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Telefónicos : Exijamos la reapertura de las paritarias
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Noticiero Obrero
Noticiero Obrero
Partido Obrero | 20 febrero, 2014 | Comentarios (0)
La asamblea gráfica no puede ignorar la paritaria
Mediante una solicitada la Federación Gráfica Bonaerense convoca a una asamblea ordinaria para tratar las memorias y balances – desconocidas – de 2011, 2012 y 2013.
La urgencia obedece a una intimación del Ministerio de Trabajo para que “junto a los balances financieros se presenten los padrones de afiliados y los ingresos mensuales de los gremios” (Perfil, 1/2/14). Conocedor de los chanchullos de la burocracia el gobierno apela al chantaje “para contener los reclamos paritarios” (ídem). El ongarismo, por caso, nunca explicó el vaciamiento de la obra social.
La asamblea “general” será en horario de trabajo y explícitamente prohíbe tratar temas “fuera del orden del día”. En medio de la escalada inflacionaria el salario no merecerá siquiera una mención.
Desde hace un tiempo La Naranja viene reclamando la reapertura de la negociación, que resulta imperiosa luego del golpe devaluatorio. Exigimos que se incorpore el punto “paritarias” al temario de la asamblea general.
Docentes tucumanos en lucha
A partir de una autoconvocatoria realizada por Facebook comenzó un proceso de organización y movilización de la docencia tucumana que ya se ha convertido en una verdadera irrupción.
Con la consigna “por $9.000 de bolsillo y $6.000 de básico, no al pago en cuotas” se marchó a las puertas del principal sindicato a repudiar a su directiva (ATEP) y reclamar paritarios electos por las bases. El 7 de febrero, otra marcha, esta vez organizada por la Unión Docente de Tucumán (UDT) y Sadop junto a Autoconvocados, reunió a 4.000 docentes.
En esos días los dirigentes del Frente Gremial Docente (ATEP, APEM, AMET) anunciaron el inicio de la paritaria, sin mandato alguno. Desde Autoconvocados se llama a elegir delegados en todas las escuelas para convocar con los sindicatos que se han ubicado en el campo de la lucha (la UDT llama a un paro provincial) una asamblea general de toda la provincia, que vote el no inicio y un plan de lucha hasta arrancar los reclamos.
Importante triunfo en Fate
Luego de un paro general – que dio paso a una conciliación obligatoria -, movilizaciones y una fuerte campaña dentro de planta los trabajadores de Fate han arrancado el pago de cien horas por el fraccionamiento de vacaciones. Tanto en Pirelli como en Firestone se mantienen las 55 horas.
Como contraparte del aumento la empresa y la dirección del Sutna intentaron (sin éxito) hacer pasar un acta de paz social, firmada entre ellos, que fue rechazada por la seccional San Fernando y por las asambleas de sector.
Quedó a la vista que con una acción independiente, que supere la mera “exigencia” a la burocracia, es posible obtener conquistas. Una conclusión fundamental de cara a la próxima paritaria del neumático.
La reciente reincorporación judicial de Sebastián del Marco fue otro avance importante ligado a la movilización; allí el Juez tomó como principal argumento “el paro total de los trabajadores”, para ordenar su reingreso.
FOETRA firma convenio móvil “a la baja”
La directiva de Foetra acordó un Convenio de Actividad de Telefonía Celular y/o Móviles con Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom) que mantiene las condiciones de trabajo y salariales del convenio de Comercio; es decir se trata de un convenio ultra flexible, totalmente por debajo de las condiciones laborales del CCT de Foetra.
Como las empresas de telefonía fija y móvil son propiedad de los mismos grupos (que están avanzando en una “convergencia tecnológica” que fusiona sectores enteros) lo previsible es que intenten imponer gradualmente el convenio a la baja en todos lados.
La única patronal que lo rechaza es Claro (del mexicano Slim). Para forzar la firma la directiva largó un “plan de lucha” que no involucra al gremio ni a los trabajadores de Claro. El argumento de evitar represalias oculta el terror a que se desarrolle un movimiento autónomo por el encuadramiento en Foetra.
Desde la Agrupación Clasista Telefónica Lista Naranja Impulsamos la organización de las móviles y tercerizadas y una lucha de todo el gremio por la defensa integral del convenio único de Foetra.
