¿”TELETRABAJO” O “MECANISMO DE FLEXIBILIDAD LABORAL”?

Posted on 11/07/2020 por admin

Con la pandemia en curso las empresas encontraron una forma de instaurar la flexibilidad laboral.

Desde la Granate Blanca vemos con preocupación la implementación del teletrabajo para realizar las tareas que se venían desarrollando antes de la pandemia, ya que bajo la aparente mejora (tiempo de viaje, gastos, etc.) se esconde el traslado de todos los gastos operativos a las y los trabajadores, y un claro debilitamiento del tejido de solidaridad entre compañeros/as.

A su vez, al no contar con una presencia sindical que defienda y organice cada sector de trabajo, las y los telefónicos quedan expuestos e indefensos frente a la presión de las jefaturas.

Esta modalidad que hoy trae consecuencias físicas y psicológicas e introduce la patronal dentro de nuestros hogares (muchas veces sin respetar la jornada), golpea mayormente a las mujeres y disidencias, quienes además de teletrabajar, cargan con las tareas domésticas, escolares, de crianza y cuidado de niñxs y personas mayores, precarizando su situación de trabajo y salud. Esto vuelve a posicionarlas en el rol de cuidadoras bajo la modalidad de trabajo no remunerado, propio del sistema capitalista y patriarcal.

Si bien defendemos la obligatoriedad de proveer todas las herramientas y el pago de servicios, creemos que la regulación de esta modalidad no plantea la mejora en este momento de emergencia, sino que busca instalarla de manera definitiva: la ley de teletrabajo que obtuvo media sanción, entraría en vigencia después de 90 días finalizado el aislamiento, según su artículo 19ª, y no para que tengamos hoy las condiciones que corresponden. Del mismo modo, en el artículo 4º deja abierta la puerta para que las empresas impongan objetivos que hoy no están establecidos (es decir, mayor productividad)

Los dirigentes de FOETRA por la Azul y Blanca, no convocaron a ningún órgano de deliberación para conocer la opinión de las y los telefónicos.

Llevamos 114 días realizando el teletrabajo en condiciones precarias y flexibles, y la conducción de nuestro gremio lo deja pasar sin siquiera reclamarles a las empresas las condiciones de salubridad y económicas por los gastos de los servicios para poder trabajar.

Frente a la atomización de las y los trabajadores que expresa el teletrabajo y la inacción de la dirección del sindicato, proponemos motorizar asambleas en los lugares de trabajo para mantener la unidad y enfrentar los abusos patronales que la modalidad permite.

Por esto, llamamos a impulsar asambleas virtuales en todos los edificios para debatir sobre estas condiciones y qué medidas tomar, como por ejemplo un apagón virtual, si no obtenemos respuestas.

LISTA GRANATE BLANCA
Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría
11/07/2020

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PARITARIAS TELEFÓNICAS: NECESITAMOS UN AUMENTO DE EMERGENCIA

Posted on 11/07/2020 por admin

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Las empresas telefónicas elevaron sus ganancias a costa de las altas tarifas, salarios que no llegan a la canasta básica y miles de tercerizados/as con convenios a la baja pertenecientes a otra actividad.

En este contexto de ajuste, donde existe un pacto social entre la CGT, la UIA, las empresas y el gobierno, se enmarca la política de la MUS: reforma laboral, rebaja salarial y congelamiento de las paritarias. Así mismo, en este acuerdo a nivel general, también se anula la movilidad jubilatoria y los aguinaldos se abonan en cuotas para que la crisis la paguen las y los trabajadores.

La directiva del sindicato, a su vez, mantiene «El secreto de los 5» que son, ni más ni menos, los cinco miembros del Comité Ejecutivo de FOETRA que manejan entre cuatro paredes el devenir de las y los trabajadores.

Estos dirigentes se atribuyen las decisiones que debieran ser de los Plenarios y Asambleas. Por eso, los acuerdos salariales no surgen de una discusión con la base y en los últimos años se restringieron a ser informados directamente a través de WhatsApp y redes sociales.

Es así como la reciente cláusula de revisión paritaria fue una de las más vergonzosas, llegando a firmarse un aumento (no retroactivo) del 4 %, sobre el salario de junio 2019.

