17/05/10

Ningún despido. 35% sobre todos los rubros. Asamblea y Plan de lucha. 

El comunicado conjunto de la FATEL, FOESSITRA, FOPSTA y UPJET (12/05/10) no realiza siquiera una mención a los despidos en Telecom, tanto en Córdoba (Foeesitra) como en Buenos Aires (Foetra) a pesar de que estos despidos tienen un claro carácter antisindical. Frente a la parálisis de los Sindicatos y los despidos se están convocando acciones de lucha tanto en Buenos Aires (este martes a las 17Hs en Callao 114, al Ministerio de Trabajo) por la reincorporación de Escalante, como en la provincia de Córdoba por la reincorporación de Salguero despedido por pedir las elecciones de delegados. Defendamos la estabilidad laboral y no permitamos ningún despido en el gremio telefónico.  

Asamblea y plan de lucha

El comunicado conjunto de la Fatel, Foeesitra,  Fopsta y Upjet plantea un aumento del 35% pero de la “MASA SALARIAL”. La “MASA SALARIAL” es una cifra que los trabajadores desconocemos, en primer lugar porque se va modificando permanentemente y en segundo lugar porque incluye aportes patronales a miles de telefónicos de todo el país. La «masa salarial» se presta para el dibujo o para bajar el aumento que necesitamos para recomponer el salario perdido. ¿El pase al básico de las sumas remunerativos, pactado en la paritaria anterior y por el cual tuvimos que esperar un año, será tomado como parte del aumento de la “masa salarial”? La “masa salarial” es una cifra fuera del control obrero. Los trabajadores solo sabemos cuanto cobramos a fin de mes. Por eso es necesario que la propuesta sea clara: Necesitamos un aumento del 35 % de los básicos y de todos los rubros y sumas remunerativas. Con esto ningún trabajador telefónico debería cobrar menos de la canasta familiar actualmente en 4800 pesos. Además es necesario que se recomponga la antiguedad, por el 2% del básico por año de antigüedad. No a la polifunción. Si a la recategorización de los sectores. Proponemos que se convoque a las asambles de edificio, al plenario de delegados con mandato y a la Asamblea General para votar el pliego de reclamo y que se ponga un plazo a las empresas.

El comunicado conjunto plantea “avanzar sobre los planes de carrera convencional”. Pero la Foeesitra que negocia junto a Foetra, viene de firmar la polifunción con Telefónica y la entrega del convenio 201/92 a fines del año pasado. Entonces, ¿Que están discutiendo y porque no informan las negociaciones? Por anteproyectos y paritarios votados en Asamblea.

Que Foetra rompa los compromisos con las empresas y el gobierno. Cuando la mayoria de los gremios discuten las paritarias no podemos seguir esperando a fines de Julio.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

Este Martes 18/05 todos a la movilización al Ministerio de Trabajo (callao 114) por la reincorporación de Escalante. Defendamos la estabilidad laboral.

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10/05/10

Salario: ¿Pero cuánto?

(y cuándo)

En el último número del telefónico, el Secretario Adjunto Claudio Marín, se despacha con un largo articulo sobre el salario donde desarrolla toda una serie de teorías y estrategias para, en definitiva, justificar el desastre actual basado en la pasividad del sindicato y la adaptación a los topes oficiales del gobierno.

En ese largo artículo, Marín se olvida de mencionar lo más importante, cual es la cifra o porcentaje que plantearemos los telefónicos en estas paritarias. Por eso le preguntamos, ¿Cuánto Marín? ¿Qué están negociando?

Hasta ahora hemos seguido a pie juntillas los topes oficiales y así nos va: el salario telefónico se fue a pique en términos reales. Y eso ha ocurrido a pesar de que nuestras patronales, los monopolios telefónicos facturan las mayores ganancias del país. Dicho de otra manera, la inflación nos está carcomiendo el salario que supimos alcanzar en las grandes luchas del gremio.

Distintos gremios luchan por aumentos relevantes y en varios casos los han conseguido. Aceiteros 33%, Fotia de los azucareros del noroeste argentino 37%, la alimentación libra una enorme lucha por el 40% de aumento, los choferes de colectivo han pasado a ganar 4.500 pesos por todo concepto, antigüedad aparte, los compañeros del subte algo más, según las categorías. Y nosostros no sabemos cuánto pedimos.

¿Cuanto más vamos a seguir esperando?

El aumento al que no le han puesto un monto llegaría recién a fines de Julio, esto quiere decir dos cosas. La primera, que nos tuvieron medio año sin aumento, a pesar de la tremenda inflación que hubo. La segunda, que siguen esperando para que nos gastemos el aguinaldo de Junio en alimentos e insumos básicos para recién ahí darnos el aumento.

