La reforma laboral es un arma de las patronales contra quienes viven de un salario. Tiene por objetivo la destrucción del empleo, precarizarlo, volverlo más barato y descartable. Estamos ante la liquidación del derecho laboral tal como lo conocemos. 

Los puntos más sustanciales 

Se habilita el banco de horas, flexibilizando la jornada y permitiendo disminuir el plantel de trabajadores necesario, y evitando el pago de horas extras. Se desorganiza la vida personal del trabajador, que queda a disposición de los requerimientos patronales. Con ese mismo fin habilita el fraccionamiento de vacaciones, atacando el descanso anual. 

Reduce los montos de la indemnización por despedido. La indemnización pasa a ser financiada por el trabajador, desviando un aporte que actualmente financia nuestra jubilación futura. Estos fondos crean un negociado financiero: mientras bancos y aseguradoras comisionaran fortunas, nuestro aporte irá a la timba financiera. 

Reduce los aportes patronales y las multas ante sus incumplimientos. De hecho, los promueve porque los intereses de los impagos serán más baratos que los créditos que financian su pago, desvalorizando la deuda con el trabajador. 

De conjunto plantea la liquidación total de los derechos laborales. Por un lado, mediante el fin de la “ultraactividad” -renovación automática de los convenios de trabajo-, caen las conquistas relativas a jornada laboral, adicionales, descansos, etc. Por otro, la legitimación del “monotributismo” como forma de contratación, desconoce de plano la relación laboral completa: desaparecen jornada, vacaciones, aguinaldo, adicionales, etc. 

Virtualmente es liquidado el derecho constitucional a huelga. El piquete y los bloqueos pasaran a ser “faltas muy graves” habilitando el despido y su penalización, criminalizando la actividad gremial, política y el derecho elemental a protestar. Mientras, las patronales son blindadas judicialmente. 

El gobierno de Milei pretende una derrota de los trabajadores pararelanzar su gobierno del agotamiento y el fracaso, promoviendo un paraíso de explotación laboral en Argentina. 

La CGT 

Ante este auténtico retroceso civilizatorio de los trabajadores la CGT ha rechazado convocar un paro el día del tratamiento en el Senado, y los días previos. Su estrategia política no se centra en lucha de los trabajadores, y su preparación, mediante asambleas masivas explicando el alcance real de esta reforma, sino en la negociación con los gobernadores, que aplican un brutal ajuste en las provincias y que no han señalado diferencias en lo relativo a la reforma laboral, y sólo discuten el capítulo de impuestos coparticipables para las provincias. 

La realidad es que su interés esencial se centra en mantener el monopolio de la discusión laboral, la cual le garantiza la recaudación y las cajas que sostienen los aparatos gremiales. La burocracia de los sindicatos firma desde hace años la flexibilización laboral en este mismo sentido, vendida como una inevitable “modernización” impuesta como una necesidad o subproducto de la tecnología. 

La política de la dirección de Foetra 

En la última reunión de Comisión Directiva de Foetra, Marín se ha pronunciado e hizo votar contra la posibilidad de un paro de los telefónicos, a excepción… de que sea convocado por la CGT. Luego de integrar centrales supuestamente alternativas como la CTA, o formar reagrupamientos con diferentes tendencias sindicales, también autopostuladas como alternativas. Marín no convoca a asambleas para discutir la reforma laboral, se niega a realizar un paro, que acompañe a los aceiteros, Ate y la UOM. Se ha limitado a convocar una movilización -faltando dos dias, en los hechos un boicot- a una movilización que ni se tomaron el trabajo de organizar. La misma actitud que los “gordos” de la CGT. 

Contra la reforma, un nuevo norte político 

La realidad es que la transformación no tiene que ver con el avance tecnológico que, por el contrario, debido al aumento de la productividad, permite la repartición de las horas de trabajo y un salario mínimo igual al costo de vida real (no hablamos del IPC trucho). La destrucción de los derechos laborales, salarios, jubilaciones y atención médica está vinculada a que el capital se apropia de todo ese producto del trabajo colectivo asalariado, en forma de beneficio privado. 

