El jueves 18 movilizamos a Plaza de Mayo. Concentramos 15hs en FOETRA – Yrigoyen 3171

El proyecto de Reforma Laboral que el gobierno envió al Congreso pretende liquidar a los trabajadores como fuerza colectiva, su capacidad de pelear por su nivel de vida mediante reclamos salariales o de condiciones laborales. Para ello abole derechos colectivos y libertades constitucionales al interior de los lugares de trabajo.

Prohíbe asambleas y huelgas, promueve el régimen de estatización de las relaciones laborales bajo la dirección de la secretaria de Trabajo, en lugar de uno deliberativo (asambleas, convenios, elección de paritarios por las bases).

Legaliza la jornada de 12 horas y establece el banco de horas que apunta liquidar horas extras, guardias y disponibilidades.
Baja el monto de la indemnización -única protección contra la pérdida de trabajo- y establece su financiación a cargo del trabajador, desviando una parte de su aporte jubilatorio. Será también un negocio financiero para “administradoras” que se apropiaran de suculentas comisiones de nuestros aportes.

Reduce el aporte de los capitalistas a las Obras Sociales. El sistema judicial pierde todo vestigio de arbitraje: las patronales podrán dilatar al infinito el cumplimiento de fallos, a cambio de una multa del 3% anual.
Los burócratas sindicales dicen que “no hay clima” para combatir este estatuto negrero. Como el agua del mate, hay que calentarla – mediante reuniones, plenarios, asambleas y acciones. Pero la burocracia sindical es el principal obstáculo para derrotar esta contrarreforma. Reclamarle ‘que luche’ lleva a un callejón sin salida.
Con esta comprensión convocamos a marchar este jueves 18, y a sumarse a actos y movilizaciones con las consignas:

Salario mínimo igual a la canasta familiar, hoy en 2.500.000, por 8 horas de trabajo.

Ningún despido, reparto de las horas de trabajo. Defensa incondicional de todas las conquistas obreras y del derecho a huelga

Huelga general hasta el retiro de la contrarreforma antiobrera del Congreso.

LISTA NARANJA DE FOETRA
Agrupación Clasista de las Telecomunicaciones

Flavio Pereyra 15 3181-5537
Guido Fuentes 15 6959-8110

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Escribe Flavio Pereyra y Guido Fuentes (vocales electos por la Lista Naranja Telecomunicaciones)

Telecom (Flow-Personal-Cablevisión) ofrece a los trabajadores los “retiros voluntarios” con una indemnización por encima de la corriente, presentándolo como una ´oportunidad única´. Gran cantidad de trabajadores los acepta, pero por el clima de terror e incertidumbre que ha instalado la empresa. Son despidos encubiertos.

La cabeza de los trabajadores es taladrada por “filtraciones” de planes para reducir personal y de cierres de comerciales en la ya menguada área comercial, ya mayoritariamente tercerizada. Junto a la amenaza -velada como consejo- de que “mañana será menos plata” o despido directo, tiene un efecto demoledor.

Telecom aduce una merma en las visitas a las comerciales, producto del estancamiento económico, y la inclinación de los usuarios a consultar y reclamar por los canales digitales. La realidad es que Telecom pretende un modelo de tiendas comerciales exclusivas para ventas, porque requiere el 20 % de la dotación actual. Su fusión con Telefónica le dará el monopolio del 70 % del mercado.

Las patronales lograron eliminar las condiciones laborales históricas de los telefónicos en las comerciales con la introducción del “convenio móvil”, firmado por Foetra, que reconocía condiciones y salarios a la baja. Ahora, van por una mayor precarización.

No se trata de un avance tecnológico, sino de recorte de servicios y de condiciones laborales, agravadas por la conformación de un monopolio privado.

Cómo lo enfrentamos

Foetra se limitó a enviar un comunicado de rutina colocando la responsabilidad de frenar la sangría de forma individual en los compañeros. Pero el deterioro de las condiciones de trabajo, la hostilidad patronal, y la destrucción del salario motorizan los retiros. La inexistencia de un canal gremial capaz de revertir este proceso y la incertidumbre, son explotados por la patronal que ofrece retiros generalizados.

