Hoy movilicémonos masivamente a Plaza de Mayo, contra el ajuste y el tarifazo
La movilización, organizada por la izquierda y el sindicalismo clasista ya se ha convertido en un polo de reagrupamiento de lucha frente a la pasividad de la burocracia sindical de todas las centrales sindicales.
Esto se refleja en las adhesiones que continúan llegando. Se trata de una confluencia inédita por su masividad y por su claridad. Los sindicatos antiburocráticos, los cuerpos de delegados y las agrupaciones clasistas nos movilizaremos hoy contra los tarifazos, los despidos y por la reapertura de las paritarias. También será un eje la defensa del derecho de huelga contra el fallo de la Corte Suprema que restringe el derecho a las cúpulas sindicales y la denuncia de la persecución a la Unión Ferroviaria de Oeste por ese motivo.
En el lanzamiento de la marcha, organizado en la sede del SUTNA -recientemente conquistado por el clasismo- participaron la AGD-UBA, el sindicato de prensa Sipreba, el SUTNA, el Sitraic y ATE-Mendoza. Luego se sumaron la Unión Ferroviaria de Haedo, Amsafe-Rosario, el Sindicato Ceramista de Neuquén y las seccionales de los Suteba multicolor de La Plata, Ensenada, Tigre, Matanza y Escobar. También se sumaron al llamado las comisiones internas gráficas de AGR-Clarín, Interpack, Aluex y Morvillo, Ademys, un sector de la minoría del sindicato del Subte y delegados combativos, las comisiones internas de Knorr y Unilever, delegados telefónicos (ver listado), dirigentes de la Cicop y numerosos delegados estatales y decenas de delegados de la industria.
Con el correr de las semanas, se sumaron Sindicatos del interior, como Amsafé Rosario y la Unión de Gremios de Tierra del Fuego, protagonista de la rebelión popular contra Rosana Bertone. La asamblea de docentes de Río Gallegos (Adosac) votó sumarse a la iniciativa y la propuesta fue elevada al congreso provincial donde se manifestó el apoyo a la iniciativa. En Neuquén, las seccionales opositoras de Aten –que el 9 va a un paro arrancado por las bases a la burocracia K– y el sindicato ceramista marcharán ese día en la provincia.
Junto a los trabajadores, también, convoca el movimiento estudiantil combativo organizado en la Fuba.
La envergadura de la lista de gremios, seccionales, comisiones internas y delegados antiburocráticos convocantes de este 9 de agosto no sólo ocupa el espacio de lucha completamente abandonado por la burocracia, sino que es un paso en dirección de un congreso de bases del movimiento obrero para colocar a la clase obrera a la cabeza de la lucha popular.
Alejandro Crespo, secretario general del SUTNA (sindicato del neumático), una de las organizaciones convocantes destacó que «levantaremos en el centro del poder político del país una tribuna contra el tarifazo y el ajuste con un programa de lucha para todos gremios: reapertura de paritarias, abolición de ganancias en los salarios, aumento de emergencia de $6.000 a los jubilados, ningún despido ni suspensión, reparto de horas sin afectar el salario.”
HOY A LAS 17 HORAS DESDE EL OBELISCO A PLAZA DE MAYO.
El sindicalismo combativo se moviliza contra el tarifazo y el ajuste, por un paro nacional y la reapertura de paritarias
El 9 de Agosto a Plaza de Mayo
El tarifazo -y la reacción popular que desató- han hecho emerger el verdadero alcance del ajuste que ejecutan el macrismo y los gobernadores. Macri acusa a los trabajadores de «derrochar energía» pero, por ejemplo, subsidia la depredación minera, hiperconsumidora de energía, hipoteca al país con los buitres y fija topes salariales muy por debajo de la inflación.
La Justicia ordenó la suspensión de los incrementos con argumentos formales, pero no cuestiona el fondo del asunto; Macri y Lorenzetti pactan para «salvar» el tarifazo y el gran negocio de las privatizadas. Mientras la oposición patronal (Massa, el PJ) ha saludado los topes del 400 por ciento propuestos por el gobierno, cuando las paritarias no superaron en promedio el 30 por ciento.
