24 DE MARZO

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En Personal Flow trabajamos con miedo

En un contexto de carencia económica cada vez mayor, Personal Flow despacha a sus clientes aumentos cada dos meses, qué si bien son anunciados del 20%, resultan de hasta el 50% sobre lo abonado el mes anterior. Los clientes exasperados, detonan en las comerciales contra las y los empleados, que nada tienen que ver con las decisiones de la compañía, o las horas de cola a pleno sol que ‘se comen’ para poder efectuar un reclamo.


El flujo de clientes se triplicó con la fusión de Cablevision y Personal, pero la dotación de empleados disminuyó por el cierre de oficinas comerciales de los últimos años, y otros canales de atención, como Instagram, y el *111 colapsado que no da respuestas adecuadas.
Con salarios que bordean la línea de pobreza, firmados con Foetra, los trabajadores salen espantados de las comerciales buscando otras oportunidades, o con licencia psiquiátrica, porque a la violencia de no poder pagar el alquiler, se le suma la violencia en el ámbito laboral. Nos tratan como descartables y cuando enfermamos desconocen las licencias y nos persiguen.


Pero en ningún caso estos puestos de atención son reemplazados. Estamos ante un vaciamiento de la atención, para la patronal, somos un “costo”, no parte del servicio con el que obtiene ganancias record. Pero el agravamiento de la situación de violencia de estos últimos meses, desde insultos hasta agresiones físicas están convulsionando las oficinas.
Mientras recibimos los insultos o los golpes, las jefaturas y líderes informan que «Ya está elevado», «Ya lo reclamamos», «Están todos al tanto y tomando medidas”. De Foetra ni noticias, la situación queda en la espalda de delegados y activistas de las oficinas.


Estos días Belgrano estalló y hubo asamblea hasta el mediodía sin atención, con presencia de jefes y gerentes zonales de Telecom-Personal. Mientras en caballito se decidió realizar asamblea y preventivamente se presentó el staff de la empresa.


La empresa pretende “mejorar la seguridad” aumentando el personal de seguridad o prometiendo ampliar el call center, pero los clientes seguirán detonando en las oficinas. Ganan tiempo, la penuria sigue, y nosotros necesitamos una respuesta integral que la empresa perfectamente puede afrontar.


-Mejora del escalafón salarial. Basta de salarios de pobreza.

-Recomposición de las dotaciones para la atención comercial, y la reapertura de los centros cerrados para minimizar la bronca de los clientes.

-Mejora en los tiempos de descanso para no enfermarnos.

AGRUPACIÓN CLASISTA
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8m LAs mujeres telefónicas demos un paso adelante

Juntas contra la violencia

La violencia ejercida contra las mujeres por sus parejas acapara la atención mediática, y no es para menos. Las cifras de mujeres asesinadas son brutales desde hace años. Pero menos se habla de las otras violencias a las que estamos sometidas. Especialmente en nuestros trabajos.


Las oficinas laborales no están exceptuadas de la violencia y misoginia general de la sociedad, que no desaparece o se ausenta por arte de magia, pero tiene otras formas.


Nos referimos no solo a la violencia ejercida por un jefe o supervisor que se ensaña contra las mujeres (rol que muchas veces ocupa también ejerce otra mujer que prefiere defender su “cargo” o carrera), sino a la violencia que conlleva una relación laboral.


Ritmos de trabajo, objetivos y “calificaciones” que habilitan sanciones y persecuciones, la imposibilidad de acceder a categorías, o “bonos”, premios salariales vinculados a calificaciones arbitrarias u objetivos inalcanzables a costa de nuestra salud. Por supuesto que esta violencia laboral no es exclusiva contra las mujeres, también la sufren muchos hombres.


Pero la mujer carga también con la descarga de la violencia, verbal y física, y la frustración de sus propias parejas y familias acumulan en sus propios trabajos.


Se repiten, cada vez más, episodios de compañeras que se quiebran en sus lugares de trabajo, que no dan más. Especialmente en atención al público, donde se suma la violencia de los clientes… que descargan su bronca por el servicio, responsabilidad de las patronales.


Esta violencia no la sufren todas las mujeres, sino que es propiedad de las mujeres trabajadoras. Suele ser nuestra única propiedad en esta sociedad, donde tenemos que afrontar alquileres impagables. También del peso de los servicios de salud y educación del que el Estado se encuentra en retirada, también nos golpea.


El Estado es incapaz de ofrecer una salida a las mujeres que sufren violencia doméstica, de dar trabajo y vivienda y un salario que, en definitiva, permita la independencia económica necesaria para salir de la convivencia obligada y la violencia.


No se trata de que no hay recursos económicos. Sucede que otra violencia, la del “mercado” económico, se apropia de los recursos estatales para alimentar el parasitismo de la bicicleta financiera.


Qué hacer


Aunque este gobierno haya creado el Ministerio de Mujeres y Géneros y el presidente Fernández haya decretado la muerte del patriarcado, las mujeres seguimos siendo las más precarizadas, las más desempleadas y las que cobramos los peores salarios -70% de la masa salarial en relación con la masculina.


Estas nuevas funcionarias se pasan de gira, y hablan de cambios para no cambiar nada. Tampoco hacen nada para proteger el personal médico que trata de garantizar la aplicación del derecho a abortar, y que el oscurantismo religioso impide mediante la persecución y el terror a los médicos, especialmente en el interior del país.


Los sindicatos, más allá de la demagogia inclusiva, no sólo dejan correr la violencia y arbitrariedades patronales en los lugares de trabajo, sino que no tienen la capacidad de organizar un movimiento de mujeres vigoroso, porque deben garantizar la gobernabilidad del ajuste y la política estatal de la destrucción de salarios que reclaman las patronales y el Fondo.