La gran mayoría de las y los telefónicos no llega a cubrir los costos de vida, y quienes lo hacen es por trabajar horas extras y turnos diagramados, cuando un salario de FOETRA debería ser desde la categoría 1, igual a la canasta familiar, hoy establecida en 68.000 pesos.

Es necesario que discutamos y peleemos por un aumento de tenga como piso este monto. Pero hasta tanto lo logremos, debemos exigir un paliativo de emergencia mensual de $10.000 para recuperar nuestro salario, porque es lo que necesitamos para vivir.

Que se convoquen a Plenario de Delegados/as con mandato de asambleas virtuales, como se han hecho en algunos edificios para discutir en todos los sectores.

Queda claro que las y los telefónicos nos tenemos que preguntar qué sindicato necesitamos. Por eso, desde la Granate Blanca creemos que es importante impulsar la organización en cada zona para fortalecer nuestras demandas.

Ante la política de la Azul y Blanca, impulsemos la oposición en base a la lucha por nuestro salario y los métodos democráticos.

LISTA GRANATE BLANCA

Agrupación Violeta – Agrupación Clasista Naranja Telefónica– Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría (11/07/2020)

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Licencias: el gobierno “feminista” recula ante las patronales

Posted on 02/07/2020 por admin

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Escribe Valu Viglieca

Una fallida resolución sobre licencias por hijos e hijas a cargo durante la cuarentena, muy celebrada por las feministas de Página 12, quedó cajoneada después de que las patronales la vetaran. La resolución era una trampa que fingía ampliar derechos en el sector privado pero su único punto progresivo era que obligaba a pagar los salarios. Todo lo demás era un retroceso. Aun así, no pasó por la impugnación de las patronales.

La “resolución conjunta número 3” firmada por el ministro de Trabajo, Omar Moroni, y la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, era un retroceso si se la compara con las licencias de la Resolución 3/20 de marzo. Dice: “…la justificación de las inasistencias de los padres, madres o tutores a cargo de menores de edad que concurran a dichos establecimientos, mediante la debida certificación de tales circunstancias obrantes en sus legajos, encuadrando las inasistencias en razones de fuerza mayor…”.

Días después, se incluyó claramente al sector privado (decreto Nº 297/2020): “Los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales” en los casos que estén incluidos en “grupos de riego, mayores de SESENTA (60) años de edad o embarazadas, a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescentes”.

La resolución vetada ayer por las patronales disminuía en 9 años ese derecho, ya que planteaba que quienes tengan hijos mayores de 6 años deberían cumplir con la totalidad de sus tareas, que podrían interrumpir en dos oportunidades para atender a sus hijos. ¿Acaso la “ministra de mujeres” piensa que un niño de 7 años se las arregla solo?

¿Qué pasó hasta ahora?

Las patronales, cuando otorgaban las licencias, reducían los salarios o no los pagaban. Esa fue la excusa para que Alcorta y Moroni sacaran una nueva resolución. Aunque limita las edades y los derechos, no fue satisfactoria para los patrones.

En los cien días de aislamiento obligatorio la Administración Pública Nacional aplicó las licencias de manera desigual. En algunos organismos se cumplieron y en otros aprovecharon aquello de: “la realización de tareas desde el lugar de aislamiento, cuando ello fuere posible” haciendo que el “ser posible” sea la regla y no la excepción. Las trabajadoras de Estado madres entregamos trabajos de madrugada o los fines de semana “en la medida de nuestras posibilidades”.

En la docencia no existió licencia alguna. Los docentes cargan con sus hijos y con los de todos los demás, preparan clases, corrigen, tratan de contener afectivamente y reparten alimentos de forma presencial cada 15 días.

Las trabajadoras esenciales de la salud pública no tienen derecho a licencia, aunque les cueste la vida: Esther Ledesma, enfermera del Hospital Gandulfo, pidió seis veces licencia por ser población de riesgo. Esther contagió a su mamá. Las dos murieron.

En el sector privado, las licencias se cumplen aún menos. Trabajadoras de la sanidad privada no tienen licencia, las de los call centers atienden los llamados de forma remota con las vocecitas cantarinas de fondo; las mercantiles no tienen ni reducción horaria- en el momento en que más facturan los comercios. Las tercerizadas de las empresas de limpieza recorren edificios públicos y privados sin la menor protección, siendo un vehículo de contagio y exponiendo su vida.

