Violencia, aumentos de los ritmos de trabajo y salarios a la baja
Las comerciales de Telefónica/Movistar y
Telecom-Móviles son un escenario cotidiano de violencia contra el trabajador.
Las empresas han respondido a la repetición de escenas de violencia en sus
centros comerciales, instrumentando protocolos. En términos generales, el
compañero violentado sale de la atención, pasando ésta a un supervisor. Si la
situación de violencia sigue debe intervenir personal de seguridad y en el caso
más extremo se llega a la baja del cliente.
Pero mientras la violencia en las
comerciales se incrementa, las empresas cambiaron su modelo de atención,
pasando de los “box” con mamparas que nos protegían, a la atención face to face,
que nos expone más a estas situaciones. La atención de una cantidad de clientes
enormemente mayor con la misma infraestructura aumenta la precarización del
trabajo.
La mala calidad del servicio, errores de
facturación, dificultades para gestionar o reclamar, son los ingredientes para
un cliente detonado. Somos el rostro de la falta de inversión, sistemas que no
funcionan, reducción de comerciales que obligan a un mayor desplazamiento y
costo del cliente, ineficiencia de los distintos canales de atención, y un
largo etc.
Esto, mientras se incrementan las presiones
por los ritmos de trabajo, la multiplicidad de tareas y servicios que
atendemos, sin una mísera categoría que compense el mayor valor agregado que
aportamos en una jornada laboral extenuante. Y esto sin olvidar que la mayoría
somos del convenio móvil, con salarios más bajos y no cobramos el premio de
marzo y septiembre.
Representación sindical
Con la desaparición de Personal como razón
social, producto de la unificación de empresas, el sostenimiento del convenio
móvil es una enorme concesión a la empresa ¿O no somos todos Telecom? La respuesta es no: menos delegados,
diferencias salariales enormes con la fija, menos días por enfermedad familiar,
etc. La igualdad de convenio es más necesaria y justa que nunca.
Basta de
violencia en las comerciales. Reducción de la jornada a 7hs. Recategorización
para todos los compañeros. Convenio de fija. Que se re discuta el sistema de
atención de punta a punta.
El 14/9 en el Auditorio de Foetra la
Pastoral Social convocó un evento llamando a un Pacto Social. Entre los
presentes había sectores empresarios, industriales y del campo, junto a sindicalistas
como Palazzo, Daer y Moyano. La idea central del encuentro es que “todos los
sectores sociales deben poner algo para superar la crisis”.
Alberto Fernández, quien promueve este
Pacto Social, le propuso al titular de la UIA, Miguel Acevedo, un congelamiento
de precios y salarios por 180 días para aplicar políticas de fondo, como sería
la reforma de los Convenios Colectivos de Trabajo. Hugo Moyano, en una
entrevista con el periodista Novaresio, dijo que “con una reforma laboral no se
resuelve esto. Pero estamos convencidos que si hay que resolverlo directamente
con cada una de las actividades. Yo estoy dispuesto a hacerlo. Cada actividad
debe adaptarse a las necesidades económicas”. Pretenden que paguemos la crisis
con el sacrificio de nuestras condiciones de trabajo, como ya lo estamos
pagando con la desvalorización de salarios y jubilaciones.
Pero los pactos sociales tienen una
historia de rotundos fracasos para estabilizar la economía y de represión. El Pacto
que Cristina puso como ejemplo, cuando presentó su libro en la Rural, entre
Perón, Rucci y José Ber Gelbard congeló precios y salarios luego de una caída
brutal del salario, mientras se creaba la AAA para incrementar la represión
para imponer el ajuste. Todo esto terminó en el famoso Rodrigazo, que fue un shock
de devaluación, tarifazos y anulación de las paritarias, lo que desató una de
las huelgas generales más importantes de la historia Argentina, que se esparció
desde las propias fábricas y comisiones internas.
Rechazamos el Pacto Social porque es una salida contra los trabajadores y el anuncio de un nuevo fracaso. Planteamos paritarias libres, no a la represión. Salario y jubilación mínimas igual a la canasta familiar. Foetra debe repudiar el ataque a las conquistas de los trabajadores y no convertirse en anfitrión de espacios creados para atacarlas.