Las centrales sindicales por su parte siguen en la tregua, garantizando que avance el ajuste y desoyendo el reclamo de plan de lucha y paro general.
Reclamamos el cese de esa tregua, que se convoquen asambleas y plenarios de todo el movimiento obrero para que se exija a las centrales sindicales que se resuelva el paro general activo y el plan de lucha para derrotar el tarifazo y el conjunto del ajuste contra el pueblo trabajador.
Una vez más, tenemos planteada la necesidad de una acción independiente de los burócratas y de los partidos del ajuste. La lucha contra el tarifazo debe unirse al conjunto de reivindicaciones en juego.
Con ese objetivo, los abajo firmantes convocamos al sindicalismo combativo y antiburocrático, a las organizaciones sociales independientes del Estado y a los centros y federaciones estudiantiles de lucha, a una movilización el 9 de agosto a las 17hs desde el Obelisco a la Plaza de Mayo por las siguientes reivindicaciones:
1) Anulación del tarifazo, apertura de los libros de las empresas e investigación del destino de los subsidios que recibieron durante una década. Reestatización de las empresas privatizadas bajo control de trabajadores y usuarios. Garrafa social a $ 50.-
2) Contra los despidos y suspensiones, reparto de las horas de trabajo sin afectar los salarios.
3) Contra la inflación, reapertura inmediata de las paritarias, salario mínimo igual al costo de la canasta familiar y cláusula de indexación automática.
4) Abolición de todo impuesto al salario.
5) Aumento de emergencia ya de 6 mil pesos para los jubilados. 82 % móvil.
– Alejandro Crespo, secretario general del SUTNA – Rúben «Pollo» Sobrero, secretario general Unión Ferroviaria Oeste – Ileana Celotto, secretaria general AGD UBA – Jorge Adaro, secretario general ADEMYS – Roberto Macho, secretario general ATE MENDOZA – Adriana Astolfo, secretaria general ADOSAC Pico Truncado – Tato Dondero, secretario general SIPREBA – Victor Grossi, secretario general SITRAIC – Delegados Telefónicos: Nicolás Quiroga, Claudio Villarino, Héctor Maldonado, Delegados Foetra Ed. Golf Telecom, Flavio Pereyra, Delegado Foetra Ed. Republica Telefónica, Gloria Valoy, Delegada Foetra Ed. Humahuaca Telefónica, Silvia Vermi y Marcela Mendez Delegadas Foetra Ed. Palermo Telecom, María Bruni Delegada Foetra Ed. Costanera Telecom, Belen Diaz, Delegado Foetra Ed. Florida Telecom Personal, Laura Sepulveda. Delegada Foetra Edificio barrio norte Telecom Personal, Marisa Fervenza, Delegada Foetra Nextel Ed. Paseo Colón, Guido Fuentes, Delegado Foetra of. Caballito Telecom Personal, José Sosa, delegado ed. Talar- Pacheco Telecom, Javier Lewckowicz, Delegado Cepetel ed. Talcahuano Telefónica, Matias Tomasello, Consejo de representantes Foetra, Rolando Roque, Delegado Foetra ed. Vicente López, Telecom, Jonathan Marín y Pablo Eibuszyc, Delegados Foetra Ed. Libertad, Telefónica (siguen firmas…)
Un primer balance de la paritaria. Abramos el debate.
El 9 de agosto todos a la movilización a Plaza de Mayo
El plenario de delegados del miércoles 3/08/16 por la paritaria comenzó con el anuncio de la mesa de la suspensión del delegado Manuel Rodríguez (coordinador de zona sur) por golpear violentamente y lastimar al delegado Guido Fuentes de la of. Personal de caballito. Una decisión respaldada por el mandato de decenas de asamblea que por unanimidad repudiaron y exigieron la sanción a esta patoteada en el plenario del día anterior. Desde la Naranja planteamos que es clave que la agresión sea sancionada para defender la democracia sindical, repudiar lo sucedido y evitar que se vuelva a repetir en el futuro.