Los trabajadores no necesitamos un proyecto de reforma alternativo, ni podemos ponernos en mano de los gobernadores, que están supeditados a los intereses de los capitalistas y negocios locales.  

Necesitamos poner un freno a la destrucción de nuestras condiciones de vida. El parasitismo del capital ahoga a la fuerza trabajadora y la hunde en la miseria con salarios más miserables, jornadas más largas, y mayor humillación social.  

Debemos autoconvocarnos, movilizar, y convertirnos en un factor político. 

Nuestras reivindicaciones primero. 

Salario y jubilación mínimos de dos millones y medio de pesos. 

Aumento general de salarios y jubilaciones para recuperar las pérdidas de medio siglo del poder adquisitivo. 

Reincorporación de despedidos; reparto de las horas de trabajo. 

Que las patronales abran sus libros. Encarcelamiento inmediato de los capitalistas y políticos coimeros, y a los estafadores cripto. 

Asambleas generales y congresos de bases en todos los sindicatos. Los trabajadores somos los únicos dueños de nosotros mismos. 

A luchar. Basta una sola chispa para encender toda una pradera. 

LISTA NARANJA DE FOETRA
Agrupación Clasista de las Telecomunicaciones

Flavio Pereyra 15 3181-5537
Guido Fuentes 15 6959-8110

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El jueves 18 movilizamos a Plaza de Mayo. Concentramos 15hs en FOETRA – Yrigoyen 3171

El proyecto de Reforma Laboral que el gobierno envió al Congreso pretende liquidar a los trabajadores como fuerza colectiva, su capacidad de pelear por su nivel de vida mediante reclamos salariales o de condiciones laborales. Para ello abole derechos colectivos y libertades constitucionales al interior de los lugares de trabajo.

Prohíbe asambleas y huelgas, promueve el régimen de estatización de las relaciones laborales bajo la dirección de la secretaria de Trabajo, en lugar de uno deliberativo (asambleas, convenios, elección de paritarios por las bases).

Legaliza la jornada de 12 horas y establece el banco de horas que apunta liquidar horas extras, guardias y disponibilidades.
Baja el monto de la indemnización -única protección contra la pérdida de trabajo- y establece su financiación a cargo del trabajador, desviando una parte de su aporte jubilatorio. Será también un negocio financiero para “administradoras” que se apropiaran de suculentas comisiones de nuestros aportes.

Reduce el aporte de los capitalistas a las Obras Sociales. El sistema judicial pierde todo vestigio de arbitraje: las patronales podrán dilatar al infinito el cumplimiento de fallos, a cambio de una multa del 3% anual.
Los burócratas sindicales dicen que “no hay clima” para combatir este estatuto negrero. Como el agua del mate, hay que calentarla – mediante reuniones, plenarios, asambleas y acciones. Pero la burocracia sindical es el principal obstáculo para derrotar esta contrarreforma. Reclamarle ‘que luche’ lleva a un callejón sin salida.
Con esta comprensión convocamos a marchar este jueves 18, y a sumarse a actos y movilizaciones con las consignas:

Salario mínimo igual a la canasta familiar, hoy en 2.500.000, por 8 horas de trabajo.

Ningún despido, reparto de las horas de trabajo. Defensa incondicional de todas las conquistas obreras y del derecho a huelga

Huelga general hasta el retiro de la contrarreforma antiobrera del Congreso.

LISTA NARANJA DE FOETRA
Agrupación Clasista de las Telecomunicaciones

Flavio Pereyra 15 3181-5537
Guido Fuentes 15 6959-8110

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Escribe Flavio Pereyra y Guido Fuentes (vocales electos por la Lista Naranja Telecomunicaciones)

Telecom (Flow-Personal-Cablevisión) ofrece a los trabajadores los “retiros voluntarios” con una indemnización por encima de la corriente, presentándolo como una ´oportunidad única´. Gran cantidad de trabajadores los acepta, pero por el clima de terror e incertidumbre que ha instalado la empresa. Son despidos encubiertos.

