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El 6 de noviembre se firmó en el Ministerio de Trabajo (a instancias de Tomada) un convenio colectivo de trabajo (CCT 676/2013) de Foetra Buenos Aires con Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom) para la actividad de telefonía celular y/o móviles. El convenio recientemente firmado y homologado tendrá implicancia nacional habilitando el pase del encuadramiento de miles de trabajadores, que durante años estuvieron encuadrados en el Sindicato de Empleados de Comercio a un nuevo convenio con los sindicatos de trabajadores telefónicos. La empresa Claro, hasta el momento, ha rechazado la firma del convenio (defendiendo el encuadramiento de Comercio), derivando en un conflicto que se está desarrollando (ver nota aparte).
¿Qué firmaron?
El convenio de las celulares y móviles que reconoce a Foetra como el sindicato correspondiente a esta actividad y a las empresas que durante años evadieron esta responsabilidad, no viene acompañado, sin embargo, de un reconocimiento o avance concreto en materia de condiciones de trabajo o salarios de estos miles de trabajadores ahora encuadrados en Foetra. El convenio en cuestión es una adaptación completa del convenio telefónico al convenio de comercio, obviamente justificado por la directiva de Foetra, que evitó como la peste desarrollar ninguna lucha en relación a la defensa del convenio.
La jornada laboral habilita las 45 horas semanales o nueve horas diarias “pudiendo ser desarrolladas las mismas de acuerdo con las necesidades del servicio” para obtener un “estándar superior de productividad” (art. 12). Esta jornada laboral de 9 horas por encima de la legal de 8 horas viene con rotación de turnos y francos, dejando a un lado la conquista más grande del gremio telefónico: la recuperación de la jornada laboral de 7 horas, recuperada luego de la privatización que la había quitado a base de una extraordinaria movilización de la masa del gremio telefónico en forma independiente de las empresas y el gobierno.
Pero la cooptación al gobierno K trajo aparejada la aceptación y firma por la directiva actual de las 9 horas diarias en varios sectores del convenio histórico de Foetra con Telefónica y Telecom, y ahora se reproduce esa misma tendencia con las móviles. En materia salarial, los trabajadores de las empresas de telefonía celular que continúan trabajando 9 horas no reciben ninguna mejora salarial. Sus salarios continuarán a pesar del marco inflacionario por debajo de los 8.000 pesos y de trabar para las empresas que mayores ganancias obtiene en el país (y se fugan al exterior) a costa de los trabajadores y usuarios.
En materia salarial, el nuevo convenio propone un esquema salarial “de compensaciones variables e incentivos individuales y/o grupales” (art. 25) y una “cláusula transitoria” (art. 24) que habilita a las patronales a absorber “en ulteriores negociaciones colectivas” (paritarias) cualquier diferencia salarial que pudiera existir en algún sector con la escala salarial ahora pactada.
Avance en toda la línea
Pero el análisis del convenio debe ser desarrollado por su alcance en materia de flexibilización de las condiciones de trabajo en beneficio de las empresas. Por ejemplo, se elimina el “lugar de asiento” o edificio asignado al trabajador. “Los trabajadores deberán desarrollar su actividad laboral en los distintos edificios o instalaciones que determine su empleador” (art. 20). Las empresas podrán realizar los traslados con la única limitación de mantener un radio de 15 kilómetros del domicilio laboral habitual o “cabecera” con sólo comunicarlo con 24 horas de antelación.
El nuevo convenio desconoce la mayoría de los adicionales salariales del actual convenio telefónico: como el adicional por “viáticos”, la “compensación por tarifa telefónica”, la “escolaridad” y “becas” para los hijos en edad escolar, el “adicional por manejo”, el “pago de la disponibilidad en caso de guardias” y una larga lista de adicionales que sin lucha, deliberación ni votación alguna desaparecen en el “nuevo convenio”.
El convenio de las móviles desconoce otros derechos como ser las licencias con goce de sueldo por familiar enfermo, o en caso de fallecimientos de familiares de segundo y tercer grado (nietos, cuñados, suegros, tíos, sobrinos o primos). También se rebajan a la mitad las licencias pagas por enfermedad prolongada del trabajador en actividad (enfermedad inculpable) y también desconoce el artículo que plantea la “readecuación” de tareas a las trabajadoras embarazadas hasta el comienzo de la licencia por maternidad (art. 90 del convenio Foetra).
