Pronunciamiento de Asamblea (vía teleconferencia) Oficina Comercial Caballito Telecom-Cablevisión
Sábado 6/6/2020
Los trabajadores de Oc Caballito de Telecom Cablevisión reunidos en Asamblea con la participación de 22 compañeras/os. Debatimos las problemáticas que recorren nuestro sector a saber
1_Ataque de Telecom-Cablevisión al proceso de discusión salarial 2_Avance de las patronales Claro y Telecom Cablevisión para la apertura de comerciales en el marco del recrudecimiento de los contagios 3_ La negativa de Telecom Cablevisión de aceptar las licencias a madres/padres con niños en edad escolar Conclusiones:
1_ Solicitamos la convocatoria a un tele plenario de delegados con mandato de asambleas para discutir un curso de acción contra un ataque al salario que no puede pasar sin respuesta.
2- Rechazamos la apertura de las comerciales en la zona del AMBA porque expone nuestra salud y la de nuestras familias, especialmente mediante uso del transporte público, cuando la apertura de las Comerciales no conlleva ninguna esencialidad, prueba de esto es que el servicio funciona sin problemas, en un cuadro donde aumentan los contagios y fallecimientos. Solicitamos a Foetra rechazar la apertura en este contexto.
3_ Solicitamos que se hagan cumplir las licencias a las madres, o padres a cargo de sus hijos, donde Telecom viola la resolucion gubernamental.
No les importa la salud de los trabajadores y sus familias
Según el Director de la OMS, Tedros Ghebreyesus: la pandemia de coronavirus está «empeorando» en el mundo. En Argentina, los contagios crecen particularmente en el AMBA, y también en nuestro gremio, tanto efectivos como tercerizados. Con el ritmo actual de contagios, para el Ministro de Salud de Buenos Aires, Daniel Gollan, el sistema sanitario colapsaría para mediados de Julio. Entonces, si el ‘servicio’, que funciona correctamente desde inicios de la cuarentena con las comerciales cerradas, no necesita la apertura ¿porque abren las comerciales ahora?
Foetra denuncia, por medio de un comunicado, que Claro abrió sus locales en la provincia de Buenos Aires, sin tener la autorización estatal, que si habían obtenido en la Ciudad de Buenos Aires de Larreta. La ‘apertura’ es parte de la exigencia de las patronales para “normalizar” la economía, que significa la “libertad” de volver a explotar a sus trabajadores. No se trata de comercios de barrio que necesitan subsistir o cuentapropistas que se ganan el pan del día.
Esta ´apertura´ es el resultado de un implacable trabajo de demolición política, por parte de Larreta, de todas las resistencias que venían ofreciendo Kicillof y Fernández a la ´flexibilización´ de actividades. Foetra, cuya política central es apoyar a los gobiernos de Fernández y Kicillof, se convierte, por vía de sus jefes políticos, y su pasividad, en correa de transmisión de esta política.
Como el tero, que grita en un lado, y pone el huevo en otro, el trio que cogobierna anuncia extensiones de la cuarentena, mientras la van desarmando en función de las exigencias de las grandes patronales; no de un plan sanitario, que exigiría una gran cantidad de test, para por medio de la rápida identificación y aislamiento, controlar los contagios. Así, la ‘apertura’ se asemeja a un paso al vacío.
A pesar de que las nuevas aperturas deben ser con transporte a cargo de las empresas, éstas se toman de la esencialidad del servicio para obligar al uso del transporte público. Pero ¿de qué sirven los detallados protocolos dentro la oficina comercial si el principal foco de contagio es él transporte?
Las aperturas forzadas por Claro, siguen las anunciadas por Personal, y luego seguirá Movistar. ¿Y Foetra? El sindicato, debe representar los intereses de sus trabajadores, de ninguna manera ser la extensión de las oficinas de (ningún) gobierno, que nos convierte en un apéndice patronal, y debió haber bloqueado las comerciales que Claro fue abriendo con el cuerpo de delegados -en condiciones de hacerlo y guardando distanciamiento social- hasta obligarla a desistir. Ahora, debe garantizar a los trabajadores los elementos para un análisis y debate, independientemente de la filiación política de sus dirigentes.
Exigimos un Plenario de Delegados para discutir:
No es el momento de abrir las comerciales.
Que las empresas se hagan cargo del transporte de los trabajadores
La recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $67.731 para una familia tipo
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.
Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.
Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.
En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus «va a imponer una reforma laboral». ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.
¿A quién se rescata?
El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.
Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.
Las comerciales
La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.
No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial. A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?
Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!
Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.
Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.
Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.
Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
Los Telefónicos asistimos a una entregada
que no podemos dejar pasar. Se está permitiendo avanzar a las patronales en la
destrucción de conquistas históricas de nuestro convenio: la jornada de 7 horas
y el descanso semanal de sábado y domingo.
En Clarín-Telecom, se pretende habilitar la
posibilidad de que los técnicos de la Supervisión Nacional de Red (NOC) pasen
“voluntariamente” a una jornada de 9hs. Como antecedente, en plantel exterior
se firmó un acta que habilitó, también “voluntariamente”, abandonar las 7hs y
pasar a una jornada de 8:30hs, con 6 días de trabajo y 3 de descanso, perdiendo
el descanso fijo de los fines de semana. Como en aquel caso, el »
argumento» para dejar pasar la destrucción de la jornada, pasa por un incremento
salarial. Telefónica avanza en igual sentido, ofreciendo masivamente categorías
“especiales” de 9hs.
La directiva que ha firmado un acuerdo
paritario a la baja tras otro, ahora, en lugar de pelear por un verdadero
aumento salarial, admite que las patronales usen de carnada la miseria salarial
que sufrimos. Indignados, dicen “¡No firmamos a la baja!” asegurando que se
trata de “acuerdos individuales voluntarios” que mejoran el salario.
Pero la negociación de “iguales” entre un
obrero y un multimedio que maneja los puestos de trabajo, el salario, las
extras y las sanciones, es sencillamente una ficción, además de un atropello.
La fuerza de los trabajadores está en la lucha y los acuerdos colectivos (cuya
expresión más acabada es el Convenio).
Hasta el derecho laboral burgués admite
esta vulnerabilidad individual del obrero frente a la presión patronal. De eso
se trata el principio de irrenunciabilidad establecido en la Ley de Contrato de
Trabajo, que Macri pretendía eliminar con su frustrada reforma laboral, y que
estipula que los derechos establecidos en las leyes y convenios no pueden ser
eliminados por acuerdos “voluntarios” e “individuales”. Pero en este caso,
podría ser admitido legamente porque FOETRA lo estaría habilitando mediante la
firma de un acta ¡que hasta el momento se han negado a mostrar!
El ariete de los “beneficios económicos”,
para entregar conquistas históricas, fue el método utilizado en la década
menemista para firmar convenios a la baja. Luego, inflación mediante, los
beneficios económicos se disuelven, y lo que queda puro y duro, es la perdida
de la jornada laboral. Trabajar más horas no implica ningún progreso, por el
contrario, es un enorme retroceso social que incrementa las penurias obreras.
La otra cara de esta política de entrega de
la jornada laboral, redunda en menos puestos laborales, redoblando la presión
por los retiros “voluntarios”, llevándose cientos y cientos de puestos de
trabajo.
La jornada histórica de los telefónicos,
las 7hs. fue defendida con la huelga general en plena dictadura de Videla y por
ello recuperada tras la caída de ésta. Luego, fue nuevamente arrebatada con las
privatizaciones, y recuperada otra vez hace 13 años mediante una enorme lucha.
Es toda una historia de generaciones y lucha de nuestro gremio la que hoy es
entregada al altar del Grupo Clarín y las telefónicas.
Este acuerdo Foetra – Clarin-Telecom es
resultado de una negociación de varios meses, que precede la actual pandemia, y
marca el rumbo estratégico de la conducción. Necesitamos superar la política de
una directiva sindical que nos lleva a la derrota y la perdida de nuestro
convenio.
Impulsemos la defensa con uñas y dientes la histórica jornada de 7 horas y la obligatoriedad del convenio colectivo. Por la recuperación del salario. Rechacemos que habiliten la imposición de “acuerdos individuales” que dan vía libre al apriete patronal, y que ha sido negociado y firmado de espaldas a la base del gremio.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
Al conjunto de la Comisión Administrativa de FOETRAS Sindicato Bs. As.:
Como parte de la comisión administrativa de FOETRA queremos señalar que desde el inicio del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio establecido por la pandemia, no se ha convocado ni realizado la reunión de la Comisión Administrativa de FOETRA Bs. as. Esto consiste una irregularidad, porque en lo que va del 2020 la misma no funcionó. Siendo que toda esta situación ha colocado una cantidad de temas y problemas de primer orden, interés y preocupación de todos los trabajadores/as de las telecomunicaciones. En este sentido, proponemos que, mediante una videoconferencia realicemos una urgente convocatoria y reunión de CA del Sindicato para tratar entre otros, los siguientes temas:
1) Cláusula de revisión salarial de marzo 2020 y actualización por inflación.
