Where to Buy Delta 8: A Complete Guide

When searching for a reliable source to buy Delta 8 products, you have several options to consider, each with their unique benefits. See where to buy delta 8.

Online retailers offer convenience, competitive pricing, and a wide selection of products.

Dispensaries, on the other hand, provide expert guidance and customization options, allowing you to find the perfect product for your needs.

Local smoke shops and head shops vary in quality, so it’s essential to evaluate their product selection and staff expertise before making a purchase.

Reputable cannabis brands prioritize quality, innovation, and customer satisfaction, ensuring you receive a high-quality product that meets your expectations.

When selecting a source, consider factors such as lab testing, certification, and customer reviews to make an informed purchase.

Top Online Retailers for Delta 8

When searching for Delta 8 products online, it’s essential to choose reputable retailers that prioritize quality, convenience, and customer satisfaction.

These top online retailers offer competitive pricing, online deals, and flexible shipping options to ensure prompt delivery of your products.

Online shopping allows you to compare prices and products from various retailers, making it easier to find the best fit for your needs.

Many retailers provide free shipping on orders above a certain amount, which can help you save money.

Some retailers also offer subscription services, allowing you to receive regular shipments at a discounted rate.

To ensure a smooth transaction, research and read reviews from other customers to verify that you’re buying from a reputable retailer.

Look for retailers that provide third-party lab testing and transparent labeling to guarantee the quality of their products.

Online shopping offers a convenient and cost-effective way to access a broader range of products and take advantage of online deals.

Benefits of Buying From Dispensaries

Buying from dispensaries offers numerous advantages.

You’ll have access to a diverse range of Delta 8 products, including various strains, edibles, and concentrates, allowing you to explore and find the perfect fit for your needs.

Additionally, expert staff are available to provide guidance, helping you navigate the options and make informed purchasing decisions.

This enables you to maximize your Delta 8 experience.

Wide Product Selection

Dispensaries provide a vast selection of Delta 8 products, catering to diverse customer needs.

This extensive range includes edibles, vapes, tinctures, and topicals, varying in potency and flavor profiles.

This variety enables experimentation to find the most suitable product.

Many dispensaries also offer customization options, allowing customers to tailor products to their specific needs.

For instance, customers can choose the strain, potency, and flavor profile that suits their preferences.

This customization is particularly beneficial for individuals with specific health concerns or preferences.

Expert Staff Guidance

Trained experts are readily available to provide personalized guidance, helping you navigate the vast array of Delta 8 products and find the perfect fit for your specific needs.

When purchasing from a dispensary, you’ll have access to staff who’ve undergone rigorous training, ensuring they’re well-versed in industry standards and can provide informed recommendations.

This expertise is invaluable, especially for those new to Delta 8 or unsure about the best product for their needs.

The staff’s extensive knowledge of Delta 8 products enables them to answer questions, address concerns, and facilitate informed purchase decisions.

Furthermore, dispensary staff participate in ongoing training to stay current with the latest products, research, and regulations, ensuring they provide the most accurate and relevant guidance.

Local Smoke Shops and Head Shops

When evaluating local smoke shops and head shops, consider the quality of the shop, including the product selection and staff expertise.

Assess the availability and pricing of delta-8 products, as these factors significantly impact your shopping experience.

Shop Quality and Selection

When shopping for delta 8 products at local smoke shops and head shops, you’ll likely find a varying selection of products and quality.

To gauge the quality and selection, observe the store’s ambiance and organization. A clean, well-maintained store with a pleasant atmosphere often indicates a commitment to quality.

Note how products are displayed: are delta 8 products prominently displayed, or are they hidden among other products?

Clear labeling and easy access suggest a shop invested in helping customers find the right product.

Staff Knowledge and Expertise

When evaluating a delta 8 store, observe how staff interact with customers and respond to inquiries about products. This reveals their knowledge and expertise in the field.

Well-informed staff can provide valuable industry insights, enabling informed purchasing decisions. Look for staff who can explain product differences, discuss potential benefits and side effects, and offer personalized recommendations.

Observe how staff members collaborate and support each other, indicating their level of training and teamwork. A cohesive team with a strong understanding of delta 8 products is more likely to provide excellent customer service and accurate information.

Take note of whether staff are knowledgeable about the latest research and developments in the delta 8 industry. Their commitment to staying up-to-date on industry insights and trends is evident in their knowledge.

Product Availability and Pricing

When purchasing delta 8 products from local smoke shops and head shops, be prepared for varying prices and limited product selection.

This inconsistency stems from factors like shop markup, supplier costs, and local demand.

To navigate the market effectively, it’s crucial to shop around, compare prices, and inquire about pricing policies and potential discounts, such as bundle deals or loyalty programs.

Stay informed about current prices and promotions, as they can fluctuate over time.