Tenemos que tomar los problemas en nuestras manos


La organización real de las mujeres comienza en nuestro lugar de trabajo, con nuestras compañeras, conteniendo, en rondas de mate a las compañeras que sufren violencia, tanto laboral, como doméstica. Tenemos que explicarles a nuestras parejas que no deben descargar en nosotras la violencia y frustración que sufren en sus propios trabajos.


La burocracia estatal y sindical no dará una respuesta estos problemas, porque son parte de la institucionalidad de una sociedad que se descompone y se pudre atacando a los más débiles.


Este 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, marchamos para organizar las mujeres. Debemos luchar contra esta doble opresión que sufrimos las mujeres poniendo a nuestros compañeros a la par nuestra, juntos, contra esta opresión. Esta es nuestra perspectiva.

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Potent Delta 8 Gummies: Strongest Edible Options

I’ve experimented with potent Delta 8 gummies from renowned brands, discovering that the strongest edible options typically range from 25mg to 100mg per serving, providing an intense and prolonged experience tailored to seasoned enthusiasts.

Brands like JustDelta, Binoid, and Urb prioritize innovation, offering unique flavors and potent formulas that guarantee a thrilling experience.

When selecting a strong edible, it’s crucial to consider individual THC tolerance and responsible consumption to optimize the Delta-8 experience and tap into its full potential.

Top Delta-8 Gummy Brands

Top Delta-8 Gummy Brands: A Comprehensive Review

As I delve into the world of Delta-8 gummies, I’ve identified the top brands that excel in terms of quality, consistency, and customer satisfaction. Through rigorous research and brand comparisons, I’ve pinpointed industry leaders that prioritize innovation.

These brands have distinguished themselves by offering unique flavors, potent formulas, and exceptional customer service.

JustDelta stands out for its diverse flavor range and commitment to third-party lab testing, ensuring product authenticity.

Binoid has gained recognition for its fast-acting formulas and generous discounts, making it an attractive option for customers.

Urb has impressed with its innovative approach, offering a line of Delta-8 gummies infused with functional mushrooms, which provides an added health benefit.

By comparing these brands and their products, it’s clear that each has its strengths and weaknesses. However, they all share a common commitment to quality and customer satisfaction.

These top Delta-8 gummy brands have established themselves as industry leaders, and I look forward to continuing my exploration of the latest product innovations and brand developments in the world of Delta-8 gummies.

Strongest Edible Doses Available

For experienced Delta-8 enthusiasts seeking potent formulas, I’ve identified the strongest edible doses available, ranging from 25mg to 100mg per serving.

It’s crucial to approach these high-potency edibles with caution, as they’re not suitable for beginners. Seasoned users can expect an intense and prolonged experience, but new users risk a Gummy Overdose.

Start with a low dose and gradually increase as needed to avoid adverse effects.

Individual THC tolerance significantly impacts the ideal dose, with high-tolerance individuals requiring higher doses and low-tolerance individuals needing lower doses.

When selecting a strong edible dose, consider your personal tolerance level and adjust accordingly. Prioritize responsible consumption, be mindful of your body’s limits, and safeguard a safe and enjoyable experience.

Potent THC Concentrations Explained

Understanding Potent THC Concentrations for an Optimal Delta-8 Experience

The chemistry behind potent THC concentrations significantly impacts the Delta-8 experience. THC bioavailability, influenced by the method of consumption, dosage, and individual tolerance, plays a vital role in determining efficacy.

Research has demonstrated that THC concentrations vary greatly depending on factors such as strain, growing conditions, and extraction methods. For instance, certain strains may contain higher levels of THC-A, which converts to THC when decarboxylated, substantially affecting the final product’s potency.

In the case of edibles, the digestion process affects THC bioavailability. The liver metabolizes THC, converting it into the more potent psychoactive compound, 11-hydroxy-THC. This process, taking anywhere from 30 minutes to several hours, is influenced by individual factors.

Understanding these factors is crucial in determining the ideal THC concentration for a potent and effective Delta-8 experience. Key considerations include the method of consumption, dosage, and individual tolerance, as well as the strain, growing conditions, and extraction methods.

Long-Lasting Delta-8 Effects

Optimizing THC concentrations for a potent Delta-8 experience enables me to enjoy the benefits of long-lasting effects, which can persist for several hours to even days, depending on individual metabolism and consumption method.

Delta-8’s unique interaction with the endocannabinoid system triggers a prolonged response, resulting in improved Delta sleep patterns, enhanced stress and anxiety regulation, and a more relaxed and focused state.

The lingering effects of Delta-8 also lead to improved overall mood, characterized by a persistent sense of calm and clarity.

With proper dosage and consumption, the long-lasting effects of Delta-8 can be truly transformative, promoting balance and well-being.

Edible Options for Anxiety Relief

Exploring the Potential of Delta 8 Gummies for Anxiety Relief

Delta 8 gummies have shown promise in providing anxiety relief, and I’m interested in maximizing their calming effects.

Anxiety Reduction Strategies

Incorporating edible options into my daily routine has significantly improved my ability to manage anxiety, allowing me to approach stressful situations with renewed confidence and calmness.

By combining edible options with anxiety reduction strategies, I’ve experienced a substantial improvement in my overall well-being.

Mindfulness techniques, which involve being present in the moment and acknowledging thoughts and emotions without judgment, have been instrumental in helping me cope with anxiety triggers.

Additionally, breathing exercises have been essential in calming my nerves and reducing anxious feelings.

By focusing on slow, deliberate breaths, I’m able to calm my mind and body, making it easier to tackle stressful situations.

The combination of these strategies with edible options has enabled me to better manage my anxiety and live a more balanced life.