TRIUNFO EN ACOPLADOS SALTO
Luego de una semana de paro los trabajadores de Acoplados Salto (UOM) acaban de obtener varias conquistas.
En primer lugar, la inclusión en el recibo – es decir el pago en blanco – de 1.200 pesos. Durante años se pagó un “premio a la producción” mensual, en negro, a partir de la unidad 50; en diciembre, con temperaturas adentro de la planta de 52 grados o más, la patronal exigió el aumento en la producción y terminó pagando con retraso lo que quiso. Ahora se estableció un valor fijo y 50 pesos por unidad de sobreproducción que figurará en el recibo.
En segundo lugar, la incorporación a planta de los trabajadores tercerizados (que son alrededor del 20% de total).
Por último, se lograron mejoras en las condiciones de trabajo (hasta ahora no alcanzan los baños, trabajan con sustancias tóxicas y no se cumplen con las medidas de seguridad).
Los desencadenantes de la huelga – que cumplieron la totalidad de los efectivos (no los tercerizados) – fueron las sumas en negro, el atraso en los pagos y las pésimas condiciones laborales; a esto se agregó los cabildeos de Caló con relación a las paritarias.
La UOM no mostró la misma “cautela” en su intento de persuadir a los 280 obreros sobre lo inconveniente de esta lucha. Semejante actitud no hizo más que fortalecer la decisión de ir con todo. Cada asamblea ratificaba el paro dentro de fábrica y esto convenció a la patronal de que debía ceder.
Se trata de un importante triunfo que ayuda a comprender qué están los trabajadores y en qué la burocracia sindical.
Nora Biaggio
UOCRA: Una organización criminal
Nuevo ataque premeditado contra compañero del Sitraic San Lorenzo
En horas de la noche del día de ayer, lunes 17 de febrero, Emiliano Delgado, delegado coordinador del SITRAIC San Lorenzo, fue víctima de un ataque premeditado de la UOCRA. El hecho ocurrió en la intersección de Rivadavia y las vías, en la ciudad de Puerto Gral. San Martín, encontrándose a 3 cuadras de su casa cuando fue abordado por dos jóvenes en moto que le propinaron 12 cortes con un elemento punzante y una puñalada en la pantorrilla con el uso de un arma blanca. Un grupo de jóvenes del barrio, al notar lo que sucedía, intercedió para detener a los atacantes, que al verse superados en número se retiraron advirtiéndole a Delgado; “Déjense de joder con el SITRAIC y decíle a Percha- Clericci Ángel Hernán, afiliado al SITRAIC- que también le vamos a dar”.
La respuesta de la UOCRA, con los métodos de las barras bravas y códigos tumberos, se da tras producirse un importante operativo de afiliación al SITRAIC en la ciudad de San Lorenzo, con la participación de más de 100 trabajadores de la construcción de la zona.
Los últimos acontecimientos dan cuenta del accionar premeditado de la UOCRA, que en distintos puntos del país ha protagonizado violentos ataques contra los trabajadores que se organizan en el SITRAIC. Los ataque producidos 3 días antes en Carmen de Patagones, con la complicidad del Ministerio de Trabajo bonaerense. Las agresiones sufridas en Lomas de Zamora en dos obras del distrito en un periodo de 15 días. Y ahora este nuevo ataque, confirman la responsabilidad política de Gerardo Martínez en la escalada de violencia contra los trabajadores afiliados al SITRAIC.
La descomposición de la UOCRA no parece tener límites si a esto le sumamos los permanentes enfrentamientos entre camarillas y punteros por el control de la caja (aportes, coimas, narcotráfico, etc.).
Lo único que mantiene aún en pie a esta gigantesca asociación ilícita nacional es el respaldo político del gobierno nacional, que bloquea el avance de las causas contra los dirigentes de la UOCRA, principalmente la que investiga la participación de Gerardo Martínez en la última dictadura militar bajo el alias de “Gabriel Antonio Mansilla”.
Identificación, juicio y castigo a los autores materiales e intelectuales del atentado contra Emiliano Delgado
Fuera las patotas y las bandas de la construcción.
Cárcel a Gerardo Martínez y su patota.
Organicemos a miles de trabajadores en el SITRAIC.