Cannabis Brands With Delta 8 Options

Many reputable cannabis brands now offer delta 8 THC products, providing consumers with a diverse range of options.

When selecting a brand, it’s crucial to prioritize factors such as brand reputation and product innovation. Opt for brands with a strong reputation built on transparency, quality, and customer satisfaction.

These brands typically invest in research and development, constantly refining and improving their products to guarantee high-quality delta 8 products that meet consumer needs.

Some popular cannabis brands with delta 8 options include 3Chi, Delta Effex, and Binoid, which have established themselves as industry leaders by offering a range of delta 8 products, from edibles to vapes.

When exploring these brands, consider their product offerings, lab testing, and customer reviews to make an informed decision and find a delta 8 product that suits your needs.

Online Marketplaces to Avoid

When shopping for delta 8 products online, exercise extreme caution to avoid risky and unreliable marketplaces.

Be suspicious of platforms that allow fake reviews, which can mislead you into buying low-quality products. Black markets, in particular, are notorious for selling untested and potentially harmful delta 8 products due to lack of quality control and failure to meet safety standards.

Red flags to watch out for when browsing online marketplaces include unverified sellers, lack of product information, and unrealistic claims.

Be cautious of extremely low prices, which may indicate a low-quality product. Additionally, look for third-party lab testing and certifications from reputable organizations to ensure product safety and quality.

Prioritize quality and safety over cheap prices and convenience to avoid falling prey to scams and unscrupalous sellers.

Delta 8 Product Variety and Quality

When exploring delta 8 products, you’ll encounter a diverse range of options, including edibles, vapes, tinctures, and topicals, each with distinct potency levels, flavor profiles, and effects.

This variety is a result of the rapid innovation in the delta 8 industry, driven by evolving consumer expectations. Manufacturers must adapt to these changing needs, resulting in a wide array of products catering to diverse preferences and requirements.

The delta 8 market offers a spectrum of products, from high-potency vapes for immediate relief to low-dose edibles for subtle effects.

Topicals provide targeted relief for localized pain and inflammation. Additionally, manufacturers offer a range of natural and artificial flavors to suit individual tastes.

To ensure a safer, more effective, and enjoyable delta 8 experience, prioritize product quality. Opt for products made from high-quality, hemp-derived delta 8 THC, and be cautious of cheap imitations or untested products.

Lab Testing and Certification Importance

When selecting a Delta 8 product, it’s crucial to ensure that the brand conducts rigorous lab testing to guarantee the product’s quality and safety.

Partnering with third-party labs provides transparent and reliable test results, giving consumers peace of mind.

Opt for brands that adhere to ISO certification standards, which validate the credibility of their testing processes.

Accurate Testing Methods

Reliable delta 8 products rely on accurate testing methods to guarantee the quality and safety of the final product. As a consumer, it is crucial to verify that the product has undergone rigorous testing to meet industry standards. Method validation and lab accreditation are essential in ensuring the credibility of the testing process.

Accurate testing involves various methods, including:

Testing MethodDescription
High-Performance Liquid Chromatography (HPLC)Quantifies delta 8 THC potency and purity
Gas Chromatography (GC)Detects and quantifies THC, CBD, and other cannabinoids
Mass Spectrometry (MS)Identifies and quantifies specific compounds in a sample
Microbiological TestingScreens for bacteria, yeast, and mold contamination

Lab accreditation is a critical aspect of the testing process. Look for labs that are ISO/IEC 17025 accredited, ensuring their testing methods are validated and reliable. This accreditation confirms that the lab has met specific standards for quality and competence. By choosing products that have undergone rigorous testing, you can have confidence in the quality and safety of your delta 8 product.

Third-Party Lab Results

To ensure the quality of a delta 8 product, it’s crucial to verify that it has undergone rigorous testing and meets industry standards.

One way to achieve this is by checking for third-party lab results, which provide transparency and accountability. Accredited labs, particularly those with ISO/IEC 17025 accreditation, guarantee reliable and unbiased test results.

This accreditation is the gold standard for lab testing, ensuring the lab meets specific standards for testing and analysis.

Test reliability is vital for delta 8 products. You need to be certain that the product contains the advertised amount of delta 8 and is free of contaminants.

Third-party lab results provide this assurance. Reputable companies make these results easily accessible on their website or upon request.

If a company is hesitant to provide lab results, it may indicate a lack of transparency and accountability. Prioritize products with transparent and reliable testing to ensure your safety and satisfaction.

ISO Certification Standards

Opting for products certified by ISO-accredited labs guarantees that the testing and analysis of your delta 8 products adhere to the highest standards of quality and integrity. This certification process verifies that the lab testing and certification meet rigorous industrial standards, ensuring the product’s purity, potency, and safety.

