Por una gran Lista antiburocrática

¡Para ganar y recuperar Foetra para todos los telefónicos!

Contra la coalición del ajuste

Nuestro gremio no es ajeno al ajuste que recorre el país. El salario de los telefónicos como la mayoría del movimiento obrero perdió este año un 15% por debajo de la inflación. Esto es posible porque el gobierno cuenta en el congreso con una coalición que le vota todas las leyes del ajuste, que incluye al FPV, PJ, Massa, Stolbizer. Votaron el pago a los fondos buitres, la ley de blanqueo y el presupuesto 2017. Y cuentan con un concurso fundamental: de los gobernadores de todos los colores y la burocracia sindical. Tanto de la CGT como de las CTAs que mantuvieron una tregua durante todo el año para contener al movimiento obrero, a pesar de la devaluación, los tarifazos, los despidos y las paritarias a la baja.

Una conducción agotada: La lista Azul y Blanca

La directiva de Foetra ha decidido no enfrentar este ajuste y dejarlo pasar. Antes no salían a la lucha para “no desestabilizar a Cristina”, y ahora porque “la cosa esta difícil” y hay que “negociar responsablemente”. Cuando fueron los despidos en Nextel (comprada por el grupo Clarín) donde se negaron a convocar un plan de lucha (ocupar los edificios, o parar), llevaron a un largo desgaste. Que empezó con una conciliación obligatoria con los trabajadores en la calle y continuo con la “conciliación voluntaria” que terminó con cientos de despedidos y “retiros voluntarios”.

Telecom marcha a una “reestructuración” con el grupo Fintech / Cablevisión que reclama un avance sobre conquistas y condiciones de trabajo (esto incluye, corte de trabajo en sábados, turnos diagramados, guardias, horas extras, cierre del teletrabajo y presiones para bajarse de los juicios y retiro “voluntarios”). Telefónica viene de despedir 80 instaladores de la tercerizada Chick y lo mismo sucede en otras contratistas. Después de mucho tiempo solo se logró encuadrar a los trabajadores de Novatium. El convenio Foetra de las móviles (CCT N° 676/13) donde están encuadrados miles de trabajadores de Personal, Movistar y Nextel mantiene una jornada laboral de 9 horas a cambio de un salario menor y peores condiciones de convenio (licencias, representación gremial, etc). La necesidad de unificar el convenio Fijo-Móvil aprobada por asambleas ni siquiera fue tratada y se volvió a postergar. Evidentemente no hay decisión política de pelear por las reivindicaciones importantes del gremio.

La directiva de Foetra, encabezada por la Lista Azul y Blanca viene firmando la “paz social” en cada paritaria (recordemos el fraude en la Asamblea de 2014 en Ezeiza, las paritarias en cuotas y a la baja). Esto es lo que ratifica los compromisos permanentes de la conducción con las empresas y los gobiernos de turno. La conducción de Foetra acompaña en toda la línea la tregua de la CGT.

Por una lista antiburocrática, para recuperar Foetra

Desde la Agrupación Naranja defendemos la independencia política de nuestra organización gremial, es por eso que denunciamos y enfrentamos la cooptación política de FOETRA por el Kirchnerismo. Y conformamos distintas listas en las elecciones pasadas (la multicolor, la granate blanca). Ahora nos preparamos para intervenir en una nueva elección a realizarse a mediados del 2017. En el mismo camino de esas experiencias proponemos dar un salto y desarrollar una gran Lista antiburocrática, donde las agrupaciones que la integren estén representadas de acuerdo a las fuerzas que integran y tienen en los lugares de trabajo. Por todo esto llamamos a debatir un programa e impulsar una Lista antiburocrática para ganar y recuperar Foetra para todos los telefónicos.

Desde la Naranja llamamos a todos los compañeros, delegados y agrupaciones a conformar un gran frente y una lista antiburocrática, de unidad y lucha, para recuperar Foetra para todos los telefónicos.

–          Un sindicato democrático y de lucha para recuperar el poder adquisitivo de nuestro salario

–          Convenio Único Nacional: Jornada de 7hs, ampliación de licencias, etc.

–          Por el Pago de los Bonos de Participación.

–          Que organice la lucha contra la discriminación y violencia a la mujer, por la extensión de las licencias por maternidad, paternidad y enfermedad familiar.

–          Por la abolición del impuesto al salario.

–          Por las categorías y adicionales, por un autentico plan de carrera.

–          Por el pase a planta permanente y el fin del tercerismo.

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