Boletín Naranja N°47 – Por una gran lista antiburocrática para ganar y recuperar Foetra

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Boletín  Naranja  N° 47 – Diciembre 2016

•1-  POR UNA GRAN LISTA ANTIBUROCRÁTICA , PARA GANAR Y RECUPERAR FOETRA PARA TODOS LOS TELEFÓNICOS
•2- RETOMEMOS LA LUCHA POR LOS BONOS : Que se pongan al frente los sindicatos
•3- EL PLENARIO LEVANTO LA SANCIÓN AL AGRESOR
•4- Rechacemos la Memoria y Balance: VAMOS POR LA REAPERTURA DE LAS PARITARIAS Y EL BONO DE FIN DE AÑO 
•5- Por la anulación del juicio contra los tercerizados de Uetell
•6- CON EL FRENTE DE IZQUIERDA : COPAMOS ATLANTA
•7- Contra la tregua y el ajuste de las centrales sindicales: EL 20 DE DICIEMBRE TODOS A PLAZA DE MAYObole47_p1 bole47_p2 bole47_p3 bole47_p4

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Balance de la Asamblea de Foetra Se impuso la mesa, pero siguen pendientes los reclamos y reivindicaciones

Balance de la Asamblea de Foetra

Se impuso la mesa, pero siguen pendientes los reclamos y reivindicaciones

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Ayer se realizó la Asamblea General de Foetra que votó la aprobación de la Memoria y Balance y la reforma del Estatuto presentado por la Comisión Directiva.
La Asamblea largamente preparada por la lista azul y blanca se realizó en el predio de Ezeiza sin acceso al transporte público, en horario de trabajo favoreciendo la presencia del oficialismo que utilizó discrecionalmente los permisos gremiales masivos y micros desde temprano. Esto contrasto con la confirmación apenas un día antes de micros en algunos edificios, el impedimento y las amenazas de sanciones y descuentos a los trabajadores de las móviles para que no participen sino iban de la mano del oficialismo, sumado a un desgaste de los compañeros que no participa en repudio a la burocracia y los fraudes realizados en anteriores asambleas generales.
 
Desde la Naranja intervinimos con nuestro compañero Pablo Eibuszyc, delegado de Foetra y congresal a Fatel, planteando que el llamado a la “unidad” debía partir de  una posición opuesta  a la parálisis y tregua de las centrales y la burocracia sindical. Que acuerdan con las empresas y el gobierno para dejar pasar los despidos y las paritarias a la baja,  sin convocar ni un solo paro y movilización nacional. Una situación en la cual la directiva de Foetra no es ajena.
En la memoria y balance, O. Iadarola (Sec. Gral.) planteo que “no se había perdido ninguna fuente de trabajo”. Pero en Nextel entre el año pasado y este se produjeron cientos de despidos y “retiros voluntarios” sin un día de paro o toma de los edificios. Por el contrario, fuimos de conciliaciones obligatorias a conciliaciones voluntarias durante meses con los despedidos afuera. A esto se sumó la perdida de cientos de “puestos de trabajo” en Telefónica y Telecom entre los tercerizados y “fuera de convenio” los cuales forman parte del gremio. Situación que no fue respondida por la mesa.
 
En segundo lugar, planteamos que la memoria y balance no mencionaba dos reivindicaciones fundamentales:
1ro) El impuesto al salario, cuando se amplió la base de telefónicos que pagan. 2do) El pago de los Bonos de participación en las ganancias siendo que el año pasado realizamos movilizaciones y se presentaron dos proyectos: el de Pitrola y Recalde, donde la directiva se negó a la “unidad” de un proyecto común que planteara el resarcimiento económico por la deuda acumulada y un porcentaje (10%) para el pago de los Bonos.   El proyecto Recalde que no toma estas reivindicaciones ni siquiera fue mencionado en la Memoria.  
Frente al atraso salarial por debajo de la inflación, Pablo Eibuszyc planteo reclamar  el Bono de fin de año y la reapertura de la paritaria como consiguieron los bancarios. La mesa respondió que no se pedirá el Bono de fin de año, pero ante la broinca de la base y la inminencia de las elecciones del sindicato,  se comprometó a reabrir  la paritaria en febrero.
Por último, Pablo Eibuszyc planteó que un “programa de la clase trabajadora” (como proponía  la memoria) se desarrollará el próximo martes 20 de diciembre cuando el clasismo y los sindicatos combativos convocan a una gran movilización a Plaza de Mayo.
 
