•1-LAS EMPRESAS NO ESTAN EN CRISIS LOS TRABADORES SI •2- Un paliativo no recompone el salario: ASAMBLEA GENERAL POR LA PARITARIA •3- EL 29/5 PAREMOS Y MOVILICEMOS JUNTO AL PLENARIO DEL SINDICALISMO COMBATIVO •4– TELECOM-CLARIN : Un vaciamiento contra ususarios y trabajadores •5-No al cierre del servicio de información 110 de Telefonica •6– LOS FUERA DE CONVENIO Y CONTRATADOS EN TELECOM •7– Oficinas comerciales de Telecom Personal:JUNTO A LA CONVERGENCIA AVANZA LA POLIFUNCION Y LA PRECARIZACION LABORAL •8– Asado y Debate con Romina del Pla: VIERNES 14/6 19HS
Un “paliativo” para
no luchar en defensa del salario
La “revisión paritaria” prevista para marzo cerró según informan -porque
aún no presentaron las actas- con un “paliativo” de 10.000 pesos por única vez (como
adelanto de la actualización del día del telefónico que se cobrará en 2020). Y
un 16% dibujado (que se basa en el salario de junio de 2018, antes del aumento)
a cobrar a fin de julio, cuando debería empezar cobrar la nueva paritaria. Que buscarán
dilatar como lo hicieron con la cláusula de revisión de marzo. De esta manera las
empresas, que no están en crisis, zafan de actualizar el salario estos meses
donde se acumula una pérdida del poder adquisitivo superior al 20% frente a la inflación.
Mientras la inflación se acumula mes a mes en los precios, el salario se
calcula sobre la base anterior. Es decir, sobre el salario congelado de junio
de 2018. Como decía un economista, la inflación es el mecanismo más efectivo
para bajar el salario de los trabajadores.
La mayoría de la CD (azul y blanca) de FOETRA y la MUS, vuelven a cerrar
filas para defender un acuerdo sin retroactivo que consolida una pérdida salarial,
negociada sin mandato, ni convocatoria al Plenario de Delegados. A cambio de este
“paliativo” se evita una lucha para defender el salario cuando el SATSAID había
convocado un Paro de 24 horas el 14/05 como inicio de un plan de acción denunciando
a las empresas por el incumplimiento de la cláusula de revisión de marzo. Un
paro que ahora acaban de levantar justificándose con la excusa de que consiguieron
un 18% a cobrar en junio y que la cúpula de FOETRA rechazó un plan de lucha
conjunto y firmó unilateralmente.
Estos “acuerdos” y “paliativos” no impactan en el aguinaldo, no van el básico
ni a los adicionales del convenio (antigüedad, etc.). Tienen como único objetivo
patear la pelota para adelante mientras se refuerza la política de contención de
los trabajadores, en la línea de la tregua y entrega de la burocracia sindical (CGT
y CTAs). O como se vio con la ausencia de FOETRA en el Paro del 30/04.
Así como se desconoce en los hechos la cláusula de revisión de marzo, se
deja avanzar a las empresas sobre el convenio: aumentando la jornada a 8 y 9
horas diarias, tanto en Telecom como en Telefónica. Polifuncionando, precarizando
y flexibilizando las condiciones laborales (con su consecuencia en el aumento
de los accidentes y enfermedades laborales). Con traslados y cambios de tareas,
retiros voluntarios en Telecom, cierre y vaciamiento de sectores en Telefónica.
Reestructuración en Arsat a manos del ministerio de modernización, y sigue la
lista…
Lejos de organizar
la discusión y al gremio para enfrentar y poner un límite a las empresas y el gobierno,
militan para facilitar y dejar pasar estas políticas de ajuste y flexibilización
laboral. Frente a esta situación desde la Naranja planteamos que hay que
cambiar el rumbo, impulsando una política independiente de las patronales y el
gobierno, para derrotar el ajuste de Macri, el FMI y los gobernadores. El problema
no es solo votar bien en octubre sino desarrollar una política independiente,
que no coloque nuevamente a los trabajadores detrás de salidas y variantes patronales.
Impulsemos la organización y un plan de lucha por la reapertura de la
paritaria. Por una recomposición salarial real y actualización de acuerdo con
la inflación. Basta de aprietes, sanciones y traslados en Telecom. Reparto de
las horas de trabajo, defensa de la jornada de 7 horas. Pase a planta y
convenio de tercerizados y trabajadores “fuera de convenio”. Por un pliego de
reclamos y paritarios electos en la Asamblea General.
Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA
Aprovechando el periodo vacacional la
patronal de Teco/Cablevisión viene recorriendo edificios con aprietes, persecución
y “ofreciendo” retiros “voluntarios”. Personal de “Capital Humano” realiza reuniones
donde convocan a los trabajadores y en muchos casos terminan subiendo el tono hasta
llegar al “no hay lugar para vos en la empresa”. El año pasado intentaron lo
mismo en Personal, lo cual fue denunciado en varias oficinas. Y ahora vuelven a
la carga en edificios como Clínicas o el edificio Ecuador donde funciona
atención de Arnet y el CCT de ventas de Telecom. La empresa primero procedió a
traslados compulsivos donde fue unificando y concentrando la dotación y ahora pretende
avanzar sobre los puestos de trabajo que vienen cayendo desde la fusión.
Estos aprietes no son un hecho
aislado. Recordemos que el año pasado la empresa avanzó firmando actas
inconsultas con las direcciones sindicales de FOETRA y SATSAID que permitieron el
aumento de la jornada laboral en los sectores técnicos, el cierre de los sectores
de tráfico (000 operadora internacional y 110 servicio de información) como
parte de un vaciamiento que incluye también los servicios y la red de Arnet/Telecom
en beneficio de la red de Cablevisión/Fibertel (“red preferida”).
Para frenar esta política es
necesario que se pronuncie e intervenga la organización gremial. En este
sentido proponemos que se convoque y discuta la situación de Telecom en el
plenario de delegados y asambleas por edificio, para dar una respuesta de
conjunto.
Como parte de la lucha planteada convocamos a todos los trabajadores, agrupaciones y sindicatos telefónicos a participar el jueves 14/12 de la movilización a Plaza de Mayo convocada por el plenario del sindicalismo combativo. Para enfrentar esta política del gobierno, las patronales y el FMI que viene avanzando con despidos, tarifazos y rebaja salarial mientras se mantiene la tregua de las centrales sindicales y se aíslan las luchas de los trabajadores. Abajo la reforma laboral. Anulación de los tarifazos. Por un paro activo de 36 horas y un plan de lucha hasta derrotarlos. Basta de vaciamiento y aprietes en Telecom. Que se convoque el plenario de delegados de FOETRA.
El
martes 29/01 participamos del Plenario Abierto del Sindicalismo
Combativo, que se realizó en la sede del Sutna (Neumático), convocada
ante los despidos y los tarifazos. Allí se anunció una movilización a
Plaza de Mayo para el 14 de febrero.
Participaron Alejandro
Crespo (secretario general del Sutna), Ileana Celotto (secretaria
general de AGD-UBA), Mónica Schlotthauer (Unión Ferroviaria de Oeste),
Guillermo Pacagnini (secretario general de la Cicop), Luciano Cáceres
(secretario adjunto Amsafe Rosario), Eduardo Belliboni (Polo Obrero),
Miguel Bravetti (Comisión Interna de Interpack), Luciano Domínguez
(secretario general de la Junta Interna del Inti), Christian Paletti
(delegado del subte), Amanda Martín (secretaria adjunta de Ademys),
Fernando Ramal (presidente de la Fuba), así como trabajadores de
Pilkington, Siam, Sport Tech (textil ocupada contra los despidos), la
comision interna de Kimberly Clark y Pablo Eibuszyc integrante de la
Comisión Directiva de FOETRA por la oposición junto a varios delegados y
compañeros telefónicos, y dirigentes y delegados de muchos otros
gremios.
En la reunión se denunciaron los despidos masivos, el
impacto de la inflación sobre los salarios y la política de tregua de
las conducciones sindicales. Asimismo, se cuestionó al kirchnerismo, que
da la espalda a las luchas en nombre de esperar a las elecciones. “Hay
que luchar ahora contra los despidos, los tarifazos y en defensa del
poder adquisitivo del salario”, dijo Crespo.
