Por un plan de lucha por el el 35% de aumento salarial para todas las categorías, rubros y adicionales. No a la polifunción entre grupos laborales y planes de productividad.eincorporación de Manuel Salguero en Córdoba y Hugo Escalante en Buenos Aires. Ningún trabajador telefónico despedido. Que no se firme ni inicialice nada sin pasar previamente por un Plenario de Delegados con mandato y la Asamblea General.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.
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04/06/10
Telefónica y Telecom rechazan la propuesta.
¡Vamos por el 35% a todas las categorías y rubros!
Ver respuesta de las empresas.
Ahi podrán leer la respuesta, que no tiene desperdicio, y que es una provocación de las patronales para intentar bajar nuestra paritaria.
Hemos esperado un año para que la patronales nos vengan a decir que “el salario de los empleados telefónicos ha tenido aumentos por encima de la inflación real” (¡!). La respuesta de una caradures total niegan el planteo de una recomposición salarial con el “argumento” de que “hasta el día de la fecha” (20 de Mayo, cuando fue enviada esta respuesta) se ha producido “una evolución (del salario) por encima de la inflación registrada”.
Las empresas reivindican los “refuerzos” y “paliativos” que “han permitido superar con creces la inflación que se iba produciendo”. Falso por donde se lo mire. La inflación avanzo sobre el salario de los telefónicos hasta alejarlo cada vez más de la Canasta Familiar, que se encuentra alrededor de los 5000 pesos. El 35% de aumento apenas arrimaría una categoría 4 a este monto. ¿Si Telefónica y Telecom no cubren la Canasta Familiar que empresas en nuestro país van a pagar un salario acorde a la Canasta Familiar?
Solo para el 2010 la inflación estimada es del 30% y creemos que se quedan cortos.
Pero el plato más fuerte es que pretenden que sigamos aceptando una paritaria anualizada “hasta el 30 Junio de 2011” que “necesariamente deberá ser escalonada en el tiempo”. Una vergüenza!!!! Encima se dan el lujo de pedir que los aumentos puedan tener un “tratamiento diferencial” o por “condiciones particulares” reivindicando aparte los “incentivos y promociones” y las “carreras profesionales” (¿categorías W, X, Y y Z con 9 Hs de trabajo y polifunción?). La propuesta de la empresa no es seria. Igualmente y con más razón debería haber sido puesta a consideración de todo Foetra en el Plenario de Delegados del 27/05.
Necesitamos que se reúna el plenario de delegados en forma regular y se informen de todas las negociaciones para conseguir el piso que estamos reclamando: Una recomposición del 35% para cada trabajador sin cuotas y por 6 meses.
Vamos por el 35 % de piso para todas las categorías y todos los rubros.Nada de conceptos confusos de “masa salarial” o «topes oficiales». No a la polifunción entre grupos laborales y planes de productividad. Ni un solo despido. Reincorporación de Escalante y Salguero. Que no se firme nada sin pasar previamente por un plenario de delegados con mandato y Asamblea General.
A PARTIR DEL LUNES 7 DE JUNIO ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION. VIERNES 11 DE JUNIO: PARO POR 24 HS. EN TODOS LOS LUGARES DE TRABAJO.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.
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31/05/10
La paritaria se reacomada ante la presión de las bases
35% a todas las categorías y rubros
El Jueves 27/05 se realizó el Plenario de Delegados de Foetra sobre la paritaria salarial. La novedad fue la readaptación de la posición de la Directiva que de plantear el 35% de la “Masa Salarial” (comunicado Nº 850 de Foetra) terminó aceptando que el 35% de aumento se aplique a todas las categorías y rubros. Aunque sin deponer lo de la masa salarial, lo cual es una contradicción porque si el aumento es uniforme a todas las categorías y rubros, el concepto de “masa salarial” como diría un abogado “deviene abstracto” (e innecesario).
La adaptación sin embargo no fue impuesta por un planteo legalista sino desde abajo: decenas de asambleas (República, Libertad, San Martín, Culpina, Alvarez Thomas, Humahuaca, Costanera, Piedras, Cuyo y otros) fueron votando rechazar el planteo de exigir «masa salarial» para plantear un aumento real del 35% de bolsillo como piso para recomponer el salario perdido por años de aceptación de los topes salariales del gobierno.
En todos los casos el planteo es sin cuotas y con mociones que van desde aumentar el porcentaje de aumento hasta llevar la antigüedad a un porcentaje del básico (2% o 1%) de cada categoría, para que deje de desactualizarse año a año y pase a ser un porcentaje que se actualiza con el básico. La mesa del Plenario rechazó esta propuesta en pos de un aumento también del 35% en la antigüedad (como un rubro más).