TMT: reeligen delegado combativo
En diciembre pasado la movilización de los repositores externos de TMT- zona oeste impidió una elección fraudulenta (ver PO 1.298) que buscaba desplazar al actual delegado.
Ante la nueva convocatoria la patronal volvió a la carga e impuso un padrón super inflado con el objetivo de “meter” a su propio candidato.
Estas maniobras chocaron nuevamente con la combatividad de los trabajadores, que se movilizaron varias veces al ministerio y al sindicato exigiendo elecciones transparentes. La presión fue tan grande que el candidato “de la patronal” terminó desistiendo. Más de 70 compañeros se “plantaron” el día de la elección frente al gremio para garantizar la reelección de Carlos Andrada.
La previa de la elección estuvo marcada por una agitación por decenas de mercados de Capital y el Gran Buenos Aires, Las conquistas de la zona oeste son un ejemplo para otras regionales de uno de los sectores más explotados del gremio de comercio.
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Telefónicos: Exijamos la reapertura de las paritarias
3000 de emergencia
La dupla Kicillof-Capitanich avanza con la devaluación del peso y un ajustazo en regla contra los trabajadores y jubilados. Este plan de ajuste es compartido por todo el arco “opositor” y acompañado tranquilamente por la burocracia sindical que se niega a convocar un plan de lucha.
Por Cadena Nacional Cristina atacó a los “especuladores” que desestabilizan pero pidió abiertamente el propósito de que las paritarias sean “responsables”, o sea que van por un nuevo cepo salarial. El “aumento” del 11,3% a los jubilados anunciados con ribetes épicos forma parte de un nuevo género político de ciencia ficción. El haber mínimo (que cobra el 80% de los jubilados) pasa a 2757 pesos en marzo, menos de la mitad de la canasta para la tercera edad (calculada en 5500 pesos). El discurso, vestido de defensa de los salarios (con énfasis en el control de precios), es en realidad el intento de que el salario sea el ancla de la inflación con paritarias y salarios a la baja.
48 hs después de la cadena nacional aprobaron el tarifazo escalonado de los combustibles en acuerdo con Chevron y otras petroleras, para llevar la nafta a precios internacionales. Se ha montado la escenografía de los «Precios Cuidados», con el objetivo de imponer paritarias con salarios cuidados, y luego proseguir con el ajuste. El tarifazo del transporte y el aumento general de la carestía de vida carcome el salario de los trabajadores.
¿Y las paritarias? ¿Para cuándo?
El salario de los telefónicos está desfasado y ya venía con retraso aún antes de que se disparara la inflación de diciembre. En Enero recién ingresó la segunda cuota largamente esperada y con el sueldo y el “premio” de marzo vendrá el descuento del “anticipo” de noviembre. Este descuento debería ser anulado y en su lugar discutir un anticipo o refuerzo de emergencia para todos los trabajadores, efectivos y tercerizados.
Necesitamos una recomposición salarial ahora de 3000 pesos y la reapertura de las paritarias. ¿Qué espera Foetra para convocar al Plenario de Delegados?
La deliberación ya se está dando en los lugares de trabajo. Sabemos que las empresas no viven ninguna crisis sino todo lo contrario, vienen amasando grandes ganancias. Si no intervenimos desde ahora los trabajadores volveremos a ser el pato de la boda.
Que se convoque en forma urgente el plenario de delegados para abrir la discusión paritaria. Vamos por la defensa del salario!!
Agrupación Clasista Telefónica Naranja
www.facebook.com/
a.clasista.telefonica@gmail.
tel. 1553185537 o 1551508001
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Salió el Boletín N°34 – Por una salida de los trabajadores
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Boletín34 – Enero/Febrero de 2014
- 1-Por una salida de los trabajadores
- 2-Foetra : El nuevo convenio de telefonía celular
- 3-El Conflicto con Claro
- 4-Argentina conectada y Arsat subsidian a TASA y TECO
- 5-Telecom : Este año no hay colonia para los hijos
- 6-Telefónica Terceriza a la vista de Todos
- 7- El Ascenso de la izquierda
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Foetra: el nuevo convenio de telefonía celular
El 6 de noviembre se firmó en el Ministerio de Trabajo (a instancias de Tomada) un convenio colectivo de trabajo (CCT 676/2013) de Foetra Buenos Aires con Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom) para la actividad de telefonía celular y/o móviles. El convenio recientemente firmado y homologado tendrá implicancia nacional habilitando el pase del encuadramiento de miles de trabajadores, que durante años estuvieron encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio a un nuevo convenio con los sindicatos de trabajadores telefónicos. La empresa Claro, hasta el momento, ha rechazado la firma del convenio (defendiendo el encuadramiento de Comercio), derivando en un conflicto que se está desarrollando (ver nota aparte).