Certification AspectDescription
Testing ProtocolAdherence to standardized testing protocols, ensuring consistency and reliability
Analyst QualificationsCertification of analysts, confirming competence in testing and analysis
Equipment CalibrationRegular calibration of equipment, maintaining accuracy and precision

The ISO certification process involves a thorough evaluation of the lab’s testing protocols, analyst qualifications, and equipment calibration. This certification provides assurance that the product has undergone rigorous testing, and the results are reliable and accurate.

Customer Reviews and Ratings Matter

When shopping for Delta 8 products online, it’s essential to scrutinize customer reviews and ratings to gauge the trustworthiness and effectiveness of a brand.

Customer reviews provide valuable insights into a product’s quality, efficacy, and potential side effects. However, it’s crucial to approach customer reviews critically, considering the authenticity and potential biases that can impact the accuracy of the information.

To ensure the credibility of reviews, beware of fake reviews that may be overly positive or repetitive. Opt for reviews that provide specific details and personal experiences, as these are more likely to be genuine.

Verify if the website has a system in place to authenticate reviewer identities and prevent fake reviews. Be aware of reviewer biases, such as unrealistic expectations or external influences, including free products or incentives.

Take these biases into account when making your decision. By being mindful of review authenticity and biases, you can make a more informed decision when purchasing Delta 8 products online.

Delta 8 THC Laws and Regulations

Delta 8 THC laws and regulations vary by state and country, making it essential to understand the legal landscape surrounding these products.

Under federal law, Delta 8 THC is legal as long as it’s derived from hemp and contains less than 0.3% THC.

However, state restrictions are more complex. Some states have banned Delta 8 THC, while others have specific regulations on sales, marketing, and labeling.

It’s crucial to familiarize yourself with the laws in your state, as they can change rapidly.

For example, Colorado and Oregon have strict regulations on Delta 8 THC, whereas Florida and Texas have more lenient laws.

Additionally, be aware of age restrictions, as some states require buyers to be at least 21 years old.

Understanding these laws and regulations is vital for making informed purchasing decisions and avoiding legal issues.

Red Flags to Watch Out for Online

When shopping online for Delta 8 THC products, it’s crucial to be aware of red flags that may indicate low-quality or illegal products. Transparency is key, and online retailers should provide clear information about their products, lab testing, and manufacturing processes. Be cautious of websites that lack this transparency, as it may be a sign of low-quality or illegal products.

Watch out for the following warning signs:

  • Lack of clear product information: Avoid websites that fail to provide detailed product descriptions, lab testing results, or manufacturing processes, as they may be hiding something.
  • Suspicious reviews: Be wary of websites with overly positive reviews that seem fake, fabricated, or duplicated across multiple products.
  • Untrustworthy websites: Be cautious of websites with poor grammar, low-quality images, or suspicious payment methods that may be phishing scams.
  • Unclear refund and return policies: Legitimate retailers will have a clear and concise refund and return policy in place, so be wary of websites that lack this information.

Frequently Asked Questions

Can I Buy Delta 8 THC if I’m Under 21 Years Old?

In the United States, Delta 8 THC products are regulated similarly to cannabis and hemp products. As a result, age restrictions apply, and you must be at least 21 years old to purchase them. Even with parental consent, most retailers will not sell to minors, so you’ll need to wait until you reach the legal age.

Is Delta 8 THC Legal in All 50 US States?

Delta 8 THC is federally legal in the US due to loopholes, but its legality varies by state. While it is legal in some states, it is not legal in others, making its legality dependent on the state you reside in.

Can I Use My Health Insurance to Buy Delta 8 Products?

Delta 8 products are not FDA-approved prescription medications, so they are not eligible for health insurance coverage, which typically requires a prescription.

Will Delta 8 THC Show up on a Drug Test?

Delta 8 THC is likely to show up on a drug test since testing policies typically detect THC metabolites, which can remain in your system for weeks after consumption.

Can I Travel With Delta 8 THC Products Across State Lines?

When traveling with Delta 8 THC products across state lines, it is crucial to understand local laws and regulations to avoid potential issues, as Airport Security and Border Patrol may question you.

Conclusion

When purchasing delta 8 products, prioritize reputable sources, lab-tested products, and customer reviews to ensure a safer and more satisfying experience.

Be wary of unverified online marketplaces and misleading advertising.

Stay informed about local laws and regulations, and opt for dispensaries, smoke shops, or head shops with knowledgeable staff who can provide guidance and support.

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Los plenarios de Claudio Marín de Foetra

Escribe Flavio Pereyra – Delegado Telefónica Edificio República
29/12/2022

La directiva de Foetra convocó al plenario de delegados el 27/12 para poner a votación un tercer tramo de recomposición salarial del 15% sobre el sueldo de julio, primer mes de la paritaria, y que se haría efectivo con los salarios de febrero. A 8 meses de iniciada la paritaria se alcanzaría el 61%, siendo que para 12 meses la inflación ronda el 100%.