El plenario de delegados finalizó antes de que se terminaran de informar los mandatos ya que se cortó la lista de oradores. Gano la moción de la mesa, pero con un 40% en contra entre rechazos y abstenciones que se mantuvieron en un planteo bien preciso de rechazo a una “masa salarial” que se desconoce.
Vamos por el 35 % de piso para todas las categorías y todos los rubros.Nada de conceptos confusos de “masa salarial”. No a la polifunción entre grupos laborales y planes de productividad. Ni un solo despido. Reincorporación de Escalante y Salguero. Proponemos que se convoque al Plenario de Delegados cada 15 días para ir informando de las negociaciones y se ponga plazo a las empresas sobre todos estos puntos. Que no se firme nada sin pasar previamente por un plenario de delegados con mandato y Asamblea General.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.
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Agrupación Marrón de Sutecba – Agrupación Violeta de Ate
Jueves 20 de Mayo de 2010
El día domingo 23 los Trabajadores del Teatro Colón convocan a un acto en repudio de la “reapertura mediática” del coliseo que pretende hacer Macri, con la obra a medio terminar y más de 400 compañeros en situación de traslado laboral compulsivo a pesar de un fallo en contrario de la justicia. La Agrupación Estatales en Lucha convoca a participar masivamente de este acto en defensa de la fuente de trabajo y contra el desguace privatista del Gobierno de Macri.
¡Apertura del Teatro Colón con todos sus trabajadores adentro!
El Gobierno de la Ciudad y el Gobierno nacional están dispuestos a festejar su «Bicentenario» bajo la fachada de un teatro que por fuera parece lo que es, pero por dentro es un volcán a punto de explotar.
El “Gran Bicentenario de la Patria” es una fachada que esconde un teatro que aún no está terminado, con trabajadores en sus instalaciones realizando la puesta en escena de la ópera de reapertura en condiciones de riesgo, sin los más mínimos resguardos respecto a salubridad e higiene. Muchos de los camarines, talleres y lugares funcionales no están terminados, ni van a estarlos a corto plazo. Podemos encontrar un sector terminado en medio de sectores que todavía hoy están en obra. Todo el trabajo que se entrega como fin de obra dado el apuro por llegar a fecha no tiene prueba previa, esto se puede ver en problemas con la luz, agua, ascensores, montacargas, sistemas de comunicación, sistema técnico de escenario, sistema de incendio, etc.
También detrás del “festejo del Bicentenario” se esconde la intención del macrismo de hacer pasar más de 400 trabajadores trasladados a pesar del fallo de la justicia que obliga al Directorio a reincorporar a todos los trasladados a sus puestos de trabajo en el Colón. Sin duda, este fallo no hace más que confirmar la lucha de los trabajadores, que mediante las asambleas están defendiendo un modelo de teatro de producción propia.
Este «Bicentenario» pinta a ambos Gobiernos de cuerpo entero. Mientras el jefe de gobierno es procesado por montar un aparato para-estatal de represión y espionaje, los Kirchner recorren Europa salvando a los capitalistas con un canje de deuda y el pago al club de París con la plata de los trabajadores argentinos y “salvando” a gobiernos europeos en bancarrota que reprimen y recortan el salario a los trabajadores de sus países.
Hoy el Teatro Colón retrata la decadencia de ambos Gobiernos, que tratan mediante una “reapertura gloriosa” de esconder lo inevitable: el fracaso del modelo Pro y el de los “nacionales y populares”.
Por todo ello, este domingo 23 de mayo frente al Colón, sobre la calle Libertad, vamos a exigir la reapertura del Teatro poniendo de manifiesto que el acto del “Gran Bicentenario de la Patria” es una fachada que tiene como objetivo hacer del patrimonio histórico una sala de alquiler para el beneficio privado.
Este domingo 23 de mayo 15 horas sobre calle Libertad frente al Teatro se realizará un acto de los trabajadores del Colón exigiendo la reincorporación de todos los trabajadores y la terminación de los talleres y sectores funcionales del Teatro.
Fuera García Caffi y su directorio macrista!
¡Por un Teatro Colón y un Bicentenario de los trabajadores!
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17/05/10
Ningún despido. 35% sobre todos los rubros. Asamblea y Plan de lucha.