¿Qué firmaron?
El convenio de las celulares y móviles que reconoce a Foetra como el sindicato correspondiente a esta actividad y a las empresas que durante años evadieron esta responsabilidad, no viene acompañado, sin embargo, de un reconocimiento o avance concreto en materia de condiciones de trabajo o salarios de estos miles de trabajadores ahora encuadrados en Foetra. El convenio en cuestión es una adaptación completa del convenio telefónico al convenio de comercio, obviamente justificado por la directiva de Foetra, que evitó como la peste desarrollar ninguna lucha en relación a la defensa del convenio.
La jornada laboral habilita las 45 horas semanales o nueve horas diarias “pudiendo ser desarrolladas las mismas de acuerdo con las necesidades del servicio” para obtener un “estándar superior de productividad” (art. 12). Esta jornada laboral de 9 horas por encima de la legal de 8 horas viene con rotación de turnos y francos, dejando a un lado la conquista más grande del gremio telefónico: la recuperación de la jornada laboral de 7 horas, recuperada luego de la privatización que la había quitado a base de una extraordinaria movilización de la masa del gremio telefónico en forma independiente de las empresas y el gobierno.
Pero la cooptación al gobierno K trajo aparejada la aceptación y firma por la directiva actual de las 9 horas diarias en varios sectores del convenio histórico de Foetra con Telefónica y Telecom, y ahora se reproduce esa misma tendencia con las móviles. En materia salarial, los trabajadores de las empresas de telefonía celular que continúan trabajando 9 horas no reciben ninguna mejora salarial. Sus salarios continuarán a pesar del marco inflacionario por debajo de los 8.000 pesos y de trabar para las empresas que mayores ganancias obtiene en el país (y se fugan al exterior) a costa de los trabajadores y usuarios.
En materia salarial, el nuevo convenio propone un esquema salarial “de compensaciones variables e incentivos individuales y/o grupales” (art. 25) y una “cláusula transitoria” (art. 24) que habilita a las patronales a absorber “en ulteriores negociaciones colectivas” (paritarias) cualquier diferencia salarial que pudiera existir en algún sector con la escala salarial ahora pactada.
Avance en toda la línea
Pero el análisis del convenio debe ser desarrollado por su alcance en materia de flexibilización de las condiciones de trabajo en beneficio de las empresas. Por ejemplo, se elimina el “lugar de asiento” o edificio asignado al trabajador. “Los trabajadores deberán desarrollar su actividad laboral en los distintos edificios o instalaciones que determine su empleador” (art. 20). Las empresas podrán realizar los traslados con la única limitación de mantener un radio de 15 kilómetros del domicilio laboral habitual o “cabecera” con sólo comunicarlo con 24 horas de antelación.
El nuevo convenio desconoce la mayoría de los adicionales salariales del actual convenio telefónico: como el adicional por “viáticos”, la “compensación por tarifa telefónica”, la “escolaridad” y “becas” para los hijos en edad escolar, el “adicional por manejo”, el “pago de la disponibilidad en caso de guardias” y una larga lista de adicionales que sin lucha, deliberación ni votación alguna desaparecen en el “nuevo convenio”.
El convenio de las móviles desconoce otros derechos como ser las licencias con goce de sueldo por familiar enfermo, o en caso de fallecimientos de familiares de segundo y tercer grado (nietos, cuñados, suegros, tíos, sobrinos o primos). También se rebajan a la mitad las licencias pagas por enfermedad prolongada del trabajador en actividad (enfermedad inculpable) y también desconoce el artículo que plantea la “readecuación” de tareas a las trabajadoras embarazadas hasta el comienzo de la licencia por maternidad (art. 90 del convenio Foetra).
