Escribe Flavio Pereyra – (Congresal Fattel – Foetra Bs As)

12/05/2023

En el reciente Congreso Nacional Telefónico, luego del informe de la Mesa oficial de la Fattel (Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones) sobre la Memoria y Balance y a pesar de algunos oradores ya anotados, Claudio Marín, secretario general de Foetra Bs As, sometió a votación una moción para aprobar a libro cerrado lo actuado. El apoyo de los sindicatos al plan de ajuste de Massa y su postulación para Presidente no resiste un debate.

La votación a libro cerrado impidió el uso de la palabra y fue repudiada con la retirada de la totalidad de los congresales opositores de Buenos Aires. La retirada de los congresales de las diferentes agrupaciones opositoras motivó que la mesa abriera la lista de oradores… y enviara a llamarlos para hacer uso de la palabra con la votación ya efectuada, lo que fue rechazado.

Cuando es más necesario que nunca que intervengamos, polemicemos y votemos una orientación de salida a la crisis, a la destrucción del salario y al empobrecimiento, la burocracia censura cualquier planteo crítico y cualquier voz independiente fuera de su control.

En la apertura del Congreso, Marín describió el panorama de retroceso de los gremios de telecomunicaciones. A la tercerización y precarización mediante los convenios basura de UOCRA y comercio, se suman las empresas que operan con una licencia de telecomunicaciones, sin encuadrar a sus trabajadores. Luego de 25 años al frente de Foetra, el mayor gremio de telecomunicaciones del país, ¿la dirección no debe dar cuenta de lo actuado? Convenientemente ésta decidió que ni Memoria ni balance. Archívese.

Claudio César, secretario general del Sitratel (telefónicos de Rosario y de la propia Fattel), se refirió al “fracaso” del Gobierno para recomponer los salarios y a su retroceso bajo el gobierno frentetodista. Sin embargo, las huelgas por el salario fueron 0 (cero) en 15 años.

Lo que defienden no es el salario, sino el plan del FMI ¿Marín no quiere que le pregunten sobre qué habló la cúpula de la CTA en su visita al embajador yanki Marc Stanley?

Frente al colapso del gobierno macrista, la burocracia sindical apuntaló la creación del FdT, contra la perspectiva de una irrupción independiente de la clase obrera. Ahora, enfrentan el colapso de su propio Gobierno. Son los bomberos del régimen político.

La política de censura es un intento de autoencubrimiento y también el intento de evitar que intervengamos con voz propia, sino solamente a través de la burocracia sindical.

El salto en la regimentación, mediante la prepotencia y el avasallamiento de la democracia sindical, es un gesto de decrepitud.

Publicado en: https://politicaobrera.com/9439-marin-prefiere-el-silencio-congreso-nacional-telefonico-a-boca-cerrada

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En un contexto de carencia económica cada vez mayor, Personal Flow despacha a sus clientes aumentos cada dos meses, qué si bien son anunciados del 20%, resultan de hasta el 50% sobre lo abonado el mes anterior. Los clientes exasperados, detonan en las comerciales contra las y los empleados, que nada tienen que ver con las decisiones de la compañía, o las horas de cola a pleno sol que ‘se comen’ para poder efectuar un reclamo.

El flujo de clientes se triplicó con la fusión de Cablevision y Personal, pero la dotación de empleados disminuyó por el cierre de oficinas comerciales de los últimos años, y otros canales de atención, como Instagram, y el *111 colapsado que no da respuestas adecuadas.
Con salarios que bordean la línea de pobreza, firmados con Foetra, los trabajadores salen espantados de las comerciales buscando otras oportunidades, o con licencia psiquiátrica, porque a la violencia de no poder pagar el alquiler, se le suma la violencia en el ámbito laboral. Nos tratan como descartables y cuando enfermamos desconocen las licencias y nos persiguen.

Pero en ningún caso estos puestos de atención son reemplazados. Estamos ante un vaciamiento de la atención, para la patronal, somos un “costo”, no parte del servicio con el que obtiene ganancias record. Pero el agravamiento de la situación de violencia de estos últimos meses, desde insultos hasta agresiones físicas están convulsionando las oficinas.
Mientras recibimos los insultos o los golpes, las jefaturas y líderes informan que «Ya está elevado», «Ya lo reclamamos», «Están todos al tanto y tomando medidas”. De Foetra ni noticias, la situación queda en la espalda de delegados y activistas de las oficinas.

