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El 30/08 vamos al Congreso por el pago de los Bonos

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El 30/08 vamos al Congreso por el pago de los Bonos
Trabajadores y ex trabajadores de empresas privatizadas están impulsando la formación de una Coordinadora de ex trabajadores de empresas privatizadas como Segba, YPF, Correos y los Telefónicos por el pago de los Programas de Propiedad Participada y de Bonos de participación en las ganancias adeudados desde la privatización.
 
Este miércoles 30 de agosto realizaran una radio abierta en el Congreso Nacional. En el mismo momento que asiste el jefe de gabinete del gobierno nacional, Marcos Peña a la cámara de diputados, donde los legisladores del Partido Obrero y el Frente de Izquierda realizarán una interpelación por el incumplimiento en el resarcimiento establecido en la ley 23.696 de la llamada “Reforma del Estado” que dejó miles de cesanteados, ataque a los convenios y conquistas laborales. Las empresas privatizadas realizaron un saqueo sistemático de los recursos embolsando miles de millones, pero incumpliendo el único compromiso con los trabajadores que ahora pretenden licuar, por ejemplo con la megafusión en marcha de Telecom con Cablevisión.
 
Realizamos audiencias públicas para cada una de las empresas privatizadas, nos movilizamos repetidamente en las calles y a las sedes de las empresas. Esta lucha logró  la sanción de la ley 27.133 de pago a los ex trabajadores Ypefianos. En el caso de los Telefónicos presentamos el “proyecto Pitrola” que impulsó la movilización para reclamar la reglamentación del pago de los Bonos sobre el 10% de las ganancias de las empresas y un resarcimiento (retroactivo) por la deuda acumulada. Este movimiento de lucha fue desviado por el “proyecto Recalde” impulsado por las direcciones sindicales a pesar de que no establece ningún resarcimiento por los años adeudados ni porcentaje para el pago hacia adelante. El “proyecto Recalde”, obtuvo media sanción en diputados, pero fue cajoneado en el Senado. Exigimos un resarcimiento a los ex trabajadores de las privatizadas y el pago de los Bonos a todos los telefónicos.
 
El 30 de agosto el jefe de gabinete va al congreso. Frente a la cámara de diputados instalaremos una radio abierta para hacer conocer estas demandas y para denunciar los negociados y vaciamiento de las privatizadas. Desde las 14 horas en Rivadavia 1864, frente al congreso nacional.
 
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CGT: otra vez sin paro ni plan de lucha

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CGT: 

otra vez sin paro ni plan de lucha

 

Importante columna independiente del sindicalismo combativo en la marcha a Plaza de Mayo.