Asamblea Extraordinaria
Una vez aprobada la memoria y balance, se pasó a la asamblea extraordinaria para modificar el estatuto. La mesa presentó como una reforma democrática lo que en realidad es una concentración de las decisiones en una “mesa ejecutiva” integrada por 5 miembros, que podrá sesionar con 3, con una concentración en el secretario general fija el temario y convoca las reuniones semanalmente. Sumado a esto se  crea otro organismo : “El Comité de Representantes por Empresa” de 3 a 7 miembros que se elegirán cada 4 años y que apunta a reemplazar el Plenario de Delegados de Foetra, que en la práctica se viene reuniendo cada vez menos.
Desde la firma de la paritaria a la memoria y balance solo se reunió una vez en 6 meses, para tratar el levantamiento de la sanción a un delegado de la Azul y Blanca suspendido por agredir a un delegado de la Naranja de las móviles. Ni siquiera se convocó para discutir la situación de Telecom, o el despido de tercerizados.
A la hora de votar esta reforma, desde la Naranja denunciamos que la misma no perseguía un carácter democrático sino lo contrario. Como lo demostraba la falta de una discusión en la base del gremio, en el plenario de delegados y en los edificios para  luego convocar la Asamblea General.  Apoyamos la moción presentada para postergar la votación de este punto en una nueva asamblea en marzo. La coartada para presentar esta reforma como progresiva fue ofrecer vocalías a las minorías en una comisión directiva ampliada que prácticamente no se reunirá ni decidirá nada porque la decisión estará en la “mesa ejecutiva”.
Desde la Naranja votamos en contra de esta reforma. Agrupaciones como la violeta lamentablemente se retiraró para no votar en contra de esta reforma trucha.
Con esta reforma aprobada vamos a una nueva elección del sindicato a mediados del 2017. Desde la Naranja llamamos a sacar las conclusiones de las luchas políticas y sindicales que venimos llevando adelante y la necesidad de desarrollar el clasismo y una gran lista antiburocrática  para las próximas elecciones.
Desde la Naranja llamamos a poner en pie al gremio contra el ajuste de Macri, los gobernadores y la tregua de las centrales sindicales. Este 20 de diciembre todos a la movilización a Plaza de Mayo.
–          Por la reapertura de la paritaria y el bono fin de año.
–          Por un convenio único y el pago de los bonos de participación.
–          Por un sindicato verdaderamente democrático al servicio de todos los telefónicos.
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6/12 15hs todos a la Asamblea General en Ezeiza Rechacemos la Memoria y Balance y la reforma trucha Vamos por la reapertura de la paritaria y el Bono de fin de año

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6/12 15hs todos a la Asamblea General en Ezeiza

Rechacemos la Memoria y Balance y la reforma trucha

Vamos por la reapertura de la paritaria y el Bono de fin de año

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Compartimos las intervenciones de Pablo Eybuszic y Nicolas  Quiroga  en el plenario de delegados de Foetra por memoria y balance

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6/12 15hs : Asamblea General: Rechacemos la Memoria y Balance y la reforma trucha. Vamos por la reapertura de la paritaria y el Bono de fin de año.

6/12 15hs todos a la Asamblea General en Ezeiza

Rechacemos la Memoria y Balance y la reforma trucha

Vamos por la reapertura de la paritaria y el Bono de fin de año

Este martes 6/12 se realizará la Asamblea General Ordinaria para la discusión, aprobación o rechazo de la Memoria y Balance (periodo Julio 2015 a Julio 2016) presentada por la Comisión Administrativa de Foetra.

En la memoria se resalta la estabilidad laboral del periodo, sin considerar los despidos y retiros “voluntarios” masivos en Nextel y entre los tercerizados. Tampoco se menciona los despidos de los “fuera de convenio” y la presión en el Grupo Telecom para empujar a los “retiros” que son la manera solapada de recortes.

Otro punto ausente de esta “memoria” es el llamado “Impuesto a las ganancias”, siendo la comprobación del abandono de una reivindicación que afecta a y erosiona el salario de los telefónicos desde hace años. O la ausencia al reclamo por el pago de los bonos de participación, que no aparece mencionado ni en la secretaria adjunta ni en la Secretaria general borrando del periodo mencionado que nos movilizamos por este reclamo, como no se hacía desde hace muchos años, aunque esta lucha fue desviada a un callejón sin salida luego de la aprobación del proyecto “Recalde” que no plantea el pago del retroactivo adeudado ni tampoco un porcentaje para el cobro de los Bonos.

Por otro lado, se menciona la eliminación de inequidades de los convenios fijo-móvil, cuando los compañeros de las móviles no han tenido avances respecto a la jornada de 7hs, la extensión de licencias o la igualación del convenio.

La memoria nada dice de las decenas de edificios con delegados con mandato vencido o que por segundo año consecutivo, no se realiza la Asamblea General para aprobar la paritaria salarial.

Por todo esto y muchas cosas más, llamamos a rechazar la memoria y balance en la Asamblea del 6/12. Y ponemos a consideración de la Asamblea la moción de la reapertura de la paritaria y un Bono de fin de año para compensar la pérdida del poder adquisitivo que venimos arrastrando los telefónicos.

