Proyecto

LA LEGISLATURA DE LA

PROVINCIA DE CORDOBA

SANCIONA CON FUERZA DE LEY

Art. 1º- Declárase la emergencia laboral y ocupacional en todo el territorio de la provincia de Córdoba con vigencia a partir del 31 de julio de 2008.

Art. 2º- Prohíbase en el ámbito de la Provincia de Córdoba despidos y/o suspensiones de personal, sea de planta permanente o en carácter de contratado; tanto del sector privado como de la administración pública central y de las empresas autárquicas.

Art. 3º- Oblígase a las patronales que violen el artículo 2º a proceder a la reincorporación inmediata del personal afectado con plenas garantías.

Art. 4º- Inciso a) Créase en el ámbito de las empresas afectadas por caída de ventas o producción una “Comisión de Control Obrero” integrada por representantes de las organizaciones sindicales actuantes en las mismas y delegados directos del personal elegidos para este fin en asambleas de todo el personal de la planta (independientemente de su filiación sindical y su condición contractual).

Inciso b) Facúltase a la “Comisión de Control Obrero” a elaborar un plan de funcionamiento o reconversión de las empresas afectadas por la caída de ventas para preservar la producción y los puestos de trabajo e impedir que la situación de dichas empresas afecte a los trabajadores.

Inciso c) Facúltase a la “Comisión de Control Obrero” a supervisar con derecho a veto y poder de rectificación la distribución de las horas de trabajo.

Art. 5º- Procédase a la estatización sin indemnización de toda empresa que cierre o viole el artículo 2º de la presente ley. Las mismas estarán bajo control de la “Comisión de Control Obrero” creada en el artículo 4º de la presente ley.

Art. 6º- Establézcase en las empresas afectadas por caída de ventas o producción un régimen de reparto de horas de trabajo entre todos los trabajadores, sin afectar los salarios de bolsillo que el personal recibía al mes de agosto del corriente año.

Art. 7º- Inciso a) Otórgase un aumento general de emergencia de  $ 1.000.- (un mil pesos) a  todos los asalariados.

Inciso b) Establézcase que los salarios no podrán ser inferiores al costo de la canasta familiar, tanto para la actividad privada como pública, debiendo actualizarse automáticamente en idéntica proporción a la variación del costo de vida y del valor de la canasta familiar realizada por los técnicos de las organizaciones obreras convocadas a tal fin.

Art. 8º- El patrimonio de las empresas, de sus propietarios, de sus socios  y las ganancias de las mismas serán afectadas al cumplimiento de la presente ley.

Art. 9º- Invítase a los municipios a través de sus concejos deliberantes a adherir a la presente ley.

Art. 10º- De forma.

Fundamentos

La presente ley tiene como objeto impedir una verdadera catástrofe social. El anuncio de que las empresas automotrices radicadas en la Provincia han tomado la decisión de producir despidos, suspensiones, levantamiento de turnos, quita de horas extras, es suficiente para que el Poder Legislativo intervenga en forma inmediata y contundente. En esta Legislatura se han votado reiteradamente convenios favoreciendo a estas empresas a costa de las arcas del Estado provincial, hoy esas empresas responden con despidos y suspensiones. Los despidos superan a la industria automotriz y deben por lo tanto ser atendidos en forma inmediata.

La preocupación se extiende al ámbito de la administración pública y las empresas del Estado, ya que la modalidad de contratos de trabajo y monotributistas tan extendida en la actividad pública y privada crea una masa de trabajadores desamparados frente a la crisis. Por otro lado el congelamiento de vacantes lleva a un colapso de servicios vitales como la salud y la educación públicas.

Este proyecto de ley pretende no sólo impedir que la crisis de alcance internacional se descargue sobre quienes no son responsables de la misma, sino que además se proceda a sostener la actividad económica aunque atendiendo al interés general y no al interés particular de las empresas y los empresarios.

La reconversión que la crisis obligue a realizar de la actividad económica debe desarrollarse con ese espíritu. Es por eso que hemos incorporado al presente proyecto la creación de las “Comisiones de Control Obrero”, que sean una expresión genuina y unitaria de los trabajadores de las empresas muchas veces divididos artificialmente mediante el régimen de las tercerizaciones, por las distintas representaciones gremiales, o por la forma de contratación a pesar de pertenecer a una misma unidad productiva. La Comisión no puede ser un mero organismo consultivo por eso el proyecto la inviste de amplios poderes para intervenir en la empresas y tomar las decisiones que sean necesarias para preservar a las familias trabajadores cordobesas y desenvolver un cuadro productivo.

