17/05/10

Ningún despido. 35% sobre todos los rubros. Asamblea y Plan de lucha. 

El comunicado conjunto de la FATEL, FOESSITRA, FOPSTA y UPJET (12/05/10) no realiza siquiera una mención a los despidos en Telecom, tanto en Córdoba (Foeesitra) como en Buenos Aires (Foetra) a pesar de que estos despidos tienen un claro carácter antisindical. Frente a la parálisis de los Sindicatos y los despidos se están convocando acciones de lucha tanto en Buenos Aires (este martes a las 17Hs en Callao 114, al Ministerio de Trabajo) por la reincorporación de Escalante, como en la provincia de Córdoba por la reincorporación de Salguero despedido por pedir las elecciones de delegados. Defendamos la estabilidad laboral y no permitamos ningún despido en el gremio telefónico.  

Asamblea y plan de lucha

El comunicado conjunto de la Fatel, Foeesitra,  Fopsta y Upjet plantea un aumento del 35% pero de la “MASA SALARIAL”. La “MASA SALARIAL” es una cifra que los trabajadores desconocemos, en primer lugar porque se va modificando permanentemente y en segundo lugar porque incluye aportes patronales a miles de telefónicos de todo el país. La «masa salarial» se presta para el dibujo o para bajar el aumento que necesitamos para recomponer el salario perdido. ¿El pase al básico de las sumas remunerativos, pactado en la paritaria anterior y por el cual tuvimos que esperar un año, será tomado como parte del aumento de la “masa salarial”? La “masa salarial” es una cifra fuera del control obrero. Los trabajadores solo sabemos cuanto cobramos a fin de mes. Por eso es necesario que la propuesta sea clara: Necesitamos un aumento del 35 % de los básicos y de todos los rubros y sumas remunerativas. Con esto ningún trabajador telefónico debería cobrar menos de la canasta familiar actualmente en 4800 pesos. Además es necesario que se recomponga la antiguedad, por el 2% del básico por año de antigüedad. No a la polifunción. Si a la recategorización de los sectores. Proponemos que se convoque a las asambles de edificio, al plenario de delegados con mandato y a la Asamblea General para votar el pliego de reclamo y que se ponga un plazo a las empresas.

El comunicado conjunto plantea “avanzar sobre los planes de carrera convencional”. Pero la Foeesitra que negocia junto a Foetra, viene de firmar la polifunción con Telefónica y la entrega del convenio 201/92 a fines del año pasado. Entonces, ¿Que están discutiendo y porque no informan las negociaciones? Por anteproyectos y paritarios votados en Asamblea.

Que Foetra rompa los compromisos con las empresas y el gobierno. Cuando la mayoria de los gremios discuten las paritarias no podemos seguir esperando a fines de Julio.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

Este Martes 18/05 todos a la movilización al Ministerio de Trabajo (callao 114) por la reincorporación de Escalante. Defendamos la estabilidad laboral.

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10/05/10

Salario: ¿Pero cuánto?

(y cuándo)

En el último número del telefónico, el Secretario Adjunto Claudio Marín, se despacha con un largo articulo sobre el salario donde desarrolla toda una serie de teorías y estrategias para, en definitiva, justificar el desastre actual basado en la pasividad del sindicato y la adaptación a los topes oficiales del gobierno.

En ese largo artículo, Marín se olvida de mencionar lo más importante, cual es la cifra o porcentaje que plantearemos los telefónicos en estas paritarias. Por eso le preguntamos, ¿Cuánto Marín? ¿Qué están negociando?

Hasta ahora hemos seguido a pie juntillas los topes oficiales y así nos va: el salario telefónico se fue a pique en términos reales. Y eso ha ocurrido a pesar de que nuestras patronales, los monopolios telefónicos facturan las mayores ganancias del país. Dicho de otra manera, la inflación nos está carcomiendo el salario que supimos alcanzar en las grandes luchas del gremio.

Distintos gremios luchan por aumentos relevantes y en varios casos los han conseguido. Aceiteros 33%, Fotia de los azucareros del noroeste argentino 37%, la alimentación libra una enorme lucha por el 40% de aumento, los choferes de colectivo han pasado a ganar 4.500 pesos por todo concepto, antigüedad aparte, los compañeros del subte algo más, según las categorías. Y nosostros no sabemos cuánto pedimos.

¿Cuanto más vamos a seguir esperando?