En el plenario se informó que se discute mes a mes con las empresas basándose en el REM (índice de expectativas inflacionarias del Banco Central), y que hasta el momento estábamos por encima de la inflación. Por eso, el aumento se pactó a partir de febrero y no antes.

Una vez más la suma no se incorpora inmediatamente a las escalas. Una treta que desvaloriza los deteriorados adicionales: guardias, antigüedad y productividad. Además permite a las patronales ahorrar millones, desfinanciando las obras sociales y las cajas previsionales.

Aprovechan para ello el decreto por la pandemia, que permite evadir estas cargas. Pero las Telefónicas con la pandemia facturaron más que nunca por el teletrabajo y el aislamiento. El gobierno desmontó toda protección a la salud para los trabajadores, pero no los beneficios económicos a las patronales. Mientras, el sistema público y privado de salud se encuentra colapsado, y las jubilaciones por el piso.

Desde la Naranja Mayoría señalamos que mientras la inflación se acumula mes a mes, cada suma que recompone el salario se calcula sobre julio y no se acumula sobre el mes anterior. Por eso, a pesar de paritarias que supuestamente empatan la inflación, el salario fue destruido.

Claudio Marín, secretario general, no negó esta vía por la que se desvaloriza el salario, sino que se limitó a señalar que todos los gremios firman de la misma manera. Pero según el diario Ámbito Financiero del 28/10, la Unión Ferroviaria, una burocracia podrida que son los reyes de la precarización, está cerrando acuerdos acumulativos.

La verdad es que la mayoría de los telefónicos no llegan a la canasta familiar calculada por ATE INDEC en $227.400 para noviembre, y menos a la calculada por el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor (Cesyac) equivalente a $265.588. Insólitamente, el dato fue cuestionado por Karina Greppi, delegada oficialista del edificio República, por el hecho de que es utilizado por Clarín en sus artículos. El “Clarín miente”, es utilizado en este caso contra un dato que favorece a los trabajadores.

Lo que sucede mientras nuestro planteo es recuperar el salario inicial en los niveles de la canasta familiar que citábamos, la burocracia brega por mantener el salario apenas por sobre la línea de pobreza de $145.000 que marca la mal llamada “canasta básica”.

En lugar de plantear a Clarín-Telecom que otorgue el aumento que sus propios periodistas informan necesario para vivir, parecen querer ocultar el atraso del salario telefónico. Por eso, la denuncia de que “la burocracia de los sindicatos permite la destrucción de los salarios por mandato del FMI, al que el régimen político está sometido” también molestó a Marín, para quién la burocracia sindical gana las elecciones por elección de los afiliados. Pretende desconocer el arsenal de fraudes y artimañas de la burocracia sindical para amañar elecciones, proscribir listas y candidatos opositores, y la connivencia con las patronales para echar o quebrar activistas. Como siempre denunciamos, Marín tiene sus propios fraudes en asambleas para votar acuerdos paritarios, o que definieron la composición de junta electoral.

El secretario general informó sobre la realización de un plenario con secretarios generales de sindicatos de CTA y CGT donde discutieron que se puede hacer frente al problema del salario y la inflación. Para comenzar debería denunciar el acuerdo con el FMI, viga maestra del plan económico de ajuste, así como llamar a una huelga general para recomponer el salario.

Por supuesto, la burocracia sindical es frontalmente opuesta a este planteo: incluso clamaron por firmar con el FMI. Son un pilar de la gobernabilidad y el ajuste. Para nosotros los plenarios no deben ser la escribanía que rubrica acuerdos a la baja, sino el punto de partida para luchar por recuperar el valor del salario. Para eso, hay que barrer con la burocracia atornillada en los sindicatos durante décadas para dar lugar a una nueva organización y dirección de la clase obrera, pese a quien le pese.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8594-los-plenarios-de-claudio-marin-de-foetra

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Telefónicos: un “debate” federal a escondidas

Escribe Flavio Pereyra

Según reza un comunicado institucional, el viernes 4 de noviembre sesionó un “encuentro nacional” de Fattel (Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones). Entre las conclusiones del incógnito encuentro no figura la palabra “salario”, a pesar de ser ésta una preocupación central de los trabajadores en un contexto inflacionario.

De los temas mencionados en el comunicado, no se dieron a conocer las resoluciones votadas, ni siquiera si las hubo.

Los telefónicos del país todavía no sabemos las novedades sobre el convenio colectivo de trabajo, la jornada laboral, y el vaciamiento de los “retiros voluntarios” masivos. ¿Qué debatieron? ¿Habrán hablado sobre los planes de las patronales con respecto a los cambios tecnológicos y las condiciones laborales, sobre el tercerismo o los fuera de convenio?