¿Perspectiva de género?

En los considerandos de la resolución muerta al nacer se decía que los menores de SEIS (6) años requieren de un cuidado directo que “dada la falta de corresponsabilidad en el cuidado, está afectando mayoritariamente a las mujeres y al Colectivo de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transgéneros, Intersex y Más (LGBTI+)”. Y agregaba que “la corresponsabilidad en las tareas de cuidado debe extenderse a todos los miembros del hogar, sea cual fuera su conformación, para evitar la feminización de estos trabajos y la sobrecarga de las mujeres”. Si un solo adulto está dispensado de sus tareas, ¿quién creen que será?

Lo que para Ely Alcorta alcanzaba para equilibrar las tareas domésticas era un acto de fe similar a que la ley Micaela convertirá a jueces y patrones en seres con empatía hacia las mujeres y su doble opresión. Justo a ellos, que se encargan de garantizarla para extraer la mayor plusvalía de nosotras y nuestras familias.

La “ministra de las mujeres” utiliza la “equidad” en beneficio de las patronales. Normar que un niño de 7 años tiene autonomía para organizar su día y su madre debe trabajar “hasta dos interrupciones por jornada” es reglamentar la doble opresión no en favor del padre sino del patrón. Contestar las obligaciones laborales, cocinar, atender las tareas escolares, contener emocionalmente, todo en simultáneo. Ya no es la jornada laboral seguida de la doméstica: están encimadas.

La ministra de las mujeres y el ministro de los trabajadores avanzaron en un proyecto que regala horas de trabajo al patrón y sienta un grave precedente. Que lo hayan frenado horas después de firmarlo, deja a las claras que empresarios y empresarias no están dispuestos a ceder ni un ápice a pesar de los subsidios a través de las ATP y los créditos a tasa cero.

No habrá normativa de Estado que frene el despotismo patronal ni siquiera mientras los chicos menores de 6 años están en casa. Habrá que arrancárselo con la organización y la fuerza de trabajadores y trabajadoras, el único lenguaje que entienden.

Publicado en: https://politicaobrera.com/mujer/1719-licencias-el-gobierno-feminista-recula-ante-las-patronales

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Un 4% insuficiente y sin mandato

Posted on 01/07/2020 por admin

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Necesitamos un aumento de verdad

En sendos comunicados del 26 y 29 de Junio la Mesa de Unidad Sindical informa que concluyeron las negociaciones por la paritaria 2019-2020 “cumpliendo con el compromiso de no perder poder adquisitivo de nuestros salarios”. Mientras, la Canasta Familiar calculada por ATE INDEC sumaba para Mayo $68.204, que estimando Junio, sería superior a $69.000. Miremos nuestros recibos. Especialidades enteras, como las comerciales y móviles, están muy debajo y dependen de las horas extras y ventas.

El acuerdo consiste en un 4% de aumento, que representa $1700 para la categoría 4. Esto se suma a las 4 cuotas de 3% de Julio-Octubre, el 16% de Enero y los $4000 por decreto -que representa un 9% para la categoría 4-, totalizando 41%. A medida que se sube en la escala, el aumento porcentual disminuye. Para ese mismo periodo la inflación acumulada estimada es 41.75%. Volvimos a perder. Las sumas por única vez, que la directiva dibuja como 2%, son una trampa. Sino ¿Por qué no la integran al salario todos los meses? Por única vez, es pan para hoy y hambre para mañana.

Nos preguntamos ¿Cuál es el compromiso de Foetra y la Mesa de Unidad Sindical para recuperar el salario mínimo igual a la Canasta Familiar? Año tras año dicen resguardar el valor adquisitivo del salario, pero estamos cada vez más lejos de la Canasta Familiar. Esta realidad, hoy, se palpa mucho mas grave con los recortes de horas extras, donde el 4% deja el salario por debajo del de hace unos meses.

