La empresa de telecomunicaciones Arsat, con participación estatal, despidió esta semana a 25 trabajadores sin causa. Estos despidos marcan el paso de la agenda de las patronales ante la crisis económica nacional y son un botón de muestra de la política de ajuste del propio gobierno, especialmente del flamante super-ministro de Economía, Producción y Agricultura, Sergio Massa, a quien responde Matías Tombolini, presidente de Arsat.
La conducción de Foetra ha emitido un comunicado explicando que es “conocida la posición del gremio en cuanto a defensa de los puestos de trabajo”, pero sin convocar asambleas en el gremio, ni tampoco en la propia Arsat. Tampoco convocó el Plenario de Delegados, y se limitó, hasta el momento, a la denuncia de los despidos y declarar el estado de Alerta en el Ministerio de Trabajo. Se pierde tiempo que vale oro. Por otro lado, ¿qué papel juega el director representante de Foetra en el directorio de Arsat?
La ausencia de medidas enérgicas contra despidos masivos coloca la situación de una negociación que se alarga y desgasta a los trabajadores que terminan desistiendo de pelear por sus puestos de trabajo, como ha ocurrido en otros momentos.
Las patronales de las telecomunicaciones vienen de un proceso de achique furioso bajo la forma de “retiros voluntarios”, mientras observan un incremento de sus ganancias debido a incrementos tarifarios por encima de la inflación, según sus propios comunicados, pero sin duda miden el pulso del conflicto y la reacción sindical y de la base del gremio, en el cuadro de un avance de la crisis política y social.
La cautela y la instancia de la vía de negociación sin conflicto son el medio de darle oxígeno a un gobierno que está contra las cuerdas y que incrementará su ataque a los trabajadores, pero no a fortalecer a los trabajadores de las telecomunicaciones ante los atropellos patronales, como está sucediendo en Telecom.
Debemos impulsar asambleas contra los despidos en todo el gremio, porque lo que necesitamos es un plan de lucha hasta reincorporar a todos los despedidos. El Plenario de delegados debe reunirse urgente.
Telecom nos quiere disciplinar con descuentos anti convencionales e ilegales. Además del salario de miseria que paga la patronal, quiere que trabajemos enfermos.
La empresa pretende desconocer el proceso estipulado en el CCT: 676/13. La empresa envía descuentos a pesar de la existencia de certificados médicos legales, en falta a la legislación laboral.
Telecom también desconoce el derecho y la legislación, negándose a aplicar el CCT 567 de telefonía fija, con derechos y salarios superiores, que legalmente es el que debe aplicarse al Telecom haber absorbido Personal SA que tenía firmado el CCT 676.
Todo este despotismo patronal, salarios de hambre y violación de derechos contra los productores económicos, los trabajadores, tiene la finalidad de engrosar las ganancias de monopolios con accionistas multimillonarios que viven del trabajo ajeno.
La Azul y Blanca de Foetra aún ni siquiera sacó un comunicado repudiando los descuentos en las asambleas paritarias, el nuevo ataque y desconocimiento de las licencias por enfermedad, y en 5 años no ha hecho mención jamás a que corresponde que se nos aplica el Convenio de fija, a pesar de la enorme pérdida salarial y de derechos que implica. De conjunto, una orientación que envalentona a la patronal.
Reclamos la devolución integral de todos los descuentos, el reconocimiento integral de las licencias por enfermedad, y la aplicación del CCT que corresponde.
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La patronal está en pie de guerra para mantener el salario de hambre e impuso descuentos por las asambleas realizadas en oficinas del amba, en ocasión del cierre de paritarias 21-22, y que duraron dos horas en términos generales. Estos descuentos, sientan un precedente negativo cuando necesitamos luchar contra el salario de hambre.
La política para los cierres paritarios es empatar la inflación, sin buscar una mejora del ingreso real, mientras nuestro salario está debajo de la línea de pobreza, y dependemos de las ventas para llegar a fin de mes. Con alquileres que inician hoy en $45.000 y alcanzan los $60.000 ¿Cómo vivimos con un sueldo de $100.000 con una canasta de pobreza en 105.000?
Necesitamos la mejora real del salario.
Ante la brutal escalada inflacionaria y devaluatoria en puerta, sin margen de ahorro y viviendo al día o endeudados nos exponen a una situación dramática.
En este cuadro, es que la empresa intenta disciplinarnos para evitar cualquier tipo de respuesta o resistencia a esta política.