Natural Calming Effects

One of the most significant advantages of incorporating edible options into my anxiety management routine is their natural calming effects, which have helped me find relief from anxious feelings and emotions.

As someone who’s struggled with anxiety, I’ve found that these edibles have become an essential tool in my self-care arsenal. The natural calming effects of Delta 8 gummies have allowed me to better manage my anxiety, reducing feelings of unease and promoting a sense of calm.

Combining these edibles with mindful breathing exercises amplifies their calming effects. Taking a few deep breaths and focusing on the present moment helps to enhance the calming effects of the edibles.

Additionally, incorporating herbal remedies like passionflower and kava into my routine has further enhanced the natural calming effects of the gummies. By combining these natural remedies, I’ve been able to find a sense of calm and clarity that I never thought possible.

Best Value for Potent Gummies

I’ve found that the best value for potent gummies lies in products that balance high delta-8 THC concentration with affordable pricing, making them an attractive option for those seeking a strong and cost-effective hemp experience.

When considering budget constraints, prioritize gummy quality to guarantee you’re getting the most bang for your buck.

Three key factors to look for in potent gummies that offer the best value:

Concentration: Opt for gummies with high delta-8 THC concentrations (around 20-25mg per serving) to guarantee a strong and effective experience.

Pricing: Look for products priced competitively, taking into account the concentration and quality of the gummies. Aim for prices around $0.05-0.10 per milligram of delta-8 THC.

Brand reputation: Choose reputable brands that prioritize gummy quality, using natural ingredients and adhering to good manufacturing practices (GMPs). This guarantees a safe and reliable hemp experience.

Delta-8 Gummies for Sleep Aid

Delta-8 gummies have shown promising results in promoting a restful night’s sleep by regulating sleep patterns and inducing relaxation. For individuals struggling with insomnia, delta-8 THC provides a natural solution, offering a calming effect that quiets the mind and body, making it easier to fall asleep and stay asleep throughout the night.

Moreover, delta-8 gummies can enhance dream quality by promoting a deeper state of relaxation, increasing the chances of entering REM sleep, where vivid dreams occur.

This leads to improved overall sleep quality and a refreshed feeling upon waking. Additionally, delta-8 gummies can reduce anxiety and stress, common sleep disruptors, allowing individuals to sleep more soundly and wake up feeling refreshed and prepared to take on the day.

Most Potent Flavors to Try

When exploring delta-8 gummies, I prioritize potent flavors that deliver a robust and effective experience. Based on my experience with various options, certain flavors stand out for their exceptional performance.

My top recommendations for the most potent flavors to try are:

  1. Tropical Fruit Infusions: The sweet and tangy combination of pineapple, mango, and passionfruit flavors complements the effects of delta-8 THC, creating a harmonious experience.
  2. Spice Blends: The warm and aromatic flavors of cinnamon, ginger, and cloves add a unique twist to the traditional gummy experience, enhancing the overall effects.
  3. Citrus Burst: The zesty and invigorating flavors of orange, lemon, and grapefruit provide a nice contrast to the relaxing effects of delta-8 THC, amplifying its benefits.

These potent flavors not only tantalize the taste buds but also maximize the effects of delta-8 gummies. By selecting the right flavor, you can unlock the full potential of your delta-8 gummy experience.

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Where to Buy Delta 8: A Complete Guide

When searching for a reliable source to buy Delta 8 products, you have several options to consider, each with their unique benefits. See where to buy delta 8.

Online retailers offer convenience, competitive pricing, and a wide selection of products.

Dispensaries, on the other hand, provide expert guidance and customization options, allowing you to find the perfect product for your needs.

Local smoke shops and head shops vary in quality, so it’s essential to evaluate their product selection and staff expertise before making a purchase.

Reputable cannabis brands prioritize quality, innovation, and customer satisfaction, ensuring you receive a high-quality product that meets your expectations.

When selecting a source, consider factors such as lab testing, certification, and customer reviews to make an informed purchase.

Top Online Retailers for Delta 8

When searching for Delta 8 products online, it’s essential to choose reputable retailers that prioritize quality, convenience, and customer satisfaction.

These top online retailers offer competitive pricing, online deals, and flexible shipping options to ensure prompt delivery of your products.

Online shopping allows you to compare prices and products from various retailers, making it easier to find the best fit for your needs.

Many retailers provide free shipping on orders above a certain amount, which can help you save money.

Some retailers also offer subscription services, allowing you to receive regular shipments at a discounted rate.

To ensure a smooth transaction, research and read reviews from other customers to verify that you’re buying from a reputable retailer.

Look for retailers that provide third-party lab testing and transparent labeling to guarantee the quality of their products.

Online shopping offers a convenient and cost-effective way to access a broader range of products and take advantage of online deals.

Benefits of Buying From Dispensaries

Buying from dispensaries offers numerous advantages.

You’ll have access to a diverse range of Delta 8 products, including various strains, edibles, and concentrates, allowing you to explore and find the perfect fit for your needs.

Additionally, expert staff are available to provide guidance, helping you navigate the options and make informed purchasing decisions.

This enables you to maximize your Delta 8 experience.

Wide Product Selection

Dispensaries provide a vast selection of Delta 8 products, catering to diverse customer needs.

This extensive range includes edibles, vapes, tinctures, and topicals, varying in potency and flavor profiles.

This variety enables experimentation to find the most suitable product.

Many dispensaries also offer customization options, allowing customers to tailor products to their specific needs.

For instance, customers can choose the strain, potency, and flavor profile that suits their preferences.

This customization is particularly beneficial for individuals with specific health concerns or preferences.

Expert Staff Guidance

Trained experts are readily available to provide personalized guidance, helping you navigate the vast array of Delta 8 products and find the perfect fit for your specific needs.

