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Rechacemos otra paritaria a la baja Que se ponga a consideración de la Asamblea General

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Rechacemos otra paritaria a la baja

Que se ponga a consideración de la Asamblea General


Hoy se realizará un nuevo plenario de delegados de Foetra, para evaluar el acuerdo paritario con Telecom que es el mismo aprobado con Telefónica y Movistar en una votación muy ajustada (60 a 40% de los votos de los delegados de Foetra) la semana pasada. El acuerdo con Telecom que será abonado en los próximos días, no se demoró por una resistencia de la patronal (que en el caso de Telefónica decidió abonarlo antes de que se apruebe) sino por una diferencia de categorías para los trabajadores de Personal.

A los trabajadores de Personal se les adeuda el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil de Foetra que representa 1.000 pesos que vienen cobrando hace años los trabajadores de Movistar que tienen el mismo convenio. Según una circular informativa de la Foeesitra del 27 de julio que anuncia el acuerdo con Telecom, Personal daría las categorías “C” que representa una mejora de alrededor de 459 pesos pero según este comunicado continuaría el incumplimiento de la Categoría D.

En el caso de Nextel y Arsat aún no se informó sobre el acuerdo que ya tienen el marco y el techo del acuerdo con Telefónica/Movistar y Telecom/Personal.

Llamamos a rechazar por insuficiente este acuerdo salarial a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan por debajo de la inflación.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración este acuerdo a la baja.

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Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

Intervención de Pablo Eibuszyc 26/7 – Acuerdo insuficiente con TASA y Movistar

Intervención de Pablo Eibuszyc en el plenario de delegados de FOETRA del 26/07, llevando el mandato por el recha…
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El acuerdo con Telefónica es insuficiente Que se convoque la Asamblea General

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El acuerdo con Telefónica es insuficiente

Que se convoque la Asamblea General

Telefónica y Movistar ya instrumentaron la liquidación del acuerdo salarial antes que se vote, poniendo en evidencia la ficción de la consulta a los trabajadores. Telecom/Personal, Nextel y Arsat aún no firmaron, pero ya tienen el marco del acuerdo con Telefónica. En Telecom el acuerdo no se cerró porque Personal se niega a pagar el pase de categoría “A” a la “D” del Convenio Móvil que representa 1.000 pesos adicionales adeudados hace tiempo.

Llamamos a rechazar por insuficiente el acuerdo con Telefónica/Movistar y reclamar que se convoque la Asamblea General en un lugar y horario accesible a todos los compañeros para poner a consideración esta acuerdo a la baja. El 14, 5% hasta enero de 2018 frente a una inflación que ronda el 25 / 30% implica una nueva perdida salarial. La segunda cuota del 5,5% en enero lleva el acuerdo al 20%, prácticamente por debajo del tope salarial firmado por la mayoría de los sindicatos. A esto se agregan 10 pesos por año de antigüedad que se completan con 3 $ en enero, 4 $ en febrero y 1 $ en abril de 2018. Y el pago por única vez de 16.000 pesos por el día del telefónico adelantado a enero.

La directiva de Foetra planteo que “más no se puede conseguir”. Esto es falso. El acuerdo puede y debe ser mejorado para defender el poder adquisitivo de nuestro salario. Las patronales obtienen ganancias millonarias ejercicio tras ejercicio, mientras los acuerdos paritarios terminan siempre abajo de la inflación.

El argumento de la Comisión Directiva de Foetra es que hay que aceptar este acuerdo para defender la estabilidad laboral. Que no tiene sentido pelear por un punto más en las paritarias porque eso implica un conflicto. Con este argumento se impone la adaptación al ajuste del salario y el convenio. Y se pone como ejemplo los despidos en AGR-Clarín y Pepsico, fábricas ocupadas por los trabajadores contra los despidos que dejan pasar las direcciones sindicales, en el gremio gráficos y en la alimentación, aislando las luchas como parte de la tregua indefinida de las direcciones burocráticas. Los trabajadores del subte acaban de resolver ayer un plan de paros de dos horas por líneas en reclamo de un 35% de aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo. Esta resolución se tomó por unanimidad en un plenario de delegados, y constituye una confrontación con el acuerdo de miseria sellado a espaldas de los trabajadores entre la UTA, el gobierno y Metrovías, que implica un 22,8% sin ningún tipo de mejora en las condiciones laborales.

Llamamos a impulsar las Asambleas para sacar mandato para rechazar este acuerdo y exigir una verdadera recomposición salarial. Que se convoque la Asamblea General.