2) Descuentos o reducciones salariales por recorte de comisiones y horas extras.
3) Cumplimiento y seguimiento de protocolos y medidas de seguridad de las y los trabajadores, efectivos y tercerizados que realizan tareas en la vía pública, edificios o clientes esenciales.
4) Condiciones del Teletrabajo de acuerdo a los diferentes sectores. Provisión de herramientas y elementos de trabajo, cumplimiento de las normas y legislación vigente.
5) Incumplimientos en el sistema de licencias para compañeros y compañeras para los casos de cuidado de niños/as.
6) Cierre de sectores de tráfico de Telefónica, Servicio de información 110 y de Atención de personas hipoacúsicas HIH en medio de la pandemia.
7) Situación de Telecom y los trabajadores/as del ex CSN. Actas firmadas que avanzan sobre derechos de los trabajadores/as, traslados, etc.
8) Situación de las y los trabajadores tercerizados de la actividad.
9) Posición de la organización gremial frente al aumento de tarifas y provisión de servicios gratuitos a la población vulnerable o de riesgo.
10) Posición del Sindicato ante la situación de vaciamiento y desinversión de la empresa Telefónica en nuestro país.
Matías Tomasello Vocal FOETRA Bs. As.
Tomas Devoto Vocal FOETRA Bs. As.
Soledad Lavagna Vocal FOETRA Bs. As.
Carlos Artacho Miembro de Comisión Administrativa (cargo rotativo).
1 de Mayo: la lucha contra el capital es de vida o muerte Manifiesto del Partido Obrero (Tendencia) https://bit.ly/2zytQqT
Acto 1° de Mayo
Hablan:
Ricardo Vásquez – Partido Obrero Revolucionario (Chile)
Raffaele De Blasio – Prospettiva Operaia (Italia)
Delia Carloni – Rivoluzionaria – Organizzazione delle donne lavoratrici (Italia)
Álvaro Soto – Partido de los Trabajadores (Uruguay)
Jorgelina Signa – Partido Obrero (Tendencia)
Jorge Altamira – Partido Obrero (Tendencia)
Miralo a través del Facebook de Política Obrera a partir de las 14hs
Desde la Granate Blanca de los trabajadores de las telecomunicaciones nos queremos manifestar solidarios con los obreros y familias de la fábrica Bedtime.
Los trabajadores de Bedtime (Tigre) han resuelto en asamblea permanecer en la planta, ante los ataques que intenta llevar adelante la patronal.
La patronal pretende que las horas no trabajadas por los compañeros que están licenciados por ser grupo de riesgo sean compensadas por el resto de los trabajadores.
Además, pretende imponer despidos, con una indemnización del 50% del salario de convenio, o que se acepte una naja salarial del 50%, y condiciona el pago de los salarios adeudados a la aceptación de una de las dos propuestas.
El sindicato del plástico no ha tomado una sola medida en apoyo a los reclamos de los compañerxs.
Manifestamos nuestro apoyo por la inmediata satisfacción de los reclamos de los trabajadores.
¡Viva la lucha de los trabajadores de BedTime!
Agrupación Violeta – Agrupación Naranja – Lista Roja – Agrupación Verde Negra
Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
en LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.
La emergencia a partir de la propagación del COVID-19 con la implementación del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” imprime un salto en la crisis económica y social que veníamos padeciendo las y los trabajadores y que las patronales pretenden que recaiga nuevamente sobre nuestras espaldas. Junto al aumento de los alimentos de manera descontrolada se producen miles de despidos, suspensiones y rebajas salariales, que el Gobierno Nacional deja pasar sin importar el Decreto que los prohíbe, aceptándolos incluso, en acuerdos a través del Ministerio de Trabajo como el de Techint y el aval, más alla de los discursos, de gran parte de las conducciones sindicales a nivel nacional y de la cúpula de la CGT, que pactó con la UIA una rebaja del 25% del salario sobre las y los trabajadores suspendidos por 60 días. Los desocupados y precarizados/as no cuentan con ingresos fijos y, con ayuda gubernamental insuficiente, padecen hambre y miseria. Mientras, se paga la deuda y se renegocia con los especuladores, cuando debería destinarse ese dinero al presupuesto de Salud y a las y los millones que no tienen trabajo ni comida en sus casas.