 

 Asamblea General Extraordinaria y Reforma del Estatuto

La Directiva de Foetra convocó hace 5 días una Asamblea General Extraordinaria el mismo día de la Asamblea General Ordinaria. Lo llamativo es que esta Asamblea Extraordinaria no es para discutir la reapertura de la paritaria y romper la tregua de las centrales sindicales con las empresas y el gobierno sino para hacer pasar una reforma del Estatuto desconocida y no discutida por la mayoría del gremio. Esta reforma debería haberse presentado por escrito en el plenario de delegados para bajar a los edificios la discusión.

Mientras se da la espalda a las reivindicaciones del gremio se bate el parche de una «reforma democrática” “única en el movimiento obrero», pero la propuesta presentada es esencialmente un reforzamiento de la cúpula de la comisión directiva. Donde la supuesta participación de otras listas como minorías es meramente cosmética. Consideramos que la Asamblea General debería debatir, pero postergar la votación de la reforma del Estatuto a una nueva asamblea en marzo donde se pueda votar con proyecto y anteproyectos debidamente presentados y discutidos previamente apuntando a una verdadera democratización del Sindicato.

Llama la atención que una comisión directiva que realizó un fraude bochornoso en la Asamblea de Racing, en dos oportunidades en la Asamblea de Ezeiza y que para aprobar una memoria y balance convoca la Asamblea en Ezeiza, para evitar una concurrencia masiva plantea una reforma del Estatuto a las apuradas. Recordemos que desde el ultimo fraude en la Asamblea de Ezeiza en el 2014 donde se hizo pasar un preacuerdo salarial a la baja, no se convoca la Asamblea General por las paritarias, eliminando en los hechos una verdadera conquista democrática de nuestro gremio.

Foto de la última asamblea de afiliados en 2014

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¿En qué consiste la reforma?

1-        Incrementa los cargos en la Comisión Directiva hasta llegar a 31 cargos y crear una «Mesa Ejecutiva» con sólo 5 integrantes con los atributos de la Comisión Administrativay que refuerza el poder de la Secretaria General.

2-        Se crea un organismo denominado «Comité de Representantes» por cada empresa que no especifica cómo será elegida lo que plantea que será elegida a dedo por la CD (¿?).

3-        Se habla de 3 minorías cuando podría ser una mayoría: la lista ganadora quedará con 28 secretarias y cargos, la que sería la primera minoría con 3 vocales, y la segunda minoría con 2 vocales.

 

Tenemos propuestas:

  • Que los cargos de la Comisión Administrativa sean elegidos proporcionalmente a los votos obtenidos por cada lista (repartidos de acuerdo al sistema D´hont).
  • Que de elegirse un “Comité de Representantes” por empresa sea por el voto directo de los afiliados de cada empresa. Pero que los temas y problemas de cada empresa sean abordados y resueltos por el conjunto del Plenario de Delegados del gremio para evitar atomizar la organización sindical por empresas.
  • Promovemos el voto directo, la representación proporcional y la democratización de todos los organismos y consejos directivos que dependen del Sindicato como la Obra Social y el Fondo Compensador. Donde se presenten informes públicos y se aprueben los balances.

La democracia sindical es una reivindicación histórica de los trabajadores y debe ser acompañada de la independencia política frente a los gobiernos de turno y las empresas. No se trata de aumentar los cargos con “Pro-Secretarios” (curioso nombre) para incrementar el aparato mientras se concentran las secretarias en la lista ganadora y las decisiones en una “mesa ejecutiva” (y más específicamente en el Secretario General). La comisión directiva debe establecer un ida y vuelta permanente con la base del gremio mediante el funcionamiento regular del plenarios de delegados, las asambleas de base, las reuniones de especialidades y la soberanía de la Asamblea General. Apuntando a tener un gremio organizado, fuerte y democrático. Queremos que el sindicato sea la herramienta y la organización para luchar por un convenio único nacional, la defensa del salario y el conjunto de las reivindicaciones.

Por todo esto desde la Naranja Telefónica llamamos a poner en pie al gremio contra el ajuste y la tregua de las centrales sindicales.

–          Por la reapertura y adelantamiento de la paritaria salarial.

–          Por un bono fin de año de 10.000 pesos.

–          Por un convenio único de las telecomunicaciones.

–          Por el pago de los bonos de participación y un resarcimiento por los años adeudados.

–          Por un sindicato verdaderamente democrático y participativo de todos los telefónicos.

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CÓRDOBA, UN ENORME TRIUNFO SOBRE LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA SINDICAL: Que Telecom reincorpore inmediatamente a Manuel Salguero

CÓRDOBA, UN ENORME TRIUNFO SOBRE LA PATRONAL Y LA BUROCRACIA SINDICAL:

Que Telecom reincorpore inmediatamente a Manuel Salguero

Luego de 6 años de luchas, que incluyo movilizaciones, cortes de calle, una huelga de hambre durante varias semanas y todo un proceso de solidaridad y lucha en el Edificio Alvear de Telecom en la provincia de Córdoba capital y presentaciones judiciales en la justicia y el ministerio de trabajo, que cobro estado público nacional, hace una semana la justicia de Córdoba acaba de emitir un fallo que plantea la reincorporación de Manuel Salguero en su puesto de trabajo.