 

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PARITARIAS: «UN PRINCIPIO DE ACUERDO» PARA CONGELAR EL SALARIO (Y EL CONVENIO ÚNICO)

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PARITARIAS:

“Un principio de acuerdo” para congelar el salario 

(y el convenio único)

El viernes 14/07, la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) que agrupa a los sindicatos y federaciones telefónicas sacó un comunicado informando que había “arribado a un principio de acuerdo salarial con Telefónica y Movistar” del orden del 25%, sin dar los detalles y precisiones del acuerdo y sin convocar al plenario de delegados para discutir, informar y evaluar los términos de la propuesta.

Mientras el comunicado plantea que continúan las negociaciones con el resto de las empresas (Telecom, Personal, Nextel, Arsat), algunos coordinadores y delegados comenzaron a circular que el preacuerdo sería un 14,5% en julio y una segunda cuota del 5,5% en febrero de 2018, más un 0,5% para resolver inequidades que no se explica cuáles serían. De confirmase esta propuesta rondaría el tope salarial fijado por el gobierno y las empresas que vienen firmando la burocracia sindical. Con el agravante de que se llegaría recién en febrero, para tirar con eso hasta julio de 2018 (en la última paritaria quedamos casi un 10% por debajo de la inflación) y solo una parte va al básico. Las sumas por única vez no implican una recomposición real del salario, que pierde puntos por goleada frente a la inflación, igual que los adicionales (antigüedad, etc). Las “cláusulas gatillo” son casi un saludo a la bandera mientras se consolida una pérdida salarial. Este año la proyección daba un 25% antes del tarifazo en la nafta, el gas y una nueva devaluación del peso, sin contar el mayor ajuste que preparan para después de las elecciones.

La negativa de la mesa en el plenario de delegados de Foetra de votar la propuesta presentada con mandato de asamblea y debidamente apoyada que proponía ir por un 35%, sumado a la negativa rotunda a votar medidas de lucha y movilización, son una nueva adaptación a la política de las patronales que avanzan sobre el salario.

Megafusión: por un Convenio Único de las Telecomunicaciones

La MUS se negó en las sucesivas paritarias a llevar adelante el reclamo y la lucha por un convenio único de la actividad, dejando pasar esta reivindicación central en medio de la convergencia tecnológica y la reestructuración creciente de las empresas. Ahora la megafusión de Telecom con Cablevisión, luego de la compra de Nextel y a pocos meses de iniciarse el “cuádruple play” plantea la necesidad de discutir a fondo un convenio único de la actividad. Las patronales se fusionan y preparan para descargar un ataque en regla contra los trabajadores. Frente a esto necesitamos garantizar las condiciones de trabajo y salario más favorable, contra la precarización laboral. Por un aumento salarial del básico y los adicionales. Indexado de acuerdo a la inflación. Equiparación del convenio fijo-móvil. Jornada laboral de 7 horas. Recategorización de sectores técnicos, tráfico, administrativos y comerciales. Convenio y pase a planta de tercerizados y “fuera de convenio”. Abolición del impuesto al salario.

Exijamos que se convoque una Asamblea General y Plenarios de Delegados con mandato de asambleas de base para discutir la situación del gremio y un plan de lucha contra el ajuste y por la defensa del salario y el convenio.

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El martes, a las 17,30 horas, en el Obelisco Todos con Pepsico Basta de despidos y represión

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El martes, a las 17,30 horas, en el Obelisco

Todos con Pepsico

Basta de despidos y represión

 

Un plenario de organizaciones sindicales, políticas y de derechos humanos, del cual participamos resolvió convocar a una jornada nacional de lucha y gran una movilización en apoyo a los trabajadores de Pepsico.

El propósito de la empresa  – un monopolio que domina el 80% del mercado de los snacks- es retomar la fabricación en su planta de Mar del Plata, con personal flexibilizado y sin organización gremial.

Quieren hacer como en Brasil, donde se aprobó una reforma laboral que significa un retroceso de cien años en materia de derechos.

El gobierno salió a apoyar a la empresa y responsabilizar a la izquierda por el cierre. ¡Pero la izquierda es la única fuerza política que apoya la lucha de los trabajadores en defensa de los puestos de trabajo!

Sólo los militantes y dirigentes del Frente de Izquierda pusieron el cuerpo, como reflejaron todos los medios.

Les duele que sean los delegados de izquierda los que organizan asambleas de trabajadores y enfrentan a la burocracia sindical, que firma paritarias a la baja y convenios flexibles.

 

Una masacre laboral

 

Hubo 50 mil despidos recientes en toda la industria. Ya bajaron la persiana 3.198 empresas. Seis mil Pymes, según la CAME.