Al final de la  oratoria de Juan Carlos Schmid, único orador del acto de la CGT, la Marcha Peronista sonaba una y otra vez para acallar el reclamo de paro general. Las numerosas referencias al peronismo, pretendían disimular la fractura de la CGT y la ausencia de un plan de lucha frente al plan de ajuste y reformas anti-obreras que el gobierno prepara para después de las elecciones.
Mientras una parte importante de la burocracia boicoteo la movilización con el argumento de que el gobierno se fortaleció en las PASO, Moyano y Barrionuevo la sostuvieron, para posicionarse de cara a una negociación con el gobierno. Ese fue el sentido del llamado a “que se detenga la intervención sobre los sindicatos y las obras sociales”, es decir, una defensa del aparato que el gobierno desconoció ese mismo día. En los sucintos diez minutos de oratoria de Schimd, no mencionó ninguna de las lucha de los trabajadores. Ni PepsiCo, ni Ingenio La Esperanza, los chóferes de Córdoba, los docentes y estatales de Santa Cruz  o cualquier otra. Como el 7 de marzo cuando el Triunvirato debió fugarse del Palco, no hubo anuncios de Paro o Plan de lucha. El próximo Confederal de la CGT, el 25 de septiembre, decidirá sobre la convocatoria a un paro….  pero dicho Confederal será en realidad, el escenario de nuevas disputas de una burocracia sindical fracturada y cómplice del ajuste.
En la previa, Macri, atacó la movilización afirmando que el empleo crece y no hay motivos para movilizarse, cuando aumenta la pobreza, el cierre de empresas, las paritarias a la baja, la represión y judicialización de la protesta social y los tarifazos. La CGT no ofreció ninguna perspectiva frente al ajuste y la reforma laboral «a la brasileña». La Corriente Federal de Palazzo, que se postula como alternativa, decidió quedarse afuera de la Plaza, todo un sintoma de un sector que se postula como recambio en la CGT.
La columna del sindicalismo combativo que impulsamos desde la Naranja Telefónica y la Coordinadora Sindical Clasista, junto a los trabajadores de Pepsico (que realizaron un corte en el obelisco por la mañana), del Sutna (Neumático), las seccionales combativas de los docentes de Suteba, el Sitraic, Docentes Universitarios de la UBA, la Unión Ferroviaria de Oeste, entre otros, ingresamos a la Plaza de Mayo cantando “paro, paro, paro, paro general”. También con el reclamo de aparición con vida ya de Santiago Maldonado, un punto que el titular de Dragado y Balizamiento introdujo en su discurso.
La movilización a Plaza de Mayo, tuvo una importante expresión en la columna del sindicalismo combativo a pesar del vaciamiento de la burocracia sindical. La directiva de Foetra, volvió a darle la espalda a una movilización de la CGT, evitando convocar al Plenario de Delegados para poner a consideración si se convocaba o no y en que términos. Sencillamente se guardo a silencio cuando los telefónicos tenemos motivos de sobra para movilizar al gremio. Desde la lucha pendiente por e­l pago de los Bonos, pasando por la necesidad de abolir el impuesto al salario, el tercerismo y la precarizacion laboral, la megafusión de Telecom con Cablevisión-Clarín, la convergencia tecnológica y la necesidad de un convenio único de la actividad. Contra la reforma laboral y el ajuste de Macri y los gobernadores. Una agenda que sigue planteada y se abre paso por abajo más allá de la parálisis de la burocracia sindical.

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QUE FOETRA CONVOQUE A LA MOVILIZACIÓN A PLAZA DE MAYO. POR UN PARO GENERAL CONTRA EL AJUSTE DE MACRI Y LOS GOBERNADORES

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Hoy movilización a Plaza de Mayo

Vamos por un paro general contra el ajuste de Macri y los gobernadores

Llamamos a todos los trabajadores telefónicos a participar de la movilización convocada para hoy a Plaza Mayo por las centrales sindicales. Desde la Naranja nos sumamos a la convocatoria desde las 12:30 horas en la Carpa de los trabajadores de PepsiCo (ubicada en la Plaza Congreso) y en los horarios de salida del trabajo sumarnos a la columna independiente, junto con decenas de sindicatos (SUTNA, Unión Ferroviaria de Haedo, Sutebas combativos, AGD-UBA, Sitraic, etc), comisiones internas, la Coordinadora Sindical Clasista-PO y organizaciones sociales y políticas como el Frente de Izquierda y de los Trabajadores para reclamar a las centrales sindicales, CGT y CTAs que rompan la tregua con las empresas y el gobierno, que permitió aislar las luchas, desde Santa Cruz, hasta la huelga de los chóferes cordobeses, Pepsico, AGR y convoquen a un paro de 36 horas contra los despidos y el ajuste de Macri y de los gobernadores.

Foetra debería convocar

Rechazamos la decisión de la directiva de Foetra de no convocar como sindicato a la movilización de hoy (al igual que sucedió en la movilización del 7 de marzo), sin pasar por la discusión y decisión del Plenario de Delegados. Los telefónicos tenemos motivos de sobra para movilizarnos.

Los sindicatos y comisiones internas combativos que vienen sosteniendo los conflictos y reclamos de los trabajadores, proponen marchar en una columna independiente de las diferentes variantes patronales, llámese Cristina Fernández, Massa o Randazzo, todos socios parlamentarios de las leyes del ajuste que aplica el gobierno nacional y los gobernadores.

La marcha por el momento carece de cualquier perspectiva de continuidad. Se anunciará un Confederal para “analizar un plan de lucha” en una fecha indeterminada de septiembre, pero sin referencia alguna al paro general. El kirchnerismo – tanto la CTA como la Corriente Federal que actúa dentro de la CGT – viene de deponer la movilización del 7 de agosto por un pedido de Cristina Fernández. Será, además, una marcha “blindada”, como explicó Pablo Moyano para tratar de limitar la jornada a una movilización regimentada por la preocupación de la burocracia sindical de evitar otro “7 de marzo”, mientras otro sectores de la burocracia se juega a vaciar la movilización.