En abril de 2010 TELECOM en connivencia con la conducción directiva del SOETC (Sindicato de Obreros y Empleados de las Telecomunicaciones de Córdoba), en una conducta claramente discriminatoria argumentando falazmente incumplimientos laborales, realizó un despido desleal y antisindical. Manuel Salguero se negó a un traslado claramente compulsivo a la provincia de Salta que fue ideado con la burocracia del SOETC para evitar que el compañero se presente a una elección de delegados largamente postergada.

El primer fallo judicial ordenó a TELECOM que debía abstenerse del traslado, o sea de modificar las condiciones laborales, y en desobediencia a esta resolución la patronal lo despidió. Ahora, un segundo fallo del 11/11/16 la SALA 2 de la Cámara del Trabajo – SEC. 3 en sentencia Nro. 314, resolvió en forma unánime: “Acoger en todas sus partes la demanda interpuesta y en consecuencia declara la nulidad del despido discriminatorio dispuesto por TELECOM y ordena la inmediata reincorporación del señor Manuel Domingo Salguero, en el puesto y lugar de servicio en el que se desempeñaba al día 23 de Abril de 2010”.

Este despido buscaba regimentar y frenar un proceso de lucha de los telefónicos de Córdoba que se iba a expresar en los cuerpos de delegados y se remontaba al 2007 cuando una lista anti burocrática se presentó para recuperar la conducción del sindicato tras 17 años de una conducción enquistada con las empresas desde la privatización. Tras maniobras de fraude el oficialismo logró retener ajustadamente con solo 22 votos de diferencia sobre un padrón de 1000 afiliados la dirección del SOETC. Para evitar que este ascenso recuperara los cuerpos de delegados se largó una campaña de persecuciones e intimidación que incluyo despidos (Néstor Criado, aún continúa en juicio), aprietes, desafiliaciones compulsivas e intentos de expulsión del sindicato en clara complicidad de la patronal con la conducción del sindicato telefónico de Córdoba. Que queda sobradamente comprobada con un hecho gravísimo: el Secretario General del SOETC, Héctor Daniel Sánchez, se presentó como testigo por la parte patronal (TELECOM) en el juicio contra el despido de Manuel Salguero, donde declaró que “Salguero no tenía actividad gremial y que correspondía el despido, porque se ajustaba a convenio”. Mientras los compañeros de base salieron de testigos de Salguero logrando un fallo que plantea la reincorporación.

Esta larga lucha, que aún no ha concluido, plantea la necesidad de retomar y avanzar con la reincorporación efectiva de Manuel Salguero dado que la patronal acaba de apelar el fallo y tratara de seguir dilatando esta resolución. Esta conducción entreguista del SOETC y la Foeesitra, federación telefónica donde Daniel Sánchez es el secretario adjunto de la Foeesitra, pinta de cuerpo entero a esta burocracia sindical en descomposición. Donde vienen de realizar un fraude e intervenir el sindicato telefónico de Misiones para evitar un triunfo irreversible de la Lista Naranja.

Vamos por la inmediata reincorporación de Manuel Salguero en su puesto de trabajo.

Fuera la burocracia sindical. Por la elección de delegados en todos los edificios telefónicos de Córdoba

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Tercerizados despedidos de Telefónica reclaman su reincorporación

Tercerizados despedidos de Telefónica reclaman su reincorporación

En el marco de un conflicto que lleva más de un mes, los trabajadores de Chick S.A. protagonizan nuevas medidas de lucha.

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Trabajadores telefónicos realizaron esta mañana una protesta frente al edificio central de Telefónica, en Puerto Madero, que incluyó un acto y un corte parcial de la Avenida Ingeniero Huergo. La acción se da en el marco de un conflicto que lleva más de 40 días, a partir de que la empresa Chick S.A., una contratista de Telefónica, cerrara sus puertas y dejase 86 trabajadores en la calle.

El viernes 28 finalizó la conciliación obligatoria de más de un mes dictada por el Ministerio de Trabajo. En tal ocasión, la única oferta de la empresa fue otorgar algo de dinero en concepto de “retiros voluntarios”. Los trabajadores, por el contrario, reclaman poder trabajar para garantizar la subsistencia de sus familias.

Como es común en el gremio, la tercerización de las tareas hacia otra empresa implicaba una flexibilización laboral: los operarios de Chick S.A., que realizaban tareas ligadas a la telefonía (instalación y mantenimiento de líneas, ADSL-Banda Ancha de Internet, etc.), se encontraban encuadrados en la Uocra (Construcción), con un convenio de mayor explotación.

Foetra, el gremio que debería representarlos, se ha caracterizado por darle la espalda a las peleas de los tercerizados. El conflicto ha quedado bajo la dirección de Uettel, sindicato telefónico que integra la CTA-A (sector de ATE Provincia de Buenos Aires), que ha llevado la lucha a un desgaste: acató la conciliación obligatoria, durante más de un mes en el que la empresa permaneció cerrada, y dio participación a la Uocra, histórica responsable de la precarización laboral.

