La audiencia pública en el Congreso a fin de 2014 ha tenido una repercusión enorme.

No sólo por la presencia de los compañeros, delegados y abogados comprometidos en esta causa, sino también por la perspectiva que se abrió a partir de la presentación del proyecto de ley —que ya firmaron seis diputados— para el pago de los bonos de participación en las ganancias que las empresas adeudan desde la privatización. Esta reivindicación histórica afecta a todos los trabajadores telefónicos: efectivos, jubilados, de las móviles y tercerizados.

En un plenario de delegados, el secretario general, Osvaldo Iadarola, dijo que los «compañeros del Partido Obrero han elaborado un proyecto con el que coincidimos en casi todo». Luego hubo un informe del abogado del sindicato sobre la marcha de los juicios, que tanto Telefónica como Telecom se dedican a entorpecer, apelados indefinidamente y cuestionando todos los puntos fundamentales de este reclamo.

Iadarola señaló que tenía coincidencias con el proyecto, pero no explicó por qué el gremio resolvió elaborar otro. Varias intervenciones propusieron que el sindicato impulse el proyecto ya presentado, y reclamaron una amplia movilización y plan de lucha que ha sido el gran ausente durante todos estos años.

Marín, secretario adjunto e integrante de la CTA-Yasky, sostuvo que se debía elaborar un proyecto «posible» y no ser «sectario». Pero «no ser sectario» sería justamente aceptar el proyecto presentado por los diputados del Partido Obrero y el Frente de Izquierda y otros bloques no oficialistas. En segundo lugar, no parece acertado empezar licuando la reivindicación detrás de lo «posible»; lo «posible» en este caso es que salgamos a una lucha para que las empresas paguen las obligaciones que contrajeron con los trabajadores cuando se privatizó Entel y que adeudan hace 24 años.

El problema no es de cartel sino político. La misma semana que se presentó el proyecto, el gobierno aprobó la ley Argentina Digital, que favorece a las patronales telefónicas al permitirles el ingreso al fabuloso negocio de la televisión digital y el triple play. La directiva de Foetra se movilizó esa semana al Congreso sólo para apoyar un proyecto que fortalece los negocios y políticamente a las patronales telefónicas.

Llevar adelante un proyecto que tome la reivindicación obrera del pago de los bonos adeudados implica romper los compromiso con el gobierno K, que ha mantenido toda la continuidad menemista con estas multinacionales.

Frente a esto se impone un debate en el gremio. Necesitamos impulsar una amplia movilización e iniciativas (petitorios, asambleas, recorridas de los diputados, nuevas audiencias en el Congreso, etc.) y que las direcciones sindicales se pronuncien y hagan propio este proyecto de ley. Abramos el debate a todo el gremio.

TRABAJADORES DE LAS MÓVILES EXIGEN:

 REAPERTURA DE PARITARIA Y BONO DE FIN DE AÑO

           Un grupo de delegados de Foetra de las móviles de varios edificios se hizo presente en el sindicato la semana pasada con un petitorio firmado en varias oficinas exigiendo la reapertura de la paritaria, el pago del Bono de fin de año, la necesidad de un plan de lucha por un convenio único de la actividad y el derecho de los trabajadores de la móviles (Personal, Movistar, Claro y Nextel) a participar de las Asambleas Generales, cuya última fue suspendida y postergada para fin de enero.

          Esta postergación para el mes de enero donde la mayoría del gremio está de vacaciones, es un claro intento de impedir un proceso de movilización de la masa de los trabajadores del gremio.

           Ante el último comunicado de la Mesa de Unidad Sindical, donde se pide una suma de $6000 para enero y un 8% para abril, nuestra posición es que esto se tiene que debatir de conjunto con todos los trabajadores. Y que la reapertura de las paritarias debería representar un aumento del salario desde diciembre que se ajuste a la inflación actual  (más del 40% anual) con un bono de fin de año de $6000 como compensación por la depreciación de nuestros salarios.

           Adjuntamos el texto del petitorio firmado en varias oficinas de Telecom Personal por compañeros de las móviles que llamamos a extender en todo el gremio.

AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELEFÓNICA

Seguinos en Twitter : @actnaranja

Telecom Personal y la paritaria fantasma

          Los trabajadores de Telecom Personal estamos verificando hasta donde es dañino para los trabajadores las ataduras y la subordinación a un gobierno de las conducciones gremiales. Lo hemos verificado en la entrega abierta y deliberada de nuestro convenio que permitió que al día de la fecha existan diferencias que rozan lo discriminatorio entre trabajadores de telefonía fija y móviles, la diferencia en cantidad de delegados a 1 cada 50, atomiza la organización gremial, entorpece la participación y por lo tanto la formación de más amplias capas de compañeros interesados en participar de la vida sindical del gremio.

La atención al público es hoy uno de los sectores más golpeados por el maltrato de clientes enfurecidos por largas esperas y servicios deficitarios, ante el caso de agresión al delegado de Caballito y  la negativa de la conducción del gremio a acercarse a la oficina, los trabajadores reaccionaron realizando una asamblea y resolviendo un quite de colaboración para solicitar medidas concretas que garanticen nuestra integridad, la respuesta de la patronal fue la amenaza de una suspensión masiva de 10 días lo que demuestra su impotencia a la hora de resolver los problemas más básicos de los trabajadores. A su vez luego de unos días la conducción gremial tomó el problema de las sanciones a los compañeros y se resolvió que los días fueran 2, pero que los mismos no se hicieran efectivos trasladándolos administrativamente al sábado y domingo días no laborables, con el compromiso de que no sea con perjuicio económico, y se encuentra abierta la negociación para quitar del legajo toda sanción injusta y ridícula.

Luego de esta situación y la lucha desplegada se han logrado algunos cambios favorables pero sigue pendiente la cuestión de la seguridad y las condiciones de trabajo. Los trabajadores de Personal entendemos que una jornada de trabajo agotador y estresante que supera las 8 Hs es algo que no debemos permitir. Está en juego nuestra salud y calidad de vida. Tampoco tenemos los mismos días por enfermedad familiar, no tenemos condiciones para realizar asamblea de edificios algo básico para poder construir un gremio participativo y democrático, sobre todo ante la situación actual donde enfrentamos una avanzada de la empresa con pedidos de informe, suspensiones y despidos arbitrarios.

Los trabajadores de las móviles ya estamos viviendo en carne propia el ajuste que se viene.

 Construir la organización y la democracia sindical

           Los trabajadores de las móviles queremos que se convoque la Asamblea General de Foetra en horario y lugar donde podamos participar, ya que muchos compañeros son afiliados y también tienen derecho.

Queremos ser parte de las discusiones que afectan nuestro futuro y de ser necesario poner en pie un plan de lucha que apunte a igualar el convenio telefónico en un convenio único nacional y discutir quién paga la crisis.

• Convenio único de la fija y la móvil.
• Inclusión y participación de los trabajadores de las móviles en toda discusión paritaria.
• Por un bono de fin de año de 6.000 pesos.
• Por la participación irrestricta de los trabajadores de personal en todas las asambleas del gremio sin impedimentos.

Guido Fuentes (Delegado Foetra Of. Caballito)