Se ha presentado la lista Granate-Blanca, que disputará la conducción de Foetra a la actual dirección kirchnerista el próximo 4 de julio. Se trata de un frente integrado por diez agrupaciones. Encabeza el frente un ala de la CTA Micheli, seguida en el orden de la lista por la Violeta (PTS) y la Naranja (PO). Nuestra ubicación testimonia el crecimiento de la Naranja en los últimos cuatro años.
La lista continúa con otras agrupaciones que integra la CTA (como el PCR, el MST, “Unidad Popular” de Víctor De Gennaro y una agrupación llamada El Juglar). Por el lado de la izquierda, además de la Naranja y la Violeta, está la lista Roja de Izquierda Socialista. Por último, la Verde y Negra de Sergio Sosto, que rompió con la directiva de Foetra un año después de las últimas elecciones de Foetra, en 2010.
El frente reunió más de 200 candidatos, en su mayoría delegados y activistas de casi 60 edificios de Telefónica y Telecom de Capital y Gran Buenos Aires, todos los cuales formaron una coordinadora que viene actuando con una estrategia de lucha común.
Disputamos contra una dirección sindical que es socia de Tomada, está alineada en un cien por ciento con un gobierno que tiene a las compañías telefónicas como aliadas estratégicas. Vamos a pelear por el voto de una base telefónica con una historia de lucha contra la privatización, contra la burocracia menemista que la avaló y que ha enfrentado en numerosas oportunidades a las empresas. Pero también disputamos a una nueva camada de trabajadores, sin experiencia sindical previa, que votará por primera vez, tanto en Telefónica y en Telecom como entre los trabajadores de Telecom Personal (celulares). Allí, explicaremos qué conquistas fundamentales, como las siete horas de trabajo, fueron conseguidas cuando Foetra luchaba en forma independiente del gobierno y las patronales.
En la actualidad, se vienen imponiendo poco a poco las “categorías especiales” que habilitan la violación de esa jornada, hasta llegar a las nueve horas en varios sectores. Una reciente gran lucha de tercerizados volvió a encontrar a Foetra ausente; el abandono de los tercerizados y el levantamiento de la gran huelga de efectivos y tercerizados de 2006 por el pase a planta fue la señal inequívoca del pase de la directiva de la Azul y Blanca al campo del gobierno y las empresas.
Las elecciones, que se realizarán en un mes y medio, deberán pasar por la prueba de las paritarias, donde la Azul y Blanca plantea un aumento del 30% en dos cuotas y un “plan de carreras” para extender las actuales categorías con techos congelados hace muchos años, a pesar de los avances tecnológicos y la incorporación de nuevas tareas.
De cara a las elecciones, el sindicato espera conseguir algunas “migajas” para no perderlas. Pero hace tiempo que Foetra dejó de tener un papel dinámico en el gremio y en el movimiento obrero, a pesar de ser un sector con una gran expansión de la actividad. Hoy reinan las tercerizaciones de miles de trabajadores, y las empresas telefónicas tienen las espaldas cubiertas sin que el sindicato denuncie su responsabilidad en el saqueo económico del país.
El alineamiento con el gobierno K ha borrado a Foetra de toda lucha contra el impuesto al salario (que afecta a la mayoría del gremio), lo mismo que la eliminación de las asignaciones familiares y el 82% móvil para los jubilados. Estas reivindicaciones propuestas al frente Granate-Blanca por la Naranja, han sido tomadas como ejes comunes de la campaña que vamos a desarrollar.
El Frente Granate-Blanca es la única lista de oposición. Otras agrupaciones, incluso de la CTA Micheli como la 18 de Marzo, han optado por el abstencionismo. La Lista Gris de Mario López, morenista ex oficialista, decidió volver a la Azul y Blanca, donde le han ofrecido un cargo en la comisión directiva. Los candidatos de nuestra lista integran todas las especialidades. La lista de oposición también presenta candidatos en Telecom Personal, que aún se encuentran encuadrados en el Sindicato de Comercio, pero que votarán por primera vez. Proponemos el pase al convenio telefónico contra la pretensión de firmar un convenio devaluado y por la organización de los trabajadores de las empresas de celulares, marginados del gremio durante años.
El eje de la campaña de la Naranja en la Granate-Blanca será la independencia política del sindicato respecto del gobierno, aliado de las telefónicas. Por el fin del tercerismo y la precarización laboral. Por el salario y la defensa y mejora del convenio. La democracia sindical, por la que venimos luchando en común, será el instrumento de una política de clase.