Paritaria 2016
El plenario aprobó la propuesta de paritaria salarial del 30% “no remunerativo” retroactivo a julio, 5% en febrero y 6.000 pesos por única vez en enero. A la hora de decidir se impuso la maniobra de dilatar la discusion paritaria, sin una lucha en serio, para que prevalezca la necesidad de una mejora cuanto antes en medio del ascenso inflacionario y los tarifazos.
El tema es que el 30 % ahora y el 5% que se completa en febrero, no recompone un atraso salarial de años con topes y paritarias a la baja que fueron deteriorando el poder adquisitivo de los telefónicos, y generó un atraso histórico.
En muchas oficinas (Republica, Golf, Humahuaca, Caballito, Florida, Jonte, Costanera, entre otras) se rechazó la propuesta y se exigió que el aumento sea en un pago, al básico y por 6 meses. Incluso en las oficinas donde se aceptó la propuesta en muchos casos se planteo, que había que abrir la paritaria antes y no esperar hasta julio de 2017 ya que la inflación de este año alcanzará el 47% (según estadísticas del gobierno de la ciudad).
Por otra parte, esta paritaria no contempla que el impuesto al salario en muchos casos hará estragos. La Mesa de Unidad Sindical se negó a meter esta discusión en la negociación (para que las patronales absorban o reintegren los descuentos que vendrán). Por el contrario, es un “aumento no remunerativo”, es decir, que alivia cargas sociales a las patronales -jubilación, etc hasta abril de 2017. Desde la Naranja consideramos que cualquier aumento debe ir, como corresponde, siempre al Básico.
¡¡Que se mejore la situación de las móviles!!
Los trabajadores de las móviles Movistar, Personal y Nextel (esta ultima que aun falta firmar) serán los más perjudicados en esta paritaria. En primer lugar, porque 30% retroactivo a julio se calcula partiendo de un salario más bajo, con lo cual reduce el monto de bolsillo. En segundo lugar, porque una de los puntos de la paritaria era empezar a eliminar “inequidades” del convenio de la Fija y las Móviles. Esto marca uno de los grandes límites de una paritaria donde se evitó un plan lucha y la única movilización que se convoco fuera del horario de trabajo de la «fija», no pudieron participar los trabajadores de las móviles porque estaban en su jornada laboral en medio de la conciliación obligatoria.
El anuncio de eliminar inequidades de los convenios ha quedado en eso, un anuncio. Los compañeros de Movistar, Personal y Nextel continuaran con jornada de 9 horas y un salario por debajo de la canasta familiar en las empresas que encabezan el récord de crecimiento de ganancias. Esto contrasta con el animo que describieron la mayoría de los delegados de las móviles que expresaron la voluntad de ir a una lucha a fondo por el salario y el convenio único.
Abramos el debate y preparemos las condiciones
Desde la Naranja llamamos a debatir y sacar las conclusiones de estas paritarias para poner en pie una alternativa y avanzar con la organización. La inflación y los tarifazos pondrá en unos meses en la agenda del gremio la necesidad que ya recorre a otros gremios: la reapertura de las paritarias. Existen las condiciones y la fuerza para una lucha para que el salario mínimo sea igual al costo de la canasta familiar. El convenio único y las 7 horas para todos los telefónicos.
Por ùltimo, convocamos a todos los telefónicos a ganar las calles y movilizarnos masivamente este martes 9 de agosto a las 17 horas desde el obelisco a Plaza de Mayo, junto a los sindicatos combativos y clasistas que luchan y enfrentan el ajuste y los tarifazos, superando la parálisis de las direcciones y centrales sindicales. Esta lucha sigue: ¡El 9 de Agosto todos a Plaza de Mayo!
Que el acuerdo sea en un pago, al básico y por 6 meses.
El martes 2/8 se realizó un plenario de delegados marcado por provocaciones y agresiones físicas a delegados que no responden a la directiva de Foetra (lista Azul y Blanca) que llamamos a repudiar y se sancione a los agresores. En ese contexto se anunció un “preacuerdo” salarial que implicaría un 30% no remunerativo y una segunda cuota del 5% de febrero a julio de 2017, más un pago por única vez en enero.
El “aumento” representa un 30% para este año y una segunda cuota que será licuada por la inflación calculada por el Gobierno de la ciudad de Bs. As. en un 47% solo para este año. El problema más grave que enfrentamos es que los telefónicos venimos arrastrando una pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios desde hace varios años. Podemos decir que acumulamos un retraso histórico perdiendo salario desde antes de esta paritaria.