Ante el corte y acto en la puerta de la sede central de Telefónica, se volvió a abrir una negociación con la empresa.

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Nuestra posición es organizar un plan de lucha por la reincorporación de todos los trabajadores, manteniendo las condiciones de trabajo y salario, y rechazar cualquier negociación que deje compañeros en la calle. Defender la organización independiente de los tercerizados, por la planta permanente en Telefónica y la aplicación del convenio de la actividad.

La lucha de Chick tuvo un lugar destacado en un acto del día 13 de octubre en la puerta del Edificio República de Telefónica, realizado por la Naranja y la Coordinadora Sindical Clasista.

A su turno, diputados del Frente de Izquierda y otras fuerzas han presentado y firmado en el Congreso un proyecto en apoyo a esta lucha.

El martes 1 de noviembre, a pesar de la intensa lluvia, se realizó otra movilización al edificio corporativo de Telefónica en Puerto Madero.

Exigimos la inmediata reincorporación de todos los trabajadores telefónicos despedidos.

Agrupación Clasista Naranja Telefónica

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Acto de los sindicatos antiburocráticos en el Ministerio de Trabajo – Viernes 28 – 16h en Leandro N. Alem 650

Viernes 28 – 16h en Leandro N.  Alem 650

Acto de los sindicatos antiburocráticos en el Ministerio de Trabajo

Rechazamos la “mesa de concertación” del ajuste y peleamos por un paro nacional y plan de lucha

Sindicatos, comisiones internas, cuerpos de delegados y agrupaciones antiburocráticos denunciamos la entrega de la CGT al gobierno y convocamos a todos los trabajadores y organizaciones de lucha a realizar un acto el próximo viernes 28 de octubre a las 16h frente al ministerio de trabajo.

Alejandro Crespo Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Neumático junto a otros dirigentes sindicales planteamos la necesidad de un paro nacional y un plan de lucha en defensa de los reclamos obreros como una necesidad más presente que nunca. Estamos en presencia de un fuerte deterioro del poder adquisitivo de los salarios del conjunto de los trabajadores del país, un impuesto expropiatorio que sustrae del bolsillo de cada trabajador una buena parte de su salario, cientos de miles de despidos como sucede con los tercerizados telefónicos que siguen sin ser reincorporados, suspensiones, aumentos de los ritmos de trabajo, flexibilidad laboral y nuevos tarifazos. Situación que ha llevado a 14 millones de trabajadores a cobrar un salario por debajo de la línea de pobreza. El llamado “Dialogo para la Producción y el Trabajo” no dio solución a ninguno los problemas mientras anuncian nuevos proyectos de flexibilización laboral.

La CGT ha resuelto el levantamiento definitivo del “paro sin fecha” a cambio de un bono miserable de cobro incierto. La parálisis de las centrales sindicales es un pilar de la alianza del ajuste. Contra el ajuste de Macri y los gobernadores realizaremos este viernes un acto en el ministerio de trabajo (Av. Leandro N. Alem 650) para seguir construyendo un camino propio de la clase obrera.

¡Basta de tregua! ¡Por el Paro Nacional y Plan de Lucha! 

Basta de despidos. Reincorporación de todos los tercerizados despedidos por Telefónica.

Eliminación del impuesto al salario y reapertura de las paritarias.

Aumento de emergencia para los jubilados, 82% Móvil.

Libertad inmediata a los choferes de la UTA Salta. Fin de persecuciones a los docentes de Tierra del Fuego. 

Defensa de las empresas recuperadas y cooperativas.

Anulación del tarifazo, apertura de los libros de las empresas privatizadas e investigación del destino de los subsidios que recibieron durante una década. 

Reestatización de las privatizadas bajo control de trabajadores y usuarios.

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Agrupación Clasista Naranja Telefónica

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Foetra debe convocar al Paro y la Movilización por Justicia para Lucia. ¡Ni una menos! Basta de femicidios. El Estado es responsable

Foetra debe convocar al Paro y la Movilización por Justicia para Lucia. 
¡Ni una menos! Basta de femicidios. 
El Estado es responsable 

Ayer se entregó en Foetra un pronunciamiento de delegadas y delegados de Foetra proponiendo a la comisión directiva de FOETRA adherir y convocar en todo el gremio a la jornada de lucha prevista para mañana, parando una hora de 13 a 14 hs y un cese de actividades desde las 17 hs para facilitar la participación en la movilización del Obelisco a Plaza de Mayo para exigir Justicia para Lucía, basta de femicidios e impunidad, por otro #NiUnaMenos #ElEstadoEsResponsable 

Damos difusión a esta inicitiva porque consideramos importante la participación del gremio telefónico junto a otros sindicatos que están convocando por el fin de la violencia a las mujeres y para impulsar reivindicaciones necesarias como:

  •  Licencia por violencia de género
  •   Que haya guarderías en los lugares de trabajo o que las empresas costeen los costos totales de las mismas
  •  Extensión de las licencias por maternidad y paternidad y extensión de la licencia por enfermedad familiar
  •  Recuperación del Día Femenino
  •  Por un convenio único, que iguale las condiciones laborales con los compañeros de la fija y móvil, por las 7 horas. Basta de precarización y tercerización laboral. Ningún despido.