Ileana Celotto,
secretaria general de la Asociación Gremial Docente de la UBA planteó la
movilización a Plaza de Mayo para el 14/2 a las 16hs desde el
Ministerio de Trabajo de Callao. Por la anulación del tarifazo, el no
pago de la deuda externa, aumento para los jubilados, 82% móvil, contra
la reforma laboral, y por la indexación de salarios de acuerdo a la
inflación. Y anunció también una reunión para el lunes 4 para discutir
acciones comunes de las diferentes luchas en curso. Al mismo tiempo,
llamó a preparar un paro activo para el 8 de marzo, día de la mujer
trabajadora, que coloque el reclamo de aborto legal y contra los
femicidios.
Schlotthauer del FFCC Sarmiento planteo que lad
centrales sindicales deben convocar un paro de 36 horas. “Necesitamos
repetir una acción que ponga en las calles las demandas del sindicalismo
combativo”, dijo.
Pacagnini denunció el deterioro del sistema
público de salud y llamó a “fortalecer este polo de convocatoria”. Y
planteó convocar a los movimientos sociales y la izquierda a la
movilización del 14.
En tanto, los delegados y trabajadores del
INTI hicieron circular un pronunciamiento contra la injerencia del
gobierno y del Consejo Directivo Nacional de ATE en las elecciones de
Junta Interna realizadas en diciembre, donde en forma burocrática
intentan desconocer el triunfo de la Lista Naranja.
En la reunión
se expresó también un apoyo a los conflictos obreros que han marcado
los comienzos de 2019, como los de la gráfica Interpack, la textil Sport
Tech, la autopartista Pilkington y la aceitera Cofco (ex Nidera, en
Lanus).
En el plenario del sindicalismo combativo se resolvió todo un plan de acción y apoyo a las luchas obreras, contra los tarifazos y el ajuste del FMI y las empresas que impulsa el gobierno nacional y los gobernadores. Y que tendrá una parada importante en la movilización del próximo 14/02 a Plaza de Mayo.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
Telecom-Cablevisión ataca el salario de todo el gremio
Foetra-Satsaid: este 19/12, todos a la movilización
En la última asamblea general de
Foetra, la conducción Azul y Blanca anunció que frente a la
intransigencia patronal y su negación a acceder a una recomposición
salarial, acordaron con el Satsaid una movilización conjunta de ambas
organizaciones sindicales, para forzar a la empresa a firmar el acuerdo
que Telefónica sí firmó. La misma se realizará el miércoles 19/12 a las
16hs.
El acuerdo salarial firmado en
Telefónica no es una recomposición real del poder adquisitivo que hemos
perdido. Se trata de un 8% en dos cuotas, cuando nuestra paritaria fue
del 24,5 de lo cual por ahora cobramos solo el 14,5% y todavía falta el
10%. Los analistas más optimistas dicen que el año va a cerrar con un
47% de inflación. Para un telefónico de categoría 4, esta actualización
representa 1753 pesos de bolsillo. Esto no alcanza. Hay que ir por más,
tenemos la fuerza. Necesitamos por lo menos de un 15% de aumento con una
cláusula de actualización automática para terminar esta discusión. El
sindicato de camioneros cerró en 40%, el de comercio en 45%, el del
Neumático (Sutna) de Córdoba en 45%, el de aceiteros en 42%. Son algunas
referencias. Con esta actualización nosotros quedamos en apenas el 33%.
Los pocos gremios que han logrado una
actualización paritaria lo hicieron sin que las centrales sindicales
movieran un dedo. Peor aún, éstas levantaron cualquier medida -incluso
aislada- para aceptar el bono en dos cuotas del gobierno. Dejan pasar el
ajuste con el guión de “Hay 2019”, mientras se dedican a aislar las
luchas y a bloquearlas para contener a los trabajadores.
Hay que romper el techo paritario que
Telefónica, aprovechando las tensiones con Telecom-Cablevisión, y la
firma inconsulta de la Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones
que dirige Foetra le quieren imponer al gremio. La movilización del
19/12 debe servir para romper este nuevo techo salarial que nos vuelve a
dejar por debajo de la inflación.
Hemos llegado a esto solo después del
avance patronal de Telecom-Cablevisión en todos los terrenos. La fusión
de las empresas y restructuración patronal no paran, y no solo porque
están empujando un deterioro salarial de la mano de la política
económica del gobierno, (devaluación, tarifazos, inflación, etc.), sino
también porque ataca nuestro convenio y nuestras conquistas históricas.
