La nueva ley de alquileres y el impacto sobre los trabajadores telefónicos

Posted on 20/04/2022 por admin

Mucho se ha dicho sobre la nueva ley de alquileres, promulgada en julio del 2020. Se dijo que perjudicaba a los propietarios, porque debían absorber impuestos gravados sobre el inmueble y por acotar la posibilidad de un aumento a plazos anuales. Pero los verdaderamente perjudicados somos los trabajadores que no tenemos hogar propio, y vemos subir los salarios por escalera y los alquileres por ascensor.

El promedio salarial del año 2021, contando el sector público y privado, fue de un 45% (índice de salarios 2021, INDEC), mientras que el índice que mide el aumento de los alquileres fue del 52% (índice de locación al 31-12-21, BCRA). O sea, 7% por debajo.

Los telefónicos no somos ajenos con paritarias siempre por debajo de la inflación, como en el período anterior (2020-2021), donde perdimos 6% contra la inflación, y 14% frente a la canasta alimentaria. Esta situación se agrava año tras año porque el salario retrocede frente a la comida, vestimenta y el alquiler. ¿Debemos endeudarnos para alquilar?

La crisis con los alquileres obligó al Gobierno a convocar una reunión tripartita con las cámaras inmobiliarias, que reclaman exenciones impositivas para los propietarios que alquilen, y asociaciones de inquilinos que plantean un impuesto para quienes posean propiedades sin alquilar. Nadie dice que la solución deberían ser planes de vivienda popular y créditos hipotecarios, que son enterrados para pagar la deuda y al Fondo Monetario.

La única salida que tenemos es recuperar el salario. Que se convoquen asambleas para votar un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar, que debe incluir el costo de un alquiler o el pago de un crédito hipotecario.

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¿Qué pasa con las Paritarias?

Posted on 19/04/2022 por admin

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Como recomponer el salario

La inflación acumulada julio-marzo es 39.7% y los alimentos y bebidas subieron 50.2% de forma acumulada. Lo firmado en el mismo periodo fue: 10% en julio, 4% en noviembre, 4% en diciembre, 3% en enero de 2022 y 15% desde marzo. Siempre sobre la base de junio de 2021. La paritaria anterior perdimos 6.2% frente a la inflación y 11% frente a los alimentos.

La Interna gremial de ATE Indec calculó que el ingreso mínimo en febrero debió ser $136.104 y el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor la calcula en $199.700 para marzo. Pero las paritarias firmadas por la burocracia sindical tienen como referencia la Canasta Básica Total, que en marzo será de $90.000, y que es utilizada para medir la pobreza -excluyendo auto, vacaciones, alquiler o crédito hipotecario-.

¿Se piensan que debemos vivir en los caños?

El “premio productividad” desdoblado en marzo/septiembre que antes representaba un salario, ahora sólo equivale al 66% debido a las sumas fuera del básico –adicional especial-. En el convenio móvil directamente no existe. El día del telefónico es presentado como un sueldo anual adicional, pero esto sería válido si todos los meses cubriéramos la canasta familiar.

Cada vez más telefónicos se endeudan para pagar alquileres. El 12% recibido en febrero, o el adelanto del día del telefónico a enero retratan la ingeniería que mantiene con respirador artificial el salario. Los bonos y sumas por única vez son pan para hoy, hambre para mañana

Por contraste, las empresas actualizan tarifas por encima de la inflación sin impedimento. La inflación permite al Gobierno incrementar la recaudación impositiva para cumplir lo pactado con el FMI. Las direcciones sindicales, adaptadas completamente, se justifican en una supuesta “desfavorable relación de fuerzas”. ¿Hasta cuándo?

Lo que debemos hacer

Comencemos por poner en pie asambleas que voten $136.104 como ingreso mínimo. Los sindicatos son incapaces de llevar adelante este planteo por sus compromisos con el Estado y las empresas, por ello, necesitamos elegir los paritarios en asamblea. Que se abran los libros contables de las empresas, amparadas por el secreto comercial, para ver sus ganancias reales y su destino. Este es el camino para recuperar el salario.

Ningún telefónico debajo de la canasta familiar

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hasta siempre gustavo zavala

Posted on 29/03/2022 por admin

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Con profunda tristeza tenemos que decir, se nos fue Gustavo Zavala. Un gran compañero.

En este dificil momento, enviamos un gran abrazo a familiares y compañeros.

Hasta siempre compañero Gustavo!

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24 DE MARZO

Posted on 23/03/2022 por admin

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FUERA EL FMI
ABAJO LA GUERRA DE LA OTAN Y DE PUTIN
POR UN CONGRESO DE TRABAJADORES

Con estas consignas nos movilizamos, te esperamos a las 11hs en Av. de Mayo y 9 de Julio.