AGRUPACIÓN CLASISTA NARANJA TELECOMUNICACIONES MAYORÍA
El colapso económico que atraviesa el país
con la caída del 30% del valor del peso, aceleró los aumentos de precios y
disparó aún más la inflación, pulverizando la paritaria de las minicuotas y
colocando en el orden del día inmediato la discusión del salario.
Los sindicatos telefónicos deben convocar
inmediatamente los Plenarios de Delegados, llamamos a impulsar asambleas en los
edificios para discutir un pliego de reclamos que arranque del reclamo por un
aumento de emergencia ya. Los integrantes de la Naranja convocamos asambleas en
nuestros edificios con este fin, recabando mandato por el aumento de
emergencia.
Macri y sus socios ajustadores han dejado
al país al borde de un nuevo colapso e incluso de su propia caída. Los grandes
capitales llevan adelante una corrida cambiaria y bancaria para fugar dólares,
burlando el “cepo” mediante la compra-venta de títulos de deuda (dólar liqui) y
acciones (dólar bolsa), lo que pronostica nuevos episodios en la crisis.
El salto del dólar a $60 (como quería
Alberto Fernández) significa una confiscación de los salarios y una nueva
reducción de nuestros niveles de vida, pero de ninguna manera es una salida a
la crisis. El anunciado “Pacto Social” es un intento de utilizar la crisis para
flexibilizar los convenios y condiciones de trabajo al estilo Vaca Muerta, como
ya ha reconocido Moyano, y que Foetra ya ha firmado con Telecom/Clarín. La
renegociación de la deuda pública implica la imposición por parte del FMI, de
nuevos ajustes que permitan un superávit fiscal para pagar la deuda externa.
La fórmula FF, que resultará ganadora en
los comicios, está atrapada en una paradoja: fueron votados masivamente para
echar a un gobierno ajustador, pero son incapaces de responder las demandas más
elementales de su electorado debido a la extorsión de la deuda externa, y se
aprestan a implementar medidas de ajuste.
En el gran Buenos Aires, hay una tendencia a la creación de coordinadoras obreras, como la formada en la zona Sur al calor de las luchas de Ran Bat, la ocupación de Ansabo, y más recientemente de la enorme papelera Kimberly Clark. En Chubut, el pago diferido de salarios, la suspensión de prestaciones de obras sociales, y el aumento de la carestía han rebelado la provincia, contra un gobernador que responde a la lista de Alberto Fernández. Allí docentes y estatales enfrentan el ajuste por medio de huelgas y piquetes y puebladas, a 4 meses de ser reelecto se plantea la salida del Gobernador Arcioni. El espejo de Argentina es Chubut y la huelga general es la respuesta al ajuste que la crisis alimenta cada día.
Por un aumento de Emergencia
Necesitamos un aumento del salario y la jubilación mínima para que sean equivalentes a la canasta familiar, que hoy es $35.000. Los telefónicos necesitamos recomponer el salario, planteamos 30% de aumento de emergencia y que se mantenga abierta la Paritaria. Por Asambleas en todos los edificios para defender el salario. ¡Plenario de Delegados Ya! Huelga general.
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Impugnación de elección de Delegados en of Martinez – Juncal 29
Reproducimos la denuncia de compañeros de Juncal contra las maniobras en las elecciones de delegados. Reclamamos que las elecciones deben ser realizadas respetando la unidad del edificio, e integrando a los compañeros en los sectores donde efectivamente toman tareas.
Repetidamente las convocatorias a elecciones en nuestro Sindicato están marcadas por irregularidades: se niegan elecciones en tiempo y forma (cada dos años), se convocan cuando delegados opositores están de vacaciones, se dividen los edificios por sectores, los padrones no se entregan y se arman a medida, etc. El objetivo es acomodarlas a las conveniencias de la agrupación que dirige el sindicato, evitar el surgimiento de delegados y comisiones internas independientes y controlar el plenario de delegados.