Hablamos del aumento de la jornada laboral de 7 a 8:30hs, de la
polifuncionalidad sin las capacitaciones ni las recategorizaciones
correspondientes. Hablamos del franco desplazado con el 6 x 3 y el 5+1 y
la pérdida del franco compensatorio por trabajo en sábado u horas
extras en domingo o feriados. Todo, a cambio de un plus salarial, que
con el aumento de la inflación y el impuesto al salario, se va
deteriorando y al final quedará la flexibilidad laboral. Hablamos de que
en Personal y Movistar, se llevó la jornada laboral a 8 horas
recortando descansos e instalado la polifuncionalidad y las multitareas,
sin la recategorización necesaria para recomponer el salario.
Hablamos también del cierre de las
oficinas comerciales de Telecom recargando el trabajo sobre las
comerciales de Personal. Del cierre del 110 y la polifunción en los
servicios de atención que continúan vaciando. Del traslado de compañeros
y sectores enteros, desconociendo las distancias y las problemáticas de
los trabajadores para adaptarse, donde las presiones patronales son la
moneda corriente, para que aceptemos extorsionados las nuevas
condiciones. Todo esto mientras escuchamos al nuevo CEO Carlos Moltini
decirnos que la empresa está sobredimensionada y que somos 25 mil
trabajadores.
Pararles la mano
Hay que pararle la mano rápidamente a
Telecom/Cablevisión, porque la presión sobre las condiciones laborales y
salariales en las otras empresas ya comenzó, en Telefónica y en Arsat.
Ya está en marcha una reestructuración en Telefónica en la misma
sintonía. Por eso, vienen aumentando los casos de aprietes y los
“accidentes” laborales como sucedió con el compañero Omar González de la oficina Lezica.
En la última paritaria, Arsat firmo el
20% y la asamblea de sus trabajadores votó una cláusula de revisión para
diciembre, pero esta fue borrada de las actas por los paritarios,
mientras avanzan los aprietes y las presiones para despedir con causas.
La conclusión es clara, hay que sacar
el gremio a la calle para defender el salario y ponerle un límite al
avance patronal en todas las empresas.
Todos a la calle
Desde la Naranja de las
Telecomunicaciones planteamos la necesidad de organizar asambleas en
todas las oficinas y en todas las empresas, para discutir la situación e
intervenir con fuerza en la movilización. Hay que preparar una gran
Asamblea General de todo el gremio para discutir un plan de lucha
escalonado y decidir los pasos para conseguir una verdadera
recomposición salarial.
Esta sería una respuesta a la altura de
la ofensiva general que está golpeando a todo el gremio telefónico. Hay
un enorme contexto que nos acompaña, la enorme lucha de los
ferroviarios que logró la reinstalación de 400 trabajadores. La gran
huelga de los trabajadores aeronáuticos contra la precarización y la
flexibilidad laboral. Los gráficos de Interpack que ocupan la fabrica
contra los despidos. Las luchas de los trabajadores de Siam, Cresta Roja
etc.
Este Miércoles 19/12 todos a la movilización.
• Por el salario y la defensa del convenio. Abajo las actas de reforma laboral de Telecom firmadas con Foetra/Satsaid.
• Rompamos el techo del 8%. Discutamos un plan de lucha para ganar.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
Telefónica: Basta de muertes por “accidentes” laborales
El miércoles 5/12/18 murió el compañero Omar González. Revisador con 50 años de edad, perteneciente a la oficina Lezica de Telefónica. El compañero cayó de una azotea de 15 pisos mientras realizaba una reparación en el barrio de Almagro (A. Figueroa y B. Mitre). Sus compañeros denunciaron en una asamblea con la presencia de delegados e integrantes de la CD de FOETRA, las presiones y aprietes permanentes de la jefatura y responsables del área técnica para aumentar la productividad. Por medio del maltrato, llamados para “retiros voluntarios”, manejo discrecional de las horas extras necesarias para llegar a fin de mes, etc. Una semana antes otro compañero de la misma oficina se cayó de una escalera mientras reparaba una avería. El repudio a esta situación llevó a parar la oficina Lezica sumando a otras oficinas como Parral y Humahuaca, donde denuncian la misma situación.
Omar dejó una familia con dos hijos. Otro accidente fatal que golpea al gremio telefónico. Hace una semana una descarga eléctrica mató a un joven trabajador mientras realizaba un trabajo de altura en la provincia de Rio Negro y hace un mes un trabajador tercerizado al “servicio” de Telecom/Cablevisión sufrió un accidente fatal en la provincia de Salta por una descarga eléctrica por el pésimo estado del plantel exterior.