La cabeza de los trabajadores es taladrada por “filtraciones” de planes para reducir personal y de cierres de comerciales en la ya menguada área comercial, ya mayoritariamente tercerizada. Junto a la amenaza -velada como consejo- de que “mañana será menos plata” o despido directo, tiene un efecto demoledor.

Telecom aduce una merma en las visitas a las comerciales, producto del estancamiento económico, y la inclinación de los usuarios a consultar y reclamar por los canales digitales. La realidad es que Telecom pretende un modelo de tiendas comerciales exclusivas para ventas, porque requiere el 20 % de la dotación actual. Su fusión con Telefónica le dará el monopolio del 70 % del mercado.

Las patronales lograron eliminar las condiciones laborales históricas de los telefónicos en las comerciales con la introducción del “convenio móvil”, firmado por Foetra, que reconocía condiciones y salarios a la baja. Ahora, van por una mayor precarización.

No se trata de un avance tecnológico, sino de recorte de servicios y de condiciones laborales, agravadas por la conformación de un monopolio privado.

Cómo lo enfrentamos

Foetra se limitó a enviar un comunicado de rutina colocando la responsabilidad de frenar la sangría de forma individual en los compañeros. Pero el deterioro de las condiciones de trabajo, la hostilidad patronal, y la destrucción del salario motorizan los retiros. La inexistencia de un canal gremial capaz de revertir este proceso y la incertidumbre, son explotados por la patronal que ofrece retiros generalizados.

Esta situación, generalizada en el movimiento obrero, es responsabilidad de los sindicatos que permiten la destrucción de salarios y condiciones laborales, que convierten la explotación laboral en intolerable. Pero el “retiro” es pan para hoy y hambre para mañana, a medida que consuma la “indemnización”, el cuadro recesivo y la dificultad para conseguir trabajo por el fracaso del gobierno de Milei.

La única alternativa es defender el puesto de trabajo y pelear por la mejoras salariales y laborales. Hay que enfrentar las presiones del servicio médico, y la prepotencia patronal. No al encuadramiento precarizado. Estabilidad laboral y mantenimiento de tareas y condiciones laborales. Por recuperar el salario, el sistema de salud sin facturas ni copagos a cargo de la patronal, por la mejora de las condiciones de trabajo.

Publicado el 05/09/2025 en https://politicaobrera.com/14830-telecom-los-retiros-voluntarios-son-despidos-encubiertos

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LISTA NARANJA – De las Telecomunicaciones

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Escribe Flavio Pereyra y Guido Fuentes (vocales electos por la Lista Naranja Telecomunicaciones)

Foetra alcanzó un acuerdo salarial con Arsat por salarios. Arsat, controlada por el Estado, ha seguido a rajatabla la política de motosierra que, según el cálculo de Foetra, ha desvalorizado el salario un 54 % desde iniciado el gobierno de Milei. El acuerdo incrementa los salarios en un 10,99 % desde agosto, 1,2 % en septiembre, 1,1 % en octubre, y otro 1,1 % desde noviembre siempre sobre la escala del mes anterior.

Se llegó al acuerdo luego de un plan con paros escalonados, comenzando con 24 horas, luego 48 horas, y previsto para esta semana de 72 horas, de los cuales se concretaron 48, cuando fue alcanzado el acuerdo. Este plan incorporaba movilizaciones al juzgado en Tribunales donde Foetra había presentado una demanda.

El acuerdo firmado, sin embargo, consolida el brutal retroceso salarial que provocó que casi un tercio de los trabajadores de Arsat se fueran mediante retiros “voluntarios”. Por otro lado, es un límite impuesto al gobierno por la acción directa de los trabajadores al gobierno en descomposición de Milei. No se trata de juzgados, o proyectos legislativos, que son moneda de cambio de la corrupción y “la rosca” del Congreso públicamente conocida.

Nada novedoso es el rol de las centrales sindicales: ausentes de piquetes de huelga, de movilizaciones, en defensa de los salarios y de una empresa pública estratégica. La CGT estos últimos meses fue noticia solamente por reclamar lugares en las listas de Kicillof.