Para enfrentar la ofensiva de Clarín/Telecom contra nuestro salario, condiciones de trabajo y estabilidad laboral tenemos la tarea de desarrollar nuestra organización gremial, para lo cual exigimos el pleno funcionamiento de la democracia sindical. Nos solidarizamos con Juan Erbes y Matias Tomasello, y solicitamos que se atienda la solicitud de los compañeros. Todo nuestro apoyo.
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La derrota sin atenuantes del Gobierno Nacional en las PASO ha generado una crisis política nacional. La devaluación del peso cercana al 25% y las consiguientes remarcaciones de precios impulsan una nueva escalada de la inflación. El Gobierno ha respondido con medidas paliativas que no le sirven para modificar sus perspectivas electorales para Octubre, pero apuntan a poder llegar a las elecciones y la entrega de mando. En todas las esferas del país, incluso mediática, se discute esta crisis de poder que afecta la transición electoral.
Alberto Fernández, quien antes de
las PASO se había pronunciado por una devaluación que “sincerara” el valor del
dólar, ha declarado que el dólar a $60 es “razonable”. Mientras los
capitalistas siguen operando cada día en los mercados para proteger sus
intereses, Fernández planteo una tregua de 180 dias a los trabajadores. ¿Pero y
la pérdida del valor adquisitivo del salario? La derrota del macrismo ha puesto
sobre la mesa el hartazgo de la población trabajadora con el ajuste. La
burocracia sindical de la CGT y la CTA se han pronunciado estos días por la
“responsabilidad” y no hacer olas hasta Octubre, mientras los trabajadores
vemos pulverizado salarios y jubilaciones, pagando el costo de la crisis.
Los trabajadores debemos abrir una
deliberación en nuestros lugares de trabajo
La paritaria de las minicuotas de la
Mesa de Unidad Sindical ha quedada superada. Las empresas avanzan con reducción
de guardias y horas extras en todos los sectores. Necesitamos un aumento de
emergencia ahora para afrontar los aumentos de precios, no podemos esperar a
Octubre. Foetra, y los sindicatos de las telecomunicaciones deben llamar a
Plenarios de Delegados para defender el salario. Llamamos a reuniones y
asambleas en los lugares de trabajo
La parálisis de las centrales
sindicales allana la pulverización de los salarios y la salida a la crisis en
los términos de ajuste y flexibilización planteados por el FMI. Es necesaria la
huelga general para enfrentar el ataque. Por eso, planteamos que los Sindicatos,
Comisiones Internas y agrupaciones antiburocráticas del país deben llamar a un
Congreso de Trabajadores de base para discutir un plan de emergencia y un programa
de salida a la crisis.
Con esta
perspectiva
– Llamamos a movilizar el Jueves 22/8 a las 15hs desde el Obelisco al Ministerio de Trabajo y a Plaza de Mayo junto a los sindicatos, comisiones internas y agrupaciones combativas
– Plenario de delegados con mandato en todos los
Sindicatos de las Telecomunicaciones
– Aumento de emergencia para enfrentar las
remarcaciones de precios
– Por la Huelga General para derrotar el ajuste, y un Congreso de bases del movimiento obrero para discutir una salida
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FRENTE AL PARO DEL SATSAID. QUE SE REABRA LA PARITARIA SALARIAL.
CONTRA LOS CANDIDATOS DEL AJUSTE Y LA DEVALUACIÓN. VOTEMOS AL FRENTE DE IZQUIERDA – UNIDAD
El acuerdo salarial firmado por la Mesa de Unidad Sindical, sin pasar por la deliberación ni aprobación de los telefonicos, coloca 4 cuotas mensuales de un 3% hasta el mes de octubre, que consolidan una pérdida anterior de por lo menos un 15% en las últimas dos paritarias.
Esto
contrasta con la situación de las empresas: Telefónica acaba de
anunciar en sus balances que “parte del crecimiento de los ingresos
anuales y
del último trimestre, que treparon 11,1% interanual hasta los 1.988
millones de
euros, fueron «consecuencia del crecimiento en valor y la actualización
progresiva de las tarifas en Argentina» (Infobae 23.02.2019). En Telecom
esto se potencia por la fusión ilegal con Cablevisión que consolida un
monopolio de las
telecomunicaciones “convergentes” a pesar de la
ausencia de inversiones reales y en la red de fibra óptica del país.
