Archivo de la etiqueta: Foetra

El 18/5 desde la Naranja llamamos a votar masivamente a la Granate Blanca para recuperar Foetra para los telefónicos

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Impiden el ingreso a los candidatos de la Granate. Defendamos el derecho a elegir

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Adjuntamos las denuncias realizadas en la Junta Electoral que no han tenido ninguna respuesta

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Este 1° de Mayo vamos al acto del Frente de Izquierda en Plaza de Mayo . Nos encontramos a las 12 hs en Mitre 811 1er piso .  Hablan Pablo Eibuszyc y otros candidatos de la Naranja en la Granate Blanca

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A la Plaza de Mayo Este 1° de mayo vení con la Naranja en la Granate Acto de los luchadores y la izquierda

A la Plaza de Mayo

Este 1° de mayo vení con la Naranja en la Granate

Acto de los luchadores y la izquierda

 

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Este 1° de mayo, día internacional de los trabajadores, nos encuentra a los telefónicos en medio de una gran lucha electoral por la recuperación del sindicato. La campaña de la Granate Blanca tiene por eje la independencia de los trabajadores de las empresas y los gobiernos. Por eso te invitamos a movilizarte al acto que en Plaza de Mayo realizará la izquierda junto a los protagonistas de las principales luchas del momento: los docentes y estatales contra el tope en las paritarias, los gráficos de AGR-Clarín, los trabajadores de Santa Cruz -que Alicia Kirchner reprime con el apoyo de Macri-, los petroleros que salieron a luchar porque no aceptan el convenio a la baja en Vaca Muerta.
 
En contraste con las formidables manifestaciones de marzo y del paro del 6 de abril que plebiscitó el rechazo al ajuste, la CGT se ha llamado a cuarteles de invierno. La burocracia sindical abandonó toda continuidad y llama a un acto de aparato en Obras Sanitarias. Pero no convocan a ganar la calle contra el ajuste y el techo a las paritarias.
 
La única grieta en Argentina es entre los ajustadores y los trabajadores.
 
La convocatoria a Plaza de Mayo, refuerza la idea de poner en pie una alternativa de los trabajadores, que luche por las reivindicaciones y por una salida de fondo. Por un congreso de bases de todo el movimiento obrero como alternativa a la crisis que pretenden descargar sobre nuestras espaldas.
 
En nuestro gremio, la azul y blanca, adelantó las elecciones, pero postergó la discusión salarial a cambio de un bono de 5000 pesos remunerativo (4000 en mano) por única vez, a cobrar en mayo, tratando de disimular el enorme atraso salarial que tenemos y tantos otros reclamos postergados, como el convenio único de la fija-móvil, donde viene avanzando la “convergencia” con condiciones de trabajo y salario a la baja.
 
La Naranja en la Granate Blanca plantea recuperar el sindicato para volver a tener una organización que luche por un 35% de aumento al básico, por la unificación de los convenios fijo-móvil, las 7 horas para todos y el pago de los bonos.
 
Antes de marchar a la plaza La Naranja Telefónica organiza un almuerzo de camaradería en Bme. Mitre 811, CABA, junto con nuestros candidatos, entre ellos Pablo Eibuszyc candidato a secretario adjunto, para reforzar el voto a la Granate Blanca.
 
 

 El 18 de mayo votemos a la Granate Blanca

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Boletín Naranja Telefónicos N° 49 – El 18 de Mayo votemos Granate-Blanca por un Foetra independiente de las empresas y los gobiernos

Boletín  Naranja  N° 49 – Abril 2017

•1-  Basta de Verso – EL 18 de MAYO VOTEMOS GRANATE-BLANCA : Por un FOETRA independiente de las empresas y el gobierno  (  Pablo Eibuszyc, candidato a secretario adjunto )
•2- POR UNA SECRETARIA DE GËNERO QUE ORGANICE LOS RECLAMOS  (Belen Díaz, candidata a secretaria de género )
•3- POR UN FOETRA QUE CONSIGA EL PAGO DE LOS BONOS (Pablo Eibuszyc, candidato a secretario adjunto de la Lista Granate-Blanca)
•4- Personal-Movistar-Nextel : POR LAS 7 HS Y UNA NUEVA DIRECCIÓN  (Guido Fuentes,  Primer candidato a comisión de empresa en Telecom Personal)
•5- TELEFONICOS:NUEVAS MANIOBRAS PARA NO IR POR SALARIO(Jonathan Marin, candidato a la comisión directiva en Lista Granate-Blanca)
•6- Ante el avance monopólico y la convergencia : NECESITAMOS UN CONVENIO ÚNICO DE LAS TELECOMUNICACIONES (Matías Tomasello, candidato a prosecretario de asuntos profesionales )
•7- Tráfico y Call Center : CONTINÚA EL VACIAMIENTO Y LA PRECARIZACIÓN (Silvia Vermi, candidata a la comisión directiva y comité de empresa en Telecom)
•8- AVANZA LA FIBRA ÓPTICA : FALTAN CATEGORÍAS y SALARIO (Patricia Pereyra, candidata a comisión directiva y consejo de representantes)
•9- POR UN CONGRESO DEL MOVIMIENTO OBRERO Y LA IZQUIERDA :” QUE EL FIT SEA UN CANAL PARA LA CLASE TRABAJADORA” (Entrevista a Hernan Ventre)
•10- Elecciones Mendoza : “DIMOS GRANDES LUCHAS PARA DERRIBAR PREJUICIOS y UNIFICAR A LOS TRABAJADORES” (Entrevista a Stella Mariani)
•11-1° DE MAYO A PLAZA DE MAYO:Desde las 12hs en Bme Mitre 811-CABA