Estos días Belgrano estalló y hubo asamblea hasta el mediodía sin atención, con presencia de jefes y gerentes zonales de Telecom-Personal. Mientras en caballito se decidió realizar asamblea y preventivamente se presentó el staff de la empresa.

La empresa pretende “mejorar la seguridad” aumentando el personal de seguridad o prometiendo ampliar el call center, pero los clientes seguirán detonando en las oficinas. Ganan tiempo, la penuria sigue, y nosotros necesitamos una respuesta integral que la empresa perfectamente puede afrontar.

-Mejora del escalafón salarial. Basta de salarios de pobreza.

-Recomposición de las dotaciones para la atención comercial, y la reapertura de los centros cerrados para minimizar la bronca de los clientes.

-Mejora en los tiempos de descanso para no enfermarnos.

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Escribe Flavio Pereyra – Delegado Telefónica Edificio República
29/12/2022

La directiva de Foetra convocó al plenario de delegados el 27/12 para poner a votación un tercer tramo de recomposición salarial del 15% sobre el sueldo de julio, primer mes de la paritaria, y que se haría efectivo con los salarios de febrero. A 8 meses de iniciada la paritaria se alcanzaría el 61%, siendo que para 12 meses la inflación ronda el 100%.

En el plenario se informó que se discute mes a mes con las empresas basándose en el REM (índice de expectativas inflacionarias del Banco Central), y que hasta el momento estábamos por encima de la inflación. Por eso, el aumento se pactó a partir de febrero y no antes.

Una vez más la suma no se incorpora inmediatamente a las escalas. Una treta que desvaloriza los deteriorados adicionales: guardias, antigüedad y productividad. Además permite a las patronales ahorrar millones, desfinanciando las obras sociales y las cajas previsionales.

Aprovechan para ello el decreto por la pandemia, que permite evadir estas cargas. Pero las Telefónicas con la pandemia facturaron más que nunca por el teletrabajo y el aislamiento. El gobierno desmontó toda protección a la salud para los trabajadores, pero no los beneficios económicos a las patronales. Mientras, el sistema público y privado de salud se encuentra colapsado, y las jubilaciones por el piso.

Desde la Naranja Mayoría señalamos que mientras la inflación se acumula mes a mes, cada suma que recompone el salario se calcula sobre julio y no se acumula sobre el mes anterior. Por eso, a pesar de paritarias que supuestamente empatan la inflación, el salario fue destruido.

Claudio Marín, secretario general, no negó esta vía por la que se desvaloriza el salario, sino que se limitó a señalar que todos los gremios firman de la misma manera. Pero según el diario Ámbito Financiero del 28/10, la Unión Ferroviaria, una burocracia podrida que son los reyes de la precarización, está cerrando acuerdos acumulativos.

La verdad es que la mayoría de los telefónicos no llegan a la canasta familiar calculada por ATE INDEC en $227.400 para noviembre, y menos a la calculada por el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor (Cesyac) equivalente a $265.588. Insólitamente, el dato fue cuestionado por Karina Greppi, delegada oficialista del edificio República, por el hecho de que es utilizado por Clarín en sus artículos. El “Clarín miente”, es utilizado en este caso contra un dato que favorece a los trabajadores.

Lo que sucede mientras nuestro planteo es recuperar el salario inicial en los niveles de la canasta familiar que citábamos, la burocracia brega por mantener el salario apenas por sobre la línea de pobreza de $145.000 que marca la mal llamada “canasta básica”.

En lugar de plantear a Clarín-Telecom que otorgue el aumento que sus propios periodistas informan necesario para vivir, parecen querer ocultar el atraso del salario telefónico. Por eso, la denuncia de que “la burocracia de los sindicatos permite la destrucción de los salarios por mandato del FMI, al que el régimen político está sometido” también molestó a Marín, para quién la burocracia sindical gana las elecciones por elección de los afiliados. Pretende desconocer el arsenal de fraudes y artimañas de la burocracia sindical para amañar elecciones, proscribir listas y candidatos opositores, y la connivencia con las patronales para echar o quebrar activistas. Como siempre denunciamos, Marín tiene sus propios fraudes en asambleas para votar acuerdos paritarios, o que definieron la composición de junta electoral.

El secretario general informó sobre la realización de un plenario con secretarios generales de sindicatos de CTA y CGT donde discutieron que se puede hacer frente al problema del salario y la inflación. Para comenzar debería denunciar el acuerdo con el FMI, viga maestra del plan económico de ajuste, así como llamar a una huelga general para recomponer el salario.