El “debate federal”, además de mantener en sigilo lo debatido, se hizo a espaldas de los integrantes de las minorías por la oposición votadas en sus respectivos sindicatos (Buenos Aires y Rosario), sea como congresales de la propia Fattel o de Comisión Directiva.

Parece que el federalismo, y el debate, terminan donde empieza el reclamo por un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar ($250.000), la jornada de 7 horas y el encuadramiento de los trabajadores precarizados. ¿Pero no es esto lo que hoy un verdadero “debate federal” debiera organizar?

Se debería comenzar por los edificios telefónicos de todo el país, con asambleas que voten pliegos de reclamos a las patronales más poderosas, y una campaña central por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar y la jornada de 7hs. con votación de congresales.

La agenda del «debate federal» de Claudio Marín y compañía no la marcan las necesidades de los trabajadores, sino el compromiso de fierro con las fuerzas patronales que gobiernan.

Por eso, ni la Fattel, ni los sindicatos, ni los debates federales rechazan el acuerdo con el FMI que propone como condición una reforma laboral, jubilatoria y de acceso a la salud. Tampoco el Presupuesto Nacional, que el FDT y Cambiemos votaron unidos, y que plantea un ajuste y una precariedad laboral mayores: un plan de guerra contra los trabajadores. Es lo que debería discutirse en un congreso obrero de telefónicas y telefónicas.

La destrucción del salario y las condiciones laborales no salen de la nada.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8270-telefonicos-un-debate-federal-a-escondidas

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Oficinas comerciales de Personal: un paso más en la reforma laboral

Escribe Guido Fuentes- Delegado de oficina Caballito

28/10/2022

Un ataque a la salud

Desde mediados de año la patronal de Personal está en una escalada inusitada en su persecución hacia las y los trabajadores. El ataque proviene del departamento de medicina laboral y consiste en el rechazo de los certificados médicos seguido de recortes salariales por los ausentes, supuestamente, injustificados. Dado que los certificados son legales y cumplen con toda la normativa, la acción de la patronal significa una violación a la ley de contrato de trabajo y al convenio. La empresa adoptó este método, que ya utilizaba en las empresas del Grupo Clarín, monopolio dueño de Cablevisión -Telecom que tiene como marca de telefonía móvil a Personal.

En Personal y en Telecom convirtieron a medicina laboral en la punta de lanza para injustificar días, además desde esa área se obliga, bajo amenazas de apercibimientos, descuentos o suspensiones, a que las compañeras y compañeros asistan al consultorio médico a riesgo de contagiar a otros trabajadores. Mientras con la pandemia todos aprendimos lo importante de no contagiar, las patronales lo utilizan para flexibilizar los derechos consagrados.

¿Qué hace Foetra Buenos Aires?

Hace meses llevamos la denuncia del ataque de las comerciales al sindicato; Foetra Buenos Aires solo se limitó a enviar notas al Ministerio de Trabajo, lo mismo que nada ya que permite que los descuentos y las amenazas avancen. Estamos a fin de octubre y nada cambió; cada vez son más los compañeros y compañeras que asisten enfermos a trabajar para no someterse a los maltratos y cuestionamientos de un servicio médico violento. Foetra Bs. As. le escapa a las medidas gremiales convalidando el atropello y habilitando el disciplinamiento que prepara nuevos golpes contra el salario y en favor de la precarización laboral.

La conducción Azul y Blanca responde con estrategias de estudio jurídico y se convierte en cómplice de la patronal permitiendo el avance contra la organización gremial. Usan el sindicato para garantizar un frente de unidad para la paz social con los explotadores y entregan derechos del convenio. Todos sabemos que los ataques no se terminan con cartas documento, pero esa es la única política para Claudio Marín. Es la política de aguas calmas para mantener a flote al gobierno ajustador al tiempo que da exenciones impositivas y ventajas cambiarias a los capitalistas de todo pelaje. Marín sabe que esto trae como consecuencia el derrumbe total de los salarios y afianza la bravuconería patronal y la tendencia al fraude laboral.

Avanzan con la reforma laboral

El presupuesto votado en el Congreso da vía libre para la Reforma Laboral. En Personal ya empezaron eliminando trabajadores bajo convenio por la figura de los fuera de convenio. El abordaje patronal contra el ausentismo que desenvolvió el gobierno Macri se ha visto reforzado bajo los nacionales y populares. Ante el silencio de la Azul y Blanca debemos organizar una campaña pública que combine las presentaciones legales con asambleas por edificio y un plan de lucha de paros hasta recuperar los descuentos de cada compañera y compañero. Defendamos nuestra construcción gremial, no permitamos que avancen como lo hicieron en Clarín. Vamos a organizarnos para quebrar a los ajustadores, a lograr un departamento médico que bregue por la salud de las y los trabajadores y no por los beneficios patronales ¡Vamos por terminar con las persecuciones!