Arsat está involucrada en tecnologías de punta, estratégicas para un desarrollo nacional: satélites, fibra óptica y datacenters. Milei frenó este desarrollo, no por temas presupuestarios, ya que es superavitaria, sino en favor de negocios capitalistas y exigencias del imperialismo. Un tributo a su “amigo” Elon Musk, y su canciller, Werthein, dueño de DirectTV, y asociado con Amazon, para proveer internet satelital.

Como seguir

Claudio Marín, secretario general de Foetra y de la dirección de la CTA de Yasky, ataca ferozmente la posibilidad de una Foetra independiente y promueve la integración de Foetra a la “unidad” con la burocracia sindical, que dejó pasar el ataque de Milei y los gobernadores a los salarios, la estabilidad laboral, las jubilaciones y la salud, con medidas aisladas para descomprimir la situación social. Rechazan los decretos del Gobierno, para discutir la reforma laboral ellas mismos. Aún con el gobierno grogui no asoman la cabeza.

Tomemos nota que la acción de lucha, organizada y progresiva, en contraposición a las medidas aisladas, son la única salida. El carácter de la evolución política del país depende de la intervención de los trabajadores, ausentes y atomizados por las direcciones sindicales.

Para recuperar los niveles salariales necesitamos una estrategia: salario mínimo equivalente a la canasta familiar. Hay que reconstruir la actividad gremial en Arsat y en Telecom-Telefónica. Por una Foetra independiente, basada en asambleas y mandatos para decidir el destino de los trabajadores de las telecomunicaciones. La integración a las centrales sindicales y los partidos del régimen político no tiene ninguna salida.

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En el plenario de delegados de Foetra del 25/6 el secretario general de Foetra, Claudio Marín, anunció la firma de un compromiso con Telefónica para encuadrar a los tercerizados de plantel exterior. Siendo que Telefónica es desde hace unos meses propiedad de Telecom, este encuadramiento repetiría el ya firmado con esta empresa en abril de 2023, para este mismo sector de trabajadores. 

El convenio con Telecom en 2023 

Este convenio reproduce condiciones laborales de estos trabajadores hoy encuadrados en UOCRA, en un convenio especial y “no articulable”, dentro de Foetra. Tiene una jornada de 8hs, y 4hs los sábados, son excluidos de los beneficios del Fondo Compensador, y si bien incluye el feriado del día del telefónico están excluidos del pago del bono especial, tiene salario mejor, premios por presentismo, evaluaciones de desempeño, menor representación gremial, etc. Posiblemente el cumplimiento de la entrega de ropa de trabajo, herramientas, y la posibilidad de defensa gremial, antes inexistente mejoren. El convenio firmado con Telecom en 2023 excluye el mecanismo de UOCRA por el cual los trabajadores financiaban su propio despido. 

Según la dirección de Foetra, la estrategia es luego ir equiparando las condiciones a las condiciones del convenio histórico de Foetra. Pero la experiencia indica lo contrario. 

Repasando los antecedentes 

La firma del convenio “móvil”, específico para compañías que ofrecían el “servicio celular”, -en realidad eran las mismas propietarias de las que ofrecían el “servicio de fija”-, derivó en que Telefónica y Telecom no contrataron más trabajadores con convenio de fija, sino solo a través del convenio de móvil. Este convenio móvil tiene condiciones laborales a la baja con respecto al histórico de fija. Finalmente, el 90% de las redes y sistemas, eran compartidas. Luego, las empresas fusionaron sus operaciones fija y móvil en una sola empresa: Telecom y Personal, por un lado, y Movistar-Telefónica por otro. 

 Por si no fuera suficiente, hace ya varios años, se firmó un escalafón completo de categorías de 9hs dentro del convenio histórico de fija, que hoy agrupa a la mayoría de los trabajadores que venían de la fija, y como resultado del atraso salarial.  Este escalafón “especial” con jornada horaria a la baja, había sido firmado en ocasión de incorporar trabajadores “fuera de convenio”, pero con las mismas condiciones laborales precarizadas que tenían hasta el momento. 