Por supuesto, la burocracia sindical es frontalmente opuesta a este planteo: incluso clamaron por firmar con el FMI. Son un pilar de la gobernabilidad y el ajuste. Para nosotros los plenarios no deben ser la escribanía que rubrica acuerdos a la baja, sino el punto de partida para luchar por recuperar el valor del salario. Para eso, hay que barrer con la burocracia atornillada en los sindicatos durante décadas para dar lugar a una nueva organización y dirección de la clase obrera, pese a quien le pese.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8594-los-plenarios-de-claudio-marin-de-foetra

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Escribe Flavio Pereyra

Según reza un comunicado institucional, el viernes 4 de noviembre sesionó un “encuentro nacional” de Fattel (Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones). Entre las conclusiones del incógnito encuentro no figura la palabra “salario”, a pesar de ser ésta una preocupación central de los trabajadores en un contexto inflacionario.

De los temas mencionados en el comunicado, no se dieron a conocer las resoluciones votadas, ni siquiera si las hubo.

Los telefónicos del país todavía no sabemos las novedades sobre el convenio colectivo de trabajo, la jornada laboral, y el vaciamiento de los “retiros voluntarios” masivos. ¿Qué debatieron? ¿Habrán hablado sobre los planes de las patronales con respecto a los cambios tecnológicos y las condiciones laborales, sobre el tercerismo o los fuera de convenio?

El “debate federal”, además de mantener en sigilo lo debatido, se hizo a espaldas de los integrantes de las minorías por la oposición votadas en sus respectivos sindicatos (Buenos Aires y Rosario), sea como congresales de la propia Fattel o de Comisión Directiva.

Parece que el federalismo, y el debate, terminan donde empieza el reclamo por un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar ($250.000), la jornada de 7 horas y el encuadramiento de los trabajadores precarizados. ¿Pero no es esto lo que hoy un verdadero “debate federal” debiera organizar?

Se debería comenzar por los edificios telefónicos de todo el país, con asambleas que voten pliegos de reclamos a las patronales más poderosas, y una campaña central por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar y la jornada de 7hs. con votación de congresales.

La agenda del «debate federal» de Claudio Marín y compañía no la marcan las necesidades de los trabajadores, sino el compromiso de fierro con las fuerzas patronales que gobiernan.

Por eso, ni la Fattel, ni los sindicatos, ni los debates federales rechazan el acuerdo con el FMI que propone como condición una reforma laboral, jubilatoria y de acceso a la salud. Tampoco el Presupuesto Nacional, que el FDT y Cambiemos votaron unidos, y que plantea un ajuste y una precariedad laboral mayores: un plan de guerra contra los trabajadores. Es lo que debería discutirse en un congreso obrero de telefónicas y telefónicas.

La destrucción del salario y las condiciones laborales no salen de la nada.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8270-telefonicos-un-debate-federal-a-escondidas

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Escribe Guido Fuentes- Delegado de oficina Caballito

28/10/2022

Un ataque a la salud

Desde mediados de año la patronal de Personal está en una escalada inusitada en su persecución hacia las y los trabajadores. El ataque proviene del departamento de medicina laboral y consiste en el rechazo de los certificados médicos seguido de recortes salariales por los ausentes, supuestamente, injustificados. Dado que los certificados son legales y cumplen con toda la normativa, la acción de la patronal significa una violación a la ley de contrato de trabajo y al convenio. La empresa adoptó este método, que ya utilizaba en las empresas del Grupo Clarín, monopolio dueño de Cablevisión -Telecom que tiene como marca de telefonía móvil a Personal.

En Personal y en Telecom convirtieron a medicina laboral en la punta de lanza para injustificar días, además desde esa área se obliga, bajo amenazas de apercibimientos, descuentos o suspensiones, a que las compañeras y compañeros asistan al consultorio médico a riesgo de contagiar a otros trabajadores. Mientras con la pandemia todos aprendimos lo importante de no contagiar, las patronales lo utilizan para flexibilizar los derechos consagrados.

¿Qué hace Foetra Buenos Aires?