Este “aumento” además deberá pasar el filtro del impuesto al salario. Mientras las empresas se ahorran cargas sociales pagando un “aumento no remunerativo” (para aliviar las cargas sociales de las patronales) hasta abril del 2017, los trabajadores aumentaremos el impacto y alcance del impuesto a los salarios. Una reivindicación que la Mesa de Unidad Sindical se negó a meter en la mesa de la negociación paritaria.
¡¡Que se mejore la situación de las móviles!!
Los trabajadores de las móviles (Movistar, Personal, Nextel) parten de un salario incluso menor con lo cual el 30% también representa de bolsillo. Aun no se dio a conocer el borrador del acta. ¿El “30% neto” de las móviles incorporara las partes “variables” (que incluyen premios, incentivos, etc.)? Los trabajadores de las móviles sufren un atraso salarial y la precarización de los salarios “variables”, además de un convenio a la baja donde no se informó ninguna mejora en esta paritaria.
El anuncio de que se buscaría eliminar las inequidades de los convenios ha quedado en eso, un anuncio. Los compañeros de Movistar, Personal y Nextel y están dispuestos a luchar por la reducción de la jornada laboral y el salario. Trabajan 9 horas con un salario por debajo de la canasta familiar en las empresas que encabezan el récord de crecimiento de ganancias.
Luego de negarse a adelantar la paritaria hasta llegar a julio donde nos enchufaron una conciliación obligatoria, que era cantado que las empresas invocarían en el ministerio de trabajo. Y negar la convocatoria a la Asamblea General para dar participación a todos los compañeros en las decisiones sobre la paritaria. En lugar de informar la negociación e ir a un plan de lucha con la fuerza de todo el gremio que reclama el 39% en un pago y al básico. Se aborta una perspectiva de lucha de conjunto por las reivindicaciones y se acepta una cláusula de “paz social”, es decir, sin conflicto por el salario por un año. En medio de un aumento de la inflación y los tarifazos.
Es por todo esto que desde la Naranja proponemos realizar una contrapropuesta, para elevar a las empresas: que se incorpore el 35% propuesto en un solo pago, que debería ser al básico y por 6 meses para empezar a recuperar el poder adquisitivo del salario. En un contexto económico general que está llevando a numerosos gremios a plantear la reapertura de las paritarias. Existe la fuerza para mejorar este “preacuerdo” y el convenio de los trabajadores de las móviles. No a la extorsión de la aprobación o rechazo. Que la paritaria sea en un pago, al básico y por 6 meses.
En el Plenario de delegados de Foetra realizado el martes 02/08/16, fue agredido el compañero Guido Fuentes, delegado del edificio Caballito de Telecom Personal y congresal a la Fatel. Cada delegado que intervenía con algún aspecto crítico sobre la propuesta paritaria era interrumpido y se exigía desde la mesa y desde abajo que se remitiera exclusivamente a realizar preguntas, mientras otros delegados que defendían la posición de la Mesa se podían explayar tranquilamente en el uso de la palabra. Cuando el compañero Guido Fuentes intentaba intervenir, con consultas y planteos sobre la paritaria y el debate en el plenario, recibió insultos reiterados. El propio Secretario General, Osvaldo Iadarola, cuando Guido denuncio los insultos le dijo “esto no es una discusión entre señoritas”. Cuando el compañero termino de hablar y se dirigía a sentarse, lo increparon dos delegados, uno que lo había insultado mientras intervenía y otro que le dio un cabezazo en la nariz produciendo una herida y sangrado en el rostro.
Ante la exigencia para que se identifique a los agresores, el agresor fue resguardado y ocultado en el momento (aunque esta filmado el plenario por parte de la conducción que puede identificar claramente). Repudiamos cualquier agresión a cualquier delegado ya que eso responde a prácticas burocráticas y patoteras, para tratar de silenciar planteos y debates en el gremio. Precisamente cuando se discute una paritaria que durante meses se negoció sin informar nada. Hacemos responsable por lo sucedido a la dirección del sindicato, ya que es ella la que debe garantizar la integridad física de todos los delegados presentes, y no justificar o minimizar lo sucedido.