La precarización laboral y los accidentes van de la mano con la falta de inversión y control de las empresas. Las precarias condiciones de trabajo a las que somos sometidos diariamente ameritan un urgente plan de lucha de los sindicatos por el reconocimiento de las tareas de riesgo. Es necesario impulsar comisiones de seguridad por empresa controladas por los propios compañeros y compañeras. Telefónica es una multinacional que obtienen millonarias ganancias a costa de nuestro trabajo, mientras a los telefónicos enfrentamos peligrosísimas condiciones laborales con salarios cada vez más bajos.
Lezica es otro de los edificios que Telefónica viene vaciando. Los compañeros denuncian que solo hay 5 técnicos revisadores para el mantenimiento domiciliario de más de 50.000 abonados. Se vacía la planta permanente y crece la tercerización para la instalación de Fibra Optica y la venta del servicio de televisión (IPTV).
Hay que acabar con la negligencia patronal en materia de seguridad laboral. Por un régimen especial para trabajo en altura y riesgo eléctrico. Pase a planta permanente de los tercerizados. Provisión de hidroelevadores y trabajo en cuadrilla. Remplazo de cables de Fibra Optica con portante metálico que aumentan los “accidentes” evitables. Abajo el régimen de las ART. Que se convoquen las reuniones de especialidad, el plenario de delegados con mandato y la Asamblea General para discutir las reivindicaciones y cambiar el rumbo de FOETRA. Debemos enfrentar y poner fin al avance de las empresas sobre los trabajadores y defender las condiciones de trabajo y la vida de todos los compañeros.
Basta de bicicleta y negociación a espalda de los trabajadores
Plenario de delegados, Asamblea General y plan de lucha por el salario
Repasando los números los telefónicos tuvimos un 16,5% en julio de los cuales un 2% (sin retroactivo) fue asignado al desfasaje de la paritaria 2017 donde quedamos por debajo de la inflación. Pero este año la disparada de la inflación a caballo de la devaluación y los tarifazos que impactan de lleno rondará el 50 % según el Indec.
El segundo tramo de la paritaria 2018 llegará recién a fin de enero. En un comunicado difundido por la MUS (Mesa Unidad Sindical de las telecomunicaciones) se informa que el 22/07 se realizó la tercera reunión con las empresas que vienen bicicleteando la revisión salarial. Las patronales salieron a decir que pagaran el bono en dos cuotas de 2.500 pesos qué otorgó el gobierno para tratar de impedir que se reabra la paritaria y que las empresas podrán descontar de “aumentos a otorgar”.
Desde el punto de vista sindical tampoco se discutió o aprobó una propuesta salarial para llevar a las empresas. Por lo que proponemos que el plenario de delegados con mandato de base vote el pliego de recomposición salarial que consideramos debe rondar entre un 15/20% al salario básico y los adicionales (antigüedad, etc).
La negociación con las empresas debe estar respaldada con medidas de lucha y movilización. Hace años que se abandonó este método y se vienen firmando actas a puertas cerradas. Con las cuales las empresas avanzan con la reforma laboral sobre el convenio y las conquistas históricas como la jornada laboral de 7 horas en Telecom. Como consecuencia de esta política avanza en el gremio la precarización laboral y el tercerismo, compañeros que quedan por fuera de toda negociación sistemáticamente.
La defensa del salario se debe apoyar en la deliberación de los trabajadores y trabajadoras y en los métodos de lucha de la clase obrera. Exijamos una lucha en serio por el salario y la defensa del convenio. Mientras luchan los docentes, los enfermeros y en diferentes gremios lograron reabrir la paritaria (bancarios, camioneros, etc) las empresas telefónicas se la siguen llevando en pala y cada año cobramos menos.
La cúpula de la CGT se reunió con el FMI y levantó cualquier medida de paro incluso matero y la pata “opositora” de la burocracia sindical solo se movilizó a lujan para realizar una misa que busca impulsar un rearmado del PJ de cara al 2019. Los mismos que dejaron pasar y aprobaron el presupuesto de ajuste de Macri, los gobernadores y el FMI. Las direcciones de las federaciones y sindicatos del gremio se han adaptado a esta política de contención del movimiento obrero.