Esta situación, generalizada en el movimiento obrero, es responsabilidad de los sindicatos que permiten la destrucción de salarios y condiciones laborales, que convierten la explotación laboral en intolerable. Pero el “retiro” es pan para hoy y hambre para mañana, a medida que consuma la “indemnización”, el cuadro recesivo y la dificultad para conseguir trabajo por el fracaso del gobierno de Milei.

La única alternativa es defender el puesto de trabajo y pelear por la mejoras salariales y laborales. Hay que enfrentar las presiones del servicio médico, y la prepotencia patronal. No al encuadramiento precarizado. Estabilidad laboral y mantenimiento de tareas y condiciones laborales. Por recuperar el salario, el sistema de salud sin facturas ni copagos a cargo de la patronal, por la mejora de las condiciones de trabajo.

Publicado el 05/09/2025 en https://politicaobrera.com/14830-telecom-los-retiros-voluntarios-son-despidos-encubiertos

Vocal por la minoria Flavio Pereyra+5491131815537 ó
Vocal por la minoria Guido Fuentes +54 91169598110

LISTA NARANJA – De las Telecomunicaciones

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Escribe Flavio Pereyra y Guido Fuentes (vocales electos por la Lista Naranja Telecomunicaciones)

Foetra alcanzó un acuerdo salarial con Arsat por salarios. Arsat, controlada por el Estado, ha seguido a rajatabla la política de motosierra que, según el cálculo de Foetra, ha desvalorizado el salario un 54 % desde iniciado el gobierno de Milei. El acuerdo incrementa los salarios en un 10,99 % desde agosto, 1,2 % en septiembre, 1,1 % en octubre, y otro 1,1 % desde noviembre siempre sobre la escala del mes anterior.

Se llegó al acuerdo luego de un plan con paros escalonados, comenzando con 24 horas, luego 48 horas, y previsto para esta semana de 72 horas, de los cuales se concretaron 48, cuando fue alcanzado el acuerdo. Este plan incorporaba movilizaciones al juzgado en Tribunales donde Foetra había presentado una demanda.

El acuerdo firmado, sin embargo, consolida el brutal retroceso salarial que provocó que casi un tercio de los trabajadores de Arsat se fueran mediante retiros “voluntarios”. Por otro lado, es un límite impuesto al gobierno por la acción directa de los trabajadores al gobierno en descomposición de Milei. No se trata de juzgados, o proyectos legislativos, que son moneda de cambio de la corrupción y “la rosca” del Congreso públicamente conocida.

Nada novedoso es el rol de las centrales sindicales: ausentes de piquetes de huelga, de movilizaciones, en defensa de los salarios y de una empresa pública estratégica. La CGT estos últimos meses fue noticia solamente por reclamar lugares en las listas de Kicillof.

Arsat está involucrada en tecnologías de punta, estratégicas para un desarrollo nacional: satélites, fibra óptica y datacenters. Milei frenó este desarrollo, no por temas presupuestarios, ya que es superavitaria, sino en favor de negocios capitalistas y exigencias del imperialismo. Un tributo a su “amigo” Elon Musk, y su canciller, Werthein, dueño de DirectTV, y asociado con Amazon, para proveer internet satelital.

Como seguir

Claudio Marín, secretario general de Foetra y de la dirección de la CTA de Yasky, ataca ferozmente la posibilidad de una Foetra independiente y promueve la integración de Foetra a la “unidad” con la burocracia sindical, que dejó pasar el ataque de Milei y los gobernadores a los salarios, la estabilidad laboral, las jubilaciones y la salud, con medidas aisladas para descomprimir la situación social. Rechazan los decretos del Gobierno, para discutir la reforma laboral ellas mismos. Aún con el gobierno grogui no asoman la cabeza.

Tomemos nota que la acción de lucha, organizada y progresiva, en contraposición a las medidas aisladas, son la única salida. El carácter de la evolución política del país depende de la intervención de los trabajadores, ausentes y atomizados por las direcciones sindicales.

Para recuperar los niveles salariales necesitamos una estrategia: salario mínimo equivalente a la canasta familiar. Hay que reconstruir la actividad gremial en Arsat y en Telecom-Telefónica. Por una Foetra independiente, basada en asambleas y mandatos para decidir el destino de los trabajadores de las telecomunicaciones. La integración a las centrales sindicales y los partidos del régimen político no tiene ninguna salida.