La Pandemia y el contexto complicado para los trabajadores no son una justificación, porque trabajamos durante la pandemia, sin que se afecte el servicio, y las empresas siguen ganando fortunas. La demolición del salario es la conclusión de años y sucesivos acuerdos salariales, mientras que las empresas aumentaban tarifas por encima de la inflación. Por otro lado, los miles de trabajadores tercerizados, durante años, son los primeros despedidos ¿No son parte de nuestro gremio, y el Sindicato, el responsable de todos los trabajadores de la actividad?

Para preservar el salario es necesaria la actualización mes a mes, no podemos pasar por largos cuartos intermedios y cobrar las sumas el último mes del acuerdo. La alternativa que brindan las empresas y la directiva de Foetra es trabajar cada vez más horas, pero no es una salida. Finalmente, nunca se convocó el Plenario de Delegados ¿Con quién es el compromiso?

Planteamos salario mínimo en las telecomunicaciones igual a la canasta familiar. Ajuste por Inflación. Tele-Plenario de delegados para discutir como lo conseguimos.

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PARITARIAS 2019-2020

Posted on 29/06/2020 por admin

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Un acuerdo con pérdida salarial frente a la inflación y que solo alcanza a Telefónica

En un marco donde las empresas incrementan sus ganancias con los aumentos de tarifas en los últimos meses que el gobierno dejó pasar, el recorte de horas extras y el ahorro de costos operativos, un reajuste miserable del 4%, que representa alrededor de $ 1700 para una categoría 4, queda muy por debajo de los $ 68.000 que se necesita para cubrir la canasta familiar.
Mientras, las empresas también mantienen a miles de tercerizados/as por fuera del Convenio Colectivo Telefónico, en un claro fraude laboral que mantienen desde la privatización.

Que FOETRA convoque a Plenario de Delegados/as virtual con mandato de cada una de las oficinas para votar por un aumento salarial que recomponga nuestro bolsillo.

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS AS

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¡Recomposición salarial ya!

Posted on 19/06/2020 por admin

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Seguimos sin cerrar la cláusula paritaria de marzo

Plenario de Delegados/as virtual para discutir

Mientras gerentes de Telecom aseveran haber conseguido un acuerdo con el gobierno para congelar los salarios junto con un supuesto congelamiento de las tarifas, la Mesa de Unidad Sindical afirma que “el acuerdo no existe en los términos que la empresa pretende”. Frente a esto, nos preguntamos por qué no se hace público el acuerdo que mencionan y que “habrían firmado” las empresas y el Jefe de Gabinete. Entonces ¿existe tal acuerdo o la están dejando pasar?

Telecom, así mismo, que quiere llevar la próxima discusión salarial a septiembre. La Mesa de Unidad Sindical le contesta que la Paritaria es un derecho constitucional. Nosotros/as, preguntamos: ¿cuándo se hace el Plenario de Delegados/as para discutir cómo defendemos nuestro SALARIO?

Mientras el salario se sigue pulverizando y las ganancias de Telecom-Cablevisón, Telefónica y Claro se ven garantizadas por los incrementos de precios de los servicios (como la de todas las grandes empresas protegidas por el gobierno) y que recaen sobre las y los usuarios, los dirigentes de la Azul y Blanca se suman al pacto social de toda la burocracia sindical con las patronales y el gobierno para pasar a cuartos intermedios interminables y no avanzar con una resolución.

La actual conducción de FOETRA debería convocar a todo el gremio para exigir el aumento y frenar el avance de las empresas en todos los terrenos como lo hace con recorte de horas extras, teletrabajo sin normas de seguridad e higiene, agregado de nuevas tareas, cierre de servicios como información 110 y HIH (Hipoacúsicos) de Telefónica, vaciamiento y rotación de los repartidores, la apertura de oficinas comerciales en toda la región de AMBA en pleno pico del Covid-19 exponiendo a las y los trabajadores y usuarios, lo mismo con las y los telefónicos tercerizados a los que obligan a ingresar a los domicilios, etc.

Todavía no se cerró la paritaria 2019-2020 (cláusula de marzo) y en pocos días debería comenzar a regir un nuevo acuerdo. Ya venimos de años a la baja, cuando las empresas de telecomunicaciones ganaron como nunca. Ahora, no tienen ninguna crisis y siguen cotizando en la bolsa mientras las y los trabajadores sacamos adelante el servicio declarado como esencial. ¿Pretenden que aguantemos a Septiembre? La canasta familiar, según Junta Interna ATE INDEC, equivale a $67.731 y sigue aumentando y las y los trabajadores no tenemos por qué pagar ésta crisis con nuestro salario y nuestra salud.