Llamamos a todo el gremio a repudiar las agresiones. Hemos decidido no realizar la denuncia judicial pero exigimos que se identifique al agresor y se aplique una sanción gremial (por ejemplo una suspensión por inconducta gremial) ya que corresponde a la gravedad de lo sucedido. No a las patotas en Foetra. Defendamos la democracia sindical. Que se identifique y sancione a los agresores.
PRORROGAN LA “CONCILIACION” PARA FIRMAR UN “PREACUERDO” A ESPALDAS DE LOS TELEFÓNICOS
La extensión de la “conciliación obligatoria” durante 5 días más, hasta el jueves 04/08, firmada por la MUS (Mesa de unidad sindical) con las empresas forma parte de una nueva dilación para evitar un plan de lucha por el salario y el convenio único.
El acta firmada ayer en el ministerio de trabajo por las federaciones telefónicas y las patronales plantea que “mantuvieron una serie de reuniones paritarias privadas luego de las cuales se encuentran más cerca de alcanzar un acuerdo” en el marco de la “paz social” (Expediente 1727367/16). Solo faltarían algunos “puntos pendientes” para alcanzar el “preacuerdo” que no se informa a los trabajadores hasta que esté cerrado con las empresas. Donde luego se evitará la discusión punto por punto y la consiguiente aprobación o rechazo en una Asamblea General, que debería ser antes de la firma del “preacuerdo”. En cualquier caso, se evita un plan de lucha nacional y una movilización masiva del gremio, que debería comenzar el viernes 05 de agosto con una gran movilización que demuestre la enorme disposición de lucha de los telefónicos para ir por el 39% en un pago, al básico y por 6 meses. Y la eliminación de las inequidades de los convenios fijo y móvil.
Desde la Naranja impulsamos que se convoque la Asamblea General y un plan de lucha. Llamamos a los telefónicos a intervenir para que se informe la negociación. Vamos todos por un plan de lucha por:
Por el 39% en un pago, al básico y hasta fin de año.
Por un convenio único de la actividad. Por las 7 horas para todos los telefónicos.
El sindicalismo combativo sale a las calles contra el ajuste
9 de agosto, de Obelisco a Plaza de Mayo
Mientras la burocracia sindical acentúa su parálisis, discute una unidad de las centrales sindicales de espalda a la agenda urgente del movimiento obrero para derrotar los tarifazos y el ajuste. La CTA Yasky ha postergado sin fecha su “marcha federal”, con la excusa de sumar a una CGT que está cada vez más escindida e inmovilizada en medio de una escalada de precios que se ha instalado con más fuerza, en muchos gremios se plantea la necesidad de una reapertura de las paritarias. Como los docentes, con los Sutebas combativos preparan el no inicio de las clases.
Esta semana desde la Naranja participamos de una reunión en la sede central del Sutna (Sindicato de trabajadores del Neumático) donde una nutrida reunión de sindicatos, agrupaciones estudiantiles, movimientos sociales, jubilados y organizaciones de izquierda resolvió impulsar una acción de los sectores combativos contra el ajuste.
La convocatoria resume los principales reclamos del movimiento obrero: la anulación del tarifazo, la reapertura de las paritarias y la abolición del impuesto al salario, el freno a los despidos y el aumento de emergencia para los jubilados. El debate, con sus matices, fue unánime respecto a la necesidad de ganar las calles ante la defección de las centrales obreras.
En contraposición a la política de entrega de toda la burocracia sindical, el clasismo y los sindicatos combativos llamamos a una gran movilización el 9 de agosto a Plaza de Mayo, para ganar la calle contra el ajuste del gobierno nacional y los gobernadores.