Vocal por la minoria Flavio Pereyra+5491131815537 ó
Vocal por la minoria Guido Fuentes +54 91169598110

LISTA NARANJA – De las Telecomunicaciones

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En el plenario de delegados de Foetra del 25/6 el secretario general de Foetra, Claudio Marín, anunció la firma de un compromiso con Telefónica para encuadrar a los tercerizados de plantel exterior. Siendo que Telefónica es desde hace unos meses propiedad de Telecom, este encuadramiento repetiría el ya firmado con esta empresa en abril de 2023, para este mismo sector de trabajadores. 

El convenio con Telecom en 2023 

Este convenio reproduce condiciones laborales de estos trabajadores hoy encuadrados en UOCRA, en un convenio especial y “no articulable”, dentro de Foetra. Tiene una jornada de 8hs, y 4hs los sábados, son excluidos de los beneficios del Fondo Compensador, y si bien incluye el feriado del día del telefónico están excluidos del pago del bono especial, tiene salario mejor, premios por presentismo, evaluaciones de desempeño, menor representación gremial, etc. Posiblemente el cumplimiento de la entrega de ropa de trabajo, herramientas, y la posibilidad de defensa gremial, antes inexistente mejoren. El convenio firmado con Telecom en 2023 excluye el mecanismo de UOCRA por el cual los trabajadores financiaban su propio despido. 

Según la dirección de Foetra, la estrategia es luego ir equiparando las condiciones a las condiciones del convenio histórico de Foetra. Pero la experiencia indica lo contrario. 

Repasando los antecedentes 

La firma del convenio “móvil”, específico para compañías que ofrecían el “servicio celular”, -en realidad eran las mismas propietarias de las que ofrecían el “servicio de fija”-, derivó en que Telefónica y Telecom no contrataron más trabajadores con convenio de fija, sino solo a través del convenio de móvil. Este convenio móvil tiene condiciones laborales a la baja con respecto al histórico de fija. Finalmente, el 90% de las redes y sistemas, eran compartidas. Luego, las empresas fusionaron sus operaciones fija y móvil en una sola empresa: Telecom y Personal, por un lado, y Movistar-Telefónica por otro. 

 Por si no fuera suficiente, hace ya varios años, se firmó un escalafón completo de categorías de 9hs dentro del convenio histórico de fija, que hoy agrupa a la mayoría de los trabajadores que venían de la fija, y como resultado del atraso salarial.  Este escalafón “especial” con jornada horaria a la baja, había sido firmado en ocasión de incorporar trabajadores “fuera de convenio”, pero con las mismas condiciones laborales precarizadas que tenían hasta el momento. 

El convenio telefónico se ha convertido en un queso gruyere, mediante el cual las empresas destruyeron el convenio vaciando las conquistas históricas, especialmente la jornada laboral de 7hs.  

Marín anunció también la voluntad de reencuadrar la actividad de call-center y tareas de back office. A diferencia del plantel exterior tercerizado desde el inicio de las privatizaciones en los 90, las tareas “comerciales” fueron vaciadas y tercerizadas estos años bajo las barbas de la conducción de la Azul y Blanca de Marín. Así Telecom-Clarin y Telefónica tercerizaron a cientos de trabajadores en distintas provincias. No parece haber dudas de las condiciones en que se dará el reencuadramiento de estas tareas. 

Los telefónicos tendrán que recuperar la integridad de sus condiciones laborales. Para eso, tienen que romper con la política de las burocracias sindicales, que vía su integración al Estado y las políticas patronales introducen la flexibilización laboral. 

Vocal por la minoria Flavio Pereyra+5491131815537 ó
Vocal por la minoria Guido Fuentes +54 91169598110

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La política salarial de la Azul y Blanca es firmar paritarias de acuerdo con el IPC (índice de precios al consumidor) con el que se mide la inflación. Pero el IPC no refleja el valor del costo de vida, sino un promedio de un amplio abanico de productos y servicios.  

Es por esto, que el salario se ha desvalorizado brutalmente frente al costo de vida para una familia trabajadora (comida, vestido, salud, educación y alquiler). 

Es parte de un ataque de conjunto. El gobierno de Milei tiene como objetivos estratégicos: la reforma laboral, la destrucción de la indemnización para convertirla en un negocio financiero y especulativo, la reforma previsional para que sea imposible jubilarse, y que la atención en salud sólo sea para el que pueda pagarla. 