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FESTIVAL TELEFÓNICO DE LA NARANJA en la lista GRANATE BLANCA.

HACIA LAS ELECCIONES DE FOETRA

FESTIVAL DE LA NARANJA en la lista GRANATE BLANCA 

Imágenes integradas 1

Bandas en vivo:
Supermonchos (pop-rock)
RPSX (reporte pronóstico soleado)
La Zurdita (cumbia)
Como siempre, las Crew de Alumnas FLOW Altas Wachas bancando la parada!!!
Muchas gracias a estas guerreras <3
#BancateLaBombacheada este viernes!!!
La Zurdita a pura cumbia en el festival
Vamos adelantando un poco de lo que se viene el viernes
Supermonchos!!!
Les agradecemos su presencia este viernes!!!
Un poco más de adelantos:
Acuarelas abstractas de Julian Gabriel Orlando
Y OTRAS MUESTRAS.

Bailan: Crew de alumnas de Altas wachas

Y también!

Barra

Parrillada

En el espacio cultural LEON LEON

Nicaragua 4432 Palermo

 ¡El 18 de mayo votemos a la Granate Blanca!

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Telefónicos: Nuevas maniobras para no ir por salario

Telefónicos:

Nuevas maniobras para no ir por salario

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El 17 de abril el plenario cuyo orden del día era “Análisis de la situación salarial” aprobó el acuerdo firmado por la comisión administrativa con TASA TECO MOVISTAR y PERSONAL (aún falta NEXTEL y ARSAT) de una suma remunerativa de 5000 pesos (4000 en mano). Este paliativo, sin embargo, fue presentado como una verdadera extorsión que impedía cualquier moción alternativa. Frente a la expectativa que generó la discusión paritaria, cuando el secretario general respondió en una asamblea en diciembre que no reclamaría un Bono porque el objetivo era recomponer el salario en marzo, la mesa aceptó pasar a un cuarto intermedio del plenario del 11/04 al 17/04 para evaluar si se aprobaría o no la propuesta del Bono, que se presentó como propuesta cerrada de la comisión administrativa en rechazo a cualquier mandato que ponga en riesgo los acuerdos de “paz social” con las empresas.

El Bono por única vez se dio de cara al adelantamiento de las elecciones de Foetra, de julio a mayo, para evitar pasar por la paritaria antes de las elecciones, ante la negativa rotunda a una lucha por el salario o el temor a un “preacuerdo” por abajo de la inflación, que desate el descontento. La elección de Foetra del 18 de mayo con un Bono a cobrar dos semanas antes de la elección intenta disimular el atraso salarial en medio de una inflación creciente y patear para después de la elección el convenio de los trabajadores de las móviles (Personal, Movistar, Nextel) que han visto pasar de largo esa discusión en anteriores paritarias, sin obtener ninguna mejora en la equiparación de la jornada laboral y el convenio.

Aún con un dominio claro del plenario por la azul y blanca, se pusieron en marcha numerosas maniobras. No se dejó mocionar a los delegados con mandato de asambleas de base por la reapertura de la discusión salarial. Ni tampoco a delegado de las móviles, muchos también con mandato de asamblea. Se cortó la lista de oradores y se impidió la palabra entre otros, a Pablo Eibuszyc, delegado del edificio Libertad, candidato a secretario adjunto de la Lista Granate Blanca de Foetra mientras se le dio la palabra a otro delegado, Oscar Ortuño, para apoyar la moción de la mesa siendo que solo participó en una (1) de las 5 asambleas del sector, donde 4 (que no mencionó) se pronunciaron por el adelantamiento de la paritaria, por un 35% de aumento al básico y adicionales, y la equiparación de categorías ante una clara discriminación de la empresa. Otro caso fue en el Edificio República, donde las asambleas realizadas votaron por amplía mayoría que el Bono era insuficiente y mandataron por la reapertura de la paritaria y el 35%, pero una delegada de la azul y blanca que intervino desconoció ese mandato y atacó al delegado Flavio Pereyra, quien además del mandato intervino denuncio el despido de una trabajadora “fuera de convenio” afiliada a Foetra que se encontraba en periodo de lactancia. Un despido ilegal que no fue respondido por la mesa del plenario, a pesar de la gravedad de la situación.