El nuevo convenio va en sintonía de la polifunción que la directiva de Foetra viene firmando con Telefónica y Telecom. Se crean dos grandes grupos laborales para los trabajadores de las celulares: Grupo laboral Técnico y Grupo laboral Atención Presencial (comercial) que tienen en ambos casos “un carácter abierto a los efectos de atribución de tareas y responsabilidades” (art. 69). Estos dos grandes grupos laborales podrán realizar “todas las funciones principales, accesorias, complementarias, técnicas y/o administrativas que le fueran encomendadas”. La multifunción y polifunción a la orden del día. El convenio habilita también el “Teletrabajo” (desde la casa del trabajador) sin ningún límite o regulación del mismo.
La lista de conquistas que se avasalla y herramientas convencionales en manos de las empresas es interminable. La ausencia de una lucha por el convenio ha llevado a este verdadero convenio a la baja para cientos y miles de trabajadores de las celulares que trabajan para las mismas empresas monopólicas de telecomunicaciones que se embolsan ganancias multimillonarias (extraordinarias) que se fugan al exterior dejando un tendal de falta de inversiones y trabajadores precarizados.
Organización sindical o reforzamiento del aparato
El aspecto progresivo del encuadramiento en Foetra que sería la elección de delegados, se ve limitado al reducir a menos de la mitad el número de delegados. Mientras el convenio Foetra plantea un (1) delegado a partir de 10 trabajadores, dos delegados con más de 20; 3 delegados de 40 a 60 y 4 delegados de 61 a 80; con el nuevo convenio se rige por la ley 23.551 de asociaciones sindicales que establece (1) delegado de 10 a 50 trabajadores, dos (2) delegados de 50 a 100 trabajadores y luego un delegado cada 100 trabajadores más. El nuevo convenio no sólo limita la cantidad de delegados sino también la posibilidad de asambleas y reuniones en pos de “garantizar el dialogo y la paz social” (art. 57). El nuevo convenio establece el cobro compulsivo de la cuota sindical a Foetra (al igual que en el Sindicato de Comercio) e incorpora otro descuento compulsivo al “Fondo Compensador Telefónico” que es una gigantesca caja para aportes a jubilaciones y pensiones administrada por el Sindicato con aportes de las patronales y ahora también de los trabajadores de las celulares.
Las patronales han firmado un convenio a su medida. Y este se da cuando avanza la “convergencia tecnológica” de las telecomunicaciones que fusionan las distintas áreas de telefonía fija, móvil y de trasmisión de datos (digital) para “reducir costos operativos” y flexibilizar a los trabajadores. La directiva de Foetra ha optado hace tiempo por adaptarse a estas políticas. El convenio que acaban de firmar viene a formalizar en la actividad la existencia de trabajadores de primera y de segunda. Para contrarrestar esta tendencia llamamos a discutir e impulsar el rechazó de cada una de las clausulas de flexibilización laboral o que rebajen el convenio.
Defendemos el mejor convenio para la actividad y sus trabajadores. La unidad e igualdad de las filas obreras es una tarea fundamental de toda organización obrera y sindical. Desde la Naranja Telefónica llamamos a Impulsar y desarrollar la organización de los trabajadores de las móviles y del conjunto de los tercerizados del gremio. Por paritarios y paritarias elegidas y resueltas en asamblea general del gremio.
El conflicto con Claro
La empresa Claro, propiedad del magnate mexicano de las telecomunicaciones, Carlos Slim, se ha negado a aceptar el encuadramiento en Foetra firmado por Movistar y Personal. Esto motivó el inicio de un plan de lucha impulsado por la directiva de Foetra con bloqueos y actos en la puerta de las oficinas comerciales de Claro. Esta lucha contra una patronal reconocida a nivel internacional por su política absolutamente negrera y antisindical, tiene el techo de antemano al ir por un convenio telefónico a la baja. Como toda lucha sindical despierta la simpatía de los trabajadores de Claro y abre la posibilidad, no explotada a fondo por la directiva con la excusa de cuidar una represalia, de abrir el camino a una sindicalización de miles de trabajadores precarizados.