When purchasing from a dispensary, you’ll have access to staff who’ve undergone rigorous training, ensuring they’re well-versed in industry standards and can provide informed recommendations.

This expertise is invaluable, especially for those new to Delta 8 or unsure about the best product for their needs.

The staff’s extensive knowledge of Delta 8 products enables them to answer questions, address concerns, and facilitate informed purchase decisions.

Furthermore, dispensary staff participate in ongoing training to stay current with the latest products, research, and regulations, ensuring they provide the most accurate and relevant guidance.

Local Smoke Shops and Head Shops

When evaluating local smoke shops and head shops, consider the quality of the shop, including the product selection and staff expertise.

Assess the availability and pricing of delta-8 products, as these factors significantly impact your shopping experience.

Shop Quality and Selection

When shopping for delta 8 products at local smoke shops and head shops, you’ll likely find a varying selection of products and quality.

To gauge the quality and selection, observe the store’s ambiance and organization. A clean, well-maintained store with a pleasant atmosphere often indicates a commitment to quality.

Note how products are displayed: are delta 8 products prominently displayed, or are they hidden among other products?

Clear labeling and easy access suggest a shop invested in helping customers find the right product.

Staff Knowledge and Expertise

When evaluating a delta 8 store, observe how staff interact with customers and respond to inquiries about products. This reveals their knowledge and expertise in the field.

Well-informed staff can provide valuable industry insights, enabling informed purchasing decisions. Look for staff who can explain product differences, discuss potential benefits and side effects, and offer personalized recommendations.

Observe how staff members collaborate and support each other, indicating their level of training and teamwork. A cohesive team with a strong understanding of delta 8 products is more likely to provide excellent customer service and accurate information.

Take note of whether staff are knowledgeable about the latest research and developments in the delta 8 industry. Their commitment to staying up-to-date on industry insights and trends is evident in their knowledge.

Product Availability and Pricing

When purchasing delta 8 products from local smoke shops and head shops, be prepared for varying prices and limited product selection.

This inconsistency stems from factors like shop markup, supplier costs, and local demand.

To navigate the market effectively, it’s crucial to shop around, compare prices, and inquire about pricing policies and potential discounts, such as bundle deals or loyalty programs.

Stay informed about current prices and promotions, as they can fluctuate over time.

Cannabis Brands With Delta 8 Options

Many reputable cannabis brands now offer delta 8 THC products, providing consumers with a diverse range of options.

When selecting a brand, it’s crucial to prioritize factors such as brand reputation and product innovation. Opt for brands with a strong reputation built on transparency, quality, and customer satisfaction.

These brands typically invest in research and development, constantly refining and improving their products to guarantee high-quality delta 8 products that meet consumer needs.

Some popular cannabis brands with delta 8 options include 3Chi, Delta Effex, and Binoid, which have established themselves as industry leaders by offering a range of delta 8 products, from edibles to vapes.

When exploring these brands, consider their product offerings, lab testing, and customer reviews to make an informed decision and find a delta 8 product that suits your needs.

Online Marketplaces to Avoid

When shopping for delta 8 products online, exercise extreme caution to avoid risky and unreliable marketplaces.

Be suspicious of platforms that allow fake reviews, which can mislead you into buying low-quality products. Black markets, in particular, are notorious for selling untested and potentially harmful delta 8 products due to lack of quality control and failure to meet safety standards.

Red flags to watch out for when browsing online marketplaces include unverified sellers, lack of product information, and unrealistic claims.

Be cautious of extremely low prices, which may indicate a low-quality product. Additionally, look for third-party lab testing and certifications from reputable organizations to ensure product safety and quality.

Prioritize quality and safety over cheap prices and convenience to avoid falling prey to scams and unscrupalous sellers.

Delta 8 Product Variety and Quality

When exploring delta 8 products, you’ll encounter a diverse range of options, including edibles, vapes, tinctures, and topicals, each with distinct potency levels, flavor profiles, and effects.

This variety is a result of the rapid innovation in the delta 8 industry, driven by evolving consumer expectations. Manufacturers must adapt to these changing needs, resulting in a wide array of products catering to diverse preferences and requirements.

The delta 8 market offers a spectrum of products, from high-potency vapes for immediate relief to low-dose edibles for subtle effects.

Topicals provide targeted relief for localized pain and inflammation. Additionally, manufacturers offer a range of natural and artificial flavors to suit individual tastes.

To ensure a safer, more effective, and enjoyable delta 8 experience, prioritize product quality. Opt for products made from high-quality, hemp-derived delta 8 THC, and be cautious of cheap imitations or untested products.

Lab Testing and Certification Importance

When selecting a Delta 8 product, it’s crucial to ensure that the brand conducts rigorous lab testing to guarantee the product’s quality and safety.

Partnering with third-party labs provides transparent and reliable test results, giving consumers peace of mind.

Opt for brands that adhere to ISO certification standards, which validate the credibility of their testing processes.

Accurate Testing Methods

Reliable delta 8 products rely on accurate testing methods to guarantee the quality and safety of the final product. As a consumer, it is crucial to verify that the product has undergone rigorous testing to meet industry standards. Method validation and lab accreditation are essential in ensuring the credibility of the testing process.

Accurate testing involves various methods, including:

Testing MethodDescription
High-Performance Liquid Chromatography (HPLC)Quantifies delta 8 THC potency and purity
Gas Chromatography (GC)Detects and quantifies THC, CBD, and other cannabinoids
Mass Spectrometry (MS)Identifies and quantifies specific compounds in a sample
Microbiological TestingScreens for bacteria, yeast, and mold contamination

Lab accreditation is a critical aspect of the testing process. Look for labs that are ISO/IEC 17025 accredited, ensuring their testing methods are validated and reliable. This accreditation confirms that the lab has met specific standards for quality and competence. By choosing products that have undergone rigorous testing, you can have confidence in the quality and safety of your delta 8 product.