El nuevo convenio va en sintonía de la polifunción que la directiva de Foetra viene firmando con Telefónica y Telecom. Se crean dos grandes grupos laborales para los trabajadores de las celulares: Grupo laboral Técnico y Grupo laboral Atención Presencial (comercial) que tienen en ambos casos “un carácter abierto a los efectos de atribución de tareas y responsabilidades” (art. 69). Estos dos grandes grupos laborales podrán realizar “todas las funciones principales, accesorias, complementarias, técnicas y/o administrativas que le fueran encomendadas”. La multifunción y polifunción a la orden del día. El convenio habilita también el “Teletrabajo” (desde la casa del trabajador) sin ningún límite o regulación del mismo.
La lista de conquistas que se avasalla y herramientas convencionales en manos de las empresas es interminable. La ausencia de una lucha por el convenio ha llevado a este verdadero convenio a la baja para cientos y miles de trabajadores de las celulares que trabajan para las mismas empresas monopólicas de telecomunicaciones que se embolsan ganancias multimillonarias (extraordinarias) que se fugan al exterior dejando un tendal de falta de inversiones y trabajadores precarizados.
Organización sindical o reforzamiento del aparato
El aspecto progresivo del encuadramiento en Foetra que sería la elección de delegados, se ve limitado al reducir a menos de la mitad el número de delegados. Mientras el convenio Foetra plantea un (1) delegado a partir de 10 trabajadores, dos delegados con más de 20; 3 delegados de 40 a 60 y 4 delegados de 61 a 80; con el nuevo convenio se rige por la ley 23.551 de asociaciones sindicales que establece (1) delegado de 10 a 50 trabajadores, dos (2) delegados de 50 a 100 trabajadores y luego un delegado cada 100 trabajadores más. El nuevo convenio no sólo limita la cantidad de delegados sino también la posibilidad de asambleas y reuniones en pos de “garantizar el dialogo y la paz social” (art. 57). El nuevo convenio establece el cobro compulsivo de la cuota sindical a Foetra (al igual que en el Sindicato de Comercio) e incorpora otro descuento compulsivo al “Fondo Compensador Telefónico” que es una gigantesca caja para aportes a jubilaciones y pensiones administrada por el Sindicato con aportes de las patronales y ahora también de los trabajadores de las celulares.
Las patronales han firmado un convenio a su medida. Y este se da cuando avanza la “convergencia tecnológica” de las telecomunicaciones que fusionan las distintas áreas de telefonía fija, móvil y de trasmisión de datos (digital) para “reducir costos operativos” y flexibilizar a los trabajadores. La directiva de Foetra ha optado hace tiempo por adaptarse a estas políticas. El convenio que acaban de firmar viene a formalizar en la actividad la existencia de trabajadores de primera y de segunda. Para contrarrestar esta tendencia llamamos a discutir e impulsar el rechazó de cada una de las clausulas de flexibilización laboral o que rebajen el convenio.
Defendemos el mejor convenio para la actividad y sus trabajadores. La unidad e igualdad de las filas obreras es una tarea fundamental de toda organización obrera y sindical. Desde la Naranja Telefónica llamamos a Impulsar y desarrollar la organización de los trabajadores de las móviles y del conjunto de los tercerizados del gremio. Por paritarios y paritarias elegidas y resueltas en asamblea general del gremio.
El conflicto con Claro
La empresa Claro, propiedad del magnate mexicano de las telecomunicaciones, Carlos Slim, se ha negado a aceptar el encuadramiento en Foetra firmado por Movistar y Personal. Esto motivó el inicio de un plan de lucha impulsado por la directiva de Foetra con bloqueos y actos en la puerta de las oficinas comerciales de Claro. Esta lucha contra una patronal reconocida a nivel internacional por su política absolutamente negrera y antisindical, tiene el techo de antemano al ir por un convenio telefónico a la baja. Como toda lucha sindical despierta la simpatía de los trabajadores de Claro y abre la posibilidad, no explotada a fondo por la directiva con la excusa de cuidar una represalia, de abrir el camino a una sindicalización de miles de trabajadores precarizados.
Para la directiva de Foetra, que durante años sólo se movilizó para apoyar los actos del gobierno, este plan de lucha que aparece como una novedad, cuenta con el guiño del Ministerio de Trabajo y de las patronales que ya firmaron el convenio de las móviles y que ahora ven con simpatía un conflicto sobre la competencia. Llamamos a apoyar el encuadramiento de los trabajadores de Claro en Foetra para desarrollar la lucha contra la tercerización y precarización laboral, por el derecho a la organización y para sumar a estos nuevos afiliados a Foetra a una lucha por un convenio único de la actividad.
