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Lista Blanca Granate
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Si votás a la Azul y Blanca, vuelve… la FOEESITRA
El “Consejo Directivo” con la firma de Daniel López del SOEESIT emitió el comunicado Nº 454 (28/06/13) para “expresar nuestro total apoyo a lista Azul y Blanca encabezada por los Compañeros OSVALDO IADAROLA, como Secretario General, y CLAUDIO MARIN, como Secretario Adjunto”.
La Azul y Blanca, surgió en el año 97 de un frente de agrupaciones para recuperar el sindicato luchando contra los «retiros voluntarios», la entrega del convenio, el vaciamiento de sectores y los negociados de los dirigentes sindicales. Precisamente por ese motivo FOETRA votó en una Asamblea General desafiliarse de la Foeesitra para evitar nuevas entregadas de “dirigentes” que luego formarían el Soeesit.
Se ve que el tiempo pasa… y nos vamos poniendo viejos porque muchos de los que integraban la marrón cuando perdieron en el año 97 fueron volviendo. Ahora asistimos a “la frutilla del postre”: los menemistas consagrados del Soeesit parece que se quieren reciclar con los dirigentes K y piden pista llamando a votar a la Azul y Blanca cuando antes no los podían ni ver. ¿Quien cambio, compañeros, los dirigentes del SOEESIT o los de la Azul y Blanca?
Este es el colmo compañeros. Cuenten a los más jóvenes la historia de este gremio… Se ha cumplido un ciclo.
NO nos equivocamos cuando a fines del año 2007 y luego del fraude de la Asamblea de Racing sacamos una declaración de la Lista Naranja titulada: “El Fantasma de guillan volvió a Foetra”.
Este 4 de Julio defendamos a Foetra. Todos a votar por un sindicato independiente de las empresas y el gobierno.
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Votemos la Granate-Blanca
Partido Obrero | 27 junio, 2013 | Comentarios (0)
ELECCIONES DE FOETRA
Por los derechos de la mujer telefónica
En los últimos años hemos visto cómo las empresas nos han quitado conquistas a las mujeres telefónicas. En muchos casos, seguimos siendo víctimas del acoso laboral y la discriminación, donde se intenta negar el ingreso a sectores (revisadores, empalmadores, servicios especiales y otros) vinculados con una mayor calificación laboral y salarial. Por otro lado, no contamos con licencias de paternidad ni maternidad acordes con las necesidades del recién nacido y de la madre (posnatal de seis meses pago). Se nos paga un mínimo de guardería equivalente al 20% de lo que realmente cuesta, y ni siquiera se cubre toda la escolaridad maternal y de infantes (sala de dos años inclusive, y jornadas extendidas). Tampoco contamos con guarderías en los lugares de trabajo. Los días por enfermedad familiar son apenas seis en todo el año y es una pelea que se reconozca su extensión por enfermedad grave (hasta 25 días) como marca el convenio. La licencia por enfermedad familiar en los casos de los hijos menores de edad debería cubrir todos los días.
El sector de limpieza es donde más mujeres trabajan tercerizadas y bajo convenios de maestranza. A su vez, las empresas de celulares (Personal, Movistar, Claro) y de los call-centers tercerizados cuentan con un amplio número de trabajadoras fuera de convenio o en convenios a la baja, como el de Comercio. Allí, no se reconoce ningún día pago por enfermedad familiar y las compañeras ni siquiera cuentan con delegadas/os para hacer frente a las presiones o abuso de las empresas, supervisores o jefaturas.
El sindicato debería encarar una verdadera campaña por la organización y las reivindicaciones de las trabajadoras telefónicas. En las paritarias apenas se discute la reivindicación salarial, donde se termina firmando en cuotas que ni siquiera van al básico. Muchas telefónicas y telefónicos tenemos hijos, y aún así pagamos el impuesto al salario, que nos impone un gobierno k defendido por la dirección del sindicato.
Pese a que se ha creado una Secretaría de Género, no hubo una política para organizar los lugares de trabajo y defender las reivindicaciones de las compañeras. Por ejemplo, las embarazadas deberían ser reubicadas fuera de la atención al público y clientes para evitar las tareas más estresantes.