Tambíen difundimos  la nota presentada ayer en Foetra y llamamos a participar de la jornada de lucha, paro y movilización, concentrando desde las 17 horas en el Obelisco para marchar a plaza de mayo.

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La Coordinadora Sindical Clasista ante el paro de mujeres por Lucía

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Paro, cortes y movilización. Las mujeres decimos basta.

Las mujeres de la Coordinadora Sindical Clasista llamamos a las y los trabajadores a parar este 19 de octubre desde las 13hs y a movilizar del Obelisco a Plaza de Mayo, a las 17hs, para que la clase obrera se pronuncie, junto al movimiento de mujeres, por Justicia para Lucía, castigo a los culpables, Ni una Menos, ¡el Estado es responsable!

La convocatoria a parar por parte del movimiento de mujeres, luego del masivo Encuentro Nacional de Mujeres, es un paso adelante que contribuye enormemente a la clarificación y a la incorporación de métodos propios de la lucha contra el Estado, al interior de nuestro movimiento. Contrasta enormemente con la disposición de las centrales sindicales a tranzar con el gobierno y la Iglesia para mejor hacer pasar un ajuste, que en lo que respecta a las mujeres, no hará más que agravar el cuadro de situación actual.

El infame femicidio de esta joven estudiante de 16 años ha conmovido a todo el país. Dos conocidos dealers, uno de ellos hijo de una familia rica de Mar del Plata, arremetieron con todo tipo de vejámenes contra Lucía. Las trabajadoras del país no vamos a permitir que este crimen quede impune, reclamamos el castigo a todos los responsables, incluidas las fuerzas represivas que liberaron la zona de Playa Serena para que se produzca este crimen y actúe el narcotráfico con total impunidad. A los funcionarios políticos elegidos por el intendente del PRO, que desde la Secretaría de Seguridad protegen el negocio narco.

La violencia contra las mujeres se manifiesta de múltiples formas, las patronales y las burocracias sindicales también son responsables de este flagelo social.

Persiste la brecha salarial del 30% entre varones y mujeres, la discriminación en el acceso a los puestos mayormente calificados, la carencia de jardines maternales y lactarios, licencias por maternidad y paternidad completamente insuficientes, que descargan el peso de la crianza de los hijos sobre las mujeres y recortan el salario de la mujer trabajadora; el acoso sexual y laboral, el retaceo de licencias específicas para el cuidado de familiares o por violencia de género. La burocracia sindical abandonó hace rato cualquier tipo de lucha por los derechos de las mujeres, e incluso firmando convenios a la baja, las destruyó en muchos casos, demostrando que son agentes de las patronales y el Estado al interior del movimiento obrero.

Las direcciones sindicales tradicionales, atornilladas a sus asientos desde hace décadas, dominan los sindicatos mediante el terror, a punta de pistola, con patotas y barras bravas y también con acoso contra las mujeres y sometimientos sexuales.La burocracia sindical no sólo es cómplice del retroceso en las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores desde el punto de vista laboral, sino también de la inseguridad ciudadana que producen estas excrecencias del movimiento obrero, responsables, entre otras cosas, del crimen de nuestro compañero Mariano Ferreyra.

Por estas horas, decenas y decenas de sindicatos y de comisiones internas de todo el país se están pronunciando a favor de intervenir con acciones de lucha. La importancia de un paro nacional contra los femicidios radica en un punto estratégico: que la clase obrera intervenga como fuerza social en la lucha contra la violencia hacia las mujeres, denunciado al Estado que ampara a las redes de trata, al narcotráfico y a todas las mafias  delictivas que descomponen la vida social.

Un paro de los sindicatos y la abierta discusión en los lugares de trabajo, en el camino de la lucha común, es la forma más efectiva de combatir la violencia dentro de los hogares contra las mujeres, de hacer comprender la función social que cumple y de erradicarla con métodos de lucha y no con un reforzamiento del Estado,  principal promotor de los vínculos sociales y de los diferentes credos que estimulan el sometimiento y la discriminación como forma de relación humana.

El movimiento piquetero que luchaba contra el Estado en la época del Argentinazo fue una gran escuela en esta experiencia de lucha común y fueron las asambleas de desocupados las que lograron parir grandes programas de intervención contra la violencia hacia la mujer que cambiaron radicalmente la experiencia de vida de miles de mujeres.