Agrupación Clasista Naranja Telefónica
búscanos en Facebook: https://www.facebook.com/NaranjaTelefonica
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Este viernes 10 de enero a las 19 hs – 2014 La Crisis nacional y los desafíos de la izquierda
Cita
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NINGÚN DESPIDO EN TELECOM PERSONAL
Por la reincorporación inmediata de Rodrigo Donato
El 19 de diciembre «Recursos Humanos» de Telecom Personal citó a Rodrigo Donato de la oficina Comercial de Caballito (av. Rivadavia 5263 CABA) al edificio de Telecom en Puerto Madero.
Ahí ante la sorpresa del compañero y de manera prepotente fue acusado de insultar a través de un escrito en el vidrio de la oficina a la responsable de la oficina. La empresa amenazó con presentar las filmaciones donde se veía al compañero pero luego se desdijo a sabiendas de que era una acusación falsa y que tales filmaciones demostrarían lo contrario, que Rodrigo Donato jamás insultó a nadie. A partir de ese momento, sin embargo, el compañero fue desvinculado de la empresa y se le impidió el ingreso a su puesto de trabajo. Una falsa acusación fue el detonante de un despido discriminatorio.
¿Quién fue el responsable de esta falsa acusación? ¿Quién está detrás de este despido? ¿Puede la empresa acusar a un trabajador, armar una causa y luego, cuando se comprueba que es falso, proceder al despido? El compañero fue tratado como un delincuente y amenazado hasta de un juicio penal mientras se le ofrecía una indemnización («retiro voluntario»).
Esto es un grave precedente para todos los trabajadores. Le tocó a Rodrigo pero lo pudo haber tocado a cualquier compañero. Rodrigo es afiliado a Foetra como la mayoría de sus compañeros de la oficina que se han afiliado en los últimos dos años y participaron de la elección de Foetra, donde en la oficina de Caballito hubo candidatos de la Lista Granate Blanca y se ha caracterizado por ser una oficina que reclama el mismo convenio Foetra para todos los trabajadores de las celulares. Tal parece que la empresa ha decido tomar represalias por estos motivos. Al compañero se lo pretende sancionar con el despido para atacar la organización de los trabajadores de Personal. No debemos permitirlo.
Llamamos al conjunto del gremio telefónico a expresar su solidaridad y apoyo. La directiva de Foetra se comprometió a tomar el tema. El compañero hace 3 semanas que se encuentra en la calle pero hasta el momento no se ha producido ningún avance concreto. Se ha pautado una reunión con «Recursos humanos» de Telecom – Personal pero la empresa juega al desgaste del compañero. Sus compañeros de la oficina, a pesar de no contar con delegados gremiales, se han pronunciado contra el despido y están impulsando una campaña por la reincorporación de Rodrigo a su puesto de trabajo.
Vamos por la reincorporación de Rodrigo, por el cese de toda política antisindical de Personal y por la defensa del derecho a la organización de los trabajadores de las celulares.
Agrupación Naranja Telefónica
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«Apelamos las condenas contra los trabajadores de Las Heras»
El pasado miércoles, mientras miles de personas reclamaban en Plaza de Mayo su absolución, los abogados defensores de los trabajadores de Las Heras injustamente condenados por el homicidio del policía Jorge Sayago presentaron los recursos de casación correspondientes ante la Cámara del Crimen de Caleta Olivia. El escrito, dirigido al Tribunal Superior de la provincia de Santa Cruz, solicita la anulación de las condenas -cuatro sentencias a prisión perpetua y otras seis a penas de 5 años por lesiones y coacción agravada- y la absolución de los acusados.
De regreso en Buenos Aires, la abogada Claudia Ferrero (Apel) puntualizó que «el recurso se presentó ante el mismo tribunal que dictó la sentencia, que ahora deberá expedirse por la admisión o el rechazo de nuestros planteos. Esperamos que hagan lugar a la revisión de la sentencia por parte del Tribunal Superior de Justicia. De lo contrario, los jueces habrán lesionado derechos constitucionales de los compañeros al privarlos de la doble instancia del proceso penal». La estimación es que la Cámara resuelva luego del 20 de febrero próximo.