Con estos planteos un grupo de compañeras telefónicas participamos de las “Jornadas por los derechos de la mujer” convocadas recientemente por la Fuba, donde se votó un plan de lucha independiente del gobierno y la oposición tradicional. Desde la Lista Naranja en la Granate- Blanca, llamamos a impulsar una Secretaría de Género que convoque y organice a las compañeras, en cada sector y especialidad, para que los derechos y el respeto al trabajador sea el mismo para todos, donde se lleven adelante no sólo las reivindicaciones de las mujeres telefónicas sino de todas las trabajadoras. El 4 de julio vamos por ello. Por un sindicato independiente. Votemos a la Granate-Blanca.
Florencia Braña (Repartidor General San Fernando – Telecom), candidata a Comisión Administrativa Suplente por la Lista Granate Blanca
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ALERTAMOS LA POSIBILIDAD DE UN FRAUDE
ELECCIONES FOETRA:
Se acercan los últimos días y se palpa en la mayoría de los edificios un apoyo creciente a la Lista Granate Blanca. Pero atención. La Lista Azul y Blanca que domina la Junta Electoral no le ha dado ninguna facultad a los llamados “veedores” y hasta el día de la fecha no hemos recibido una copia del padrón de votantes.
A su vez, se pretende modificar una práctica histórica y habitual de todas las elecciones de FOETRA, a saber: que se vote con recibo de sueldo, único documento que certifica la afiliación del compañero. Plantean, por el contrario, modificar este requisito por la identificación del trabajador exclusivamente con su DNI. En este sentido, exigimos que se respeten los usos y costumbres y el estatuto de Foetra en cuanto a la presentación del recibo de sueldo para que sea sellado a cada trabajador, una vez emitido el voto.
Por último queremos denunciar que se viene impidiendo el ingreso de los candidatos de la Lista Granate Blanca a los edificios de Telecom Personal. Sin embargo, esta situación contrasta con la presentación de los “referentes” de la Azul y Blanca con todas las facilidades otorgadas por la empresa para realizar reuniones en los lugares y horario de trabajo, recorridas y hasta instalarse en forma permanente en los edificios donde se concentran los trabajadores de Telecom Personal.
Así, imposibilitan la llegada en tiempo y forma de las propuestas y candidatos de la Lista Granate Blanca donde proponemos representar a los compañeros bajo el mismo Convenio Telefónico de 7 horas y en las mismas condiciones laborales y no, según la propuesta de la Azul y Blanca, bajo un Convenio con más horas y características similares que al día de hoy tienen con Comercio -gremio al cual aportan su cuota sindical reflejada en su recibo y que ni siquiera han sido incluidos en las últimas paritarias telefónicas.
Llamamos a todos los telefónicos a exigir el respeto a los derechos democráticos y de igualdad y trasparencia en las elecciones de FOETRA: una votación sin padrones, sin recibos de sueldo o impidiendo el ingreso de los candidatos de la Granate Blanca a los edificios de Telecom Personal, crea las condiciones para un fraude. Alertamos sobre esta situación y llamamos a movilizarnos para no permitirlo.
Lista Granate Blanca
25/06/13
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Foetra: avanza la campaña de la Granate-Blanca
Partido Obrero | 19 junio, 2013 | Comentarios (0)
El sindicato Foetra, que agrupa a los trabajadores telefónicos de Buenos Aires, se encuentra inmerso en un proceso de deliberación por las elecciones del 4 de julio y las paritarias al mismo tiempo. La Lista Granate-Blanca, integrada por más de 200 candidatos, viene desarrollando una gran campaña: ya se realizaron más de 50 asambleas en distintos edificios de Telefónica y Telecom donde se presentaron los candidatos y el programa de la Lista. En las asambleas y recorridas se palpa un descontento generalizado con la directiva Azul y Blanca, cooptada y encuadrada detrás de un gobierno “aliado estratégico” de las patronales telefónicas.