Publicado en: https://politicaobrera.com/8198-oficinas-comerciales-de-personal-un-paso-mas-en-la-reforma-laboral

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Otra paritaria a la baja en el gremio telefónico

Escribe Flavio Pereyra

El costo de la política pro-gobierno de la directiva de Foetra.

La Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones (MUS), encabezada por Foetra, cerró con las patronales -Telecom, Telefónica y Claro- la paritaria para el segundo trimestre, de octubre a diciembre, del acuerdo anual que comienza en julio. Por varias razones, representa otro golpe al bolsillo.

Contra una inflación del 100 % anual, el 46 % que ah firmado se alcanzará recién para enero, séptimo mes de la paritaria. De conjunto, la línea de flotación de las escalas de Foetra es la canasta de pobreza que alcanzó los $120.000.

Lo que firmaron son tres pagos por única vez -octubre (13 %), noviembre (13 %) y diciembre (25 %)-, que permite a las patronales evadir sus aportes a la seguridad social, hoy quebrada, afectando, por ejemplo, la atención médica a hijos de trabajadores con discapacidad. Como no se actualiza el conformado, se congelan los adicionales (antigüedad, turnos diagramados y guardias). Recién en enero se incorpora a las escalas un 28 %, pero sólo la mitad se incorpora al básico, desvalorizando el premio y los turnos diagramados.

La política de la conducción es subordinar la paritaria telefónica a las directrices del Gobierno, y no a las decisiones de la asamblea de trabajadores. La consecuencia son las minicuotas que van detrás de la inflación; la Ministra de Trabajo, Kelly Olmos, dijo que para que los salarios compensen la inflación, primero hay que bajar esta última. Iadarola y Marín transformaron nuestro gremio en un apéndice de la política estatal y de los gobiernos capitalistas. Por eso, tampoco libraron ninguna lucha durante el macrismo, a pesar de que el salario real de los telefónicos cayó un 25 %.

La Azul y Blanca pasó de promover en sus orígenes el paro por tiempo indeterminado, la toma de edificios y piquetes, que se votaban en asambleas y plenarios con mandato -donde con esos métodos obtuvimos los mejores salarios del movimiento obrero-, a 15 años de parálisis y desorganización -donde las patronales avanzaron en el control y regimentación de los lugares de trabajo, y el salario está por el suelo-.

Pero no se debe a que nuestro gremio no tenga fuerza o esté diezmado como dice la directiva. Es todo lo contrario: hoy todo el país depende de las telecomunicaciones. El poder de fuego de una huelga telefónica se ha incrementado mil veces respecto de la huelga de 2006. De nuestro trabajo depende el móvil y la banda ancha de toda la población, que se ha transformado en una necesidad básica. Pero fundamentalmente afecta la totalidad de las redes sobre la que funcionan la banca, los sistemas de pago, las redes internas de las grandes empresas e incluso la gestión pública. El problema no es la fuerza del gremio, sino las ataduras de la Comisión Directiva con el Gobierno.

El cierre de la paritaria deja sin respuestas una cantidad de reclamos: categorías, incrementos de ritmos de trabajo, las diferencias convencionales, salariales y especialmente de jornadas producidos por los 4 escalafones distintos, con más de 30 categorías vigentes, que la Azul y Blanca firmó a medida de las patronales.

Para defender un salario mínimo igual a la Canasta Familiar hay que empezar por rechazar el acuerdo a la baja que promueve la directiva. Asambleas en todos los edificios. Llamamos a rechazar el acuerdo y a que los trabajadores tomen en sus manos, edificio por edificio, sus propios reclamos.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8099-otra-paritaria-a-la-baja-en-el-gremio-telefonico

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Telecom Cablevisión escala las provocaciones contra las trabajadoras y los trabajadores

Escribe Guido Fuentes- Delegado de oficina Caballito

El día 21 de julio, a las 13:20 horas, se informa a la jefatura de la comercial Caballito de Telecom Cablevisión el corte del suministro de agua, situación que se da iniciados los almuerzos; 15 minutos luego de detectado el corte, las mochilas de los sanitarios ya se encontraban vacías y los inodoros, con deposiciones. Básicamente, sin agua para lavarnos las manos luego de ir al baño o hacer correr el agua en los sanitarios, en momentos en que la pandemia sigue presente, al igual que la recomendación de una estricta rutina de higiene. Para Telecom Cablevisión nada es tan importante como mantener las puertas abiertas aún a costa de la salud de las trabajadoras/es y sus clientes, esto queda demostrado en la pretensión de mantenernos en esas condiciones durante más de una hora y media en medio de los almuerzos.