«El recurso que presentamos denuncia la arbitrariedad de la sentencia, la utilización de pruebas nulas -por ejemplo, testimonios que no fueron refrendados en el juicio porque, como se denunció en el mismo, fueron efectuados durante la instrucción bajo apremios de las fuerzas de seguridad-; el encubrimiento de graves irregularidades durante el proceso, la nula acreditación de la participación de los condenados; y, finalmente, la omisión de los jueces sobre el pedido expreso que efectuamos de que se inicie una causa penal contra el fiscal, que en su alegato expresó ´que dos cachetadas y una capucha no influyen en un testimonio´, admitiendo y validando de ese modo la existencia de torturas».
Además de Claudia Ferrero, la defensa está integrada por los doctores Rosa Razuri , Alberto Luciani y Andrea Forgueras.
para comunicarse:
Claudia Ferrero (Apel, abogada defensora de los trabajadores de Las Heras): 15-5604-5905
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REINCORPORACIÓN DEL CRO. DESPEDIDO EN TELECOM PERSONAL
El jueves19 se produjo el despido de un trabajador de Personal de la Oficina Comercial Caballito.
La compañía lo citó en Puerto Madero y lo acusó de un hecho (asegurando tener filmaciones que nunca le fueron mostradas) en el cual el compañero no participó y le informó que desde ese momento se encontraba desvinculado (aunque en el telegrama el despido que recibió en el día de ayer es sin causa).
Al retornar a su puesto de trabajo, no lo dejaron loguearse ya que la supervision lo consideraba despedido. Le aconsejamos al compañero que no haga abandono de puesto y que se mantenga en el edificio hasta finalizar la jornada. En ese momento se presentó personal jerárquico de seguridad de la empresa invitándolo a que se retire. En la breve reunión que tuvieron con él reconocieron que había sido un error, que era otra persona, pero que igual estaba despedido y que Telecom le iba a pagar una indemnización que él ni se imagina. Pero Rodrigo quiere su puesto de trabajo.
El caso fue tomado en Foetra, donde se aclaro las falsas acusaciones para montar un despido, y se comprometieron a dar una respuesta.
Por nuestra parte, nos mantenemos en estado de alerta y estamos organizando una campaña de difusión y aclaración de lo sucedido, ya que claramente es un despido sin causa.
Carta del compañero despedido:
Queridos compañeros,
Como la gran mayoría sabe, en el día de ayer 19 de diciembre, me citaron a una reunión en Madero, en la cual no sabía con exactitud que iba a pasar. Me encontré con una persona que me dijo de manera prepotente y sin darme derecho a réplica, que mi perfil no es el buscado por la compañía y que además me encontraba desvinculado desde ese momento, argumentando que existen videos donde se veía a mi persona insultando a través de un escrito en el vidrio de la oficina a la responsable de Oficina Comercial Caballito, o sea a mi responsable, a lo que claramente respondí no haber sido el autor. Porque es así, yo no lo hice e iba a ser injustamente despedido.
Pedí ver los videos, lo cual fue negado. En ese momento sentí lo peor que un ser humano puede sentir: tristeza, angustia, soledad y sobre todo humillación, con un dejo de bronca e injusticia. Después de haber padecido esta injusta acusación, el responsable de seguridad me invita a que me retire y me dice que yo tengo razón, que la persona que aparece en el video no soy yo.
Luego de todas las humillaciones sufridas me dijeron que el despido es sin causa, como lo dice el telegrama. Cuando manifesté que es una injusticia, me respondió: “las injusticias existen en este país y no se puede hacer nada”, lo cual considero erróneo, ya que las injusticias no se deben naturalizar. Pero no pude hacer nada al respecto, me tuve que retirar de la oficina como si fuese un delincuente acompañado del personal de seguridad.
Con esta carta lo que pretendo es comunicar y explicar mi situación, que fui víctima de una falsa acusación por lo tanto lo que pretendo es ser reincorporado a mi puesto de trabajo.
De todo corazón, deseo que ninguno de ustedes pase por una situación similar.
Espero que esto no sea un adiós, sino un hasta luego.
Rodrigo.