En este contexto de atraso salarial, el SATSAID (Sindicato de los
trabajadores de TV y Cable) que agrupa a la parte de los trabajadores provenientes
de Cablevisión en Telecom denuncia que la inflación medida por el INDEC de los
últimos 12 meses da un promedio de 3,8% de aumento mensual y propone un reclamo del 45%
para el periodo julio 2019-junio 2020. Como parte de este reclamo y en defensa
del poder adquisitivo del salario convoca un paro nacional el 9 de agosto con
concurrencia y asambleas en los lugares de trabajo.
La asamblea del Sindicato Telefónico de Mendoza entre otros rechazó el
acuerdo paritario firmado por la MUS como “insuficiente, considerando la grave
crisis económica que estamos atravesando, a causa de la inflación elevada, que
nos genera una importante caída en el poder adquisitivo, ante la constante suba
de las tarifas y de los precios de los alimentos”. La dirección de Foetra, sin convocar
el Plenario de Delegados decidió patear para dentro de
4 meses la discusión paritaria. En consonancia con la política del conjunto de la
burocracia sindical de no incurrir en acciones de lucha, mientras las
patronales continúan avanzando como en Telecom con el vaciamiento vía “retiros
voluntarios” o sobre el Convenio Colectivo de Trabajo, presionando a los
compañeros en todas las provincias para pasar del convenio de la fija al
convenio móvil (con menor salario y condiciones de trabajo).
ELECCIONES: POR UNA SALIDA DE LOS TRABAJADORES
Las elecciones no garantizan una salida favorable a los trabajadores.
Las patronales y el gobierno, a días de las PASO anuncian un nuevo intento de
avanzar con la reforma laboral y previsional. Alberto Fernández ha confirmado
que va por una devaluación. Propone un “dólar alto”, o sea un peso devaluado,
que prepara una nueva desvalorización de los salarios y las jubilaciones. Los
economistas de Macri se guardan esta carta para después de las elecciones. Por
vías distintas, Mauricio y Alberto nos conducen a un nuevo ajuste y devaluación.
Los candidatos patronales se pelean y compiten para ver quién aparece como el
mejor garante de esta política. Pero los sacrificios que nos exigen a los
trabajadores y jubilados no son una salida al derrumbe económico y social del
país, sino que lo agravan.
¡Los trabajadores no podemos dar nuestro apoyo a los candidatos del ajuste y la devaluación! En estas elecciones llamamos a votar por las listas del Frente de Izquierda -Unidad, como un voto en defensa propia y para reforzar la lucha por todas las reivindicaciones populares.
Planteamos:
• Plenario de Delegados con mandato de asamblea de base y Asamblea General para reabrir la paritaria salarial.
• Recomposición
salarial y los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica). Salario
mínimo igual al costo de la canasta familiar y 82% móvil a los jubilados.
Recategorización por vuelco automático por incorporación de nuevas tareas y
tecnologías. Clausula gatillo por inflación. Abolición del impuesto al salario
o reintegro a cargo de las empresas. Pago de los Bonos de participación adeudados.
• Convenio Único de las telecomunicaciones: equiparación de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal, Claro) a la escala salarial del Convenio de la Fija.
• Pase a planta y convenio colectivo para todos los tercerizados y trabajadores “fuera de convenio”.
• Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad en los distitos sectores ( provision de hidroelevadores para trabajo en altura, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).
• Repudio a la usuraria deuda externa. Por la nacionalización sin pago y bajo control de los trabajadores de las empresas privatizadas para abrir un desarrollo nacional de las telecomunicaciones al servicio de los trabajadores.
En una reunión el 4/07 de la MUS (Mesa de Unidad Sindical) integrada por
FATTEL, FOEESITRA y FOPSTTA con Telefónica Móviles S.A. y Telecom Argentina
S.A. preacordaron un adelanto “a cuenta” de la paritaria 2019-20. El preacuerdo
consiste en 4 cuotas no acumulativas de 3% mensual hasta octubre, que no toma
en cuenta el atraso y la pérdida salarial actual que llega al 14,53%
contrastando las últimas dos paritarias con la inflación acumulada según el IPC
(Índice de Precios al Consumidor) que mide el INDEC (punto de referencia de
nuestra paritaria).