La mayoría de las asambleas terminan con aplausos. Allí se expresan las reivindicaciones de los compañeros, junto con la crítica a una paritaria hecha de espaldas a los trabajadores. Foetra era un sindicato donde las paritarias se realizaban informando las negociaciones en plenarios de delegados, donde se evaluaban los pasos a seguir. Ahora traen todo cocinado. En las recorridas, los compañeros plantean reivindicaciones ligadas a las condiciones de trabajo (necesidad de reglamentar el trabajo en altura y el teletrabajo extendido en las dos empresas) pasando por las recategorizaciones, el avance de la extensión de la jornada de trabajo a nueve horas, el atraso en los adicionales, la antigüedad, el impacto del impuesto al salario y el 82% móvil para los jubilados. También se expresan las reivindicaciones de las compañeras trabajadoras, que van desde la maternidad y la readecuación de tareas hasta el aumento de las licencias por enfermedad familiar o las guarderías pagas.
Un síntoma de la marcha favorable de la campaña de la Granate-Blanca es que Telecom, con el guiño de la Junta Electoral, se viene negando a la realización de asambleas en los edificios donde se concentran los trabajadores de los celulares (Telecom Personal). Allí, los trabajadores votarán por primera vez. Ni la empresa ni la Azul y Blanca quieren que se hagan carne las propuestas de luchar por un convenio único para todos los trabajadores de la actividad, la reducción de la jornada de trabajo (actualmente trabajan nueve horas), el aumento salarial y la elección de delegados en las empresas de telefonía móvil.
Junta electoral: luchemos contra el fraude
No hay padrones. Pretenden entregar una copia 24 horas antes de la elección, lo que constituye un fraude. A esto se suma, por primera vez en la historia de Foetra, la pretensión de cambiar el requisito de votar con recibo de sueldo para reemplazarlo por la sola presentación del DNI. Hemos presentado la denuncia en el Ministerio de Trabajo y en el conjunto del gremio. Para garantizar la transparencia de las elecciones, es necesaria la obtención de decenas de fiscales.
Paritarias
La directiva apareció con un acta firmada por un aumento del 15,5% hasta el año que viene. Habrá que esperar a febrero para cobrar la segunda cuota de 9,5%, todo lo cual promediado no supera el 20%. Una verdadera vergüenza para las patronales que más ganan en la Argentina y, por sobre todo, por la pérdida salarial que implica frente a la inflación. La paritaria telefónica la firmó Guillermo Moreno con las cifras de su Indec, no los trabajadores del gremio.
Necesitamos un sindicato independiente. Denunciamos el acuerdo y llamamos a rechazarlo. Por la eliminación del impuesto al salario, si el gobierno no elimina el impuesto, que lo paguen las patronales. Incremento al 1% del porcentual por año de antigüedad. Por la discusión, en comisiones y asambleas de cada especialidad, de toda modificación convencional. Votá Granate Blanca.
Pablo Eibuszyc, candidato a secretario administrativo por la Lista Granate-Blanca
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¿DONDE ESTA EL 30% QUE PEDÍAMOS?
Paritarias:
¿Dónde esta el 30% que pedíamos?
En el plenario de delegados de Foetra del lunes 17/06 la mesa finalmente repartió a los delegados el acta firmada con Telefónica el martes 11/06. La comisión directiva evitó así que esa acta se discutiera en las asambleas de base previo al plenario de delegados, para evitar un mandato de rechazo o contrapropuestas ante un aumento insuficiente.
Luego de meses de negociación secreta el “preacuerdo” plantea un “incremento salarial del 15,5%” (textual del acta) a partir de julio y hasta enero de 2014. Para la mesa y los acólitos de siempre “es el mejor aumento del movimiento obrero”, así lo expresó el Secretario Adjunto. Se olvidan que ese 15,5% (1341 pesos para la categoría 4) deberá pasar por los descuentos correspondientes y el impuesto a las ganancias. Con lo cual de bolsillo no se llega ni a un changuito de supermercado.
Recién en Enero del 2014 se incorpora una segunda cuota del 9,5%. Y con ese sueldo esperan las patronales que lleguemos hasta Julio de 2014. El aumento en la antigüedad es mínimo y también rige desde enero del año que viene.