Third-Party Lab Results

To ensure the quality of a delta 8 product, it’s crucial to verify that it has undergone rigorous testing and meets industry standards.

One way to achieve this is by checking for third-party lab results, which provide transparency and accountability. Accredited labs, particularly those with ISO/IEC 17025 accreditation, guarantee reliable and unbiased test results.

This accreditation is the gold standard for lab testing, ensuring the lab meets specific standards for testing and analysis.

Test reliability is vital for delta 8 products. You need to be certain that the product contains the advertised amount of delta 8 and is free of contaminants.

Third-party lab results provide this assurance. Reputable companies make these results easily accessible on their website or upon request.

If a company is hesitant to provide lab results, it may indicate a lack of transparency and accountability. Prioritize products with transparent and reliable testing to ensure your safety and satisfaction.

ISO Certification Standards

Opting for products certified by ISO-accredited labs guarantees that the testing and analysis of your delta 8 products adhere to the highest standards of quality and integrity. This certification process verifies that the lab testing and certification meet rigorous industrial standards, ensuring the product’s purity, potency, and safety.

Certification AspectDescription
Testing ProtocolAdherence to standardized testing protocols, ensuring consistency and reliability
Analyst QualificationsCertification of analysts, confirming competence in testing and analysis
Equipment CalibrationRegular calibration of equipment, maintaining accuracy and precision

The ISO certification process involves a thorough evaluation of the lab’s testing protocols, analyst qualifications, and equipment calibration. This certification provides assurance that the product has undergone rigorous testing, and the results are reliable and accurate.

Customer Reviews and Ratings Matter

When shopping for Delta 8 products online, it’s essential to scrutinize customer reviews and ratings to gauge the trustworthiness and effectiveness of a brand.

Customer reviews provide valuable insights into a product’s quality, efficacy, and potential side effects. However, it’s crucial to approach customer reviews critically, considering the authenticity and potential biases that can impact the accuracy of the information.

To ensure the credibility of reviews, beware of fake reviews that may be overly positive or repetitive. Opt for reviews that provide specific details and personal experiences, as these are more likely to be genuine.

Verify if the website has a system in place to authenticate reviewer identities and prevent fake reviews. Be aware of reviewer biases, such as unrealistic expectations or external influences, including free products or incentives.

Take these biases into account when making your decision. By being mindful of review authenticity and biases, you can make a more informed decision when purchasing Delta 8 products online.

Delta 8 THC Laws and Regulations

Delta 8 THC laws and regulations vary by state and country, making it essential to understand the legal landscape surrounding these products.

Under federal law, Delta 8 THC is legal as long as it’s derived from hemp and contains less than 0.3% THC.

However, state restrictions are more complex. Some states have banned Delta 8 THC, while others have specific regulations on sales, marketing, and labeling.

It’s crucial to familiarize yourself with the laws in your state, as they can change rapidly.

For example, Colorado and Oregon have strict regulations on Delta 8 THC, whereas Florida and Texas have more lenient laws.

Additionally, be aware of age restrictions, as some states require buyers to be at least 21 years old.

Understanding these laws and regulations is vital for making informed purchasing decisions and avoiding legal issues.

Red Flags to Watch Out for Online

When shopping online for Delta 8 THC products, it’s crucial to be aware of red flags that may indicate low-quality or illegal products. Transparency is key, and online retailers should provide clear information about their products, lab testing, and manufacturing processes. Be cautious of websites that lack this transparency, as it may be a sign of low-quality or illegal products.

Watch out for the following warning signs:

  • Lack of clear product information: Avoid websites that fail to provide detailed product descriptions, lab testing results, or manufacturing processes, as they may be hiding something.
  • Suspicious reviews: Be wary of websites with overly positive reviews that seem fake, fabricated, or duplicated across multiple products.
  • Untrustworthy websites: Be cautious of websites with poor grammar, low-quality images, or suspicious payment methods that may be phishing scams.
  • Unclear refund and return policies: Legitimate retailers will have a clear and concise refund and return policy in place, so be wary of websites that lack this information.

Frequently Asked Questions

Can I Buy Delta 8 THC if I’m Under 21 Years Old?

In the United States, Delta 8 THC products are regulated similarly to cannabis and hemp products. As a result, age restrictions apply, and you must be at least 21 years old to purchase them. Even with parental consent, most retailers will not sell to minors, so you’ll need to wait until you reach the legal age.

Is Delta 8 THC Legal in All 50 US States?

Delta 8 THC is federally legal in the US due to loopholes, but its legality varies by state. While it is legal in some states, it is not legal in others, making its legality dependent on the state you reside in.

Can I Use My Health Insurance to Buy Delta 8 Products?

Delta 8 products are not FDA-approved prescription medications, so they are not eligible for health insurance coverage, which typically requires a prescription.

Will Delta 8 THC Show up on a Drug Test?

Delta 8 THC is likely to show up on a drug test since testing policies typically detect THC metabolites, which can remain in your system for weeks after consumption.

Can I Travel With Delta 8 THC Products Across State Lines?

When traveling with Delta 8 THC products across state lines, it is crucial to understand local laws and regulations to avoid potential issues, as Airport Security and Border Patrol may question you.

Conclusion

When purchasing delta 8 products, prioritize reputable sources, lab-tested products, and customer reviews to ensure a safer and more satisfying experience.

Be wary of unverified online marketplaces and misleading advertising.

Stay informed about local laws and regulations, and opt for dispensaries, smoke shops, or head shops with knowledgeable staff who can provide guidance and support.