Vamos a la movilización contra la reforma laboral y previsional. Por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar. Por el 82% móvil para los jubilados. Contra los techos salariales y por la abolición del impuesto al salario. Por la reducción de la jornada laboral a 7 horas y el convenio único de las telecomunicaciones. Por la aparición con vida de Santiago Maldonado.

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EXIGIMOS LA REINCORPORACIÓN DE JORGE CASTRO DE UETTEL

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Telefónica despidió al secretario general de UETTEL (Unión de Empleados y Técnicos -tercerizados- de las Telecomunicaciones) y secretario gremial de la CTA-Autónoma de la provincia de Bs. As. Este despido, no es un hecho aislado, sino que forma parte de una política de ataques permanentes a la organización de los tercerizados.

El año pasado se produjo el cierre de la empresa contratista Chick S.A. de Telefónica, donde trabajaba Castro, que luego de un conflicto que terminó con 7 reincorporados, y decenas de compañeros despedidos, entre ellos delegados y directivos de UETTel. Ahora pasado un año de aquel conflicto Telefónica absorbe a 6 trabajadores y deja en la calle a Jorge Castro, que no es el primer integrante de la Comisión Directiva de UETTel despedido. En el 2015 los tercerizados de La Plata organizados en UETTel fueron patoteados por la Uocra y luego despedidos, lo que derivó en un conflicto y acampe durante semanas en la puerta del edificio República de Telefónica. En dicho conflicto la negociación llevada adelante por la CTA-A terminó al igual que en Chick con directivos y referentes de UETTel (Toloza varias veces despedido, Arce y otros) afuera lo que fue debilitando la organización de los tercerizados.

Uettel surgió por la necesidad de los tercerizados encuadrados en el convenio y sindicato de la construcción (Uocra) cómplice de la precarización laboral de Telefónica y Telecom. Pero también por la ausencia de organización de los tercerizados por parte de la directiva de Foetra. Recordemos en el año 2006 la entrega de la gran huelga de efectivos y tercerizados contra el tercerismo, que concluyó abruptamente sin ningún objetivo alcanzado y dando la espalda a la organización de los tercerizados, como parte del alineamiento de la directiva de Foetra con el anterior gobierno, aliado a las patronales Telefónicas. Luego de varios años, en el 2010 los tercerizados pusieron en pie UETTel con una Asamblea de más de 400 compañeros, que permitió conseguir reivindicaciones importantes: como frenar los accidentes recurrentes que se llevaron la vida de varios trabajadores, conseguir mejoras en las condiciones de trabajo, salario y reincorporaciones. A pesar de no contar con personería gremial, UETTel impulsó y defendió el derecho a la organización y la lucha por las reivindicaciones.

La ausencia de las direcciones sindicales (Foetra/Fatel, Foeesitra, etc) acrecentó el ataque de las patronales para enfrentar las luchas de los tercerizados. Otro factor de este avance fue el apoyo incondicional del ministerio de trabajo con Tomada durante el gobierno kirchnerista, y ahora con Triaca, que sostuvieron desde el Estado las políticas de precarización y tercerización de miles de telefónicos.

Lo que Telefónica fue avanzando sobre los trabajadores de UETTel, ahora se lo hace a Castro, desconociendo sus fueros y a él como secretario gremial de la CTA-A. Reclamamos a la CTA que convoque un plan de lucha por la reincorporación de Jorge Castro y de todos los despedidos.

Desde la Naranja Telefónica nos pronunciamos y exigimos la reincorporación y llamamos a impulsar la organización sobre bases clasistas e independientes, superando los limites de las direcciones sindicales centroizquierdistas y burocráticas. Contra la tercerización y por el pase a planta permanente y convenio de tercerizados, precarizados y “fuera de convenio” de las Telecomunicaciones. Por un convenio único.

REINCORPORACIÓN DE JORGE CASTRO Y DE TODOS LOS TERCERIZADOS DESPEDIDOS.

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Con este aumento no llegamos a fin de mes / Defendamos el salario por un convenio único

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Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja. Defendamos el salario, por un convenio único.

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Paritaria Foetra: sin Asamblea y a la baja.

Con este “aumento” no llegamos a fin de mes.

Defendamos el salario, por un convenio único.