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Hasta siempre Diego Salazar

Posted on 23/03/2022 por admin

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Ayer 22 de Marzo, luego de meses de una lucha tenaz, falleció nuestro compañero y amigo Diego Salazar.
Luchador en nuestro gremio desde la primera hora cuando nos organizábamos clandestinamente para aportar a nuestro encuadramiento con una fuerte organización dentro del lugar de trabajo. A su vez, militaba en la construcción de una organización política de trabajadores.
Dejó una huella imborrable en nosotros, no solo por ser buen compañero y una entrañable persona sino que también se destacaba por su condición de organizador, defendiendo las mejores tradiciones de la clase obrera sin claudicaciones y así es como queremos recordarlo.
A su Familia, su pequeña hija, a sus compañeros de lucha va un afectuoso saludo.

Hasta la victoria siempre Compañero Diego

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Basta de acoso y maltrato a las trabajadoras

Posted on 08/03/2022 por admin

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En las oficinas comerciales de Personal Telecom.

Si bien el desarrollo de la lucha por parte de las mujeres por acabar con la misoginia y la violencia es tratado en los medios de comunicación, ciertos aspectos de esa opresión son profundamente ignorados. Nos referimos a la misoginia en los lugares de trabajo.

En Telecom-Personal es habitual que supervisores y responsables presionen a las y los compañeros tras el velo de humoradas misóginas para dejar satisfecho al cliente, y así alcanzar métricas de “calidad” que la propia empresa no garantiza mediante el servicio; es toda una metáfora de lo que sucede en los lugares de trabajo. La justificación como si fuera un chiste, o pretendiendo complicidad entre iguales, quiere desconocer la relación de poder existente en medio.

La exigencia de tolerar la agresión y “satisfacer” al cliente, sin importar la integridad personal del trabajador, es exacerbada en el caso de las mujeres trabajadoras. Pero esto no surge del cliente, sino de la propia patronal que naturaliza el maltrato como parte de la relación laboral. El jocoso o jocosa de turno personifica este poder patronal.

Los trabajadores debemos tolerar muchas humillaciones. En el caso de las mujeres el maltrato es doble: como trabajadora y como mujer. La “convivencia” con los maltratos es un medio para reforzar el yugo sobre el trabajador, minando su capacidad de respuesta.

Muchas compañeras soportan estos comentarios mientras atraviesan violencia de género con perimetrales y exparejas haciéndose presentes en la puerta de las oficinas. Los ataques a nuestras compañeras significan el refuerzo de toda opresión que sucede en el lugar de trabajo. Que las trabajadoras no tomen licencias ante la violencia doméstica no tiene más explicación que la pérdida salarial que significa no realizar ventas.

La llamada “orientación al cliente” utiliza las calificaciones del cliente contra el trabajador, responsabilizándolo por el servicio deficiente o las ventas engañosas, que son responsabilidad empresarial. De esta manera, afectan nuestro salario por medio de ítems variables atados a objetivos por ventas, presentismos y calificaciones.

Plantarse frente a estos abusos por parte de supervisores y jefes es un condicionante para pedir traslados, favores, o en la distribución de categorías… que ejercen a dedo estos mismos “mandos medios”. La complicidad de supervisoras y jefas revela que la solidaridad o sororidad debe partir de iguales, entre compañeros.

Los sectores feministas o de género cooptados por la burocracia sindical encubren estas situaciones. Saben que cuando las trabajadoras se plantan ante el maltrato están cuestionando el monopolio del poder y control del lugar de trabajo por la patronal.

Defendemos el derecho de las y los trabajadores a reunirse y debatir sobre la situación específica de las mujeres. Las “charlas” deben convertirse en ámbitos de debate de las reivindicaciones particulares de las mujeres y la madre de todas las reivindicaciones para responder de conjunto compañeras y compañeros: un salario que permita sostener a la familia sin necesidad de presentismos, premios o comisiones. Con los niveles salariales actuales, ¿cómo puede una compañera alejarse de su pareja violenta, si no puede pagar un alquiler?

Todas estas denuncias surgen de las recorridas y las charlas con las y los compañeros de las comerciales, por eso, a partir de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, convoquémonos en una asamblea que discuta cómo poner límites a la violencia en el lugar de trabajo y cómo organizarnos para enfrentar el maltrato en casa.

Publicado en: https://politicaobrera.com/6576-basta-de-acoso-y-maltrato-a-las-trabajadoras

Contactanos por whatsapp: +5491131815537 ó +5491125956748

Marchemos contra el acuerdo con el FMI

Posted on 06/02/2022 por admin

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No hay duda alguna, pese al intento del Gobierno de hacer ver lo contrario, que el acuerdo con el FMI consiste en un ajuste, para obtener recursos que permita pagar al Fondo y a los acreedores privados, cuya deuda fue renegociada hace dos años sin quita.