Impulsemos que se adelante la paritaria ahora. Que se discuta un aumento salarial al básico y todas las sumas remunerativas que no debe ser inferior al 35%, más un aumento de la antigüedad del 2% por año de antigüedad y las recategorizaciones pendientes. Anulación del impuesto al salario. Por una clausula gatillo para abrir la paritaria por inflación. Por paritarios y un monto votado en Asamblea.

Que se convoque inmediatamente la Asamblea General y el Plenario de Delegados.

AGRUPACIÓN CLASISTA TELEFÓNICA. LISTA NARANJA.

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29/04/10

Vamos por el salario y una verdadera paritaria

Mientras esperamos a Julio la inflación continúa avanzando. El atraso salarial de los telefónicos cada vez es mayor. Un verdadero aumento debería superar los topes oficiales y llegar por lo menos a un 35% de aumento al básico y de todas las sumas remunerativas. Incluyendo un aumento en la antigüedad que ha quedado desfasada por la inflación que este año pasara de largo al 30% y anualizada se prevee de un 40%.>

Una verdadera paritaria nacional debe ir directamente a los básicos de convenio, sin cuotas, tratando de llevar el mínimo de la categoría 3 a un equivalente de la canasta familiar (lo necesario para una familia tipo) que según las estadísticas privadas y de la CTA se encuentra en 4800 pesos.

Otra cuestión clave es la separación de la discusión salarial de la discusión convencional. No debemos permitir el cambio de condiciones de trabajo por salario. Son discusiones diferentes. La polifunción va en detrimento de una verdadera recategorización pendiente. El trabajo por objetivos y “premios” es la contracara del atraso y congelamiento salarial, que viene como anillo al dedo de las patronales para aumentar la presión y el control sobre los ritmos de trabajo. Cualquier modificación convencional debe pasar primero por la aprobación de un anteproyecto de convenio votado en Asamblea General.

¡¡Vamos por el salario!!

En una situación inflacionaria como la actual una discusión salarial atada a un año, al igual que los “paliativos”, no sirven. Necesitamos que la paritaria se vuelva a abrir antes de fin de año, como lo vienen firmando la mayoría de los gremios (bancarios, Luz y Fuerza, entre otros).

Vamos, entonces con la fuerza de los Telefónicos, por un 35 % de aumento al básico y las sumas remunerativas. Ningún cesante. Reincorporación inmediata de los dos compañeros despedidos por Telecom en Córdoba y Buenos Aires. Aumento de la antigüedad atada a un porcentaje del básico. Anulación del impuesto al salario. Por la indexación salarial de acuerdo a la inflación. Por paritarios y pliego de reclamos votados en Asamblea.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

El 1º de Mayo, día internacional de lucha de los trabajadores, todos a Plaza de Mayo – «No a la Deuda, si al Salario»

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Iadarola y Marín, ahora con el heredero de Guillán

Bajo el título “Iniciamos el camino hacia la unidad nacional”, la directiva de Foetra acaba firmar un compromiso para la unificación del Sindicato Foetra Buenos Aires (y la Fatel, Federación Argentina de las telecomunicaciones que este encabeza) con la burocracia (ex menemista, hoy kirchnerista) de la Foeesitra, cuyo secretario general es el octogenario entregador Rogelio Rodríguez.

Ver documentos girados por Secretariado Nacional FOEESITRA

Ver documentos girados por FOETRA

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El 2 de septiembre de 2008, Foetra firmó un acta con Telefónica por la cual creó dos nuevos grupos laborales, con la particularidad que exceptúan las siete horas conquistadas con las duras luchas de 2004. Además incluían la polifunción. La excusa era recuperar trabajadores que fraudulentamente encuadraba en otros convenios telefónicos (supervisores, jerárquicos) o fuera de convenio.

La Lista Naranja denunció el acta con una declaración masiva, caracterizándola como “un llamado a desconocer el conjunto del convenio”. Se señalaba además que “permitía meter por la ventana lo que no se pudo por la puerta principal”. El sindicato las defendía argumentado que eran “blindadas” sólo para re-encuadres. ¿Quién mentía?