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Los plenarios de Claudio Marín de Foetra

Escribe Flavio Pereyra – Delegado Telefónica Edificio República
29/12/2022

La directiva de Foetra convocó al plenario de delegados el 27/12 para poner a votación un tercer tramo de recomposición salarial del 15% sobre el sueldo de julio, primer mes de la paritaria, y que se haría efectivo con los salarios de febrero. A 8 meses de iniciada la paritaria se alcanzaría el 61%, siendo que para 12 meses la inflación ronda el 100%.

En el plenario se informó que se discute mes a mes con las empresas basándose en el REM (índice de expectativas inflacionarias del Banco Central), y que hasta el momento estábamos por encima de la inflación. Por eso, el aumento se pactó a partir de febrero y no antes.

Una vez más la suma no se incorpora inmediatamente a las escalas. Una treta que desvaloriza los deteriorados adicionales: guardias, antigüedad y productividad. Además permite a las patronales ahorrar millones, desfinanciando las obras sociales y las cajas previsionales.

Aprovechan para ello el decreto por la pandemia, que permite evadir estas cargas. Pero las Telefónicas con la pandemia facturaron más que nunca por el teletrabajo y el aislamiento. El gobierno desmontó toda protección a la salud para los trabajadores, pero no los beneficios económicos a las patronales. Mientras, el sistema público y privado de salud se encuentra colapsado, y las jubilaciones por el piso.

Desde la Naranja Mayoría señalamos que mientras la inflación se acumula mes a mes, cada suma que recompone el salario se calcula sobre julio y no se acumula sobre el mes anterior. Por eso, a pesar de paritarias que supuestamente empatan la inflación, el salario fue destruido.

Claudio Marín, secretario general, no negó esta vía por la que se desvaloriza el salario, sino que se limitó a señalar que todos los gremios firman de la misma manera. Pero según el diario Ámbito Financiero del 28/10, la Unión Ferroviaria, una burocracia podrida que son los reyes de la precarización, está cerrando acuerdos acumulativos.

La verdad es que la mayoría de los telefónicos no llegan a la canasta familiar calculada por ATE INDEC en $227.400 para noviembre, y menos a la calculada por el Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor (Cesyac) equivalente a $265.588. Insólitamente, el dato fue cuestionado por Karina Greppi, delegada oficialista del edificio República, por el hecho de que es utilizado por Clarín en sus artículos. El “Clarín miente”, es utilizado en este caso contra un dato que favorece a los trabajadores.

Lo que sucede mientras nuestro planteo es recuperar el salario inicial en los niveles de la canasta familiar que citábamos, la burocracia brega por mantener el salario apenas por sobre la línea de pobreza de $145.000 que marca la mal llamada “canasta básica”.

En lugar de plantear a Clarín-Telecom que otorgue el aumento que sus propios periodistas informan necesario para vivir, parecen querer ocultar el atraso del salario telefónico. Por eso, la denuncia de que “la burocracia de los sindicatos permite la destrucción de los salarios por mandato del FMI, al que el régimen político está sometido” también molestó a Marín, para quién la burocracia sindical gana las elecciones por elección de los afiliados. Pretende desconocer el arsenal de fraudes y artimañas de la burocracia sindical para amañar elecciones, proscribir listas y candidatos opositores, y la connivencia con las patronales para echar o quebrar activistas. Como siempre denunciamos, Marín tiene sus propios fraudes en asambleas para votar acuerdos paritarios, o que definieron la composición de junta electoral.

El secretario general informó sobre la realización de un plenario con secretarios generales de sindicatos de CTA y CGT donde discutieron que se puede hacer frente al problema del salario y la inflación. Para comenzar debería denunciar el acuerdo con el FMI, viga maestra del plan económico de ajuste, así como llamar a una huelga general para recomponer el salario.

Por supuesto, la burocracia sindical es frontalmente opuesta a este planteo: incluso clamaron por firmar con el FMI. Son un pilar de la gobernabilidad y el ajuste. Para nosotros los plenarios no deben ser la escribanía que rubrica acuerdos a la baja, sino el punto de partida para luchar por recuperar el valor del salario. Para eso, hay que barrer con la burocracia atornillada en los sindicatos durante décadas para dar lugar a una nueva organización y dirección de la clase obrera, pese a quien le pese.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8594-los-plenarios-de-claudio-marin-de-foetra

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Telefónicos: un “debate” federal a escondidas

Escribe Flavio Pereyra

Según reza un comunicado institucional, el viernes 4 de noviembre sesionó un “encuentro nacional” de Fattel (Federación Argentina de Trabajadores de las Telecomunicaciones). Entre las conclusiones del incógnito encuentro no figura la palabra “salario”, a pesar de ser ésta una preocupación central de los trabajadores en un contexto inflacionario.

De los temas mencionados en el comunicado, no se dieron a conocer las resoluciones votadas, ni siquiera si las hubo.

Los telefónicos del país todavía no sabemos las novedades sobre el convenio colectivo de trabajo, la jornada laboral, y el vaciamiento de los “retiros voluntarios” masivos. ¿Qué debatieron? ¿Habrán hablado sobre los planes de las patronales con respecto a los cambios tecnológicos y las condiciones laborales, sobre el tercerismo o los fuera de convenio?

El “debate federal”, además de mantener en sigilo lo debatido, se hizo a espaldas de los integrantes de las minorías por la oposición votadas en sus respectivos sindicatos (Buenos Aires y Rosario), sea como congresales de la propia Fattel o de Comisión Directiva.

Parece que el federalismo, y el debate, terminan donde empieza el reclamo por un ingreso mínimo equivalente a la canasta familiar ($250.000), la jornada de 7 horas y el encuadramiento de los trabajadores precarizados. ¿Pero no es esto lo que hoy un verdadero “debate federal” debiera organizar?