Para la directiva de Foetra, que durante años sólo se movilizó para apoyar los actos del gobierno, este plan de lucha que aparece como una novedad, cuenta con el guiño del Ministerio de Trabajo y de las patronales que ya firmaron el convenio de las móviles y que ahora ven con simpatía un conflicto sobre la competencia. Llamamos a apoyar el encuadramiento de los trabajadores de Claro en Foetra para desarrollar la lucha contra la tercerización y precarización laboral, por el derecho a la organización y para sumar a estos nuevos afiliados a Foetra a una lucha por un convenio único de la actividad.
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El 19 de diciembre «Recursos Humanos» de Telecom Personal citó a Rodrigo Donato de la oficina Comercial de Caballito (av. Rivadavia 5263 CABA) al edificio de Telecom en Puerto Madero.
Ahí ante la sorpresa del compañero y de manera prepotente fue acusado de insultar a través de un escrito en el vidrio de la oficina a la responsable de la oficina. La empresa amenazó con presentar las filmaciones donde se veía al compañero pero luego se desdijo a sabiendas de que era una acusación falsa y que tales filmaciones demostrarían lo contrario, que Rodrigo Donato jamás insultó a nadie. A partir de ese momento, sin embargo, el compañero fue desvinculado de la empresa y se le impidió el ingreso a su puesto de trabajo. Una falsa acusación fue el detonante de un despido discriminatorio.
¿Quién fue el responsable de esta falsa acusación? ¿Quién está detrás de este despido? ¿Puede la empresa acusar a un trabajador, armar una causa y luego, cuando se comprueba que es falso, proceder al despido? El compañero fue tratado como un delincuente y amenazado hasta de un juicio penal mientras se le ofrecía una indemnización («retiro voluntario»).
Esto es un grave precedente para todos los trabajadores. Le tocó a Rodrigo pero lo pudo haber tocado a cualquier compañero. Rodrigo es afiliado a Foetra como la mayoría de sus compañeros de la oficina que se han afiliado en los últimos dos años y participaron de la elección de Foetra, donde en la oficina de Caballito hubo candidatos de la Lista Granate Blanca y se ha caracterizado por ser una oficina que reclama el mismo convenio Foetra para todos los trabajadores de las celulares. Tal parece que la empresa ha decido tomar represalias por estos motivos. Al compañero se lo pretende sancionar con el despido para atacar la organización de los trabajadores de Personal. No debemos permitirlo.
Llamamos al conjunto del gremio telefónico a expresar su solidaridad y apoyo. La directiva de Foetra se comprometió a tomar el tema. El compañero hace 3 semanas que se encuentra en la calle pero hasta el momento no se ha producido ningún avance concreto. Se ha pautado una reunión con «Recursos humanos» de Telecom – Personal pero la empresa juega al desgaste del compañero. Sus compañeros de la oficina, a pesar de no contar con delegados gremiales, se han pronunciado contra el despido y están impulsando una campaña por la reincorporación de Rodrigo a su puesto de trabajo.
Vamos por la reincorporación de Rodrigo, por el cese de toda política antisindical de Personal y por la defensa del derecho a la organización de los trabajadores de las celulares.
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El pasado miércoles, mientras miles de personas reclamaban en Plaza de Mayo su absolución, los abogados defensores de los trabajadores de Las Heras injustamente condenados por el homicidio del policía Jorge Sayago presentaron los recursos de casación correspondientes ante la Cámara del Crimen de Caleta Olivia. El escrito, dirigido al Tribunal Superior de la provincia de Santa Cruz, solicita la anulación de las condenas -cuatro sentencias a prisión perpetua y otras seis a penas de 5 años por lesiones y coacción agravada- y la absolución de los acusados.
