Foetra: con los jubilados, no

Escribe Flavio Pereyra

28/07/2023

Los sindicatos telefónicos y la privatización de la salud

Al derrumbe del salario y las jubilaciones los trabajadores debemos sumar el deterioro de las obras sociales y la atención médica. En el caso de los telefónicos, van un paso más allá en el ajuste a los jubilados.

Mediante llamados y cartas intentan persuadirlos para que acepten un aumento de la cuota del 5% al 12%. Se les advierte que, de lo contrario, no podrían mantener el plan médico actual y serán degradados al Plan Médico Obligatorio -PMO, la atención mínima- y que no podrán atenderse en la “Clínica del Parque Centenario”.

Ospetelco, la Obra Social de Foetra, fue fundada con la promesa de mantener el plan al jubilarse; y la Clínica Centenario fue construida mediante el Fondo Compensador, al cual aportamos el 1-3% del salario -de acuerdo con el gremio y antigüedad-, y cuya recaudación supera los 100 millones de pesos por mes. En 2017 le ganó un juicio a Claro, que evadía sus aportes desconociendo el convenio, por $1.700 millones.

En la paritaria de 2012 se incrementó 0,75% la “contribución solidaria” del trabajador, argumentando la construcción de esta clínica. Ahora quieren retirar el beneficio, sino se acepta otro descuento. Al ingresar a clinicadelparquecentenario.org.ar, el cartel de bienvenida pertenece a la privada Galeno. Que expliquen el acuerdo con el patrimonio de los telefónicos.

El vaciamiento de la atención pública apuntala la privatización de la atención médica bajo el control de un puñado de prestadoras que chupan los fondos que financiaban las obras sociales. Estas fijan las tarifas del sistema de salud en función de su beneficio corporativo, no de la atención sanitaria. Las obras sociales funcionan como una intermediaria de las prepagas, que tienen como rehenes a los que aún pueden aportar una cuota… o sufrir otro descuento.

Deberían dar un informe detallado y completo del estado de la obra social, el fondo compensador, su fondo fiduciario, y la Clínica Centenario. Deben abrir los libros contables. Hoy, se autocontrolan los propios dirigentes que eligen a dedo los directivos de las obras sociales.

Para recomponer los ingresos de las obras sociales, en lugar de incrementar descuentos a jubilados y trabajadores deberían realizar una campaña por el salario. Conquistar un ingreso mínimo equivalente al costo de vida de una familia trabajadora, recuperar las dotaciones y los trabajadores por fuera de la actividad o sin convenio.

Es el Gobierno que defienden quien no recompone las jubilaciones miserables para pagar a los usureros de la deuda y pisa los salarios. ¡No al incremento de descuentos!

Si Norma Plá viviera, la jubilada que lideraba las manifestaciones contra el ajuste menemista, debería repartir su protesta entre la Plaza de Mayo y la puerta de los sindicatos.

Publicado en: https://politicaobrera.com/9917-foetra-con-los-jubilados-no

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Telefónicos: Marín flexibiliza para Magnetto

Escribe Flavio Pereyra

La Azul y Blanca que dirige el principal sindicato telefónico, FOETRA, firmó el último mes con Clarín, propietaria de Telecom, un ajuste de tuerca de los trabajadores de atención comercial (call centers y back office). A pedido de la patronal, sin embargo, es presentado como una conquista de categorías.

Se introduce un perfil con orientación a objetivos, donde entre otras cosas se requiere un “equilibrio emocional”, que la propia tarea tiende a destruir. Además, cantidad de métricas discrecionales (objetivos) “establecidas por la gerencia” y “vinculadas a las necesidades del negocio”. Todo esto inexistente en el Convenio Colectivo. En ningún lugar hay referencia a preservar la integridad de la salud o introducir mejoras al respecto. Ante el incumplimiento, en cambio, el trabajador será ingresado en un “plan de trabajo”, de ablande o expulsión, con un mínimo del 40% de cumplimiento de los objetivos (arbitrarios). Además, se extiende el período de prueba para los ingresantes de los tres meses establecidos por la LCT seis. A cambio de esto se otorgan 12 categorías (son 33 compañeros y muchos sin promoción desde hace 10 o 13 años), y se establece un régimen de promoción para el resto (mall llamado “Plan de Carrera”).

De conjunto, el incremento de la productividad, la poli-función (que permite la reducción de los puestos laborales) y todo el sistema de ´métricas quema-cabezas´ fue firmado al precio de un salto de categoría que la patronal deliberadamente posterga.

El acta justifica lo firmado por “la evolución tecnológica, los servicios, las necesidades de los clientes, y los estándares de la industria”, y la necesidad de “optimizar la gestión y la operación del sector, dada la competitividad para su sustentabilidad y desarrollo”. Una referencia a equiparar las condiciones laborales con los trabajadores tercerizados ya precarizados.

El contenido y el lenguaje del acta es patronal, y fue evidentemente redactada por la oficina de Recursos Humanos de Magnetto. Apunta a incrementar la productividad y establecer la plena poli-función mediante la atención de diferentes productos (telefonía fija, móvil, internet, y lo que venga), barriendo con la separación entre la atención técnica y comercial.

La burocracia de los sindicatos rechaza la reforma laboral de palabra, porque lo que pretende es negociarla ella misma por partes y por empresa. Es lo que promete el gobierno de “Unión por la Patria” al FMI, en respuesta a la reforma de la ley laboral general que plantea la derecha. Recordemos la reciente visita de plana mayor de la CTA al embajador norteamericano.

Obviamente el acta fue firmada a espaldas de asambleas, comisiones de especialidad, y el plenario de delegados. Lo más saludable es el rechazo de la asamblea de trabajadores del back office y 112 del edificio Agüero y sus delegados. Abajo las cláusulas de flexibilidad.

Publicado en: https://politicaobrera.com/9859-telefonicos-marin-flexibiliza-para-magnetto

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