El único objetivo del plenario fue ratificar el Bono firmado por las federaciones y sindicatos la semana anterior, pero que en Foetra no se publicaron ni distribuyeron en los plenarios. El Bono de mayo y el pase al básico a fin de abril del acuerdo salarial del 2016, buscan pasar la elección antes de la discusión paritaria, cuando la mayoría de los gremios están discutiendo ahora. Esta disyuntiva planteada en varias asambleas sirvió solo como canal de contención para evitar discutir la verdadera necesidad de una recomposición salarial, el adelantamiento de la paritaria y otras reivindicaciones pendientes en el gremio.

El 18 de mayo votemos a la Granate Blanca

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Hoy plenario y asambleas: Paritarias, 35% de aumento y adicionales

Hoy plenario y asambleas: 

Paritarias, 35% de aumento y adicionales

  
La directiva de Foetra, actual azul y blanca, propuso un bono por única vez de 5.000 pesos sujeto a descuentos (quedaran 4.200$) y a cuenta de futuras negociaciones, cuando estaba planteado adelantar la paritaria y discutir una recomposición salarial.
 
En diciembre no se reclamó un Bono de fin de año que muchos gremios consiguieron en nombre (O. Iadarola) de que era mejor recomponer el salario en marzo como figuraba en el acta con las empresas. El 6 de marzo cuando se realizó la Asamblea para elegir la junta electoral, Iadarola informó que en las próximas semanas habría novedades. Pero sin ninguna discusión ni mandato firmó un Bono por única vez, a cobrar una semana antes de las elecciones de Foetra, para volver a postergar la discusión salarial a julio. Perdimos un 10% de salario frente a la inflación del año pasado y en el 2017 se calcula un aumento del costo de vida del 25 al 27%. Planteamos que una suma por única vez no recompone el poder adquisitivo.
 
Ante el descontento en el plenario del plenario del 12/04 se pasó a un cuarto intermedio para un plenario este lunes 17/04. Pero mientras pasan los meses el aumento de la inflación y los tarifazos avanzan y hunden el salario por debajo de la inflación. Proponemos reclamar a las empresas un piso del 35% que podría pasar al básico en julio, junto con la recomposición de los adicionales y la discusión del convenio para los trabajadores de las móviles.
 
Los trabajadores no podemos seguir perdiendo frente a la inflación. Necesitamos un piso del 35% para defender el poder adquisitivo del salario. Impulsemos asambleas para debatir y sacar mandato por la paritaria y el salario.
 
 Reproducimos intervención de Pablo Eibuszyc, candidato a Secretario Adjunto de la Granate Blanca, en el plenario de delegados de Foetra del 12/04 :http://actnaranja.com.ar/pablo-eibuszyc-candidato-a-secretario-adjunto-de-la-lista-granate-blanca-interviene-en-el-plenario-de-delegados-de-foetra-del-130417/

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  ¡El 18 de mayo votemos a la Granate Blanca!

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Pablo Eibuszyc, candidato a Secretario Adjunto de la Lista Granate Blanca interviene en el plenario de delegados de Foetra del 13/04/17.

Pablo Eibuszyc, candidato a Secretario Adjunto de la Lista Granate Blanca interviene en el plenario de delegados de Foetra del 13/04/17.

La Azul y Blanca propone en el plenario un bono por única vez de 5000 pesos sujeto a descuentos. Pasamos a cuarto intermedio y se realizará un plenario de delegados el lunes 17/04, hagamos asambleas en todos los edificios por la reapertura de la paritaria salarial y por el convenio único que venimos esperando los trabajadores de las móviles hace 4 años! La Naranja Telefónica en la Granate Blanca propone una recomposición salarial del 35% en una sola cuota y al básico. La fuerza para un plan de lucha para arrancarlo está de parte de todos los telefónicos, falta la decisión política para llevarlo a cabo. Fuera la burocracia sindical. Este lunes 17 de abril asamblea en todos los edificios y plenario de delegados a las 16 horas en la sede de Foetra Buenos Aires.
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Plenario de delegados: Por un 35% de aumento al básico y los adicionales

Plenario de delegados:

Por un 35% de aumento al básico y los adicionales

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A pesar de que aún no se publicó el comunicado en la página de Foetra, por abajo se está convocando a un plenario de delegados para hoy a las 16 horas en la sede del sindicato para discutir una “corrección salarial” propuesta por la Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones.