De regreso en Buenos Aires, la abogada Claudia Ferrero (Apel) puntualizó que «el recurso se presentó ante el mismo tribunal que dictó la sentencia, que ahora deberá expedirse por la admisión o el rechazo de nuestros planteos. Esperamos que hagan lugar a la revisión de la sentencia por parte del Tribunal Superior de Justicia. De lo contrario, los jueces habrán lesionado derechos constitucionales de los compañeros al privarlos de la doble instancia del proceso penal». La estimación es que la Cámara resuelva luego del 20 de febrero próximo.
«El recurso que presentamos denuncia la arbitrariedad de la sentencia, la utilización de pruebas nulas -por ejemplo, testimonios que no fueron refrendados en el juicio porque, como se denunció en el mismo, fueron efectuados durante la instrucción bajo apremios de las fuerzas de seguridad-; el encubrimiento de graves irregularidades durante el proceso, la nula acreditación de la participación de los condenados; y, finalmente, la omisión de los jueces sobre el pedido expreso que efectuamos de que se inicie una causa penal contra el fiscal, que en su alegato expresó ´que dos cachetadas y una capucha no influyen en un testimonio´, admitiendo y validando de ese modo la existencia de torturas».
Además de Claudia Ferrero, la defensa está integrada por los doctores Rosa Razuri , Alberto Luciani y Andrea Forgueras.
para comunicarse:
Claudia Ferrero (Apel, abogada defensora de los trabajadores de Las Heras): 15-5604-5905
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Los cortes de luz y agua que afectan a miles de familias en numerosos barrios plantean medidas excepcionales y la declaración de la emergencia eléctrica.
El gobierno defendió durante estos años el negocio y la explotación privada de la industria energética que ahora colapsa como también sucede con el petróleo y el gas e incluso el servicio telefónico (telefonía móvil). En diferentes aspectos se trata de un mismo sistema saqueador, que lleva a realizar inversiones mínimas, a costa de ganancias extraordinarias y subsidios del estado. Solo este año los subsidios que reciben las empresas que generan, transportan y distribuyen energía será superior a los 60.000 millones de pesos, lo cual no ha mermado en nada el colapso actual. Así, en invierno tenemos cortes de gas y en verano cortes de electricidad, que se extienden como una mancha de aceite.
Desde la Naranja apoyamos el planteo del frente de izquierda de incorporación inmediata de personal a las empresas energéticas, teniendo prioridad los despedidos de la ex Segba para reforzar las cuadrillas de reparación de los cortes eléctricos. La contratación de equipos electrógenos de magnitud por parte del gobierno y las empresas para brindar el servicio eléctrico y la importación de electricidad de los países del MERCOSUR. La prioridad debe ser para el suministro de energía a las viviendas en detrimento de la industria y dependencias públicas. Exigimos que se abran las cuentas y costos del sistema eléctrico formando un comité de emergencia con trabajadores y vecinos afectados para intervenir y asegurar el suministro eléctrico de la población. Rechazamos cualquier tarifazo que descarga la crisis sobre los trabajadores y volverá a caer en saco roto de estas empresas y la complicidad oficial.
Apoyamos el proyecto de Marcelo Ramal presentado por un grupo de legisladores para dar una salida a este colapso y la convocatoria que están realizando los vecinos afectados en el Obelisco a las 18Hs.