El convenio telefónico se ha convertido en un queso gruyere, mediante el cual las empresas destruyeron el convenio vaciando las conquistas históricas, especialmente la jornada laboral de 7hs.  

Marín anunció también la voluntad de reencuadrar la actividad de call-center y tareas de back office. A diferencia del plantel exterior tercerizado desde el inicio de las privatizaciones en los 90, las tareas “comerciales” fueron vaciadas y tercerizadas estos años bajo las barbas de la conducción de la Azul y Blanca de Marín. Así Telecom-Clarin y Telefónica tercerizaron a cientos de trabajadores en distintas provincias. No parece haber dudas de las condiciones en que se dará el reencuadramiento de estas tareas. 

Los telefónicos tendrán que recuperar la integridad de sus condiciones laborales. Para eso, tienen que romper con la política de las burocracias sindicales, que vía su integración al Estado y las políticas patronales introducen la flexibilización laboral. 

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La política salarial de la Azul y Blanca es firmar paritarias de acuerdo con el IPC (índice de precios al consumidor) con el que se mide la inflación. Pero el IPC no refleja el valor del costo de vida, sino un promedio de un amplio abanico de productos y servicios.  

Es por esto, que el salario se ha desvalorizado brutalmente frente al costo de vida para una familia trabajadora (comida, vestido, salud, educación y alquiler). 

Es parte de un ataque de conjunto. El gobierno de Milei tiene como objetivos estratégicos: la reforma laboral, la destrucción de la indemnización para convertirla en un negocio financiero y especulativo, la reforma previsional para que sea imposible jubilarse, y que la atención en salud sólo sea para el que pueda pagarla. 

La burocracia sindical deja pasar este retroceso de las condiciones de vida de los trabajadores, atornillados a sus sillones y a los compromisos que tienen con sus patronales. Huyen como a la peste que los trabajadores seamos un actor independiente de las fuerzas patronales. 

Las autoconvocatorias, las asambleas, y la preparación de la huelga general por un salario mínimo igual a la canasta familiar, son los métodos con los que debemos cambiar esta historia. 

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Telecom despidió un trabajador en el edificio Paseo Colon. Continúa también con los pedidos de informes y suspensiones, plantando el terreno para nuevos despidos con causa. Los ataques se enfocan en este edificio orientado a tareas comerciales.

Mientras, la mayor parte de las tareas comerciales son realizada por centenares de trabajadores tercerizados en distintas provincias, con salarios y condiciones laborales precarizadas con respecto al convenio telefónico.

No “falta trabajo”, sino, que Telecom quiere destruir nuestras conquistas laborales. Persiguen y sancionan masivamente, para llevar a la renuncia o al retiro “voluntario”. Arman causas, porque apuntan al cierre del edificio, y la destrucción de la especialidad comercial. Por eso, a los trabajadores en convenio les dejan tareas menos relevantes.

También circulan los rumores sobre la reducción y cierre de oficinas comerciales. Con la eliminación de las tareas de posventa -la mayor parte de las tareas, las comerciales funcionarían como retails -puntos de venta, con peores condiciones laborales.

Años atrás tercerizaron los ’Call Centers’ mediante un acuerdo con los sindicatos, por el cual, los trabajadores pasaban a otras tareas. La previsible fusión con Telefónica, la introducción de automatizaciones tecnológicas, y el avance de la tercerización, que no es enfrentada por Foetra, imponen límites a esta posibilidad. Pero de fondo es la política patronal de destrucción del convenio. Por eso, hay que defender cada tarea que tenemos.

Esta situación debe enfrentarse mediante la movilización de todo el gremio. Especialidad por especialidad, y edificio por edificio, nos van a desguazan por partes.

Debe convocarse el Plenario de delegados para votar una masiva movilización de todos los telefónicos al edificio Paseo Colón. Preparemos asambleas en todos los edificios.
Abajo los aprietes y suspensiones. Ningún despido.

LISTA NARANJA
Flavio Pereyra y Guido Fuentes
Vocales electos

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