Desde la Granate Blanca llamamos a organizarnos en cada sector con asambleas virtuales en todos los edificios.

# ¡Aumento salarial ya!

# Discutamos el pliego de reivindicaciones salariales.

# Plenario de delegados/as por medios virtuales para organizar el reclamo.

¡Basta de que la crisis la paguemos las y los trabajadores con rebaja salarial y flexibilización mientras las empresas siguen amasando fortunas!

LISTA GRANATE BLANCA EN FOETRA BS. AS.

Agrupación Violeta – Agrupación Naranja – Lista Roja – Agrupación Verde Negra – Telefónicos de Pie – Alternativa Telefónica – Naranja Telecomunicaciones Mayoría

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Teletrabajo y “nueva normalidad”

Posted on 12/06/2020 por admin

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Plenario de Delegados para que lo paguen las empresas

La masificación del teletrabajo que trajo la pandemia puso en práctica una modalidad que para las empresas puede representar importantes ahorros de costos operativos, incluso la venta de inmuebles. En Telefónica, por caso, ya se escucha que la empresa baraja el objetivo de mantener una dotación mínima (del 10%) trabajando rotativamente en oficina, y el resto conectado desde sus hogares.

El teletrabajo se impuso, durante la cuarentena, como política de salud pública. Por otra parte, muchas veces se presenta para los trabajadores como una forma de resolver problemas de la vida moderna: atender a los hijos sin depender de favores, hacer compras, administrar arreglos, ahorro de costo y tiempo del calvario del transporte, etc. Pero es un arma de doble filo.

El capital utiliza los avances tecnológicos para incrementar la productividad del trabajo. El teletrabajo se presenta como una oportunidad para acrecentar sus beneficios. Esta modalidad es el puente perfecto para la extensión horaria, sea incrementando la jornada, o por la vía de las ´llamadas´ pidiendo ´ayuda´. ¿A quién no le pasó recibir algún pedido de tareas, en cualquier momento del día, “si total estás desde tu casa”?

En el teletrabajo, la distancia se incrementa, no sólo físicamente. Se atomizan los lazos de solidaridad entre compañeros que, de otra manera, comparten un lugar y horas diarias. Además, la mayor cantidad de horas en el domicilio personal, en el mediano plazo, puede afectarnos psicológicamente, alterar las relaciones de convivencia, así como el cuidado de los hijos y, finalmente, incrementa el stress. El teletrabajo requiere tener un lugar para tal fin. Para muchas tareas, como la atención telefónica, puede resultar especialmente agotador la combinación de trabajo y hogar.

La organización gremial se fragmenta y la empresa gana “libertad” para imponer sus políticas, sin que podamos vernos las caras y reaccionar. El “mundo” del teletrabajador se tiende a achicar a sus cuatro paredes. La vida moderna es la puja entre capital y trabajo por “el tiempo” del trabajador.

Las empresas están haciendo una prueba piloto y sacan conclusiones sobre cómo implementarlo. En el Congreso se discuten cerca de 20 proyectos de ´regulación´ del teletrabajo. Y el que teletrabaja, ¿cuándo opina?

Las patronales deben hacerse cargo de los costos de conexión, luz, elementos ergonométricos, etc, de forma retroactiva al comienzo de la pandemia. Asimismo, de ninguna manera puede habilitar un acuerdo permanente y compulsivo. El teletrabajo es un cambio profundo de las condiciones laborales, y ningún trabajador puede estar obligado a trabajar desde su hogar.

Esta modalidad toca varias fibras sensibles de los trabajadores y, especialmente, de las trabajadoras. Al finalizar la pandemia debe abrirse un verdadero debate en todo el gremio, por medio de asambleas, comisiones de especialidad y plenarios de delegados.

Mientras tanto exigimos:

Tele-plenario de delegados para discutir el plus compensatorio y salario mínimo igual a la canasta familar – según ATE INDEC, hasta abril, equivalente a $67.731.