Se debería comenzar por los edificios telefónicos de todo el país, con asambleas que voten pliegos de reclamos a las patronales más poderosas, y una campaña central por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar y la jornada de 7hs. con votación de congresales.

La agenda del «debate federal» de Claudio Marín y compañía no la marcan las necesidades de los trabajadores, sino el compromiso de fierro con las fuerzas patronales que gobiernan.

Por eso, ni la Fattel, ni los sindicatos, ni los debates federales rechazan el acuerdo con el FMI que propone como condición una reforma laboral, jubilatoria y de acceso a la salud. Tampoco el Presupuesto Nacional, que el FDT y Cambiemos votaron unidos, y que plantea un ajuste y una precariedad laboral mayores: un plan de guerra contra los trabajadores. Es lo que debería discutirse en un congreso obrero de telefónicas y telefónicas.

La destrucción del salario y las condiciones laborales no salen de la nada.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8270-telefonicos-un-debate-federal-a-escondidas

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Oficinas comerciales de Personal: un paso más en la reforma laboral

Escribe Guido Fuentes- Delegado de oficina Caballito

28/10/2022

Un ataque a la salud

Desde mediados de año la patronal de Personal está en una escalada inusitada en su persecución hacia las y los trabajadores. El ataque proviene del departamento de medicina laboral y consiste en el rechazo de los certificados médicos seguido de recortes salariales por los ausentes, supuestamente, injustificados. Dado que los certificados son legales y cumplen con toda la normativa, la acción de la patronal significa una violación a la ley de contrato de trabajo y al convenio. La empresa adoptó este método, que ya utilizaba en las empresas del Grupo Clarín, monopolio dueño de Cablevisión -Telecom que tiene como marca de telefonía móvil a Personal.

En Personal y en Telecom convirtieron a medicina laboral en la punta de lanza para injustificar días, además desde esa área se obliga, bajo amenazas de apercibimientos, descuentos o suspensiones, a que las compañeras y compañeros asistan al consultorio médico a riesgo de contagiar a otros trabajadores. Mientras con la pandemia todos aprendimos lo importante de no contagiar, las patronales lo utilizan para flexibilizar los derechos consagrados.

¿Qué hace Foetra Buenos Aires?

Hace meses llevamos la denuncia del ataque de las comerciales al sindicato; Foetra Buenos Aires solo se limitó a enviar notas al Ministerio de Trabajo, lo mismo que nada ya que permite que los descuentos y las amenazas avancen. Estamos a fin de octubre y nada cambió; cada vez son más los compañeros y compañeras que asisten enfermos a trabajar para no someterse a los maltratos y cuestionamientos de un servicio médico violento. Foetra Bs. As. le escapa a las medidas gremiales convalidando el atropello y habilitando el disciplinamiento que prepara nuevos golpes contra el salario y en favor de la precarización laboral.

La conducción Azul y Blanca responde con estrategias de estudio jurídico y se convierte en cómplice de la patronal permitiendo el avance contra la organización gremial. Usan el sindicato para garantizar un frente de unidad para la paz social con los explotadores y entregan derechos del convenio. Todos sabemos que los ataques no se terminan con cartas documento, pero esa es la única política para Claudio Marín. Es la política de aguas calmas para mantener a flote al gobierno ajustador al tiempo que da exenciones impositivas y ventajas cambiarias a los capitalistas de todo pelaje. Marín sabe que esto trae como consecuencia el derrumbe total de los salarios y afianza la bravuconería patronal y la tendencia al fraude laboral.

Avanzan con la reforma laboral

El presupuesto votado en el Congreso da vía libre para la Reforma Laboral. En Personal ya empezaron eliminando trabajadores bajo convenio por la figura de los fuera de convenio. El abordaje patronal contra el ausentismo que desenvolvió el gobierno Macri se ha visto reforzado bajo los nacionales y populares. Ante el silencio de la Azul y Blanca debemos organizar una campaña pública que combine las presentaciones legales con asambleas por edificio y un plan de lucha de paros hasta recuperar los descuentos de cada compañera y compañero. Defendamos nuestra construcción gremial, no permitamos que avancen como lo hicieron en Clarín. Vamos a organizarnos para quebrar a los ajustadores, a lograr un departamento médico que bregue por la salud de las y los trabajadores y no por los beneficios patronales ¡Vamos por terminar con las persecuciones!

Publicado en: https://politicaobrera.com/8198-oficinas-comerciales-de-personal-un-paso-mas-en-la-reforma-laboral

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Otra paritaria a la baja en el gremio telefónico

Escribe Flavio Pereyra

El costo de la política pro-gobierno de la directiva de Foetra.

La Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones (MUS), encabezada por Foetra, cerró con las patronales -Telecom, Telefónica y Claro- la paritaria para el segundo trimestre, de octubre a diciembre, del acuerdo anual que comienza en julio. Por varias razones, representa otro golpe al bolsillo.

Contra una inflación del 100 % anual, el 46 % que ah firmado se alcanzará recién para enero, séptimo mes de la paritaria. De conjunto, la línea de flotación de las escalas de Foetra es la canasta de pobreza que alcanzó los $120.000.

Lo que firmaron son tres pagos por única vez -octubre (13 %), noviembre (13 %) y diciembre (25 %)-, que permite a las patronales evadir sus aportes a la seguridad social, hoy quebrada, afectando, por ejemplo, la atención médica a hijos de trabajadores con discapacidad. Como no se actualiza el conformado, se congelan los adicionales (antigüedad, turnos diagramados y guardias). Recién en enero se incorpora a las escalas un 28 %, pero sólo la mitad se incorpora al básico, desvalorizando el premio y los turnos diagramados.