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PORQUE NO NOS ALCANZA
El 19/12 todos a la movilización de Congreso a Plaza de Mayo
Por el salario, la absolución de los petroleros de las Heras y todas las reivindicaciones.
PORQUE NO NOS ALCANZA
Llamamos a todos los compañeros/as telefónicos a participar de la movilización convocada por la CTA, la Multisectorial, la Coordinadora Sindical Clasista y un conjunto de organizaciones obreras, sociales y populares este jueves 19/12 a las 16Hs de Congreso a Plaza de Mayo.
Nos movilizamos para defender nuestro salario en medio de una inflación que supera el 30% anual y frente a una paritaria en cuotas que no van al básico, que ha quedado desfasada con una inflación que está pulverizando el ingreso de millones de trabajadores y jubilados. Nos sumamos al reclamo de miles de trabajadores en todo el país para que el salario mínimo, vital y móvil sea de 8000 pesos y por el 82% móvil a los jubilados. Con el 1/2 aguinaldo de fin de año vendrán nuevos descuentos, pero el salario no es ganancia: exigimos la abolición del impuesto al salario o que se hagan cargo las empresas. Por un bono de fin de año para paliar la situación actual mientras consideramos necesaria la reapertura de las paritarias sin topes ni techos para defender el poder adquisitivo de nuestros salarios y jubilaciones. Este jueves nos movilizamos también POR LA ABSOLUCIÓN DE LOS PRESOS DE LAS HERAS Y EL DESPROCESAMIENTO DE TODOS LOS LUCHADORES. Con estas reivindicaciones este 19 de diciembre todos a Plaza de Mayo.
Firman:
Telefónicos CTA (Alternativa Telefónica – Bordo – El Juglar – Telefónicos de Pie – Telefónicos en Movimiento).
Agrupación Naranja, Lista Roja.
Agrupación 18 de Marzo.
Moyano Eduardo (Delegado Foetra Ed. Sarandí), Fernández Ramiro (Delegado Foetra Ed. Humahuaca), Pablo Eibuszyc (Delegado Foetra Ed. Libertad), Jonathan Marín (Delegado Foetra Ed. Libertad), Devoto Tomas (Delegado Foetra Ed. Jonte), Laino Gustavo (Delegado Foetra Ed. Floresta), Viviana Carranza (Delegada Foetra Ed. Palermo), Silvia Vermi (Delegada Foetra Ed. Palermo), Marcela Méndez (Delegada Foetra Ed. Palermo), Flavio Pereyra (Delegado Foetra Ed. Republica), Cesar Garro (Delegado Foetra Ed. Republica), Fernández Luis (Delegado Foetra Ed. Republica), Diego Salazar (Representante Teco – Personal), Guido Fuentes (Representante Teco – Personal), Pablo Lopreiato (Delegado Foetra Ed. Talcahuano), Roque Rolando (Delegado Foetra Ed. Vicente López), Sosa José (Delegado Foetra Ed. Talar – Pacheco), Maldonado Héctor (Delegado Foetra Ed. Golf), Paula Ferreyra (Delegada Foetra Ed. Costanera), Daniel Paniagua (Delegado Foetra Ed. Paternal), Montenegro Eduardo (Delegado Foetra Ed. Piedras), Fernández José Eduardo (Delegado Foetra Burzaco), Basetti Hugo (Delegado Foetra Ed. Lezica), Mandrafina José (Delegado Foetra Ed. Lezica), Roberto Horacio García (Delegado Foetra Ofic. Quilmes), Mariano Corroto (Delegado Foetra Ed. Adrogue), Hugo García (Delegado Foetra Ed. Bernal), Matías Ramírez (Delegado Foetra Ofic. Burzaco), Fernando Seiva (Delegado Foetra Ofic. Lomas), Andrés Vallejos (Delegado Foetra Ofic. Banfield), Pedro Ramallo (Delegado Foetra Ofic. Rafael Calzada), Edgardo Fedele (Delegado Foetra Ed. Barracas), Aníbal Vázquez (Delegado Foetra Ed. Rodo), José Pezzi (Delegado Foetra Ed. Parral), Guillermo Medina (Delegado Foetra Ed. Parral), Oscar Cagegi (Delegado Foetra Ed. Mitre Gómez), Alfonso Salvador (Delegado Foetra Ed. Sarandí).
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