La reunión de la directiva de Foetra con la Naranja
Ante el pedido de una reunión de la directiva de Foetra con la Naranja, se realizó una reunión el viernes 15/07 con Osvaldo Iadarola (sec. Gral.) y Claudio Marín (sec. Adjunto) en la sede del Sindicato. Asistieron en representación de la Naranja, Pablo Eibuszyc (Ed. Libertad), Flavio Pereyra (Ed. Republica) y Matías Tomasello (Ed. Martínez). Adjuntamos Nota presentada y una síntesis del debate:
Informar sobre la discusión paritaria: Ante este planteo respondieron que informarían cuando este el acta “preacuerdo” firmada. Argumentando que de lo contrario, se podía retrotraer lo acordado. Planteamos que era un método que no funcionaba como una propuesta para debatir y aprobar sino como un acuerdo cerrado para imponer. Incluso ante el rechazo generalizado como había sucedió con “aumentos” en cuotas y fuera del básico. Iadarola y Marin reivindicaron ese método de negociación.
Convocar una Asamblea General para impulsar el reclamo salarial y la equiparación del convenio fijo y móvil: La directiva respondió que no se convocaría durante la “conciliación obligatoria” y tampoco para la discusión y votación del “preacuerdo”. Que la votación se realizaría en un plenario de delgados (donde, agregamos, existe una mayoría de delegados oficialistas y muchos votan sin mandato de las asambleas de base).
En la reunión plantearon “la unidad del gremio” que sería “post paritaria”. Vinculada al contexto político general. Dado que, no veían la posibilidad de ir a una lucha para romper el tope salarial por encima de la inflación. Ya que para ellos eso dependía de la “unidad” de todo el movimiento obrero y las centrales sindicales. Fue casi la confesión de que este “conflicto” era para canalizar la bronca que recorre el gremio y no una genuina lucha por el salario.
Planteamos la necesidad de que el 39% sea en un pago, al básico y por 6 meses. Y reivindicamos que el gremio telefónico cuando luchaba sin compromisos con las empresas y el gobierno logró romper los topes salariales y reducir la jornada (recuperar las 7 horas). Que estaban dadas las condiciones, tanto por el contexto político como porque las empresas de telecomunicaciones no tenían ninguna crisis sino todo lo contrario.
Se produjo una diferencia sobre la caracterización del gobierno de Macri. Que veían como un gobierno fuerte. Desde la Naranja planteamos que era un gobierno que dependía de los acuerdos con el peronismo y el kirchnerismo para aplicar el ajuste (pacto buitre) o incluso la represión en las provincias donde el movimiento obrero había salido a luchar (como en Santa Cruz, Tierra del Fuego o Santiago del Estero).
Criticamos el rol de la burocracia sindical que se mandó a guardar para no convocar un plan de lucha. Y pusimos como ejemplo la debilidad y la dificultad para imponer un tarifazo impagable, jaqueado por las movilizaciones que llevaron al reciente fallo judicial. Donde se plantea una lucha por la definitiva anulación de los tarifazos.
Unificación del convenio: Plantearon que no se podría conseguir en esta paritaria, pero tampoco informaron cuáles serían los avances para empezar a eliminar las “inequidades” de convenio en las empresas. Desde la Naranja hicimos énfasis en la potencialidad de una lucha unificada sumando la fuerza de los trabajadores de las móviles.
Impuesto a las ganancias : Por último, propusimos que lo absorban las empresas. Volvieron a plantear que era un problema general del movimiento obrero, y que veían inviable meterlo como una variable de la discusión con las empresas. A pesar de que existen antecedentes y que aumentara el impacto de este impuesto regresivo sobre los salarios.
Todos los debates, incluso tomando en cuenta las diferencias, consideramos que sirven para sacar conclusiones que ayuden a superar los enormes desafíos que enfrentamos los trabajadores.
Desde la Naranja llamamos a impulsar la lucha por las paritarias y poner en pie más una alternativa independiente de los trabajadores para derrotar el ajuste en marcha y superar las variables patronales y sus gobiernos
Por una Asamblea General y la participación de las móviles
En el día de ayer se realizó el 2° Plenario Delegados de Foetra en lo que va del año. Convocado en gran medida por la presión de la base por el atraso salarial y la demora de la discusión paritaria.