Recientemente en Polonia las mujeres realizaron una huelga victoriosa que logró derrotar la iniciativa reaccionaria del gobierno derechista para restringir, aún más, el derecho al aborto en ese país. La lucha independiente de las organizaciones de mujeres conquistó  la Libertad de Belén, injustamente condenada por un aborto espontáneo. Este es el camino y las mujeres no estamos dispuestas a resignarlo.

Hoy más que nunca queda en evidencia que la pelea por sacarnos de encima a las burocracias sindicales es una tarea de primer orden al interior del propio movimiento de mujeres que lucha por su emancipación. No hay emancipación de las mujeres sin emancipación del conjunto de la clase obrera y esta última no podrá concretarse, ni ser genuina, sino pugna por terminar con la ideología capitalista que fomenta la violencia contra las mujeres al interior de la propia clase trabajadora.

Organización independiente del Estado, la Iglesia y las burocracias sindicales.

Por una nueva dirección del movimiento obrero.

Justicia por Lucía. Castigo a los responsables materiales y a los cómplices estatales.

El 19 de octubre, vamos por Paros, cortes y movilizaciones en todos los lugares de trabajo.

Ni Una Menos – Justicia por Lucia – El Estado es Responsable

#NosotrasParamos

Soledad Sosa – Diputada Nacional PO-FIT – Sec. Adjunta CTA Mendoza
Patricia Jure-Legisladora Provincial PO-FIT. Minoría De Aten Capital
Romina Del Plá- Sec .Gral. Suteba La Matanza
Ileana Celotto, Sec. Gral. AGD UBA
Amelia García- Sec. Gral. Suteba La Plata
Cecilia Bari- Sec. General ATRANA
Raquel Blas-Sec. De Accion Politica De Ate Mendoza
Claudia Consiglio- Sec.  Adjunta SUTEBA Escobar
Maria Elena Molina- Sec. Gremial AMSAFE Rosario
Gabriela Blas-Pro Sec.  Gremial De Ate Mendoza
Rosana «Kitty» Gazzo- Sec. Gremial De La Cta Autonoma (Mendoza)
Gabriela Suppicich- Consejera Obrera En El Issn – Nqn
Ana Laura Torna-Sec. De Mujeres Y Géneros SIPREBA
Laura Carboni    Sec. Genero AGD
Adriana Cortez-Sec. De Formacion De Ate Mendoza
Julia Sosa- Revisora de Cuentas (Ademys)
Nora Biaggio-Congresal de Suteba
Alejandra Enriquez-Congresal de Suteba
Adriana Sirna-Congresal de Suteba
Claudia Velazquez-Congresal de Suteba
Rocio Rodriguez-Congresal de Suteba
Silvia Dickie- Congresal de Adosac en CTERA
Anabel Allochis- Minoría CTERA (UEPC)
Lourdes Alfonso- Minoría de CTERA (UTE)
Sofía Benavides-Vocal SIPREBA
Vanina Biasi – Delegada General Apuba – Facultad Cs. Sociales
María De Mateis , delegada Textilana (Mar del Plata)
Belén Díaz-Delegada Foetra –Telecom Personal
Mayra Coatz – Delegada paritaria ATE MEcon
Roxana Kukla – Delegada ATE Trabajo
Ximena De La Fuente-Delegada Bancaria
Veronica Zotta-Delegada Bancaria
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Levantaron la sanción al agresor. La directiva de Foetra da la espalda a los reclamos del gremio. Que se convoque el plenario de delegados con mandato. .

El 28/09 se realizó un plenario de delegados de Foetra para tratar la suspensión de Manuel Rodríguez (Coordinador de suburbio sur, de la Lista Azul y Blanca) que golpeo a Guido Fuentes, delegado de la Of. Caballito de Telecom Personal, luego de hablar en el plenario del 02 de agosto por la paritaria.

El plenario -que prácticamente no tuvo difusión- fue convocado para levantar una suspensión que incomodaba a la directiva. Ya que esta creo las condiciones para la patoteada a los delegados de la oposición el 2 de agosto, que generó un repudio masivo con decenas de asambleas que repudiaron los golpes y exigieron la suspensión del agresor.

La gravedad de lo sucedido planteaba incluso la expulsión que por estatuto puede ser votada por la asamblea general. Desde la Naranja propusimos mantener la suspensión como un señalamiento a todo el gremio de defensa de la democracia sindical y repudio al método de las patotas, una moción que fue apoyada por más de 40 delegados. Pero la mesa impuso la “votadora automática” para levantar la suspensión realizando un “repudio a las agresiones físicas y verbales”. Tratando de equiparar dos cosas diferentes, argumentando que desde la oposición se agredía en forma verbal, cuando los insultos provinieron de delegados y referentes de la Azul y Blanca, que interrumpieron a Guido y otros delegados en el uso de la palabra, con insultos y amenazas que luego se concretaron.

Repudiamos estos métodos y prácticas burocráticas que buscan acallar la posición de la izquierda y los debates políticos y sindicales en el gremio. Métodos que se replican en las oficinas donde se niegan las elecciones de delegados cuando no se controlan o puede ganar un delegado no alineado a la lista oficialista. Toda una política para regimentar el plenario de delegados.