Con el mismo objetivo se plantea la necesidad imperiosa de un aumento general de salarios y mantener a los mismos actualizados. Se trata en principio de una reivindicación largamente reclamada por los trabajadores y además proclamada en la Constitución Nacional en su artículo 14 bis y por la Constitución de la Provincia de Córdoba en su artículo 23, es decir, no haríamos más que hacer efectivo un precepto constitucional. Pero además se trata de una salida frente al derrumbe del mercado internacional fortaleciendo el mercado interno.

Este proyecto de ley se limita a preservar la situación de los trabajadores en el marco de una crisis de carácter histórico, pero abre las puertas a una salida general que lógicamente debería incorporar la nacionalización de la banca, del comercio exterior y el control de cambios.

Cabe destacar que frente a la gravedad de la crisis laboral tanto el gobierno provincial como el nacional no han intervenido en defensa de los trabajadores, muy por el contrario siguen abundando los subsidios a las mismas empresas que despiden o suspenden a pesar de la evidencia del incumplimiento de los planes que fueron citados para justificar los subsidios. A la par que se insiste con los subsidios a las empresas, pero el gobierno provincial no buscó los recursos modificando el régimen tributario para que quienes más tienen más paguen.

Por otro lado han habido reuniones, muchas de ellas a puertas cerradas, con las cámaras empresariales y grupos económicos que además de despidos se han llevado del país más de 23.000 millones de dólares en poco más de un año. La defensa del interés general nos lleva a la presentación del presente proyecto que sería conveniente extender al plano de toda la República Argentina a través del congreso Nacional.

     Por estas y otras razones que oportunamente expondremos es que solicitamos la aprobación del presente Proyecto de Ley.

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28/09/08

¡¡Que Foetra convoque por el 82 % movil!!

Este miercoles a partir de las 14Hs todos a Congreso.

El gobierno pretende votar este miércoles una nueva versión agravada de la cínicamente llamada Ley de “solidaridad previsional» de Menem y Cavallo. Esta ley lleva 12 años y todos los gobiernos post Menem se han negado a derogar. Antes de esta ley el 20% de los jubilados estaban en el mínimo. Hoy el 75% reciben una miseria de $700 en el mejor de los casos.

El proyecto enviado al Congreso no asegura el 82% -ni lo pretende, porque parte de haberes que representan sólo el 30% del salario promedio, hoy en 2400 pesos. Sobre esta base de indigencia, el proyecto K prevé una “movilidad” trucha, condicionada a la recaudación fiscal.

Esta fórmula Kristinista asegura que el jubilado siempre recibirá la variante menos favorable y desconoce los fallos de la Corte Suprema (caso Badaro, Sánchez, Bennedetti) que afirman el derecho constitucional de los trabajadores y jubilados a cobrar el 82% móvil.

Este engendro debería haberse votado el miércoles pasado, pero el gobierno no logro el quórum necesario. En las calles miles de trabajadores festejaron la falta de quórum y convocaron a una nueva movilización para este miércoles 1 de Octubre.

FOETRA debería convocar a la movilización contra este proyecto anti-obrero. La CTA Capital y otros gremios están convocando a la movilización y propugnan un paro general para ese día. Foetra podría convocar a un paro de una hora para garantizar la presencia de todos los compañeros interesados. En definitiva, la jubilación es el salario futuro que todos vamos a cobrar. Este miércoles 1/09 todos al Congreso.

-Por el 82% móvil sobre el salario del compañero en actividad. Pago retroactivo a los jubilados.

– Por un régimen de jubilaciones único, financiado con los aportes patronales (que fueron rebajados), impuesto a las ganancias y renta extraordinaria, gestionado por los trabajadores y jubilados.

¡No al pago a los bonistas buitres, No a la miseria para «nuestros viejos», nosotros y nuestros hijos!

AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA
LISTA NARANJA

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26/08/08

BASTA DE RETIROS Y PREJUBILACIONES

QUE SE REABRAN LAS PARITARIAS DE FOETRA

No nos vamos a creer la inflación del INDEC, tampoco que los telefónicos estamos “recuperando” el poder adquisitivo, como dice Moyano, con su 16,5% (en cuotas) del año pasado y con el 19,5 de este año.

Los precios galopan al 30% anual y el salario de las grandes luchas del 2004 y 2005 se fue al bombo. Hoy no superamos la media a pesar de pertenecer a las empresas más poderosas y rentables de la República Argentina.

El debate de la reapertura de las paritarias se está colando en la realidad nacional para todos los trabajadores. ¿Podemos aguantar los telefónicos de Foetra hasta agosto del 2009 con el actual salario? ¿Vamos a quedarnos de brazos cruzados para ver si la CGT negocia una suma fija, en negro, a los premios, que nos achataría y descalificaría todavía más?