A pesar del reclamo generalizado la directiva de Foetra se negó a informar la discusión en la mesa de negociación (paritaria) con las empresas, por el salario y la equiparación de convenio Fijo – Móvil (ver cuadro comparativo en www.actnaranja.com). El secretario adjunto, Claudio Marin, dijo que solo se realizó una reunión en el ministerio de trabajo y que no era conveniente informar nada porque eso bajaba el piso de la negociación (¿?) y pidió “confianza”. Como si el atraso salarial no fuera consecuencia de 9 años de ausencia de una lucha por el salario y realizar fraudes en asambleas generales donde los telefónicos rechazaron los pagos en cuotas y por debajo de la inflación. Siempre se debe informar y más cuando se trata de una reivindicación tan importante para el gremio y la familia telefónica.
El secretario general, Osvaldo Iadarola, hizo un llamado a la “unidad” pero se negó a votar las mociones presentadas, que iban en el sentido de una lucha unificada de todo el gremio. A saber: 1°) La convocatoria a una Asamblea General en lugar accesible para informar y discutir la situación y votar un plan de lucha por la equiparación del convenio y el salario (39% en un pago, al básico y por 6 meses). Y 2°) La realización de una movilización con participación de los trabajadores de las móviles (es decir desde las 18:30 horas) ya que trabajan 9 horas y no podrán participar este jueves por la conciliación obligatoria.
Estas dos mociones no fueron votadas argumentando que la mesa ya estaba facultada para evaluar las medidas a tomar. Delegados de las móviles informaron la enorme predisposición a la lucha que recorre las oficinas. En el plenario se procesó un debate con el límite de que se negaron a informar la negociación y votar mociones para impulsar la unidad del gremio para luchar por el salario y el convenio único.
Vamos a la movilización este jueves 14/07 a las 16 horas desde el obelisco. Que se dé continuidad convocando a la Asamblea General y una nueva movilización donde puedan participar todos los trabajadores de las móviles. Más que nunca es necesario llevar adelante un plan de lucha por el 39% en un pago, al básico y la equiparación del convenio.
NO a la “conciliación obligatoria” para seguir negociando a espalda de los telefónicos.
Que informen la negociación. Basta de compromisos con las empresas. El primer semestre cerro y la MUS (Mesa de Unidad Sindical de las telecomunicaciones) se negó adelantar la paritaria a pesar de la devaluación, los tarifazos, el ajuste y la inflación acumulada.
Con fecha 11 de mayo la MUS sacó un comunicado informando una reunión con las empresas donde solicitó un 39% hasta julio de 2017, un “bono alimentario” y discutir las “inequidades» de los convenios fijo y móviles. Las negociaciones se fueron estirando sin informar y sin medidas de lucha hasta llegar a julio.
En el ínterin acordaron un adelanto del aguinaldo. Primero de julio y luego de diciembre. Cuando parecía que la cosa no daba para más anunciaron un paro con movilización antes del fin de semana largo. Era evidente que las empresas recurrirían al ministerio de trabajo. Que anoche declaro una “conciliación obligatoria”. Pero la misma no deberia ser acatada porque hasta el momento no hubo ningun conflicto. Acatar la «conciliacion» solo serviria para tener las manos libres para seguir negociando sin medidas de lucha. Contamos con el pésimo antecedente de lo sucedido en Nextel con las » conciliacion obligatorias» y «voluntarias».
La “conciliación obligatoria” se puede rechazar. No seria la primera vez que sucede. Las empresas ya tuvieron tiempo suficiente para negociar. Y la conciliacion puede ser dictada por un conflicto no por una amenaza o amague del mismo. Basta de versos y dilaciones. Exijamos que se informen las negociaciones. Que se convoque al plenario de delegados con mandato de asambleas de base y la Asamblea General (en un lugar accesible a todos los compañeros) para discutir y votar un plan de lucha. Por el salario y un convenio unico, equiparacion del convenio fijo y movil. Muchos gremios ya discuten la reapertura de la paritaria que firmaron a principio de año. No a los “preacuerdo” cerrados. En caso de «preacuerdos» que se discuta y vote punto por punto en los plenarios y asamblea general. No a las aumentos en cuotas y por debajo de la inflación. El ministro Prat Gay ya anuncio que la inflación será del 42%. Pero la realidad es que a fin de año llegara al 50%. No podemos esperar mas. La base esta para un plan de lucha nacional por el salario y el convenio unico nacional.
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