Plenario de delegados de Foetra

Este jueves 09 de mayo se realizará un plenario de delegados de Foetra para discutir: “PARITARIA SALARIAL” y “PLAN DE CARRERA”.

Esta paritaria salarial se va a discutir en medio de un “desbarajuste”  económico que golpea a todos los trabajadores. La inflación del año avanza y a ello se suma la carga creciente del “impuesto al salario” y la eliminación de las asignaciones familiares. La “corrección” del gobierno del 16,6% del mínimo no imponible sumará a más trabajadores al pago del “impuesto al salario”.

Sin embargo, la directiva de Foetra pretende que las paritarias pasen sin pena ni gloria. Por eso no impulsa las asambleas de base ni una deliberación de conjunto sobre la situación del gremio y las reivindicaciones. Una política que favorece, en última instancia, la firma de un aumento salarial por debajo de la inflación. Las patronales toman nota de esta situación. Cualquier “plan de carrera” debería pasar primero por la presentación a todos los delegados y por escrito de los proyectos y anteproyectos de modificación del convenio para su evaluación en las asambleas de base. Un método para evitar las actas inconsultas que vienen firmando en los últimos años.

Estas paritarias vienen precedidas por grandes luchas de los tercerizados. Primero de las subcontratistas de retesar contra el trabajo en negro y ahora de los tercerizados de Elecnor que se encuentran acampando en la puerta del Edificio República. Los tercerizados luchan y defienden sus puestos de trabajo. Deberían pasar a planta permanente para acabar con el trabajo en negro y precarizado que imponen las patronales con la complicidad del Estado y el Ministerio de Trabajo.

En las paritarias se juega el destino de los ingresos de los trabajadores. La Lista Naranja junto a decenas de delegados y agrupaciones que impulsan la coordinadora telefónica proponemos luchar por un aumento salarial del 35% al básico para todos los telefónicos (efectivos y tercerizados). En un solo pago. Revisión de la paritaria a los 6 meses. Eliminación del impuesto al salario o que lo paguen las empresas (reintegro mensual de los descuentos a cargo de las patronales). Desarrollemos una amplia deliberación sobre las paritarias en todo el gremio. Por un plan de lucha por una recomposición salarial real del orden del 35% y el triunfo de la lucha de los tercerizados.

        Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.

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