El aumento al que no le han puesto un monto llegaría recién a fines de Julio, esto quiere decir dos cosas. La primera, que nos tuvieron medio año sin aumento, a pesar de la tremenda inflación que hubo. La segunda, que siguen esperando para que nos gastemos el aguinaldo de Junio en alimentos e insumos básicos para recién ahí darnos el aumento.

Impulsemos que se adelante la paritaria ahora. Que se discuta un aumento salarial al básico y todas las sumas remunerativas que no debe ser inferior al 35%, más un aumento de la antigüedad del 2% por año de antigüedad y las recategorizaciones pendientes. Anulación del impuesto al salario. Por una clausula gatillo para abrir la paritaria por inflación. Por paritarios y un monto votado en Asamblea.

Que se convoque inmediatamente la Asamblea General y el Plenario de Delegados.

AGRUPACIÓN CLASISTA TELEFÓNICA. LISTA NARANJA.

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29/04/10

Vamos por el salario y una verdadera paritaria

Mientras esperamos a Julio la inflación continúa avanzando. El atraso salarial de los telefónicos cada vez es mayor. Un verdadero aumento debería superar los topes oficiales y llegar por lo menos a un 35% de aumento al básico y de todas las sumas remunerativas. Incluyendo un aumento en la antigüedad que ha quedado desfasada por la inflación que este año pasara de largo al 30% y anualizada se prevee de un 40%.>

Una verdadera paritaria nacional debe ir directamente a los básicos de convenio, sin cuotas, tratando de llevar el mínimo de la categoría 3 a un equivalente de la canasta familiar (lo necesario para una familia tipo) que según las estadísticas privadas y de la CTA se encuentra en 4800 pesos.

Otra cuestión clave es la separación de la discusión salarial de la discusión convencional. No debemos permitir el cambio de condiciones de trabajo por salario. Son discusiones diferentes. La polifunción va en detrimento de una verdadera recategorización pendiente. El trabajo por objetivos y “premios” es la contracara del atraso y congelamiento salarial, que viene como anillo al dedo de las patronales para aumentar la presión y el control sobre los ritmos de trabajo. Cualquier modificación convencional debe pasar primero por la aprobación de un anteproyecto de convenio votado en Asamblea General.

¡¡Vamos por el salario!!

En una situación inflacionaria como la actual una discusión salarial atada a un año, al igual que los “paliativos”, no sirven. Necesitamos que la paritaria se vuelva a abrir antes de fin de año, como lo vienen firmando la mayoría de los gremios (bancarios, Luz y Fuerza, entre otros).

Vamos, entonces con la fuerza de los Telefónicos, por un 35 % de aumento al básico y las sumas remunerativas. Ningún cesante. Reincorporación inmediata de los dos compañeros despedidos por Telecom en Córdoba y Buenos Aires. Aumento de la antigüedad atada a un porcentaje del básico. Anulación del impuesto al salario. Por la indexación salarial de acuerdo a la inflación. Por paritarios y pliego de reclamos votados en Asamblea.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

El 1º de Mayo, día internacional de lucha de los trabajadores, todos a Plaza de Mayo – «No a la Deuda, si al Salario»

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Iadarola y Marín, ahora con el heredero de Guillán

Bajo el título “Iniciamos el camino hacia la unidad nacional”, la directiva de Foetra acaba firmar un compromiso para la unificación del Sindicato Foetra Buenos Aires (y la Fatel, Federación Argentina de las telecomunicaciones que este encabeza) con la burocracia (ex menemista, hoy kirchnerista) de la Foeesitra, cuyo secretario general es el octogenario entregador Rogelio Rodríguez.

Ver documentos girados por Secretariado Nacional FOEESITRA

Ver documentos girados por FOETRA

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El 2 de septiembre de 2008, Foetra firmó un acta con Telefónica por la cual creó dos nuevos grupos laborales, con la particularidad que exceptúan las siete horas conquistadas con las duras luchas de 2004. Además incluían la polifunción. La excusa era recuperar trabajadores que fraudulentamente encuadraba en otros convenios telefónicos (supervisores, jerárquicos) o fuera de convenio.

La Lista Naranja denunció el acta con una declaración masiva, caracterizándola como “un llamado a desconocer el conjunto del convenio”. Se señalaba además que “permitía meter por la ventana lo que no se pudo por la puerta principal”. El sindicato las defendía argumentado que eran “blindadas” sólo para re-encuadres. ¿Quién mentía?

Descargar las actas: 15 de Febrero 2010 – 19 Febrero 2010

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