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Moyano Eduardo (Delegado Foetra Ed. Sarandí), Fernández Ramiro (Delegado Foetra Ed. Humahuaca), Pablo Eibuszyc (Delegado Foetra Ed. Libertad), Jonathan Marín (Delegado Foetra Ed. Libertad), Devoto Tomas (Delegado Foetra Ed. Jonte), Laino Gustavo (Delegado Foetra Ed. Floresta), Viviana Carranza (Delegada Foetra Ed. Palermo), Silvia Vermi (Delegada Foetra Ed. Palermo), Marcela Méndez (Delegada Foetra Ed. Palermo), Flavio Pereyra (Delegado Foetra Ed. Republica), Cesar Garro (Delegado Foetra Ed. Republica), Fernández Luis (Delegado Foetra Ed. Republica), Diego Salazar (Representante Teco – Personal), Guido Fuentes (Representante Teco – Personal), Pablo Lopreiato (Delegado Foetra Ed. Talcahuano), Roque Rolando (Delegado Foetra Ed. Vicente López), Sosa José (Delegado Foetra Ed. Talar – Pacheco), Maldonado Héctor (Delegado Foetra Ed. Golf), Paula Ferreyra (Delegada Foetra Ed. Costanera), Daniel Paniagua (Delegado Foetra Ed. Paternal), Montenegro Eduardo (Delegado Foetra Ed. Piedras), Fernández José Eduardo (Delegado Foetra Burzaco), Basetti Hugo (Delegado Foetra Ed. Lezica), Mandrafina José (Delegado Foetra Ed. Lezica), Roberto Horacio García (Delegado Foetra Ofic. Quilmes), Mariano Corroto (Delegado Foetra Ed. Adrogue), Hugo García (Delegado Foetra Ed. Bernal), Matías Ramírez (Delegado Foetra Ofic. Burzaco), Fernando Seiva (Delegado Foetra Ofic. Lomas), Andrés Vallejos (Delegado Foetra Ofic. Banfield), Pedro Ramallo (Delegado Foetra Ofic. Rafael Calzada), Edgardo Fedele (Delegado Foetra Ed. Barracas), Aníbal Vázquez (Delegado Foetra Ed. Rodo), José Pezzi (Delegado Foetra Ed. Parral), Guillermo Medina (Delegado Foetra Ed. Parral), Oscar Cagegi (Delegado Foetra Ed. Mitre Gómez), Alfonso Salvador (Delegado Foetra Ed. Sarandí).
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16 HS – CONGRESO, MARCHAMOS A PLAZA DE MAYO
Acto de cierre 17 hs
A 12 años de la rebelión popular del 19 y 20 de diciembre de 2001, que marcó una etapa en la lucha de los trabajadores por la emancipación, recordamos a los compañeros asesinados en dicha gesta marchando del Congreso a Plaza de Mayo por las siguientes reivindicaciones:
$ 8000 de salario mínimo, vital y móvil para todos los trabajadores
82% móvil para los jubilados
Doble aguinaldo para activos y jubilados y para el plan “Argentina Trabaja”
Reapertura inmediata de paritarias y bono de fin de año
Vigencia del convenio principal y pase a planta de tercerizados y precarios
El salario no es ganancia. Abolición del Impuesto al Salario
Ningún despido ni suspensión – Estabilidad laboral
Universalización de las asignaciones familiares. No a los topes. Duplicación del monto de las Asignaciones Familiares y Asignación Universal por Hijo.
Absolución de los presos de Las Heras. Desprocesamiento de todos los luchadores
La inflación, que supera el 30%, está pulverizando los ingresos de millones de trabajadores y jubilados. Los acuerdos de los gobiernos provinciales que elevan los básicos de la policía entre los 8 y hasta 10 mil pesos a las fuerzas represivas, causan conmoción entre todos los trabajadores, con las mismas necesidades, a menudo, reprimidos por esas fuerzas policiales. Esto, cuando el gobierno niega bonificación alguna de fin de año y pretende topes del 20% en paritarias que significarán una desvalorización histórica del ingreso popular, en medio de un curso devaluatorio de la moneda, de aumentos de tarifas e impuestos, enormes aumentos de combustible y fracaso total de toda contención de precios. Se prioriza un nuevo ciclo de endeudamiento y entrega de recursos estratégicos a cambio de ajuste. Una vez más, se descarga de manera brutal la crisis sobre las espaldas de los trabajadores.
Repudiamos el uso de la gendarmería para el control social, como toda represión a las luchas obreras y populares, repudiamos cualquier curso represivo por parte del poder político.
Por todo ello, convocamos a todo el movimiento obrero a partir de asambleas en los lugares de trabajo para defender nuestro salario y puestos de trabajo y en ese camino a ganar las calles el 19 de diciembre por las reivindicaciones planteadas.
CENTRAL DE TRABAJADORES ARGENTINOS
COORDINADORA SINDICAL CLASISTA-Partido Obrero
MULTISECTORIAL ( MST-CCC-FNC-FUA-FUBA- PUEBLOS ORIGINARIOS EN LUCHA)
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