El comunicado conjunto de la FATEL, FOESSITRA, FOPSTA y UPJET (12/05/10) no realiza siquiera una mención a los despidos en Telecom, tanto en Córdoba (Foeesitra) como en Buenos Aires (Foetra) a pesar de que estos despidos tienen un claro carácter antisindical. Frente a la parálisis de los Sindicatos y los despidos se están convocando acciones de lucha tanto en Buenos Aires (este martes a las 17Hs en Callao 114, al Ministerio de Trabajo) por la reincorporación de Escalante, como en la provincia de Córdoba por la reincorporación de Salguero despedido por pedir las elecciones de delegados. Defendamos la estabilidad laboral y no permitamos ningún despido en el gremio telefónico.
Asamblea y plan de lucha
El comunicado conjunto de la Fatel, Foeesitra, Fopsta y Upjet plantea un aumento del 35% pero de la “MASA SALARIAL”. La “MASA SALARIAL” es una cifra que los trabajadores desconocemos, en primer lugar porque se va modificando permanentemente y en segundo lugar porque incluye aportes patronales a miles de telefónicos de todo el país. La «masa salarial» se presta para el dibujo o para bajar el aumento que necesitamos para recomponer el salario perdido. ¿El pase al básico de las sumas remunerativos, pactado en la paritaria anterior y por el cual tuvimos que esperar un año, será tomado como parte del aumento de la “masa salarial”? La “masa salarial” es una cifra fuera del control obrero. Los trabajadores solo sabemos cuanto cobramos a fin de mes. Por eso es necesario que la propuesta sea clara: Necesitamos un aumento del 35 % de los básicos y de todos los rubros y sumas remunerativas. Con esto ningún trabajador telefónico debería cobrar menos de la canasta familiar actualmente en 4800 pesos. Además es necesario que se recomponga la antiguedad, por el 2% del básico por año de antigüedad. No a la polifunción. Si a la recategorización de los sectores. Proponemos que se convoque a las asambles de edificio, al plenario de delegados con mandato y a la Asamblea General para votar el pliego de reclamo y que se ponga un plazo a las empresas.
El comunicado conjunto plantea “avanzar sobre los planes de carrera convencional”. Pero la Foeesitra que negocia junto a Foetra, viene de firmar la polifunción con Telefónica y la entrega del convenio 201/92 a fines del año pasado. Entonces, ¿Que están discutiendo y porque no informan las negociaciones? Por anteproyectos y paritarios votados en Asamblea.
Que Foetra rompa los compromisos con las empresas y el gobierno. Cuando la mayoria de los gremios discuten las paritarias no podemos seguir esperando a fines de Julio.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.
Este Martes 18/05 todos a la movilización al Ministerio de Trabajo (callao 114) por la reincorporación de Escalante. Defendamos la estabilidad laboral.
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10/05/10
En el último número del telefónico, el Secretario Adjunto Claudio Marín, se despacha con un largo articulo sobre el salario donde desarrolla toda una serie de teorías y estrategias para, en definitiva, justificar el desastre actual basado en la pasividad del sindicato y la adaptación a los topes oficiales del gobierno.
En ese largo artículo, Marín se olvida de mencionar lo más importante, cual es la cifra o porcentaje que plantearemos los telefónicos en estas paritarias. Por eso le preguntamos, ¿Cuánto Marín? ¿Qué están negociando?
Hasta ahora hemos seguido a pie juntillas los topes oficiales y así nos va: el salario telefónico se fue a pique en términos reales. Y eso ha ocurrido a pesar de que nuestras patronales, los monopolios telefónicos facturan las mayores ganancias del país. Dicho de otra manera, la inflación nos está carcomiendo el salario que supimos alcanzar en las grandes luchas del gremio.
Distintos gremios luchan por aumentos relevantes y en varios casos los han conseguido. Aceiteros 33%, Fotia de los azucareros del noroeste argentino 37%, la alimentación libra una enorme lucha por el 40% de aumento, los choferes de colectivo han pasado a ganar 4.500 pesos por todo concepto, antigüedad aparte, los compañeros del subte algo más, según las categorías. Y nosostros no sabemos cuánto pedimos.
¿Cuanto más vamos a seguir esperando?
El aumento al que no le han puesto un monto llegaría recién a fines de Julio, esto quiere decir dos cosas. La primera, que nos tuvieron medio año sin aumento, a pesar de la tremenda inflación que hubo. La segunda, que siguen esperando para que nos gastemos el aguinaldo de Junio en alimentos e insumos básicos para recién ahí darnos el aumento.
Impulsemos que se adelante la paritaria ahora. Que se discuta un aumento salarial al básico y todas las sumas remunerativas que no debe ser inferior al 35%, más un aumento de la antigüedad del 2% por año de antigüedad y las recategorizaciones pendientes. Anulación del impuesto al salario. Por una clausula gatillo para abrir la paritaria por inflación. Por paritarios y un monto votado en Asamblea.