La ofensiva patronal de falsos retiros voluntarios, de prejubilaciones, de vaciamiento del convencionado que es suplantado en los hechos por el tercerizado, se asienta también en la miseria salarial, porque no hay incentivo para el trabajador para defender con uñas y dientes el puesto de trabajo que fue todo un terreno conquistado.

Las compañías telefónicas intentan imponer su dictadura en los lugares de trabajo contra la gran tradición de Foetra Bs As. El “plan piloto” tiene ese objetivo: la competencia entre trabajadores contra nuestra tradición de organización de clase.

Además las patronales borran con el codo lo que escribieron con la mano en el mal final de la gran huelga del 2006 por las contratas. La promesa fue el convenio de actividad.

Entonces la reapertura de las paritarias concentra todos los problemas a partir del salarial que es el problema de los problemas.

Y que desde luego tampoco resolverá un juicio de participación en las ganancias aunque bienvenido sea.

Ningún retiro más, ninguna prejubilación más.

Que la categoría 3 sea igual al costo de la canasta familiar. Reapertura de paritarias, incorporación de los tercerizados al convenio. Ningún plan piloto, bolsa de trabajo bajo control sindical.

Impulsamos asambleas en los edificios para debatir esta orientación y desembocar en un plenario de delegados con mandato de bases. Reclamamos a Foetra Bs As su convocatoria.

AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA. LISTA NARANJA

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29/07/08

Basta de vaciamiento en el 112

En el día de la fecha, los trabajadores del 112 de Piedras nos hemos enterado de la firma de un acta Empresa-Sindicato por medio de la cual los trabajadores del 112 pueden optar por 6:30 Hs de trabajo diario en vez de las 6Hs actuales. Esto en consonancia con la unificación del divisor que durante años nos fue negado.

Si bien esta posibilidad ya existía en el convenio, ahora se ratifica por medio de un acta donde se establece la posibilidad de aumentar el horario de trabajo ( y el salario) pero no se dice una sola palabra sobre las condiciones de trabajo, que afectando duramente la salud de los compañeros. En el 112 como en los demás sectores de tráfico y de atención telefónica contamos con decenas de compañeros con enfermedades derivadas del trabajo que realizan. Estrés, ataques de pánico, trastornos de ansiedad, depresión, problemas cardiacos, tendinitis, perdida de la audición, problemas de columna, etc, etc.

Éste acta firmada sin consultar a los trabajadores y delegados del sector, no menciona nada de las condiciones de trabajo y tampoco del vaciamiento del sector. La comisión de Seguridad e higiene de Foetra y el plenario de delegados brillan por su ausencia mientras la empresa continúa vaciando el sector como ya lo hizo en el 112 de Vernet.

Los supervisores se han apresurado a salir a decir que los que pasen a 6:30 Hs. continuaran con los mismos descansos de antes. Pero es sabido que por lo menos corresponden 3 descansos de 10 minutos más el refrigerio de 30 minutos diarios. Para la empresa lo único que importa es el aumento de la productividad sin reparar en la salud del trabajador.

Toda esta política apunta a facilitar el vaciamiento del sector y el crecimiento del tercerismo. Esto, por supuesto, en detrimento de las condiciones mínimas de trabajo (no se realizan los exámenes médicos periódicos desde hace años) y se  presiona para realizar cada vez más tareas de atención, con menos descansos y con una carga de trabajo abrumadora.

¡¡Que se sienten ellos a atender durante 5Hs para ver como salen al final de la jornada!!

El Sindicato debería velar por la salud de los trabajadores. Por la mejora de las condiciones de trabajo y por el aumento de los descansos y el cese de las presiones a los trabajadores. Basta de vaciamiento. Recuperación de la dotación.

AGRUPACION CLASISTA TELEFONICA. lista naranja.

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Comunicado:

Las agrupaciones telefónicas abajo firmantes repudiamos la brutal represión a las organizaciones de trabajadores y desocupados que se manifestaban el lunes 7 de julio en plaza de mayo bajo la consigna BASTA DE HAMBRE, por trabajo, por la reapertura de las paritarias y doble aguinaldo como parte del pliego de reivindicaciones que impone hoy la agenda de la clase obrera.Nos solidarizamos y repudiamos enérgicamente este hecho. No a la criminalización de la protesta.

Lista Bordo – ACNT Lista Naranja – Agrupación 18 de Marzo – Lista Roja – Lista Violeta – Unión Telefónica

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