El miércoles 28/11 está convocado el plenario de delegados y el 12/12 la Asamblea General de FOETRA en ezeiza. En ambos casos por la obligación de poner a consideración la “Memoria y Balance” donde proponemos rechazar las mismas y que se incorpore al temario del plenario y la Asamblea los puntos de reapertura de la paritaria, la situación con las empresas y las actas firmadas con Telecom. Vamos por la defensa del salario y el convenio.
Un «nuevo pacto social» para que pase el ajuste y la reforma laboral
El sábado 10/11 se realizó en el auditorio de FOETRA (Sindicato de las Telecomunicaciones) el XXI Encuentro de la Pastoral Social de la Iglesia Católica con dirigentes políticos y sindicales.
El encuentro fue precedido por Mario Poli arzobispo de Bs. As. y Accaputo titular de la Pastoral Social y hombre de confianza del papa Bergoglio. Por el gobierno asistió Rodríguez Larreta (Jefe de gobierno de CABA) y Federico Pinedo presidente del Senado donde días después se aprobó el presupuesto 2019 de ajuste del FMI, el gobierno y los gobernadores.
La Pata sindical de la Pastoral estuvo representada por Héctor Daer (CGT – sindicato de sanidad), Sergio Palazzo (bancarios) y Osvaldo Iadarola (secretario general de FOETRA). El encuentro que va rotando de sedes tuvo como objetivo construir un “nuevo pacto social” para “incluir a todos los argentinos, en especial a los más pobres y vulnerables” (Fuente: https://www.rionegro.com.ar/argentina/la-iglesia-por-un-pacto-social-que-incluya-a-los-mas-pobres-FG5976106) mientras arrecian los despidos, la recesión y los tarifazos.
El auditorio y los dirigentes de FOETRA estuvieron, como lo vienen planteando, en sintonía con la CGT que propone esperar «en paz» a las elecciones de 2019. Pero el gremio telefónico está siendo sacudido por un avance sobre el Convenio y un aumento de la jornada laboral en los sectores técnicos de Telecom y la polifunción en la mayoría de los sectores firmada por las direcciones sindicales de FOETRA / FOEESITRA / SATSAID con la fusionada Telecom/Cablevisión del grupo Clarín. En el preciso momento en que se devaluaron los salarios.
Las diferentes alas sindicales, incluso aquellas que se dicen opositoras estrechan sus lazos con la iglesia para garantizar la gobernabilidad en medio de la agudización de la crisis que buscan descargar sobre los trabajadores. La iglesia y la burocracia promueve con el gobierno y el PJ un “nuevo pacto social” para contener al movimiento obrero. Por eso la CGT levantó el paro a cambio de un Bono de miseria y evitó movilizar las dos jornadas en que se votó el presupuesto 2019 que consagra el ajuste y el pacto con el FMI.
No es con la Iglesia, el gobierno o la “oposición” que conseguiremos la recomposición salarial y las conquistas obreras. Necesitamos, para eso, un plan de lucha y que se convoque el plenario de delegados en el auditorio de FOETRA para impulsar la lucha por el salario, las reivindicaciones y el convenio.
El “pacto social” que promueve la pastoral social se da en medio de una campaña reaccionaria de la Iglesia contra la educación sexual integral en los colegios y el derecho al aborto legal, seguro y gratuito. Donde la mayoría de la burocracia sindical se negó a abrir el debate y pronunciarse por el derecho al aborto legal. Sacando el cuerpo a las masivas movilizaciones del 8 de marzo, el 3J (Ni Una Menos) para reforzar su compromiso con la iglesia que es la principal enemiga de los derechos de las mujeres trabajadoras y la diversidad sexual.
Desde la agrupación Naranja de las telecomunicaciones planteamos que las direcciones sindicales deben romper sus compromisos con la iglesia y la tregua con las empresas y el gobierno. Para ir por una verdadera recomposición salarial y la reapertura de las paritarias. Contra la reforma laboral y por las reivindicaciones postergadas de las trabajadoras: aumento de las licencias pagas por enfermedad familiar, maternidad y paternidad, ítem de “guardería” igual al costo real de un jardín materno paternal, ítem colonia igual al costo de una colonia real, licencia por violencia de género, día femenino. Anticonceptivos para no abortar y aborto legal para no morir. Por la separación de la iglesia del Estado y de los Sindicatos. Por sindicatos independientes al servicio de los intereses de la clase obrera.