La política de la conducción es subordinar la paritaria telefónica a las directrices del Gobierno, y no a las decisiones de la asamblea de trabajadores. La consecuencia son las minicuotas que van detrás de la inflación; la Ministra de Trabajo, Kelly Olmos, dijo que para que los salarios compensen la inflación, primero hay que bajar esta última. Iadarola y Marín transformaron nuestro gremio en un apéndice de la política estatal y de los gobiernos capitalistas. Por eso, tampoco libraron ninguna lucha durante el macrismo, a pesar de que el salario real de los telefónicos cayó un 25 %.

La Azul y Blanca pasó de promover en sus orígenes el paro por tiempo indeterminado, la toma de edificios y piquetes, que se votaban en asambleas y plenarios con mandato -donde con esos métodos obtuvimos los mejores salarios del movimiento obrero-, a 15 años de parálisis y desorganización -donde las patronales avanzaron en el control y regimentación de los lugares de trabajo, y el salario está por el suelo-.

Pero no se debe a que nuestro gremio no tenga fuerza o esté diezmado como dice la directiva. Es todo lo contrario: hoy todo el país depende de las telecomunicaciones. El poder de fuego de una huelga telefónica se ha incrementado mil veces respecto de la huelga de 2006. De nuestro trabajo depende el móvil y la banda ancha de toda la población, que se ha transformado en una necesidad básica. Pero fundamentalmente afecta la totalidad de las redes sobre la que funcionan la banca, los sistemas de pago, las redes internas de las grandes empresas e incluso la gestión pública. El problema no es la fuerza del gremio, sino las ataduras de la Comisión Directiva con el Gobierno.

El cierre de la paritaria deja sin respuestas una cantidad de reclamos: categorías, incrementos de ritmos de trabajo, las diferencias convencionales, salariales y especialmente de jornadas producidos por los 4 escalafones distintos, con más de 30 categorías vigentes, que la Azul y Blanca firmó a medida de las patronales.

Para defender un salario mínimo igual a la Canasta Familiar hay que empezar por rechazar el acuerdo a la baja que promueve la directiva. Asambleas en todos los edificios. Llamamos a rechazar el acuerdo y a que los trabajadores tomen en sus manos, edificio por edificio, sus propios reclamos.

Publicado en: https://politicaobrera.com/8099-otra-paritaria-a-la-baja-en-el-gremio-telefonico

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Telecom Cablevisión escala las provocaciones contra las trabajadoras y los trabajadores

Escribe Guido Fuentes- Delegado de oficina Caballito

El día 21 de julio, a las 13:20 horas, se informa a la jefatura de la comercial Caballito de Telecom Cablevisión el corte del suministro de agua, situación que se da iniciados los almuerzos; 15 minutos luego de detectado el corte, las mochilas de los sanitarios ya se encontraban vacías y los inodoros, con deposiciones. Básicamente, sin agua para lavarnos las manos luego de ir al baño o hacer correr el agua en los sanitarios, en momentos en que la pandemia sigue presente, al igual que la recomendación de una estricta rutina de higiene. Para Telecom Cablevisión nada es tan importante como mantener las puertas abiertas aún a costa de la salud de las trabajadoras/es y sus clientes, esto queda demostrado en la pretensión de mantenernos en esas condiciones durante más de una hora y media en medio de los almuerzos.

Ante una actitud brutal por parte de la patronal, las trabajadoras y trabajadores reunidos en asamblea decidimos por unanimidad retirarnos de la comercial a fin de poner un límite a semejante provocación. En la sucursal venimos sufriendo el desconocimiento de certificados médicos legales y la completa violación de los procedimientos para enfermedad inculpable, o casos en los que los y las trabajadoras se ven imposibilitados de desenvolver sus tareas, enfermedades siempre estipuladas en el convenio colectivo de trabajo 676/13. La intención de obligarnos a trabajar sin agua, por horas, con los baños sucios e inutilizables, fue el límite que pudimos soportar.

La respuesta de la patronal fue bajar pedidos de informes a la dotación completa de la oficina; una vez rechazados con el amparo de FOETRA, la empresa dobló la apuesta respondiendo con apercibimientos escritos. Con esa acción convirtió a la situación en una afrenta a las y los compañeros y a FOETRA Bs. As., ya que actuamos en función de un acta vigente desde septiembre de 2014. Ante esta situación nos negamos a firmar el apercibimiento instando a la patronal a que lo haga llegar por vía legal, al mismo tiempo que comenzaremos una campaña pública de denuncia para poner de manifiesto el desprecio a la condición humana que practica el grupo Telecom Cablevisión contra sus trabajadoras, trabajadores y clientes.

Asambleas, plenarios y plan de lucha

Es necesario dejar blanco sobre negro que todos estos ataques que pretenden atemorizar a las y los trabajadores se dan en medio de un contexto inflacionario y del rechazo de certificados médicos, como los descuentos van siempre a dirigidos a golpear aún más el salario. Es necesario agrupar a los compañeros para organizar una respuesta sindical contra el intento de disciplinamiento, al tiempo que damos también un abordaje legal.

La empresa ha tomado el camino de instalar un régimen de terror laboral, a través de la persecución que impulsa desde medicina laboral, rechazando certificados legales y desconociendo diagnósticos para injustificar días, a la vez que pretende hacernos trabajar por horas, sin suministro de agua, en momentos en que la pandemia vuelve a ser noticia por el crecimiento de muertes y casos.

Llamamos a todas las compañeras y compañeros a organizar asambleas ante estas provocaciones, a defender nuestro derecho a la organización y la acción gremial para desbaratar de un golpe estos ataques a los derechos más básicos de las personas.

Publicado en: https://politicaobrera.com/7601-telecom-cablevision-escala-las-provocaciones-contra-las-trabajadoras-y-los-trabajadores

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