 Proponemos impulsar una amplia deliberación en los lugares de trabajo para defender el poder adquisitivo del salario y la necesidad de un convenio único. Venimos de un paro del 6/04 con un altísimo acatamiento en el gremio que mostró la disposición de lucha que debe tener continuidad en un paro de 36 horas contra el ajuste y por la paritaria. Necesitamos un aumento salarial que permita recuperar lo perdido en el 2016 y compensar la inflación real del 2017.

El gobierno y las empresas se han lanzado a tratar de imponer “aumentos” que oscilan entre el 18 y el 20 por ciento en cuotas. Para esto se ha colocado como objetivo prioritario la derrota de la enorme lucha de los docentes, para luego seguir con el resto del movimiento obrero.

Para recomponer lo perdido necesitamos un piso del 35% de aumento. No se defiende el salario con sumas por única vez ni “a cuenta de futuros aumentos” o “adelantos” que luego se descuentan. La Azul y Blanca no puede decidir en forma inconsulta el salario y condiciones de trabajo. Proponemos que se convoque una ronda de asambleas en todos los edificios para discutir y aprobar una propuesta salarial y por la equiparación del convenio de las móviles que continúa pendiente. Hay que pelear enserio por las 7 horas para los compañeros de Movistar, Personal y Nextel.

Desde la NARANJA en la GRANATE BLANCA, proponemos discutir y avanzar con la necesidad de un plan de lucha por un aumento salarial del 35% al básico y los adicionales y la equiparación del convenio Foetra.

 

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FOETRA: El 6 por un paro activo y plan de lucha por la paritaria y el salario

FOETRA:

El 6 por un paro activo y plan de lucha por la paritaria y el salario

A nadie le caben dudas que el paro general del 6 de abril será total y masivo. 
Pero los trabajadores, por un lado, y la burocracia sindical, por el otro, vamos al paro con pretensiones muy distintas. Para los telefónicos debería ser un 1er paso en la lucha a fondo por el salario y la equiparación del convenio para los trabajadores de las móviles. Y no solo un paro aislado.
Para la burocracia, es sólo un recurso para ‘desahogar’ la bronca de los trabajadores. Y volver, luego, a garantizar la gobernabilidad a Macri que aplica un ajuste en regla como lo hace ya más de un año. El triunvirato de la CGT anticipó que volverá a hacer las paces con el gobierno después del 6.  
Desde la Naranja Telefónica integramos la Lista Granate Blanca para las elecciones de Foetra del 18 de mayo donde llamamos a parar por paritarias sin techo e impulsar asambleas en los edificios y un plenario de delegados. Necesitamos un aumento del 35% al básico equivalente a 8.000 pesos de una categoría 4 para recuperar la pérdida del poder adquisitivo y los adicionales de convenio (antigüedad, viáticos, tarifa telefónica, manejo, guardias, etc) que se encuentran por el piso. 
La continuidad del paro, con un plan de lucha, habrá que imponerlo desde la base. La lista azul y blanca de FOETRA se negó a movilizar al gremio el último 7 de marzo, con la excusa de que se trataba de una movilización de la CGT para no parar. Pero a esa jornada se movilizaron más de 200 mil trabajadores de distintos gremios donde se presionó y forzó a la CGT a convocar el paro nacional, que el triunvirato se niega ahora a ser activo.
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En este sentido nos sumamos a la movilización convocada por diferentes sindicatos combativos (Sutna, AGD, Sitraic, AGR-Clarín, etc) y la Coordinadora Sindical Clasista el 06/04 a las 11 horas en el obelisco para impulsar un plan de lucha para derrotar el ajuste de Macri y los gobernadores. Por el triunfo de la huelga y la enorme lucha docente y contra el desalojo de los trabajadores de AGR- Clarín que mantienen la ocupación en defensa de sus puestos de trabajo. Recordemos que el grupo Clarín/Cablevisión viene de comprar Nextel y Telecom, donde avanza con un plan de ajuste.
Impulsemos asambleas por el paro en los edificios. Basta de verso. Exijamos un inmediato plenario de delegados con mandato y la reapertura de la paritaria por un aumento del 35%. 8.000 pesos (para la categoría 4 del convenio Foetra con Telefónica y Telecom) y la equiparación del convenio para los trabajadores de las móviles (Movistar, Personal y Nextel).

El jueves 6/04 a las 11 horas todos al obelisco

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