En julio ingresará un 3% que no compensa esa pérdida y tampoco las que
vendrán porque en el mejor de los casos continuará la inflación que aumenta a
un 3 % promedio mensual. El preacuerdo plantea que “Las partes acuerdan volver
a reunirse en noviembre de 2019 para culminar las negociaciones del periodo
vigente” desconociendo la pérdida salarial acumulada para volver a discutir en
noviembre sin mencionar el atraso actual.
Las cuotas como habitualmente negocian van el 60% al básico y el 40%
restante al incremento de rubros inventados como “Acta Acuerdo 2019″ o
“adicional Especial” por fuera del salario básico bajando el cálculo del premio
semestral (productividad) que cobran los trabajadores “de la fija”, mientras
que los trabajadores de las móviles continúan sin cobrar.
Las cuotas ingresan hasta octubre para llegar a las elecciones sin hacer
olas y garantizando la «paz social” que vienen firmando paritaria tras
paritaria. Este acuerdo «corto» sin deliberación del gremio y
sobre todo sin lucha, es sostenido en la expectativa de que un triunfo de
Fernandez-Fernandez posibilitaría una mejor discusión paritaria. Pero Cristina
Fernández de Kirchner dijo, para quien quiera oírla, que promueve un pacto
social al estilo del que implementaron Perón-Gelbard en su tercer gobierno, y
que consistía en el congelamiento de salarios y precios, y la suspensión de las
paritarias por 2 años. En el mismo sentido Nielsen, economista de cabecera de
Alberto Fernendez, y lobysta del capital financiero internacional, ya ha dicho
que la reforma laboral es «necesaria». Por su lado el macrismo
tampoco ha disimulado sus intenciones. Cualquier ajuste que implementen
agravará la crisis y los ataques a los trabajadores y jubilados, que hasta
ahora contó con la contención y tregua de las direcciones y centrales
sindicales (CGT y CTAs).
La paritaria debe comenzar exigiendo el pago de la pérdida salarial
actual. Impulsando un proceso de organización y lucha, que hace rato
abandonó la directiva AyB, en pos de los compromisos con las empresas y
gobiernos.
Por lo tanto, firmar una paritaria corta de 4 meses, es perder la
oportunidad de una lucha ahora, en medio del período electoral, para defender
nuestros salarios y reivindicaciones. Una lucha por recuperar el salario además
mejoraría el cuadro de situación en Telecom/Cablevisión, y la disposición de
los trabajadores a enfrentar los aprietes, la precarización y flexibilización
laboral que avanza eliminando puestos de trabajo con los nefastos retiros
«voluntarios” y sobre las conquistas como la jornada laboral de 7 hs
diarias.
Las empresas no están en crisis, aumentan sus ganancias de la mano de la
«convergencia tecnológica», el aumento de las tarifas y la caída
salarial. Por una Asamblea General de FOETRA y todos los sindicatos, donde
se resuelva el pliego de reclamo y los paritarios.
El preacuerdo es insuficiente,
por eso mocionamos:
1)
Que el 12% sea en un pago y todo al básico para
recomponer la pérdida anterior.
2)
Que se active desde Julio la cláusula de indexación
mensual salarial según el índice de inflación.
3)
Que se sume el ítem productividad para los
compañeros de las móviles.
4)
Recomposición de los adicionales (antigüedad,
manejo, tarifa telefónica, etc).
5)
Convenio Único de las telecomunicaciones:
equiparación salarial de los trabajadores de las Móviles (Movistar, Personal,
Claro) y el Convenio Fijo.
6)
Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad
(hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).
7)
Recategorización por vuelco automático ante nuevas
tareas y capacitaciones.
8)
Pase a planta y convenio de los tercerizados y
“fuera de convenio”.
9) Abolición del impuesto al salario o reintegro a
cargo de las empresas que obtienen súper “ganancias”. Que la crisis la paguen los
capitalistas.
