Agrupación Clasista Telefónica Naranja repudia la política de Telefónica de pedidos de informe y sanción a los delegados del edificio Libertad 41, Jonathan Marín y Pablo Eibuszyc, por realizar asamblea en el edificio para sacar mandato al Plenario de Delegados del 09/05.

La empresa pretende acallar y limitar cualquier deliberación de los trabajadores, en momentos en que se discute la paritaria salarial. Esta política antisindical se da allí donde los delegados y compañeros vienen denunciando, el vaciamiento y las pésimas condiciones de trabajo. No solo a la empresa sino dando curso a la organización sindical. La jefatura aplica el método y la política del “gerente” (jefe) del 112 La Plata, donde impera un verdadero modelo de flexibilización laboral y persecución contra los trabajadores.

Alertamos del intento de avanzar sobre el derecho de organización de los trabajadores del Ed. Libertad, en pos de imponer un régimen contra los operadores/as. En el cual, se realizan pedidos de informes (incluso a compañeras embarazadas), intentos de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, de limitar la participación sindical, envío de compañeros a “medicina laboral” mientras se ofrecen “retiros voluntarios”, traslados, etc., etc. Todos hechos, denunciados al sindicato y tendientes al vaciamiento y la tercerización del sector.

Pero estas políticas no son exclusivas de un sector. Hace un par de semanas se pretendió sancionar con 5 días de suspensión, a Luis Farías revisador del Edificio Culpina, como parte de un apriete más general a los compañeros de la zona oeste capital. El objetivo de esa sanción “ejemplificadora” (sin ninguna falta del compañero) era que aumente la productividad de los revisadores y la mesa de prueba, dada la gran cantidad de averías acumuladas luego del temporal. La respuesta de los compañeros fue rechazar la sanción. Frente a la amenaza de un conflicto, donde estaban dispuestos a sumarse compañeros de otras oficinas, la empresa bajo la suspensión a un “apercibimiento” para tratar de asentar algún “antecedente” al compañero. Situación que se ha repetido en otros edificios, pero no siempre trasciende porque eso forma parte del “apriete”.

Repudiamos cualquier pedido de informe o sanción a delegados, compañeros o activistas que desarrollan o participan de la actividad sindical. Es claro, que Telefónica (y Telecom) buscan “poner en caja” a los telefónicos, no solo de cara a las paritarias actuales, sino incluso a posteriori de las mismas, donde es probable que se planteen problemas con las recategorizaciones (planes de carrera), el impuesto al salario, el vaciamiento de sectores, la defensa del convenio, contra el tercerismo y por otras reivindicaciones. Hagamos de la lucha contra las sanciones y persecución sindical una bandera de todo el gremio telefónico.

Agrupación Clasista Telefónica.

 La Naranja

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El miércoles 9 de mayo se reunió el plenario de delegados de Foetra para discutir la paritaria salarial. La mesa bajo la propuesta “de solicitar un aumento del orden del 31,5%”, lo que consideramos una forma de empezar a licuar el reclamo de un 35% de aumento al básico y sin cuotas, expresado en numerosas asambleas. Pero aún antes de que bajen el porcentaje las patronales, la mesa arrancó el plenario informando que del 31,5% habría que descontar un 2% para un ‘fondo solidario’ para la creación de una ‘clínica de diagnóstico y tratamiento’ para las prestaciones de la obra social a los jubilados telefónicos. También que habría que restar otro 1% para recategorizaciones, con lo cual ya nos vamos cayendo al 28,5%.

En el plenario de delegados del 09/05 se realizó una moción para que la situación de los jubilados sea discutida como un punto aparte de la paritaria, ya que el plenario no había sido convocado con ese punto en el temario, ni había mandato de las asambleas para discutir o votar sobre el punto. La moción, debidamente apoyada por varios delegados, no fue puesta a votación por la mesa.

Las asambleas, allí donde se realizaron, reflejaron mandatos casi unánimes: que el aumento vaya todo al básico y sin cuotas, que se realice una nueva discusión en caso de inflación (revisión de la paritaria a los seis meses) y que las empresas se hagan cargo del impuesto al salario, entre otras reivindicaciones como las recategorizaciones. La mesa planteó que había que ser responsables y que las paritarias se venían dando sin conflicto y, lo más significativo políticamente, en alineamiento incondicional con el gobierno cristinista que dejó atrás el otrora fervor moyanista de Ia directiva. También se evitó todo debate en el plenario sobre la ‘expropiación parcial’ de YPF y sobre la crisis más general de las privatizadas, que llevó al país a una desinversión y endeudamiento. No fuera que se abriera un debate sobre la renacionalización de las empresas telefónicas y un control sobre sus fabulosas ganancias (“que se la llevan en pala”), tema planteado por varios delegados.

Según el comunicado de Foetra n° 943, 169 delegados votaron a favor de la propuesta de la mesa y 21 en contra. Se ignoró la moción de separar la cuestión jubilados y se falseó la realidad, dado que no se informó la cantidad de votos obtenidos por la segunda moción que planteaba el 35% de aumento al básico y sin cuotas y nueva discusión en 6 meses. Arrancamos la paritaria con un manijazo para disciplinar al gremio a los topes de Cristina. Reforcemos el proceso por abajo, la discusión recién empieza.

Agrupación Clasista Telefónica.

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