Hace meses llevamos la denuncia del ataque de las comerciales al sindicato; Foetra Buenos Aires solo se limitó a enviar notas al Ministerio de Trabajo, lo mismo que nada ya que permite que los descuentos y las amenazas avancen. Estamos a fin de octubre y nada cambió; cada vez son más los compañeros y compañeras que asisten enfermos a trabajar para no someterse a los maltratos y cuestionamientos de un servicio médico violento. Foetra Bs. As. le escapa a las medidas gremiales convalidando el atropello y habilitando el disciplinamiento que prepara nuevos golpes contra el salario y en favor de la precarización laboral.

La conducción Azul y Blanca responde con estrategias de estudio jurídico y se convierte en cómplice de la patronal permitiendo el avance contra la organización gremial. Usan el sindicato para garantizar un frente de unidad para la paz social con los explotadores y entregan derechos del convenio. Todos sabemos que los ataques no se terminan con cartas documento, pero esa es la única política para Claudio Marín. Es la política de aguas calmas para mantener a flote al gobierno ajustador al tiempo que da exenciones impositivas y ventajas cambiarias a los capitalistas de todo pelaje. Marín sabe que esto trae como consecuencia el derrumbe total de los salarios y afianza la bravuconería patronal y la tendencia al fraude laboral.

Avanzan con la reforma laboral

El presupuesto votado en el Congreso da vía libre para la Reforma Laboral. En Personal ya empezaron eliminando trabajadores bajo convenio por la figura de los fuera de convenio. El abordaje patronal contra el ausentismo que desenvolvió el gobierno Macri se ha visto reforzado bajo los nacionales y populares. Ante el silencio de la Azul y Blanca debemos organizar una campaña pública que combine las presentaciones legales con asambleas por edificio y un plan de lucha de paros hasta recuperar los descuentos de cada compañera y compañero. Defendamos nuestra construcción gremial, no permitamos que avancen como lo hicieron en Clarín. Vamos a organizarnos para quebrar a los ajustadores, a lograr un departamento médico que bregue por la salud de las y los trabajadores y no por los beneficios patronales ¡Vamos por terminar con las persecuciones!

Publicado en: https://politicaobrera.com/8198-oficinas-comerciales-de-personal-un-paso-mas-en-la-reforma-laboral

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Escribe Flavio Pereyra

El costo de la política pro-gobierno de la directiva de Foetra.

La Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones (MUS), encabezada por Foetra, cerró con las patronales -Telecom, Telefónica y Claro- la paritaria para el segundo trimestre, de octubre a diciembre, del acuerdo anual que comienza en julio. Por varias razones, representa otro golpe al bolsillo.

Contra una inflación del 100 % anual, el 46 % que ah firmado se alcanzará recién para enero, séptimo mes de la paritaria. De conjunto, la línea de flotación de las escalas de Foetra es la canasta de pobreza que alcanzó los $120.000.

Lo que firmaron son tres pagos por única vez -octubre (13 %), noviembre (13 %) y diciembre (25 %)-, que permite a las patronales evadir sus aportes a la seguridad social, hoy quebrada, afectando, por ejemplo, la atención médica a hijos de trabajadores con discapacidad. Como no se actualiza el conformado, se congelan los adicionales (antigüedad, turnos diagramados y guardias). Recién en enero se incorpora a las escalas un 28 %, pero sólo la mitad se incorpora al básico, desvalorizando el premio y los turnos diagramados.

La política de la conducción es subordinar la paritaria telefónica a las directrices del Gobierno, y no a las decisiones de la asamblea de trabajadores. La consecuencia son las minicuotas que van detrás de la inflación; la Ministra de Trabajo, Kelly Olmos, dijo que para que los salarios compensen la inflación, primero hay que bajar esta última. Iadarola y Marín transformaron nuestro gremio en un apéndice de la política estatal y de los gobiernos capitalistas. Por eso, tampoco libraron ninguna lucha durante el macrismo, a pesar de que el salario real de los telefónicos cayó un 25 %.

La Azul y Blanca pasó de promover en sus orígenes el paro por tiempo indeterminado, la toma de edificios y piquetes, que se votaban en asambleas y plenarios con mandato -donde con esos métodos obtuvimos los mejores salarios del movimiento obrero-, a 15 años de parálisis y desorganización -donde las patronales avanzaron en el control y regimentación de los lugares de trabajo, y el salario está por el suelo-.