La
“revisión salarial” de marzo, se estiró de espalda a los trabajadores
hasta llegar a un adelanto del día del telefónico en mayo y un 16% (de
la paritaria anterior 2017-2018) a cobrar en julio. En el periodo de la
última paritaria medido hasta mayo (3,1%) acumulamos una pérdida del 25%
del salario según el IPC (Índice de Precios al Consumidor) que mide el
INDEC (punto de referencia de nuestra paritaria).
Con el 16% en julio estaremos un 9 % por debajo de la inflación sin contar la inflación de junio y la pérdida de estos meses.
La
paritaria de julio debe incluir una recomposición salarial para no
seguir perdiendo por la inflación. Las empresas aumentan la
“productividad” y las ganancias extraordinarias con la “convergencia
tecnologica” y la precarización y flexibilización laboral que recorre a
todo el gremio. La patronal de Telecom/Cablevisión profundiza los
aprietes para seguir con los nefastos “retiros voluntarios” y anuncia
nuevos ataques al convenio que deben ser respondidos con un plan de
lucha.
Ya
estamos sobre la fecha de la discusión salarial. Exijamos la
convocatoria del Plenario de Delegados con mandato para resolver un
pliego de reclamos. Recuperemos la paritaria aprobada en Asamblea
General de FOETRA y todos los sindicatos.
Para
derrotar el ajuste del gobierno y las empresas: Defendamos el salario,
el convenio y las condiciones de trabajo. Que la crisis la paguen
ellos.
Nuestra propuesta para la paritaria:
– Recomposición salarial. Pase del “Adicional Especial” al Básico.
– Salario mínimo (para las categorías iniciales) igual al costo de la canasta familiar.
– Clausula gatillo automático de acuerdo con la inflación.
– Recomposición de los adicionales (antigüedad, manejo, tarifa telefónica).
– Convenio
Único de las telecomunicaciones: equiparación de los trabajadores de
las Móviles (Movistar, Personal, Claro) a la escala salarial del
Convenio Fijo.
– Defensa de las condiciones de trabajo y seguridad (hidroelevadores, trabajo en cuadrilla, riesgo eléctrico).
– Recategorización por vuelco automático ante nuevas tareas y capacitaciones.
– Pase a planta y convenio de los trabajadores tercerizados y “fuera de convenio”.
– Abolición del impuesto al salario o reintegro a cargo de las empresas de todo descuentos por “ganancias”.
– Paritaria resuelta en la Asamblea General del gremio.
Esta es nuestra propuesta.
El
gobierno inventa términos como «desaceleración de la inflación» pero en
mayo el IPC que mide el INDEC registro un aumento del 3,1%.
Las listas del Frente de Izquierda y de los Trabajadores – Unidad están integradas por luchadores obreros, de la juventud, del movimiento de la mujer trabajadora dará pelea en 23 provincias de todo el país -con la fórmula presidencial Nicolás Del Caño y Romina del Plá-.
La fórmula Fernández-Fernández
a la que finalmente se sumó Massa logró reunir el apoyo de
prácticamente toda la burocracia sindical, que ha jugado un papel de
tregua con el gobierno nacional y de división de las luchas obreras,
postergando una y otra vez las medidas de conjunto en nombre de “votar
bien en 2019”. La burocracia sindical ha sido pionera en la entrega de
los convenios y la perdida salarial. Y ahora llama a apoyar las listas
del “Frente de Todos” que plantea la continuidad del acuerdo con el FMI.
Alberto Fernández ya anunció que su equipo económico estará encabezado
por Guillermo Nielsen, el economista que se cansó de criticar al
gobierno de Macri por “gradualista” por no avanzar más a fondo con el
ajuste y las “reformas estructurales pendientes”, en relación con la
reforma laboral y a la previsional, repudiadas por los trabajadores. Que
apuntan a una “salida” a la crisis sobre la base de incrementar la
explotación de los trabajadores y retrotraer las condiciones laborales a
principios del siglo pasado.
En nombre de sacar a Macri como sea se encolumnaron detrás del PJ/kirchnerismo desde el centroizquierdista
Hugo “Cachorro” Godoy de la CTA hasta el binomio de Daer y Acuña que
conduce la CGT, que han sido cómplices necesarios del ajuste que llevó
el desempleo a dos dígitos e impuso una importante pérdida salarial.