Ante una actitud brutal por parte de la patronal, las trabajadoras y trabajadores reunidos en asamblea decidimos por unanimidad retirarnos de la comercial a fin de poner un límite a semejante provocación. En la sucursal venimos sufriendo el desconocimiento de certificados médicos legales y la completa violación de los procedimientos para enfermedad inculpable, o casos en los que los y las trabajadoras se ven imposibilitados de desenvolver sus tareas, enfermedades siempre estipuladas en el convenio colectivo de trabajo 676/13. La intención de obligarnos a trabajar sin agua, por horas, con los baños sucios e inutilizables, fue el límite que pudimos soportar.

La respuesta de la patronal fue bajar pedidos de informes a la dotación completa de la oficina; una vez rechazados con el amparo de FOETRA, la empresa dobló la apuesta respondiendo con apercibimientos escritos. Con esa acción convirtió a la situación en una afrenta a las y los compañeros y a FOETRA Bs. As., ya que actuamos en función de un acta vigente desde septiembre de 2014. Ante esta situación nos negamos a firmar el apercibimiento instando a la patronal a que lo haga llegar por vía legal, al mismo tiempo que comenzaremos una campaña pública de denuncia para poner de manifiesto el desprecio a la condición humana que practica el grupo Telecom Cablevisión contra sus trabajadoras, trabajadores y clientes.

Asambleas, plenarios y plan de lucha

Es necesario dejar blanco sobre negro que todos estos ataques que pretenden atemorizar a las y los trabajadores se dan en medio de un contexto inflacionario y del rechazo de certificados médicos, como los descuentos van siempre a dirigidos a golpear aún más el salario. Es necesario agrupar a los compañeros para organizar una respuesta sindical contra el intento de disciplinamiento, al tiempo que damos también un abordaje legal.

La empresa ha tomado el camino de instalar un régimen de terror laboral, a través de la persecución que impulsa desde medicina laboral, rechazando certificados legales y desconociendo diagnósticos para injustificar días, a la vez que pretende hacernos trabajar por horas, sin suministro de agua, en momentos en que la pandemia vuelve a ser noticia por el crecimiento de muertes y casos.

Llamamos a todas las compañeras y compañeros a organizar asambleas ante estas provocaciones, a defender nuestro derecho a la organización y la acción gremial para desbaratar de un golpe estos ataques a los derechos más básicos de las personas.

Publicado en: https://politicaobrera.com/7601-telecom-cablevision-escala-las-provocaciones-contra-las-trabajadoras-y-los-trabajadores

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Abajo los despidos en Arsat

Escribe Flavio Pereyra – Delegado Foetra y Congresal Fattel por la minoría29/07/2022

La empresa de telecomunicaciones Arsat, con participación estatal, despidió esta semana a 25 trabajadores sin causa. Estos despidos marcan el paso de la agenda de las patronales ante la crisis económica nacional y son un botón de muestra de la política de ajuste del propio gobierno, especialmente del flamante super-ministro de Economía, Producción y Agricultura, Sergio Massa, a quien responde Matías Tombolini, presidente de Arsat.

La conducción de Foetra ha emitido un comunicado explicando que es “conocida la posición del gremio en cuanto a defensa de los puestos de trabajo”, pero sin convocar asambleas en el gremio, ni tampoco en la propia Arsat. Tampoco convocó el Plenario de Delegados, y se limitó, hasta el momento, a la denuncia de los despidos y declarar el estado de Alerta en el Ministerio de Trabajo. Se pierde tiempo que vale oro. Por otro lado, ¿qué papel juega el director representante de Foetra en el directorio de Arsat?

La ausencia de medidas enérgicas contra despidos masivos coloca la situación de una negociación que se alarga y desgasta a los trabajadores que terminan desistiendo de pelear por sus puestos de trabajo, como ha ocurrido en otros momentos.

Las patronales de las telecomunicaciones vienen de un proceso de achique furioso bajo la forma de “retiros voluntarios”, mientras observan un incremento de sus ganancias debido a incrementos tarifarios por encima de la inflación, según sus propios comunicados, pero sin duda miden el pulso del conflicto y la reacción sindical y de la base del gremio, en el cuadro de un avance de la crisis política y social.

La cautela y la instancia de la vía de negociación sin conflicto son el medio de darle oxígeno a un gobierno que está contra las cuerdas y que incrementará su ataque a los trabajadores, pero no a fortalecer a los trabajadores de las telecomunicaciones ante los atropellos patronales, como está sucediendo en Telecom.

Debemos impulsar asambleas contra los despidos en todo el gremio, porque lo que necesitamos es un plan de lucha hasta reincorporar a todos los despedidos. El Plenario de delegados debe reunirse urgente.

Publicado en: https://politicaobrera.com/7573-abajo-los-despidos-en-arsat

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TELECOM VIOLA EL CCT

QUIEREN QUE TRABAJEMOS ENFERMOS

Telecom nos quiere disciplinar con descuentos anti convencionales e ilegales. Además del salario de miseria que paga la patronal, quiere que trabajemos enfermos.