RECHAZAMOS LOS DESCUENTOS. QUE LA DIRECTIVA SAQUE COMUNICADO REPUDIANDO LOS DESCUENTOS Y ASAMBLEAS EN TODOS LOS EDIFICIOS PARA DERROTAR EL APRIETE.
POR UN SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR MEDIDA POR ATE INDEC EN $161.624 (MAYO).
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El último cierre paritario ha repetido la fórmula utilizada, ya hace años, donde sólo el 50% de la corrección salarial se incorpora totalmente al básico. Del resto, el 33% va al adicional especial y 16% al viático. Esto se traduce en pérdidas económica para el trabajador.
En otro artículo explicamos que así se desvaloriza el premio por productividad. Pero también pierde el “turno diagramado”, que es la compensación que recibimos por el sacrificio que conlleva trabajar fines de semana y feriados, retirándoselo al goce personal y familiar.
¿Cuánto se pierde?
Con las escalas de junio, un compañero con categoría 5 y 20 años de antigüedad, recibe en bruto por un fin de semana $16.171. Pero si las correcciones salariales fueran completamente al básico, como corresponde, percibiría $29.875. En lugar del 18% que establece el Convenio”, recibimos sólo un 9.7% del salario.
¿Porque sucede?
Porque el Convenio Colectivo establece que el valor del “turno diagramado” es del 18% del BASICO + la ANTIGUEDAD por un fin de semana; pero como las paritarias no incorporan toda la corrección salarial al básico, sino al “adicional especial”, antes inexistente, o al viático, resulta que casi el 50% del salario no se computa para el valor del adicional.
Además de la desvalorización del salario contra la inflación, en los hechos, el valor del adicional fue rebajado a cerca de la mitad. Otro resultado de la desvalorización del turno diagramado, el derrumbe del salario y las condiciones de vida, es que en muchos casos el trabajador opta por trabajar el fin de semana como extras, obteniendo más rédito económico, pero perdiendo el franco compensatorio y el descanso. O sea, flexibilizándose más, otro poroto para la patronal.
Recuperemos el valor de la productividad y los adicionales
La finalidad del ítem “adicional especial”, es desvalorizar el premio productividad y el turno diagramado. Reclamemos que debe ser incorporado en su totalidad al básico, igualmente para casi la totalidad del viático.
Los delegados de los sectores que realizamos turnos diagramados debiéramos convocar una asamblea común con el objetivo de recuperar el valor de los adicionales.
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El sindicato y la patronal firmaron un acta para reglamentar el teletrabajo, en la que se establece la modalidad mixta teletrabajo/presencial, y una compensación de $1.000 por todo concepto, ajustada en paritarias.
Tratan de justificar la suma -que no alcanza ni para un kilo de carne- ratificando los descuentos en los servicios de telefonía e Internet del 60% que, se supone, es un beneficio para empleados. Este descuento en Telecom es del 70%, con lo cual baja el piso. Por si fuera poco, el precio de descuento para empleados es inferior al que Telefónica publicita y ofrece al público en general. Los descuentos por portabilidad son de hasta el 85% de descuento durante 12 meses…
Para el caso de que Telefónica no pueda proveer internet, por falta de disponibilidad en la zona, se generaliza la compensación que recibían algunos sectores, en $1.500 y no el costo total de la factura. También se generaliza la provisión de equipo celular (que sólo sucedía en algunos sectores) y otras herramientas de trabajo, con el “especial cuidado” del cumplimiento de condiciones ergonométricas, aunque no especifica qué incluye. Todas cosas que Foetra tendría que haber garantizado desde el inicio de la cuarentena. La resolución llega diez años después de que el trabajo remoto comenzara a existir en el gremio.
Además, según el acta los trabajadores, pueden acordar con la empresa horarios compatibles con las tareas de cuidado de menores o personas con discapacidad, tal como viene sucediendo. En el teletrabajo recaen más que nunca las tareas de cuidado sobre quienes están trabajando en sus casas. Los bajos salarios llevan a prescindir de un tercero que se encargue de las tareas del hogar para ahorrarse el costo. Un salario igual a la canasta familiar sostendría una clara división de trabajo entre la remunerada y la del hogar, sin que ambas sobrecarguen a las trabajadoras.