 
En un plenario de delegados, vaciado, con apenas el 50% de los delegados, el 31/7 se cerró la paritaria de Foetra. El plenario que discutió y aprobó estos acuerdos primero en Telefónica y después en Telecom, funcionó en medio de las vacaciones de invierno, unos días después se anunció el acuerdo con Nextel (aún sin publicar las actas) y solo falta Arsat. El acuerdo se encuentra alrededor del 20%: 14,5% de julio a diciembre y 5,5% de enero a junio de 2018, con una suma por única vez por el día del Telefónico a cobrar en enero de 2018. Esta paritaria nos coloca automáticamente por debajo de la inflación siendo que el año pasado ya perdimos alrededor 10%. A tal punto fue una paritaria a la baja y cerrada de espaldas al gremio, que Telefónica decidió pagar el acuerdo aún antes de que este se apruebe en el plenario de delegados.  
O. Iadarola, secretario general de Foetra, planteó que “mas no se puede conseguir” y unió este planteo sin lucha a la discusión que planteo Marín, el secretario adjunto, por los despidos, para aceptar la rebaja salarial. Las paritarias a la baja y la entrega del salario, lejos de impedir los despidos refuerzan el poder de las empresas. Lo único que garantiza la estabilidad laboral es un gremio organizado y movilizado que defiende el salario y las conquistas, lo contrario de lo que viene sucediendo hace años, con la adaptacion de la Azul y Blanca a la tregua de las centrales sindicales con las empresas y los gobiernos de turno. A pesar de las vacaciones de invierno y la campaña para correr el eje de discusión, las asambleas de base del 40 % de los edificios allí donde se realizaron votaron el mandato de rechazar este acuerdo por insuficiente. Otros gremios como aceiteros que no están en crisis (como tampoco lo están las patronales telefónicas) firmaron una paritaria del 30%.
 

Telecom – Personal

El amague de una lucha por categorías adeudadas en Telecom-Personal, fue el argumento para votar de manera dividida, por primera vez por empresa en el plenario de delegados de Foetra. Unas categorías que finalmente tampoco se pelearon. Ante la pregunta de Belén Díaz delegada de Personal, la mesa respondió que los compañeros de Personal seguirán manteniendo la categoría “A” y se formaría una «comisión de revisión de inequidades» con un plazo de 60 días… para seguir pateando la discusión hacia adelante. Ya lo decía J. D. Perón, la mejor manera de no resolver un tema es…. “formando una comisión”.
La FOEESITRA firmó la misma paritaria, pero sacó una circular diciendo que darían la categoría “C” (que representa menos 500 $) en Personal a cambio de una mayor flexibilización laboral en las móviles. Un llamado de atención acerca de la “Mesa de Unidad Sindical” que lejos de ser un factor de unidad y fortalecimiento del gremio, es una correa de trasmisión del ajuste.
 

Las elecciones nacionales   

El llamado de la burocracia a combatir el ajuste “En Octubre” por medio de las elecciones, desconoce que el gobierno viene aplicando el ajuste porque cuenta con el apoyo de los gobernadores y diputados que aprueban las leyes fundamentales con los votos del Massismo, el PJ y el Kirchnerismo. Y el apoyo de la burocracia sindical que deja pasar los despidos y firma las paritarias a la baja. Frente a esto los telefónicos debemos avanzar con la organización para rechazar las paritarias a la baja y luchar por las reivindicaciones.
En este sentido, y frente a las elecciones llamamos a votar masivamente al Frente de Izquierda, la única fuerza que lucha contra la reforma laboral precarizadora. Consideramos que el voto al Frente de Izquierda, donde delegados y referentes de la Naranja integramos sus listas como candidatos, sirve para fortalecer las luchas que se vienen. 
 