Que se convoque inmediatamente la Asamblea General y el Plenario de Delegados.
AGRUPACIÓN CLASISTA TELEFÓNICA. LISTA NARANJA.
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29/04/10
Vamos por el salario y una verdadera paritaria
Mientras esperamos a Julio la inflación continúa avanzando. El atraso salarial de los telefónicos cada vez es mayor. Un verdadero aumento debería superar los topes oficiales y llegar por lo menos a un 35% de aumento al básico y de todas las sumas remunerativas. Incluyendo un aumento en la antigüedad que ha quedado desfasada por la inflación que este año pasara de largo al 30% y anualizada se prevee de un 40%.>
Una verdadera paritaria nacional debe ir directamente a los básicos de convenio, sin cuotas, tratando de llevar el mínimo de la categoría 3 a un equivalente de la canasta familiar (lo necesario para una familia tipo) que según las estadísticas privadas y de la CTA se encuentra en 4800 pesos.
Otra cuestión clave es la separación de la discusión salarial de la discusión convencional. No debemos permitir el cambio de condiciones de trabajo por salario. Son discusiones diferentes. La polifunción va en detrimento de una verdadera recategorización pendiente. El trabajo por objetivos y “premios” es la contracara del atraso y congelamiento salarial, que viene como anillo al dedo de las patronales para aumentar la presión y el control sobre los ritmos de trabajo. Cualquier modificación convencional debe pasar primero por la aprobación de un anteproyecto de convenio votado en Asamblea General.
¡¡Vamos por el salario!!
En una situación inflacionaria como la actual una discusión salarial atada a un año, al igual que los “paliativos”, no sirven. Necesitamos que la paritaria se vuelva a abrir antes de fin de año, como lo vienen firmando la mayoría de los gremios (bancarios, Luz y Fuerza, entre otros).
Vamos, entonces con la fuerza de los Telefónicos, por un 35 % de aumento al básico y las sumas remunerativas. Ningún cesante. Reincorporación inmediata de los dos compañeros despedidos por Telecom en Córdoba y Buenos Aires. Aumento de la antigüedad atada a un porcentaje del básico. Anulación del impuesto al salario. Por la indexación salarial de acuerdo a la inflación. Por paritarios y pliego de reclamos votados en Asamblea.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.
El 1º de Mayo, día internacional de lucha de los trabajadores, todos a Plaza de Mayo – «No a la Deuda, si al Salario»
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Mañana 30/03 a las 16hs se realizará una importante movilización de Congreso a Plaza de Mayo. La convocatoria está presidida por la consigna “30000 razones para no pagar la deuda externa ilegítima y fraudulenta”.
Esta convocatoria se inicio en un sector de la CTA que plantea la investigación de la deuda y que ha promovido una audiencia pública impulsada por Proyecto Sur y acompañada por otros bloques parlamentarios. Pero la paralización del Congreso por la crisis política y la impotencia de la oposición patronal que no se opone al pago de la deuda externa sino solamente a que se paguen con las reservas del Banco Central, ha dejado girando en el vacío el “reclamo parlamentario”.
Para la Lista Naranja la deuda externa ya fue investigada, es toda ilegítima ya que se remonta a la dictadura militar y al desfalco permanente de los recursos del estado. El planteo de “investigar la deuda” viene acompañado de diferentes alternativas para continuar con su pago. La movilización del 30 de Marzo convocada por decenas de organizaciones políticas y sindicales será presidida por la consigna “No pagar la deuda”. Foetra debería participar sumando las reivindicaciones del gremio. Ningún despido ni entrega del convenio. Reapertura de la paritaria salarial de cara a los trabajadores. Paritarios y pliegos votados en Asambleas y Plenarios con mandato. Salario mínimo igual al costo de la Canasta Familiar.
La Lista Naranja hace extensiva esta invitación a todos los compañeros telefónicos.
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Iadarola y Marín, ahora con el heredero de Guillán
Bajo el título “Iniciamos el camino hacia la unidad nacional”, la directiva de Foetra acaba firmar un compromiso para la unificación del Sindicato Foetra Buenos Aires (y la Fatel, Federación Argentina de las telecomunicaciones que este encabeza) con la burocracia (ex menemista, hoy kirchnerista) de la Foeesitra, cuyo secretario general es el octogenario entregador Rogelio Rodríguez.
Ver documentos girados por Secretariado Nacional FOEESITRA
Ver documentos girados por FOETRA
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