Belén Díaz y Pablo Eibusyc
Delegados FOETRA, minoría de la CD de FOETRA por la Naranja Telefónica
•1- Necesitamos una Asamblea General para cambiar el rumbo :NO A LA ENTREGA DEL CONVENIO / REAPERTURA DE PARITARIAS YA!
•2- Todos al Congreso : NO AL PRESUPUESTO DE GUERRA DE MACRI, EL FMI Y LOS GOBERNADORES – Que Foetra convoque el 14/11
•3- TELECOM: La REFORMA LABORAL YA LLEGÓ
•4– ARSAT : Reapertura de Paritaria en Diciembre : PREPAREMOS UNA GRAN ASAMBLEA POR LA ACTIVACIÓN DE LA CLAÚSULA DE REVISIÓN
•5- TELECOM , CLARIN , CABLEVISIÓN :LA LUCHA CONTRA LA FUSIÓN CONTINÚA EN LA AGENDA
•6- 33º ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES : Los debates sindicales y el avance de la organización
•7- TELEFÓNICA: LA PLANCHA DE LA AZUL Y BLANCA ANTE LA TRANSICIÓN TECNOLÓGICA
•8- El Cable y Par Coaxil: ¿ EL OCASO DE LA TELEFONÍA FIJA ?
•9- Intervención en el Congreso de la Foeesitra: «LAS CONQUISTAS NO SE NEGOCIAN»
•10- Reincorporación de la compañera Analía Lorquiz – Edificio Independencia
El día viernes 14/9 la gestión de la Secretaría de Modernización en ARSAT (Empresa Argentina de Soluciones Satelitales S. A.) despidió a tres compañeros del área comercial sin causa. Tres compañeros que se destacan por su labor e idoneidad para el cargo, tienen excelente presentismo y ningún motivo para ser sancionados de esta manera. El motivo aducido por la gestión es “la reestructuración de la empresa en curso.” Estos despidos no son los primeros, tenemos 4 anteriores en este año, conformando lo que se conoce como política de “despidos hormiga.” A la par de los despidos, ingresan al plantel decenas de personas provenientes de otros ministerios, por lo tanto, este tipo de despido no obedece a un achique de gastos, simplemente busca modificar el plantel de personal al antojo de la gestión y además generar un clima de inseguridad en todos los trabajadores.
Los despidos son parte de una política de regimentación que pretenden imponer también con otras bajezas como negar el permiso de emplear el horario de almuerzo para ejercitar, descontar del sueldo base por llegadas tarde mientras no abonan las horas extras como establece la ley a la mayoría de la empresa, la indicación de no caminar por el predio, etc. Todos estos elementos nuevos buscan generar un clima de achique de beneficios y derechos.
Al momento de los despidos, rápidamente los delegados presentes convocaron a una asamblea rechazando los despidos sin causa y declarándose en estado de alerta y movilización. En comunicación con la conducción de FOETRA, esta manifestó su apoyo a las medidas. Luego los delegados se presentaron en la oficina de personal donde plantearon la reincorporación de los compañeros. No sólo fue rechazada la mesa de negociación por la reincorporación, sino que además informaron que la reestructuración seguirá.
Desde la Naranja convocamos a todos los trabajadores de Arsat, antiguos y nuevos, a rechazar los despidos, reclamando la reincorporación inmediata y la garantía de la continuidad de todos los puestos de trabajo. Entendemos que la nueva gestión de “Modernización” en ARSAT no emplea ningún método “moderno.” Los despidos, la regimentación laboral y las reestructuraciones son los métodos más antiguos de las empresas cuando quieren producir un vaciamiento. Que no haya ARSAT-3, que no haya rumbo para la Televisión digital abierta, que se tercerizó la transmisión del mundial, que despiden uno de acá, que renuncian tres de allá porque no tienen claro a donde va su sector. Esto es copia de la política que el gobierno ya implementó en el Posadas, en el INTI y en tantos otros organismos del Estado: ¡Esto no es modernización, esto es vaciamiento!
Por lo tanto, llamamos a todos los trabajadores a tomar conciencia, defender todos los puestos y condiciones de trabajo. Lunes 17/ 9 Asamblea general para definir el curso del plan de lucha por la reincorporación de los compañeros.