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Reproducimos comunicado de los compañeros de oficina Personal Caballito:

Posted on 09/06/2020 por admin

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Pronunciamiento de Asamblea (vía teleconferencia) Oficina Comercial Caballito Telecom-Cablevisión

Sábado 6/6/2020

Los trabajadores de Oc Caballito de Telecom Cablevisión reunidos en Asamblea con la participación de 22 compañeras/os. Debatimos las problemáticas que recorren nuestro sector a saber

1_Ataque de Telecom-Cablevisión al proceso de discusión salarial
2_Avance de las patronales Claro y Telecom Cablevisión para la apertura de comerciales en el marco del recrudecimiento de los contagios
3_ La negativa de Telecom Cablevisión de aceptar las licencias a madres/padres con niños en edad escolar
Conclusiones:

1_ Solicitamos la convocatoria a un tele plenario de delegados con mandato de asambleas para discutir un curso de acción contra un ataque al salario que no puede pasar sin respuesta.

2- Rechazamos la apertura de las comerciales en la zona del AMBA porque expone nuestra salud y la de nuestras familias, especialmente mediante uso del transporte público, cuando la apertura de las Comerciales no conlleva ninguna esencialidad, prueba de esto es que el servicio funciona sin problemas, en un cuadro donde aumentan los contagios y fallecimientos. Solicitamos a Foetra rechazar la apertura en este contexto.

3_ Solicitamos que se hagan cumplir las licencias a las madres, o padres a cargo de sus hijos, donde Telecom viola la resolucion gubernamental.

whatsapp: +5491169598110

Abren comerciales

Posted on 09/06/2020 por admin

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No les importa la salud de los trabajadores y sus familias

Según el Director de la OMS, Tedros Ghebreyesus: la pandemia de coronavirus está «empeorando» en el mundo. En Argentina, los contagios crecen particularmente en el AMBA, y también en nuestro gremio, tanto efectivos como tercerizados. Con el ritmo actual de contagios, para el Ministro de Salud de Buenos Aires, Daniel Gollan, el sistema sanitario colapsaría para mediados de Julio. Entonces, si el ‘servicio’, que funciona correctamente desde inicios de la cuarentena con las comerciales cerradas, no necesita la apertura ¿porque abren las comerciales ahora?

Foetra denuncia, por medio de un comunicado, que Claro abrió sus locales en la provincia de Buenos Aires, sin tener la autorización estatal, que si habían obtenido en la Ciudad de Buenos Aires de Larreta. La ‘apertura’ es parte de la exigencia de las patronales para “normalizar” la economía, que significa la “libertad” de volver a explotar a sus trabajadores. No se trata de comercios de barrio que necesitan subsistir o cuentapropistas que se ganan el pan del día.

Esta ´apertura´ es el resultado de un implacable trabajo de demolición política, por parte de Larreta, de todas las resistencias que venían ofreciendo Kicillof y Fernández a la ´flexibilización´ de actividades. Foetra, cuya política central es apoyar a los gobiernos de Fernández y Kicillof, se convierte, por vía de sus jefes políticos, y su pasividad, en correa de transmisión de esta política.

Como el tero, que grita en un lado, y pone el huevo en otro, el trio que cogobierna anuncia extensiones de la cuarentena, mientras la van desarmando en función de las exigencias de las grandes patronales; no de un plan sanitario, que exigiría una gran cantidad de test, para por medio de la rápida identificación y aislamiento, controlar los contagios. Así, la ‘apertura’ se asemeja a un paso al vacío.

A pesar de que las nuevas aperturas deben ser con transporte a cargo de las empresas, éstas se toman de la esencialidad del servicio para obligar al uso del transporte público. Pero ¿de qué sirven los detallados protocolos dentro la oficina comercial si el principal foco de contagio es él transporte?

Las aperturas forzadas por Claro, siguen las anunciadas por Personal, y luego seguirá Movistar. ¿Y Foetra? El sindicato, debe representar los intereses de sus trabajadores, de ninguna manera ser la extensión de las oficinas de (ningún) gobierno, que nos convierte en un apéndice patronal, y debió haber bloqueado las comerciales que Claro fue abriendo con el cuerpo de delegados -en condiciones de hacerlo y guardando distanciamiento social- hasta obligarla a desistir. Ahora, debe garantizar a los trabajadores los elementos para un análisis y debate, independientemente de la filiación política de sus dirigentes.