Descargar las actas: 15 de Febrero 2010 – 19 Febrero 2010

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Ante la Crisis en Telecom y las Declaraciones de Iadarola

La directiva de Foetra sigue apoyando la privatización de las telecomunicaciones

Y su ingreso a la televisión por cable

El gobierno ha amenazado con nacionalizar Telecom en Argentina si Telecom Italia, controlada por Telefónica de España, no vende su participación en ella antes de fin de año. Estamos ante un ‘bluff’; los K ya han dicho que su pollo es Eurnekian. La entrada de Telefónica en el paquete accionario de Telecom tuvo lugar hace tres años con el consentimiento de K y de Foetra, que no dijo está boca es mía. La prensa italiana y española ha dado a entender que se llegaría a un entendimiento para que Telefónica se vaya de Telecom Italia y permitir de ese modo la continuación del negocio. En este caso, los italianos se quedarían con su 50% e irían por el otro 50% que los Werthein se han comprometido a venderles por contrato.

En este cuadro, algunos medios han insinuado que la directiva de Foetra sería partidaria de la nacionalización de Telecom e incluso de las telecomunicaciones. Es falso. Esa directiva es partidaria de la privatización, no de nacionalizar. En 2006, la directiva de Foetra apoyó la renegociación de los contratos de privatización, en oposición a una campaña de la Lista Naranja, que entonces integraba la directiva de Foetra, por la nacionalización. La renegociación consolidaba la estructura monopólica en manos de los dos servidores existentes. Pero las fracciones de la CGT y de la CTA de la directiva de Foetra, encabezadas por Iadarola y por Marín, respectivamente, se negaron a denunciar estos negociados y a reclamar la nacionalización.

La directiva del sindicato intervino en las audiencias públicas de Mar del Plata y Tucumán sobre las privatizaciones para abogar por una diferenciación social de tarifas, o sea avalando la renegociación de los contratos de privatización de Telefónica y Telecom.

Ahora Foetra dice que se ha venido preparando para hacerse cargo del servicio telefónico, pero no es cierto.

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Descargar el ACTA: [Desde este sitio] [Desde la pagina de la FOEESITRA] [Desde Megaupload]

Compañeros, el 12 de noviembre Telefónica y FOEESITRA firmaron un convenio que desmantela el convenio 201/92. El 18 de noviembre, Telefónica lo anunció por comunicado interno agregando que las negociaciones de Foetra y Fatel estaban “totalmente alineadas con lo acordado con la Foessitra”.

Las actas firmadas por Foetra y Telefónica por las categorías se informaron a través de un comunicado de la empresa, no de nuestra organización. Las recategorizaciones son insuficientes y no se sabe con que criterios se han distribuido. Los compañeros que quieran acceder deberán rendir “convocatorias” dependiendo de los cupos y el “concepto de la jefatura”.

Un convenio propatronal

El convenio firmado por la Foessitra introduce la polifunción, la movilidad funcional y una división salarial con cupos dentro de cada categoría llamada “posicionamiento”. La frutilla del postre es que se incorpora las nuevas tareas del triple play (a cambio de nada). También  introduce las categorías (W, X, Y, Z) con 9 hs de trabajo y polifunción absoluta, que Foetra ya había firmado.

El convenio de la Foessitra, que la empresa pretende trasladar a Foetra, habilita la polifunción. En tráfico 000, 19, 110, 112 y 114 son fusionados en un grupo laboral llamado «Telegestión». Los revisadores, empalmadores, instaladores, y el back office del 114 en un grupo laboral llamado «Asistencia Técnica». A partir de la categoría 3 se estará obligado a realizar todas las tareas del grupo laboral según la empresa disponga. Nos quieren transformar en un France Telecom. Los trabajadores financiamos el aumento de la productividad, por medio de una igualación para abajo. Se incrementan las tareas y las responsabilidades sin ninguna compensación o recategorización.

Con el “posicionamiento”, el subnivel salarial lo determinará la jefatura y solo lo recibirán algunos, a modo de premio y castigo. O sea, más injusticia. Le dan a la empresa una herramienta para generar competencia y enfrentamiento entre los compañeros.

A espalda de los trabajadores.

Las reuniones de especialidad se suspendieron. En ningún plenario de delegados se bajo la propuesta de la empresa o los proyectos para discutir en paritarias. Entonces, ¿Con que mandato están discutiendo el convenio de Foetra? ¿Van a aplicar el mismo que la Foessitra?

La discusión del convenio debe ser tomada por el Plenario de Delegados con mandato y la Asamblea General donde se respete la decisión de la mayoría. Los «planes piloto» (como el del 110 de Telecom que atiende 112 y 114 en forma rotativa) a cambio de una categoría, van en la misma línea del convenio de la Foessitra.