Proponen una nueva caída de los salarios, jubilaciones, tarifazos, flexibilización y precarización, con una pérdida de puestos de trabajo. Las patronales, bregan por un acuerdo con el fondo, como acreedores beneficiarios del Estado, y para refinanciar sus propias deudas. Pero el pueblo trabajador no tiene nada que ganar, ni nos abre una perspectiva mejor.

La renuncia de Máximo Kirchner, un intento de despegarse, fue aclarando de que no pondría trabas al Gobierno, o sea, al ajuste. Mientras se desarrolla una crisis del régimen político, las burocracias de la CGT, y la CTA apoyan el acuerdo con el fondo, o sea, del ajuste, y como hasta ahora, serán los garantes de las paritarias a la baja y nuevos convenios flexibilizadores.

Foetra y los sindicatos telefónicos siguen esta política, no vamos a tener una alternativa por este lado. Necesitamos un rumbo político propio para enfrentar la crisis, por eso, impulsamos la convocatoria de un Congreso Obrero independiente de la burocracia de los sindicatos.

Nuestro planteo es que debemos abrir un debate sobre la crisis política convocando asambleas y tomando iniciativas, porque necesitamos pasar los tercerizados y fuera de convenio a convenio y planta, la equiparación de convenios con las mejores condiciones -frente a un convenio digital seguramente a la baja- e igualar el salario el inicial a la canasta familiar, y de esta manera, frenar la destrucción de nuestras conquistas.

Llamamos a movilizar el 8 de febrero contra el acuerdo con el FMI, y el ajuste.

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Hasta siempre compañero Bili!

Posted on 09/12/2021 por admin

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En el dia de hoy recibimos la triste noticia del fallecimiento del compañero Guillermo Bili Schmal que venia de pelear contra una grave enfermedad. Bili, un compañero telefonico militante del PTS y la Agrupacion Violeta fue delegado de la oficina Flores Volta y Vocal en la comision administrativa de FOETRA por la oposicion.

Enviamos nuestras condolencias y un abrazo grande para su familia y compañerxs de trabajo y militancia en este dificil momento.

Hasta la victoria siempre compañero Bili!

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no al fmi, congreso obrero, huelga general

Posted on 09/12/2021 por admin

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Concentramos el sabado 11/12 a las 15hs en Alsina y 9 de Julio, vamos a plaza de mayo.

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Balance de las elecciones en Foetra Buenos Aires

Posted on 05/12/2021 por admin

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Las elecciones en Foetra del 2 de diciembre arrojaron la renovación de la Azul y Blanca, que apunta a conseguir 28 años de mandato ininterrumpido, con 3.550 votos, el 77,6% de los que votaron. La opositora Granate-Blanca obtuvo 1.024 votos, el 22,4%, logrando retener los Congresales y las vocalías por la minoría en la Comisión Directiva.

Pero solamente votó el 57% de los 8.074 empadronados, que históricamente rondaba el 75%. La Azul y Blanca reunió el 44% del padrón, perdiendo 1.230 votos, y 13% la Granate, que perdió 750 votos. El derrumbe del oficialismo no pudo ser canalizado por la Granate, que había logrado el 42% en 2014, y el 27% en 2017. La liberación económica y de circulación imposibilita responsabilizar a la pandemia por la baja concurrencia.

La jubilación de generaciones de activistas forjados en las tradiciones combativas de Foetra es un factor en el retroceso, los ingresos mediante la bolsa de trabajo del sindicato refuerzan su base, pero también expone una dificultad política de la granate para ganar las nuevas camadas de trabajadores.

La oposición representa menos del 10% del plenario de delegados, y solamente tiene dos delegados en el conurbano, donde hay compañeros distribuidos en unos cuarenta edificios. Pero tiene una presencia importante en los edificios neurálgicos de la Capital, que producto del teletrabajo hoy se encuentran cuasi desorganizados.

Nuestra agrupación, Naranja Mayoría, tuvo un destacado aporte a la Granate en candidatos, delegados, y compañeras para el cupo femenino. Lejos de exitismo o autobombo, nuestra campaña tuvo como eje una orientación para reconstruir la actividad sindical en las oficinas.

Los telefónicos tenemos una agenda de lucha muy importante. En primero lugar, contra los planes de flexibilización de las patronales. Luego está el derrumbe del salario, que en algunos sectores se encuentra en torno a la canasta de pobreza de $75.000, e implica la generalización de condiciones convencionales a la baja, como ya sucede con jornadas de 8 a 9 horas, en contraposición a la histórica de 7; el control de los ritmos de trabajo y la presión por la productividad, o la pérdida de los sábados por un franco móvil.

No perdemos de vista que la incipiente crisis económica y política a la que el país se encamina, por la gestión capitalista de la bancarrota, provocará convulsiones sociales y la intervención de los trabajadores en la escena política, creará un nuevo cuadro político, para sacarnos de encima la burocracia y tener otra perspectiva: por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar, hoy en $117.000, y por la defensa de la jornada de 7 horas, entre otras reivindicaciones.

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