La burocracia sindical deja pasar este retroceso de las condiciones de vida de los trabajadores, atornillados a sus sillones y a los compromisos que tienen con sus patronales. Huyen como a la peste que los trabajadores seamos un actor independiente de las fuerzas patronales. 

Las autoconvocatorias, las asambleas, y la preparación de la huelga general por un salario mínimo igual a la canasta familiar, son los métodos con los que debemos cambiar esta historia. 

whatsapp: Vocal por la minoria Flavio Pereyra+5491131815537 ó
Vocal por la minoria Guido Fuentes +54 91169598110

LISTA NARANJA – De las Telecomunicaciones

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Telecom despidió un trabajador en el edificio Paseo Colon. Continúa también con los pedidos de informes y suspensiones, plantando el terreno para nuevos despidos con causa. Los ataques se enfocan en este edificio orientado a tareas comerciales.

Mientras, la mayor parte de las tareas comerciales son realizada por centenares de trabajadores tercerizados en distintas provincias, con salarios y condiciones laborales precarizadas con respecto al convenio telefónico.

No “falta trabajo”, sino, que Telecom quiere destruir nuestras conquistas laborales. Persiguen y sancionan masivamente, para llevar a la renuncia o al retiro “voluntario”. Arman causas, porque apuntan al cierre del edificio, y la destrucción de la especialidad comercial. Por eso, a los trabajadores en convenio les dejan tareas menos relevantes.

También circulan los rumores sobre la reducción y cierre de oficinas comerciales. Con la eliminación de las tareas de posventa -la mayor parte de las tareas, las comerciales funcionarían como retails -puntos de venta, con peores condiciones laborales.

Años atrás tercerizaron los ’Call Centers’ mediante un acuerdo con los sindicatos, por el cual, los trabajadores pasaban a otras tareas. La previsible fusión con Telefónica, la introducción de automatizaciones tecnológicas, y el avance de la tercerización, que no es enfrentada por Foetra, imponen límites a esta posibilidad. Pero de fondo es la política patronal de destrucción del convenio. Por eso, hay que defender cada tarea que tenemos.

Esta situación debe enfrentarse mediante la movilización de todo el gremio. Especialidad por especialidad, y edificio por edificio, nos van a desguazan por partes.

Debe convocarse el Plenario de delegados para votar una masiva movilización de todos los telefónicos al edificio Paseo Colón. Preparemos asambleas en todos los edificios.
Abajo los aprietes y suspensiones. Ningún despido.

LISTA NARANJA
Flavio Pereyra y Guido Fuentes
Vocales electos

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Los planes de salud debe ser pagos por las patronales 

El ajuste del plan Azul, de cero a $41000 por integrante del grupo familiar, fue anticipado por la propia Ospetelco en un comunicado de enero 2024, hace más de un año. En él se señalaba que la liberación de los precios de las prepagas estaba por encima de la evolución de nuestro salario, y del “Índice de Costos Salud”. Esta liberación de precios fue efectuada por Milei al inicio de su mandato.  En aquel momento, la salida establecida por la dirección del Sindicato y de la Obra social fue apelar a los ahorros de Ospetelco.  Hoy, esos ahorros ya se han consumido, y la dirección del sindicato, en manos de la Azul y Blanca nos pasa la factura.  La pregunta es: ¿qué se hizo para defender los intereses de los trabajadores? 

Ante la decadencia de la salud pública y de las obras sociales -cada vez más dependientes de las prepagas-, la CGT y las CTAs no han hecho nada en defensa de los trabajadores. Están integradas a la política de las patronales y del Estado.  

Foetra está asimilada a esa política de derrota, que pone en peligro la salud de nuestras familias.  

Las empresas telefónicas aplauden esta liberación de las tarifas, porque defienden la “libertad” para fijar las suyas. Es una factura de la cual se lavan las manos y pagamos los trabajadores. Entre fantasmas no se pisan la sábana.  

Pero la gran responsable de este vaciamiento de la Obra social es la política salarial y laboral de las patronales y del gobierno.  La baja de salarios, la baja de las dotaciones promovidas estos años, el encuadramiento fuera de convenio, las tercerizaciones, y las sumas en negro han terminado por desquiciar los ingresos a nuestra obra social.   