La empresa pretende desconocer el proceso estipulado en el CCT: 676/13. La empresa envía descuentos a pesar de la existencia de certificados médicos legales, en falta a la legislación laboral.

Telecom también desconoce el derecho y la legislación, negándose a aplicar el CCT 567 de telefonía fija, con derechos y salarios superiores, que legalmente es el que debe aplicarse al Telecom haber absorbido Personal SA que tenía firmado el CCT 676.

Todo este despotismo patronal, salarios de hambre y violación de derechos contra los productores económicos, los trabajadores, tiene la finalidad de engrosar las ganancias de monopolios con accionistas multimillonarios que viven del trabajo ajeno.

La Azul y Blanca de Foetra aún ni siquiera sacó un comunicado repudiando los descuentos en las asambleas paritarias, el nuevo ataque y desconocimiento de las licencias por enfermedad, y en 5 años no ha hecho mención jamás a que corresponde que se nos aplica el Convenio de fija, a pesar de la enorme pérdida salarial y de derechos que implica. De conjunto, una orientación que envalentona a la patronal.

Reclamos la devolución integral de todos los descuentos, el reconocimiento integral de las licencias por enfermedad, y la aplicación del CCT que corresponde.

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TELECOM DESCUENTA ¿Y Foetra?

Nuestro salario es de hambre

La patronal está en pie de guerra para mantener el salario de hambre e impuso descuentos por las asambleas realizadas en oficinas del amba, en ocasión del cierre de paritarias 21-22, y que duraron dos horas en términos generales. Estos descuentos, sientan un precedente negativo cuando necesitamos luchar contra el salario de hambre.

La política para los cierres paritarios es empatar la inflación, sin buscar una mejora del ingreso real, mientras nuestro salario está debajo de la línea de pobreza, y dependemos de las ventas para llegar a fin de mes. Con alquileres que inician hoy en $45.000 y alcanzan los $60.000 ¿Cómo vivimos con un sueldo de $100.000 con una canasta de pobreza en 105.000?

Necesitamos la mejora real del salario.

Ante la brutal escalada inflacionaria y devaluatoria en puerta, sin margen de ahorro y viviendo al día o endeudados nos exponen a una situación dramática.

En este cuadro, es que la empresa intenta disciplinarnos para evitar cualquier tipo de respuesta o resistencia a esta política.

RECHAZAMOS LOS DESCUENTOS. QUE LA DIRECTIVA SAQUE COMUNICADO REPUDIANDO LOS DESCUENTOS Y ASAMBLEAS EN TODOS LOS EDIFICIOS PARA DERROTAR EL APRIETE.

POR UN SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR MEDIDA POR ATE INDEC EN $161.624 (MAYO).

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Nos pagan la mitad de lo que deberían

La desvalorización de trabajar fines de semana

El último cierre paritario ha repetido la fórmula utilizada, ya hace años, donde sólo el 50% de la corrección salarial se incorpora totalmente al básico. Del resto, el 33% va al adicional especial y 16% al viático. Esto se traduce en pérdidas económica para el trabajador.


En otro artículo explicamos que así se desvaloriza el premio por productividad. Pero también pierde el “turno diagramado”, que es la compensación que recibimos por el sacrificio que conlleva trabajar fines de semana y feriados, retirándoselo al goce personal y familiar.


¿Cuánto se pierde?

Con las escalas de junio, un compañero con categoría 5 y 20 años de antigüedad, recibe en bruto por un fin de semana $16.171. Pero si las correcciones salariales fueran completamente al básico, como corresponde, percibiría $29.875. En lugar del 18% que establece el Convenio”, recibimos sólo un 9.7% del salario.

¿Porque sucede?

Porque el Convenio Colectivo establece que el valor del “turno diagramado” es del 18% del BASICO + la ANTIGUEDAD por un fin de semana; pero como las paritarias no incorporan toda la corrección salarial al básico, sino al “adicional especial”, antes inexistente, o al viático, resulta que casi el 50% del salario no se computa para el valor del adicional.


Además de la desvalorización del salario contra la inflación, en los hechos, el valor del adicional fue rebajado a cerca de la mitad. Otro resultado de la desvalorización del turno diagramado, el derrumbe del salario y las condiciones de vida, es que en muchos casos el trabajador opta por trabajar el fin de semana como extras, obteniendo más rédito económico, pero perdiendo el franco compensatorio y el descanso. O sea, flexibilizándose más, otro poroto para la patronal.


Recuperemos el valor de la productividad y los adicionales


La finalidad del ítem “adicional especial”, es desvalorizar el premio productividad y el turno diagramado. Reclamemos que debe ser incorporado en su totalidad al básico, igualmente para casi la totalidad del viático.


Los delegados de los sectores que realizamos turnos diagramados debiéramos convocar una asamblea común con el objetivo de recuperar el valor de los adicionales.

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