Pablo Eibuszyc
Candidato a secretario administrativo por la Lista “Granate-Blanca”

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        El plenario de delegados de Foetra reunido el jueves 09/05 votó la propuesta de la mesa de llevar a las paritarias el pedido de un aumento salarial del 30 % en dos cuotas y por un año. Esta propuesta “ganó» con un 60% a favor de los delegados presentes contra la propuesta de 35% de aumento en un pago y revisión de la paritaria a 6 meses, que obtuvo el 40% de los votos de los delegados.

Lo llamativo aparte de la poca diferencia de votos, es que el 40% de los delegados que votaron esta moción refleja edificios con gran concentración de compañeros y donde se realizaron asamblea para sacar mandato como sucedió en República, Libertad, Piedras, Costanera, Rodo, Golf, Culpina, Palermo entre otros.

Atrás quedaron los plenarios donde la mesa bajaba la propuesta a los edificios para recabar mandato y luego votar el reclamo. La mayoría de los delegados que votaron la propuesta de la mesa no informaron de la realización de asambleas o mandatos. Otro dato del plenario es que la directiva decidió no recibir a una delegación de compañeros tercerizados en lucha que se hicieron presentes en la puerta del sindicato. El debate igual se trasladó al interior del plenario donde varios delegados plantearon la solidaridad y exigieron el apoyo concreto de Foetra para el triunfo de esta lucha.

 Impuesto al salario y “mercancía”

Las asambleas fueron prácticamente unánimes al plantear la cuestión del “impuesto al salario”: La propuesta del 35% en un pago fue acompañada por el planteo de la eliminación del impuesto a las “ganancias” o que se hagan cargo las empresas. Las patronales telefónicas, que encabezan el ranking de empresas con mayores ganancias del país reciben subsidios y quita de impuestos mientras los trabajadores pagan compulsivamente este impuesto regresivo.

La mesa ante la insistencia de los mandatos y delegados planteo que no se puede obligar a una empresa a pagar el impuesto a las ganancias. Pero se olvidó de responder que esto ya sucede en algunas empresas y bancos donde se han firmado actas que obligan a reintegrar el total o una parte de los descuentos efectuados. Una directiva de espalda a esta reivindicación solo busca evitar cualquier discusión con las empresas o el gobierno.

El secretario adjunto, Claudio Marín rechazo la propuesta del 35% aduciendo que el salario es una “mercancía” y “por el contexto no se puede encarecer el salario” (porque estaríamos desfasados con lo que ocurre en el resto del movimiento obrero). Un argumento ideológico para justificar un acuerdo a la baja. El salario no esta determinado por el “mercado” sino por las condiciones históricas de reproducción de la «fuerza de trabajo» y sobre todo por la “relación de fuerzas” que establecen los trabajadores y sus organizaciones con las patronales y el estado.

Tercerismo y paritarias

La propuesta de ir a negociar un aumento salarial partiendo de reclamar “dos cuotas” y por un año, sin especificar a donde irá el aumento, es harto limitada por el atraso salarial que venimos arrastrando en medio de un contexto inflacionario que se sigue desarrollando.

Pero la directiva busca compensar este descontento con la discusión de un “plan de carrera” cuya propuesta no se presentó por escrito. En el informe de la mesa se deslizó que la propuesta ya estaría acordada con Telefónica. ¿Solo faltaría Telecom? Pero luego ante la exigencia de que bajaran los acuerdos dijeron que era un «borrador». Estas “propuestas” deben ser evaluadas con seriedad, presentando las mismas por escrito para su evaluación por los delegados, compañeros y comisiones de especialidad. A la hora de plantear el “plan de carrera” (escalafón) se mencionó el pase de categoría 3 a la 4 y la evaluación por “desempeño” y “capacidades”. Junto con las categorías y “subcategorías” (¿categorías primas?) se puede filtrar una diferenciación y competencia entre los trabajadores que obviamente promueven las empresas. Todos conceptos incorporados en el convenio hiperflexibilizado de la Foeesitra.

Los topes salariales han llevado a muchos compañeros a completar el salario por medio de los planes de “incentivos”, las horas extras o “categorías especiales” (W, X, Y, Z..) con 9 horas de trabajo, “banco de horas” y polifunción.

Vamos por un aumento salarial al básico, sin cuotas y la revisión de la paritaria a 6 meses. Por la extensión del escalafón y la recategorización por vuelco automático según las tareas y cambios tecnológicos que se han incorporado en todos los sectores. Incorporación de los tercerizados a la discusión paritaria. Que las empresas se hagan cargo del impuesto a las ganancias.

 Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.