La mayoría de estos cierres pasaron sin “ruido” por la completa complicidad de la burocracia.

La CGT y la CTA, con sus matices, son cómplices de esta verdadera masacre laboral.

La enorme indignación popular que despertó el mega-operativo del desalojo de Pepsico “obligó” a la CGT a reunir a su Consejo Directivo, que terminó anunciando una marcha ¡el 22 de agosto!

La reacción era hoy, ya, mediante un paro activo nacional con movilización.

La CTA kirchnerista – y el kirchnerismo en general –  simplemente brilló por su ausencia. Tanto que Hebe de Bonafini pidió “perdón por los que no fueron”.

 

Una lucha de todo el movimiento obrero

 

La lucha de Pepsico, como la de AGR-Clarín – cuyos obreros la ocuparon durante 82 días y, luego del desalojo, acamparon por otros 82 días – son ejemplos de cómo se debe defender la fuente de trabajo.

¡Contra los cierres o despidos masivos, hay que ocupar las plantas!

En nuestro gremio se produjeron cientos de despidos en Nextel. Que fue comprada por el grupo Clarín. Fue una primera avanzada que habría que haber enfrentado con la ocupación de los edificios y un plan de lucha. Luego siguieron los despidos entre los tercerizados de Telefónica y los «fuera de convenio» de Telecom que ahora avanza con una «reestructuración» y megafusión con Cablevisión del grupo Clarín.

La tarea del movimiento obrero es rodear de solidaridad concreta las luchas, impulsar asambleas en cada lugar y unificarlas desde abajo.

Hay que reunir a un Congreso de delegados de base que debata y resuelva las acciones y un programa.

La convocatoria de un Congreso del Movimiento Obrero y la Izquierda vuelve a la agenda del activismo.

El triunfo de Pepsico sería un gran paso para frenar la ofensiva empresaria. Necesitamos la huelga general y un plan de lucha:

 

 

+El sindicato de la Alimentación debería convocar un paro y plan de lucha contra los despidos.

+Es necesario romper la tregua de las centrales sindicales. Por un paro activo nacional.

+Con esta perspectiva llamamos a movilizar en apoyo a los trabajadores de Pepsico, por la reapertura de la planta y el repudio a la represión.

+Marchemos por el triunfo de todas las luchas, por el cese de los despidos, por la ocupación de toda empresa que cierre y la apertura de sus libros, por el reparto de las horas de trabajo disponibles sin afectar el salario.

+DEFENDAMOS EL SALARIO. NO AL TECHO SALARIAL POR DEBAJO DE LA INFLACIÓN EN LA PARITARIA.

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Integrante de la

Coordinadora Sindical Clasista

17/07/2017

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Desalojo en Pepsico Hay heridos y detenidos. Hoy a las 15:30 horas todos a plaza de mayo. Contra la represión y por la reincorporación de los trabajadores de Pepsico!

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Desalojo en Pepsico

Hay heridos y detenidos.

 

Reprimen a los trabajadores de Pepsico para defender a una patronal que despide y flexibiliza a su personal. La CGT debe convocar un paro nacional en repudio a la represión a los trabajadores de Pepsico y contra todos los despidos.

Hoy a las 15:30 horas todos a plaza de mayo. Contra la represión y por la reincorporación de los trabajadores de Pepsico!

La imagen puede contener: una o varias personas, personas de pie y exterior
La imagen puede contener: cielo y exterior

Cerca de 500 gendarmes con carros hidrantes llevaron adelante la orden de desalojo de la jueza Rodríguez Mentasty.

La policía arrojó sin miramientos gases lacrimógenos contra los trabajadores, afectando incluso a una escuela lindera. Dejando varios heridos y detenidos.

La fábrica PepsiCo que cerró sus puertas el 20 de junio y se encontraba ocupada por sus trabajadores, quienes reclaman ser reincorporados a sus fuentes de trabajo, fue rodeada por la gendarmería y la policía bonaerense  a la madrugada de hoy.

La lucha de los trabajadores de Pepsico también está rodeada de una enorme solidaridad, comisiones internas, delegados fabriles, trabajadores, estudiantes se acercaron a apoyar la ocupación. Vecinos del barrio se acercaron con sus cacerolas a apoyar, dándole más fuerza a los piquetes que se distribuyen en todas las puertas de la planta.  La coordinadora sindical clasista está presente con delegados de la naranja de la alimentación, del plástico, telefónicos.

Rechazamos y repudiamos el desalojo y represión del gobierno de Macri y Vidal en favor de la patronal de PepsiCo.

No al desalojo y la represión , reincorporación ya de todos los despedidos.

 

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