La Azul y Blanca, actual dirección del sindicato, omite esa realidad, para evadir su propia responsabilidad en el retroceso social de los trabajadores. 

La patronal explota la ruina de nuestra obra social para extorsionarnos:  

-Telecom ofrece el plan corporativo (o sea, pago por la empresa) a los trabajadores que saca de convenio. Quienes lo mantienen, deberán hacerse cargo de la Obra Social.  

-Telefónica se hace cargo del plan para quienes tienen jornada de 9hs, quedando fuera quienes tienen jornada de 7hs.  Lo aplican de forma discriminatoria para destruir las condiciones y la estabilidad laborales. La Azul y Blanca lo permite en silencio. 

Foetra se limitó a denunciar la desregulación y la suba de precios. Pero no ha reclamado recomposiciones salariales por sobre la inflación. La ausencia durante un año de una campaña por la generalización del plan de salud corporativo para todos los trabajadores, convocando al plenario de delegados y asambleas, no nos puede resultar indiferente. 

Necesitamos una Foetra independiente del gobierno y de las centrales sindicales, la apertura de los libros contables y elección directa de la dirección de la Obra Social. 

• Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora.   

• Generalización del plan corporativo de salud para todos los trabajadores. Exigencia a las patronales de que cubran con sus recursos los aumentos de la Obra Social. 

• Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7hs para todos. 

• La mejora salarial, el freno a los retiros, y nuevos puestos laborales debe servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados. 

• Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad. 

• Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas. 

• Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos 

LISTA NARANJA

Flavio Pereyra, candidato a secretario general
Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto
Mariela Acosta, candidata a secretaria administrativa
Cintia Benitez, candidato a secretaria de organización
Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales

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La salida es recuperar el salario

Ospetelco, la obra social de Foetra, comunicó que quienes tenemos el plan azul de Galeno, deberemos comenzar a pagar una suma de $41.000 o hasta $70.000 por un “plan superador”. Esto es por integrante del grupo familiar. De no pagar, sufriremos una degradación al Plan Médico Obligatorio (PMO).

La caída del salario con respecto al costo de vida culmina en que la obra social no puede financiarse, como históricamente lo hizo, con los descuentos y aportes establecidos por Ley: 3% aporta el trabajador sobre su salario bruto y 6% la patronal-.

Sin duda, como dice el comunicado, la liberación de los precios efectuada por el gobierno de Milei es un factor. Pero se hacen los distraídos con respecto a que el salario cayó contra cualquier otro parámetro: alquileres, educación, etc. Esto es ocultado por un índice de inflación distorsionado, que se utiliza como referencia para las paritarias. Los sindicatos hacen oídos sordos ante los reclamos salariales.

La CGT y las CTA son cómplices. No han hecho nada para organizar a los trabajadores en defensa de la salud y las obras sociales por los compromisos que tienen con el Gobierno. Los paros que convocan son aislados y sin ninguna perspectiva para recuperar el salario, las jubilaciones, o el sistema de salud. La Azul y Blanca está encuadrada en esta política.

En las escalas de fija se mantiene de forma permanente el 15% del salario en el ítem “viático”, por el cual la empresa no tributa a la obra social -ni aportes previsionales. Esto es defendido como una gran estrategia salarial por la Azul y Blanca. Ahora, esa plata que se ahorra la patronal, la tienen que poner los trabajadores de su bolsillo cada mes.

Telecom desconoció recientemente su obligación de aportar al Fondo Compensador, pero tampoco la Azul y Blanca tomó medidas gremiales. Mientras tanto, demoran autorizaciones de óptica y odontología. Significa también un ataque al aporte que los jubilados reciben del Fondo, luego de haberlo financiado toda su vida.

Necesitamos una conducción gremial cuya perspectiva sea recomponer el salario. Que el “viático” se incorpore al básico para financiar la obra social. Por una campaña en todo el movimiento obrero para defender la salud pública y las obras sociales.

● Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora.
● Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7hs para todos.
● La mejora salarial, el freno a los retiros, y nuevos puestos laborales debe servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados.
● Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad.
● Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas.
● Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos

LISTA NARANJA

Flavio Pereyra, candidato a secretario general
Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto
Mariela Acosta, candidata a secretaria administrativa
Cintia Benitez, candidato a secretaria de organización
Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales

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