Programa

Por un convenio único de las telecomunicaciones. Los trabajadores debemos discutir y fijar una posición sobre la megafusión en marcha entre Telecom con Cablevisión y Nextel, que se prepara junto a Telefónica para la implementación del “cuadruple play” (Telefonía fija, TV paga, banda ancha fija y servicios móviles) desde el 1 de enero. No a la flexibilización laboral, los acuerdos y convenios a la baja y por empresa. Defensa y extensión de la jornada laboral de 7hs a todo el gremio. Por el pago de los Bonos de participación adeudados desde la privatización. Recategorizacion de los sectores. Elección de delegados en todos los edificios con mandato vencido. Preparemos las condiciones para una gran asamblea general del gremio y para reabrir la paritaria en defensa del salario y por un convenio único antes de fin de año.
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Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

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Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de delegados de FOETRA del 26/07, llevando el mandato por el recha…
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Intervención de Belu Landa delegada OC Florida en relación al acuerdo paritario, con el planteo votado en asambl…
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Intervención de Guido Hernán Fuentes delegado de la oficina comercial Caballito de Personal con mandato de recha…
Naranja Telefónica Zona Norte

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Intervencion de Jose sosa ( Jose Josefu Sosa) llevando mandato de rechazo al preacuerdo con Tasa.
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Miércoles 2/08 Jorge Altamira con trabajadores telefónicos: Porque votar al Frente de Izquierda y la lucha contra el ajuste

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Este miércoles 2/8 invitamos a participar de una charla – debate con Jorge Altamira

 

Además de la situación política nacional e internacional, debatiremos sobre la megafusión de Telecom y Cablevisión y como afecta a los trabajadores frente a una coalición del ajuste que impulsa una reforma laboral, que viene a profundizar la multifunción y la precarización laboral. Venimos de una paritaria salarial a la baja firmada por la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) que forma parte de la tregua indefinida de las centrales sindicales con el gobierno y las empresas, mientras aíslan las luchas como en Pepsico, AGR-Clarín, trabajadores y trabajadoras de la UTA de Córdoba y tantas otras para dejar pasar los despidos y las paritarias a la baja. Y abandonan y desvían reclamos históricas como el pago de los Bonos adeudados por las empresas desde la privatización o la necesidad de un convenio único (fijo.móvil) de la actividad de las telecomunicaciones. A una semana y media de las PASO llamamos a debatir la necesidad de tener representantes que defiendan los intereses de los trabajadores siempre. 

 El 13 de agosto, votemos masivamente al Frente de Izquierda

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Rechacemos otra paritaria a la baja Que se ponga a consideración de la Asamblea General

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Rechacemos otra paritaria a la baja

Que se ponga a consideración de la Asamblea General


Hoy se realizará un nuevo plenario de delegados de Foetra, para evaluar el acuerdo paritario con Telecom que es el mismo aprobado con Telefónica y Movistar en una votación muy ajustada (60 a 40% de los votos de los delegados de Foetra) la semana pasada. El acuerdo con Telecom que será abonado en los próximos días, no se demoró por una resistencia de la patronal (que en el caso de Telefónica decidió abonarlo antes de que se apruebe) sino por una diferencia de categorías para los trabajadores de Personal.

A los trabajadores de Personal se les adeuda el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil de Foetra que representa 1.000 pesos que vienen cobrando hace años los trabajadores de Movistar que tienen el mismo convenio. Según una circular informativa de la Foeesitra del 27 de julio que anuncia el acuerdo con Telecom, Personal daría las categorías “C” que representa una mejora de alrededor de 459 pesos pero según este comunicado continuaría el incumplimiento de la Categoría D.

En el caso de Nextel y Arsat aún no se informó sobre el acuerdo que ya tienen el marco y el techo del acuerdo con Telefónica/Movistar y Telecom/Personal.

Llamamos a rechazar por insuficiente este acuerdo salarial a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan por debajo de la inflación.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración este acuerdo a la baja.

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Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

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Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de delegados de FOETRA del 26/07, llevando el mandato por el recha…
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El acuerdo con Telefónica es insuficiente Que se convoque la Asamblea General

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El acuerdo con Telefónica es insuficiente

Que se convoque la Asamblea General

Telefónica y Movistar ya instrumentaron la liquidación del acuerdo salarial antes que se vote, poniendo en evidencia la ficción de la consulta a los trabajadores. Telecom/Personal, Nextel y Arsat aún no firmaron, pero ya tienen el marco del acuerdo con Telefónica. En Telecom el acuerdo no se cerró porque Personal se niega a pagar el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil que representa 1.000 pesos adicionales adeudados hace tiempo.

Llamamos a rechazar por insuficiente el acuerdo con Telefónica/Movistar y reclamar que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración esta acuerdo a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva perdida salarial. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, prácticamente por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. El acuerdo puede y debe ser mejorado para defender el poder adquisitivo de nuestro salario. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan siempre abajo de la inflación.