¿Dónde esta el 30% que pedíamos? Como plantearon varios delegados: sí se van a bajar del reclamo de un aumento del 30% por lo menos queremos que el aumento sea en una sola cuota y al básico. Si ni siquiera se amagó con un plan de lucha. Que el aumento vaya todo al básico y en una cuota sí es una reivindicación para convocar a parar masivamente en Telecom, donde según la directiva la empresa se niega a firmar el «preacuerdo». Rechacemos este “preacuerdo” por insuficiente. Por un incremento del 1% por año de antigüedad. Por la eliminación del impuesto al salario, si el gobierno no elimina el impuesto, que lo paguen las empresas como ya lo plantean en otros gremios. Basta de firmar los topes salariales del gobierno. Llamamos a luchar y a parar para exigir un aumento en una sola cuota y al básico.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja
en la Granate Blanca.
Nuevo plenario sin mandato
Este lunes 17/06 en una discusión en el plenario de FOETRA Bs. As. sobre el acta ( preacuerdo con TASA ) baja en el mismo plenario que incluye un aumento del 15,5% en julio, hasta fin de año y recién un 9,5% en enero del 2014, entre otros punto.
Sobre el método: la dirección de FOETRA volvió a defender, una vez más, que el plenario de delegado vote sin consultar ni bajar el acta a las asambleas de las distintas oficinas para proponer ir a un paro por este mismo acuerdo insuficiente, lejos de las necesidades de los telefónicos.
Este aumento, a su vez, será afectado (reducido), por el descuento del Impuesto a las «Ganancias».
Mejoremos el acuerdo parando en Telefónica y Telecom
Ante esto los compañeros de la Granate y Blanca votamos la moción que se pase a un cuarto intermedio, se baje el acta a las asambleas de edificios para que en éstas se vote y mandate a los delegados para definir en un siguiente plenario, llamado inmediatamente. Esto permitiría que el conjunto de los telefónicos discutiéramos si aceptamos o rechazamos este preacuerdo y por qué aumento ir al paro en Telecom como también en Telefónica.
Desde la Granate Blanca creemos que hay que rechazar esta propuesta y reafirmamos que el aumento sea en un pago y todo al básico.
Lista Granate Blanca
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QUE LAS PARITARIAS SE DISCUTAN EN LAS ASAMBLEAS DE LOS EDIFICIOS
Paritarias
Se ha convocado a un Plenario de Delegados para el lunes 17/06 y hay versiones donde se da por cerrado un acuerdo con Telefónica. El “aumento” además, vendría con cláusulas de modificación del convenio desconocidas por los compañeros.
Consideramos que es necesario que la discusión de cualquier «preacuerdo» tenga la participación activa y la discusión de todos los trabajadores.
Es por ello que proponemos que se den a conocer las actas en el Plenario de Delegados. Que una vez conocidas éstas se pase a cuarto intermedio para que sea discutido en Asambleas de las oficinas para recoger la voluntad de todos los compañeros. Y, recién sobre la base de estos mandatos, llegar a una definición y votación en el Plenario de Delegados.
Que las paritarias se discutan en las asambleas de los edificios.
Lista Granate Blanca
Luchemos por las paritarias
Reproducimos el comunicado de la Granate Blanca exigiendo un cuarto intermedio para evaluar las negociaciones con mandato de las asambleas de base. Ratificamos lo votado por decenas de asambleas: que el aumento vaya al básico (con su correspondiente incidencia en el premio, aguinaldo, etc.). No al aumento en “cuotas”. Por la eliminación del impuesto al salario, si el gobierno no elimina el impuesto, que lo paguen las patronales. Incremento al 1% del porcentual por año de antigüedad. Por una discusión en comisiones y asambleas de cada Especialidad de toda modificación convencional. Que se baje la discusión a las asambleas de Edificio.
Agrupación Clasista Telefónica.
Lista Naranja en la Granate Blanca.