Basta de aprietes. Por un convenio único nacional mejorando las condiciones de trabajo y salario. Mientras las empresas anuncian ganancias extraordinarias, los trabajadores seguimos paralizados. Que Foetra rompa los compromisos asumidos con las empresas y el gobierno. Las últimas elecciones de Foetra, han dejado claro que los telefónicos no dieron ningún cheque en blanco a esta Directiva. La situación económica vuelve a plantear la necesidad de una recomposición salarial. Que se convoque a una gran movilización antes de fin de año por el salario y contra el convenio firmado por la Foessitra.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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FOETRA: Asamblea de Memoria y Balance

NUEVA SEDE, VIEJAS PRÁCTICAS

La Asamblea General por Memoria y Balance realizada el jueves 29 de Octubre en la nueva sede del Sindicato, paso desapercibida para la mayoría del gremio. Sin embargo para los que asistieron fue una nueva demostración de la crisis que atraviesa nuestro sindicato. Apenas iniciada la misma, se corto la lista de oradores, a pesar de que estaba en discusión la“memoria y balance” de dos periodos, 2007-2008 y 2008-2009; ya que el año anterior no se pudo sesionar en la Asamblea por falta de “quórum”.

Con cantidad de reivindicaciones pendientes la “Memoria” destaca en su primera hoja “la ausencia de conflictos”, y la «mejora del poder adquisitivo». Pero los últimos acuerdos paritarios mantienen el salario deprimido. La reivindicación de categorías por “igual tarea igual salario” han sido abandonadas por el “concepto de la jefatura”. La solidaridad obrera es reemplazada por la competencia entre compañeros y por los “planes pilotos” que cada manejados discrecionalmente por las empresas.

Es sintomático el señalamiento sobre el incremento de los ingresos del Sindicato por “cotizaciones de activos” como “resultado de la mayor masa salarial remunerativa”, y “a pesar de la disminución de convencionados”. Cuando las empresas más venden y más ganan, cada vez somos menos los trabajadores telefónicos.¿Qué paso con los 112 de telefónica y con los tercerizados? Vamos para tres años del acta del tercerismo con la cual se levantó la gran huelga por el pase a convenio de los tercerizados. ¿Esto no debería formar parte de un balance? En la Memoria se plantea que se logro “elevar nuestro poder adquisitivo” pero los salarios vuelven a estar congelados hasta Julio de 2010 y las recategorizaciones se dan a cuentagotas a unos pocos trabajadores.

La Memoria y Balance “aprobadas” sin discusión pretende convalidar los plenarios de delegados donde se realizó fraude en las votaciones (denunciado con la firma de más de 80 delegados) cada vez que la mesa veía peligrar sus mociones. O el fraude en la asamblea de Ezeiza y el del año anterior (memoria 2007-2008) con el escandaloso fraude de la Asamblea de Racing.

La directiva reemplazó las movilizaciones de masa de los trabajadores telefónicos por escuálidas convocatorias para apoyar al gobierno en la Plaza de Mayo, en la 9 de Julio con Moyano por la candidatura de los K, y por la Ley de Medios donde volvió a apoyar las demandas de las empresas.

Recategorización y reapertura de las paritaras

Los trabajadores telefónicos no podemos hipotecar nuestro futuro atando nuestros intereses a los de las empresas y el gobierno. Necesitamos un funcionamiento independiente basado en el funcionamiento regular y soberano del Plenario de Delegados y la Asamblea General. Dando amplia difusión y participación a la base del gremio para discutir y decidir sobre los problemas fundamentales. Vamos por la recategorización para todos los sectores. Basta de vaciamiento y tercerizaciones. Defensa de la estabilidad laboral y cese de los aprietes. Por la reapertura de las paritarias. Por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar.

Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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El día Lunes 28/09 se realizó la audiencia de mediacion obligatoria resultante de la accion judicial entablada por Marín

Marín estuvo representado por los abogados, Marco Cerletti y Pablo Jacoby. Por nuestra parte hemos defendido los planteos desarollados en el volante y hemos dado por cerrada la mediación. La declaración de la Lista Naranja, las preguntas y planteos realizados, nunca fueron respondidos por Marín.

Marín, con la ofensiva judicializadora, quiere disimular su responsabilidad que era llamar a intervenir y discutir el paro en el gremio pues paraba la CTA, de la cual el forma parte de su mesa nacional.

Detras de este episodio se esconde una pretensión que no debe prosperar. La judicialización de trabajadores o agrupaciones no son los metodos para resolver las diferencias políticas y sindicales.

Insistimos con el llamado, acompañado por cantidad de firmas de delegados y trabajadores del gremio, a desistir de cualquier judicialización de la discusión en Foetra Bs. As.

Agrupación Clasista Telefonica. Lista Naranja en Foetra Bs As.

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