El acta tiene fecha de vencimiento en un año, y tanto Telefónica como Foetra, tienen la opción de no prorrogarla. Esto ya sucedió con Telecom, que se retiró de un acta similar hace 10 años. Si bien el acta de teletrabajo, como la ley, no representan ninguna mejora sustancial, si por alguna razón a la patronal la “prueba piloto” no le conviene pueden hacer borrón y cuenta nueva.
La puja por el tiempo del trabajador
Si bien el acta ‘asegura’ la “desconexión digital”, es papel mojado cuando el trabajador no percibe un salario que garantice sus condiciones de vida, porque sucede que en ese “tiempo libre” se impone la necesidad de trabajar horas extras para poder llegar a fin de mes.
Es bastante común escuchar que si antes se “perdían” dos horas entre ida y vuelta al edificio, ahora se las trabaja y se aprovecha el “tiempo muerto” que significaba el viaje para sumar un par de extras. La jornada laboral se extendió de hecho porque el salario está depreciado como nunca y el tiempo para el ocio, la familia o el estudio se convirtieron en horas para el patrón que, a su vez, se ahorra contratar personal.
Las empresas no sólo obtuvieron un gigantesco ahorro en los gastos de los edificios, personal de limpieza, seguridad, ¡hasta el papel higiénico y el agua se vienen ahorrando hace dos años!; no sólo lograron imponer las horas extras gracias a la caída del salario, además, sobran los casos en los que los coordinadores o jefes se comunican fuera del horario pautado requiriendo “colaborar” por una urgencia. Ese trabajo, mayormente no remunerado, es una de las contracaras del brutal vaciamiento laboral.
Tiene que quedar blanco sobre negro que es la decadencia del salario la que conduce al incremento de la jornada y el vaciamiento laboral. En la última elección de Foetra, el padrón fue 15% menor, lo que demuestra que se achica la planta de las empresas. La única forma de “asegurar la desconexión digital” y frenar el vaciamiento es garantizar un salario igual al costo de la canasta familiar como piso, hoy, en torno a $200.000.
Esta es una pelea que atraviesa a toda la clase obrera. Todos los burócratas cerraron las paritarias entre el 45 y el 60%, cuando la inflación del último año ya superó el 60,7% según el INDEC. Quedan meses y meses por delante en los que todo el ajuste va a recaer sobre los y las trabajadoras. Tenemos que convocarnos en asambleas que voten un plan de lucha unificado con todos quienes estén dispuestos a luchar. Los sindicatos ya dejaron claro que están del lado del FMI. Ahora nosotros ¡Pongámonos de pie!
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La productividad que percibimos en marzo y septiembre históricamente representó un sueldo adicional. Por eso, representando el aguinaldo un sueldo anual adicional, el sueldo número 13, la “productividad”, una conquista del gremio telefónico, representaba el número 14. Pero hoy día, en lugar de recibir el equivalente a un sueldo sólo recibe, aproximadamente, la mitad.
A modo de ejemplo, con las escalas de hoy, un compañero con categoría 5 y 20 años de antigüedad, percibe $44.921 en marzo y en septiembre. Pero si la Productividad se calculara sobre el conformado representaría en cada pago $82.988. En este ejemplo, ya no percibe el 50%, sino solamente el 27%. De “un sueldo adicional”, ahora apenas más que la mitad.
Sin que medien faltas injustificadas, el convenio establece que la “Productividad” se calcula como el 50% del salario básico + la antigüedad. Y acá está la trampa, porque al sacar los aumentos del básico hacia el “viático” o el “adicional especial”, que de “especial” no tiene nada, desvalorizan el monto.
Las paritarias vienen desvalorizando el salario con el recurso de otorgar los aumentos sobre la base de junio del último acuerdo paritario, en lugar de ser acumulativos, cuando la inflación se calcula acumulada, es decir sobre el mes anterior. También, al no incorporar la totalidad del aumento al básico, se desvaloriza el salario y destruyen conquistas históricas.
Siguiendo el ejemplo anterior, un compañero con categoría 5, según las escalas de junio, tiene un pago por viático de $18736. Como el “viático” es No Remunerativo, esa suma no se tiene en cuenta para el cálculo del aguinaldo. Entonces, con el medio aguinaldo de junio percibirá $9368 menos, que si ese monto fuera remunerativo. La misma pérdida se repite en diciembre.
Que el pago de la productividad vuelva a representar el 50% del salario, y se incorpore este ítem para los compañeros de las móviles. Basta de incrementar el viático, perjudicando el aguinaldo.