El argumento de la Comisión Directiva de Foetra es que hay que aceptar este acuerdo para defender la estabilidad laboral. Que no tiene sentido pelear por un punto más en las paritarias porque eso implica un conflicto. Con este argumento se impone la adaptación al ajuste del salario y el convenio. Y se pone como ejemplo los despidos en AGR-Clarín y Pepsico, fábricas ocupadas por los trabajadores contra los despidos que dejan pasar las direcciones sindicales, en el gremio gráficos y en la alimentación, aislando las luchas como parte de la tregua indefinida de las direcciones burocráticas. Los trabajadores del subte acaban de resolver ayer un plan de paros de dos horas por líneas en reclamo de un 35% de aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo. Esta resolución se tomó por unanimidad en un plenario de delegados, y constituye una confrontación con el acuerdo de miseria sellado a espaldas de los trabajadores entre la UTA, el gobierno y Metrovías, que implica un 22,8% sin ningún tipo de mejora en las condiciones laborales.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General.

 

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PARITARIAS: «UN PRINCIPIO DE ACUERDO» PARA CONGELAR EL SALARIO (Y EL CONVENIO ÚNICO)

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PARITARIAS:

“Un principio de acuerdo” para congelar el salario 

(y el convenio único)

El viernes 14/07, la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) que agrupa a los sindicatos y federaciones telefónicas sacó un comunicado informando que había “arribado a un principio de acuerdo salarial con Telefónica y Movistar” del orden del 25%, sin dar los detalles y precisiones del acuerdo y sin convocar al plenario de delegados para discutir, informar y evaluar los términos de la propuesta.

Mientras el comunicado plantea que continúan las negociaciones con el resto de las empresas (Telecom, Personal, Nextel, Arsat), algunos coordinadores y delegados comenzaron a circular que el preacuerdo sería un 14,5% en julio y una segunda cuota del 5,5% en febrero de 2018, más un 0,5% para resolver inequidades que no se explica cuáles serían. De confirmase esta propuesta rondaría el tope salarial fijado por el gobierno y las empresas que vienen firmando la burocracia sindical. Con el agravante de que se llegaría recién en febrero, para tirar con eso hasta julio de 2018 (en la última paritaria quedamos casi un 10% por debajo de la inflación) y solo una parte va al básico. Las sumas por única vez no implican una recomposición real del salario, que pierde puntos por goleada frente a la inflación, igual que los adicionales (antigüedad, etc). Las “cláusulas gatillo” son casi un saludo a la bandera mientras se consolida una pérdida salarial. Este año la proyección daba un 25% antes del tarifazo en la nafta, el gas y una nueva devaluación del peso, sin contar el mayor ajuste que preparan para después de las elecciones.

La negativa de la mesa en el plenario de delegados de Foetra de votar la propuesta presentada con mandato de asamblea y debidamente apoyada que proponía ir por un 35%, sumado a la negativa rotunda a votar medidas de lucha y movilización, son una nueva adaptación a la política de las patronales que avanzan sobre el salario.

Megafusión: por un Convenio Único de las Telecomunicaciones

La MUS se negó en las sucesivas paritarias a llevar adelante el reclamo y la lucha por un convenio único de la actividad, dejando pasar esta reivindicación central en medio de la convergencia tecnológica y la reestructuración creciente de las empresas. Ahora la megafusión de Telecom con Cablevisión, luego de la compra de Nextel y a pocos meses de iniciarse el “cuádruple play” plantea la necesidad de discutir a fondo un convenio único de la actividad. Las patronales se fusionan y preparan para descargar un ataque en regla contra los trabajadores. Frente a esto necesitamos garantizar las condiciones de trabajo y salario más favorable, contra la precarización laboral. Por un aumento salarial del básico y los adicionales. Indexado de acuerdo a la inflación. Equiparación del convenio fijo-móvil. Jornada laboral de 7 horas. Recategorización de sectores técnicos, tráfico, administrativos y comerciales. Convenio y pase a planta de tercerizados y “fuera de convenio”. Abolición del impuesto al salario.

Exijamos que se convoque una Asamblea General y Plenarios de Delegados con mandato de asambleas de base para discutir la situación del gremio y un plan de lucha contra el ajuste y por la defensa del salario y el convenio.

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