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Congreso de Fatel
Partido Obrero | 13 junio, 2013 | Comentarios (0)
La Granate Blanca llevó el reclamo del 35%
El miércoles 5 de junio se realizó en Rosario el III Congreso de Fatel (Federación Argentina de las Telecomunicaciones), que agrupa a los sindicatos telefónicos de Santa Fe, Tucumán, Chaco, Rosario, Luján y Foetra Buenos Aires. La “memoria”, que vendría a ser el balance político de la Fatel, único temario, reivindica de punta a punta la alineación con el gobierno K.
El informe finaliza con un slogan que resume todo su contenido político: “unidos, solidarios y organizados”, la consigna de los sectores ultra-K. En este sentido, la “memoria” reivindica la “normalización de la CGT” de Antonio Caló, meca de la cooptación.
El balance es una estafa en materia de salarios, donde hemos retrocedido en términos reales, y ni menciona la sentida reivindicación del 82%. Fuimos los congresales de la oposición y la Naranja, los que planteamos estas y otros reivindicaciones y un pliego ante las próximas paritarias, de las que no se habló.
Fijamos posición por un plan de lucha por las paritarias, para que contemplen un aumento del 35% al básico y sin cuotas. Por el fin de las tercerizaciones y el encuadramiento de los trabajadores de las compañías de celulares en el mismo convenio. Al cierre del congreso y a la hora de la votación, cinco congresales de la oposición (tres de Buenos Aires y dos de Rosario) votamos el rechazo a la “memoria y balance” presentado por la dirección.
Por último, difundimos entre los delegados presentes el programa de la Lista Granate Blanca para las elecciones de Foetra del 4 de julio, lo que despertó una gran expectativa entre otros congresales del interior. En las recientes elecciones del Sindicato Telefónico de Rosario (Sitratel), ganó una lista de oposición a la actual conducción K entre los trabajadores activos, pero el triunfo fue birlado mediante el voto de los jubilados.
Pablo Eibuszyc, congresal por la Lista Naranja de Foetra, candidato a secretario administrativo por la Lista Granate Blanca
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Salió el Boletín Naranja Telefónicos N°30 Junio de 2013
Boletín Naranja N° 30 – Junio de 2013
- 1 – Por un Sindicato independiente de las empresas y el gobierno. El 4/07 votemos a la Granate Blanca.
- 2-Notas – Avanza la campaña.
- 3– La Lista completa de los candidatos de la Granate Blanca.
- 4– Paritarias: que el impuesto a las ganancias lo paguen Telefónica y Telecom.
- 5– Movistar – Personal – Claro: los trabajadores de las celulares también somos telefónicos.
- 6– Elecciones Foetra: Defendamos la democracia sindical.
- 7– Romina del Plá: «Una agenda de los trabajadores».
- 8– Oficinas comerciales: a confesión de partes…
- 9– Tercerizados: el triunfo de una lucha tenaz
- 10– Ituzaingo: Persecución de Telefónica. ¿Y Foetra?
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Este sábado encuentro sindical clasista / Sutna San Fernando
Dando continuidad a la movida del Sutna y el clasismo que movilizó el 24 de mayo al ministerio de trabajo por la anulación de ganancias y el reestablecimiento de las asignaciones familiares, viene ahora un ancho campo para defender las paritarias y los aumentos que se obtengan de la confiscación del impuesto al salario. Fate está tomando ya el planteo que un par de años atrás impusieron los trabajadores de Tiempo Argentino: que la patronal se haga cargo del total o de parte del impuesto al salario, como un aspecto de la lucha que abandonó toda la burocracia sindical en este punto tan sentido para todo el movimiento obrero. Esta campaña será, sin duda, tema del próximo plenario clasista convocado por el Sutna San Fernando para este sabado 8 de junio.
CONVOCA:
A la segunda reunión de todas las comisiones internas, delegados, activistas y organizaciones gremiales democráticas y combativas a la reunión a realizarse el día sábado 08 de Junio a las 14:00 hs en el salón de la Seccional del Sutna San Fernando ubicado en la calle Paúl Harris 2950 Victoria provincia de Buenos Aires (a media cuadra de la fábrica FATE). Teléfono 4714-6756. Para evaluar la actividad del día 24 de mayo y debatir los pasos a seguir.
SUTNA SAN FERNANDO
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