con la recomposición de los adicionales y la discusión del convenio para los trabajadores de las móviles.

 

Los trabajadores no podemos seguir perdiendo frente a la inflación. Necesitamos un piso del 35% para defender el poder adquisitivo del salario. Impulsemos asambleas para debatir y sacar mandato por la paritaria y el salario.

 

 Reproducimos intervención de Pablo Eibuszyc, candidato a Secretario Adjunto de la Granate Blanca, en el plenario de delegados de Foetra del 12/04 :http://actnaranja.com.ar/pablo-eibuszyc-candidato-a-secretario-adjunto-de-la-lista-granate-blanca-interviene-en-el-plenario-de-delegados-de-foetra-del-130417/