El sector de las telecomunicaciones fue declarado esencial desde un primer momento, manteniendo la actividad bajo “nuevas modalidades” o protocolos en gran medida incumplidos por las empresas.
Compañeros/as ‘teletrabajando’ sufren presiones para trabajar más allá de la jornada laboral e incrementar la productividad y las patronales no se hacen cargo de elementos ergonométricos. Las empresas lo utilizan, además, para desconocer las licencias establecidas por Decreto Nº 207/20 para los compañeros en grupo de riesgo o con niños/as en edad escolar y amenazar con descuentos. En plantel exterior nos expusieron desde un primer momento con kits de seguridad incompletos y el fallido protocolo de ingreso a los domicilios caído por el rechazo unánime de los compañeros. Sin embargo, al día de hoy, no entregan la cantidad suficiente de barbijos por día y compañeras y compañeros tercerizados siguen entrando a domicilio sin ninguna medida de seguridad. Exigimos el pase a planta permanente de todos los tercerizados y subcontratados.
Sus ganancias o nuestros sueldos.
Esta situación no impide a las telefónicas seguir ganando. Siguen las altas de servicios y aumentaron las tarifas. Según el INDEC, el rubro Comunicaciones aumentó en Marzo el 8,3% (superior al 3,3% general), y el 60,6% anualizado. Mientras, el tráfico de voz e internet aumenta por encima del 20%. Además, con los edificios cerrados bajaron los costos operativos. Pese a esto, Telefónica, abandonó servicios esenciales para parte de la población como el 110 y a hipoacúsicos.
Debido a la caída de las horas extras, el salario sufrirá con los próximos recibos una poda importante, que para muchos llegará hasta los $15.000. Junto con el aumento de los precios, y a dos meses de finalizar la paritaria vigente, necesitamos la recomposición del mismo y la actualización por inflación.
Desde la GRANATE BLANCA, minoría de la Comisión Administrativa de FOETRA BS. AS., vemos indispensable reabrir los canales deliberativos del gremio. La falta de plenarios y asambleas generales para discutir sobre salario y actas que atacan el convenio se profundizó con la cuarentena, siendo que tecnológicamente es posible dar estas discusiones sin romper el “aislamiento obligatorio”.
Planteamos:
-REAPERTURA DE PARITARIAS SEGÚN CLÁUSULA DE REVISIÓN DE MARZO. BONO DE EMERGENCIA DE $10.000 MENSUALES MIENTRAS DURE LA NEGOCIACIÓN PARA PALIAR EL AUMENTO DE LA CANASTA FAMILIAR. ACTUALIZACIÓN MES A MES POR INFLACIÓN.
-NINGUN DESCUENTO DE SALARIO EN TELECOM. PAGO DE CONCEPTOS HABITUALES (COMISONES POR VENTA, HORAS EXTRAS). RECONOCIMIENTO DE LAS LICENCIAS PARA GRUPOS DE RIESGO Y COMPAÑERA/OS CON HIJAS/OS EN EDAD ESCOLAR.
-GUARDIAS MÍNIMAS PARA EL MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SERVICIOS VERDADERAMENTE ESCENCIALES. FORMACIÓN DE COMISIONES DE SEGURIDAD Y HIGIENE EN CADA EDIFICIO PARA GARANTIZAR QUE LAS EMPRESAS CUMPLAN CON TODOS LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y LA HIGIENIZACION.
-ELEMENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA TODOS LOS
TERCERIZADOS DE ACUERDO AL PROTOCOLO DE FOETRA. PASE A PLANTA Y CONVENIO.
-GRATUIDAD DEL SERVICIO PARA LOS SECTORES MÁS VULNERABLES DE LA POBLACIÓN, HOSPITALES Y BOMBEROS.
-NO AL PAGO DE LA DEUDA EXTERNA, IMPUESTO AL GRAN CAPITAL Y GRANDES FORTUNAS PARA FINANCIAR LA SALUD Y LA COMIDA DE LA POBLACIÓN.
Aún con la
conmoción social y económica causada por el Covid-19, las telecomunicaciones
funcionan casi normalmente, incrementándose incluso el uso de servicios de voz
y datos. ¿Pero y el salario?
La
paritaria y las sumas del Gobierno no alcanzan para recomponer el salario. El
control de precios es impotente frente a una inflación que se come día a día
nuestros ingresos, y que se acelera al ritmo de la crisis de la renegociación
de la deuda.