Exigimos un Plenario de Delegados para discutir:

No es el momento de abrir las comerciales.
Que las empresas se hagan cargo del transporte de los trabajadores
La recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $67.731 para una familia tipo

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Quieren flexibilizar cuarentena y el salario

Posted on 03/06/2020 por admin

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Que se convoque un tele – plenario de delegados

Mientras los telefónicos seguimos trabajando y manteniendo un servicio esencial, las empresas se niegan a recomponer el salario, a pesar de que mantienen elevadas ganancias. La “operación de prensa” denunciada por Foetra, mediante un comunicado, no es virtual o ficción: Quieren congelar los salarios.

Pero si la intención patronal es congelar el salario, o una recomposición miserable que vuelva a golpear nuestro nivel de vida ¿No debería convocarse el plenario de delegados? La reducción de horas extras con que se completaba el ingreso es en los hechos una reducción del salario.

Cuando gran parte de la actividad económica y de nuestras tareas, se realiza vía remota, en el gremio de las telecomunicaciones no se utiliza esta tecnología para poner en conocimiento los problemas y debatirlos en todo el gremio. En casa de herrero cuchillo de palo.

En los medios se agita el levantamiento de la cuarentena, la reforma laboral y previsional, y las suspensiones masivas. Pero no solo las patronales. Para Cavalieri, del Sindicato de Comercio, el coronavirus «va a imponer una reforma laboral». ¿No hay nada para discutir? La directiva de Foetra, que sigue firmando actas aumentando la jornada, como ahora en el Noc de Telecom, probablemente no.

¿A quién se rescata?

El Gobierno dice rescatar la “economía” y las “empresas”, pero lo que rescata es el capital, que recibe subsidios enormes, sin que se les exija la apertura de los libros contables de las empresas. Muchas devolvieron el ATP (pago del 50% de salarios por el Estado) cuando se puso trabas para repartir dividendos y operar con el dólar paralelo, exponiendo para que quieren usar los subsidios estatales.

Mientras la población trabajadora recibe asistencia a cuentagotas, se discute un acuerdo con los acreedores de la deuda externa, que para pagarles implica un ajuste y que un hipotético rebote económico se lo llevaran los especuladores, en lugar de los trabajadores o el sistema de salud. Foetra debería pronunciarse rechazando acordar con los buitres.

Las comerciales

La flexibilización no es parte de un plan sanitario, sino de la presión patronal para volver a explotar a los trabajadores. No les importa que los positivos por Covid se disparen, y las muertes aumenten. Claro, fracasó en abrir las comerciales de Lomas, Olivos y San Miguel, pero lo consiguió en Lanús.

No se trata de si un gobierno las habilita o no, sino que su apertura en el actual contexto de avance de la enfermedad no tiene nada de esencial. A propósito ¿Foetra firmó un protocolo al respecto?

Mientras pasa de todo Foetra discute entre cuatro paredes ¡Que convoquen un tele – Plenario de Delegados para discutir!

Cuando aceptamos “normalizar” las tareas y los protocolos, porque es materia de todos los trabajadores, que somos quienes mantenemos el servicio y ponemos el cuerpo.

Necesitamos una recomposición salarial acorde a la canasta familiar que en Abril, según ATE (estatales), alcanzó los $66.013 para una familia tipo.

Que los gastos del teletrabajo corran a cargo de las empresas.

Rechacemos los aumentos de la jornada laboral.

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Agrupación Clasista de las Telecomunicaciones

¿”TELETRABAJO” O “MECANISMO DE FLEXIBILIDAD LABORAL”?

PARITARIAS TELEFÓNICAS: NECESITAMOS UN AUMENTO DE EMERGENCIA

Licencias: el gobierno “feminista” recula ante las patronales

Un 4% insuficiente y sin mandato

PARITARIAS 2019-2020

¡Recomposición salarial ya!

Teletrabajo y “nueva normalidad”

Reproducimos comunicado de los compañeros de oficina Personal Caballito:

Abren comerciales

Quieren flexibilizar cuarentena y el salario