Mientras los trabajadores telefónicos nos preparamos para intervenir en
las paritarias 2019 que arrancan en julio convocamos a participar este
sábado 29 de un gran asado de la Coordinadora Sindical Clasista en la
Ciudad de Buenos Aires, donde presentaremos algunos de los candidatos de
la lista del Frente de Izquierda de la CABA y otra actividad similar en
la zona norte de Gran Buenos Aires con Romina Del Pla.
La
Naranja Telefónica apoya la lista del Frente de Izquierda. Compañeros
como Pablo Eibuszyc, delegado e integrante de la CD de FOETRA por la
oposición será candidato junto a otros compañeros de la Naranja como
Flavio Pereyra congresal y delegado FOETRA del Edificio República y
Matías Tomasello, miembro rotativo de la CD de FOETRA.
Venimos de
realizar una importante charla debate con Romina Del Pla donde sentamos
las bases para una gran campaña por una alternativa política y de lucha
de los trabajadores, para que la crisis la paguen los capitalistas.
La actividad este sábado contará también con música y entretenimientos para los niños y niñas, para que los y las trabajadores puedan disfrutar de una jornada de esparcimiento y desarrollo político.
Los trabajadores ante las elecciones y la crisis nacional
Desde la Naranja te
invitamos a participar de una charla-debate con Romina Del Plá, secretaria
general del Suteba Matanza y diputada nacional por el Partido Obrero en el
Frente de Izquierda.
Romina es impulsora del
proyecto de suspensión de la fusión Telecom-Cablevisión. Del pago de los Bonos
de Participación en las ganancias adeudado por las empresas y una de las
primeras firmantes del proyecto de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE,
aborto legal, seguro y gratuito) y por la separación de las iglesias del Estado, entre otras.
Los trabajadores y las elecciones
La pretensión de Macri
de ganar tiempo con un llamado a la «unidad nacional» no logró darle
aire a un gobierno que perdió todas las elecciones provinciales. Los
gobernadores que ganaron, sin embargo, forman parte del ajuste que viene
arruinando la vida de millones de trabajadores y jubilados. El vocero del FMI
en Argentina anuncio: “cualquiera sea el gobierno lo importante es que pague la
deuda externa” para ir a fondo con la reforma laboral y previsional que el este
gobierno no pudo completar.
El
anuncio de CFK de que
irá como vice de Alberto Fernández, corona una subordinación que la
llevó a
bajar las listas de “Unidad Ciudadana” y apoyar a Schiaretti en Córdoba
(el
gobernador más macrista del PJ). Su candidato, Alberto Fernández, es
conocido del
grupo Clarín. Siendo jefe de gabinete de Néstor Kirchner impulsó la
aprobación
de la fusión Cablevisión y Multicanal que otorgó el monopolio de la TV
por
cable (verdadero trampolín a las telecomunicaciones). El gobierno de
Macri completó este monopolio cuando autorizó (ilegalmente) la absorción
de Telecom-Personal por Cablevisión.
Fusión que denunciamos desde su inicio, mientras que los “opositoras” y
el
kirchnerismo prefirieron callar. Con la fusión se propició un avance
sobre los
trabajadores, facilitado con diversas actas de flexibilización laboral
firmadas
por las direcciones de la FOEESITRA y FOETRA/FATTEL dirigidas por el
PJ/kirchenrismo hasta la centroizquierda (CTAs).
En el gremio se mantienen
los aprietes y las sanciones que derivaron recientemente en el fallecimiento de
un compañero del Ed. Paternal y anteriormente otro compañero en el Ed. Golf. La
empresa busca maximizar sus ganancias, forzando los retiros
«voluntarios» o las jubilaciones anticipadas a cualquier costo. Mientras
la bronca y el atraso salarial aumentan, crece por abajo la necesidad de
organizarse en forma independiente. Los trabajadores necesitamos debatir
fraternalmente la situación que estamos atravesando frente a la agudización de
la crisis nacional y como vamos a intervenir en las luchas y elecciones que se
vienen. Por eso invitamos a participar de una charla debate con Romina Del
Pla ¡¡Y al finalizar realizaremos un asado de la Agrupación!!