¿Y las reivindicaciones? 

La mesa, en sintonía con un funcionamiento restringido del plenario se negó a tratar otros temas porque estaban fuera de la “orden del día”. Pero tampoco dejo votar la moción de convocar un plenario especifico para tratar la situación del gremio y las reivindicaciones como el impuesto al salario, la lucha contra el tercerismo y los despidos.

Telefónica dejó 86 revisadores de la contratista Chick en la calle y esta despidiendo en otras contratistas con la excusa de que “vencen” los contratos y no hay presupuesto (?). Telecom, por su parte, avanza con una “reestructuración” para aumentar la «productividad» en todos los sectores mientras despide “fuera de convenio” y aprieta para los “retiros voluntarios”.

La negativa a discutir las reivindicaciones es parte de la misma política de tregua eterna que mantienen la CGT y la CTA con el gobierno de Macri y los gobernadores. Que se niegan a convocar un paro nacional. Los docentes y estatales plantean la reapertura de la paritaria y los bancarios van por su segunda semana de plan de lucha por ganancias y adelantamiento de la paritaria. La Coordinadora Sindical Clasista plantea realizar una gran movilización por las reivindicaciones, un plan de lucha y paro activo nacional. Llamamos a rodear de apoyo las luchas de tercerizados y fuera de convenio: ningún despido. Pase a planta permanente. Abolición del impuesto al salario o que lo absorban las empresas (el gobierno decidió elaborar un presupuesto que sigue postergando la promesa de eximir de ganancias a los trabajadores). Por un convenio único nacional y las 7 horas. Por el pago de los Bonos adeudados desde la privatización. Impulsemos que se convoque el Plenario de Delegados con mandato de las asambleas de base para discutir la situación del gremio y las reivindicaciones.

Vídeos:

Intervención de Flavio Pereyra:
Intervención de Pablo Eibuszyc:

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Telecom Personal: No a la “nueva política” de comisiones ¡Si al salario y las 7 horas!

Según un informe que están bajando en las oficinas comerciales Telecom Personal pretende liquidar las comisiones por venta descontando de las mismas las ausencias justificadas (enfermedad inculpable, días de examen, licencia por fallecimiento de familiar, mudanza, accidente de trabajo, etc, etc). Exceptuando solamente las vacaciones.

Esto ya lo vienen haciendo desde Septiembre del año pasado con el incentivo, generando graves perjuicios económicos a los trabajadores de las móviles. La comisión administrativa de FOETRA ha dejado pasar este ataque a nuestro salario como también ha dejado pasar la quita de los días flexibles.

De esta forma intentan realizar un cambio que incluso viola la LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en cuyo Art. 208 dice que no se pueden realizar descuentos en ningún ítem variable por enfermedad inculpable. En ningún caso la remuneración del trabajador puede ser inferior a la que hubiese percibido en caso de no ausentarse.

Parece que para el nuevo directorio de Telecom el hecho de estudiar o sufrir una desgracia es plausible de una sanción económica. Incluso enfermarse en un trabajo claramente insalubridad con edificios mal adecuados, sin vestuarios, lugares inapropiados para comer, con puestos de atención diseñados sin tener en cuenta las normas ergonómicas y con una jornada laboral excesiva de 9 horas diarias de atención de reclamos, merece un descuento.

Es necesario rechazar esta modificación en la forma de pago de las comisiones que no debería afectar ninguna falta justificadas bajo el convenio o la LCT. Esta modificación es una provocación para buscar la regimentación de los trabajadores de las móviles. Como cuando pretenden injustificar los días por enfermedad inculpable diciendo que mandan al médico laboral cuando no lo hacen, entre otras cosas. Cabe recordar que mientras aumentan los planes y los precios de equipos las comisiones quedaron congeladas, se mantiene el tope y no hay un detalle claro de las mismas nunca se sabe bien qué es lo que se está cobrando por comisiones.

¿Qué hacer?

 En primer lugar que nadie firme nada relacionado a este cambio. El tema fue elevado a la comisión administrativa de FOETRA para que discuta con la empresa y se elimine este cambio en la política de compensación variable.

Es el momento de unirnos y empezar a discutir un plan de lucha para lograr la unificación en un convenio único. Donde cobremos el “sueldo 14” (prácticamente un salario más por año) que cobran los trabajadores de Telecom dividido en dos pagos (marzo y septiembre).

El plan de lucha debe contemplar un paro a nivel nacional y plan de lucha para rechazar las medidas que busca aplicar el ajuste sobre los trabajadores en momentos en que estas empresas aumentan nuevamente las tarifas y baten record de ganancias. Mientras los trabajadores recibimos “aumentos” por debajo de la inflación y nos exigen aumentar la “productividad”.

Vamos por la equiparación salarial y de las condiciones de trabajo: por el convenio único y las 7 horas!!! No a la “nueva política” de comisiones.

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