Tras varios
años de acuerdos salariales a la baja, el sueldo se ‘completa’ con horas extras
y diversos adicionales como guardias y comisiones por ventas, que ahora se ven
recortados, quedará expuesto el flaco salario telefónico con los próximos
recibos. Con esta realidad ya venían intentando imponer la destrucción del
convenio y de la jornada de 7 horas.
No pudieron
imponer la entrada en domicilio que arriesgaba la salud de los técnicos y sus
familias, e incluso los clientes, pero siguen abusando de los trabajadores
precarizados en contratas, violando las resoluciones del Enacom y la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Telecom, no quiere reconocer licencias
pagas a madres establecidas por Decreto y pretende descontar días de la
cuarentena cuando no estaba claro el protocolo de los técnicos.
Hay que pararles
la mano, el salario debería partir del valor de la canasta familiar. Frente a
la revisión de marzo necesitamos una suma que recupere el valor y que se
actualice automáticamente por inflación. Defendemos la plena vigencia de la
acción gremial y el derecho a huelga para defender –con los recaudos
necesarios- nuestra salud y nuestro medio material para sostener la cuarentena,
el salario. No podemos permitir que se pulverice, y que con el hambre las
patronales apuren el desmantelamiento de la cuarentena por su voracidad de
ganancias.
Planteamos:
Aumento de
$10.000 de emergencia para todos los trabajadores
Actualización
del salario por inflación mes a mes
Ningún
descuento y que se respeten las licencias establecidas
Entrega de
los kits de bioseguridad pendientes
No al pago
de la deuda externa
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
Como en todas las actividades económicas, el nuevo coronavirus ha causado un sacudón. Gran parte de las tareas se realizan de forma remota con teletrabajo, pero para muchas especialidades esto no es posible, y abrió una fuerte disputa. En la atención comercial, trabajadores y clientes estaban altísimamente expuestos al contagio por la gran afluencia en los centros de atención, con turistas recién llegados y gente que no cumplía la cuarentena. Solo horas antes del decreto de cuarentena obligatoria, Telefónica decretó la suspensión de atención al público, mientras en Telecom-Personal, del grupo Clarín, ya aparecían asambleas exigiendo el cierre, como en Caballito y Belgrano.
En los técnicos de planta externa es donde se desarrolló la crisis más fuerte, ya que trabajan dentro del domicilio del abonado. Varios compañeros, luego de realizar su trabajo, eran informados por el cliente que se encontraba en cuarentena por venir del exterior. Esto resultó en resoluciones de no entrar más en domicilios para proteger al trabajador, sus compañeros y familias.
Los sindicatos, que avalaron inicialmente y detrás de los hechos la medida, al día siguiente pegaron una voltereta y en el Ministerio de Trabajo junto a las empresas firmaron un protocolo de entrada en domicilio, que según el acta no era “materia opinable” por trabajadores y delegados y su no cumplimiento conllevaba “responsabilidades gremiales y penales”.
Este protocolo indicaba que los clientes debían realizar una declaración jurada de no estar contagiados ni en cuarentena para que el técnico pudiera entrar. Lo cual es ridículo, porque el cliente puede no saber que está infectado, mentir o estar asintomático e igualmente contagiar. Inversamente, un técnico infectado y asintomático puede contagiar los varios clientes y familias que visita por día. Un disparate por donde se lo mire, y una afrenta firmada el mismo día del telefónico -el 18 de marzo.
En la siguiente toma de servicio la respuesta fue un masivo rechazo de la base técnica al protocolo, manteniendo la negativa a entrar en domicilios. Con otra voltereta, las direcciones sindicales salieron del paso mediante resoluciones de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) y el Enacom, que avalaron el no ingreso a domicilio. Una victoria para celebrar su día, y un cimbronazo que llegó a las direcciones y precipitó un comunicado diferente de Foetra Buenos Aires y Chaco, al de Fattel (Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones).
Planteamos:
Establecimiento de guardias mínimas en plantel exterior, que son suficientes para garantizar el servicio esencial. El kit provisto por las empresas debe incluir barbijo.
Ningún despido, suspensión o descuento para los tercerizados que hagan uso de las licencias decretadas y se nieguen a entrar en domicilios. Pase a planta.
Defendemos el derecho a la organización, asamblea y no trabajar si la patronal no garantiza condiciones adecuadas, o sea, del derecho a huelga para proteger trabajadores y clientes.
Que se realicen test masivos a nivel nacional para controlar la epidemia, y se financie el sistema de salud con el No pago de la deuda externa. La salud no puede ser un negocio.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