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Las compañeras y compañeros de Oc Caballito nos pronunciamos por el cierre de nuestro acuerdo paritario de forma inconsulta, repitiendo un método que deja afuera a los trabajadores de las decisiones sobre su propio salario.
Los acuerdos deben discutirse en asambleas de edificio que mandaten a los delegados para elevar inquietudes, aportes y su pronunciamiento por el rechazo o la aprobación.
La ausencia de la asamblea general de afiliados es otra forma de separarnos de las decisiones. Es un hecho que los arreglos de estos años han colocado el salario de las comerciales orillando la línea de pobreza y expuestos al aumento explosivo del costo de vida y los alquileres, mientras las empresas con ganancias multimillonarias imponen aumentos de tarifas a gusto.
De todo esto se desprende la justeza del reclamo de salario básico mínimo igual a la canasta básica familiar ($150.000 neto) y la movilidad salarial por inflación.
También discutimos que las sumas por única vez son un mecanismo de reducción salarial, porque disminuye la base de cálculo. El plan de carrera actual (categorías) beneficia a las empresas. El salario se encuentra atado a presentismos y variables.
Otro punto es la contaminación sonora dentro de la comercial en que trabajamos situación reconocida por Higiene y Seguridad de Telecom y de FOETRA BS AS. El retiro de las barreras contra el COVID 19 no mitigó los niveles de ruido ambiente dentro del local, por lo cual insistimos en reclamar una solución objetiva y definitiva a una situación que deteriora las condiciones laborales.
Exigimos: • Equiparación de convenio Ya con la fija. Que nos paguen la productividad. • Salario básico = a la canasta familiar • Ajuste automático de salario por inflación • Por un plan de carrera equiparado con la fija • Por las 7Hs de trabajo para las móviles
POR TRABAJO Y SALARIO. CONTRA EL HAMBRE Y LA POBREZA
Del 10 al 12 de mayo, de La Quiaca a Ushuaia, se movilizarán trabajadores en una Marcha Federal hacia Plaza de Mayo, contra el hambre, la desocupación, y por trabajo genuino. Pero y los telefónicos, ¿deberíamos ir?
El aumento de los precios de alimentos, alquileres y próximamente tarifas, derrumba las condiciones de vida. Más para quienes tienen que llegar a fin de mes desocupados, u ocupados en condiciones precarias, pero no perdemos el foco del retroceso de nuestro salario.
Condicionado a cumplir con el FMI y los acreedores internacionales, el Gobierno, con apoyo de todo el régimen político, sólo puede ofrecer represión que mantenga la raya en la vida de miseria en que sumergieron a la mayoría de los argentinos.
Mientras las burocracias de la CGT y CTA, son un pilar del acuerdo con el FMI porque la desvalorización del salario es la clave para mantener el beneficio del capital y el pago de la deuda externa, la Marcha Federal, tiene por centro movilizador a las organizaciones de desocupados, y también, trabajadores en lucha por su salario y puestos de trabajo.
Con la receta de los acuerdos trimestrales homeopáticos, superados por la aceleración de la inflación, y el acuerdo de Grabois, del Frente piquetero vaticano, con “los grobo”, principal capital agroexportador, que garantiza trabajo precario en la línea de subsistencia bajo el nombre de “economía popular”. Así, no tenemos futuro.
En las telecomunicaciones, el derrumbe salarial se acompaña del brutal vaciamiento de puestos laborales que incrementará los ritmos y presiones hasta enfermarnos, y la contratación precaria.
Es necesaria una respuesta de conjunto
Lo que necesitamos es un aumento que equipare el salario con el costo de vida de una familia, cuyo piso hoy ronda los $160.000, y se lo indexe mensualmente por la inflación esperada. Para esto, la desocupación debe ser terminada con el reparto del trabajo, sin reducción salarial.
Se deben volcar los recursos que son quemados en bicicletas financieras y alimentan la fuga de capitales, a planes de viviendas masivos para toda la población trabajadora. De esta manera se soluciona la desocupación, los salarios miserables, y la crisis de la vivienda.
Necesitamos encontrar un nuevo rumbo político sobre estas premisas. Debemos poner en pie instancias de debate y organización y construir un Congreso de trabajadoras y trabajadores. Convocamos a delegados, activistas y trabajadores a dar presente en esta jornada de lucha, organizar reuniones y asambleas, y movilizarnos.