Pero no se debe a que nuestro gremio no tenga fuerza o esté diezmado como dice la directiva. Es todo lo contrario: hoy todo el país depende de las telecomunicaciones. El poder de fuego de una huelga telefónica se ha incrementado mil veces respecto de la huelga de 2006. De nuestro trabajo depende el móvil y la banda ancha de toda la población, que se ha transformado en una necesidad básica. Pero fundamentalmente afecta la totalidad de las redes sobre la que funcionan la banca, los sistemas de pago, las redes internas de las grandes empresas e incluso la gestión pública. El problema no es la fuerza del gremio, sino las ataduras de la Comisión Directiva con el Gobierno.

El cierre de la paritaria deja sin respuestas una cantidad de reclamos: categorías, incrementos de ritmos de trabajo, las diferencias convencionales, salariales y especialmente de jornadas producidos por los 4 escalafones distintos, con más de 30 categorías vigentes, que la Azul y Blanca firmó a medida de las patronales.

Para defender un salario mínimo igual a la Canasta Familiar hay que empezar por rechazar el acuerdo a la baja que promueve la directiva. Asambleas en todos los edificios. Llamamos a rechazar el acuerdo y a que los trabajadores tomen en sus manos, edificio por edificio, sus propios reclamos.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8099-otra-paritaria-a-la-baja-en-el-gremio-telefonico

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Escribe Guido Fuentes- Delegado de oficina Caballito

El día 21 de julio, a las 13:20 horas, se informa a la jefatura de la comercial Caballito de Telecom Cablevisión el corte del suministro de agua, situación que se da iniciados los almuerzos; 15 minutos luego de detectado el corte, las mochilas de los sanitarios ya se encontraban vacías y los inodoros, con deposiciones. Básicamente, sin agua para lavarnos las manos luego de ir al baño o hacer correr el agua en los sanitarios, en momentos en que la pandemia sigue presente, al igual que la recomendación de una estricta rutina de higiene. Para Telecom Cablevisión nada es tan importante como mantener las puertas abiertas aún a costa de la salud de las trabajadoras/es y sus clientes, esto queda demostrado en la pretensión de mantenernos en esas condiciones durante más de una hora y media en medio de los almuerzos.

Ante una actitud brutal por parte de la patronal, las trabajadoras y trabajadores reunidos en asamblea decidimos por unanimidad retirarnos de la comercial a fin de poner un límite a semejante provocación. En la sucursal venimos sufriendo el desconocimiento de certificados médicos legales y la completa violación de los procedimientos para enfermedad inculpable, o casos en los que los y las trabajadoras se ven imposibilitados de desenvolver sus tareas, enfermedades siempre estipuladas en el convenio colectivo de trabajo 676/13. La intención de obligarnos a trabajar sin agua, por horas, con los baños sucios e inutilizables, fue el límite que pudimos soportar.

La respuesta de la patronal fue bajar pedidos de informes a la dotación completa de la oficina; una vez rechazados con el amparo de FOETRA, la empresa dobló la apuesta respondiendo con apercibimientos escritos. Con esa acción convirtió a la situación en una afrenta a las y los compañeros y a FOETRA Bs. As., ya que actuamos en función de un acta vigente desde septiembre de 2014. Ante esta situación nos negamos a firmar el apercibimiento instando a la patronal a que lo haga llegar por vía legal, al mismo tiempo que comenzaremos una campaña pública de denuncia para poner de manifiesto el desprecio a la condición humana que practica el grupo Telecom Cablevisión contra sus trabajadoras, trabajadores y clientes.

Asambleas, plenarios y plan de lucha

Es necesario dejar blanco sobre negro que todos estos ataques que pretenden atemorizar a las y los trabajadores se dan en medio de un contexto inflacionario y del rechazo de certificados médicos, como los descuentos van siempre a dirigidos a golpear aún más el salario. Es necesario agrupar a los compañeros para organizar una respuesta sindical contra el intento de disciplinamiento, al tiempo que damos también un abordaje legal.

La empresa ha tomado el camino de instalar un régimen de terror laboral, a través de la persecución que impulsa desde medicina laboral, rechazando certificados legales y desconociendo diagnósticos para injustificar días, a la vez que pretende hacernos trabajar por horas, sin suministro de agua, en momentos en que la pandemia vuelve a ser noticia por el crecimiento de muertes y casos.

Llamamos a todas las compañeras y compañeros a organizar asambleas ante estas provocaciones, a defender nuestro derecho a la organización y la acción gremial para desbaratar de un golpe estos ataques a los derechos más básicos de las personas.

Publicado en: https://politicaobrera.com/7601-telecom-cablevision-escala-las-provocaciones-contra-las-trabajadoras-y-los-trabajadores

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